Fontes Legais da Matria

- CR/88

- CLT

- Lei n 7410/85

- Portaria 3.275de 21/09/1989

- Lei 8.213/91

- Normas Regulamentares

1 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

1.1 Constituio Federal

1.2 Consolidao das Leis do Trabalho

De mbito Federal, tem aplicao e validade em todo o territrio nacional.

1.3 - Acordos Coletivos de Trabalho

So acordos firmados entre um sindicato e uma determinada empresa, e
tem validade, como se fosse lei, para aquele sindicato e aquela empresa.

1.4 Convenes Coletivas de Trabalho

So acordos firmados entre vrios sindicatos e uma determinada categoria,
normalmente representada pelo sindicato patronal, essa conveno tem
validade para as empresas e empregados representados pelos sindicatos
que assinaram a conveno.

1.5 Dissdios Coletivos de Trabalho

Quando poca de reajuste salarial, que chamamos de data-base, e os
sindicatos no conseguem chegar a um acordo, ou tambm nos casos de
greve em que no se chega a um acordo, as partes recorrem ao Tribunal
Regional do Trabalho, que mediante processo define os rumos para a
situao, este processo chama-se dissdio coletivo.
2 PRINCIPIOS TRABALHISTAS
2.1 Princpio Protetivo/protetor
Est ligado a igualdade material, a finalidade dar equilbrio a relao
jurdica.

Divide-se em trs.

a) In dubio pro operrio no pode ser utilizado na rea processual;

b) Norma mais favorvel: na existncia de duas leis, a que deve ser aplicada
a mais favorvel ao empregado.
c) Condio mais benfica: art. 468 CLT. Uma vez conquistado o direito esse
direito no pode ser retirado (se for concedido por negociao coletiva
pode ser alterado)

2.2 Princpio da Primazia da Realidade:

O que vale a realidade e no aspectos formais

2.3 Princpio da Indisponibilidade (irrenunciabilidade)

Normas trabalhistas so normas de ordem pblica, no cabendo renncia de
direitos trabalhistas.

3 Lei de criao da profisso de Tcnico em

Segurana do Trabalho - Lei n 7410, de 27 de
novembro de 1985.

Art. 2- O exerccio da profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho ser

permitida exclusivamente:

I - ao portador de certificado de concluso de curso Tcnico de Segurana do

Trabalho, a ser ministrado no Pas em estabelecimentos de ensino de 2
grau;

II - ao portador de certificado de concluso de curso de Supervisor de

Segurana do Trabalho, realizado em carter prioritrio pelo Ministrio do
Trabalho;

III - ao possuidor de registro de Supervisor de Segurana do Trabalho,

expedido pelo Ministrio do Trabalho, at a data fixada na regulamentao
desta Lei.

Pargrafo nico - O curso previsto no inciso I deste artigo ter o currculo

fixado pelo Ministrio da Educao, por proposta do Ministrio do Trabalho, e
seu funcionamento determinar a extino dos cursos de que trata o inciso
II, na forma da regulamentao a ser expedida.
4 ATUAO DO TCNICO DE SEGURANA Portaria
3.275 de 21/09/1989

4.1 Princpio da legalidade

4.2 Principio da transparncia

4.3 Principio da eficincia

4.4 Principio da +divulgao

4.5 Princpio da preveno e proteo do ambiente

So de competncia do Tcnico de Segurana do Trabalho, segundo a lei:

1- Informar o empregador, mediante parecer tcnico, sobre os riscos

existentes nos locais de trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de
eliminao e neutralizao;

2- Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as

medidas de eliminao e neutralizao;

3- Analisar os mtodos de trabalho e identificar os fatores de risco de

acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de
agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminao ou
seu controle;

4- Executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar

os resultados, adequando-os s estratgias utilizadas de modo a integrar o
processo prevencionista em uma planificao, beneficiando o trabalhador;

5- Executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas

profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, com a participao
dos trabalhadores, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como
sugerindo constantes atualizao dos mesmos e estabelecendo
procedimentos a serem seguidos;

6- Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras,

reunies, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didtica e
pedaggica, com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene
do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas, visando
evitar acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho;

7- Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo,

ampliao, reforma, arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observncia
das medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive de terceiros;

8- Encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos,

documentos, dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes,
materiais de apoio tcnico , educacional e outros de divulgao para
conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador;

9- Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra

incndios, recursos audiovisuais e didticos e outros materiais considerados
indispensveis, de acordo com a legislao vigente, dentro das qualidades e
especificaes tcnicas recomendadas, avaliando o seu desempenho;

10 Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao

tratamento e destinao dos resduos industriais, incentivando e
conscientizando o trabalhador da sua importncia para a vida.

11- Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas quanto

aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na
legislao ou constantes em contrato de prestao de servios.

12- Executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho

utilizando mtodos e tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e
institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente
dos riscos de acidentes de trabalho e a melhoria nas condies do
ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores;

13- Levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho,

doenas profissionais e do trabalho, calcular a frequncia e a gravidade
destes para ajustes das aes prevencionistas, normas, regulamentos e
outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e
individual;

14- Articular-se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos

humanos, fornecendo-lhes os resultados de levantamentos tcnicos de
riscos das reas e atividades para subsidiar a adoo de medidas de
preveno em nvel pessoal;

15- Informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades

insalubres, perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos
especficos, bem como as medidas e alternativas de eliminao e
neutralizao dos mesmos;

16- Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que

subsidie o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para
o trabalhador;

17- Articular-se e colaborar com os rgos e entidades ligadas preveno

de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho;

18 Participar de seminrios, treinamentos , congressos e cursos, visando o

intercmbio e o aperfeioamento profissional.

5 Normas Constitucionais
Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer,
a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos
desamparados, na forma desta Constituio.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

III - fundo de garantia do tempo de servio;

IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas

necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,

excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei;(

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do

normal;

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
 XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos

da lei;

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;

XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;

XXIV - aposentadoria;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade
em creches e pr-escolas;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a

indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por

motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do

trabalhador portador de deficincia;

XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os

profissionais respectivos;

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz;

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o

trabalhador avulso
Art. 193. A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a
justia social.

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos
Poderes Pblicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos sade,
previdncia e assistncia social.

6 TRABALHO DO MENOR
A lei trabalhista prev condies especiais para o trabalho do menor ,
sendo-lhes proibido o trabalho em locais insalubres e em horrio noturno.

- A partir dos 16 anos com autorizao dos pais / responsveis

- 14 na condio de aprendiz

Vedado = servios noturnos (art. 404, CLT);/ locais insalubres, perigosos ou prejudiciais a
sua moralidade

7 ACIDENTE DE TRABALHO E DOENA PROFISSIONAL