Manual Rem

MANUAL
DE USUARIO
Remuneraciones
Mesa Central (+56 2) 2963 8310 - www.notrasnoches.com

NOTRASNOCHES Servicios y Soluciones SpA. - Todos los derechos reservados.
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NDICE
BIENVENIDO .................................................................................................................. 3
Requisitos de Hardware ............................................................................................. 3
Requisitos de Software ............................................................................................... 3
Soporte Tcnico .......................................................................................................... 4
Acerca de Notrasnoches ............................................................................................. 4
REMUNERACIONES ........................................................................................................ 5
Instalacin y Activacin .............................................................................................. 6
o Instalacin........................................................................................................... 6
o Activacin ........................................................................................................... 6
Uso de Notrasnoches Remuneraciones ..................................................................... 7
o Descripcin Mdulo Principal............................................................................. 7
o Creacin y Seleccin de Empresas ..................................................................... 9
o Ingreso de Ficha de Trabajador ........................................................................ 10
o Convenios AFP - Isapres.................................................................................... 12
o Transacciones ................................................................................................... 14
o Informes............................................................................................................ 16
Utilitarios .................................................................................................................. 17
Parmetros ............................................................................................................... 18
Recomendaciones para el buen uso de Notrasnoches Remuneraciones ................ 19
GLOSARIO DE TRMINOS ............................................................................................. 20

Remuneraciones ....................................................................................................... 20

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BIENVENIDO
Gracias por adquirir nuestro producto Software de Gestin - Notrasnoches,

Recuerde que posee respaldo y garanta, por lo que no dude en contactarnos para
resolver alguna inquietud.
La siguiente gua le ayudara a utilizar nuestras aplicaciones, sobre la forma de obtener

informacin y del uso correcto de los sistemas. Si an no instala el producto, favor
consulte nuestra gua de instalacin. Ponemos a su disposicin nuestro departamento
de soporte al cual puede comunicarse a travs del telfono (+56-2) 2963 8310 a
nuestro email soporte@notrasnoches.cl
REQUISITOS DE HARDWARE
1. Procesador (CPU) : AMD Pentium, desde 1Ghz Velocidad
2. Memoria (RAM) : 1GB RAM
3. Espacio en Disco (HDD) : 300 MB Disco Duro
REQUISITOS DE SOFTWARE
1. Sistema Operativo: Plataforma Windows XP, ME, Vista, Server, 7 u 8, CE

2. Microsoft Office para trabajar con los documentos generados.

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SOPORTE TCNICO
Para contactar con soporte tcnico, visite la web www.notrasnoches.cl donde

encontrara los nmeros telefnicos para soporte, el correo electrnico para realizar
consultas y las ltimas actualizaciones y mejoras del software. Y en caso de
necesitarlo, siempre puede contar con la alternativa de servicio a terreno, en la que personal
autorizado y calificado podr solucionarle todos los problemas derivados por el uso de la
aplicacin.
Antes de contactar con soporte usted debe tomar nota de los posibles mensajes de error y
registrar el momento en que estos ocurrieron. Debe conocer algo de la configuracin de su
equipo computacional, como por ejemplo la versin de Windows que est utilizando.
ACERCA DE NOTRASNOCHES
Notrasnoches nace en 1985 como una empresa para satisfacer las necesidades de
presupuestar una obra de manera ms gil y eficiente para empresas constructoras.
En 2013 Notrasnoches se incorpora al Convenio Marco de licencias de Software y se

adjudica el convenio Marco SaaS, lo que posibilita llegar a las ms de 2000
instituciones del estado con una solucin de software para presupuestar obras de
infraestructura y proyectos.
En Diciembre de 2013 Notrasnoches adquiere Mosaix, software de Administracin con

ms de 15 aos en el mercado que nos permite potenciar el portafolio de productos
tanto a constructoras como otros segmentos de mercado.
Hoy Notrasnoches posee ms de 2.000 clientes y aproximadamente 5.000 licencias

instaladas a nivel nacional lo que nos permite asegurar nuestro carcter de lderes en
el mercado, con un portafolio amplio y con fuerte presencia en el estado.
Actualmente Notrasnoches posee dos grandes reas de negocios entregando

Soluciones de Software dirigidas Constructoras, profesionales de la construccin,
Municipalidades, Ministerios, Entidades de Gobierno, Universidades, Empresas y
Contadores.

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REMUNERACIONES
El software Notrasnoches Remuneraciones est diseado para la plataforma Windows y
trabaja con las funciones del sistema operativo tales como el portapapeles, pudiendo copiar
(control + C) y pegar (control + V). El uso de la calculadora de Windows es imprescindible, las
funciones multitarea de la barra de Windows, el calendario, mltiples ventanas, etc.
Notrasnoches Remuneraciones, permite aprovechar al mximo las funcionalidades del
sistema operativo (Windows).
Con Notrasnoches Remuneraciones podr realizar las tareas de remuneraciones de forma

rpida, segura y eficaz, pues realiza todos los procesos automticamente, como ejemplo: graba
una transaccin mensual de un trabajador e inmediatamente esta se registra en el libro de
remuneraciones, crea una liquidacin de sueldo, alimenta la planilla de pago de AFP, ISAPRE,
INP, etc., alimenta el certificado de sueldo, etc.
El soporte telefnico y la mesa de ayuda le permitirn contar siempre con asistencia, resolver
sus consultas acerca del software, adems de mantener constantemente actualizado el
sistema con las ltimas mejoras y requerimientos legales. Felicitaciones por adquirir
Notrasnoches Remuneraciones.
Felicitaciones y comencemos a utilizar Notrasnoches Remuneraciones.

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INSTALACIN Y ACTIVACIN
Instalacin
Desde CDROM: Para Instalar el software desde el CD usted debe localizar el archivo
NotrasnochesRemuneraciones.exe y ejecutarlo. Siga las instrucciones del asistente de
instalacin. Luego de finalizada la instalacin podr acceder al software desde el icono
en el escritorio.
Desde Internet: En la Web de www.notrasnoches.cl podr encontrar en la seccin

Software el archivo que estar en modalidad de Download.
Activacin
Para evitar la piratera de software y proteger su
inversin de copias ilegales, el software posee
tecnologa de activacin. Este proceso demora menos
de un minuto y garantiza que el software ha sido
adquirido en forma legal. Usted entrega el cdigo de
activacin a nuestro departamento de soporte y el
software se activa de forma inmediata.

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USO DE NOTRASNOCHES REMUNERACIONES
Descripcin Mdulo Principal

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Al entrar a Notrasnoches Remuneraciones con el cono correspondiente el
sistema inmediatamente nos lleva al mdulo de transacciones mensuales,
donde confeccionaremos transacciones y accederemos a otros mdulos
del sistema.
Empresas permite cambiar, crear y eliminar empresas.
Ficha del Personal permite crear, modificar y eliminar, adems de obtener

liquidaciones, contrato y finiquito de estos.
Fichas Completas Tiene las mismas herramientas que la ficha de personal, pero esta
vez con campos adicionales para ingresar mayor informacin.
Convenios AFP Isapre Mdulo que permite obtener las planillas para pagos de
cotizaciones provisionales. Este se alimenta automticamente al generar una transaccin.
Utilitarios Modulo con herramientas varias, como la creacin de contraseas, creacin

de tems para liquidaciones, eleccin del tipo de liquidacin que emitiremos, etc.
Parmetros Informacin que debe ingresarse para la correcta emisin de las

liquidaciones de sueldos, como la UTM, valor de la UF, tabla de asignacin familiar,
porcentajes de INP, CCAF y Mutual. Adems encontraremos el ao de trabajo del sistema y el
membrete de la sociedad.
Informes Obtencin de informes como las transacciones mensuales, libros de

remuneracin, emisin de cheques, etc.
Cerrar Para salir del sistema.

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Creacin y Seleccin de Empresas
Con esta Barra se abre una ventana en la cual podremos ver la lista de los nombres de Todas
las Empresas que poseemos, crear nuevas y eliminar aquellas en desuso.
Aadir, Crea una nueva Empresa con Datos en Blanco, sin Personal ni
Transacciones. Para Completar los Datos debe hacerse desde Parmetros y luego
Membrete de la Empresa
Eliminar, Borra completamente la empresa seleccionada, recuerde que para

seleccionar una empresa debe hacer clic sobre su nombre, en ese momento quedara resaltada
de las dems. Al Eliminar una Empresa usted elimina la informacin concerniente a la misma,
es decir, el personal y las liquidaciones realizadas, y no podr ser recuperada si no la respald
previamente.
Seleccionar, Este Botn estilo albacora apuntar la Empresa Seleccionada

como Empresa predeterminada, la cual ser elegida para seguir trabajando. Recuerde que el
nombre de la empresa actual siempre podr observarse en la Barra de Titulo de la ventana
Principal!
Salir, Abandona la ventana sobre Empresas.

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Ingreso de Ficha de Trabajador
Fichas del Personal
Aqu disponemos de una ficha completa con los datos de cada trabajador, los cuales
servirn para posteriormente realizar las liquidaciones de sueldo y emitir los documentos
legales.

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Ver o Crear: Permite obtener una pequea ventana desde la cual podremos digitar el Rol nico
del trabajador nuevo, o bien seleccionar el Rol nico de uno de la lista, la cual esta ordenada
por orden alfabtico del nombre del trabajador.
Esta ventana tiene como dato principal el Rol del trabajador, por lo tanto validara el Rol
ingresado, podr observar un Rol errneo marcado con un rojo intenso, y un Rol original
escrito en negro comn.
Luego de digitar o seleccionar un trabajador, presione el botn OK.
Guardar: Si al haber digitado un Rol unico y haber presionado sobre el boton OK, la
informacin del trabajador no apareci, puede deberse a dos alternativas o bien digito mal el
Rol, o bien es un trabajador nuevo.
En el caso de un trabajador nuevo, debe llenar los datos correspondientes, teniendo cuidado
en cada detalle, luego debe presionar sobre el boton Guardar, el cual validara la informacin
ingresada y luego la almacenara. Si el trabajador ya existe o esta haciendo modificaciones en
su ficha, este boton le consultara si desea reemplazar los datos antiguos por los datos nuevos.
Eliminar: Elimina completamente la ficha del trabajador y todos sus datos. Recuerde no
eliminar a un trabajador si realiz con el transacciones, si el trabajador fue despedido, el
procedimiento es emitir un Finiquito de Trabajo, actualizar la fecha de trmino, y luego no
realizar ms transacciones con este trabajador. Recuerde que la ficha es importante para el
futuro y para poder visualizar informacin histrica.
Recuerde que dispone de ayuda a modo de listados de: Ocupaciones, Departamentos,

Instituciones de AFP e Isapre. Para ello presione la tecla Enter sobre la caja correspondiente.
Buscar : Si el trabajador que necesita no lo pudo encontrar en la lista de Ver Crear, puede que
lo encuentre con este botn, el cual busca cadenas internas de los datos, tanto del Rol nico,
como del Nombre y adems de la Direccin del trabajador.
Por ejemplo, si desea buscar un trabajador llamado Osvaldo, pero en la lista aparece como
Salas Martnez Osvaldo, debe activar este botn e introducir parte o toda la cadena Osvaldo,
puede adems introducir la cadena Osval, o Mart, o parte de su direccin. Si no es este el
trabajador que necesita, pues encontr a otro que concordaba con la cadena, entonces siga
buscando...
Imprimir Ficha: Con este botn podremos imprimir en papel una ficha con todos los datos que
vemos en la ficha de la pantalla, as podremos administrar de forma ordenada cada trabajador
de nuestra empresa.
Cerrar: Abandona el mdulo de fichas de trabajadores.

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Una vez realizadas las transacciones, que luego explicaremos la forma de
hacerlas, podremos ver el resultado de ellas, es decir, las Liquidaciones de
Sueldo, desde estos pequeos botoncitos azules. Con doble clic accede a la
liquidacin.
Si da un clic con botn derecho del Mouse podr imprimir todas las liquidaciones de los
trabajadores.
Tambin podremos realizar desde aqu los documentos legales que debemos entregar a los
trabajadores, en su momento, es decir, con solo un clic podremos emitir los contratos y
finiquitos. Pruebe haciendo clic sobre alguno de estos botoncitos.
Convenios AFP - Isapres
Convenios con AFP e Isapre
Aqu disponemos de la lista de todas las empresas externas de servicio, a saber,

las instituciones para el ahorro futuro y ahorro de salud de nuestros trabajadores. Es
aqu donde podremos emitir tambin el convenio real del total de los trabajadores con
cada institucin.

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Para Agregar una Institucin de AFP o Salud a las listas, debe posicionarse sobre la caja de
texto que figura en blanco y digitar los datos correspondientes. Es recomendable no cambiar el
nombre de las instituciones una vez que a los trabajadores se les asigne.
Para emitir las planillas de pago solo seleccione la institucin correspondiente y haga un clic
sobre el mes que desee emitir, nos enviara al Procesador de Documentos para revisar,
modificar e imprimir las planillas.
A.F.P
ISAPRE
I.N.P
Caja Compensacin
Este procesador de documentos posee botones con mltiples opciones tiles:
Imprimir
Imprime en la impresora predeterminada el documento que se esta visualizando en el

procesador de documentos.
Procesar
Permite enviar el Documento visualizado al Procesador de Textos Favorito, con el cual
podremos almacenar o retocar nuestros documentos.

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Transacciones
Transacciones
Una transaccin en si es el acto mismo de liquidar el sueldo a un trabajador, pues es de

este acto que nace la liquidacin de sueldo. Esta transaccin que se realiza cada mes,
debe hacerse a cada trabajador, incluso si el trabajador se ausent el mes completo,
en este caso sus das trabajados sern cero das.

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Para realizar la transaccin mensual se deben realizar varios pasos muy sencillos, y una vez
verificados TODOS los PARAMETROS, primero debe hacer clic sobre el botn que representa al
mes que desea transar, por ejemplo ENE del mes de Enero, inmediatamente seleccionaremos
al trabajador implicado, luego ajustaremos los datos correspondientes, tales como das
trabajados y horas extra, en ltimo lugar debemos Registrar la transaccin realizada.
Recuerde estos pasos:
Hacer clic sobre el botn del mes implicado

Seleccionar al trabajador
Ajustar informacin variable (Das trabajados, Horas Extra, Otros...)
Registrar la transaccin
Para agregar otros datos, tales como Imponibles, No Imponibles y Otros Descuentos, debemos
presionar sobre la casilla Agregar y para eliminar estos datos presionaremos sobre la casilla
Quitar. Para cambiar el valor de un dato variable, debe hacer doble clic sobre l.
Si una transaccin fue realizada en forma deficiente, tiene la opcin de realizarla nuevamente
y sobrescribirla al Registrar o si realizo una transaccin a un trabajador finiquitado, debe elegir
mes y trabajador y presionar el botn Borrar, el cual eliminara la transaccin.
Al cambiar cada dato de la hoja de transacciones, la informacin se actualiza

inmediatamente, lo que implica que siempre visualizar informacin real".

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Informes
Emision de Informes y Listados

Aqu disponemos de una serie de opciones que nos permiten obtener listados
muy tiles, por ejemplo, libros de remuneraciones y listados del personal.
Libros de Remuneraciones
Para visualizar el libro, solo debemos hacer clic sobre el mes que deseemos revisar,
y segn el tipo de libro que necesitamos, en color Azul el Libro de Remuneraciones
de Haberes y en color Verde el Libro de Remuneraciones de Descuentos.
Listados de Personal
Tenemos aqu dos tipos de informes, uno ordenado por el nombre de los
trabajadores en forma alfabtica, y otro ordenado por departamentos, este ltimo

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podemos emitirlo con un patrn que indica el departamento del cual necesitamos
listar el personal.
Informe de Transacciones
Este informe permite tener en forma compacta la estadstica de los trabajadores
con transaccin realizada y los que an no disponemos de informacin.
Visualizador de Informes:
Este Comando nos permite desplazarnos por las

hojas emitidas, a la primera, a la anterior, a la prxima, a la ltima. Esta Barra de
botones permite: Visualizar hoja Completa, Imprimir el Informe, Exportar el
informe, Enviarlo por Correo o Fax, Cerrar el Informe.
UTILITARIOS
Herramientas y Utilitarios.
Se detallan a continuacion :

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Contraseas
Permite cambiar la contrasea para el acceso al sistema Notrasnoches
Remuneraciones.
Otros tems
Permite acceder a una ventana en la cual podremos especificar ms tipos de
Imponibles, No Imponibles y Otros Descuentos. Recuerde especificar el tipo de
tem:
D = Otro Descuento, I = Otro Imponible, N = Otro No Imponible.
Eliminar
Elimina la informacin especificada en las casillas de la derecha.
PARMETROS
Parametros y Ajustes
Esta ventana posee las tablas que debemos actualizar cada mes antes de realizar las
transacciones, puesto que contiene informacin con la cual se realiza la liquidacin
de sueldo.

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La tabla de Impuesto nico esta expresada en Unidades Tributarias Mensuales, por
lo tanto, solo debe modificar la UTM, es decir solo se debe ingresar el valor
correspondiente al mes a liquidar.
RECOMENDACIONES PARA EL BUEN USO DE

NOTRASNOCHES REMUNERACIONES
Para Imprimir Todas las Liquidaciones de Sueldo de una sola vez, debe
presionar con el Botn derecho del Mouse sobre el Mes a liquidar. Esto enva todas
las Liquidaciones al Procesador de Documentos, y pone un separador de pginas
entre liquidaciones.
Puede Reconocer fcilmente el separador de pginas, pues este es una

lnea con tres asteriscos ***, no los elimine o Notrasnoches Remuneraciones no
podr separar las paginas correspondientes.
En el Procesador de documentos puede cambiar parcialmente cualquier

informacin, esto es til para rellenar computacionalmente los datos de, por
ejemplo: banco y el cheque de la planilla a pagar.
En la Ficha del Personal puede utilizar abreviaturas rpidas para el

llenado de los datos, por ejemplo: en el dato Sexo puede escribir M o F y
Notrasnoches Remuneraciones automticamente llenara al registrar si el ente es de
sexo Masculino o Femenino. Segn esta Lista:
Sexo
M Masculino
F Femenino
Estado Civil
C Casado o Casada dependiendo del Sexo
So Soltero o soltera
Se Separado o Separada
V Viudo o Viuda.

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El Proceso de Registrar en las Fichas de Personal ejecuta una Validacin,
la cual corrige las abreviaturas, llena los datos en blanco y verifica que los valores
numricos estn correctos.
Recuerde Mantener la Calculadora de Windows siempre a mano (en la

barra de tareas) para cerciorarse de su trabajo.
GLOSARIO DE TRMINOS
REMUNERACIONES
EMPLEADOR: Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, Art. 4.o Para los
efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador
y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de
direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica. Cdigo del Trabajo.
TRABAJADOR: Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende por:
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate
no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. Cdigo
del Trabajo.

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TRABAJADOR CASA PARTICULAR: Art. 146. Son trabajadores de casa particular las
personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial,
al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y
asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este captulo, las
personas que realizan labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior
en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con
necesidades especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios
propios de un hogar.
En caso de duda, la calificacin se har por el inspector del trabajo respectivo, de cuya
resolucin podr reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso.
Se aplicarn tambin las disposiciones de este captulo a los choferes de casa
particular. Cdigo del trabajo.
PLAZO FIJO: Art. 159. N 4. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos

contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico

otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste,
la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del

empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida.
Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. Cdigo del
Trabajo.

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PLAZO INDEFINIDO: Es aquel contrato de trabajo en que se establece explcitamente
que el contrato es de plazo indefinido. Si no se seala plazo de trmino en un contrato
de trabajo se entiende que es de plazo indefinido. El contrato puede ser verbal o
escrito, en el primer caso este hecho debe ser comunicado dentro del plazo de diez
das a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
CONTRATO: Art. 7.o Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada. Cdigo del Trabajo.
FINIQUITO: Es el documento que oficializa el trmino del contrato de trabajo, donde

se especifican las razones del trmino del contrato, se detallan los montos de
indemnizacin, los pagos legales y de bienestar del trabajador. Este documento es de
igual forma la comprobacin de que estn en orden todo lo relacionado con las leyes
sociales vigentes, tanto de seguros, previsin, salud, etc.
PERMISOS: Es el documento que autoriza al trabajador, por parte del empleador, al

cese de sus labores por un tiempo determinado, donde se especifica la modalidad de
pago en el periodo acordado. Estos permisos no interfieren con las leyes sociales, y no
son das de ausencia.
VACACIONES: Dentro de la legalidad y formando parte del bienestar de los

trabajadores, de acuerdo a las leyes vigentes, los trabajadores deben tener cada ao,
quince das hbiles de vacaciones pagadas. Esto aplica para cualquier tipo de contrato,
en proporcionalidad al periodo completado.
TRANSACCIN: De forma peridica, segn se especifica en el contrato de trabajo, el

empleador procede a remunerar las labores realizadas por el trabajador. Este proceso
rene toda la informacin relacionada con este pago, los haberes percibidos y los
descuentos realizados, as como los anticipos y todos los montos de acuerdo a las leyes
sociales y convenios de previsin adquiridos.

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LIQUIDACIN: El documento que sirve de comprobante a la Transaccin es la
liquidacin de sueldos, la cual detalla los haberes y descuentos, y se firma por las
partes para total conformidad del recibimiento del pago de la remuneracin.
QUINCENA: Por generalidad los contratos son de forma mensual, y por mutuo
acuerdo, el da 15 o su prximo hbil; se procede a dar un anticipo de la remuneracin
o bien a liquidar de forma temporal de acuerdo a los das hasta entonces trabajados.
SEMANA CORRIDA: Los trabajadores remunerados exclusivamente por da y/o que

tengan sueldos variables, tendrn derecho al pago de remuneracin por los das
domingos y festivos, la que equivale al da promedio de lo devengado en el respectivo
perodo de pago.
HORAS EXTRAS: De forma contractual y de acuerdo a las leyes vigentes (para respetar
tope de horas), los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias a las horas
correspondientes a lo contratado. Estas horas extraordinarias difieren en monto al
valor de una hora normal, que de hecho poseen ms valor, y en los casos de horas en
das feriados, estas tienen an mayor valor.
ATRASOS: Contractualmente el trabajador se ha comprometido a respetar un horario

de trabajo, como parte de sus deberes. Cuando esto no se cumple el empleador tiene
todas las facultades para exigir restitucin de las horas en que el trabajador est
ausente. Y como derecho del empleador, tambin puede, si los atrasos son reiterados
y sucesivos, dar cuenta a la inspeccin del trabajo y considerar los antecedentes para
un eventual despido.
GRATIFICACIN: Las leyes vigentes estipulan que si el empleador, ms

especficamente la empresa, obtiene utilidades que permiten gratificar a sus
trabajadores, ests estn regidas por frmulas y topes. En general se entregan
gratificaciones todos los meses, de un 25% del sueldo, con un tope de 4.75 ingresos
mnimos al ao. Tambin es posible pagarlas al ao todas de una vez, en
proporcionalidad a las utilidades y al tiempo trabajado. O de forma contractual llegar a
un monto, dentro de lo que la ley estipula.

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HABERES: Art. 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneracin las
asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de
colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que
proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo. Cdigo del Trabajo.
HABERES IMPONIBLES: Art. 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo
sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un
ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos
del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada
cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del da el
ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por
atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est
afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior
jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no existe tal
funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se
reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en
Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el

monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador;
d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o

de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y

-24-
e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador. Cdigo del Trabajo.
DESCUENTOS LEGALES: El artculo 58 del Cdigo del Trabajo, prescribe:
"El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin
de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn
exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito,
podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que
se refiere este inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin
total del trabajador.
"El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el
monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie,
o por concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la
empresa".
Del precepto legal precedentemente transcrito se infiere, en primer trmino, que el
legislador ha sealado taxativamente los descuentos que el empleador est obligado a
efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, a saber:
a) Los impuestos que las graven;
b) Las cotizaciones de seguridad social;
c) Las cuotas sindicales, de acuerdo a la ley;
d) Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos;
e) Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas,
y

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f) Las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda, las que, en todo caso, no podrn exceder del 30% de la
remuneracin total del trabajador.
Es necesario puntualizar que las deducciones obligatorias sealadas en las letras e) y f)
precedentes, slo operarn en tanto exista una peticin escrita del trabajador en tal
sentido.
Del precepto en anlisis se infiere, adems, que slo con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones
sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza hasta un mximo del 15%
de la remuneracin total del dependiente.
Finalmente, la norma en comento prohbe al empleador efectuar ciertos descuentos,
entre los que se cuentan el arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica y otras prestaciones en especie
o por multas no autorizadas en el respectivo reglamento interno.
Por su parte, la Ley N 19.832, por la cual se consulta, que modifica la Ley General de
Cooperativas, en los artculos 58 y 59, establece:
Artculo 58. "Incrementase hasta el 25% el lmite de descuentos voluntarios por planilla
establecido en el inciso segundo del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, cuando los
descuentos adicionales sean a favor de cooperativas29/1/2014 ORD. N 1465/33 -
Normativa laboral. Direccin del Trabajo. Gobierno de Chile.
De consumo o de ahorro y crdito de las que el trabajador sea socio, siempre que la
suma de los descuentos del referido inciso segundo, y de los descuentos para vivienda
autorizados por el inciso primero del mismo artculo 58 del Cdigo mencionado, no
exceda del 45% de la remuneracin total del trabajador"
Clasificacin esquemtica de los descuentos:
Legales
Previsional: (Fondo de Pensiones, Seguro de Invalidez, Fondo de Salud)
Impuesto: Impuesto nico a la Renta
Judiciales: Retenciones Judiciales
Voluntarios
Anticipos de Sueldos y prstamos
Cuotas sindicales, dividendo de vivienda
Otros descuentos Voluntarios.

-26-
OTROS DESCUENTOS
CAJA DE COMPENSACIN: Las Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar (CCAF)

son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por objetivo
administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad social conforme a la
Ley 18.833.
Actualmente existen 5 Cajas de Compensacin:
Caja de Compensacin 18 de Septiembre ( www.caja18.cl)

Caja de Compensacin Gabriela Mistral (www.cajagabrielamistral.cl)
Caja de Compensacin La Araucana (www.laaraucana.cl)
Caja de Compensacin Los Andes (www.cajalosandes.cl)
Caja de Compensacin Los Hroes (www.losheroes.cl)
Prestaciones de las CCAF
1. Prestaciones legales: El Estado traspasa recursos, delegando la administracin

de una parte de los fondos de seguridad social en las cajas de compensacin.
En virtud de lo anterior, ellas tienen la responsabilidad de pagar a los
trabajadores los siguientes beneficios: Asignacin Familiar, Subsidio por
Incapacidad Laboral (licencias mdicas) y el pago del pre y postnatal, adems
de licencias por enfermedad grave de nio menor de un ao y el Subsidio de
Cesanta.
2. Prestaciones de bienestar social y adicionales: Las CCAF entregan beneficios

adicionales de carcter social y familiar, destacando el crdito social, y las
prestaciones adicionales y complementarias: bonos por fallecimiento,
matrimonio, nacimiento, o por escolaridad. Tambin permiten la posibilidad de
acceder a becas de estudio, convenios mdicos y el uso de centros vacacionales
o recreacionales. Tanto los regmenes de crdito social como los de
prestaciones adicionales, se financian con cargo al Fondo Social de cada Caja,
mientras que el rgimen de prestaciones complementarias se financia con
cargo al empleador y/o afiliado, segn se establezca en los respectivos
convenios.

-27-
Afiliacin a una caja de compensacin
Colectivamente: entidades empleadoras con sus trabajadores.
Individualmente: pensionados y trabajadores independientes.
1. Colectivamente
Trabajadores dependientes: Para que una empresa o institucin, pblica o
privada, pueda afiliarse se requiere siempre la voluntad del empleador y del
acuerdo de los trabajadores. Este acuerdo debe obtenerse en una asamblea
convocada para tal efecto, que cuente con un ministro de fe y donde el
empleador propone una CCAF. Para su aprobacin se requiere del voto de la
mayora absoluta de los trabajadores o funcionarios.
2. Individualmente
Pensionados: El ingreso de los pensionados debe hacerse en forma individual.
Su afiliacin significar el descuento mensual de una cuota que puede alcanzar
hasta el 2% de su pensin. Su afiliacin debe efectuarse nicamente en las
oficinas de la respectiva caja, incluyendo oficinas mviles, debidamente
autorizadas.
Trabajadores Independientes que emiten boletas de honorarios: que se

encuentren cotizando para pensiones y salud, podrn afiliarse individualmente
a una CCAF, en cuyos estatutos se los considere como beneficiarios de los
regmenes de prestaciones adicionales, crdito social y prestaciones
complementarias. La afiliacin significar el descuento mensual de una cuota
que puede alcanzar hasta el 2% de la renta imponible.
MUTUAL DE SEGURIDAD: Las mutuales de seguridad del accidente de Chile son las
instituciones privadas sin fines de lucro encargadas de las acciones de prevencin de
riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Creadas por la Ley N 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales del 1 de febrero de 1968.
La ley estableci el sistema de cotizaciones de los obreros para accidentes laborales y
el ingreso de las asociaciones de patronales en la atencin de sus empresas afiliadas. Al
fusionarse la Caja de Accidentes del Trabajo al Servicio Nacional de Salud, asumen
dichas funciones, junto con la prevencin de riesgos.

-28-
En Chile existen tres mutuales de seguridad:
Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), creada en diciembre de 1957 por

la Asociacin de Industriales de Valparaso y Aconcagua (ASIVA)
La Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS) creada el 26 de junio de 1958 (Decreto
N 3.029) y asociada a los socios que integran la SOFOFA.
Mutual de Seguridad CChC, creada en 1966 por la Cmara Chilena de la
Construccin (CChC).
ISAPRE: Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) fueron creadas para otorgar
servicios de financiamientos, beneficios y seguros en materia de salud. Estas
constituyen un sistema privado de seguros de salud.
Segn el Artculo del DFL N 6942 de ISAPRES, estas ... tendrn por objeto exclusivo el
financiamiento de las prestaciones y beneficios de salud, as como las actividades que
sean afines o complementarias de ese fin, las que en ningn caso podrn implicar la
ejecucin de dichas prestaciones y beneficios ni participar en la administracin de
prestadores. Se distingue dos tipos de ISAPRE: abierta (la afiliacin y planes de salud
son de oferta pblica) y cerrada (prestaciones a trabajadores de una determinada
empresa o institucin). Las ISAPRE son supervisadas por la Superintendencia de Salud.
FONASA: El Fondo Nacional de Salud (FONASA), creado en 1979 por el Decreto Ley N
2763, es el ente financiero encargado de recaudar, administrar y distribuir los dineros
estatales destinados a salud en Chile siendo una de sus funciones financiar las
prestaciones de salud de sus beneficiarios (el 7% de los ingresos imponibles en salud).
Es el continuador y administrador de los derechos y obligaciones de la modalidad de
libre eleccin, del extinto SERMENA y financiamiento de las acciones de salud del
desaparecido SNS.
El FONASA es parte integrante del SNSS (Sistema Nacional de Servicios de Salud) y se

relaciona con el poder ejecutivo a travs del Ministerio de Salud. Esta supervigilado y
controlada por la Superintendencia de Salud desde el 1 de enero del 2005. Su sede
central est en Santiago y como servicio pblico descentralizado tiene Direcciones
Regionales.

-29-
Se bonifica total o parcialmente las prestaciones de salud otorgadas por profesionales
e instituciones de salud pblicas o privadas con convenios con FONASA. Se financia el
subsidio de incapacidad laboral (licencia mdica) y se otorgan prstamos de salud.
AFP: Las administradoras de fondos de pensiones (AFP), son sociedades annimas

cuyo objeto social nico y exclusivo es la administracin de un fondo de pensiones, as
como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y sobrevivencia a sus
afiliados, segn lo dispuesto en la ley del sistema de ahorro para pensiones.
El sistema chileno tiene las siguientes caractersticas:
Capitalizacin individual: Cada trabajador es propietario de una cuenta individual nica

de ahorro para su vejez, la cual est protegida por el derecho de propiedad
garantizado en la Constitucin y las leyes de Chile, y en la que se deposita sus
cotizaciones. Estos depsitos se capitalizan de acuerdo al rendimiento del Fondo de
Pensiones de la AFP durante su vida de trabajo. Al final de su vida laboral el monto de
la cuenta, las expectativas de vida del trabajador y sus cargas familiares, son utilizadas
para calcular la pensin.
Responsabilidad individual: La caracterstica fundamental del sistema es que la pensin

que, en un futuro recibir el trabajador, depende de los ahorros acumulados en su
cuenta de AFP durante toda su vida de trabajo. Con esto, el sistema de capitalizacin
relaciona, de manera correcta, los beneficios que recibe el pensionado con su esfuerzo
de ahorro, con lo cual, el sistema se hace sustentable en el tiempo, evitando las
posibilidades de una quiebra en el sistema como ocurre con los sistema de reparto
Libertad individual: Desde el primer da, el sistema de capitalizacin individual tuve

como principio fundamental a la libertad individual, manifestndose en distintas
situaciones. La primera fue que existi, en 1981, la total libertad para todos los
trabajadores de cambiarse al sistema recin creado o mantenerse en el antiguo
sistema pblico. Junto con ello, los trabajadores chilenos son libres de elegir la AFP
donde se capitalizarn sus ahorros, de realizar los aportes voluntarios para mejorar su
pensin o adelantarla, de escoger la modalidad de pensin entre las opciones que le
entrega la ley. Adems, la edad de jubilacin en Chile no es obligatoria. Cada
trabajador es libre de decidir si jubila a la edad legal (65 aos para los hombres y 60
aos para las mujeres) o si decide postergar o anticipar el momento de su jubilacin.
En el mbito de las AFP, existe una amplia libertad de entrada al mercado de la
administracin de fondos de pensiones.

-30-
AFC: Administradora Fondo de Cesanta. Por ley N 19.728 se estableci un rgimen
de seguro de cesanta orientado a suministrar temporalmente proteccin y cobertura
social a aquellos trabajadores que han dejado de desempear sus actividades
ocupacionales por prdida de sus empleos, mediante el otorgamiento de prestaciones
suficientes y adecuadas.
En conformidad al mismo cuerpo legal, la administracin de dicho rgimen debe ser

asumida por una sociedad annima de giro nico, que tenga por objeto exclusivo y
privativo la gestin de dos fondos denominados, Fondo de Cesanta y Fondo de
Cesanta Solidario, debiendo proporcionar las prestaciones y beneficios establecidos
en la ley.
Seguro Obligatorio de Cesanta. Esta normativa da origen al Seguro Obligatorio de

Cesanta que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes,
entregndoles beneficios monetarios, de salud, asignacin familiar, becas de
capacitacin y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Beneficia a todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra
o servicio, regidos por el Cdigo del Trabajo, y firmados despus del 2 de octubre de
2002.
El sistema funciona permitiendo que cada trabajador tenga una cuenta individual,
donde tanto l como su empleador debern cotizar mensualmente un porcentaje de
su remuneracin. Al momento de quedar cesante, el trabajador podr retirar los
recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el
cual ser constituido con aportes de los empleadores y del Estado.
El Fondo del sistema se financia con un aporte tripartito: trabajador, empleador y

Estado. La cotizacin mensual depender del tipo de contrato.
El aporte individual del trabajador con contrato indefinido corresponde al 0,6% de

su remuneracin imponible. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.
El aporte del empleador asciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del

trabajador con contrato indefinido. De este aporte, slo un 1,6% se abona en la
cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto,
denominado Fondo de Cesanta Solidario". Cabe sealar que el aporte de 1,6%
con cargo al empleador es deducible de la indemnizacin a que tiene derecho el
trabajador con contrato indefinido cuando es despedido por necesidades de la
empresa.

-31-
En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, el aporte del empleador es
de un 3%.
El aporte del Estado asciende anualmente a 225.792 unidades tributarias

mensuales (UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesanta Solida
ISL: Instituto de Seguridad Laboral. El Instituto de Seguridad Laboral es una

organizacin pblica que administra el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
A travs de su actuar genera Valor Pblico contribuyendo a mejorar la Calidad de Vida

de los trabajadores del pas, mediante beneficios mdicos, econmicos y preventivos
que entrega.
Su funcin es otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a travs de

acciones de prevencin destinadas a mejorar la gestin de riesgos, y la entrega de
servicios de recuperacin de la salud y mitigacin econmica de los daos derivados de
los accidentes y enfermedades del trabajo en el marco de la responsabilidad social.
Objetivos
Implementar el marco jurdico y estructural de la nueva institucionalidad, mediante

la operativizacin, procesos e infraestructura con un alto nivel de calidad y eficiencia
para asegurar la continuidad de las operaciones a lo largo del pas.
Reducir el nmero de errores en la determinacin del origen y niveles de dao que

presentan las (los) trabajadas (os) y/o enfermas (os) profesionales, mediante la
implementacin de procesos de evaluacin tcnica del origen laboral de los accidentes
y enfermedades profesionales y sus secuelas, con el fin de asegurar la pertinencia de
las prestaciones otorgadas.
APV: Ahorro Previsional Voluntario. Un mecanismo de ahorro adicional a las

cotizaciones obligatorias para que un trabajador se jubile. Esto le permite al
trabajador, dependiente o independiente, aumentar

-32-
REGIMEN ANTIGUO (IPS, ex INP): En el Pilar Contributivo del Nuevo Sistema de
Pensiones existe todava un porcentaje de adscritos al antiguo rgimen previsional de
reparto que, a diferencia del sistema de capitalizacin individual que comenz a regir
en 1980, financiaba las pensiones con las cotizaciones de los imponentes activos y no
con el ahorro de cada contribuyente.
El Instituto de Previsin social, IPS (ex INP) sigue administrando ese rgimen
previsional para aquellos afiliados a las ex Cajas de Previsin que no se cambiaron al
nuevo sistema. Esta entidad tambin est a cargo de la administracin del nuevo
Sistema de Pensiones Solidarias que comprende el otorgamiento de los beneficios de
pensin bsica solidaria de vejez, pensin bsica solidaria de invalidez, aporte
previsional solidario de vejez y aporte previsional solidario de invalidez.
El Instituto de Previsin social, IPS (ex INP) sigue administrando ese rgimen
previsional para aquellos afiliados a las ex Cajas de Previsin que no se cambiaron al
nuevo sistema. Esta entidad tambin est a cargo de la administracin del nuevo
Sistema de Pensiones Solidarias que comprende el otorgamiento de los beneficios de
pensin bsica solidaria de vejez, pensin bsica solidaria de invalidez, aporte
previsional solidario de vejez y aporte previsional solidario de invalidez.
ALCANCE LQUIDO: Este es el resultado que muestra una liquidacin de sueldo y se

determina descontando del Total Haberes, el total de los descuentos, tanto aquellos
legales como voluntarios.
ANTICIPOS: Este concepto se refiere generalmente a los adelantos mensuales que el

empleador hace a los trabajadores. Muchas veces este procedimiento se
institucionaliza y los empleadores entregan a los trabajadores, en una determinada
fecha del mes, un anticipo equivalente al sueldo mensual.
LQUIDO A PAGAR: Este es el valor final que recibe el trabajador y es el resultado de

descontar del total haberes los descuentos legales y voluntarios, para determinar el
alcance lquido, a este ltimo se le rebajan los anticipos del mes y se determina de esta
manera el lquido a pagar.
De conformidad con lo establecido en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo, las
remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal y slo a solicitud del

-33-
trabajador se pueden pagar con cheque, transferencia o vale vista bancario a su
nombre.
Topes AFC/AFP/INP: (Enero 2014)
Para afiliados a una AFP (72,3 UF): $ 1.694.413 (*)
Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): $ 1.398.574 (*)
Para Seguro de Cesanta (108,5 UF): $ 2.542.792 (*)

* Valores a enero 2014
PRESTAMOS EMPRESA: Son prestamos que un empleador realiza a travs de la

empresa para sus trabajadores, de forma contractual y totalmente libre y arbitraria.
Descontando de forma simple las cuotas pactadas en la liquidacin de sueldo, sin
motivo de lucro por lo que no hay intereses mediados.
CARGAS FAMILIARES: Como parte de los planes de bienestar familiar, el gobierno

implementa leyes, para que por medio de las instituciones y/o el empleador, los
trabajadores puedan recibir asignaciones en dinero, en relacin el ncleo familiar que
el trabajador posee. Siendo catalogado como carga familiar directamente los hijos de
este, cnyuge y otros, segn casos determinados.
MONTO TRIBUTABLE: El monto tributable es la base sobre la cual se aplican los

impuestos a los trabajadores establecidos en el Art. De la Ley de la Renta. Este monto
se determina a partir del Total Haberes, al que se descuentan las asignaciones y
partidas no constitutivas de renta. El monto as conformado se aplica a la tabla de
Impuesto nico de Segunda Categora, lo que determina el monto del impuesto a
pagar.
El Impuesto nico es un tributo progresivo que se determina mediante una escala de

tasas, empezando por un primer tramo exento hasta un ltimo tramo con una tasa
marginal de 40%.

-34-
IMPUESTO NICO: El Impuesto nico de Segunda Categora se aplica a las rentas del
trabajo dependiente, tales como los sueldos, pensiones (excepto las de fuente
extranjera) y rentas accesorias o complementarias a las ya mencionadas.
El Impuesto nico es un tributo progresivo que se determina mediante una escala de

tasas, empezando por un primer tramo exento hasta un ltimo tramo con una tasa
marginal de 40%. Su clculo se realiza sobre el salario y/o remuneraciones del trabajo,
deduciendo previamente los pagos por concepto de seguridad social y de salud.
Este impuesto debe ser retenido y enterado mensualmente en arcas fiscales por el
respectivo empleador o pagador de la renta. Si un trabajador tiene ms de un
empleador, para los efectos de progresividad del impuesto, deben sumarse todas las
rentas obtenidas e incluirlas en el tramo de tasas de impuesto que corresponda, y
proceder a su reliquidacin anual en abril del ao siguiente al que ha sido percibida la
renta.
Un trabajador dependiente que tenga un slo empleador y que no obtenga ninguna

otra renta en un ao tributario, no est obligado a efectuar una declaracin anual de
renta, ya que el impuesto nico que afecta a su remuneracin ha sido retenido
mensualmente por el empleador o pagador.
Por su parte, aquellas personas que perciben ingresos provenientes del ejercicio de su
actividad profesional o de cualquier otra profesin u ocupacin lucrativa en forma
independiente, no se encuentran gravadas con este impuesto nico, sino que con los
Impuestos Global Complementario o Adicional. Sin embargo, estas personas estn
sujetas a una retencin o pago provisional del 10% sobre la renta bruta al momento de
percibirla. Esta retencin o Pago Provisional son utilizados por el contribuyente
rebajndolos como crdito de los impuestos personales antes indicados, pudiendo
solicitar la devolucin del excedente que resulte de la liquidacin anual practicada, en
los casos que correspondan de acuerdo con la Ley.

-35-

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Cerrar: Abandona el mdulo de fichas de trabajadores.

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