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TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

CONCURSO PBLICO

EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS
CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico
destinado ao provimento de cargos vagos e formao de cadastro reserva do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria
deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais estabelecidas neste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes, relativas aos Cargos/reas/Especialidades constantes no
Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
2.1 Aps o preenchimento das vagas indicadas no quadro constante do Captulo II, os candidatos aprovados podero ser
nomeados para o preenchimento das vagas que vierem a ocorrer dentro do prazo de validade do Concurso.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90,
e alteraes posteriores).
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de trabalho de at 40
(quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis
especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
6. A descrio sumria das atividades dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O Contedo Programtico consta do Anexo II deste Edital.

II. DOS CARGOS


1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos a seguir:

Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 72,00 (setenta e dois reais)


Remunerao Inicial: R$ 6.611,39 (seis mil seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos) (1)
N de Vagas a
Cdigo de Escolaridade/Pr-Requisitos
Cargo/rea/Especialidade N de Vagas (2) Candidatos com
Opo (a serem comprovados no ato da posse)
Deficincia (4)
Diploma ou certificado, devidamente registrado,
2 + cadastro de
Analista Judicirio rea Judiciria A01 de curso de Graduao em Direito, reconhecido -
reserva (3)
pelo Ministrio da Educao (MEC).
Diploma ou certificado, devidamente registrado,
de curso de Ensino Superior em qualquer rea
1 + cadastro de
Analista Judicirio rea Administrativa B02 de formao, inclusive licenciatura plena, -
reserva (3)
reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Diploma ou Certificado, devidamente
Analista Judicirio rea Apoio registrado, de curso de Graduao em
cadastro de
Especializado Especialidade C03 Cincias Contbeis, reconhecido pelo -
reserva (3)
Contabilidade Ministrio da Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente
registrado de Curso Superior na rea de
Analista Judicirio rea Apoio Informtica ou qualquer Curso Superior
cadastro de
Especializado Especialidade Anlise de D04 acrescido de curso de ps-graduao em -
reserva (3)
Sistemas Informtica, de no mnimo 360 horas,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao
(MEC).

1
Diploma ou Certificado, devidamente
registrado de Curso Superior na rea de
Analista Judicirio rea Apoio Informtica ou qualquer Curso Superior
cadastro de
Especializado Especialidade Suporte E05 acrescido de curso de ps-graduao em -
reserva (3)
em Tecnologia da Informao Informtica, de no mnimo 360 horas,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Diploma ou Certificado, devidamente
registrado, de curso de Graduao em
Analista Judicirio rea Apoio
Medicina, e ps-graduao em Medicina do cadastro de
Especializado Especialidade Medicina F06 -
Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da reserva (3)
(do Trabalho)
Educao (MEC) e registro no Conselho
Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente
Analista Judicirio rea Apoio registrado, de curso de Ensino Superior em
2 + cadastro de
Especializado Especialidade G07 qualquer rea de formao, inclusive -
reserva (3)
Taquigrafia licenciatura plena, reconhecido pelo Ministrio
da Educao (MEC).
Notas:
(1)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(3)
Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(4)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.

Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais)


Remunerao Inicial: R$ 4.052,96 (quatro mil e cinquenta e dois reais e noventa e seis centavos) (1)
N de Vagas a
Cdigo de Escolaridade/Pr-Requisitos
Cargo/rea/Especialidade N de Vagas (2) Candidatos com
Opo (a serem comprovados no ato da posse)
Deficincia (4)
Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico
Tcnico Judicirio rea Administrativa H08 31 + cadastro de 2
equivalente, expedido por Instituio de
reserva (3)
Ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico
Tcnico Judicirio rea Administrativa cadastro de
I09 equivalente, expedido por Instituio de -
Especialidade Segurana Judiciria reserva (3)
Ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC), e Carteira Nacional de
Habilitao, categoria D ou E.
Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico
Tcnico Judicirio rea Apoio
equivalente, expedido por instituio de 1 + cadastro de
Especializado Especialidade J10 -
ensino reconhecida pelo Ministrio da reserva (3)
Programao
Educao, acrescido de curso de
Programao com, no mnimo, 120
horas/aula.
Notas:
(1)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(3)
Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(4)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES


1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s
seguintes exigncias na data da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do artigo 12,
1, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;

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f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei
n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos
constantes do item 4 do Captulo XVII deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei n 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito
investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.

IV. DAS INSCRIES


1. A inscrio do candidato implicar conhecimento e a tcita aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
definidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
1.1 Para evitar nus desnecessrio o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente
aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries sero recebidas por meio do endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br da Fundao Carlos Chagas.
3. As inscries ao Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente no site da Fundao Carlos Chagas:
www.concursosfcc.com.br, por meio do Formulrio de Inscrio via Internet, no perodo de 10 horas do dia 18/06/2012 s
14 horas do dia 13/07/2012, observado o horrio de Braslia.
3.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional.
3.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os
efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
4. Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos a seguir:
4.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e, aps, transmitir os dados pela
Internet.
4.2 Efetuar o pagamento referente inscrio, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at o dia
13/07/2012, no valor de:
- R$ 72,00 (setenta e dois reais) para os cargos de Analista Judicirio - todas as reas e Especialidades;
- R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de Tcnico Judicirio - todas as reas e Especialidades.
4.2.1 O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br dever ser impresso para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio, em qualquer
banco do sistema de compensao bancria.
4.2.2 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em dinheiro, cheque do prprio candidato ou
dbito em conta corrente de bancos conveniados.
4.2.2.1 O pagamento efetuado por meio de cheque somente ser considerado quitado aps a respectiva
compensao.
4.2.2.2 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o motivo, considerar-se- automaticamente sem
efeito a inscrio.
4.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se
encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
4.3 A Fundao Carlos Chagas disponibilizar, gratuitamente, um posto de inscrio em Braslia DF, indicado no item
4.3.1, com computadores para a inscrio de candidatos que no tiverem acesso Internet, no local e horrio abaixo
mencionado, durante o perodo de inscries, em dias teis, de segunda a sexta-feira, das 9h s 12h e das 13h s
17h (horrio local).
4.3.1 Microlins Ncleo Bandeirante Avenida Central Blocos 790/796, Braslia DF.
4.4 A partir de 22/06/2012 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados
da inscrio foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em
contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11)
3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o
ocorrido.
4.5 As inscries somente sero confirmadas aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio.
4.6 Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as
solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries.
4.7 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade
a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
4.8 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por solicitaes de inscrio
no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas
de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4.9 O descumprimento das instrues para inscrio implicar sua no efetivao.

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5. Ao inscrever-se o candidato dever indicar, no Formulrio de Inscrio, o cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade,
conforme Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
6. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo VII, item 1 e subitens) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de
aplicao das provas.
6.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas, ter confirmada apenas a
ltima inscrio, sendo as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima inscrio efetivada, todas
podero ser canceladas.
6.1.1 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos dos boletos bancrios;
b) para boletos bancrios com a mesma data de pagamento, ser considerado o ltimo nmero do pedido
registrado em cada boleto bancrio.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo
Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal Cadnico, e com renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per
capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita atravs da indicao do Nmero de
Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Inscrio.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda
familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 O rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome ser consultado
quanto veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno.
9. Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente sero realizados via Internet, no perodo
de 10h do dia 11/06/2012 s 14h do dia 13/06/2012 (horrio de Braslia).
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que responder
civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de iseno pela Internet;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
art. 10 do Decreto n. 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo ou no
seu pedido.
13. A partir do dia 26/06/2012, o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos pedidos de iseno do pagamento da inscrio deferidos e
indeferidos, observados os motivos do indeferimento.
14. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno de pagamento do valor da inscrio deferidos devero efetuar sua
inscrio no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 13/07/2012.
14.1 Ao acessar o site da Fundao Carlos Chagas o sistema de inscrio informar, automaticamente, ao candidato, que
o seu pedido de iseno do pagamento da inscrio foi deferido, no gerando boleto para pagamento da inscrio.
14.2 O candidato que tiver interesse em solicitar a iseno de pagamento para dois cargos no Concurso dever seguir os
procedimentos previstos nos itens 5 e 6 deste Captulo.
14.3 O candidato que no efetivar a sua inscrio, aps a anlise dos pedidos de iseno do pagamento, ser excludo do
Concurso.
15. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar
recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero efetuar sua
inscrio no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 13/07/2012.
16.1 O candidato que no regularizar sua inscrio por meio do pagamento do valor de inscrio ter o pedido de
inscrio invalidado.
17. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito
em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no
as especificadas neste Edital.
17.1 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
18. Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto preenchimento do Formulrio de Inscrio, reservando-se
ao Tribunal Superior do Trabalho e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no
preencher esse documento oficial de forma completa, correta e legvel e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
19. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de

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comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
20. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio.
21. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos
candidatos para prestar as provas do Concurso Pblico.
22. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou nomeao do candidato desde que sejam identificadas
falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos.
23. O candidato no deficiente que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino
das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de
Projetos Ref.: Solicitao/TST Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
23.1 O candidato dever encaminhar, junto sua solicitao de condio especial para realizao da prova, Laudo
Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado.
23.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio
atendida.
23.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise da legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.
24. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o
requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias.
24.1 A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova dever encaminhar sua solicitao, at o trmino
das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo
de Projetos Ref.: Solicitao/TST Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP
05513-900).
24.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
24.3 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda
(familiar ou terceiro indicado pela candidata).
24.4 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
24.5 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
25. O laudo mdico e/ou as solicitaes, previstas nos itens 23 e 24 deste Captulo, devero ser encaminhados at o trmino
das inscries (13/07/2012).

V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA


1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico,
cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990, bem como na forma do Decreto n 3.298/1999 e
suas alteraes, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou
forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do
art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso Pblico ser nomeado para ocupar a quinta vaga
aberta, enquanto os demais sero nomeados a cada intervalo de vinte cargos providos.
2.3 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de
novas vagas.
2.4 As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por
reprovao no Concurso ou na Percia Mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia
ordem classificatria.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto
n 3.298/99 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no Enunciado AGU n 45, de
14/9/2009.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n 3.298/99, particularmente em
seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota
mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito,
durante o perodo das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando,
para este efeito, a data da postagem.
4.1 de responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se
haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade
a qual pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em
funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir.

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4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente, especificando a sua deficincia no Formulrio de
Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (no
perodo de 18/06/2012 a 13/07/2012), via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do Tribunal Superior do Trabalho - Av.
Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a
data da postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das
inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar
previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do
CPF e opo de Cargo/rea/Especialidade.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia.
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e
suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia
da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo
indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de software,
devero indicar um dos relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e
seus subitens sero considerados como pessoas sem deficincia e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas,
seja qual for o motivo alegado.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/1999 e o Decreto n 5.296/2004.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio probatrio,
consoante previsto no inciso III do art. 39 do Decreto n 3.298/1999.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder
impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu
nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de identidade
original, submeter-se avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela Fundao Carlos Chagas,
objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) e no
Enunciado AGU n 45, de 14/9/2009, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto
n 3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e ter por base
o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes, na Smula 377 e no Enunciado AGU n 45/2009 ele ser classificado em igualdade de condies com os
demais candidatos.

6
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos
com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.4, deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado
para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, sob a responsabilidade
do Tribunal Superior do Trabalho, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua
deficincia durante o estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de
sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena
por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.

VI. DAS PROVAS


1. Do Concurso constaro as seguintes provas:

N DE DURAO DA
CARGO/REA/ESPECIALIDADE PROVA PESO CARTER
QUESTES PROVA
Analista Judicirio rea Judiciria Conhecimentos Gerais 20 1
Analista Judicirio rea Administrativa Conhecimentos Especficos 40 3
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade
Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Anlise de Classificatrio e
4h30
Sistemas Eliminatrio
Discursiva Redao --- ---
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Suporte
em Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Medicina
(do Trabalho)
Conhecimentos Gerais 20 1
Conhecimentos Especficos 40 3 Classificatrio e
Analista Judicirio rea Apoio 4h30
Eliminatrio
Especializado Especialidade
Discursiva Redao -- --
Taquigrafia
Prtica de Taquigrafia Classificatrio e Eliminatrio

Conhecimentos Gerais 30 1 Classificatrio e


3h
Tcnico Judicirio rea Administrativa Conhecimentos Especficos 30 3 Eliminatrio

Prtica de Digitao Eliminatrio

Conhecimentos Gerais 30 1 Classificatrio e


Tcnico Judicirio rea Administrativa Conhecimentos Especficos 3h
30 3 Eliminatrio
Especialidade Segurana Judiciria
Prtica de Aptido Fsica Eliminatrio
Conhecimentos Gerais 30 1
Tcnico Judicirio rea Apoio Conhecimentos Especficos 30 3 Classificatrio e
Especializado Especialidade 4h30
Eliminatrio
Programao Discursiva Estudo de Caso -- --

2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos


Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre
assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II, de acordo com a descrio sumria das atribuies dos
Cargos/reas/Especialidades descritas no Anexo I deste Edital.
3. Para todas as reas/Especialidades dos cargos de Analista Judicirio, a Prova Discursiva Redao reger-se- conforme
disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas.
4. Para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia, a Prova Prtica de
Taquigrafia reger-se- conforme disposto no Captulo X deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das
Provas Objetivas.

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5. Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao, a Prova Discursiva Estudo
de Caso reger-se- conforme disposto no Captulo XI deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao
das Provas Objetivas.
6. Para o cargo Tcnico Judicirio rea Administrativa, a Prova Prtica de Digitao reger-se- conforme disposto no
Captulo XII deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das Provas Objetivas.
7. Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria, a Prova Prtica de
Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XIII deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das
Provas Objetivas.

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS


1. A aplicao das Provas Objetivas/Discursiva Redao/Discursiva Estudo de Caso est prevista para o dia 16/09/2012,
em Braslia/DF.
1.1 As provas para os cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio sero aplicadas em perodos distintos.
1.2 As Provas Prticas de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade
Segurana Judiciria, de Taquigrafia para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Taquigrafia e de Digitao para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa sero realizadas
em Braslia/DF com previso de aplicao para os dias 08/12 ou 09/12/2012.
1.3 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nos colgios localizados em
Braslia/DF, a Fundao Carlos Chagas poder aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das
provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
1.4 A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das
mesmas.
1.5 Havendo alterao das datas previstas, as provas podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
2. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de
Convocao para as Provas a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, divulgado no endereo eletrnico
(www.concursosfcc.com.br) e por meio de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por correio
eletrnico (e-mail). Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico constante no Formulrio de Inscrio esteja
completo e correto.
2.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de
sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
2.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
2.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por informaes de
endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo
eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio
eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica,
sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe
so pertinentes.
2.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio
Oficial da Unio a publicao do Edital de Convocao para Provas.
2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no
recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
3. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em
havendo dvidas quanto ao local, data e horrios de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-
feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
4. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrios constantes no Edital de
Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
5. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos
documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de
identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at
o terceiro dia til aps a aplicao das Provas.
5.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 5 dever arcar, exclusivamente,
com as consequncias advindas de sua omisso.
6. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de deficiente, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com,
no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388
de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
6.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser processada na hiptese de o dado expresso pelo
candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponvel no
site da Fundao Carlos Chagas.

8
6.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
6.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
7. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento
de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
7.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
7.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
7.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.
8. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua
ausncia.
8.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em
sua eliminao do Concurso Pblico.
9. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a
autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas.
9.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor sua assinatura, em campo
especfico, por trs vezes.
9.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa a atender o disposto no Captulo
XVII, item 7, deste Edital.
10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico documento
vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato,
que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em
hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca
poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade
do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura,
ainda que legvel.
11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente
e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha.
11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada.
13. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos,
nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
14. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome, nmero de
inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
15. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s
Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
15.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante a realizao das provas.
16. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio,
que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;

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h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido
ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios
digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos similares),
bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
17. Os aparelhos eletrnicos dos candidatos como os indicados nas alneas l e m, devero ser desligados pelo candidato e
acondicionados em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, antes
de iniciar a prova, devendo a embalagem permanecer fechada at a sada do candidato do local de realizao da prova.
17.1 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares,
culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde
devero permanecer at o trmino da prova.
17.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles
causados.
18. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais
de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a incluso do candidato, desde
que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta, mediante
preenchimento de formulrio especfico.
18.1 A incluso de que trata o item 18 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
18.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
19. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
20. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o
Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao
Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno.
21. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
22. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova.
23. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
24. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Respostas, o Caderno de Questes
personalizado.
25. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas,
para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou
dos resultados.
25.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de divulgao no
site www.concursosfcc.com.br.

VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES


1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a
10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais,
permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o
total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo

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desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a
frmula:

A X
NP = 10 + 50
s
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.


5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
correspondentes) obtidas em cada uma das provas.
6. Para todas as reas/Especialidades dos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, as provas objetivas de
Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado
o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
7. Os candidatos no habilitados nas provas objetivas sero excludos do Concurso.
8. Da publicao do Resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.

IX. DA PROVA DISCURSIVA REDAO PARA TODAS AS REAS/ESPECIALIDADES DOS CARGOS DE ANALISTA
JUDICIRIO
1. Para todas as reas/Especialidades dos cargos de Analista Judicirio, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada
juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos
habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no
quadro a seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo
V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.

N de provas para correo por


Cargo/rea/Especialidade
rea/especialidade

Analista Judicirio rea Judiciria 350

Analista Judicirio rea Administrativa 200

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas 150

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Suporte em Tecnologia


150
da Informao

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Contabilidade 100

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho) 20

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia 150

2. Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 1 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
3. Na Prova Discursiva Redao para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado Especialidades: Anlise de Sistemas, Suporte em Tecnologia da Informao, Contabilidade,
Medicina (do Trabalho) e Taquigrafia ser apresentada uma nica proposta a respeito da qual o candidato dever
desenvolver a redao.
4. Na avaliao da Prova Discursiva Redao para os cargos listados no item 3 deste Captulo sero considerados, para
atribuio dos pontos, os seguintes aspectos:
4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).

11
4.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
4.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita
correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos,
elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de
pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
5. Na Prova Discursiva Redao para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria ser apresentado um tema, em
relao ao qual o candidato dever demonstrar conhecimento tcnico jurdico.
6. Na avaliao da Prova Discursiva Redao para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria sero considerados,
para atribuio dos pontos, os seguintes aspectos:
6.1 Contedo at 70 (setenta) pontos:
a) conhecimento jurdico no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
6.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
6.2 Estrutura at 15 (quinze) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
6.3 Expresso at 15 (quinze) pontos:
6.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita
correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos,
elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de
pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
7. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva Redao, a
que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas
implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, em decorrncia do perodo de transio
previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
8. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
h) no observar os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas.
9. Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em
hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela banca examinadora.
10. A Prova Discursiva Redao ter carter classificatrio e eliminatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
11. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
12. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.

X. DA PROVA PRTICA DE TAQUIGRAFIA PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO


ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA
1. A Prova Prtica de Taquigrafia ser realizada em data, horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de
Edital de Convocao Especfico.
2. Para a Prova Prtica de Taquigrafia sero convocados todos os candidatos habilitados na Prova Discursiva Redao.
3. Da realizao da prova:
3.1 O candidato dever preencher a identificao nos espaos reservados na Folha de Prova.
3.2 A prova que aparentar sinal, expresso ou conveno que possibilite sua identificao ser atribuda nota 0 (zero),
eliminando o candidato do Concurso.
3.3 Ser excludo do Concurso o candidato que for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com
outros candidatos, utilizando-se de livros, notas ou materiais e equipamentos no permitidos, bem como o candidato
que se ausentar do local de prova sem o acompanhamento do fiscal.

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3.4 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Decifrao, o bloco com o registro
taquigrfico.
3.5 A sada do candidato, do local da prova, somente ser permitida aps 30 (trinta) minutos do incio da decifrao.
4. A prova consistir em:
4.1 registro taquigrfico, durante 5 (cinco) minutos, de texto a ser previamente sorteado e ditado em velocidade varivel e
crescente, de 80 (oitenta) a 90 (noventa) palavras por minuto.
4.2 decifrao do texto, obrigatoriamente, em microcomputador PC (Pentium ou equivalente), sistema operacional
Windows XP ou posterior e editor de texto Word for Windows, verso 2003 ou superior, pelo prazo de 1 hora, no
sendo permitido ao candidato o uso de mquina prpria.
5. A correo da prova ser efetuada com base no texto digitado, conforme os seguintes critrios:
a) no havendo erro nota 100 (cem);
b) de zero a cinco erros (inclusive) nota 95 (noventa e cinco);
c) de cinco (exclusive) a dez erros (inclusive) nota 90 (noventa);
d) de dez (exclusive) a dezesseis erros (inclusive) nota 85 (oitenta e cinco);
e) de dezesseis (exclusive) a vinte e dois erros (inclusive) nota 80 (oitenta);
f) de vinte e dois (exclusive) a vinte e oito erros (inclusive) nota 75 (setenta e cinco);
g) de vinte e oito (exclusive) a trinta e quatro (inclusive) erros nota 70 (setenta);
h) de trinta e quatro (exclusive) a quarenta erros (inclusive) nota 65 (sessenta e cinco);
i) de quarenta (exclusive) a quarenta e oito erros (inclusive) nota 60 (sessenta);
j) de quarenta e oito (exclusive) a cinquenta e trs erros (inclusive) nota 55 (cinquenta e cinco);
k) de cinquenta e trs (exclusive) a 60 erros (inclusive) nota 50 (cinquenta);
l) mais de sessenta erros nota 0 (zero).
6. Critrios para contagem de erros:
palavra omitida, acrescida ou substituda, sem alterao de sentido: 0,5 (zero vrgula cinco) erro;
palavra omitida, acrescida ou substituda, com alterao do sentido: 1 (um) erro;
os erros de palavras, desde que consequentes, sero contados uma nica vez (por exemplo, se o texto diz "... um
escolar" e o candidato escreveu "... uma escola", o erro ser contado uma nica vez por consequente);
palavras soltas, erradas, sem formar sentido: 1 (um) erro por palavra;
no caso de concorrncia de erros (por exemplo, omisso de 5 (cinco) palavras e substituio por 3 (trs) erradas,
computar-se- o nmero maior de erros.
7. Os rascunhos no sero considerados, em hiptese alguma.
8. A Prova Prtica de Taquigrafia ter carter classificatrio e eliminatrio, e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta).
9. Os pontos obtidos nesta prova devero ser somados aos da prova objetiva, na composio da nota final do candidato,
conforme estabelece o item 2 do Captulo XIV.
10. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
11. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.

XI. DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO
1. Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao, a Prova Discursiva Estudo
de Caso ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas
as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII, no limite
estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na
forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII, deste Edital.

Cargo/rea/Especialidade N de provas para correo

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao 150

2. Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 1 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
3. A Prova Discursiva Estudo de Caso destinar-se- a avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, a experincia
prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies do cargo e especialidade.
4. Constar de duas questes prticas, para os quais o candidato dever apresentar por escrito as solues. Os temas
versaro sobre contedo pertinente a conhecimentos especficos, conforme programa constante do Anexo II deste Edital,
adequados s atribuies do cargo para o qual o candidato se inscreveu.
5. A Prova Discursiva Estudo de Caso ter carter classificatrio e eliminatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a
100 (cem) pontos, obedecidos os critrios de avaliao, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual
ou superior a 50 (cinquenta).
6. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Estudo de Caso nos seguintes casos:
6.1 for assinada fora do local apropriado;
6.2 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;

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6.3 for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;
6.4 estiver em branco;
6.5 apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
7. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva Estudo de
Caso pela banca examinadora.
8. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
9. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.

XII. DA PROVA PRTICA DE DIGITAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
1. A Prova Prtica de Digitao para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa ser realizada em data, horrio e
local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico.
2. Somente sero convocados os candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo
VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio e todos os inscritos como
candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII, deste Edital.

Cargo/rea/Especialidade Nmero de candidatos convocados para Prova Prtica de Digitao

Tcnico Judicirio rea Administrativa 700

3. Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 2 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
4. A Prova Prtica de Digitao constar de cpia de texto impresso, em microcomputador, em editor de texto Word for
Windows, verso 2003 ou superior. Ser utilizado teclado padro ABNT2.
4.1 A Prova Prtica de Digitao ser avaliada quanto produo e erros (nmero e tipo de erros cometidos na
transcrio).
4.2 Em princpio, a nota 100 (cem) ser atribuda transcrio sem erros, em que o candidato tenha produzido, no
mnimo, 780 (setecentos e oitenta) toques lquidos em 6 (seis) minutos, ou seja, 130 (cento e trinta) toques lquidos
por minuto, conforme tabela a seguir:

TL (toques lquidos) Mnimo de Nota Mxima


130 100
124 90
118 80
112 70
106 60
100 50
Menor que 100 zero

4.3 Os toques lquidos sero calculados levando-se em conta, no tempo estipulado, o nmero de toques brutos,
diminuindo-se os erros cometidos, segundo a frmula:
TB ERROS
TL =
MINUTOS

onde:
TL = toques lquidos por minuto
TB = toques brutos
ERROS = descontos por erros cometidos

4.4 Os toques brutos correspondem totalizao do nmero de toques dado pelo candidato, incluindo vrgulas, espaos,
pontos, acentuaes e mudanas de pargrafo.
4.5 Os erros sero observados toque a toque, comparando-se a transcrio feita pelo candidato com o texto original,
considerando-se 1 (um) erro cada uma das seguintes ocorrncias:
4.5.1 inverso de letras; omisso e/ou excesso de letras, sinais e/ou acentos; letras, sinais e/ou acentos errados;
duplicao de letras;
4.5.2 falta de espao entre palavras; espao a mais entre palavras e letras;
4.5.3 falta ou uso indevido de maisculas;
4.5.4 tabulao desigual; falta de tabulao e colocao de tabulao onde no existe.
5. A Prova Prtica de Digitao ter carter exclusivamente eliminatrio, no influindo na classificao do candidato e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou
superior a 50 (cinquenta).

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6. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser
atribuda nota 0 (zero).
7. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
8. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.

XIII. DA PROVA PRTICA DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA
1. A Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
Judiciria ser realizada em data, horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao
Especfico.
2. Para a Prova Prtica de Aptido Fsica sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do
Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os
candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.

Nmero de candidatos convocados para a Prova Prtica de


Cargo/rea/Especialidade
Aptido Fsica
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade
200
Segurana Judiciria

2.1 Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 2 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
2.2 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos inscritos como deficientes devero observar o item 4 do Captulo V
e seus subitens.
3. Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Aptido Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para
ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de
antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est apto para
realizar os esforos fsicos descritos no Anexo IV deste Edital Testes de Aptido Fsica.
4. O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste Edital dever conter assinatura, carimbo e CRM do
profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Aptido
Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O
candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Aptido Fsica em hiptese alguma,
sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
5. No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no
provocados pelo candidato, tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
6. Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica forem cancelados ou interrompidos, a
prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada. O candidato, nesse caso, dever
realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
7. O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso.
8. Os Testes de Aptido Fsica consistiro, na sequncia, em:
a) Teste de Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-extenso de
cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
8.1 Em qualquer fase dos testes de Aptido Fsica ser vedada a realizao de teste subsequente, caso o candidato no
atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas mnimas exigidas,
constantes do Anexo IV deste Edital.
8.2 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a) se apresentar aps o horrio estabelecido;
b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 4 do presente Captulo e modelo constante no Anexo III
deste Edital;
d) no realizar as atividades solicitadas nos testes de Aptido Fsica, segundo padro estabelecido conforme
marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital.
9. O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste Edital.
10. A prova prtica ter carter exclusivamente eliminatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
11. Obedecidos aos critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser
atribuda nota 0 (zero).
12. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.

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XIV. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1. A nota final dos candidatos habilitados para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio, com exceo
do cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Taquigrafia, ser igual ao somatrio dos pontos obtido nas
provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos aos critrios estabelecidos no
Captulo VIII deste Edital, com a nota da Prova Discursiva Redao, conforme Captulo IX deste Edital.
2. A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Taquigrafia ser igual ao somatrio dos pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos, obedecidos aos critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, com a nota da Prova Discursiva
Redao mais a nota da Prova Prtica de Taquigrafia conforme estabelecem, respectivamente, os Captulos IX e X deste
Edital.
3. A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa e Tcnico Judicirio
rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos aos critrios estabelecidos no Captulo VIII deste
Edital.
4. A nota final dos candidatos habilitados para o cargo Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade
Programao ser igual ao somatrio dos pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos, obedecidos aos critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, com a nota da Prova
Discursiva Estudo de Caso.
5. Na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
5.1 Para todas as especialidades do cargo de Analista Judicirio:
5.1.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei n 10.741/03 (Lei do Idoso), sendo considerada, para
esse fim, a data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no item 5, Captulo VII, deste Edital;
5.1.2 obtiver maior nota na Prova de Conhecimentos Especficos;
5.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao;
5.1.4 tiver maior idade;
5.1.5 comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data da publicao da Lei n
11.689/08 e a data de trmino das inscries.
5.2 Para todas as especialidades do cargo de Tcnico Judicirio:
5.2.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei n 10.741/03 (Lei do Idoso), sendo considerada, para
esse fim, a data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no item 5, Captulo VII deste Edital;
5.2.2 obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
5.2.3 obtiver maior nmero de acertos nas questes de Portugus da Prova de Conhecimentos Gerais;
5.2.4 tiver maior idade;
5.2.5 comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data da publicao da Lei n
11.689/08 e a data de trmino das inscries.
6. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em listas de Classificao Geral e de
Candidatos com Deficincia por Cargo/rea/Especialidade.
7. O resultado final do Concurso ser divulgado por meio de duas listas, contendo a classificao:
7.1 de todos os candidatos habilitados, por Cargo/rea/Especialidade, inclusive os inscritos como candidatos com
deficincia;
7.2 exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos para as vagas reservadas a candidatos com deficincia, por
Cargo/rea/Especialidade.

XV. DOS RECURSOS


1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das provas;
c) s questes das provas e dos gabaritos preliminares;
d) vista das Provas Discursiva Redao e Discursiva Estudo de Caso;
e) ao resultado das provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa,
tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no
site da Fundao Carlos Chagas.
3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por recursos no recebidos
por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.

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5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o
especificado neste Edital.
6. Ser concedida Vista da Prova Discursiva Redao e da Prova Discursiva Estudo de Caso a todos os candidatos que
tiveram a Prova Discursiva Redao ou Discursiva Estudo de Caso corrigidas, conforme os Captulos VIII e IX deste
Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
6.1 A vista das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em
data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova sero disponibilizadas no site
da Fundao Carlos Chagas.
7. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
8. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com
o gabarito oficial definitivo.
9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes
prova, independentemente de formulao de recurso.
10. Na ocorrncia do disposto nos itens 8 e 9 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a classificao ou a
desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
11. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d) sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
12. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
13. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data
de publicao do respectivo Edital ou Aviso.

XVI. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Superior do
Trabalho e publicado no Dirio Oficial da Unio.

XVII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES


1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Superior do Trabalho e obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da
Unio.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
4. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de
Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1, do Captulo III;
c) Comprovao de ter exercido efetivamente a funo de jurado, conforme os subitens 5.1.5 e 5.2.5 do Captulo XIV;
d) Certido de nascimento ou de casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
e) Ttulo de eleitor;
f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
g) Cdula de Identidade;
h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Duas fotos 3X4 recentes;
k) Declarao de Bens ou Rendas nos termos da Lei n 8.429/92 c/c a Lei n 8.730/93 e demais normas e
regulamentao pertinente;
l) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
m) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
4.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas.
4.2 Alm da documentao acima mencionada sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal
Superior do Trabalho, poca da nomeao.
5. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 4 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada
realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela
equipe de sade do Tribunal Superior do Trabalho ou por profissional por ele credenciado.

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5.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a deficientes tambm devero cumprir o disposto no item 5, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
5.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio agendados
pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso.
5.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 5 e os informar dos exames
laboratoriais e complementares, a serem por eles apresentados naquela ocasio.
5.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como
elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 5 deste Captulo.
6. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao.
7. O Tribunal Superior do Trabalho, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder
autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das
Provas.
8. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis.
9. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero
analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.

XVIII. DAS DISPOSIES FINAIS


1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais
como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais,
legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Superior do Trabalho.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos Cargos/reas/Especialidades
deste Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas expectativa de direito nomeao, ficando este
ato condicionado observncia das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), ao exclusivo interesse e
convenincia do Tribunal Superior do Trabalho, rigorosa ordem de classificao das duas listagens e ao prazo de
validade do Concurso.
6.1 O Tribunal Superior do Trabalho poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a
outros rgos do Poder Judicirio Federal, para fins de nomeao, observada a legislao e normas pertinentes, com
observncia dos requisitos abaixo:
a) obedincia estrita ordem de classificao;
b) anuncia do candidato, por manifestao espontnea ou quando convocado pela Administrao, via Edital a ser
publicado no Dirio Oficial da Unio, no prazo de 10 (dez) dias. A falta de manifestao no prazo referido
constituir renncia tcita ao direito de nomeao pelo outro rgo.
7. O Presidente do Tribunal Superior do Trabalho reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados sero disponibilizados no site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e sero publicados no Dirio Oficial da Unio.
9. Ficaro disponveis o boletim de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br em data a ser determinada no
Edital de Resultado, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio.
10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade
exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas,
conforme item 9 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da Unio.
12. Em caso de alterao e/ou correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento
etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido
no item 5 do Captulo VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de
Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato SAC Ref.: Atualizao de
Dados Cadastrais/TST Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).

18
12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, encaminhar a solicitao de alterao ao Tribunal Superior do
Trabalho Coordenadoria de Informaes Funcionais, cif@tst.jus.br, mediante envio de arquivo anexo com
declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido nos subitens 5.1.5 e 5.2.5 do
Captulo XIV deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 12.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo
para tomar posse, caso no seja localizado.
14. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes,
circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
18. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos,
apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao
do Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Superior do Trabalho e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.

Braslia/DF, 04 de junho de 2012.

MARIA CRISTINA IRIGOYEN PEDUZZI


Ministra Vice-Presidente no exerccio da
Presidncia do Tribunal Superior do Trabalho

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ANEXO I

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

Analista Judicirio rea Judiciria


Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza jurdica emitindo informaes e pareceres; proceder aos
estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso;
suporte tcnico e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redao, digitao e conferncia de expedientes
diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Administrativa


Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar
e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas visando ao
aperfeioamento do servio, elaborando projetos de estruturao e reorganizao do mesmo; executar trabalhos de natureza
tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes rea de atuao; realizar e planejar atividades voltadas para
a administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento
organizacional, contadoria e auditoria; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da
mesma natureza e grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Contabilidade


Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinentes rea de atuao, emitindo informaes
e pareceres; proceder a estudos e pesquisas visando ao aperfeioamento do servio; auxiliar e planejar atividades relativas
elaborao da proposta oramentria anual, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos,
balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento,
organizao de processos de prestao de contas e outros; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de
complexidade.

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas


Elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender s necessidades do usurio, definindo interligaes entre os mesmos,
sempre que necessrio; documentar os sistemas em conjunto com os usurios e as demais reas competentes; analisar e
avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de
equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas,
rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, as necessidades de alterao de sistemas; treinar os
usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados a
serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de
assimilao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos e normas de trabalho, com
vistas a otimizar a rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Suporte em Tecnologia da Informao


Elaborar projetos de redes de computadores visando melhoria na qualidade dos servios; prestar suporte tcnico e de
consultoria relativamente aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede; realizar a avaliao e
especificao das necessidades de hardware e software bsico e de apoio; realizar atividades que envolvam a configurao de
ambientes operacionais, a instalao, customizao e manuteno de software bsico e de apoio; analisar o desempenho do
ambiente operacional, propondo e efetuando as adequaes necessrias; analisar a utilizao dos recursos de software e
hardware e o planejamento da evoluo do ambiente, visando a melhoria na qualidade do servio; prestar consultoria e suporte
tcnico relativamente aquisio, implantao e uso adequado dos recursos de hardware e software; realizar a prospeco,
anlise e implementao de novos recursos de hardware, software e rede, visando a sua utilizao na organizao; analisar a
viabilidade de instalao de novas aplicaes no ambiente operacional da organizao, objetivando manter o padro de
desempenho de servios implantados; realizar atividades que envolvam o desenvolvimento de sistemticas, estudos, normas,
procedimentos e padronizao das caractersticas tcnicas, visando melhoria da segurana e dos servios prestados; elaborar
especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a sua rea de atuao; atuar na gesto de
contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da informao; executar outras tarefas da mesma natureza e grau
de complexidade.

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho)


Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de
pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias
mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle
de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento

20
mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia


Executar o apanhamento taquigrfico de sesses e outros eventos determinados pela Presidncia ou pela Secretaria-Geral
Judiciria; executar as ligaes dos "quartos" de servio, incluir as leituras e proceder a reviso; digitar as notas taquigrficas
definitivas e conferi-las com a gravao da sesso; concatenar as notas taquigrficas revisadas, correspondentes ao perodo de
permanncia em sesso, ordenando-as segundo a sequncia ocorrida; revisar a redao final das notas taquigrficas,
observando a correo gramatical, verificando a legislao citada, as expresses latinas e estrangeiras, nomes de juristas ou
autores mencionados na sesso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; atender aos servios judicirios da Corte nas
diversas unidades; executar outras atribuies que a Administrao entender necessrias.

Tcnico Judicirio rea Administrativa


Prestar suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de
redao e digitao de natureza variada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar
tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao pblico sobre
questes relacionadas a sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas preliminares e
rotinas administrativas; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria


Atuar na segurana pessoal dos senhores Ministros e outras autoridades, em mbito interno, com vistas a assegurar a
integridade fsica; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores para atender os Ministros ou a segurana,
quando necessrio, nos termos da legislao vigente e de acordo com as instrues recebidas; vistoriar veculos e registrar a
movimentao e o recolhimento tendo em vista o controle de sua utilizao e localizao; prestar primeiros socorros s vtimas
de sinistros e outras situaes de risco; atuar na segurana fsica e patrimonial das instalaes do TST, com vistas
manuteno da ordem e garantia das normas vigentes, operando equipamentos quando necessrio; verificar a permanncia dos
vigilantes nos postos de servio, prestando o apoio necessrio; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de
materiais, equipamentos e volumes das dependncias do TST; executar aes de coordenao das atividades de preveno e
combate a incndio e outros sinistros; auxiliar no servio do Gabinete, mediante determinao do Ministro; executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao


Elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulos e interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema definido
pelo Analista de Sistemas; codificar, testar e documentar os programas; participar da definio de programas; programar
utilitrios e rotinas de apoio a sistemas operacionais; prestar atendimento s unidades do TST; executar outras atividades da
mesma natureza e grau de complexidade.

21
ANEXO II

CONTEDO PROGRAMTICO

Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries.

CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012.

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA


ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE CONTABILIDADE

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS


ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE SUPORTE EM TECNOLOGIA DA
INFORMAO
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO)

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Noes da Lei n 8.112/1990 e alteraes.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA

Noes de Direito Administrativo: Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n 8.112/90 com suas posteriores
modificaes (atualizada). Provimento. Vacncia. Direitos e Vantagens. Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das
responsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disciplinar e sua reviso. Noes de Direito Constitucional:
Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos, dos direitos
sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da
Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo, Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA

Direito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes; supremacia da Constituio; aplicabilidade das normas
constitucionais; Interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Princpios
fundamentais. Aes Constitucionais: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana e mandado de injuno. Controle de
constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Direitos e garantias fundamentais: direitos e
deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-administrativa:
competncias da Unio, Estados e Municpios. Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. Organizao dos
Poderes. Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder Legislativo: processo legislativo;
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Conselho

22
Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do
Trabalho; Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica;
Advocacia e Defensoria Pblicas. Ordem social: disposies gerais; da seguridade social. Direito Administrativo:
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar,
poder de polcia, uso e abuso do poder. Servios pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e
autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, consrcios pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos pblicos: conceito,
natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes): disposies preliminares, provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio;
regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. Processo administrativo (Lei n
9.784/1999): disposies gerais, direitos e deveres dos administrados. Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429/1992: disposies gerais; atos
de improbidade administrativa. Lei n 11.416/2006, que dispe sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio.
Direito Civil: Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. Integrao e interpretao da lei. Lei de Introduo s
Normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas: das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das
pessoas jurdicas. Do Domiclio. Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos
jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. Direito Processual Civil: Jurisdio e ao: conceito,
natureza e caractersticas; condies da ao. Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e
substituio das partes e procuradores. Litisconsrcio e assistncia. Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. Ministrio Pblico. Competncia: em razo do valor e da matria; competncia
funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. Juiz. Atos processuais: forma dos atos;
prazos; comunicao dos atos; nulidades. Formao, suspenso e extino do processo. Processo e procedimento;
procedimentos ordinrio e sumrio. Procedimento ordinrio: petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Resposta do ru:
contestao, excees e reconveno. Revelia. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: nus da prova; depoimento
pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Audincia: de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena e coisa
julgada. Liquidao e cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica. Ao rescisria. Recursos: disposies gerais; apelao,
agravo de instrumento, agravo (art. 557, CPC), embargos de declarao e recurso extraordinrio. Processo de execuo:
execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer.
Embargos do devedor. Execuo por quantia certa contra devedor solvente. Remio. Suspenso e extino do processo de
execuo. Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais; procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro,
busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. Procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento;
embargos de terceiro; ao monitria. Da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). Direito do Trabalho:
Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e
relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e
caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria; terceirizao. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa
recproca; indenizao. Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e
reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e
alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas.
Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e
abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios
de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e
PIS/PASEP. Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao
trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no
trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei n 9.029/95. Direito coletivo do
trabalho: liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao prvia.
Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Direito Processual do Trabalho: Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos processuais. Distribuio. Custas e emolumentos.
Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado.
Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do
processo; revelia e confisso. Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal;
legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo. Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta
grave, ao rescisria e mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo:

23
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida.
Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos
execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo.
Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso
ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declarao, embargos
infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional. Direito Previdencirio: Seguridade social: origem e evoluo
legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio,
benefcios e custeio (Leis n 9.212/91 e 9.213/91). Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio.
Previdncia Complementar (Lei Complementar n 109/2001). Relao entre a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas
entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). Lei n 12.618/2012 (Regime de Previdncia
Complementar para os Servidores Pblicos Federais).

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais:
normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-
administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores
pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. Do
Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo
Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e
Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblicas. Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral
e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do
aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo;
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao
e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das
comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica:
princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. Servios
Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego
presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo.
Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens:
do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n
9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos
atos de improbidade administrativa. Administrao Pblica: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos
de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Convergncias e diferenas entre a gesto
pblica e a gesto privada. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. Comunicao na gesto pblica e gesto de
redes organizacionais. Gesto de desempenho. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. Gesto estratgica: Negcio, misso, viso de futuro, valores. Diagnstico organizacional: anlise dos ambientes
interno e externo. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores; planejamento
estratgico, ttico e operacional. Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por
Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Avaliao da Gesto Pblica Programa
Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica. Noes de Oramento Pblico:
Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. Oramento na Constituio Federal. Proposta
oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e
Lei Oramentria Anual LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da
execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa

24
Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. Gesto de Pessoas: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos
modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e
limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no
setor pblico. Avaliao de desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos
de mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia,
cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Estratgias para obter sustentao ao
processo de mudana.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE CONTABILIDADE


Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Administrao direta e indireta. rgos
pblicos. Agentes pblicos. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado,
discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdicos
dos Servidores Pblicos Federais: Lei n 8.112/1990 e alteraes: Provimento. Vacncia. Direitos e vantagens. Dos deveres.
Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disciplinar e sua reviso.
Lei de licitaes e contratos administrativos: Lei n 8.666/1993 e alteraes. Dos princpios. Das modalidades, limites e
dispensa. Dos contratos. Das sanes administrativas. Lei n 10.520/2002: Do prego. Lei n 8.429/1992: Dos atos de
improbidade administrativa. Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais de Contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal
de Contabilidade Resoluo CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1282/2010). Patrimnio - componentes
patrimoniais: ativo, passivo e situao lquida (ou patrimnio lquido). Diferenciao entre capital e patrimnio. Equao
fundamental do patrimnio. Representao grfica dos estados patrimoniais. Fatos contbeis e respectivas variaes
patrimoniais. Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Controle de estoques e do custo das vendas. Provises em geral.
Escriturao de operaes tpicas. Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes, formas de escriturao. Erros de
escriturao e suas correes. Balancete de verificao. Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao. Contedo dos
grupos e subgrupos. Classificao das contas. Critrios de avaliao do ativo e do passivo. Levantamento do balano de acordo
com a Lei n 6.404/1976 e alteraes (Lei das Sociedades por Aes). Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura,
caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976. Apurao da receita lquida. Apurao do lucro bruto e do lucro
lquido. Destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. Demonstrao de lucros ou prejuzos
acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes. Transferncia do lucro lquido para
reservas. Demonstrao dos fluxos de caixa. Resoluo CFC n 1.374/2011: Caractersticas qualitativas da informao contbil-
financeira til; Elementos das demonstraes contbeis; Reconhecimento e mensurao dos elementos das demonstraes
contbeis. Resoluo CFC n 803/1996 e alteraes (Cdigo de tica Profissional do Contador). Contabilidade Pblica:
conceito, objeto e regime. Campo de aplicao. Legislao bsica (Lei n 4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986). Princpios de
Contabilidade sob a perspectiva do Setor Pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n
1111/2007 e alteraes). NBC T 16 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico. Manual de Contabilidade
Aplicada ao Setor Pblico Portaria-Conjunta STN/MF-SOF/MPOG n 1/2011: Parte I Procedimentos Contbeis
Oramentrios; Portaria STN/MF n 406/2011: Parte II Procedimentos Contbeis Patrimoniais; Parte IV Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico; Parte V Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Tabela de eventos: conceito,
estrutura e fundamentos lgicos. Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: conceito,
objetivos, principais documentos contbeis. Balanos Financeiro, Patrimonial, Oramentrio e Demonstrao das Variaes
Patrimoniais, de acordo com a Lei n 4.320/1964. Lei n 8.666/1993 e alteraes. Oramento Pblico: conceitos e princpios.
Oramento-programa. Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988.
Processo de planejamento do oramento: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. Dvida
ativa. Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei n 4.320/1964.
Decreto n 93.872/1986. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): definies, limites e controle das
despesas com pessoal; restos a pagar; Das Disponibilidades de Caixa; Da Preservao do Patrimnio Pblico; Da Escriturao
e Consolidao das Contas; e Do Relatrio de Gesto Fiscal. Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria Constituio
Federal. Conceito e finalidade do controle da Administrao Pblica. Auditoria: Normas de Auditoria Interna Resoluo CFC
n 986/2003 (NBC TI 01 Da auditoria interna). Auditoria no setor pblico federal; finalidades e objetivos da auditoria
governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos. Normas relativas opinio
do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento
dos trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragem estatstica em auditoria; eventos ou
transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes;
observaes; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. Matemtica Financeira: Juros
simples e juros compostos. Taxas de juros: nominal, efetiva, real, equivalente e aparente. Desconto. Valor Presente, Valor
Futuro e Montante.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS

Bancos de Dados: Caractersticas de um SGBD. Modelo relacional, em rede, hierrquico, distribudo e orientado a objetos.
Modelagem de bancos de dados. Diagramas de entidades e relacionamentos. Princpios sobre administrao de bancos de
dados. Conceitos de Data Warehouse, Data Mining, OLAP e ERP. Engenharia e Desenvolvimento de Software: Princpios de
engenharia de software. Ciclo de vida de sistemas. Modelos de desenvolvimento de sistemas. Gerncia de requisitos. Gerncia
de Projetos. Princpios sobre qualidade de software: modelo MPS.BR. Anlise e projeto estruturados de sistemas. Modelagem

25
de processos (BPMN). Modelagem funcional. Modelagem de dados. Modelagem orientada a objetos. Conceitos sobre orientao
a objetos (classes, objetos e hierarquias). Anlise e projeto orientados a objetos (UML). Mtrica de Anlise de Pontos por
Funo (ISO/IEC 20968). Estruturas de dados e de controle de fluxo. Funes e procedimentos. Conceitos de linguagens
estruturadas. Conceitos de linguagens orientadas a objetos. Conceitos de Web Services SOAP e REST. Aspectos gerais das
linguagens PHP e Java. Conceitos sobre desenvolvimento Web e cliente/servidor. Sistemas de apoio deciso: Arquitetura
OLAP, ETL, Data Mining, Data Warehouse. Business Intelligence: Conceitos Princpios e Processos. Governana de TI:
Planejamento estratgico de TI PETI. Alinhamento estratgico entre reas de TI e negcios. Polticas e procedimentos.
Estrutura organizacional e responsabilidades da TI. Responsabilidade e papis da TI. Segregao de funes de TI. Controles
de segregao de funes. Processos de definio, implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas de gesto da TI.
Gesto de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Programa de gesto de riscos.
Processo de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. COBIT. Estrutura, objetivos e conceitos gerais. ITIL. Estrutura,
objetivos e conceitos gerais.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE SUPORTE EM TECNOLOGIA DA


INFORMAO

Redes de Computadores: Tipos e meios de transmisso e de cabeamento. Tcnicas de circuitos, pacotes e clulas.
Tecnologias de redes locais e de longa distncia (LAN, MAN e WAN). Caractersticas dos principais protocolos de comunicao.
Topologias. Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches e
roteadores). Modelo de referncia OSI. Arquitetura TCP/IP: Protocolos, segmentao e endereamento, servio DNS e
entidades de registros. Arquitetura cliente/servidor. Servidores de e-mail, servidores Web e servidores proxy. Administrao e
gerncia de redes de computadores. Tipos de servio e QoS. Conceitos de Voz sobre IP. Modelos de Domnio em Rede
WindowsServer 2003/2008 e Servios de Diretrio (Active Directory). Bancos de Dados: Caractersticas de um SGBD. Modelo
relacional, em rede, hierrquico, distribudo e orientado a objetos. Princpios sobre administrao de bancos de dados.
Conhecimentos de SGBD ORACLE. Segurana da Informao: Gerncia de Riscos. Classificao e controle dos ativos de
informao. Controles de acesso fsico e lgico. Plano de Continuidade de Negcio (plano de contingncia e de recuperao de
desastres). Conceitos de backup e recuperao de dados. Tratamento de incidentes e problemas. Vrus de computador e outros
malwares (cavalos de troia, adware, spyware, backdoors, keyloggers, worms, bots, botnets, rootkits). Ataques e protees
relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, pessoas e ambiente fsico.
Segurana de Redes. Monitoramento de trfego. Sniffer de rede. Interpretao de pacotes. Deteco e preveno de ataques
(IDS e IPS). Arquiteturas de firewalls. Ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio (phishing/scam, spoofing, DoS, flood).
Criptografia. Conceitos bsicos de criptografia. Sistemas criptogrficos simtricos e de chave pblica. Certificao e assinatura
digital. Caractersticas dos principais protocolos criptogrficos. NBR ISO/IEC 17799:2005. Estrutura, objetivos e conceitos gerais.
Governana da TI: Planejamento estratgico da TI PETI. Alinhamento estratgico entre rea de TI e negcios. Polticas e
procedimentos. Estrutura organizacional e responsabilidades de TI. Responsabilidade e papis da TI. Segregao de funes de
TI. Controles de segregao de funes. Processos de definio, implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas de
gesto da TI. Gesto de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Programa de
gesto de riscos. Processo de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. COBIT. Estrutura, objetivos e conceitos gerais.
ITIL. Estrutura, objetivos e conceitos gerais.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO)

Aspectos Gerais e Legislao Bsica em Sade do Trabalhador: Epidemiologia bsica aplicada medicina do trabalho.
Acidentes do trabalho: definies e preveno. Legislao acidentria bsica. Portaria n 3.214, de 8/6/1978: Normas
os
Regulamentadoras n 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25 e 28. Legislao bsica em sade e segurana do trabalho: Lei
Orgnica da Sade; Deteco de agravos sade relacionados com o trabalho, na consulta mdica. Deteco de agravos
sade relacionados com o trabalho, em estudos epidemiolgicos. Fatores de Risco Ocupacional: Riscos qumicos
ocupacionais. Riscos fsicos ocupacionais. Riscos biolgicos. Riscos ergonmicos. Fisiologia do trabalho (viso, audio,
metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). Carga de trabalho. Atividade fsica e riscos
sade. Presso temporal e riscos sade. Trabalho noturno e em turnos: alteraes da sade, legislao brasileira, variveis
que interferem na tolerncia ao trabalho em turnos. Novas tecnologias, automao e riscos sade. Riscos decorrentes da
organizao do trabalho. Agravos sade relacionados com o trabalho. Psicopatologia e sade mental no trabalho. Doenas do
sistema nervoso relacionadas com o trabalho. Patologia do ouvido relacionada com o trabalho. Patologia cardiovascular
relacionada com o trabalho. Patologia respiratria relacionada com o trabalho. Dermatoses relacionadas com o trabalho.
Doenas osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Ergonomia
aplicada ao trabalho. Norma Operacional de Sade do Servidor (NOSS): Portaria SRH/MPOG N 3, de 7/5/2010. Noes e
Princpios da Atividade de Percia Mdica Administrativa. Primeiros Socorros no Ambiente de Trabalho.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA

Portugus: Comunicao e Expresso em Lngua Portuguesa: Gramtica (Fontica, Morfologia e Sintaxe: Construo frasal,
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal, Colocao e Emprego da crase). Semntica. Estilstica.
Interpretao de Textos. Pontuao. Figuras e vcios de linguagem. Noes Bsicas: fundamentos de Semiologia e Lingustica:

26
conceituao, campo de atuao dos fenmenos e questes lingusticas e semiolgicas, aplicao. A linguagem e seus planos,
estrutura, modalidades, evoluo; a linguagem e a comunicao. Teoria do Discurso: estruturas narrativas, organizao
discursiva, enunciaes e relaes intertextuais; a tipologia, anlise e metodologia do discurso. A questo sgnica: sistemas,
estrutura e dinmica de signos.

CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA


TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo
lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.

TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo
lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.
Noes da Lei n 8.112/1990 e alteraes.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies
gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia. Noes de
Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes
Pblicos. Ato administrativo: requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, invalidao e convalidao do ato
administrativo. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio,
hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais: Lei n 8.112/90 com suas posteriores modificaes (atualizada). Provimento. Vacncia. Direitos e Vantagens.
Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disciplinar e
sua reviso. Licitao e contratos administrativos: Lei n 8.666/93 com suas posteriores modificaes (atualizada): Dos
princpios. Das modalidades. Dos contratos. Da execuo. Da inexecuo e da resciso. Das sanes. Lei n 10.520/02: Do
prego. Do processo administrativo (Lei n 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/92). Noes de Direito do
Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da
relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso
prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do
salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento

27
do salrio; 13 salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-
maternidade. Noes de Direito Processual de Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos recursos no processo do trabalho. Noes de Administrao: Gesto
Estratgica. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Noes de Oramento Pblico: Princpios Oramentrios. Oramento
na Constituio Federal: arts. 165 a 169. Lei n 4.320/1964: exerccio financeiro; despesa pblica (empenho, liquidao,
pagamento); crditos adicionais; restos a pagar; suprimento de fundos. Noes de Gesto de Pessoas: Motivao. Liderana.
Cultura e Clima Organizacional. Recrutamento e Seleo. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliao de Desempenho. Gesto
por Competncias.

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA

Noes de Direito Administrativo e Constitucional: Do Poder Judicirio. Da Estrutura e Funcionamento da Justia do


Trabalho. Dos Servidores Pblicos. Lei n 8.112, de 11/12/1990, e alteraes posteriores (Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais): Das Disposies Preliminares. Do Provimento.
Da Vacncia. Do direito de Petio. Do Regime Disciplinar. Dos Deveres. Das proibies. Da Acumulao. Das
Responsabilidades. Das Penalidades. Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos
Direitos Sociais. Da Nacionalidade e Direitos Polticos. Teoria e Normas de Segurana: Noes de Segurana e Vigilncia: de
autoridades, do patrimnio, de documentos e processos. Segurana de dignitrios: tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto
e modus operandi. Noes de Planejamento de Segurana: conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e
faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica: Segurana da Gesto das reas e Instalaes.
Legislao de Trnsito: Cdigo de Trnsito Brasileiro Lei n 9.503, de 23/09/1997, seus anexos e seus posteriores
regulamentos. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. Primeiros-socorros. Conhecimentos Elementares de Mecnica de
Automveis: Vistoria Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de combustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos
obrigatrios. Identificao de defeitos mecnicos. Princpios de funcionamento dos veculos. Preveno contra Incndio NR-
23. CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR-05). NR-26 Sinalizao de Segurana. Lei n 10.826, de
22/12/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas
de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas SINARM define crimes e d outras providncias.

TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO

Desenvolvimento de sistemas: Modelos geis de desenvolvimento, anlise e projeto de software (XP, AUP, SCRUM); modelo
entidade-relacionamento; ferramentas de desenvolvimento de software; algoritmos e estruturas de dados e objetos;
programao estruturada; programao orientada a objetos; desenvolvimento orientado a testes; desenvolvimento orientado a
comportamento; arquitetura em camadas; desenvolvimento baseado em componentes; UML; arquitetura baseada em servios:
SOAP e REST; Padres XML (XML SCHEMA, XSD, DTD, XDR); IDE Eclipse. Bancos de dados: Organizao de arquivos e
mtodos de acesso; abstrao e modelo de dados; sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD); SQL (DDL e DML);
PLSQL. Desenvolvimento WEB: HTML; Web Standards W3C; CSS; Java Script, J2EE e PHP.

28
ANEXO III

MODELO DE ATESTADO

TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

ATESTADO

Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a) __________________________, R.G. n ___________, UF
_____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar esforos fsicos, podendo
participar da Prova Prtica de Aptido Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Superior do
Trabalho, para o Cargo/rea/Especialidade de Tcnico Judicirio rea Administrativa
Especialidade Segurana Judiciria.
__________________________________________
Local e data
(mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova)

___________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM

29
ANEXO IV
TESTES DE APTIDO FSICA

a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO)


Esta Prova consistir em o candidato executar:
Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem apoio dos ps.
Execuo:
- Ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos.
- Retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.

Sexo Marca mnima habilitatria


Masculino 3 (trs)

TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (FEMININO)


Esta Prova consistir em a candidata executar:
Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio simultneo das pernas sobre um banco (30 cm).
Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no
solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos.
Execuo:
- Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03 (trs) cm de altura.
- Retornar posio inicial.
- Execuo do teste dever ser ininterrupta.

Sexo Marca mnima habilitatria


Feminino 15 (quinze)

b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)


Esta Prova consistir em o candidato executar:
Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos cabea.
Execuo:
- Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao de cotovelos e joelhos,
batendo as mos ao lado dos ps.
- Retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.

Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade:

Sexo Marca mnima


Masculino 30 (trinta)
Feminino 25 (vinte e cinco)

c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)


Esta prova consistir de realizao de corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze) minutos, em pista plana e
demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e os candidatos devero parar no lugar em que
estiverem.
O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo:

Sexo Marca mnima em metros


Masculino 2.000 (dois mil)
Feminino 1.600 (um mil e seiscentos)

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ANEXO V

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS


1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet) 11/06 a 13/06/2012
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet) 18/06 a 13/07/2012
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas 26/06/2012
4 Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno 27/06 a 28/06/2012
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da
5 06/07/2012
Fundao Carlos Chagas
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio 13/07/2012
7 Aplicao das Provas Objetivas, Discursiva Redao e Discursiva Estudo de Caso 16/09/2012
8 Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas 21/09/2012
9 Recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas 24/09 a 25/09/2012
Edital de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao, Discursiva Estudo de Caso,
10 31/10/2012
Vista das Provas Discursivas e Respostas dos Recursos
11 Edital de Resultados, Aps Anlise de Recursos 30/11/2012
12 Edital de Convocao para as Provas Prticas 30/11/2012
13 Aplicao das Provas Prticas 08/12 ou 09/12/2012
14 Edital de Resultados das Provas Prticas 02/01/2013

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