Caso

Beatriz FOL





































Grupo: STI 1
Miembros: Andoni Martinez
Joseba Herrera
Julen Ruiz
Lander Manzano

1
ndice
0.0 Introduccin ................................................................................................................. 3
1.0 Cuestiones ..................................................................................................................... 3
1.1) Explica qu rama del Derecho se ocupa de regular la situacin que esta
viviendo Beatriz. ......................................................................................................................... 3
1.2) Localiza informacin sobre el Estatuto de los trabajadores: ............................ 3
1.2.1) De qu ley se trata? ............................................................................................................. 3
1.2.2) Cul es su mbito de aplicacin? ................................................................................... 4
1.2.3 ) Qu fuentes son las que regulan la relacin laboral? ............................................ 4
1.2.4 ) ............................................................................................................................................................ 5
a ) Cueles son los derecho y deberes laborales bsicos de los trabajadores? 5
b ) Qu derechos han sido vulnerados en la empresa de Beatriz? ...................... 5
1.2.5) Cuales son las potestades del empresario? Obraron correctamente el
Director y Beatriz? .................................................................................................................................. 6
1.3) Principios de aplicacin del Derecho del Trabajador: .......................................... 6
1.3.1 ) Explcalos: .................................................................................................................................... 6
1.3.2 ) Qu principio prevalece en este caso? ........................................................................... 7
1.4 ) Que relacin mantiene el hijo del Director con la empresa? Qu
legislacin se le aplica a dicha relacin? ............................................................................ 7
1.5) Pueden Beatriz y su marido trabajar como asalariados y autnomos en
Gran Bretaa? Por qu? Qu legislacin laboral se les aplicar? ........................... 7
2.0 Conclusiones ................................................................................................................ 8
3.0 Bibliografa ................................................................................................................... 8

2
0.0 Introduccin

El trabajo que presentamos a continuacin, se trata de un caso prctico mediante el
cual nos hemos introducido al derecho laboral. Conociendo sus caractersticas y
relacionndolas con un caso propuesto, caso Beatriz .

Mediante la resolucin a cuestiones planteadas, hemos tratado las distintas

propiedades del Derecho Laboral, tales como:

Ramas del derecho

Estatuto del Trabajador
mbito de aplicacin
Fuentes
Derecho y deberes
Principios de aplicacin
Relacin laboral

1.0 Cuestiones

1.1) Explica qu rama del Derecho se ocupa de regular la situacin que esta
viviendo Beatriz.

Las ramas del derecho se clasifican en:
Derecho Pblico: regula las relaciones del Estado con los particulares.
Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

Centrndonos en el derecho laboral o derecho del trabajador, su principal

caracterstica es su naturaleza mixta, es decir, participa tanto el derecho pblico ( El
Estado establece los mnimos), como el derecho privado ( acuerdo entre el empresario
y el trabajador).

1.2) Localiza informacin sobre el Estatuto de los trabajadores:

1.2.1) De qu ley se trata?

Se trata de una ley laboral bsica que regula los derecho y obligaciones del
trabajador. Un real decreto ( Estatuto de los trabajadores) es una norma jurdica que
parte del poder ejecutivo ( el Gobierno ) y en virtud de la constitucin.

3
1.2.2) Cul es su mbito de aplicacin?

La presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin
de otra persona, fsica o jurdica, denominada empresario o empleador.

1.2.3 ) Qu fuentes son las que regulan la relacin laboral?

Las fuentes del Derecho Laboral pueden ser internas o externas.

Internas: Las fuentes internas son aquellas que se originan dentro del territorio
nacional por poderes y grupos profesionales del pas.

Constitucin ( CE ): se trata de la norma suprema del

ordenamiento jurdico espaol, esta, recoge derechos y
principios de contenido laboral.

Real decreto Legislativo: Se trata de la Ley del Estatuto de

los Trabajadores, es la norma bsica en materia laboral y regula
los derechos y los deberes laborales bsicos, as como los
aspectos fundamentales de la relacin laboral.

Convenio colectivo: Acuerdos entre representantes de los

trabajadores y los empresarios, en los que se establecen las
condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su
mbito de aplicacin

Contrato de trabajo: Es una fuente de la relacin laboral que

afecta a la relacin concreta entre un empresario y un
trabajador. No es fuente del Derecho por carecer de
generalidad.

Costumbre laboral: Norma no escrita que se impone por el

uso social , usos y costumbres locales y profesionales.

Externas: Las fuentes externas son aquellas normas provenientes de rganos

internacionales.

Las ms importantes son:

Normativa de la U.E: Son las normas que todos los pases de la U.E. deben obedecer

OIT: Es una norma de obligado cumplimiento para aquellos que la hayan aceptado

Tratado internacional: Acuerdo entre 2 o ms pases de obligado cumplimiento

4
1.2.4 )

a ) Cueles son los derecho y deberes laborales bsicos de los trabajadores?

Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los
Trabajadores. los trabajadores tienen los siguientes derechos bsicos.

Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
Libre sindicacin
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Informacin, consulta y participacin en la empresa.

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
No concurrir (competir ej ; espionaje industrial) con la actividad
de la empresa.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.

b ) Qu derechos han sido vulnerados en la empresa de Beatriz?

Derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener unas tareas y funciones
especficas en su puesto de trabajo y los medios necesarios para
conseguirlas. A Beatriz no le proporcionan tarea alguna y le hacen la vida
imposible. Este derecho se recoge en el art. 4.2.a) del E.T.

Derecho a su integridad fsica, que fue vulnerado al ordenarle coger un

peso tan elevado para ella, que podra perjudicar su salud o la del feto. Este
derecho se recoge en el art. 4.2.d) del E.T.

Derecho a la libre sindicacin (art. 28.1 de la CE): Todo ciudadano es libre

de afiliarse o no a un sindicato y si decide afiliarse, de hacerlo al que l
elija. Se trata de un derecho fundamental.

5

Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida la proteccin frente
a ofensas verbales, lo que incumpli el jefe de Beatriz al insultarla cuando
se enter que se haba afiliado a un sindicato. Este derecho se recoge en el
art. 4.2.e) del E.T.

Derecho a no ser discriminado una vez empleado, por razones de afiliacin

a un sindicato. Probablemente, una de las causas del despido de Beatriz
(adems de su embarazo) es el hecho de que se afiliara a un sindicato.
Este derecho se recoge en el art. 4.1.b) del E.T. El derecho a la no
discriminacin por razn de sexo, en cualquier circunstancia se recoge
tambin en el art. 14 de la CE (derecho fundamental).

Derecho a no ser discriminado al acceder a un empleo, por razones de sexo,

vulnerado por el entrevistador al tirar todos los currculos de las mujeres. Este
derecho se recoge en el art. 4.1.b) del E.T. El derecho a la no discriminacin por
razn de sexo, en cualquier circunstancia se recoge tambin en el art. 14 de la CE"
(derecho fundamental).

1.2.5) Cuales son las potestades del empresario? Obraron correctamente el

Director y Beatriz?

Poder para organizar la empresa.

Poder para dictar rdenes e instrucciones en el mbito de la prestacin de

servicios.

Poder para controlar el cumplimiento de sus rdenes e instrucciones.

Poder disciplinario: puede sancionar al trabajador, pero siempre por hechos

que estn previamente castigados y con la sancin recogida para tales casos.
Las sanciones nunca podrn consistir en suprimir el sueldo, ni los periodos de
descanso, aunque s se permite la suspensin conjunta de empleo y sueldo.

El director y Beatriz no obraron correctamente debido a que el director se excedi en

sus potestades, pues le sanciono a Beatriz con la perdida de vacaciones.

1.3) Principios de aplicacin del Derecho del Trabajador:

1.3.1 ) Explcalos:

En el Derecho del Trabajo, el principio de jerarqua normativa est limitado por
los siguientes principios de aplicacin de las normas laborales:

Principio de la norma mnima: las normas de rango superior establecen
los mnimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior.

6
 Principio de la norma ms favorable: si existen distintas normas laborales
que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicar la ms favorable
al trabajador.

Principio in dubio pro operario: si una norma laboral se puede interpretar de

manera distinta por las partes interesadas, se aplicar la interpretacin ms
favorable al trabajador.

Principio de condicin ms beneficiosa: si un trabajador tiene ciertas

condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podr seguir
manteniendo las condiciones beneficiosas.

Principio de irrenunciabilidad a los derechos: ningn trabajador podr ser

obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como
irrenunciables.

1.3.2 ) Qu principio prevalece en este caso?

En el caso de Beatriz se aplica el principio de la norma ms favorable, ya que aunque
el E.T. establezca que por embarazo se conceden 16 semanas este es un mnimo que
no puede reducirse en ningn caso.

Pero el sindicato al que se afilia Beatriz tiene por convenio 18 semanas y al haber 2
normas distintas regulando el mismo tema se aplica la norma ms favorable para el
trabajador.

1.4 ) Que relacin mantiene el hijo del Director con la empresa? Qu

legislacin se le aplica a dicha relacin?

La relacin entre el hijo del director con la empresa se trata de una relacin no
laboral ya que son familiares.

Al ser una relacin no laboral no se aplica el estatuto de los trabajadores y se le aplica

el cdigo civil que es la norma jurdica que contiene el fundamento del derecho civil.

1.5) Pueden Beatriz y su marido trabajar como asalariados y autnomos en

Gran Bretaa? Por qu? Qu legislacin laboral se les aplicar?

Si, Beatriz y su marido pueden irse a Gran Bretaa a trabajar por el principio de libre
establecimiento que prestan los pases de la Unin Europea.

Se le seguir aplicando la legislacin europea pero en vez de el E.T. espaol se les

aplicarn las leyes inglesas.

7
2.0 Conclusiones

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones
individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el
Estado.

Las normas del Derecho del Trabajador nacen de diferentes fuentes.

La norma laboral bsica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el
Estatuto de los Trabajadores ( ET).

El Derecho del Trabajo ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente,

presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin
y direccin de otra persona fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.

En el Derecho del Trabajo el principio de jerarqua normativa esta limitado por

distintos principios de aplicacin de las normas laborales.

3.0 Bibliografa

Libro FOL serie Evoluciona MacMillan
Wikipedia