a los empleados que se desempean en una empresa, en tanto, tambin se

denominar de ese modo al rea o departamento de una compaa que se ocupa

excluyentemente de la eleccin del personal y de su posterior contratacin , luego
que se ha escogido entre los aspirantes a los cargos vacantes.

Cabe destacarse que esa eleccin puede ser desplegada por un individuo
nicamente, o en su defecto por una oficina compuesta por varios profesionales.
Esta ltima situacin es la ms habitual en aquellas empresas grandes e
importantes que disponen de un movimiento de empleados constante y por caso
requieren de un departamento que est constantemente trabajando en este
sentido.

En tanto, como indicramos lneas arriba, la atribucin principal que tendr el rea
de recursos humanos o la persona que se dedica a ello es la de seleccin del
personal. La seleccin de personal es aquella accin, actividad, que desplegar el
departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo
determinados parmetros y condiciones, a las personas ms idneas para ocupar
un cargo o un puesto vacante en una empresa.

En algunos casos, adems de los requisitos que deben reunir los aspirantes a un
cargo, puede suceder que los profesionales dedicados a la seleccin del personal
se ocupen de brindarles entrenamiento o formacin en algn aspecto a stos.

Para poder conocer a ciencia cierta si una persona puede asumir un cargo o un
puesto vacante, los encargados de la seleccin del personal utilizan variados
instrumentos y mtodos, entre los que se destacan: entrevistas personales, testeo
del conocimiento sobre determinados aspectos fundamentales, como ser: manejo
de computacin, de idiomas, pruebas psicolgicas, entre otras.

... via Definicion ABC http://www.definicionabc.com/negocios/seleccion-de-

personal.php
Que es la induccin?
LA INDUCCION CONSISTE EN PROPORCIONARLES A LOS EMPLEADOS
INFORMACION BASICA SOBRE LOS ANTECEDENTES DE LA EMPRESA Y
CUALQUIER OTRA QUE NECESITEN PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES DE
MANERA SATISFACTORIA

PRIMERA ETAPA. BIENVENIDA:TIENE COMO FINALIDAD EL RECIBIMIENTO

DE LOS NUEVOS TRABAJADORES, DANDOLES LA BIENVENIDA A LA
ORGANIZACIN DONDE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
REALIZA DIFERENTES ACTIVIDADES.SEGUNDA ETAPA. INTRODUCCION A LA
ORGANIZACIN:SE SUMINISTRA AL NUEVO TRABAJADOR INFORMACION
GENERAL DE LA ORGANIZACIN PARA FACILITAR LA INTEGRACION A LA
ORGANIZACIN

TERCERA ETAPA. EVALUACION Y SEGUIMIENTO:EL PROPOSITO DE ESTA

ETAPA ES GARANTIZAR UN DESARROLLO ADECUADO DEL PROGRAMA DE
INDUCCION, RETROALIMENTAR EL PROGRAMA Y REALIZAR
AJUSTESCUARTA ETAPA. PROCESO DE ENSEANZA:SE REALIZARA DE TAL
FORMA QUE SE SIGAN LOS SIGUIENTES PASOS:1.-INDAGAR Y PREPARAR
AL TRABAJADOR2.-DEMOSTRAR LAS TAREAS QUE TIENE QUE REALIZAR3.-
ENSAYAR LA EJECUCION DE LAS OPERACIONES4.-HACER SEGUIMIENTO Y
COMPROBAR SI LOGRO LOS OBJETIVOS5.-ESTIMULAR LA PARTICIPACIO