1

APORTES DE LA FUNDAMENTACIONES TEORICAS A LA FORMACION DEL

TECNOLOGO EN FINANZAS

HERNAN VILORIA OVIEDO

JOSHUA NOGUERA ZAMBRANO

MATEO URBINA MARTINEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GESTION FINANCIERA

SEMESTRE I

CARTAGENA DE INDIAS

2017
2

INDICE

1. OBJETIVOS.
1.1. OBJETIVOS GENERALES.
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
2. PERSONAS JURIDICAS.
2.1. ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD DE UNA PERSONA JURIDICIA.
2.2. VENTAJAS DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD COMERCIAL COMO
PERSONA JURIDICA.
2.3. DESVENTAJAS DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD COMERCIAL COMO
PERSONA NATURAL.
2.4. APORTES A LA ADMINISTRACION.
3. CONTABILIDAD.
3.1. SISTEMA DE INFORMACION
3.2. LIBROS LEGALES
3.3. ESTADOS FINANCIEROS
3.4. ESTADOS DE LA SITUACION FINANCIERA
3.4.1. PASIVO
3.4.2. ACTIVO
3.4.3. PATRIMONIO
3.5. ESTADO DE RESULTADO
3.5.1. INGRESOS
3.5.2. GASTOS
3.5.3. COSTOS
4. ADMISTRACION.
4.1. TEORIA CLASICA
4.2. TEORIA CIENTIFICA
4.3. TEORIA HUMANISTA
4.4. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
4.5. TEORIA X/Y
4.6. TEORIA NEOCLASICA
4.7. TEORIA ESCTRUCTURALISTA
4.8. TEORIA BUROCLATICA
4.9. TEORIA DE LOS SISTEMAS
4.10. TEORIA MATEMATICA
4.11. TEORIA CONTINGENCIAL

1. OBJETIVOS
3

1.1 OBJETIVO GENERAL

Evaluar como la fundamentacin terica de las distintas disciplinas aportan a la

formacin del tecnlogo en gestin financiera.

1.2 OBJETIVO ESPECIFICOS

Identificar la clasificacin de las personas jurdicas y su aporte al proceso

administrativo.
Identificar como el sistema de informacin del cual se obtiene los estados
financieros le sirven al administrador para la toma de decisiones.
Identificar como aportan las diferentes teoras administrativas al tecnlogo en
finanzas.

2. PERSONA JURIDICA
4

Se llama persona jurdica a una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer
obligaciones, y de ser representada judicial y extrajudicialmente. Las personas jurdicas
tienen en su historia varios nombres y han atravesado por diversas etapas, bien sean estas
tericas o prcticas. El nacimiento de esta institucin tiene lugar en Roma, y
especficamente en el derecho romano, donde los primeros Peritos y Pretores le dan
nacimiento jurdico a una institucin que sin saber perdurara por decenas de siglos y an
dos mil aos despus seguira hablndose de esta y perfeccionndose en el sistema jurdico.

En la doctrina moderna el nombre recibido comnmente por este sujeto de derecho es

bastante criticado, pues este persona jurdica tiene lugar por la capacidad que se le otorga
a una colectividad de tener un papel protagnico y activo en el sistema jurdico. La crtica
fundamental de los expertos recae sobre el hecho que la denominada persona natural
tambin posee dicha posibilidad de actuar activamente en el sistema, entonces nos
estaramos enfrentando a un grupo de cualidades similares que dan lugar a definiciones
diferentes, lo cual no tendra ningn sentido.

Es importante tener en cuenta para esta parte introductoria que en el derecho nada se
norma por el libre albedro de los legisladores, aqu todo nace para regular algn tipo de
relacin social, normalmente estipulado en una norma de mayor rango que la nueva que se
expide. A este respecto se puede inferir que la institucin de la persona jurdica moral nace
para articular el derecho fundamental a la asociacin, por medio de reglas claras en donde
se estipula las caractersticas y los procedimientos para dar surgimiento a una nueva
persona moral. Para este fin la ley dice crear una ficcin legal atribuyendo personalidad
bien sea a un patrimonio afectado a un fin determinado, o una colectividad de personas
naturales caracterizados por la unin a la realizacin de un fin comn.

Para concluir esta breve pero concisa contextualizacin es fundamental mencionar las
dos caractersticas principales de las personas jurdicas colectivas, ficticias, sociales,
grupales o morales. Esta son en la doctrina por excelencia: la separacin de derechos y
obligaciones que existe entre la persona jurdica y los miembros que la componen, y la
segunda caracterstica es la separacin de uno y otro patrimonio (el de la persona natural y
el de la persona jurdica.

2.1 ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD DE UNA PERSONA JURIDICA.

Directamente relacionado con el problema de la personalidad de las sociedades,

encontramos los que plantea la capacidad jurdica de esos entes. En principio, resulta difcil
diferenciar personalidad de capacidad. Puesto que ambos parecen ser conceptos
equivalentes. Se tiene personalidad jurdica, en la medida que se tiene capacidad de
derecho, es decir para adquirir derechos y contraer obligaciones. El problema se plantea
con respecto a la capacidad de hecho, capacidad que la ley limita a lo que considera los
5

fines del ente. En cualquier caso, la capacidad de la persona es la imputabilidad de los actos
de sus representantes. En efecto, conforme con el artculo 31 del Cdigo Civil, las personas
...pueden adquirir los derechos o contraer las obligaciones que este Cdigo regla en los
casos, por el modo y en la forma que el determina.

Su capacidad o incapacidad nace de esa facultad que en los dos dados, les conceden o
niegan las leyes, agregando el artculo 36 de ese cuerpo legal que se reputan actos de las
personas jurdicas los de sus representantes legales. Siempre que no excedan los lmites de
su ministerio. En lo que excedieren, solo producirn efectos respecto de los mandatarios.
Este ordenamiento hace aplicable a los administradores y representantes de la persona
jurdica las normas del mandato (artculo 37), criterio que reitera al legislar sobre
sociedades civiles (artculos 1676, 1677. etc.): por esa razn, solo imputa a la persona
jurdica los actos que han sido realiza-dos dentro de los lmites establecidos en el mandato
otorgado en el acto constitutivo. En consecuencia, si el mandatario se extralimita, es un
representante sin poder de representacin y en consecuencia, el contrato que celebre ser
nulo. Respecto a las sociedades civiles, conforme lo dispone el artculo 1691 La extensin
de los poderes del administrador, el gnero de actos que l est autorizado a ejecutar. Se
determinan. No habiendo estipulacin expresa, segn el objeto de la sociedad, y el fin para
que ha sido contratada'. Agrega el artculo 1694 que la administraci6n de la sociedad se
reputa con mandato general, o universal, comprensivo de los negocios ordinarios es decir
los comprendidos en el artculo 1880 del referido ordenamiento. No abarca los actos de
disposicin a los que el texto alude como negocios extraordinarios, agregando que son
negocios ordinarios aquellos para los cuales la ley no exige poderes especiales, vale decir
los del artculo 1881 del Cdigo Civil.

En cuanto a las sociedades comerciales, la ley 19.550 regula la administracin y

representacin de la sociedad en directa relacin con el objeto social: El representante de la
sociedad obliga siempre en principio a esta, pero los actos notoriamente extravos al objeto
social, no son imputados a la sociedad (artculo 58, ley 19.550). En consecuencia, se
considera que la sociedad tiene una capacidad plena, puesto que pue-de realizar cualquier
tipo de actos, pero si el administrador obrase excediendo o contrariando notoriamente-te el
objeto social, el acto no ser imputable a La sociedad, principio que no obstante no puede
afectar al tercero de buena fe, es decir el tercero ajeno a la sociedad que ignoraba al
momento de contratar que el administrador estaba violando el contrato social: por otra par-
te, resulta difcil que el tercero pueda advertir que el acto es notoriamente extrao al objeto
social, puesto que sin esa evidencia, esa notoriedad, la limitacin no es admisible Para
llegar a una ajustada interpretacin de nuestro ordenamiento en este punto debe tenerse en
cuenta que nuestro derecho societario reconoce dos tradiciones jurdicas diferenciadas y en
muchos puntos contradictorias con respecto a este problema de la capacidad en relacin con
el objeto social.
6

2.2 VENTAJAS DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD COMERCIAL COMO

PERSONA JURIDICA

Tiene responsabilidad limitada, es decir, el dueo o los dueos de la empresa

asumen solo de forma limitada la responsabilidad por las deudas u obligaciones que
pueda contraer la empresa, las cuales solo se garantizan con los bienes, capital o
patrimonio que pueda tener la empresa.
Mayor disponibilidad de capital, ya que ste pude ser aportado por varios socios.
Mayores posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o entidades
financieras suelen mostrar mayor disposicin a conceder prstamos a Personas
Jurdicas antes que a Personas Naturales).
Posibilidad de acceder a concursos pblicos sin mayores restricciones.
El propietario y los socios trabajadores de la empresa pueden acceder a beneficios
sociales y seguros.

2.3 DESVENTAJAS DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD COMERCIAL COMO

PERSONA NATURAL.

Tiene responsabilidad ilimitada, es decir, el dueo asume de forma ilimitada toda la

responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, lo que
significa que deber garantizar dichas deudas u obligaciones con su patrimonio o
bienes personales.
Capital limitado solo a lo que pueda aportar el dueo.
presenta menos posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o
entidades financieras suelen mostrar poca disposicin a conceder prstamos a
Personas Naturales).
falta de continuidad en caso de incapacidad del dueo.

2.4 APORTES A LA ADMINISTRACION

Para que una empresa se constituya legamente se necesita una persona natural y una
persona jurdica afirmacin que se impone desde el dato positivo de la administracin.
La importancia de esta afirmacin, no obstante, no deriva nicamente del
reconocimiento expreso que al efecto realiza el ordenamiento jurdico; La
administracin necesita patrones de ordenamiento para que as puedan salir adelante las
empresas. Desde el punto de vista de nosotros como estudiante de primer semestre de
gestin financiera los aportes que realiza al proceso administrativo una persona natura y
jurdica es crear y organizar los recursos empresariales para conseguir los objetivos de
7

este, siendo este el primer paso sabiendo as que una empresa funciona cuando se
planifica todo.

LOS ESTADOS FINANCIEROS Y SU IMPORTANCIA PARA LOS SISTEMAS DE

INFORMACION QUE UTILIZAN LOS ADMINISTRADORES.

3. CONTABILIDAD

La contabilidad puede definirse como el sistema de informacin que permite identificar,

clasificar, registrar, resumir, interpretar, analizar y evaluar, en trminos monetarios, las
operaciones y transacciones de una organizacin.

Aunque aparentemente la contabilidad es un campo altamente tcnico, que solo pueden

entender las personas preparadas en el tema, todo el mundo, a diario, practica la
contabilidad. Cuando se prepara un presupuesto para el hogar, se concilia una cuenta
bancaria o se elabora una declaracin de renta, estn utilizndose conceptos e informacin
contable.

3.1 SISTEMA DE INFORMACION

La informacin es para una empresa como la sangre para el ser humano; de su calidad
depende la salud de una empresa, por ello ha de preocuparse conocerla detalladamente,
optimizarla y mantenerse siempre actualizada.

La sistematizacin es la definicin clara de las rutas y procesos de la informacin, en

ellos se incluirn los recursos humanos y tcnicos para poner a ritmo una empresa, para
asegurar su continuidad.

Un sistema de informacin abarca actualmente la mayora de los procesos internos y

externos de la empresa, y trata de organizar el flujo de informacin de todas las actividades
relativas a su razn social. Un sistema de informacin puede ser manual o computarizado.

Los procesos relativos a la informacin contable se conocen por sus siglas SIC, Sistema
de informacin contable, y nos permiten agilizar la toma de decisiones a todo nivel.
Involucra la recepcin de documentos, grabacin y almacenamiento. Luego, mediante
procesos automatizados, obtendremos los resultados relativos a bancos, facturacin, cartera,
inventarios, nmina y anlisis financieros.
8

3.2 LIBROS LEGALES

LIBRO DE INVENTARIO Y BALANCES: Al iniciar la actividad comercial, la

empresa debe elaborar un inventario y un balance general que le permita conocer de
manera clara y completa la situacin de su patrimonio, en este libro deben
registrarse todos estos rubros, de acuerdo con las normas legales.

La informacin que tiene que tener este libro es:

La cantidad de artculos de intervalos al inicio del periodo contable.

(Generalmente son los intervalos de los activos fijos).
El nombre y cdigo de las cuentas y las subcuentas que conforman los rubros
anteriormente descritos
El valor que corresponde el valor unitario de cada articulo
El valor parcial de las operaciones
El valor total correspondiente a cada cuenta

LIBRO DIARIO: Es un libro principal, denominado tambin diario columnario, en

l se registran en orden cronolgico todos los comprobantes de diario elaborados
por la empresa durante el mes. Con el fin de obtener el movimiento mensual de cada
cuenta, al finalizar el mes se totalizan los registros dbitos y crditos, trasladndolos
al libro mayor.

En este libro se encuentra informacin como:

La fecha completa del da en el cul se realiz el comprobante de diario.

La descripcin del comprobante.

La totalidad de los movimientos dbito y crdito de cada cuenta

Los saldos finales de cada cuenta y su traslado a las cuentas del mayor.

LIBRO MAYOR Y BALENCE: Es un libro principal que deben llevar los

comerciantes para registrar el movimiento mensual de las cuentas en forma
sinttica. La informacin que en l se encuentra se toma del libro Diario y se detalla
analticamente en los libros auxiliares.

En l se encuentra la siguiente informacin:

9

La cuenta y su respectivo cdigo (Este cdigo es segn el plan de cuentas de la

empresa).

El saldo anterior de cada una de las cuentas que lo tengan.

El movimiento dbito o crdito de cada cuenta.

Las operaciones mensuales.

Los saldos finales para la elaboracin de los Estados financieros.

LIBROS AUXILIARES: Son los libros de contabilidad donde se registran en forma

analtica y detallada los valores e informacin registrada en los libros principales.
Cada empresa determina el nmero de auxiliares que necesita de acuerdo con su
tamao y el trabajo que se tenga que realizar.

En ellos se encuentra la informacin que sustenta los libros mayores y sus aspectos ms
importantes son:

Registro de las operaciones cronolgicamente.

Detalle de la actividad realizada.

Registro del valor del movimiento de cada subcuenta

TIPOS DE LIBROS AUXILIARES

Cuentas de control: En estos libros se detalla y ampla la informacin de una cuenta

en varias subcuentas, para evitar los inconvenientes que puede ocasionar el manejo
de muchos registros individuales de una cuenta.

Subcuentas: Este es el que sustenta la informacin presentada en los libros mayores

y diario y contiene los valores correspondientes a las subcuentas y sus auxiliares.

Auxiliar de compras y ventas: Las empresas utilizan auxiliares de compras y ventas

donde se registran en forma detallada la informacin solicitada por la
administracin de impuestos.

Auxiliar de vencimientos: Este se lleva con el fin de saber las cuentas por pagar que
se tiene con terceros y las cuentas por cobrar.

3.3 ESTADOS FINANCIEROS

10

Los estados financieros, cuya preparacin y presentacin es responsabilidad de los

administradores del ente, son el medio principal para suministrar informacin contable a
quienes no tienen acceso a los registros de un ente econmico. Mediante una tabulacin
formal de nombres y cantidades de dinero derivados de tales registros, reflejan, a una fecha
de corte, la recopilacin, clasificacin y resumen de los datos contables

3.4 ESTADOS DE LA SITUACION FINANCIERA

Como mnimo, el estado de situacin financiera incluir partidas que presenten los
siguientes importes:

Efectivo y equivalentes al efectivo.

Deudores comerciales y otras cuentas por cobrar.

Activos financieros (excluyendo los importes de efectivo, deudores

comerciales, inversiones en asociadas, inversiones en entidades controladas en forma
conjunta).

Inventarios.

Propiedades, planta y equipo.

Propiedades de inversin registradas al valor razonable con cambios en resultados.

Activos intangibles.

Activos biolgicos registrados al costo menos la depreciacin acumulada y el deterioro

del valor.

Activos biolgicos registrados al valor razonable con cambios en resultados.

Inversiones en asociadas.

Inversiones en entidades controladas de forma conjunta.

Acreedores comerciales y otras cuentas por pagar.

Pasivos financieros (excluyendo los importes de acreedores comerciales y provisiones )

Pasivos y activos por impuestos corrientes.

11

Pasivos por impuestos diferidos y activos por impuestos diferidos (stos siempre se
clasificarn como no corrientes).

Provisiones.

Participaciones no controladoras, presentadas dentro del patrimonio de forma separada

al patrimonio atribuible a los propietarios de la controladora.

Patrimonio atribuible a los propietarios de la controladora. Seccin 4 Estado de

Situacin Financiera, prrafo 4.2 (IASCF).

3.4.1 PASIVO

El pasivo consiste en las deudas que la empresa posee, u otras obligaciones que la
empresa debe liquidar dentro del perodo comercial. Representan las obligaciones frente a
terceros como: pagos a banco, proveedores, impuestos por pagar, entre otros.

3.4.2 ACTIVOS

Agrupa el conjunto de las cuentas que representan el valor residual de comparar el

activo total menos el pasivo externo, producto de los recursos netos del ente econmico que
han sido suministrados por el propietario de los mismos, ya sea directamente o como
consecuencia del giro ordinario de sus negocios.

3.4.3 PATRIMONIO

Agrupa el conjunto de las cuentas que representan el valor residual de comparar el

activo total menos el pasivo externo, producto de los recursos netos del ente econmico que
han sido suministrados por el propietario de los mismos, ya sea directamente o como
consecuencia del giro ordinario de sus negocios.

3.5 ESTADO DE RESULTADO

Es uno de los estados financieros bsicos, el cual muestra la utilidad o prdida

obtenida en un periodo determinado por actividades ordinarias y extraordinarias. Se habla
de un periodo determinado, por cuanto una utilidad o prdida se obtiene por actividades
de diversas naturalezas y realizadas a lo largo del tiempo. Desde el punto de vista
12

financiero, reviste una importancia fundamental el determinar la correspondencia de

ingresos, costos y gastos en diferentes periodos.

El estado financiero est compuesto por las cuentas nominales, transitorias o de

resultados, sea las cuentas de ingresos, gastos y costos, cuyos saldos deben ser cerrados al
finalizar el ejercicio contable. Los valores deben corresponder exactamente a los valores
que aparecen en el libro mayor y sus auxiliares, o los valores que aparecen en la seccin de
ganancias y prdidas de la hoja de trabajo

3.5.1 INGRESOS

Son los incrementos en los beneficios econmicos durante el periodo contable en forma
de entrada o mejoras de los activos o disminuciones de los pasivos que dan como resultado
aumentos del patrimonio neto, distintos de los relacionados con las contribuciones de los
propietarios NIC No 1. En forma ms simple los ingresos son los valores causados
(reconocidos) por las ventas realizadas, por la prestacin de servicios o por otros conceptos.
Los ingresos en venta de bienes se reconocen cuando la empresa transfiere al comprador los
riesgos y beneficios y deja de tener el control de la gestin de los bienes y servicios

3.5.2 GASTOS

Son los decrementos o disminuciones en los beneficios econmicos durante el periodo

contable en forma de salidas, el agotamiento de activos o el incrementos de pasivos,
produciendo una disminucin del patrimonio neto, distintos de los relacionados con las
distribuciones de los propietarios. En pocas palabras los gastos son las erogaciones, egresos
o consumos por los servicios o por los elementos necesarios para el buen funcionamiento
de la empresa y deben cumplir con la definicin de gasto. Estos valores no son recuperables
y por esta razn se llaman gastos.

3.5.3 COSTOS

Son la erogacin, egresos o consumos asociados directamente con la produccin de

bienes y servicios de los cuales se generan los ingresos, el cual es recuperable y por esta
razn se llama costo. En una empresa comercial el costo de ventas, corresponde al valor de
la compra de los artculos destinados para la venta. En una empresa industrial corresponde
al valor de la materia prima (insumos), mano de obras y dems costos para fabricar los
productos. Y en una empresa de prestacin de servicios, el valor correspondiente a los
materiales (repuestos) y mano de obra utilizados para la prestacin de los servicios
13

4. PRINCIPALES TEORIAS DE ADMINISTRACION ENFOQUE Y APORTE.

ADMINISTRADOR Y EL MEDIO AMBIENTE

La fase en que administrar es, en especial, enfrentar las demandas del ambiente y obtener la
mxima eficacia en la empresa. Debido a la influencia de la teora de sistemas en la teora
administrativa, se comprob que estudiando solo las variables internas no se lograba una
amplia comprensin de la estructura y el comportamiento organizacionales. En
consecuencia, fue necesario estudiar las variables exgenas, situada fuera de los lmites de
la empresa, que influyen profundamente en sus aspectos estructurales y de comportamiento.
Las relaciones de la interaccin de las empresas y sus ambientes explicaron mejor ciertos
aspectos de la estructura organizacional y los procesos operacionales utilizados por las
empresas. Por el contrario, las caractersticas estructurales de las empresas dependen de las
caractersticas ambientales que las rodean, en otras palabras, las caractersticas estructurales
se explican mejor mediante las caractersticas ambientales que las determinan.. algunos
autores hablan de una imperativo ambiental*
14

4.1 Teora clsica (1916) Su representante es Henri Fayol. Esta teora tiene una
perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la
organizacin formal; tiene una aproximacin normativa y prescriptiva. Su concepto de
organizacin es el de una estructura formal como conjunto de rganos, cargos y tareas.
Concibe al hombre como unos homos econmicos que percibe una remuneracin por
sus laborales. Busca la mxima eficiencia.

4.2 Teora cientfica: El representante es Frederick Taylor quien desarroll esta teora en
1903. Esta teora tiene una perspectiva que pone nfasis en las tareas y el enfoque
organizacional se centra en la organizacin formal exclusivamente. El mtodo se centra
en la departamentalizacin. Su concepto de organizacin se basa en sustitucin de
mtodos empricos por un mtodo cientfico y se basa en tiempos y movimientos.
Concibe al hombre como un homo economicus y las aportaciones son los principios
bsicos de la administracin como: planeacin, preparacin, control y ejecucin. El
propsito de esta teora es el aumento de la eficiencia empresarial a travs del
incremento de la produccin. Los incentivos viene a ser la remuneracin por las labores
del trabajador,

4.3 Teora humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el ao 1932 elabor

esta teora desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se
basa en la organizacin informal, aquella que subyace por fuera de la organizacin
formal. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la
organizacin como grupos de personas, la delegacin plena de la autoridad, la
autonoma del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las recompensas y
sanciones sociales, el nivel de produccin depende de la integracin social. Los
incentivos principales del trabajador son los sociales y los simblicos. Los resultados
son la eficiencia ptima.

4.4 Teora del comportamiento: Su representante es Abraham Maslow quien en el ao

1950 desarroll esta teora desde una perspectiva conductista. Estudia la organizacin
formal y la informal. Se enfoca en la psicologa organizacional y el concepto de
organizacin se basa en relaciones interpersonales. La concepcin del hombre es de un
ser individual y social. Los aportes de la teora del comportamiento es la teora de
Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirmide de necesidades que
el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas. Los incentivos tienen que ver
con la pirmide de necesidades, y busca al empleado satisfecho.
15

4.5 Teora X / Y: El representante es Douglas Mac Gregor quien elabor esta teora con
una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organizacin es de innovacin y
creatividad. El concepto de la organizacin es de positivos: Y y negativos X. La
concepcin del hombre es de un ser individual y social. La teora X lleva a las personas
a hacer exactamente lo que la organizacin pide que haga, ya que se da en forma de
imposicin. La teora Y desarrolla un estilo de administracin muy abierto y
extremadamente democrtico. Autcrata = X versus Autocontrol= Y

4.6 Teora neoclsica: Esta teora fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo na
perspectiva metodolgica. Considera a la organizacin formal y a la informal. Para
Drucker la organizacin es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente.
Los aportes de esta teora es que le asigna alta jerarqua a los conceptos clsicos de
estructura, autoridad y responsabilidad. Adems incorpora otros enfoques tericos como
la dinmica de grupos, la organizacin informal, la comunicacin interpersonal y la
apertura hacia una direccin democrtica. Los objetivos organizacionales son la
integracin entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos
organizacionales.

4.7 Teora estructuralista: Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva

la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque
de la organizacin mltiple y globalizante, formal e informal. La organizacin es
considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y
utiliza un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que
desempea roles dentro de varias organizaciones. Los aportes de la teora estructuralista
son los niveles jerrquicos: 1. nivel tcnico, 2. nivel gerencial, 3. nivel institucional.
Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos
organizacionales e individuales. Los incentivos son materiales y sociales.

4.8 Teora burocrtica: Esta teora fue esbozada por Max Weber en 1940. Su
perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organizacin formal y
el enfoque es un sistema cerrado. La organizacin es humana pero basada en la
racionalidad. Las caracterstica de la organizacin son una serie de normas y
reglamentos, divisin del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarqua de
autoridad, rutina y procedimientos. Los aportes son un enfoque de sistema cerrado,
nfasis en la planeacin y control, establecimientos de tipos de sociedades y
autoridades.

4.9 Teora de los sistemas. El referente de esta teora es Ludwing von Bertalanffy
(1951). Tiene una perspectiva integradora, y define a la organizacin como un sistema
abierto o cerrado. No se limita a la divisin y coordinacin entre los departamentos
como teoras anteriores. Los aportes de esta teora, es el globalismo o totalidad. Define
16

la Entropa: tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases de

sistemas sociales. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Los objetivos
organizaciones son, evitar la entropa. Los incentivos son tecnificarse. Y los resultados
que busca esta organizacin son la tecnificacin y la agilidad de los procesos.

4.10 Teora matemtica. Los representantes de esta teora son: Herbert Simon, Von
Neumann y Mongesntem. Se desarroll entre 1947-1954. desde una perspectiva de
toma de decisiones acertadas. El enfoque de organizacin es cuantitativo. Y se
concibe a la organizacin como un espacio donde se aplican procesos decisorios. La
teora de la matemtica se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema, de
las cuales se obtiene las caractersticas de la toma de decisiones que son: Decisiones
programadas y no programadas. Las aportaciones son: teoras de los juegos: estrategia y
anlisis de conflictos, de los grafos: tcnicas de planeacin y programacin por medio
de redes -de las colas: cuida el tiempo de espera, la cantidad de clientes y el tiempo de
prestacin del servicio.

4.11 Teora contingencial: Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck,
James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organizacin es un
sistema abierto. Existe una relacin funcional entre las condiciones del ambiente y las
tcnicas administrativas. Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las
caractersticas de la situacin, requera la adaptacin de la estructura organizacional a
diversas contingencias. Considera que el funcionamiento de una organizacin depende
de la interaccin con el entorno a partir de la influencia del ambiente, la tecnologa, la
estructura y el comportamiento. Los objetivos organizacionales son: tener un plan A, B
y C para cada situacin.

BIBLIOGRAFIAS

Rene, A.(2010) Gerenci.com;

Recuperado: https://www.gerencie.com/persona-juridica.html

Fernndez, O. (2011). Contabilidad general 3* Edicin.

Gudio, E. y coral, L. (2001) Contabilidad 2000 4* Edicin

Gestiopolis. (2001). Los libros contables: descripcin, aspectos legales y

caractersticas
Recuperado: https://www.gestiopolis.com/libros-contables/
17

Chavarra, J. (2013). PUC 2017

Monografas. Estados de resultado o estados de ganancias y prdidas.

Recuperado: http://www.monografias.com/trabajos89/estado-resultados/estado-
resultados.shtml

Ahumedo, Y. (2015). Mdulo de contabilidad general.

Lrh, (2017) Losrecursoshumanos.com. Principales teoras administrativas: enfoque

y representantes. Recuperado: http://www.losrecursoshumanos.com/principales-
teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/