CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJO A TRMINO FIJO INFERIOR

A UN AO

NOMBRE DEL EMPLEADOR. IXCEL SAS DIRECCION DEL EMPLEADOR: CALLE 57 No.25-09

NOMBRE DEL TRABAJADOR: JUAN PABLO DIRECCIN DEL TRABAJADOR: CRA 11B ESTE #56-16
RICO GARZON SUR

FECHA DE NACIMIENTO: 20-06-1997 CARGO A DESEMPEAR POR EL TRABAJADOR:

PARRRILERO

SALARIO : $ 750.000.00 - EN LETRAS : SETECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS MCTE

PERODOS DE PAGO: QUINCENAL FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 01-JULIO-2016

LUGAR DONDE DESEMPEAR LAS LABORES: CIUDAD DONDE SE CONTRATA EL TRABAJADOR:

CALLE 57 # 25-09 BOGOTA

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se
ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas, en conexin con la Ley
789 de 2002:: PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para desempear las
funciones inherentes al cargo de PARRILERO as como la ejecucin de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo,
de conformidad con los reglamentos, ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR , observando en su
cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios. SEGUNDA. Remuneracin- El EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR
por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del
Ttulo VII del Cdigo sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en que el TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y
el 17.5 % restante esta destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los Captulos I y
II del Cdigo sustantivo del Trabajo. TERCERA. Trabajo nocturno, Suplementario, Dominical y/o Festivo- Todo trabajo
suplementario en horas extras y todo trabajo en dia domingo o festivo en lo que legalmente debe concederse descanso,
miuentras no sea labor que se gn la ley o ocntratao ha de ejecutarse, debe autorizarlo el empleador, Las partes hacen
constar que en esta remuneracin queda incluido el pago de los servicios que el TRABAJADOR se obliga a realizar durante
el tiempo estipulado en el presente contrato, y el de la remuneracin por recargo nocturno. Si por cualquier circunstancia el
TRABAJADOR prestare su servicio en da dominical o festivo, no tendr derecho a sobrerremuneracin alguna, si tal trabajo
no hubiere sido autorizado por el EMPLEADOR previamente y por escrito. El EMPLEADOR no suministra ninguna clase de
salario en especie. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relacin contractual existan obligaciones de
tipo econmico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, este proceder a efectuar las deducciones a que
hubiere lugar en cualquier tiempo y, ms concretamente, a la terminacin del presente contrato, as lo autoriza desde ahora
el TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorizacin cumple las condiciones, de orden
escrita previa, aplicable para cada caso. CUARTA. Jornada de trabajo- El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Asimismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR podrn acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis
(6) das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas
de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser mnimo de cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 10 pm.
QUINTA.-Periodo de prueba y Duracin del Contrato. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran
como periodo de prueba, y por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo. Vencido este, la duracin del contrato ser la arriba sealada, mientras subsistan
las causar que le dieron origen y la materia del trabajo. SEXTA - Terminacion unilateral.- Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de
1965; adems, por parte del EMPLEADOR, el incumplimiento del trabajador de una cualquiera de las obligaciones
siguientes, que se determinan como graves: a) La violacin por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones
legales, contractuales o reglamentarias. b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador.
c) El hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas alcohlicas en el
sitio donde labora, sin excusa suficiente a juicio del empleador. d) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. e)
El incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. f) Incurrir en conductas de acoso laboral
sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual. g). Utilizar los medios de comunicacin
electrnicos entregados para el desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas para su
desarrollo. SEPTIMA.- Invenciones. Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado para
investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de comercio, as como en los
artculos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso, el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, o de un plan de trabajo diseado y aportado por el EMPLEADOR,
evento en el cual el TABAJADOR, tendr derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.- OCTAVA.-
Modificacin de las Condiciones Laborales. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para el. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el
EMPLEADOR de conformidad con el numeral octavo (8) del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro del poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo
sustantivo del trabajo, modificado por el artculo primero (1) de la Ley 50 de 1990. NOVENA.- Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe en consonancia con el
Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en el artculo primero (1), es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. DECIMA.-
Efectos. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a
continuacin de su texto. DECIMA SEGUNDA. De confomidad con lo estipulado en el el art. 170 C.S.T, las partes acuerdas
que ,debido a la esencia del trabajo contratado, en el que por la naturaleza del mismo se presenta rotacion sucesiva de
turnos , la remuneracion establecida en el presente contrato , integra cualquier modalidad de turno la borado. DECIMA
TERCERA. Acuerdo de voluntades entre las partes, de manera libre y espontanea, el TRABAJADOR en pleno uso de sus
facultades teniendo en cuenta la importancia del cargo que desempea, la inversion generada por el EMPLEADOR para
capacitarlo en el cargo que le es asignado y el impacto que tiene la finalizacion impestiva de su parte, en pleno uso de sus
falcultades.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos.

Ciudad y fecha: Bogot, 1 de Agosto de 2016.

EMPLEADOR TRABAJADOR

__________________________ ______________________________
C.C. C.C.

TESTIGOS

__________________________ ______________________________
C.C. C.C.