DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Por

CINDY NATALIA ZAPATA MUNERA (1311980081)

JUSY MARA NARANJO ARTUNDUAGA (1331981162)
ELENA PATRICIA GUTIERREZ (1421029936)

POLITCNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
2015
 INTRODUCCIN

El derecho laboral y comercial nos permite desarrollar habilidades para regular

las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano, permitiendo identificar
el conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relacin laboral.

En el desarrollo de este trabajo se expondr una situacin laboral, donde se

evidencia un despido, a travs de los conocimientos adquiridos en la semana uno
y dos, expondremos si el despido que presenta es con justa causa o sin justa
causa, teniendo en cuenta la situacin laboral, el tipo de contrato y las condiciones
expuestas en el contrato laboral.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Comprender los conceptos bsicos del Derecho Comercial y Laboral y su

aplicabilidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar los Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la

Constitucin.
Comprender que es un Contrato de Trabajo y sus clausular:
Conocer la intermediacin laboral
Identificar las posibles causales de despido.
 INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO

Los estudiantes deben estudiar todas las temticas previstas para la parte de
derecho laboral. En la primer entrega deben indicar si existe justa causa para el
despido de la trabajadora y por qu, en la segunda entrega deben explicar a qu
prestaciones sociales tiene derecho la trabajadora y liquidarlas, y en la ltima
entrega deben indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
argumentar por qu no.

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00

pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por

Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe

especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses.

El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 Semana 3 PRIMERA ENTREGA
PROYECTO: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa
por parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 - Explicar y liquidar las prestaciones sociales

a las que tena derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio (Enero a 17 de
octubre).

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 3 (entrega final) Indemnizar el despido sin

justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar por qu.

PRIMERA ENTREGA ANALISIS DEL CASO

Al revisar la exposicin del caso, evidenciamos el seor Ramiro Meneses ya se le

haba prorrogado el contrato, ya que el mismo se le cumpli el 22 de octubre de
1999. Quiere decir que en la fecha en que el realizo sus otras actividades
laborales ya tena una segunda prrroga y dependiendo del tipo de causal de
despido esto es un punto importante para la liquidacin.

Respecto a la causal, concluimos que el despido es sin justa causa, ya que segn
el enunciado, el contrato laboral del Sr Ramiro Meneses no inclua ninguna
clusula de exclusividad, y por lo tanto el Sr Ramiro contaba con la libertad para
ejecutar varios contratos simultneos amparados en el artculo 26. Del Cdigo
Sustantivo Del Trabajo, que especifica COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un
mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo.

A continuacin daremos a conocer las obligaciones del empleador y si este mismo

incurri en alguna:

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico
establecido. En este caso no incumpli ya que en el caso expone que el seor
Ramiro Meneses haba sido homenajeado en varias ocasiones por ser el
mejor empleado de la Empresa.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. En ningn punto
del caso expone que el divulgo informacin de la empresa, l tena un
trabajo alterno que desarrollo en sus vacaciones y que no tuvo que ver con
el desarrollo de sus funciones como Gerente.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
Si haba sido homenajeado como mejor empleado, quiere decir que era un
ejemplo, en este caso conservado el estado de las herramientas que
utilizaba para la ejecucin de su trabajo.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros. Dentro de sus funciones como gerentes las llevo, su trabajo
alterno era algo adicional a su vida personal y no tena ninguna relacin.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del
patrono o por las autoridades del ramo; y

8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011. En conclusin no desacato
ninguna de las obligaciones como empleado.

De acuerdo a lo anterior se sigue manteniendo que el despido del Sr. Meneses fue
sin justa causa.
 SEGUNDA ENTREGA LIQUIDACIN DEL CONTRATO

INFORMACION:
Salario bsico: $3,500.000
Das base de liquidacin: 287 (Enero a Octubre 17).
PRESTACIONES SOCIALES:
a) Prima de servicios: ($3500,000 * 107) / 360 = $ 1040,278
La prima de servicios es equivalente a un salario por cada ao de
servicio prestado o laborado, y se deben pagar 15 das el 30 de Junio y
otros 15 das a ms tardar el 20 de Diciembre. En este caso la prima de
servicios corresponde a la proporcin de los das laborados durante el
segundo semestre (del 1 de Julio al 17 de Octubre = 107 das).

b) Vacaciones: ($ 3500,000 * 287) / 720 = $ 1395,139

Las vacaciones corresponde a 15 das de salario por cada ao laborado.

c) Cesantas: ( $ 3500,000 * 287) / 360 = $ 2790,278

Corresponde a un salario por cada ao laborado.

d) Intereses Cesantas: ($2,790,278 * 287*0.12)/ 360 = $ 266.937

e) Salario correspondiente al ltimo mes: ( $ 3500,000 * 17) /30 = $

1983.333

APORTES PARAFISCALES:
Se pagan mensualmente por lo que se debe pagar solo el ltimo mes.
a) Caja de compensacin familiar: Es el 4% del salario.
$ 3500.000 * 4% = $ 140,000

b) ICBF: Es el 3% del salario.

 $ 3500,000 * 3% = $ 105,000

c) SENA: Es el 2% del salario.

$ 3500,000 * 2% = $ 70,000

SEGURIDAD SOCIAL:
Al igual que los aportes parafiscales se paga mensualmente, por lo que solo se
debe pagar el ultimo mes.

Seguridad Social que paga el empleador

a) Pensin: $ 3500,000 *17*12%/30 = $ 420,000
b) Salud: $ 3500,000 *17*8,5%/30 = $ 297,500

Seguridad Social que Paga el empleado

a) Pensin: $ 3500,000 *17*4%/30 = $ 79,333
b) Salud: $ 3500,000 *17*4%/30 = $ 79,333

RESUMEN DE LA LIQUIDACION:
PRESTACIONES SOCIALES MAS SUELDO: $ 7475,964
APORTES A PARAFISCALES: (- $315,000)
SEGURIDAD SOCIAL: (- $158,667)

TOTAL $ 7002,297
Segn datos brindados y los resultados obtenidos el valor que tiene derecho el
seor Meneses por el trabajo prestado durante Enero 01 al 17 de Octubre del
2000 de sus prestaciones sociales es de $ 7,002,297.

Datos a tener en cuenta para la liquidacin

 Art. 306 del C.S.T, respecto a la prima de servicio que se realiza al 30 de
junio y al 31 de diciembre, en este caso se realiza un clculo parcial a la
prima de servicios-
Art 249 C.S.T, correspondiente al clculo de los intereses el cual se hace
proporcional al valor de las cesantas a recibir.
Se realiza el clculo por el salario que le corresponde por sus 17 das de
trabajo.

TERCERA ENTREGA (ENTREGA FINAL), INDEMNIZAR EL DESPIDO SIN

JUSTA CAUSA.

TIPO DE CONTRATO TRMINO FIJO.

DURACION DEL CONTRATO: 3 aos

TIEMPO LABORADO: 192 MESES (16 AOS)

TIEMPO FALTANTE: 24 MESE (2 AOS)

SALARIO: $ 3.500.00

LUEGO LA INDEMNIZACION SERA POR: $ 84.000.00

CONCLUSIONES

Dentro del desarrollo del trabajo se pudo establecer el tipo del contrato y las
clusulas que permitan el mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, con
esto pudimos identificar que la causal de despido es sin justa causa teniendo en
cuenta el art. 26 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Respecto a la liquidacin se entrara a liquidar dentro de los 90 das siguientes a su

terminacin, se tuvieron en cuenta los das de base que fueron 287, los cuales se
procedi a liquidar prestaciones sociales, aportes para fiscales y la seguridad
social.