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Trabajo (AMPLIADA)
2 Mayo, 2012 507 comentarios
Publicamos la excelente gua realizada por el diario CiudadCCS en torno a la Ley del
Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores recientemente firmada por el Presidente
Hugo Chvez, en la cual se resumen aspectos relacionados con las prestaciones,
beneficios laborales, das de descanso, proteccin a la familia, tercerizados, vacaciones
y mucho ms. Esta es la versin ampliada del 3 de mayo de 2012.
exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el
clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al
momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde
a la aprobacin de la reforma de la legislacin laboral que modific, durante el gobierno
de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposicin
Transitoria Segunda)
> 15 DAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como
garanta de las prestaciones sociales causadas. El clculo de este monto debe hacerse
con base en el ltimo salario devengado. Despus del primer ao el patrn depositar a
cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario
en forma adicional
Cuando la relacin sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 das por mes o
fraccin. Hasta la nueva ley el trabajador no reciba el beneficio prestacional sino luego
del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)
El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora
a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)
>Ejemplos
Con menos de cinco aos de antigedad. Un trabajador con tres aos de trabajo, que
entr ganando 3 mil bolvares mensuales y sali ganando 4 mil. En tres aos le hicieron
12 depsitos que suman Bs 20 mil ( a razn de Bs 6 mil los dos primeros aos y 8 mil el
ltimo ao trabajado). Se retir y le calculan un mes del ltimo sueldo por ao, y le
salen: 4 mil x 3 aos = Bs 12 mil. Como tiene poca antigedad los depsitos son ms,
20 mil es ms que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil depositados.
Con ms de cinco aos de antigedad. Pongamos el caso de otra persona con 15 aos de
antigedad. Entr ganando Bs 400 mensuales y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos
15 aos le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs 94.500. Pero si le toman su
antigedad y la multiplican por el ltimo salario, 15 x 8.000 = Bs 120.000, le sale ms
de lo que tiene depositado, se lleva sus Bs 120 mil.
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> CINCO DAS POR SEMANA es el lmite establecido para la jornada de trabajo. El
trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor. Esto equivaldra a los das sbados y domingos. (Art. 173)
> DE NOCHE SLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre
las 7 de la noche y las 5 de la maana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas
cada da. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se
establece que toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar
como hora nocturna. (Art. 173)
> SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del
Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas
despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen
mdico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden
acumularse el prenatal y el posnatal. (Art. 336 y 338)
> REPOSO PARA PADRES POR 14 DAS. Todos los trabajadores hombres tendrn
derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 das continuos
contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambin los trabajadores hombres que
adopten disfrutarn de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en
colocacin familiar el nio por la autoridad en la materia. (Art. 339)
> INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos aos. Se trata de una
proteccin especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral
tambin ampara a los padres hombres que reciban en colocacin a nios menores de tres
aos de edad. (Art. 339)
> LACTANCIA. Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o
hija si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de
hora y media. (345)
> SUBEN A 30 DAS LAS UTILIDADES MNIMAS. Hasta la nueva ley la base
mnima de clculo para el pago de utilidades y/o bonificacin de fin de ao era de 15
das. Ahora es de 30 das. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el
mnimo a repartir es 15% de los beneficios lquidos obtenidos. Pero precisa que esta
obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el
equivalente al salario de 30 das y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses. (Art. 131-132)
> UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad legislativa es la referida a la
verificacn y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones
sindicales podrn solicitar por ante la Administracin Tributaria la revisin
correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La
normativa dice que la Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no
mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la
Inspectora del Trabajo. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como
base la declaracin presentada ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. (Art.
133-138)
6. Indemnizacin doble
> EL DOBLETE regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chvez poco
antes de la promulgacin de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono
que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la
prdida del trabajo. Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida
como la liquidacin doble. (Art. 92)
> VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda
usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en cuestin
dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer
el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
(Art. 92)
> BONO VACACIONAL A 15 DAS es lo que debern cancelar los patronos y las
patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de
quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30
das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. (Art. 192)
> MS DAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro das feriados adicionales para
el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y
31 de diciembre. Asimismo sern considerados como das feriados los domingos, el 1 de
enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los sealados en la
Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el
Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un lmite total de
tres por ao tambin sern considerados como feriados. (Art. 184)
> POSTERGACIN HASTA TRES MESES. El goce de una vacacin anual podr
posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de dos
perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de
hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente
dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo
de vacacionales remuneradas. (Art. 199)
> UN LAPSO DE TRES AOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin
de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus
trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de
servicio tanto de carcter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario
ha hecho esfuerzos por regularizar la situacin en sus organizaciones. (Disposicin
Transitoria Primera)
> POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas
de multas establecidas en este ttulo, dice la ley, los infractores sufrirn la de arresto,
entre 10 y 90 das. (Art. 512)
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> FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminado
estarn amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes, este mecanismo de
estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado perodo de
prueba. (Art. 87)
11. La empresa,
una escuela
(Art. 318)
> 10 LEYES ESPECIALES. Cada una de las modalidades especiales tendr una ley a
futuro.
14. El Fondo de Prestaciones Sociales
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Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad federal debern
registrarse en la sede estadal respectiva. (Art.375)
> RENDICIN DE CUENTAS. La junta directiva del sindicato estar obligada cada
ao a rendir cuenta de la administracin de los fondos y bienes de la organizacin
sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicar una copia de la
cuenta que proyecte presentar 15 das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a
celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros de trabajo, para ser examinada
por los afiliados y las afiliadas. (Art. 415)
>REVISIN POR CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA. No menos
del 10 por ciento de los afiliados y las afiliadas a una organizacin sindical podr acudir
ante la Contralora General de la Repblica, a fin de solicitar que se auditen las cuentas
presentadas por la junta directiva respectiva o ante la falta de rendicin de cuentas en el
perodo establecido. (Art. 416)
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Publicamos la excelente gua realizada por el diario CiudadCCS en torno a la Ley del
Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores recientemente firmada por el Presidente
Hugo Chvez, en la cual se resumen aspectos relacionados con las prestaciones,
beneficios laborales, das de descanso, proteccin a la familia, tercerizados, vacaciones y
mucho ms. Esta es la versin ampliada del 3 de mayo de 2012.
1. Prestaciones con el ltimo salario
> CON EL LTIMO SALARIO mensual devengado sern calculadas las prestaciones
sociales al finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con base en 30 das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. La norma
ratifica que las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo
de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento
de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la
aprobacin de la reforma de la legislacin laboral que modific, durante el gobierno de
Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposicin Transitoria
Segunda)
> 15 DAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garanta
de las prestaciones sociales causadas. El clculo de este monto debe hacerse con base
en el ltimo salario devengado. Despus del primer ao el patrn depositar a cada
trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario en
forma adicional
> El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada y el clculo
efectuado al final de la relacin laboral. (Art. 142)
Cuando la relacin sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 das por mes o
fraccin. Hasta la nueva ley el trabajador no reciba el beneficio prestacional sino luego del
tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)
El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a
la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)
>Ejemplos
Con menos de cinco aos de antigedad. Un trabajador con tres aos de trabajo, que
entr ganando 3 mil bolvares mensuales y sali ganando 4 mil. En tres aos le hicieron 12
depsitos que suman Bs 20 mil ( a razn de Bs 6 mil los dos primeros aos y 8 mil el
ltimo ao trabajado). Se retir y le calculan un mes del ltimo sueldo por ao, y le salen: 4
mil x 3 aos = Bs 12 mil. Como tiene poca antigedad los depsitos son ms, 20 mil es
ms que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil depositados.
Con ms de cinco aos de antigedad. Pongamos el caso de otra persona con 15 aos de
antigedad. Entr ganando Bs 400 mensuales y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15
aos le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs 94.500. Pero si le toman su antigedad
y la multiplican por el ltimo salario, 15 x 8.000 = Bs 120.000, le sale ms de lo que tiene
depositado, se lleva sus Bs 120 mil.
2. Ingreso y ahorro garantizados
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> DE NOCHE SLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7
de la noche y las 5 de la maana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada
da. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece
que toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna. (Art. 173)
> SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se
trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o
por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida
trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal
y el posnatal. (Art. 336 y 338)
> REPOSO PARA PADRES POR 14 DAS. Todos los trabajadores hombres tendrn
derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 das continuos contados
a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambin los trabajadores hombres que adopten
disfrutarn de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin
familiar el nio por la autoridad en la materia. (Art. 339)
> INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos aos. Se trata de una proteccin
especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral tambin
ampara a los padres hombres que reciban en colocacin a nios menores de tres aos de
edad. (Art. 339)
> REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un
nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado,
durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado
o dada en colocacin familiar. (Art. 340)
> LACTANCIA. Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija
si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de hora y
media. (345)
> SUBEN A 30 DAS LAS UTILIDADES MNIMAS. Hasta la nueva ley la base mnima de
clculo para el pago de utilidades y/o bonificacin de fin de ao era de 15 das. Ahora es
de 30 das. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mnimo a repartir es
15% de los beneficios lquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligacin tendr,
respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de
30 das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132)
6. Indemnizacin doble
> EL DOBLETE regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chvez poco antes
de la promulgacin de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que
realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la prdida del
trabajo. Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidacin
doble. (Art. 92)
> DESPIDOS SIN RAZONES. La disposicin legislativa dice que el mecanismo aplica en
caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del
trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92)
> VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el
trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en cuestin dice que
cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92)
> MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras en las naciones europeas las polticas de
ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para
botar a un trabajador. (Art. 92)
7. Vacaciones con bono y ms das feriados
> BONO VACACIONAL A 15 DAS es lo que debern cancelar los patronos y las patronas
al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Adems del salario correspondiente,
una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30 das de salario
normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. (Art. 192)
> MS DAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro das feriados adicionales para el
disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y 31
de diciembre. Asimismo sern considerados como das feriados los domingos, el 1 de
enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley
de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao
tambin sern considerados como feriados. (Art. 184)
> POSTERGACIN HASTA TRES MESES. El goce de una vacacin anual podr
posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de dos perodos,
cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin
podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir
con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el
patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales
remuneradas. (Art. 199)
> UN LAPSO DE TRES AOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar
oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores.
Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto
de carcter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho
esfuerzos por regularizar la situacin en sus organizaciones. (Disposicin Transitoria
Primera)
> POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO tambin se prev la medida de arresto.
Dice el artculo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la
fuente de trabajo ser sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince
meses por los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Pblico.
> POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de
multas establecidas en este ttulo, dice la ley, los infractores sufrirn la de arresto, entre 10
y 90 das. (Art. 512)
_______
> CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohbe tanto el acoso laboral como
el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el
hostigamiento o
> DERECHO A LA FORMACIN. Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro
de la empresa y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los
patronos debern disponer de cursos de formacin sobre las distintas operaciones que
involucran al proceso productivo. (Art. 312)
(Art. 318)
> HORAS EXTRAS. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr
prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las
horas extraordinarias conforme la ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez
horas a la semana.
> 10 LEYES ESPECIALES. Cada una de las modalidades especiales tendr una ley a
futuro.
14. El Fondo de Prestaciones Sociales
> ADMINISTRACIN DEL FONDO. En marzo pasado el presidente Hugo Chvez anunci
la creacin de Pdvsa-Social, empresa mixta que se encargar de administrar el Fondo
Nacional de Prestaciones. La filial ser creada con el 4% de participacin de la
Corporacin Venezolana de Petrleo (CVP) en las empresas mixtas de exploracin y
produccin de la Faja Petrolfera del Orinoco.
> VIVIENDAS. Con los recursos depositados se podrn desarrollar planes habitacionales
para los trabajadores.
15. Participacin protagnica
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> FUERO SINDICAL: se mantiene la proteccin especial del Estado consagrada en virtud
del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma
en el ejercicio de las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)
18. Creacin de los consejos de trabajadores
Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad federal debern
registrarse en la sede estadal respectiva. (Art.375)
> RENDICIN DE CUENTAS. La junta directiva del sindicato estar obligada cada ao a
rendir cuenta de la administracin de los fondos y bienes de la organizacin sindical en
asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicar una copia de la cuenta que
proyecte presentar 15 das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la
misma, en las carteleras sindicales y centros de trabajo, para ser examinada por los
afiliados y las afiliadas. (Art. 415)
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