CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

SADE MT - PISO SALARIAL, DISSDIO, REAJUSTE 2015 / 2016

Confira o artigo completo em: http://www.pisosalarial.com.br/salarios/saude-mt-piso-salarial-dissidio-

reajuste-2015-2016/

SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT, CNPJ n. 33.004.698/0001-72,

neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). ALTINO JOSE DE SOUZA;

SIND DOS EMP EM ESTAB DE SERV DE SAUDE DO EST DE M T, CNPJ n. 24.771.842/0001-05, neste
ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). MARIA FERREIRA GOZZA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de 2015
a 30 de junho de 2016 e a data-base da categoria em 01 de julho.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) todos os trabalhadores que
exercem suas atividades laborais em estabelecimento de sade, laboratrios, clnicas mdicas e
odontolgicas e em instituies hospitalares, exceto quanto aos profissionais de enfermagem, com
abrangncia territorial em Acorizal/MT, Alta Floresta/MT, Alto Paraguai/MT, Apiacs/MT,
Araputanga/MT, Arenpolis/MT, Aripuan/MT, Baro de Melgao/MT, Barra do Bugres/MT,
Brasnorte/MT, Cceres/MT, Campo Novo do Parecis/MT, Campos de Jlio/MT, Canabrava do
Norte/MT, Carlinda/MT, Castanheira/MT, Chapada dos Guimares/MT, Cludia/MT, Colder/MT,
Colniza/MT, Comodoro/MT, Conquista D'oeste/MT, Cotriguau/MT, Cuiab/MT, Curvelndia/MT,
Denise/MT, Diamantino/MT, Feliz Natal/MT, Figueirpolis D'oeste/MT, Gacha do Norte/MT, Glria
D'oeste/MT, Guarant do Norte/MT, Indiava/MT, Ipiranga do Norte/MT, Itanhang/MT, Itaba/MT,
Jangada/MT, Jauru/MT, Juara/MT, Juna/MT, Juruena/MT, Lambari D'oeste/MT, Lucas do Rio
Verde/MT, Marcelndia/MT, Matup/MT, Mirassol D'oeste/MT, Nobres/MT, Nortelndia/MT, Nossa
Senhora do Livramento/MT, Nova Bandeirantes/MT, Nova Brasilndia/MT, Nova Cana do Norte/MT,
Nova Guarita/MT, Nova Lacerda/MT, Nova Marilndia/MT, Nova Maring/MT, Nova Monte Verde/MT,
Nova Mutum/MT, Nova Nazar/MT, Nova Olmpia/MT, Nova Santa Helena/MT, Nova Ubirat/MT, Novo
Horizonte do Norte/MT, Novo Mundo/MT, Paranata/MT, Paranatinga/MT, Peixoto de Azevedo/MT,
Planalto da Serra/MT, Pocon/MT, Pontes e Lacerda/MT, Porto dos Gachos/MT, Porto
Esperidio/MT, Porto Estrela/MT, Querncia/MT, Reserva do Cabaal/MT, Rio Branco/MT,
Rondolndia/MT, Rosrio Oeste/MT, Salto do Cu/MT, Santa Carmem/MT, Santa Rita do Trivelato/MT,
Santo Afonso/MT, Santo Antnio do Leste/MT, Santo Antnio do Leverger/MT, So Jos do Rio
Claro/MT, So Jos dos Quatro Marcos/MT, Sapezal/MT, Sinop/MT, Sorriso/MT, Tabapor/MT,
Tangar da Serra/MT, Tapurah/MT, Terra Nova do Norte/MT, Unio do Sul/MT, Vale de So
Domingos/MT, Vrzea Grande/MT, Vera/MT e Vila Bela da Santssima Trindade/MT.
 Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

A partir de 01 de julho de 2015, os salrios normativos para as funes abaixo discriminadas so os

seguintes:

CARGO SALRIO
Auxiliar de Cozinha 881,48
Auxiliar de Laboratrio 881,48
Auxiliar de Administrativo 881,48
Auxiliar de Farmcia 881,48
Auxiliar de Cmara Escura 881,48
Auxiliar de Manuteno 881,48
Auxiliar de Faturamento 881,48
Costureira 881,48
Cozinheira 881,48
Copeira 881,48
Maqueiro 881,48
Motorista 881,48
Porteiro 881,48
Recepcionista 881,48
Secretrio 881,48
Telefonista 881,48
Tcnico de Segurana do Trabalho 1.171,92
Tcnico de Laboratrio 1.061,24
Servios Gerais 881,48

CARGO SALRIO
Auxiliar de Sade Bucal 1.084,87
Tcnico em Sade Bucal 1.437,57
Tcnico Prottico Dental 1.535,56

PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam excludos do piso os empregados que tm nvel superior, os quais
percebero os salrios de acordo com a funo exercida ou livremente acordado com as empresas.

PARGRAFO SEGUNDO: Acordam ainda que a folha de julho/2015 j esta fechada, e para que no haja
perda, o reajuste e a diferena da cesta bsica podero ser pagos complementando as folhas de agosto e
setembro/2015.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

Os estabelecimentos de servios de sade concedero a todos os trabalhadores que recebem acima dos
salrios normativos, reajuste salarial da seguinte forma:

a) 9,31% (nove ponto trinta e um por cento) incidente sobre o salrio do ms de julho de 2015, a ser
pago at o quinto dia til do ms de agosto de 2015;

b) No reajuste mencionado podero ser compensadas as antecipaes concedidas automaticamente e

espontaneamente pelos empregadores no perodo de 01/01/2015 at 31/07/2015 antecipadamente.

CLUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO EM CHEQUE

O pagamento do salrio, adiantamentos e verbas rescisrias, quando efetuadas em cheque e no ltimo dia
do prazo para pagamento ou quando recair em sexta-feira dever ser realizado com antecedncia de 01
(uma) hora antes do encerramento das atividades bancrias, devendo os empregados serem liberados,
sem prejuzo de sua remunerao, para a finalidade de efetuarem o recebimento dos cheques de
conformidade com a lei.

CLUSULA SEXTA - DO PAGAMENTO DO SALARIO

O pagamento dos salrios de todos empregado ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente ao
trabalhado, nos termos o pargrafo nico, do artigo 459, da CLT.

CLUSULA STIMA - DA COMPENSAAO

As empresas que eventualmente tenham concedido reajuste salarial antes do fechamento desta
conveno em percentual superior ao previsto nesta CCT podero compens-los.

CLUSULA OITAVA - DO ATRASO DO PAGAMENTO DE SALARIO

Fica estabelecido uma multa de 2% (dois por cento) sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso no
pagamento de salrio de at 10 (dez) dias, e de 5% (cinco por cento) ao ms no perodo subseqente

CLUSULA NONA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os estabelecimentos de servios de sade fornecero a seus empregados os holerites ou envelopes de
pagamento, contendo o nome do empregado, o perodo a que se refere, discriminao das importncias
pagas a qualquer ttulo, inclusive horas extraordinrias, adicional de insalubridade e outros, remunerao
do trabalho nos dias de descanso obrigatrios, os descontos e os depsitos do FGTS.

Pargrafo nico: Fica facultado aos Estabelecimentos de Sade disponibilizarem o comprovante de

pagamento por meio eletrnico nos termos acima, devendo fornecer o comprovante impresso sempre que
solicitado pelo funcionrio

CLUSULA DCIMA - DO ADIANTAMENTO DE 13 SALARIO

Os empregadores anteciparo, at o dia 30-10-2015, a todos empregados que assim o solicitarem, com
antecedncia de 90 (noventa) dias desta data, a 1 (primeira) parcela da gratificao natalina, equivalente
a 50% (cinqenta por cento), que venceria no ms de novembro de 2015.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Gratificao de Funo

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DAS GRATIFICACOES DE FUNCOES

Os estabelecimentos de servios de sade podero pagar, sob as condies previstas no pargrafo

primeiro desta clusula, uma gratificao de funo aos empregados que exeram funes de maior
qualificao profissional, na atividade fim do hospital, no gerando tal fato qualquer direito trabalhista
na hiptese de o empregado ser transferido para outro setor que no receba a mesma gratificao.

PARGRAFO NICO: Fica autorizado aos estabelecimentos de servios de sade, a instituio por
mera liberalidade, de prmios, tambm mediante certas e determinadas condies, pelo prazo de vigncia
da presente conveno coletiva de trabalho ou outro por eles fixados, podendo, sem nus, serem
retirados a qualquer momento, no se incorporando aos salrios dos trabalhadores beneficiados.

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO SALARIO DE SUBSTITUICAO

Os estabelecimentos de servios de sade pagaro aos empregados substitutos o mesmo salrio do

substitudo, desde que tal substituio se faa na sua integralidade, isto, , dentro das mesmas condies
e especificaes do substitudo, excetuando-se os casos de substituio eventual ou de treinamento.
PARGRAFO PRIMEIRO: Se a substituio ocorrer em jornada noturna, o substituto dever receber
o pagamento do adicional noturno.

PARGRAFO SEGUNDO: A cobertura de faltas ou ausncias, desde que eventuais, devero ser pagas
como horas extras ou compensadas pela correspondente diminuio em outro dia.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DAS HORAS EXTRAS

Sero consideradas como horas extraordinrias as que forem laboradas alm do horrio disposto nas
clusulas 36, 37 e seus pargrafos, as quais sero remuneradas com o acrscimo do adicional de 60%
(sessenta por cento), calculadas sobre o valor da hora normal, salvo se houver labor extraordinrio
durante a jornada noturna, quando ento, dever ser calculada aps o acrscimo do adicional noturno.

Pargrafo Primeiro: As horas extraordinrias, trabalhadas em domingos e feriados, conforme a

necessidade da empresa sero pagas com acrscimo de 100% de adicional ou compensadas com folga
nos 30 (trinta) dias subsequentes.

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO

O empregado com mais de 01 (um) ano de servio ininterrupto no mesmo estabelecimento de servio de
sade, far jus a um adicional por tempo de servio de 1% (um por cento) por ano trabalhado, ressalvado
o disposto na clusula 70 (septagsima).

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA QUINTA - DO ADICIONAL NOTURNO

O empregado que trabalha na jornada noturna prevista em lei receber a ttulo de adicional noturno, o
percentual de 30% (trinta por cento), que incidir sobre o valor da hora normal trabalhada.

PARGRAFO PRIMEIRO: Para efeito do pagamento do adicional noturno, dever ser levado em
conta que a hora noturna trabalhada, equivalente a 5230 (cinquenta e dois minutos e trinta
segundos), nos termos do art. 73 da CLT.

PARGRAFO SEGUNDO: Entende-se por adicional noturno, a parcela acrescida ao salrio, referente
ao valor encontrado atravs da multiplicao do percentual de 30% (trinta por cento) sob o valor do
nmero de horas noturnas trabalhadas, compreendidas estas das 22h00 s 05h00 horas.
 Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA SEXTA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Para os empregados que trabalharem em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, fica assegurado percepo de adicional de 40% (quarenta
por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), do salrio mnimo segundo se classifiquem em
graus mximo, mdio e mnimo.

PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de impedimento legal de vinculao ao salrio mnimo, os

percentuais dos adicionais devero ser aplicados sobre o salrio profissional convenciuonado no valor de
R$ 800,00 (oitocentos reais), no podendo este valor ser inferior ao salrio mnimo.

PARGRAFO SEGUNDO: A caracterizao e a classificao da insalubridade, segundo as normas do

Ministrio do Trabalho, far-se- atravs de laudo elaborado por Mdico do Trabalho ou outro
profissional habilitado descrito na NR 32 podendo ser analisada nos termos dos itens 32.11.3 e 32.11.4,
devendo ao final ser apresentado ao rgo competente;

PARGRAFO TERCEIRO: O incio do processo de elaborao e reavaliao do PPRA e PCMSO

dever ser comunicado pelas empresas aos Sindicatos da Categoria Econmica e Profissional, podendo
os mesmos acompanharem os trabalhos tcnicos atravs de profissional habilitado e desde que
autorizado pela empresa, alm dos Sindicatos receberem uma cpia do documento ao final.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA STIMA - DO RECEBIMENTO DO PIS

Sob a condio de o empregador ser avisado com antecedncia de pelo menos 72:00h (setenta e duas
horas), a falta ao servio pelo empregado, por um dia, ocorrida com o objetivo de recebimento do PIS, e
desde que coincida com o horrio de trabalho, no poder ser descontada dos mesmos, nem nas suas
frias, gratificao natalina e dia de repouso semanal remunerado, devendo, no entanto, ser
posteriormente comprovado o efetivo recebimento do PIS.

PARGRAFO NICO: Os estabelecimentos de servios de sade obrigar-se-o a fornecer a RAIS,

quando o empregado solicitar, por escrito, ao departamento pessoal, na parte onde constar seu nome.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA OITAVA - DA IMPLANTAO DA PLR

Fica facultado a empresa implantar o sistema de participao nos lucros e/ou resultados, nos termos da
lei.
 Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA NONA - DA ALIMENTACAO

Aos empregados que laborarem em jornada de 12x36 ser fornecida uma alimentao equivalente a uma
refeio normal.

PARGRAFO PRIMEIRO Para os empregados que trabalham em jornada de 6(seis) horas e

excederem sua jornada contratual, as empresas fornecero alimentao no perodo extraordinrio.

Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA VIGSIMA - DA INDENIZACAO POR MORTE

Em caso de morte do empregado(a), seu dependente habilitado perante a Previdncia Social ou seu
sucessor previsto na Lei Civil, ter direito ao recebimento de um auxlio funeral no valor equivalente a 2
(duas) vezes o menor rendimento aplicado no pas.

PARGRAFO NICO - Fica admitido atravs de pedido formal da famlia ao empregador, o

pagamento do valor relativo ao auxlio diretamente empresa responsvel pelo funeral, sendo prova de
pagamento a nota fiscal no valor do benefcio.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO FORNECIMENTO DE DOCUMENTO PARA AUXILIO DOENA

As empresas devero fornecer ao empregado a relao de salrios e descontos para a previdncia social,
em caso de solicitao para fins de concesso de auxlio doena, no prazo de 48:00h (quarenta e oito
horas).

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO CRECHE

Os estabelecimentos de servios de sade que tenham mais de 30 (trinta) empregadas, com idade
superior a 16 anos, mantero no ambiente de trabalho ou concedero creche atravs de convnios, para
os filhos das mesmas, desde o nascimento at 6 (seis) anos de idade.
 Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO FORNECIMENTO DE CESTA BASICA

Os estabelecimentos de servios de sade fornecero, mensalmente, a todos funcionrios uma cesta bsic
no valor de R$ 165,00 (cento e sessenta e cinco reais), a partir de julho/2015, cujo fornecimento sem
condicionantes.

PARAGRAFO PRIMEIRO: Para que a cesta bsica no caracterize salrio, os estabelecimentos d

servios de Sade devero se inscrever no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, bem com
descontar em folha, mensalmente o montante de R$ 1,00 (um real) de cada funcionrio, a titulo d
contribuio ao PAT.

PARAGRAFO SEGUNDO: Os Estabelecimentos tero a livre escolha, entre fazer o carto alimentao
ticket alimentao e outros.

PARAGRAFO TERCEIRO: O empregado que ficar afastado da empresa recebendo auxlio acidente d
Previdncia Social e auxilio maternidade no ter o fornecimento da cesta bsica suspenso. No entanto
nos casos de afastamento por auxlio doena o fornecimento da cesta bsica ser garantido pela empres
somente nos primeiros 06 (seis) meses do afastamento e ultrapassando o presente prazo a suspenso d
concesso poder ser imediata.

PARGRAFO QUARTO O fornecimento de alimentao ou ticket refeio no retira o direito ao

recebimento da cesta bsica.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA ADMISSAO DE NOVOS FUNCIONARIOS

Para todo empregado admitido no perodo de vigncia deste instrumento coletivo, a empresa no poder
pagar ao respectivo empregado salrio inferior aos praticados para o outro empregado que j estiver
trabalhando na mesma funo, conforme estipulado no artigo 461 da CLT.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO CONTRATO DE EXPERIENCIA

Os contratos de experincia s podero ser firmados pelo empregador com seus empregados, pelo prazo
mximo de 90 (noventa) dias.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Considerando a peculiaridade da prestao de servios desempenhada pelos hospitais, os quais, tem sob
a sua responsabilidade o cuidado de pessoas doentes e necessitadas de atendimento especfico e
especializado, considerando ainda, que estes servios so prestados atravs dos seus funcionrios, fica
acordado que sero consideradas faltas graves para resciso motivada do contrato de trabalho a
reiterao de atrasos e faltas ao trabalho sem justificativa admitida em lei ou nesta conveno.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA RESCISAO CONTRATUAL

Os estabelecimentos de servios de sade comunicaro ao sindicato profissional, por escrito, todas as

demisses e pedidos de demisso dos empregados, com menos de 01 (um) ano de trabalho, com
antecedncia de no mnimo 72:00h (setenta e duas horas) da data de seu desligamento, desde que o
empregado seja sindicalizado.

PARGRAFO NICO: O sindicato profissional informar aos estabelecimentos de servios de sade

quais os seus empregados que so sindicalizados

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA CARTA DE AVISO PREVIO

Por ocasio da resciso de contrato de trabalho, os estabelecimentos de servios de sade obrigar-se-o a

entregar ao empregado a carta de aviso com o motivo da dispensa, sob pena de presuno de dispensa
no motivada, devendo ser colocado data, local e hora de acerto e a dispensa ou no do cumprimento do
aviso prvio.

PARAGRAFO PRIMEIRO - Mantida a liberalidade da empresa de dispensa do cumprimento do aviso

prvio no caso de pedido de demisso e demisso sem justa causa, fica assegurado ainda a liberao do
empregado do cumprimento do aviso prvio quando demitido sem justa causa e ficar comprovado que
arrumou novo emprego ou que a empresa tenha contratado empregado substituto, sem prejuzo de
recebimento dos dias que faltam para completar o perodo do aviso prvio.

PARAGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado o recebimento da cesta bsica durante o perodo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
 Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA VIGSIMA NONA - DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Poder ser institudo o contrato de trabalho por prazo determinado, consoante o disposto na Lei n 9.601
de 21 de janeiro de 1998, e regulamentada pelo Decreto-lei n 2.490 de 04 de fevereiro de 1998, desde
que as admisses representem acrscimo no nmero de empregados.

PARGRAFO NICO: As demais exigncias estabelecidas nos dispositivos legais mencionados sero
obrigatoriamente pactuadas nos acordos coletivos de trabalho, que sero firmados com o sindicato
laboral e o estabelecimento de servios de sade devidamente assistido pelo sindicato patronal.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA - DA ANOTAO DA FUNO NA CARTEIRA DE TRABALHO E

PREVIDENCIA SOCIAL

Os estabelecimentos de servios de sade ficaro obrigados a promover as anotaes na CTPS, na

funo efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a classificao brasileira de ocupao
(CBO).

PARGRAFO PRIMEIRO: Caso o empregado venha a ser transferido para outro setor exercendo
outra funo, dever ser feita a respectiva alterao na carteira de trabalho e previdncia social no prazo
de 48:00h (quarenta e oito horas) da entrega do documento junto ao Departamento Pessoal do
Estabelecimento de Sade, encargo este que compete ao funcionrio.

PARGRAFO SEGUNDO: Poder ocorrer transferncia de empregado para outro setor de trabalho de
acordo com as necessidades da empresa, a troca definitiva, no entanto, de turno diurno para noturno, ou
vice versa, s poder ser realizada com a comunicao expressa ao funcionrio com um prazo mnimo de
24:00h (vinte e quatro horas) de antecedncia.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA CARTA DE APRESENTACAO

Os estabelecimentos de servios de sade fornecero aos empregados, quando demitidos sem justa
causa, uma carta de apresentao, que dever ser entregue ao mesmo no ato da homologao da resciso
contratual

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Adaptao de funo
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA FUNCAO DE APOIO

Sero considerados como exercentes das funes de apoio, os empregados que trabalham nas
lavanderias, copas, cozinhas, limpeza, manuteno e segurana.

Assdio Sexual

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO ASSEDIO SEXUAL

Constatada a existncia de assdio sexual no local de trabalho, as empresas sero obrigadas, por
intermdio de sindicncia administrativa, a apurar os fatos e punir o responsvel, concedendo ao (a)
acusado (a) amplo direito de defesa e contraditrio.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA GARANTIA DE EMPREGO EM CASO DE APOSENTADORIA

a) Ao empregado que comprovar estar no mximo de 18 (dezoito) meses da aquisio do direito

aposentadoria, nos seus prazos mnimos, e que tenham no mnimo 08 (oito) anos na empresa, ficar
assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, salvo pedido de
demisso, distrato entre as partes e dispensa por justa causa;

b) Ao empregado que comprovar estar no mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio do

direito aposentadoria, nos seus prazos mnimos, e que tenham no mnimo 15 (quinze) anos na empresa,
ficar assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, salvo pedido de
demisso, distrato entre as partes e dispensa por justa causa;

c) caso o empregado dependa de declarao da empresa para comprovar tempo de servio ter
este que solicitar o documento por escrito, tendo a empresa o prazo de 30 (trinta) dias para entregar a
declarao nos casos de dispensa e de aposentadoria simples e prazo de 60 (sessenta) dias para os casos
de aposentadoria especial.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO DESCANSO PARA OS PROFISSIONAIS

Os estabelecimentos de servios de sade devero oferecer sala ou outro local adequado aos funcionrios
que laborem em jornada de 12X36, para acomodao e descanso dos mesmos durante o horrio
destinado ao descanso.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS

Os estabelecimentos de servios de sade que praticam ou podero praticar a jornada de trabalho

compensada em regime de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso),
considerando inclusa na jornada de trabalho de 12 (doze) horas o intervalo de 1(uma) hora para descanso
e alimentao integrando esta hora de descanso para efeito de identificao do divisor de 180 (cento e
oitenta) horas mensais, com necessidade de registro em carto ou livro ponto, do intervalo para
alimentao e descanso.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que j trabalham na jornada indicada nesta clusula, por
fora do contrato individual de trabalho, devero mant-la, salvo necessidade imperiosa dos
estabelecimentos de servios de sade ou acordo diretamente com o funcionrio.

PARGRAFO SEGUNDO: O limite mensal de trabalho para o exercente da jornada de trabalho de 12

x 36 horas ser de 180 horas de trabalho efetivo.

PARGRAFO TERCEIRO: A jornada 12x36 deve observar o limite de trabalho mensal de 180 (cento
e oitenta) horas, ficando pactuado que o excesso de horas ms dever ser compensado com folga ou pago
como hora extra.

PARAGRAFO QUARTO: Fica permitido aos trabalhadores, efetuarem 01(uma) troca de planto por
ms, mediante solicitao prvia de 24 (vinte e quatro) horas a chefia imediata, por meio de
comunicao interna.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA JORNADA DE TRABALHO DE 06 E 08 HORAS DIARIAS

Os estabelecimentos de servios de sade podero estabelecer ainda, jornada de trabalho de 06(seis)

horas, com intervalo de 15(quinze) minutos de descanso ou, 08(oito) horas dirias com intervalo
mnimo de 01(uma) hora para descanso e alimentao

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA AUSENCIA JUSTIFICADA

Os empregados podero deixar de comparecer ao trabalho mediante comprovao posterior, sem
prejuzos dos salrios, nos seguintes casos:
a) Por 3 (trs) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cnjuge ou companheiros;
b) Por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de morte de irmo ou ascendentes, inclusive padrasto ou a
madrasta, sogro e sogra;
c) Por 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE

O empregado estudante poder faltar ao servio para realizao de provas, coincidentes com o horrio da
jornada de trabalho, desde que esteja matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido e
desde que o empregador seja avisado, por escrito, com antecedncia mnima de 72:00h (setenta e duas
horas), devendo, no entanto, ser a falta compensada com trabalho em outro dia.

PARGRAFO NICO: O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio,
nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior, nos termos do art. 473 da CLT, devendo comunicar ao empregador a
falta com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, apresentando, na oportunidade, o comprovante de
inscrio.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS INTERRUPOES DO TRABALHO

Os perodos de interrupes do trabalho que forem por motivo de fora maior e de responsabilidade da
empresa no podero ser descontados ou compensados posteriormente dos salrios dos empregados.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DAS FRIAS

O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados,
devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana.

PARGRAFO NICO: Os estabelecimentos de servios de sade devero efetuar o pagamento das

frias com antecedncia mnima de 02 (dois) dias do incio da mesma.
 Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA A PRESTAO

DE SERVIOS

Os estabelecimentos de servios de sade fornecero aos seus empregados, de forma gratuita, todo o
material indispensvel ao exerccio das atividades deste, os quais ficaro responsveis pelo uso dos
mesmos enquanto estiverem sob sua guarda.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA INFORMACAO DE DIAGNOSTICO

O estabelecimento de servios de sade dever comunicar o diagnstico ou suspeita de doena

transmissvel equipe responsvel pela assistncia do paciente, preferencialmente no prazo de 24:00h
(vinte e quatro horas) da identificao do tipo de doena.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DAS CONDIES DE HIGIENE NO LOCAL DE TRABALHO

Os estabelecimentos de servios de sade sero obrigados a manter em condies de higiene todos os

setores de trabalho, inclusive cozinha, copa e refeitrios, incumbncia esta que dever contar com a ativa
e constante participao de todos os funcionrios, que devem colaborar no sentido de manter limpo e em
ordem o ambiente de trabalho.

Equipamentos de Segurana

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DAS EMBALAGENS ESPECIAIS - MATERIAIS

CONTAMINADOS

Os estabelecimentos de servios de sade devero fornecer, aos seus empregados, embalagens

especficas para materiais contaminados perfuro-cortantes, conforme estabelece NR-32.

Uniforme
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO FORNECIMENTO DE UNIFORME

Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA CIPA

Os estabelecimentos de servios de sade devero criar a comisso de preveno de acidente CIPA,

conforme determina a lei, comunicando ao sindicato profissional a data da eleio
Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO CURSO PROFISSIONALIZANTE

Os estabelecimentos de servios de sade que possurem mais de 50 (cinqenta) empregados, permitiro,

mediante indicao/autorizao da empresa o livre acesso de funcionrios a curso profissionalizante
realizado em entendimento com a entidade sindical laboral ou patronal, custeando a inscrio do curso
de formao e/ou aperfeioamento, desde que seja este realizado na cidade sede do estabelecimento e no
mximo de 1(um) curso anual, o qual, para ser vlido, ter o empregado que obter freqncia integral,
sob pena de desconto dos custos e dos dias destinados ao mesmo.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA ORIENTACAO PARA FUNCIONARIO DE APOIO

O estabelecimento de servios de sade dever oferecer orientao adequada ao pessoal de servio de

apoio, podendo o sindicato profissional, em convnio com a empresa, promover palestras sobre doenas
transmissveis.

Exames Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO EXAME DE ADMISSAO E DEMISSAO

Os estabelecimentos de servios de sade custearo os exames mdicos para admisso e demisso de

seus empregados, na forma da lei e normas aplicveis.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DA ASSISTENCIA MEDICA PREVENTIVA

Os estabelecimentos de servios de sade devero proceder aos exames mdicos preventivos aos
empregados dos setores de limpeza, lavanderia e pessoal da copa e da cozinha observados os prazos
estabelecidos nas Normas do Ministrio do Trabalho.
 Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DOS ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS

Os estabelecimentos de servios de sade aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos de qualquer

sistema de sade, desde que o mesmo seja assinado por profissional habilitado, salvo se o empregador
possuir servio prprio ou conveniado, devendo o atestado ser apresentado em 48 (quarenta e oito) horas
a contar da falta.

PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de urgncia ou emergncia, em finais de semana (sbado ou

domingo), os atestados justificativos de falta, somente sero aceitos se referendados por mdico da
empresa ou por ela credenciado para tal, dentro de 48 (quarenta e oito) horas a contar da falta.

PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que receberem, total ou parcialmente, plano de sade do

empregador, sero atendidos por mdico do trabalho conveniado com o empregador, devendo seguir as
normas do convnio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DA AUSENCIA AO TRABALHO DECORRENTE DE

INTERNACAO

As ausncias ao trabalho decorrentes de internao de filhos menores de 12 (doze) anos e atendimentos

de urgncia e emergncia sero justificadas e pagas at o limite de 30 (trinta) dias, desde que
comprovadas atravs de atestados mdicos em 48h00 (quarenta e oito horas).
PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa aceitar o atestado mdico de acompanhamento de filhos
menores de 12 anos conforme o estatuto da criana e adolescente.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DA GARANTIA DO EMPREGO PARA O EMPREGADO

ACIDENTADO

Fica estabelecida a garantia de emprego de 12 (doze) meses ao empregado, vtima de acidente de

trabalho, aps a alta mdica e cessao do auxlio acidentrio, nos termos do disposto no art. 118, da Lei
do Plano de Benefcios da Previdncia Social (Lei 8.213/91).

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DO FORNECIMENTO DO CAT

O estabelecimento de servio de sade dever comunicar ao INSS, no prazo de 24:00h (vinte e quatro
horas), os acidentes de trabalho, assim como fornecer ao empregado acidentado, quando por ele
solicitado, uma cpia da CAT (comunicao de acidente de trabalho), no prazo de 48:00 (quarenta e oito
horas) da data do protocolo do pedido.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO ABONO DE FALTAS, DIRIGENTES SINDICAIS E

FREQUENCIA LIVRE

Assegura-se a freqncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e reunies
sindicais convocadas e comprovadas.

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DA ESTABILIDADE DE DELEGADOS SINDICAIS

Os delegados sindicais, em nmero mximo de 06 (seis), que devero ser eleitos nas regies de Cceres,
Alta Floresta, Sinop e Tangar da Serra, em eleies realizadas de acordo com as regras legais relativas
aos pleitos eleitorais sindicais, tero estabilidade de 3 (trs) meses aps o trmino de sua gesto

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DA LIBERACAO DE DIRETOR SINDICAL

O presidente do sindicato profissional ser liberado com nus para o estabelecimento de servio de sade
a que ele estiver vinculado.

PARGRAFO NICO: Os estabelecimentos de servios de sade que tiverem dirigente sindical nos
seus quadros podero liber-lo para trabalhar no sindicato profissional, com nus total para este,
inclusive no que se refere aos encargos sociais e quaisquer outros incidentes sobre a remunerao do
empregado, salvo se outra forma vier a ser acordada entre a empresa e o sindicato profissional,
condicionada, no entanto, a que a empresa seja avisada, por escrito, com antecedncia de pelo menos
72:00h (setenta e duas horas).

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DO DESCONTO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro dos trabalhadores, a ttulo de contribuio assistencial, o percentual de 3%
(trs por cento) de seu salrio base do ms de setembro de 2015, sendo repassado a entidade sindical
laboral que firmou esta CCT, at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto por meio de depsito
bancrio na Conta Corrente do Sindicato Laboral de n 492514-9, Agncia 0046-9, Banco do Brasil,
devendo enviar ainda em igual prazo a relao nominal e discriminativa dos contribuintes e respectivos
valores.

PARGRAFO NICO - Ao funcionrio fica assegurado o direito de oposio.

CLUSULA SEXAGSIMA - DA CONTRIBUICAO SOCIAL

As empresas descontaro a ttulo de contribuio social ou mensalidade sindical, dos trabalhadores que
forem associados ao sindicato, os valores das respectivas mensalidades, de conformidade com o Estatuto
Social da Entidade, que de 2% (dois por cento) do salrio base de cada empregado, a qual dever ser
repassada ao sindicato laboral at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

Os estabelecimentos de sade ficam autorizados a descontarem de seus empregados em favor do

sindicato o percentual de 1% (um por cento) do salrio base ao ms, a partir do pagamento relativo ao
ms de setembro de 2015. O desconto dever ser repassado ao SESSAMT at o 10 dia do ms
subsequente ao do desconto mediante depsito na conta do BB n 492514-9 Agncia 0046-9. O desconto
desta contribuio tem fundamento na deliberao em assembleia da categoria e no Inciso IV do Artigo
8 da CF.

Pargrafo primeiro: Ao desconto referido nesta clusula fica garantido o direito de oposio do
trabalhador que poder ser exercido a qualquer momento, no sendo aceita manifestao em papel
timbrado da empresa ou em modelo padro na forma de abaixo assinado.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DOS DESCONTOS, CONVENIOS E OUTROS

Alm dos descontos previstos em lei, outros sero admitidos, tais como: de convnios firmados pelo
sindicato profissional e condicionados ao saldo salarial do empregado, bem como em razo de danos
causados pelo empregado ao empregador, por culpa ou dolo comprovados, de seguro de vida, de planos
de sade e outros, desde que autorizados pelo empregado, inclusive os firmados pela empresa.

PARGRAFO NICO: A relao dos descontos a serem efetuados nos salrios dos empregados, a
ttulo de convnio e outros, em que o sindicato profissional seja o beneficirio, dever ser remetida
empresa at no mximo o dia 20 (vinte) de cada ms, sob pena dos mesmos no serem efetivados na
folha de pagamento do ms em curso.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DO QUADRO DE AVISO

O sindicato profissional ter acesso ao quadro de avisos dos estabelecimentos de servios de sade, para
divulgao de assuntos de interesse da categoria profissional, com anuncia da diretoria, exceto
publicao de carter pessoal, que atinjam membros do estabelecimento, omitindo-se sempre a meno
de pessoas integrantes dos estabelecimentos de servios de sade e do sindicato patronal.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - - DO ATRASO NO PAGAMENTO DE MENSALIDADE SINDICAL

E CONVENIOS

Os estabelecimentos de servios de sade comprometem-se a repassar ao sindicato profissional, at o 10

(dcimo) dia de cada ms, os valores descontados nos salrios dos seus empregados referentes
contribuio assistencial, social e convnios, sob pena de aplicao de multa de 2% (dois por cento), sem
prejuzo dos juros legais

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DA REUNIAO COM A DIREAO HOSPITALAR

Os estabelecimentos de servios de sade, quando forem solicitados para reunio com a direo do
sindicato profissional, que deve ter a finalidade precpua de tratar de assuntos da categoria com um todo,
dever a direo da empresa providenciar a sua realizao no prazo de at 72:00h (setenta e duas horas),
salvo a ocorrncia de motivo de fora maior que justifiquem a elasticidade deste prazo.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DA COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA - CCP

As partes discutiro a possibilidade de criao da comisso de conciliao prvia CCP, para

solucionar os conflitos trabalhistas entre empregado e empregador.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DA APLICABILIDADE

Fica estabelecido que sero aplicadas todas as clusulas constantes no presente instrumento, em
beneficio de todos os empregados dos estabelecimentos dos servios de sade, laboratrios, clnicas
mdicas, odontolgicas e em instituies hospitalares pertencentes base territorial do sindicato
profissional reconhecida pelo enquadramento sindical, previsto na CLT e na CF.

PARAGRFO PRIMEIRO: Esta conveno coletiva de trabalho pactua desde logo a possibilidade de
empresas de mesma atividade econmica, localizadas em um mesmo municpio ou em municpios
limtrofes, cujos estabelecimentos se enquadrem no Quadro II do Anexo da NR-4, poderem constituir
SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal ou pelas prprias empresas interessadas

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DA MULTA

Em caso de descumprimento de obrigao constante nas clusulas da presente Conveno ser o infrator
notificado formalmente concedendo-se prazo de 30 (trinta) dias para o entendimento entre as partes.
Findo o prazo, persistindo o descumprimento, impe-se a aplicao de multa no percentual equivalente a
50% (cinqenta por cento) do salrio bsico da categoria, que dever reverter em favor do empregado
prejudicado.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DA REVISAO E VIGENCIA DA CONVENCAO COLETIVA DE

TRABALHO

A presente conveno coletiva de trabalho ter vigncia at 30 de junho de 2016, sendo admitida sua
reviso antes deste prazo, se as partes assim convencionarem.

Outras Disposies

CLUSULA SEPTAGSIMA - DOS DIREITOS ADQUIRIDOS

As condies mais favorveis, porventura existentes nos contratos individuais de trabalho, sero
mantidas aos empregados, salvo se as mesmas tenham sido resultantes de acordo ou conveno coletiva
de trabalho.

ALTINO JOSE DE SOUZA

Vice-Presidente
SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT
 MARIA FERREIRA GOZZA
Tesoureiro
SIND DOS EMP EM ESTAB DE SERV DE SAUDE DO EST DE M T

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAO DA CCT

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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