GRUPO 5

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniera

Legislacin 1

Lic. Oscar Segura

HUELGAS, PAROS Y PREESCRIPCIONES

PORCENTAJE DE
TRABAJO (%)

100
Jos Guillermo Matas Rodrguez 201503420 100
Jos Pablo Yantuche Padilla 201503610 100
100
Joel Misraim Santizo Castillo 201504218

Diego Andrs de Len Robledo 201513745

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 NDICE

OBJETIVOS..........................................................................................................3
INTRODUCCIN..................................................................................................4
CONTENIDO.5-18
CONCLUSIONES...............................................................................................19
BIBLIOGRAFA...................................................................................................20

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 OBJETIVOS

Objetivo General
o Conocer las diferentes caractersticas, que rigen los
derechos de huelga, paro y prescripcin en un ambiente
laboral
Objetivos especficos
o Conocer los requerimientos mnimos para llevar a cabo
una huelga y las consecuencias que trae.
o Comprender la importancia de las consecuencias que
puede tener realizar un paro y como la manera correcta de
como este se debe realizar apegndose al cdigo de
trabajo.
o Determinar cmo funciona una prescripcin extintiva en el
plazo que indica la ley, a que se refiere generalmente y
como una prescripcin se puede llegar a perder

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 INTRODUCCIN

Las huelgas, paros y prescripciones son herramientas excelentes para hacerse

escuchar y que se cumplan los intereses por los cuales se est peleando, o
bien para librarse de un compromiso jurdico. Sin embargo es necesario saber
aplicarlos para usarlos a favor, debido a que as como pueden ayudar, tambin
pueden actuar en contra si no se lleva un proceso debido.

En el siguiente trabajo se analizan los artculos del cdigo de trabajo y cdigo

civil que tratan especficamente los paros, huelgas y prescripciones. Tambin
se muestran ejemplos aplicables para la mejor compresin de dichos artculos.

Es importante conocer la diferencia entre paro y huelga, al igual que la

definicin de una prescripcin. La diferencia ms notable entre paro y huelga
es que la huelga es imputable al patrono y el paro es imputable a los
trabajadores. Las prescripciones son un medio de librarse de una obligacin
jurdica impuesta por el cdigo de trabajo.

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 TTULO SPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO
CAPTULO PRIMERO
HUELGAS

ARTCULO 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del

trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente
por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos
que establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender
frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios y comunes a
dicho grupo.

Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto
de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra
personas o propiedades.

Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.

Cabe mencionar que el artculo 238 fue derogado.

El cometer actos delictivos en medio de una huelga no quiere decir que
no se le sancionar de conformidad con la ley. El objetivo principal de la
huelga es defender los intereses de los trabajadores.

ARTCULO 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en

las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.

ARTCULO 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo

primero.
b) Agotar los procedimientos de conciliacin.
c) Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en
la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han
iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el
conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no
deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representan al
patrono.

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 Para entender el qu es un proceso de conciliacin, primero se debe
definir conciliacin. Conciliacin es una forma civilizada y directa de
solucionar conflictos entre personas individuales o jurdicas, por medio
de un tercero imparcial y experto, para poder llegar a un acuerdo
amistoso entre ambas partes.
Para poder participar en una huelga, el trabajador debe haber laborado
en la empresa desde antes que los motivos que llevaron a la huelga
iniciaran.

ARTCULO 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la
negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas
que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder.
Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.

Si la huelga se declara justa, los tribunales de trabajo y previsin social deben

condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que
stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario
doble.

Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no

tendrn derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren
laborado no tendrn derecho a salario doble.

Al referirse a imputable al patrono, quiere decir que el patrono est

consciente de que est haciendo mal para sus trabajadores, y an as lo
sigue haciendo.
Para establecer si una huelga es justa o no, los tribunales de trabajo y
previsin social deben analizar el caso.
Se debe pagar sueldo a todos los trabajadores que participen en la
huelga, si esta se declara como justa. Si por el contrario, la huelga se
declara injusta, el patrono no est obligado a pagar salario.

ARTCULO 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga:

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 a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se
encuentren en viaje y no hayan terminado este.
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y
los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y
distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se
proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales
servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y
economa pblica.
c) Fuerzas de seguridad del estado.

Cuando se trata de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce el conflicto

previo a resolver la solicitud a que se refiere el artculo 394 del cdigo de
trabajo, y solo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para
pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocar a las partes en
conflicto a una audiencia, que se celebrar dentro de las veinticuatro horas
siguientes a las notificaciones respectivas, para que se establezca un servicio
mnimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los
turnos de urgencia sern fijados por decisin judicial dentro de las veinticuatro
horas de fracasada aquella audiencia. En ningn caso se emitir
pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido
previamente con fijar el servicio mnimo a que se refiere este artculo. Los
turnos de emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo se
dejarn entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la
empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga
gremial, de los trabajadores de la misma profesin y oficio dentro de cada
empresa, establecimiento o negocio.

El tribunal competente proceder de la misma forma an cuando la huelga no

concierna a un servicio esencial, segn la definicin precedente, cuando la
misma por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin.

El ltimo prrafo de este artculo fue derogado.

Este artculo quiere decir que todos los empleados que brinden servicios
pblicos, incluidas las fuerzas de seguridad (militares y policas) pueden

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 realizar huelgas, pero deben realizar un servicio mnimo. Este servicio
est entre el veinte y treinta por ciento de la cantidad total de
trabajadores. Se realiza una audiencia veinticuatro horas despus de
que se llenen los requisitos para que sea huelga justa, esto para
establecer un acuerdo para los turnos de urgencia mnimos entre las
partes del conflicto. Si no se llega a ningn acuerdo entre las partes, los
turnos sern fijados por decisin judicial veinticuatro horas despus de
fracasada dicha audiencia.

ARTCULO 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el
cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los
contratos de trabajo de los laborantes que la holgaren.

Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegtima.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas

impongan los tribunales supremos.

Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones

inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de
huelga.

Este artculo trata los efectos que causan una huelga que sea declarada
ilegal. El patrono tiene un plazo de veinte das, despus de ser
declarada huelga ilegal, para tomar acciones contra los trabajadores que
participaron en dicha huelga. Es decir, puede despedirlos sin
responsabilidad alguna. Si el patrono decide despedirlos despus de los
veinte das de plazo, ste deber pagar el tiempo laborado a todos los
empleados que decida despedir.
Una vez realizado el movimiento de huelga fallida, los contratos que el
patrono celebre no pueden tener condiciones ms bajas de las que ya
estaban establecidas antes de la huelga. Puede mejorar el contrato y
aumentar prestaciones por ejemplo, pero no puede modificarlo para que
tenga condiciones inferiores.

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 CAPITULO SEGUNDO
PAROS
ARTCULO 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo,
ordenado y mantenido por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el
exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses
econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se

declare.

ARTCULO 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las

disposiciones de los Artculos 245 y 241, inciso b)* y dan luego a todos sus
trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo efecto de que
stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las
partes, durante este perodo.

Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de

conciliacin.

El artculo 241 inciso b dice: Agotar los procedimientos de conciliacin;

es decir que el paro es la ltima opcin segn el cdigo de trabajo al
cual el o los patronos pueden acudir, si el paro se realiza sin haberse
hecho previamente un proceso de conciliacin este no ser legal y el o
los patronos debern cumplir con lo establecido en el artculo 251.

ARTCULO 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal
se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho
uso de la facultad que les concede el Artculo anterior, sin responsabilidad para
las partes.

A lo que este artculo se refiere es que los trabajadores tendrn un mes

para buscar otra opcin laboral, si no se hizo uso de este tiempo para
dicha actividad, de igual manera su contrato ser cancelado, ya que lo

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 mas probable es que dicha empresa, cerr y el o los trabajadores no
tendrn derecho a indemnizacin.

ARTCULO 248. La reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con

las normas del Artculo 75.
Segn el artculo 246 para que un paro sea legal, se debe avisar con un
mes de anticipacin a los trabajadores, ya que en dicho tiempo se darn
por terminados sus contratos, pero en si no es una cancelacin de
contrato es porque se va a cerrar la empresa, si en dado caso no se
cierra la empresa y los trabajadores pueden regresar en los 15 das
siguientes y se acredita el contrato de nuevo, y puede variar segn las
disposiciones que se hayan llegado con el paro.

ARTCULO 249. Son aplicables al paro las disposiciones de los Artculos 239,
prrafo 2. Y 243*.

Artculo 239, prrafo 2 dice: Los tribunales comunes deben sancionar

de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se
ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.
Artculo 243 dice: No podr llegarse a la realizacin de una huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se
encuentren en viaje y no hayan terminado ste;
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y
los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y
distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se
proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales
servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y
economa pblicas; y,
c) Fuerzas de seguridad del Estado. Cuando se trate de alguno de estos
servicios, el tribunal que conoce del conflicto previo a resolver la solicitud
a que se refiere el Artculo 394 de este Cdigo, y slo cuando se hayan
llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad
de la huelga, convocar a las partes en conflicto a una audiencia, que se
celebrar dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones
respectivas, para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos
de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de

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 urgencia sern fijados por decisin judicial dentro de las veinticuatro
horas de fracasada aquella audiencia.
En ningn caso se emitir pronunciamiento judicial sobre la legalidad de
la huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio mnimo a
que se refiere este Artculo. Los turnos de emergencia para asegurar la
prestacin de un servicio mnimo se fijarn entre el veinte y treinta por
ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o
negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los
trabajadores de la misma profesin u oficio dentro de cada empresa,
establecimiento o negocio.
El tribunal competente proceder de la misma forma aun cuando la
huelga no concierna a un servicio esencial, segn la definicin
precedente, cuando la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera
tal dimensin que haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o
parte de la poblacin.

ARTCULO 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el
Artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores.

ARTCULO 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo

realizaren, produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar
por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la
realizacin del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que
procedan;
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de
pagar a los trabajadores el perodo en que estuvieron indebidamente
suspendidas; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley, segn la gravedad
de la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
autores, los tribunales comunes. Las mismas reglas rigen en los casos de
paros de hecho*
Paros de hecho se refieren simplemente a un paro ilegal por algn
incumplimiento por parte del o los patrones

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ARTCULO 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.

Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un

paro legal son imputables al patrono, este debe pagar a los trabajadores los
salarios cados a que se refiere el inciso b) del Artculo anterior.

En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido
de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

CAPTULO TERCERO
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y
AL PARO
ARTCULO 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna
a los trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.

ARTCULO 254. El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo
directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de
responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del
conflicto.

ARTCULO 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados, los

tribunales de trabajo y previsin social, a pedido de parte interesada,
dispondrn la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto
afecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger
debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el conflicto.
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de paro o huelgas consumados
de hecho, a peticin de parte o de oficio, los tribunales de trabajo podrn
decretar y ejecutar sin ms trmite, bajo la responsabilidad del juez, las
medidas precautorias que el caso amerite para garantizar la continuidad de las
actividades de los establecimientos o negocios afectados, as como el derecho
de trabajo de las personas que deseen laborar. Es entendido que estas

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medidas no debern afectar los derechos ni las acciones ejercidas de
conformidad con la ley, que regulan la negociacin colectiva, paro o huelga.
En caso de paro o huelga ilegales los trabajadores pueden seguir yendo
a trabajar y el patrono tiene la obligacin de mantener abierta la
empresa para la o los trabajadores que quieran seguir ejerciendo su
derecho al trabajo y el o los patronos tendrn que pagarles a estos.

ARTCULO 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la

huelga son irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud de la cual se
comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no
incumpla los trminos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya
sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento
de sus trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social pueden suspender el
ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre
que al resolver determinado conflicto grave de carcter econmico y social, lo
consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de
patronos y trabajadores.

Prescripcin (segn cdigo de trabajo, artculos 258-268)

La prescripcin se define, segn el artculo 258 del cdigo de trabajo, como un

medio de librarse de una obligacin impuesta por el cdigo de trabajo o que
sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto
tiempo y en las condiciones que determina el captulo. En otras palabras, la
prescripcin es un lapso de tiempo en el cual se puede o se tiene el derecho de
reclamar uno o varios derechos laborales tanto para el trabajador, como para el
patrono. Esto implica derechos que amparan al patrono y al trabajador, por
ejemplo, en el caso de despido o disciplina de parte del patrono, segn el
artculo 259, el patrono tiene un lapso de veinte das hbiles para accionar
contra el trabajador acudiendo al despido o disciplina (sancin) a la falta del
trabajador.

Los patronos no son los nicos que gozan de derechos y en especial, de

prescripcin, el articulo 260 indica que los derechos de los trabajadores para
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reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta das hbiles
contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se le impusieron
dichas correcciones, respectivamente, lo cual evidencia que la prescripcin es
un medio que aplica para trabajadores, como para patrones.

Cuando un trabajador se retira injustificadamente de su puesto, los patronos

tienen el derecho para reclamar contra este, segn el artculo 262 este derecho
del patrono prescribe en trminos de treinta das hbiles, contados a partir del
momento de la separacin. El termino prescripcin o bien este medio se
establece para tener un orden laboral, por ejemplo, en el caso que un
trabajador se retire injustificadamente de su puesto o contrato, el patrono solo
tiene un lapso de treinta das para cuestionar el retiro del trabajador, una vez
pasado este lapso se supondr que el patrono no tiene represaras o
contradicciones contra el trabajador debido a su abandono de contrato. De
igual manera un trabajador tiene el derecho de cuestionar o reclamar al patrono
a la hora que sea despedido, sin embargo, este derecho prescribe en un lapso
de treinta das hbiles lo que indica que, si el trabajador no realiza ningn
reclamo o cuestionamiento hacia el patrono durante este lapso de tiempo,
pasado el lapso el trabajador no podr reclamar pasado el lapso, se asume que
no hay ninguna contradiccin sobre el despido del trabajador.

Existe un caso especial para la prescripcin, ya que las personas menores de

14 aos y los incapaces o bien, discapacitados ya que ellos no tienen una
limitacin en cuestiones de tiempo para reclamar o cuestionar una sancin o
despido de parte del patrono, salvo que el trabajador menor de 14 aos o
incapaz cuente con un representante legal el cual es responsable de los daos
y perjuicios que por el transcurso del termino de prescripcin se causen a sus
representados, esto segn el artculo 265 del cdigo de trabajo.

Por ltimo, existe una limitacin a la prescripcin, segn el articulo 266 existen
algunos casos en los que la prescripcin se interrumpe, como por ejemplo en el
caso del inciso a, el cual indica que la prescripcin es interrumpida por
demanda o gestin ante autoridad competente, tambin en caso que exista un
reconocimiento derecho por parte de la persona a la cual favorece la
prescripcin, de la persona a la cual transcurre en contra el termino de
14
prescripcin. Y por ltimo en caso que exista una fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobado, esto se refiere en caso que exista algn delito
departe del trabajador o patrono el cual est debidamente comprobado, no
habr manera de acudir a la prescripcin.

PRESCRIPCION EXTINTIVA

Puede definirse la prescripcin extintiva como el modo de extinguirse

los derechos y las acciones por el mero hecho de no dar ellos
adecuadas seales de vida durante el plazo fijado por la ley. As se pone de
relieve cmo junto con el transcurso del tiempo lo caracterstico de
la prescripcin extintiva es la inaccin del titular del derecho durante toda la
extensin de aqul; es lo que se ha denominado con acierto como
el silencio de la relacin jurdica.

ARTCULOS DEL CDIGO CIVIL PRESCRIPCION EXTINTIVA

ARTICULO 1501. La prescripcin extintiva, negativa o liberatoria, ejercitada

como accin o como excepcin por el deudor, extingue la obligacin.
La prescripcin de la obligacin principal produce la prescripcin de la
obligacin accesoria.

ARTICULO 1502. Las personas impedidas de administrar sus bienes, pueden

reclamar contra sus representantes legales, cuyo dolo o negligencia hubiere
sido causa de la prescripcin.

ARTICULO 1503. Los que tienen capacidad para obligarse pueden renunciar la
prescripcin ya adquirida, pero no el derecho de prescribir para lo sucesivo.

ARTICULO 1504. Se entiende renunciada la prescripcin, si el deudor confiesa

deber sin alegar prescripcin o si paga el todo o parte de la deuda.

Este establece que no existe prescripcin en esos 5 casos, esto porque cada
uno de los numerales previamente descritos son casos especiales en donde si

15
existiera prescripcin se perderan los derechos e inters, es decir, que en
estos 5 casos nunca se pierde el derecho de alegar prescripcin.

ARTICULO 1505. No corre el trmino para la prescripcin:

1 .Contra los menores y los incapacitados, durante el tiempo que estn sin
representante legal constituido;
2. Entre padres e hijos, durante la patria potestad;
3. Entre los menores e incapacitados y sus tutores, mientras dure la tutela;
4. Entre los copropietarios, mientras dure la indivisin; y
5. Entre los cnyuges, durante el matrimonio; y entre hombre y mujer, durante
la unin de hecho.

Este establece que no existe prescripcin en esos 5 casos, esto porque cada
uno de los numerales previamente descritos son casos especiales en donde si
existiera prescripcin se perderan los derechos e inters, es decir, que en
estos 5 casos nunca se pierde el derecho de alegar prescripcin.

ARTICULO 1506. * La prescripcin se Interrumpe:

1.*Por demanda judicial debidamente notificada o por cualquier providencia
precautoria ejecutada, salvo si el acreedor desistiere de la accin intentada, o
el demandado fuere absuelto de la demanda, o el acto judicial se declare nulo.
2.Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin, reconoce expresamente, de
palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, el derecho de la
persona contra quien prescribe; y
3. Por el pago de intereses o amortizaciones por el deudor, as como por el
cumplimiento parcial de la obligacin por parte de ste.
* Reformado por el Artculo 106 del Decreto Ley Nmero 218 del Jefe del
Gobierno de la Repblica.

ARTICULO 1507. El efecto de la interrupcin es inutilizar para la prescripcin

todo el tiempo corrido antes de ella.

ARTICULO 1508. La prescripcin extintiva se verifica en todos los casos no

mencionados en disposiciones especiales, por el transcurso de cinco aos,

16
contados desde que la obligacin pudo exigirse; y si sta consiste en no hacer,
desde el acto contrario a la obligacin.

ARTICULO 1509. En las obligaciones a plazo y en las condiciones, se cuenta

el trmino para la prescripcin, desde que el plazo se cumple o la condicin se
verifica.

ARTICULO 1510. La prescripcin de la accin de garanta por razn de

saneamiento, se cuenta desde el da en que tuvo lugar la eviccin.

ARTICULO 1511. En las obligaciones con intereses, la prescripcin del capital,

vencido el plazo, se cuenta desde la fecha del ltimo pago de los intereses.

ARTICULO 1512. La prescripcin de la obligacin de rendir cuentas comienza

a correr desde el da en que el obligado termina su administracin; y la de la
accin para cobrar el saldo de aqullas, desde el da en que la cuenta sea
aprobada por los interesados o por sentencia firme.

ARTICULO 1513. Prescribe en un ao la responsabilidad civil proveniente

de delito o falta, y la que nace de los daos o perjuicios causados en las
personas.
La prescripcin corre desde el da en que recaiga sentencia firme,
condenatoria, o desde aquel en que se caus el dao.

Establece un plazo de un ao para reclamar daos y prejuicios, esto da a lugar

cuando por ejemplo por haber cometido un delito, osea una conducta contraria
ala ley, se tiene el derecho de exigir que se repare y se pague todos los dao,
esto se puede solicitar en el plazo de un ao a partir de la resolucin final de un
juez, despus de este periodo se pierde este derecho

ARTICULO 1514. Prescriben en dos aos:

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1. Los honorarios, sueldos, salarios, jornales y otras retribuciones por
prestacin de cualquier servicio;
2. La accin de cualquier comerciante para cobrar el precio de los objetos
vendidos;
3. La accin de los dueos de hoteles y toda clase de casas de hospedaje para
cobrar el importe de las pensiones y la de los fondistas y dems personas que
suministran alimentos para cobrar el precio de estos; y,
4. Las pensiones, rentas, alquileres y cualesquiera
otras prestaciones peridicas no cobradas, a su vencimiento, ya se haga el
cobro en virtud de accin real o de accin personal.
En estos casos la prescripcin corre desde el da en que el acreedor puede
exigir el pago.

ARTICULO 1515. La obligacin de rendir cuentas que tienen todos los que
administran bienes ajenos, y la accin para cobrar el saldo de ellos, prescriben
por el trmino de tres aos.

En los 4 casos, si se deja pasar dos aos desde el da que se puede exigir el
pago, se pierde el derecho de pedir honorarios, pensiones, rentas y todo lo
establecido en este artculo

ARTICULO 1516. Las disposiciones del presente captulo se entienden sin

perjuicio de lo que en este Cdigo o en leyes especiales se establezca
respecto a otros casos de prescripcin.

18
 CONCLUSIONES

Lo primero que se deba realizar al convocar una huelga, es hacer que

sea declarada justa, por esta razn no se debe convocar a una huelga si
no se tienen los conocimientos necesarios del tema. Debido a que de
ser declara huelga injusta se puede perder el trabajo, el dinero del
tiempo laborado y obtener problemas con los tribunales.
Buen nmero de estudiantes de ingeniera aspiran a poder dirigir y crear
una empresa propia y el conocimiento de las acciones legales que se
pueden tomar en esta es de suma importancia, tal es el caso de un paro
ya que este se debe realizar con todo el apego al cdigo de trabajo de lo
contrario este tendr graves repercusiones para el patrono, segn lo
aclara el artculo 251. Tambin para cuando se es empleado se debe
tener cierto conocimiento de cmo puede actuar un patrono ante un
paro, ya que un ingeniero por lo general ser lder de cierto equipo de
trabajo.
Para cada caso de prescripciones extintivas que en el cdigo civil se
enlistan, cada uno tiene una interpretacin diferente y como se puede
llegar a aplicar en situaciones judiciales, cada una tiene condiciones
especficas como: tiempo de aplicacin y situaciones especiales; es de
gran importancia conocer de estas para poder utilizarlas en caso fuese
necesario.
En el ambiente laboral, es importante reconocer que ambos bandos
tienen derechos inviolables, tanto patronos como trabajadores, el
derecho de prescripcin es un medio que permite al trabajador o patrono
un lapso de tiempo para accionar ante una circunstancia de despido o
renuncia, lo cual es de suma importancia que exista ya que un
trabajador tendr el derecho de reclamar al patrono en caso que este
decida despedirlo, lo cual es de beneficio para la poblacin laboral, no
obstante tambin este derecho alcanza al patrono. Por lo tanto, este
medio provoca un ambiente laboral equitativo en el que patronos y
trabajadores pueden ponerlo en prctica a la hora de ocurrir un percance
que afecte a cualquiera de los mismos.

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 BIBLIOGRAFA

Decreto No. 1441. Cdigo de trabajo de la Repblica de Guatemala

Decreto-ley No. 106 Cdigo Civil de la Repblica de Guatemala
Programa del curso de Legislacin 1.
Diccionario de Ciencias Jurdicas, polticas y sociales, 1era edicin
electrnica, Manuel Osorio.

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