SEGUNDA ENTREGA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL GRUPO 6

HEIDY JAZMIN BENAVIDEZ HERRERA

PAULA ANDREA FRANCO FRANCO

LEIDY JOHANNA OCAMPO HENAO

ANA MARIA DELGADO ROJAS

HEADLY YOLANNI VERA VARGAS

HOLLMAN BUITRAGO HERNANDEZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

BOGOT D.C.

2017
 Tabla Contenido

1. calculo liquidacin prestaciones sociales (caso Mellisa).

2. Definiciones de prestaciones sociales.

2.1 Cesantas e intereses.

2.2 Prima de Servicios.

2.3 Vacaciones.

3. Tabla de liquidacin prestaciones sociales ao 2015.

4. Estudio caso de despido injustificado.

5. Consecuencias de terminacin de contrato sin justa causa.

5.1 Despido sin justa causa cuando el contrato es a trmino indefinido.

5.2 Despido sin justa causa cuando el contrato es a trmino fijo.

5.3 Despido sin justa causa cuando el contrato es por prestacin de servicios u obra o labor.

6. Liquidacin indemnizacin despido injustificado

7. Conclusiones

8. Bibliografa
3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se

toman en el mes de diciembre de cada ao.

Segn el despido de Mellisa vamos a liquidar las prestaciones sociales para el ao 2015 a partir

de 01 de Enero de 2015 hasta el da 18 de Septiembre de 2015 que fue el ltimo da laborado por

Mellisa, para ello vamos a tener en cuenta los siguientes aspectos los cuales vamos a describir

por que razn se tienen en cuenta para una liquidacin al final de estos conceptos vamos realizar

la tabla de liquidacin de las prestaciones sociales.

Cesantas e intereses.

Segn el artculo 253 del cdigo sustantivo de trabajo para liquidar el auxilio de cesantas se

toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador, siempre y cuando no haya tenido

variaciones en los ltimos 3 meses. Tambin la ley 50 de 1990 establece que el 31 de Diciembre

de cada ao se har la liquidacin definitiva de cesantas por la anualidad o fraccin

correspondiente. De acuerdo al caso de Mellisa se asume que la liquidacin se va a realizar del

01 de Enero de 2015 a 18 de Septiembre de 2015 (fecha terminacin de contrato) porque

asumimos que la cesantas de los aos pasados ya fue consignada en su momento. Para hacer la

liquidacin de las cesantas se toma el salario devengado se multiplica por los das laborados y lo

dividimos en 360 que son los das laborados anualmente.

Ya teniendo el valor a indemnizar de las cesantas procedemos a sacar los intereses causados,

para esto cogemos el valor que nos dio las cesantas por los das laborados lo multiplicamos por

12 y lo dividimos por 360.

 Prima De Servicios

La prima de servicios es una prestacin social que corresponde a un pago que hace el empleador

al trabajador, para que de alguna forma el empleado tambin disfrute de las utilidades arrojadas

por la empresa. La prima corresponde al pago de 15 das de trabajo, por cada semestre laborado.

En caso de que el empleado no haya trabajado el semestre completo, el pago se har

proporcional por el tiempo que labor en dicho semestre. La prima de servicios se debe pagar al

empleado al final de cada semestre, es decir, una quincena el 30 de junio y otra quincena en los

primeros 20 das del mes de diciembre. La empresa deber mensualmente hacer la provisin de

la prima de servicios, con el fin de cumplir con los principios contables. Para ello deber aplicar

un porcentaje correspondiente al 8,33% sobre el salario devengado por el trabajador. En el caso

de Mellisa como el despido fue el 18 de Septiembre de 2015 solamente se liquidaran la prima de

servicios por el tiempo laborado en el segundo semestre de este ao, ya que la prima del primer

semestre ya tuvo que habrsele pagado a Melissa.

Vacaciones

Segn el artculo 186 del cdigo sustantivo de trabajo las vacaciones consiste en el descanso

remunerado al que tiene derecho todo trabajador que ha prestado servicios a un empleador

durante un ao calendario los cuales consisten en 15 das hbiles consecutivos. Si no se ha

laborado el ao completo como es el caso de Mellisa las vacaciones la liquidaremos en

proporcin al tiempo laborado de la siguiente manera: se toma como base el salario devengado el

cual multiplicamos por los das laborados y lo dividiremos por 720.

Fecha de Inicio 1 de enero de 2015
Fecha de final 18 de septiembre de 2015
Salario mensual $ 1.800.000
Das bases de liquidacin de cesantas, intereses de
258 das
cesantas y vacaciones :
Cesantas: $ 1.800.000 (salario mensual ) / 360* 258
$ 1.290.000
das
Intereses de Cesantas $ 1.290.000*12 = 154.800 /
110.940
360= 430 *258
Vacaciones: Das bases de liquidacin de vacaciones
$ 645.000
$ 1.800.000*258/720
Da base de liquidacin prima de servicios 2 semestre
78 das
(78 das)
$ 1.800.000*78/360 $ 390.000
Total pago de liquidacin $ 2.435.940

4. Indique si se trat o no de un despido justificado .liquidar la indemnizacin en caso de

resultar pertinente.

Se trata de un despido sin justa causa debi a que el empleador despus de saber que Melissa

estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuntalo contemplado en el

artculo 4 de la ley 776 de 2002, donde se menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en

cualquier otra actividad para la cual pueda tener la capacidad de asumirla. En el decreto 2177

de1989 artculos 16 y 17 se establece que todos los empleadores debern incorporar a los

trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban antes de su accidente o enfermedad si los

dictmenes mdicos determinan que este se encuentra en la capacidad de desempearlo .De lo

contrario si no estn en la capacidad de seguir en su cargo original el reconocimiento de pensin

de invalidez ,se le debern asignar funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlo a un
cargo que tenga la misma remuneracin siempre y cuando la incapacidad no impida el

cumplimiento de las nuevas funciones.

El empleador podra despedir a Melissa con justa causa siempre y cuando la enfermedad que

ella tiene tuviera hubiese sido crnica o contagiosa pues le hubiese podido dar una incapacidad,

para el trabajo despus de haber pasado por una incapacidad superior a los 180 das proceder con

el despido, esto hubiese sido posible si primero l hubiera tenido autorizacin del ministerio de

proteccin social.

Consecuencias de terminacin de contrato sin justa causa

La consecuencia que genera la terminacin de contrato sin justa causa es por una indemnizacin

por despido injustificado la cual depende del tipo de contrato y la duracin del mismo.

Las sanciones que genera la terminacin de un contrato sin justa causa deben ser asumidas por

cualquiera de las partes, pero es importante aclarar que segn el cdigo laboral solo considera

sanciones para el empleador que sea responsable del despido y dejando sin sanciones al

trabajador que decida dar por terminado el contrato, debido a que el trabajador es la parte

dbil en la relacin laboral y a quien la ley ms protege.

Despido sin justa causa cuando el contrato es a trmino indefinido:

Segn el artculo 64 del cdigo sustantivo de trabajo se divide en dos categoras:

Salarios inferiores a 10 salarios mnimos

Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales la indemnizacin ser de la

siguiente forma:
 Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor

de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)

das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de

los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin

Salarios iguales o superiores a 10 salarios mnimos:

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos mensuales, la

indemnizacin ser en los siguientes trminos:

Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor

de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15)

das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por

cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por

fraccin.

Despido sin justa causa cuando el contrato es a trmino fijo

El artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo considera que para la indemnizacin cuando el

contrato es a trmino fijo ser por el equivalente al tiempo que faltara para terminar el trabajo.

Despido sin justa causa cuando el contrato es por prestacin de servicios u obra o labor

En este caso la indemnizacin es similar a cuando es contrato termino fijo ya que como lo

contempla el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 64 es una forma de contrato a trmino

fijo: en los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que

faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)

das

La indemnizacin ser igual al valor que falte por terminar la obra o labor, es importante aclarar

que la indemnizacin no podr ser inferior a 15 das.

Liquidacin Indemnizacin

El cdigo sustantivo de trabajo (CST) establece que en el caso de despido sin justa causa en los

contratos que sean a trmino indefinido la indemnizacin para empleados que devenguen menos

de 10 salarios mnimo es de 30 das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos, cuando

el empleado lleva ms de un ao trabajando el primero ao le corresponder los 30 das de

salario y los aos adicionales a este sern de 20 das de salario segn lo establecido CST, segn

el caso de Melissa ella devengaba menos de 10 salarios mnimos lo cual se proceder a liquidar

la indemnizacin de la siguiente manera:

Fecha de ingreso: 01 de enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de Septiembre de 2015

Salario devengado: $1.800.000

Para proceder con la liquidacin haremos una operacin matemtica (resta) la cual se proceder a

colocar as: (ao/mes/da) se proceder a restar Aos con aos, meses con meses y das con

das.

2015 / 09 / 18

- 2006 / 01 / 01
___________

9 / 8 / 17+1 (da de despido)

Segn la resta se deduce que Melissa laboro con la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A 9

aos, 8 meses y 18 das.

Segn la norma para el primer ao se le va a indemnizar 30 das de salario el cual sera de

$1.800.000 y para los aos siguientes sera de $1.200.000.

AOS DIAS
1 30
2 20
3 20
4 20
5 20
6 20
7 20
8 20
9 20
TOTAL DIAS 190

Para sacar la proporcin de los 8 meses y 18 das haremos una regla de 3 para sacar el valor

proporcional a este tiempo y segn el clculo anterior la indemnizacin proporcional a este

tiempo se trabajara con el valor de $1.200.000 que es el valor de 20 das de salario.

Pasando los meses a das nos dara as:

8 meses = 240 das + 18 das con un total de 258 das

1.200.000*258/360 = 860.000

El valor a indemnizar por los 8 meses y 18 das es de $860.000

Para sacar el valor de indemnizacin de los aos como ya sabemos el nmero de das a

indemnizar vamos a saber el valor de cada da trabajado de Melisa el cual sacaremos as;
 1.800.000/30 = 60.000 da trabajado de Melisa
190 das x 60.000 = $11.400.000 + 860.000 (valor proporcin)

El valor total de la indemnizacin que HACEMOS ZAPATOS S.A debe darle a Melisa por el

despido injustificado es por valor de $ 12.260.000.

Conclusiones

Concluimos que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A debe pagar por indemnizacin de

despido injustificado y prestaciones sociales del ltimo ao laborado a la Sra. Mellisa el valor de

$14.695.940.
 Bibliografa.

http://www.elempleo.com/colombia/noticias_laborales/liquidacion-un-derecho-cuando-se-

finaliza-el-contrato------------------------------------------------------/6587640

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813

https://www.youtube.com/watch?v=wSMSE8OOk1Y