Calabrese Contabilidad Basica Cap 10

CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES
Cuadernillo de Prctica
CASO PRACTICO N 1
TEMARIO:
Categorizacin de los empleados segn CCT 130/75
Liquidacin bsica
Horas Extras. Clculo. Topes.
Situacin: la empresa ABC S.A., es una concesionaria de automviles que ha decidido

abrir sus puertas al pblico en el mes de octubre. El plantel de recursos humanos est
compuesto del siguiente modo:
a- Gerente
b- Secretaria. Es la hija del Gerente y tiene 17 aos.
c- Contador
d- Auxiliar Administrativo
e- Vendedor
Actividades a desarrollar por usted:

1- Asigne a cada empleado la categora y el sueldo bsico segn el CCT 130/75. Fecha
de inicio de la relacin laboral: 01/10/2011.
2- Realice la liquidacin pertinente teniendo en cuenta los adicionales establecidos en el
convenio.
3- Tenga en cuenta los siguientes descuentos:
Concepto %
JUBILACIN 11
OBRA SOCIAL 3
LEY 19032 3
ART. 100 CC 130/75 2
FAECYS 0.5
IPS 1
4- Dado que la empresa ha solicitado la colaboracin de todo el equipo antes de la

inauguracin, el equipo ha trabajado 2 horas extras durante la ltima semana del mes de
octubre (Lunes a viernes) y el sbado los empleados trabajaron desde las 16 hasta las 21
horas. Realice el clculo de las horas extras.
Clculo valor horas extras

Categora S.Bsico V. Hora V. H.Extra 50% V. H. Extra 100%
Adm. "E" $ 3.000,27 15,00 22,50 30,00
Adm. "A" $ 2.878,72 14,39 21,59 28,79
Vendedor "B" $ 2.973,26 14,87 22,30 29,73
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Horas Suplementarias
La jornada de trabajo, que determina precisamente la medida de tiempo de

prestacin diaria de servicios del dependiente, es impuesta por la Ley N
11.544 y su reglamentacin, que en sntesis dispone: que el trabajo puede
distribuirse en forma desigual entre los das de la semana, siempre que:
no exceda las nueve horas diarias;

no supere las 48 horas semanales;
que el sbado no se trabaje despus de las 13 horas.
Cuando la jornada excede los mximos previstos en ese cuerpo legal o en el

convenio colectivo de trabajo que se trate, se estn generando horas
suplementarias que debern abonarse al dependiente con un recargo sobre el
salario habitual del 50% si se tratare de das comunes y del 100% en das
sbados despus de las 13 horas, domingo y feriados
Nmero mximo de horas extras mensuales y anuales
Cabe destacar que por Decreto N 484/00 el nmero mximo de horas

suplementarias previsto en el artculo 13 del Decreto N 16.115/33, modificado
por el Decreto N 2.882/79, qued establecido en TREINTA horas mensuales y
DOSCIENTAS horas anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa
previa y sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales relativas a
jornada y descanso.
CALCULO
Hora Normal= Sueldo bsico / 200

Donde:
25 son los das hbiles de trabajo en un mes (se descuentan sbados por la tarde y
domingos)
8: representa el valor de una jornada normal de trabajo.
200: es el resultado de multiplicar 25 x 8
La frmula precedente puede calcularse tambin del siguiente modo.
Sueldo bsico / 25= valor del da de trabajo
Da de trabajo/8= valor de la hora de trabajo.
Hora Extra al 50%= Hora Normal x 1,50 (Ej.: 13,39x 1,50= $ 20,085)
Hora Extra al 100%= Hora Normal x 2 (Ej.: 13,39 x 2= $ 26,78)
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ABC S.A.
Liquidacin Octubre 2011
Nombre y Apellido CUIL Legajo

Tarea Secretaria Recibo N 1
Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0
Categora Adm. "B" Menor Bsico $ 2.797,67
Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Sueldo Bsico 31 2.797,67
Asistencia 8,33% 233,05
Jubilacin 11% 333,38
O. Social 3% 90,92
Ley 19032 3% 90,92
C. Sindical 2% 60,61
Faecys 0,5% 15,15
IPS 1% 30,31
Totales 3.030,72 0,00 621,30
Remuneracin Neta 2.409,42

Redondeo -0,42
2.409,00
Son Pesos: Dos mil cuatrocientos nueve.-
ABC S.A.

Tarea Contador Recibo N 2
Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0
Categora Adm. "E" Bsico $ 3.000,27

Horas Extras 50% 10 225,02
O. Social 3% 108,76
Ley 19032 3% 108,76
Faecys 0,5% 18,13
IPS 1% 36,25
Totales 3.625,23 0,00 743,17

Redondeo -0,05
2.882,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos ochenta y dos.-
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ABC S.A.

Tarea Auxiliar Administrativo Recibo N 3
Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0
Categora Adm. "A" Bsico $ 2.878,72

O. Social 3% 104,35
Ley 19032 3% 104,35
Faecys 0,5% 17,39
IPS 1% 34,78
Totales 3.478,36 0,00 713,06
Redondeo -0,29
2.765,00
Son Pesos: Dos mil setecientos sesenta y cinco.-
ABC S.A.

Tarea Vendedor Recibo N 4
Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0
Categora "B" Bsico $ 2.973,26

O. Social 3% 107,78
Ley 19032 3% 107,78
Faecys 0,5% 17,96
IPS 1% 35,93
Totales 3.592,59 0,00 736,48
Redondeo -0,11
2.856,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos cincuenta y seis.-
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CASO PRACTICO N 2
TEMARIO:
Liquidacin feriados, licencias legales y estatutarias, inasistencias.
Liquidacin vacaciones
Liquidacin aguinaldo
Actividades a desarrollar por usted:

1- Realice las liquidaciones correspondientes.
Situacin: segn la planilla horaria, la empresa ABC S.A., reporta las siguientes
novedades:
f- La secretaria ha presentado un certificado de examen.
g- El Contador ha presentado un certificado mdico por 72 horas.
h- El Auxiliar Administrativo el da 17 de octubre no se present a trabajar.
i- El Vendedor ha trabajado el lunes 10 de octubre.
2- Liquide vacaciones y aguinaldo.

Tenga en cuenta los siguientes descuentos:
Concepto %
JUBILACIN 11
OBRA SOCIAL 3
LEY 19032 3
ART. 100 CC 130/75 2
FAECYS 0.5
IPS 1
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DESARROLLO PUNTO 1
ABC S.A.

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

Lic. Art. 85 CCT 2 180,49
O. Social 3% 90,47
Ley 19032 3% 90,47
Faecys 0,5% 15,08
IPS 1% 30,16
Totales 3.015,68 0,00 618,21

Redondeo -0,47
2.397,00
Son Pesos: Dos mil trescientos noventa y siete.-
ABC S.A.

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

Lic. Enfermedad 3 290,35
O. Social 3% 96,78
Ley 19032 3% 96,78
Faecys 0,5% 16,13
IPS 1% 32,26
Totales 3.226,01 0,00 661,33

Redondeo 0,32
2.565,00
Son Pesos: Dos mil quinientos sesenta y cinco
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ABC S.A.

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

Inasistencia 1 -92,86
O. Social 3% 83,58
Ley 19032 3% 83,58
Faecys 0,5% 13,93
IPS 1% 27,86
Totales 2.785,86 0,00 571,10
Redondeo 0,24
2.215,00
Son Pesos: Dos mil doscientos quince.-
ABC S.A.

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

Feriado Trabajado 1 118,93
O. Social 3% 100,20
Ley 19032 3% 100,20
Faecys 0,5% 16,70
IPS 1% 33,40
Totales 3.339,86 0,00 684,67
Redondeo -0,19
2.655,00
Son Pesos: Dos mil seiscientos cincuenta y cinco.-
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VACACIONES
Las vacaciones son la licencia anual paga que les corresponde a los trabajadores para su
recuperacin psico-fsica, debiendo gozarse en forma continua y no pudiendo
reemplazarse por su pago en dinero
Para gozar de las vacaciones
A. El trabajador debe haber prestado servicios durante un tiempo mnimo en el ao

calendario o aniversario respectivo, y en proporcin a los das trabajados sern
los das de vacaciones.
A. 1) Si el empleado trabaj menos de la mitad de los das hbiles del ao, le

corresponde 1 da de vacaciones por cada veinte das efectivamente trabajados.
Ej.: Fecha de ingreso: 1/8/2010

Vacaciones perodo 2010
Cmputo de los das trabajados al 31/12/2010= 153 das trabajados
Cantidad de das de vacaciones= 153/20 = 7,65 = 8
No se consideran das trabajados los das de suspensin disciplinarias, ausencias

injustificadas y la situacin de excedencia de la trabajadora.
Cmputo de la antigedad: al 31 de diciembre del ao en que corresponde su goce,

independientemente que las mismas se tomen antes de dicha fecha.
Las Vacaciones en las distintas modalidades de contratacin
En los contratos eventuales y a plazo fijo, si el contrato es menor a un ao, se tiene

derecho al pago de las vacaciones pero no al goce; y cuando es mayor a un ao se
otorga el efectivo goce
Para los trabajadores de temporada se liquidan las vacaciones sin que el goce sea
concedido expresamente, correspondiendo un da por cada veinte efectivamente
trabajados.
Notificacin: con la finalidad de que el trabajador pueda disponer los preparativos para
su descanso se le debe notificar el otorgamiento en forma fehaciente.
La LCT dispone que el plazo mnimo es de 45 das y el CCT 130/75, dispone que se
comunicar las vacaciones con 60 das de anticipacin.
Ejemplo:
Fecha de ingreso: 15/10/2003
Das que le corresponden por vacaciones: 21 das
Perodo de goce: 16/01/2012 al 05 /02/2012
Plazo de comunicacin: 60 das. Fecha de comunicacin: 17/11/2011
El empleado pierde el derecho al goce cuando no se tome las vacaciones antes del
30 de Abril.
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Para no perder sus vacaciones puede tomrselas, previa notificacin de modo que
concluyan antes del 31 de mayo, operndose en esa fecha la caducidad, no
pudiendo despus reclamar ni el GOCE ni el PAGO.
MODELO DE NOTIFICACION DE VACACIONES
Formosa,.. de de 20.
Comunico a usted que por lo dispuesto en el art. 74 del C.C.T. 130/75, y acorde su
antigedad en la empresa le corresponden. das de vacaciones las que sern otorgadas
desde el. de.. de 20. hasta el. de 20., debiendo retomar tareas el da . de
. de 20. en el horario habitual.
..
Firma y Aclaracin del empleador
En Formosa,//20., recib de conformidad la notificacin de las vacaciones

correspondiente al perodo 201.
..
Firma y Aclaracin del empleado
MODELO DE NOTIFICACION QUE DEBE CURSAR EL EMPLEADO
Formosa,.. de de 20.
Por no haberme notificado las vacaciones que me corresponden y vencido el plazo para
ello conforme el artculo 157 de la LCT, NOTIFICO gozar de las mismas a partir del
.. dede 20 . al . de de 201Colacinese.-
..
Firma y Aclaracin del empleado
Acumulacin
Slo se pueden acumular distintos perodos de vacaciones cuando el trabajador goce de

un plazo mnimo de descanso estipulado en las dos terceras partes de las vacaciones
(2/3), debiendo contar con la autorizacin del empleador; acumulando el tercio restante
con las del perodo siguiente.
Licencia por matrimonio: se pueden acumular a la licencia por matrimonio, cuando el

trabajador lo solicite en forma fehaciente, aun cuando se altere el perodo de
otorgamiento previsto en la LCT.
En caos que un matrimonio trabaje para un mismo empleador las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta y simultnea a ambos cnyuges y si la antigedad de
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ambos fuera dismil, el otorgamiento debe efectuarse de modo que coincida

el plazo menor dentro del mayor.
Otras Licencias
Qu ocurre si el empleado se enferma durante el goce de las vacaciones?

Siempre se suspende su goce en caso de enfermedad del empleado,
reanudndose las mismas una vez obtenido el alta mdica; aunque ello implique
alterar el plazo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril; debiendo el
empleado notificar en forma fehaciente su enfermedad al empleador para que se
produzca la suspensin.
Y si el empleado se encuentra enfermo al momento de su otorgamiento? Se

suspende el inicio del goce hasta el alta mdica y luego deben otorgarse aunque
ello altere el plazo legal previsto.
Se pueden otorgar vacaciones durante la licencia por maternidad y durante el

plazo de excedencia? No se pueden superponer las vacaciones con la licencia
por maternidad ni con el plazo de excedencia a pesar de que este ltimo
suspende los efectos del contrato. La trabajadora puede sumar a su licencia por
maternidad el perodo de excedencia y luego tomarse las vacaciones, aunque ello
implique alterar el plazo previsto en la LCT.
LIQUIDACION Y PAGO
Las vacaciones deben ser percibidas por el empleado antes del inicio de su goce, por lo
tanto deben abonarse el ltimo da trabajado por el empleado.
Mensualizado: se divide el sueldo bsico por 25.

Para su clculo se toman todos los rubros que conforman la remuneracin: sueldo
bsico, adicionales de convenio, horas extras, comisiones, trabajo a destajo,
gratificaciones extraordinarias, anuales y habituales.
Ej.:S. Bsico. $ 1.200

Das de vacaciones: 14
Clculo: 1200 / 25= $ 48 (valor del da)
Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 672 ($ 48 x 14 das)
Para el resto de los das trabajados se divide el sueldo por el nmero de das que tenga
el mes y el cociente se multiplica por el nmero de das no comprendidos en el perodo
de vacaciones.
Jornalizado: se toma el valor del da anterior al comienzo de las vacaciones y se

multiplica por la cantidad de das que le corresponda.
Ej.: Valor del da: $ 40 (resulta de multiplicar el valor hora por la cantidad de horas
trabajadas en cada jornada)
Clculo: $ 40 x 14
Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 560 ($ 40 x 14 das)
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Remuneraciones variables
Se realiza el promedio diario de las remuneraciones variables del ltimo ao calendario

y el promedio de los ltimos seis meses anteriores al comienzo de la licencia, y el que
resulte mayor se toma para el clculo de las vacaciones.
Ejemplo:
Promedio del ltimo ao: $ 52
Promedio semestral. $ 49
Clculo: $ 52 x 14= $ 728
DESARROLLO PUNTO 2.1- Vacaciones-
Clculo de los das de vacaciones.

Fecha de ingreso: 01/10/2011; dado que los empleados no han laborado la mitad de los
das hbiles deberemos tomar la proporcin 1/20.
Cantidad de das trabajados= 92 das
Tiempo de licencia= 4,6 = 5 das
Fecha de otorgamiento
a- En el caso de la secretaria se otorgar a partir del 20 de febrero. Fecha de

notificacin: 21 de diciembre/11
b- El auxiliar saldr a partir del da 27 de febrero de 2012. Fecha de notificacin: 28 de

diciembre/11.
c- El contador gozar de su licencia anual a partir del 05/03/12. Fecha de notificacin:

27 de enero 2012.
d- El vendedor har uso de las vacaciones a partir del 19 de marzo de 2012. Fecha de
notificacin: 19 de enero de 2012.
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ABC S.A.
Liquidacin Febrero 2012

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

Vacaciones 2011 5 641,10
O. Social 3% 98,82
Ley 19032 3% 98,82
Faecys 0,5% 16,47
IPS 1% 32,94
Totales 3.293,91 0,00 675,25

Redondeo 0,34
2.619,00
Son Pesos: Dos mil seiscientos diecinueve.-
ABC S.A.
Liquidacin Febrero 2012

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

O. Social 3% 108,49
Ley 19032 3% 108,49
Faecys 0,5% 18,08
IPS 1% 36,16
Totales 3.616,35 0,00 741,35
Son Pesos: Dos mil ochocientos setenta y cinco.-
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ABC S.A.
Liquidacin Marzo 2012

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

O. Social 3% 107,09
Ley 19032 3% 107,09
Faecys 0,5% 17,85
IPS 1% 35,70
Totales 3.569,54 0,00 731,76

Redondeo 0,21
2.838,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos treinta y ocho.-
ABC S.A.
Liquidacin Marzo 2012

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

O. Social 3% 106,13
Ley 19032 3% 106,13
Faecys 0,5% 17,69
IPS 1% 35,38
Totales 3.537,54 0,00 725,20
Redondeo -0,35
2.812,00
Son Pesos: Dos mil ochocientos doce.-
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SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO- AGUINALDO (SAC)
Este rubro tiene su antecedente en un pago voluntario que los empleadores

privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de navidad y ao
nuevo. Su denominacin de anual es histrica y proviene del Decreto- Ley 33.302/45
que lo concibi como una remuneracin de pago anual, siendo la Ley 17.620/68 la que
lo transform en pagos semestrales.
La LCT en su art. 121 define al aguinaldo como la doceava parte del total de las
remuneraciones contempladas en el art. 103 de LCT, percibidas por el trabajador en el
respectivo ao calendario.
A su vez, la Ley 23.041 y su decreto reglamentario establecen que el sueldo
anual complementario se calcular como el 50% de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de
Junio y Diciembre de cada ao; siendo proporcional al tiempo trabajado por los
empleados en cada uno de los semestres.
El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores en relacin de dependencia
sin importar la modalidad de contratacin.
El plazo para el pago de cada cuota no est expresamente previsto en LCT.; sin
embargo se podra tomar como parmetro lo establecido por el art. 128 de LCT, siendo
de 4 das hbiles para las remuneraciones mensuales y/o quincenales y tres para la
remuneracin semanal.
A los efectos del clculo del SAC, deben computarse tanto las remuneraciones
principales como las complementarias, como por ejemplo: salario bsico, comisiones,
viticos, remuneraciones en especie, bonificaciones adicionales, salarios por
enfermedad y accidente inculpable, salarios por enfermedad y accidente profesional,
horas extraordinarias, tickets.
DESARROLLO PUNTO 2.2- S.A.C.-

Primero debemos saber cual ha sido el mejor mes remunerado, para lo cual realizamos
la siguiente tabla:
Aux.
Mes Secretaria Contador Vendedor
Administrativo
OCTUBRE 3.015,68 3.226,00 2.785,86 3.339,86
NOVIEMBRE 3.205,48 3.436,51 3.529,21 3.554,37
DICIEMBRE 3.205,48 3.661,53 3.457,25 3.628,70
Clculo= Tiempo trabajado: 3/6=0.5

Mejor remuneracin/2 * Tiempo trabajado
Mejor remuneracin/2 * 0.5
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ABC S.A.
Liquidacin Diciembre 2011

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

SAC- 2da cuota/11 801,37
O. Social 3% 120,21
Ley 19032 3% 120,21
Faecys 0,5% 20,03
IPS 1% 40,07
Totales 4.006,85 0,00 821,41

Redondeo -0,45
3.185,00
Son Pesos: Tres mil ciento ochenta y cinco.-
ABC S.A.

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

Asistencia 8,33%
O. Social 3% 130,56
Ley 19032 3% 130,56
Faecys 0,5% 21,76
IPS 1% 43,52
Totales 4.351,89 0,00 892,14

Redondeo 0,25
3.460,00
Son Pesos: Tres mil cuatrocientos sesenta.-
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ABC S.A.

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

O. Social 3% 125,87
Ley 19032 3% 125,87
Faecys 0,5% 20,98
IPS 1% 41,96
Totales 4.195,61 0,00 860,10
Redondeo 0,49
3.336,00
Son Pesos: Tres mil trescientos treinta y seis.-
ABC S.A.

Ingreso 01/10/2011
Antigedad 0

O. Social 3% 129,39
Ley 19032 3% 129,39
Faecys 0,5% 21,56
IPS 1% 43,13
Totales 4.312,88 0,00 884,14
Redondeo 0,26
3.429,00
Son Pesos: Tres mil cuatrocientos veintinueve.-
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CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES

Situacin: la empresa ABC S.A., es una concesionaria de automviles que ha decidido

Actividades a desarrollar por usted:

4- Dado que la empresa ha solicitado la colaboracin de todo el equipo antes de la

Clculo valor horas extras

La jornada de trabajo, que determina precisamente la medida de tiempo de

no exceda las nueve horas diarias;

Cuando la jornada excede los mximos previstos en ese cuerpo legal o en el

Nmero mximo de horas extras mensuales y anuales

Cabe destacar que por Decreto N 484/00 el nmero mximo de horas

Hora Normal= Sueldo bsico / 200

Hora Extra al 100%= Hora Normal x 2 (Ej.: 13,39 x 2= $ 26,78)

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Remuneracin Neta 2.409,42

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Remuneracin Neta 2.882,05

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Actividades a desarrollar por usted:

2- Liquide vacaciones y aguinaldo.

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Remuneracin Neta 2.397,47

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Remuneracin Neta 2.564,68

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Para gozar de las vacaciones

A. El trabajador debe haber prestado servicios durante un tiempo mnimo en el ao

A. 1) Si el empleado trabaj menos de la mitad de los das hbiles del ao, le

Ej.: Fecha de ingreso: 1/8/2010

No se consideran das trabajados los das de suspensin disciplinarias, ausencias

Cmputo de la antigedad: al 31 de diciembre del ao en que corresponde su goce,

Las Vacaciones en las distintas modalidades de contratacin

En los contratos eventuales y a plazo fijo, si el contrato es menor a un ao, se tiene

MODELO DE NOTIFICACION DE VACACIONES

En Formosa,//20., recib de conformidad la notificacin de las vacaciones

MODELO DE NOTIFICACION QUE DEBE CURSAR EL EMPLEADO

Slo se pueden acumular distintos perodos de vacaciones cuando el trabajador goce de

Licencia por matrimonio: se pueden acumular a la licencia por matrimonio, cuando el

ambos fuera dismil, el otorgamiento debe efectuarse de modo que coincida

Qu ocurre si el empleado se enferma durante el goce de las vacaciones?

Y si el empleado se encuentra enfermo al momento de su otorgamiento? Se

Se pueden otorgar vacaciones durante la licencia por maternidad y durante el

Mensualizado: se divide el sueldo bsico por 25.

Ej.:S. Bsico. $ 1.200

Jornalizado: se toma el valor del da anterior al comienzo de las vacaciones y se

Se realiza el promedio diario de las remuneraciones variables del ltimo ao calendario

DESARROLLO PUNTO 2.1- Vacaciones-

Clculo de los das de vacaciones.

a- En el caso de la secretaria se otorgar a partir del 20 de febrero. Fecha de

b- El auxiliar saldr a partir del da 27 de febrero de 2012. Fecha de notificacin: 28 de

c- El contador gozar de su licencia anual a partir del 05/03/12. Fecha de notificacin:

Nombre y Apellido CUIL Legajo

Concepto Unidad Remunerativo No Remunerativo Descuentos

Remuneracin Neta 2.618,66

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