Organizacin: sistema social que articula recursos fsico y financieros,

junto con la actividad humana, para conseguir metas y satisfacer

necesidades.
Las organizaciones, constantemente se ve enfrentada a cambio y retos,
dado a la complejidad del medio ambiente (globalizacin, vida personal,
innovacin, sociedad de conocimiento).

Psicologa del trabajo y de las organizaciones: Estudio de la

conducta humana, sus antecedentes y consecuencias, en contextos de
trabajo en las organizaciones.
(cognicin- emocin conducta en el ambiente laboral).
Aplicacin de hechos y principios sicolgicos a los problemas que
conciernen a los humanos que trabajan.

Efecto Hawthrone: Es el proceso en virtud del cual los individuos que

son sujetos de un experimento cambian su comportamiento
simplemente porque estn siendo estudiados.

Campos de la sicologa del trabajo:

Seleccin: mejores candidatos.

Capacitacin y desarrollo: habilidades individuales.
Evaluacin desempeo: rendimiento.
Desarrollo organizacional: caracterstica estructura y metas.
Calidad vida laboral: organizacin saludable ganar-ganar.
Ergonoma: herramientas, equipos y maquinas de apoyo.

Grupo de inters sicologa del trabajo: Esta disciplina es atingente a

puestos de trabajos que requieren de una alta calificacin tcnica o
profesional, el trabajo en contextos organizacionales. Es poco aplicable a
trabajos muy estandarizados o individuales.

Proceso de la sicologa del trabajo: Desempeo laboral motivacin,

actitudes, emocin trabajo en equipo, liderazgo cultura
organizacional. Es importante, dado a que facilita la efectividad de una
organizacin y el bienestar de sus integrantes.

* Hay organizaciones que ponen poca importancia a la parte humana de

la organizacin, esto ocurre dado a que la actividad laboral es poco
compleja y de fcil capacitacin, rotacin no es un problema, el xito de
la empresa viene dado por variables externas a ella, poco importancia
por los clientes. Esto implica poco responsabilidad social y fallas ticas.
* El factor humano dentro de las organizaciones, es muy importante. Es
necesario tomar decisiones acerca de la gestin de desempeo y la
construccin de ambientes laborales motivantes y saludables.

Percepcin: Forma en la que el cerebro organiza he interpreta la

informacin de los sentidos.

El sentido comn y sus problemas: supuestos, creencias y

opiniones basadas en la experiencia personal, que buscan explicar los
fenmenos del mundo. En muchas ocasiones corresponden a
explicaciones vagas y contradictorias.
Gerentes, jefes estn muy influidos por el sentido comn, ejercicio de
la autoridad y la participacin, motivaciones de los trabajadores, ro
del racionalidad y emocin en las tomas de decisiones. Las presiones
del tiempo, llevan a tomar decisiones fciles y rpidas aumentado la
posibilidad e aplicar el sentido comn.

El conocimiento cientficamente desarrollado: Empirismo

sistemtico (observacin estructurada y conducida tericamente),
Conocimiento pblicamente verificable ( el conocimiento es replicado,
criticado y extendido), Estudio de problemas solucionables ( los
problemas deben ser abordados a travs de tcnicas emprica
disponibles).

Relaciones de variables:

Causales (X Y): investigacin experimental.

Multivariadas (X Y): investigacin de campo.

* La sicologa del trabajo buscar el bienestar dentro de las

organizaciones ( felicidad, satisfaccin) y tambin busca un buen
desempeo dentro de ellas ( adaptacin, pro actividad, creatividad,
innovacin).

Sentido a nivel existencial:

Pensamiento interno del ser humano esta motivado por encontrar

el sentido de la vida.
Entre mas difcil sea la vida, mas sentido tiene.
Los motivos van cambiando constantemente de acuerdo a las
metas, sueos y objetivos de la persona.
 Logoterapia: despierta a la persona como el protagonista de su
historia, felicidad, logros y su rol como constructor de su persona. (
proyecto de vida y objetivos de vida)

Salud, calidad de vida y bienestar del trabajo:

La salud es un estado de completa bienestar fsico, mental y

social.
Entorno de trabajo saludable: mejora continua para promover y
proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo.
La promocin de la salud es el proceso que permite a las
personas incrementar su control y mejorar sus niveles de
salud.
La promocin de la salud es un estilo de vida saludable.

Para alcanzar un estado de bienestar completo a nivel fsico,

mental y social, un individuo o grupo debe ser capaz de identificar
y realizar sus aspiraciones, satisfacer sus necesidades y
cambiar/enfrentar el ambiente.

Calidad de vida en el trabajo:

Percepcin del individuo sobre su posicin en la vida dentro del

contexto cultural y sistema de valores en el que vive y con
respecto a sus objetivos, estndares e intereses.
Contiene componente objetivos y subjetivos, es la manera en que
la persona vive la cotidianidad en su ambiente laboral. Involucra
desde las condiciones de trabajo, hasta las relaciones sociales que
se dan. Tambin las actitudes y los valores de los sujetos y las
percepciones de satisfaccin o insatisfaccin que derivan de esta
conjuncin de factores.

Gestin de la calidad de vida laboral: Para lograr un entorno

saludable se deben incorporar los siguientes factores:

Actividades para fomentar compromiso de trabajadores con la

empresa.
Buscar salud y seguridad laboral.
Altos cargos deben apoyar estas polticas.
Incluir mecanismos de apoyo a las necesidades de los
trabajadores.
Bienestar en el trabajo:

Caracteriza la calidad de la vida en el trabajo, incluyendo los

aspectos de salud y seguridad. Puede ser un determinante mayor
en la productividad individual, empresarial y social.
Seguridad y salud son igual de importante para el bienestar en el
trabajo.