mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo
V, artculos 59, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley.

Artculo 59

En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la
aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable
al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad

Autonoma del Derecho del Trabajo

Se dice que el Derecho del Trabajo es autnomo, ya que su doctrina es propia, autnoma, nica, independiente y
distinta al derecho comn y tradicional, es decir, es un derecho sustantivo.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un Derecho Dinmico

Es un Derecho de Integracin Social

Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva:

Es un Derecho Profesional

Es un Derecho Imperativo

Es un Derecho Autnomo

Es un Derecho Concreto y Actual

Denominaciones del Derecho del Trabajo

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho
Social, el cual ha sido empleado con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no
obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin
Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer
referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico
y Privado, o para identificar una corriente jurdica

Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones
jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo
ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el
cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.

DERECHO LABORAL

El Art. 87, constitucional, establece que toda persona tiene derecho a un trabajo y el deber de
trabajar. El estado, garantiza su mediacin, para que toda persona, pueda obtenerlo, en
contraprestacin, devengar un salario que le proporcionar, la posibilidad de una existencia
digna y decorosa. Lo anterior, queda especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como
garante del cumplimiento de este mandato.

Divisin del trabajo

Divisin DE LA PRODUCCION SOCIAL

Divisin TECNICA del trabajo

Elementos Derecho del Trabajo

El Trabajo Humano Libre y Personal.

La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.
Evolucin del Derecho del trabajo

La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una consideracin jur dica especial a partir de la segunda
mitad del siglo XIX. Las primeras leyes se promulgaron por razones de orden pblico, polticas o de justicia social (el
trabajo infantil, los accidentes laborales, etctera), que sacudan la conciencia y la sensibilidad social. A la vez, se
desarrollaron los sindicatos, que presionaban para mejorar las condiciones de trabajo.

En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde
la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y
establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das.

Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo. Cde3

Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los siguientes:

Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los
dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen
por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales.

Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de
Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.

Gratuidad de la justicia laboral

La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede administrativa del trabajo. En

consecuencia, no se podrn establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus

servicios. Los Registros Pblicos y Notarias Pblicas no podrn cobrar tasas, aranceles ni exigir pago

alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.

Interpretacin del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como un instrumento que permita el
cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase trabajadora, la
cual se traducir en un aumento en su calidad de vida.

LEGISLACION APLICABLE AL DERECHO AL TRABAJO

La Constitucin, representa el ordenamiento jurdico que contiene las libertades, garantas y

derechos de los trabajadores, as como los principios; ordenamiento que adquiere de esta
manera, el ms alto rango normativo, y jerarqua. En segundo lugar, los Tratados
Internacionales, tomando en consideracin, que de stos, surgen las regulaciones para los
trabajadores de los pases firmantes, pudiendo ser incorporados luego, en las legislaciones
propias de cada pas; los Organismos Internacionales, encargados de expedir normativa
constante y actualizada, la cual sirve de base para el llamado Derecho Internacional del
Trabajo, por lo que vale la pena mencionar a organismos como la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) y las Naciones Unidas, a travs de convenios. No puede dejar de mencionar en
este rengln, las Leyes, reguladoras e intervencionistas, de cumplimiento obligatorio de parte de
trabajadores y patrones; Reglamentos, y las Contrataciones Colectivas e individuales de Trabajo,
entre muchas otras.

el Derecho del Trabajo o Laboral, dispone de una Ley Orgnica del Trabajo, Una Ley orgnica
procesal de trabajo, Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley Orgnica de
prevencin, condiciones y medioambiente de trabajo, Contrataciones Colectivas, Reglamentos
(Ley del Trabajo, LOPCYMAT, entre otros).

LEY ORGANICA DEL TRABAJO

tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y
de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los
procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y
de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el
pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar

Libertad de trabajo

Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin ms limitaciones

que las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes.

Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar

contra su voluntad.

Objeto del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,

contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales
de cada trabajo.

patrono o patrona

se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a
uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de
trabajo.

Principios constitucionales
Principio Protectorio, el cual establece el cuido, la tutela que el estado a travs de la norma,
brinda al trabajador.

- Principio de Jerarqua Normativa, se debe aplicar la norma que favorezca ms al trabajador.

- Principio de la Condicin ms Beneficiosa, es el llamado Derechos Adquiridos.

- Principio de igualdad en el trato, es decir, prohibicin del trato arbitrario al trabajador.

- Principio de favor de la duda, llamado tambin in dubio pro operario, protege a la parte
ms dbil, en caso de duda, se resuelve a favor del deudor.

- Principio de primaca de la realidad, se le da relevancia, a los hechos ocurridos en la

prctica laboral, a los hechos concretos.

- Principio de la libertad sindical, es la posibilidad de organizarse y negociar sindicalmente,

sin ms limitaciones que las establecidas en el ordenamiento jurdico.

- Principio de autotela laboral colectiva, no es otro que la proteccin de los intereses socio
laborales (tutela), entre los que se pueden mencionar, el Derecho a Huelga.

Ramas del Derecho Laboral

a) Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios

trabajadores.

b) Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las
relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).

c) Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a
travs de los tribunales laborales.

Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo

es un conjunto de reglas prcticas sobre la manera en que se desarrollan sus actividades, entre
otras cuestiones, para la adopcin de las normas internacionales del trabajo.

Trabajador o trabajadora dependiente

Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios

personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La

prestacin de su servicio debe ser remunerado.

trabajador o trabajadora no dependiente

Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de

la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona

alguna.
Trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y
servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas

UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Especficamente en nuestro marco jurdico, dispone de rango constitucional. Las ltimas constituciones, le han
otorgado al trabajo, la debida proteccin, considerndolo fundamental para el desarrollo de la nacin, incorporando
los principios fundamentales como los contenidos en el Art. 89 constitucional, los cuales contienen en lneas
generales, la proteccin que el estado brinda al trabajo y las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores. Est ubicado en todos los estratos jurdicos, comenzando con la Constitucin, en Leyes Orgnicas,
Procesales, Reglamentos y Contrataciones Colectivas, solo por mencionar algunas.