Estudio Juridico Doctrinario Del Juicio Ordinario Laboral (Final) PDF

Universidad Mariano Glvez de Guatemala
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Bufete Popular
Lic. Crystian Arlin Fino Soto
ESTUDIO JURDICO DOCTRINARIO

DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
PROCESO: 01173-2012-5827
Mara Isabel Villeda Guardado
Carn: 050-04-4683
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ESTUDIO JURIDICO DOCTRINARIO DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
INDICE
Introduccin 4
I. El Derecho Procesal del Trabajo 6
1. Definicin del derecho Procesal 6

2. Definicin del Derecho Procesal del Trabajo 6
3. Naturaleza del derecho Procesal del Trabajo 6
4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo 7
5. Autonoma del Derecho Procesal del Trabajo 7
6. Principios que informan del Derecho Procesal del Trabajo 8
II. El procedimiento Ordinario Laboral 9
1. Naturaleza 9
2. Caracteres 9
3. Los Sujetos Procesales 10
4. La capacidad Procesal 10
III. La Demanda 11
1. Modalidades 11
2. Requisitos de la Demanda 11
3. Medidas precautorias 12
4. Modificacin de la demanda 12
IV. Actitudes que puede asumir el demando 13
a. Actitudes Positivas 13
1. Contestacin de la demanda en sentido negativo 13
2. Contestacin de la demanda en sentido positivo 13
3. Requisitos para la contestacin de la demanda 13
4. Reconvencin 14
4.1 Requisitos para la reconvencin 14
5. Interposicin de Excepciones 14
5.1 Excepciones Dilatorias 15
5.2 Excepciones Perentorias o Procesales 15
5.3 Excepciones Mixtas o Privilegiadas 16
3
b. Actitudes Negativas 16
1. Rebelda 16
2. Confesin Ficta 16
c. Conciliacin 17
V. La prueba 18
1. Procedimiento probatorio en el Juicio Ordinario de Trabajo 18

2. La carga de la prueba y su inversin en el Procedimiento Ordinario Laboral
19
3. Los medios de prueba en particular 19
3.1 Confesin Judicial 19
3.2 Declaracin de Testigos 20
3.3 Documentos 20
3.4 Dictamen de Expertos 21
3.5 Inspeccin Ocular 22
3.6 Medios Cientficos de Prueba 22
3.7 Presunciones Legales y Humanas 22
VI. Auto Para Mejor Proveer 24
VII. La Sentencia 25
1. Forma y Contenido de la Sentencia 25

2. Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario Laboral
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VIII. Medios de Impugnacin 27
1. Recurso de Revocatoria 27
2. Recurso de Nulidad 27
3. Recurso de Apelacin 28
4. Recurso de Aclaracin y Ampliacin 29
5. Recurso de Reposicin 29
6. Ocurso de Hecho 29
Conclusiones 30
Recomendaciones 31
Bibliografa 32
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INTRODUCCIN
El presente trabajo tiene por objeto analizar el juicio ordinario laboral de

manera jurdica, es decir con el apoyo de la legislacin guatemalteca vigente, as
como tambin de manera doctrinaria auxilindose de textos de derecho procesal
guatemalteco.
Este estudio se realiz individualizando y resaltando los aspectos

importantes de cada etapa del proceso, con el fin de estudiar, comprender y
analizar paso a paso y de inicio a fin el juicio ordinario laboral guatemalteco.
En la primera parte de este trabajo se estudia el derecho procesal del

trabajo, su definicin, naturaleza, contenido, autonoma y principios que lo
informan. En la segunda parte se trata el procedimiento ordinario laboral,
indicando su naturaleza, caracteres, sujetos procesales y la capacidad jurdica de
estos.
La tercera parte comprende los aspectos relevantes de la demanda como lo son:

las modalidades, requisitos, medidas precautorias y modificacin de la misma.
En la parte cuarta se encuentran contenidas las conductas tanto positivas

como negativas que puede asumir el demandado dentro del juicio. En la seccin
quinta se estudia la prueba dentro del proceso ordinario laboral, analizando uno a
uno los posibles medios de prueba.
En la sexta parte de este estudio abarca el estudio del Auto para mejor
proveer dentro del juicio ordinario laboral, y seguidamente en la parte sptima
puede encontrarse la sentencia, para posteriormente finalizar este trabajo con los
medios de impugnacin.
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ESTUDIO JURIDICO
DOCTRINARIO DEL PROCESO
ORDINARIO LABORAL
6
I. DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
1. Definicin del Derecho Procesal:
Segn el jurista Echanda el Derecho Procesal es: la rama del derecho que
estudia el conjunto de normas y principios que regulan la funcin jurisdiccional del
Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el procedimiento que ha de
seguir para obtener la actuacin del derecho positivo en los casos concretos y que
determinan las personas que deben someterse a la jurisdiccin del Estado y los
funcionarios encargados de ejercerla.
2. Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:
Cesar Landelino Franco Lpez, lo define de la siguiente manera: El derecho

procesal del trabajo se define como el conjunto de principios, normas e
instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales, tendiente a dirimir
los conflictos surgidos con ocasin de las relaciones individuales y colectivas del
trabajo.
Mario Lpez Larrave propone la siguiente definicin: Es el conjunto de principios,

instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos), as como las
cuestiones voluntarias.
3. Naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo:
Siendo todo derecho adjetivo una rama del derecho pblico no se abstrae
entonces al Derecho Procesal del Trabajo, el que tambin es una rama del
derecho pblico derivado de la injerencia directa que tiene el Estado en la
imparticin de justicia mediante la ley.
Nuestro ordenamiento laboral considera al derecho material e instrumental de

Trabajo, como derecho Pblico. Tal y como se indica en el inciso e) del
considerando III del Cdigo de Trabajo, el cual dice: El Derecho del Trabajo es
una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters
privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
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4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo:
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos grandes ramas que son:
Derecho Procesal Individual del Trabajo

Derecho Procesal Colectivo del Trabajo
En cuanto al derecho procesal individual del trabajo, puede decirse que es la rama
del derecho procesal del trabajo cuyo objetivo es el conocimiento y resolucin de
conflictos de naturaleza individual originados en las relaciones de trabajo. En esta
rama encontramos un solo procedimiento, que constituye la nica va procesal en
la que pueden conocerse todos los conflictos de naturaleza individual y el cual es
el juicio ordinario laboral.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin,

suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto
los conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho
existente.
Como es de suponerse en cuanto al derecho procesal colectivo de trabajo,

constituye la rama del derecho procesal del trabajo cuyo objeto es el conocimiento
y resolucin de los conflictos de naturaleza colectiva originadas en las relaciones
de trabajo. Esta rama contiene los siguientes procedimientos:
Conflicto Colectivo de carcter econmico social, dentro del cual existen

como etapas procesales del mismo procedimiento de conciliacin y del
procedimiento de huelga.
Conflicto colectivo de carcter jurdico o de derecho
Arbitraje o procedimiento arbitral.
5. Autonoma del Derecho Procesal del Trabajo
Se dice que el derecho procesal del trabajo es autnomo, porque posee principios,
normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales dentro
del proceso. La autonoma del derecho procesal del trabajo radica en que no
depende de ninguna otra disciplina para existir, ya que posee sus propios
principios normas e instituciones, es independiente de cualquier otra disciplina
procesal.
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6. Principios Informativos del Derecho Procesal Guatemalteco:
1. Protector o tutelar de los trabajadores;

2. De economa procesal;
3. De concentracin procesal;
4. Principio de Congruencia;
5. Principio de inmediacin procesal;
6. Impulso procesal de oficio;
7. Publicidad;
8. Oralidad;
9. De sencillez;
10. Antiformalidad;
11. De igualdad de las partes o bilateralidad de la audiencia;
12. Principio de Preclusin;
13. De investigacin o averiguacin de la verdad material o histrica;
14. De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas;
15. De probidad o de lealtad.
16. Principio de adquisicin
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II. EL PROCEDIMIENTO
ORDINARIO LABORAL
Constituye la va procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos

individuales derivados de la relacin de trabajo.
Se considera ordinario por que se encuentra regulado como la va normal y

general dentro del ordenamiento jurdico laboral.
1. Naturaleza:
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a

declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los
procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las
modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad.
2. Caracteres:
a) Es un procedimiento que se acta por las partes en audiencias sucesivas. Esto

implica que la mayora o totalidad de los actos procesales que componen el
juicio van a tener lugar dentro de la audiencia.
b) Las actuaciones de las partes se asientan en actas. Esta caracterstica es la
que obliga que la historia del proceso deba documentarse en actas, en donde
se asientan las actuaciones de las partes, pero tambin las resoluciones que el
juez de trabajo y previsin social debe dictar de todos y cada uno de los actos
procesales que va resolviendo dentro de las audiencias, as como la respectiva
notificacin de lo resuelto; tambin deben hacerse constar las impugnaciones
promovidas y sus respectivas resoluciones.
c) Debe resaltarse que no existe periodo de prueba dentro del trmite del
proceso, en virtud de que las partes deben acudir a las audiencias con todos
sus medios de prueba y en la misma debe tener lugar la recepcin y el
diligenciamiento.
d) La actuacin de las partes debe ser oral, a excepcin de aquellas actuaciones
procesales que tengan lugar fuera de las audiencias.
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e) Derivado del principio de impulso procesal de oficio el juez de trabajo se

encuentra facultado para sealar a su discrecionalidad los plazos en los que
deben celebrarse ciertas actuaciones.
f) La clase y nmero de recursos que pueden utilizarse para impugnar las
decisiones del juzgador son limitados.
g) Se protege jurdicamente de manera preferente a la parte econmicamente
ms dbil en la relacin procesal.
h) No existe la posibilidad de alegar caducidad de la instancia, ya que el impulso
del proceso es responsabilidad del juzgador.
3. Los sujetos procesales:
Son partes procesales las que intervienen dentro del juicio ordinario laboral a
iniciativa de parte y en calidad de actores y demandados, con el objeto de
promover discusin de pretensiones que constituirn la base sobre la cual se
desarrollara el litigio que se discutir dentro del juicio.
Con base en lo antes expuesto, podemos sealar que las partes procesales dentro
del juicio ordinario laboral, son las siguientes:
a) El actor, a quien tpicamente le corresponder la instauracin de la demanda,

como nico acto de iniciacin procesal del juicio.
b) El demandado, que es aquel al que se emplazar para que comparezca a juicio

a adoptar la actitud que le parezca ms conveniente.
Es importante mencionar que cuando se discutan intereses de trabajadores

menores de edad, intereses de trabajadores despedidos injustificadamente,
intereses de trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin que se les
haya hecho efectivo el pago de sus prestaciones laborales e intereses de
trabajadoras en estado de gravidez, debe ser tenida como parte la Inspeccin
General de Trabajo, esto de acuerdo con el artculo 208 del Cdigo de Trabajo.
4. Capacidad Procesal
La capacidad para ser parte de un proceso se encuentra determinada de manera

general por la mayora de edad, que es lo que permite a las personas ser sujetos
de obligaciones. Sin embargo en el juicio ordinario laboral podrn ser parte los
menores que hayan alcanzado los catorce aos de edad en adelante, tal y como
se seala en el artculo 31 del Cdigo de Trabajo.
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III. LA DEMANDA
La demanda es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en
conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o
introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana,
encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho, debe advertirse que
es el nico acto de iniciacin procesal, es decir no existe otro acto procesal que
permita la iniciacin de juicio.
1. Modalidades de la demanda
a) En cuanto a la manera de presentar la demanda: puede presentarse en forma

oral o en forma escrita.
b) En cuanto al nmero de pretensiones a ejercitar: existe la demanda de

pretensin simple, en la cuales se ejercita una sola pretensin; y las demandas
con pretensiones acumuladas, que se da cuando se ejercitan varias pretensiones.
c) En la ltima modalidad podemos encontrar a las demandas introductivas de la

instancia y las demandas incidentales, estas ltimas pueden originarse en un
proceso ya iniciado o bien dar inicio a un proceso por la va de los incidentes y se
sustentan por lo establecido en la Ley del Organismo Judicial, artculos 135 al 140.
2. Requisitos de la Demanda:
Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:
1. Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,

profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
3. Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
4. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un

derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas;
5. Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos

individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
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expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se

supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar;
elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofrecieren prueba deben observarla;
6. Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
7. Lugar y fecha;
8. Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si
aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.
Debe mencionarse que de conformidad a la reforma realizada al artculo 328 del

Cdigo de trabajo por el artculo 27 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica, el juez deber rechazar la demanda si no se cumple con el requisito de
sealar lugar para notificar a la persona o personas contra quienes se reclama un
derecho o se pretende una accin.
3. Las Medidas Precautorias:
Guillermo Cabanellas define las medidas precautorias como: el conjunto de

disposiciones tendientes a mantener una situacin jurdica para asegurar un
derecho futuro.
En el antes mencionado artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la

demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida.
4. Modificacin de la Demanda:
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del

artculo 338 del Cdigo de Trabajo que literalmente dice: "...Si en el trmino
comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez
suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo
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IV. ACTITUDES QUE PUEDE

ASUMIR EL DEMANDADO
a. Actitudes Positivas
Son aquellas que acatan el apercibimiento realizado por el juez al momento de

dictar la resolucin que admite a trmite la demanda, lo que le obliga a
comparecer a la audiencia en el da y hora sealados. Estas actitudes son las
siguientes:
1. Contestacin de la demanda en sentido negativo:
La contestacin en sentido negativo, es la que sienta la oposicin o negativa del

demandado a acceder a las pretensiones del actor, y por consiguiente, ser el
acto que permita el inicio del proceso, porque hace posible la instauracin del
principio contradictorio y el desarrollo del litigio.
2. Contestacin de la demanda en sentido positivo o Allanamiento:
Consiste en la comparecencia del demandado a juicio oral, con el objeto de

aceptar como ciertas y validas las pretensiones del actor contenidas en la
demanda, tiene como consecuencia la terminacin del proceso, en virtud de que
una vez producido el juez queda obligado a dictar sentencia.
Si la aceptacin del demandado, en el momento de contestar la demanda en

sentido positivo, es parcial, debe continuarse el juicio en cuanto a las dems
reclamaciones que no fueron aceptadas.
Esta postura de contestar la demanda en sentido positivo, exonera de las costas a

la parte demandada, tal y como se indica en el artculo 574 del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil.
3. Requisitos para la contestacin de la demanda:
La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para

la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el
artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber
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consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el

artculo 332 ya citado.
4. La Reconvencin:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga

contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el
demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo
Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como
contrademanda.
Se puede definir entonces a la reconvencin, como la accin ejercitada por el

demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda y derivada
del mismo objeto del juicio, conexa con l, o conexa con la relacin laboral que
uni a las partes del juicio.
4.1 Requisitos de la Reconvencin:
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, lo

establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es
aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse
defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales
defectos, puntualizndolos en forma conveniente.
5. Interposicin de Excepciones
De acuerdo con el Licenciado Jorge Ferguson Maldonado, podemos definir

Excepcin de la siguiente manera: aquel medio de defensa que el demandado
invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar,
modificar o destruir la accin intentada en su contra.
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones

en los artculos 312, 342, 343 y 344. En el Cdigo de Trabajo nicamente se
encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y perentorias, no dndose
ninguna enumeracin de las mismas, por lo que tratndose de excepciones
dilatorias, se acude a la enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil.
La manera ms comn de clasificar a las excepciones es en: dilatorias,

perentorias y mixtas.
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5.1 Excepciones Dilatorias:
Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el

proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin
procesal. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.
Estas deben interponerse en la primera comparecencia a juicio oral, antes de

contestar la demanda, exceptuando la incompetencia, la cual debe interponerse
dentro de os tres das siguientes a la notificacin de la demanda y cuyo trmite
ser por la va incidental, esto se encuentra regulado en el artculo 309 del Cdigo
e Trabajo y 117 de la Ley de Organismo Judicial.
La contestacin u oposicin por parte del actor puede darse en la misma

audiencia, o bien dentro de las 24 horas siguientes su interposicin. Si se hubiere
contestado u opuesto en la misma audiencia el juez estar obligado a recibir la
prueba correspondiente y a resolverlas de inmediato, Articulo 343 del Cdigo de
Trabajo.
Dentro de las excepciones dilatorias ms tradicionales encontramos: falta de

personera, falta de personalidad, litispendencia, demanda defectuosa, falta de
capacidad legal, falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que estuviere
sujeta la obligacin o el derecho que se haga valer.
5.2 Excepciones Perentorias o Procesales:
Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el
derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de
obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente.
Este tipo de excepciones no suspenden la tramitacin del proceso y por ello se

tramitan en pieza separada del juicio.
Son innominadas, salvo las de pago, cosa juzgada, transaccin, prescripcin; el

nombre de estas excepciones debe drselo el profesional del derecho de acuerdo
con los aspectos que desea atacar.
Deben interponerse juntamente con la contestacin de la demanda y pueden ser

presentadas en forma oral o escrita, la contestacin u oposicin por parte del actor
puede darse dentro de la audiencia o dentro de las 24 horas siguientes a su
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interposicin, la recepcin de prueba de estas excepciones se har en la misma

audiencia de prueba a juicio.
Finalmente son resueltas en sentencia juntamente con el asunto principal y son

apelables.
5.3 Excepciones Mixtas o Privilegiadas:
Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en

caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven
previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no
atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer
ineficaz la pretensin.
Se interponen posteriormente a la contestacin de la demanda, dentro o fuera de

la audiencia de juicio oral. No suspenden la tramitacin del proceso y por ello se
tramitan en la pieza principal del juicio. Su plazo de interposicin es muy amplio
ya que pueden plantearse despus de la contestacin de la demanda hasta antes
de dictarse sentencia, incluso de segunda instancia.
La prueba de estas excepciones puede recibirse en cualquiera de las audiencias

de juicio y debern resolverse en la sentencia.
b. Actitudes Negativas:
1. La Rebelda
Cabanellas: la define como: " situacin procesal producida por la incomparecencia

de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de
cumplir sus mandamientos o intimaciones.
Podemos concluir que la rebelda es la incomparecencia de una de las partes al

juicio o que habiendo comparecido se ausenta del, y que sus consecuencias son
seguir el trmite del mismo, con el perjuicio para el rebelde de que precluye su
oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales.
2. Confesin Ficta
La confesin ficta es la consecuencia negativa del demandado a comparecer a

prestar confesin judicial, que permite fictamente asumir que el demandado ha
admitido o reconocido en su propia contra la verdad de los hechos que son objeto
del litigio dentro del juicio.
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Los efectos de la confesin ficta se encuentran relacionados en el artculo 358 del

Cdigo de Trabajo y se traducen en la terminacin del proceso, mediante la
sentencia que el Juez debe dictar, declarndolo confeso y condenndolo a cumplir
con las pretensiones del actor.
c. La Conciliacin
La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la

cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una
frmula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga
fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios del
mismo.
Puede traer como culminacin la celebracin de un convenio entre las partes, que
ponga fin al juicio, si el avenimiento es en relacin a todas la pretensiones
demandadas por el actor, en este caso estaramos frente a una Conciliacin Total,
o bien puede ser una Conciliacin Parcial si se celebra un convenio sobre una
parte de las pretensiones del actor, en cuyo caso el trmite del juicio deber
continuar sobre aquellas pretensiones en las que no hubo acuerdo.
Tambin puede darse la conciliacin extrajudicial que es la que tiene lugar fuera
del mbito jurisdiccional, y la conciliacin judicial que es la que se lleva a cabo
ante los jueces de trabajo y previsin social con motivo de la celebracin del juicio
ordinario laboral.
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V. LA PRUEBA
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos
procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera actitud que
el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las
partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuacin
de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba
es, en consecuencia, un medio de contralor de las proposiciones que los litigantes
formulen en el juicio.
1. Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:
El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) est

inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se
da en dos fases, el ofrecimiento de la prueba y el diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se
va a rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la
demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al formular la
contrademanda; y, segn sea el caso, al actor de nuevo ofrecer su prueba para
desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las excepciones del
demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas,

ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la
diligencia.
El procedimiento probatorio inicia con la primera comparecencia a juicio, ya que el

Cdigo de Trabajo (344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes, el
Juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. Ahora bien si dentro de la
primera comparecencia no fuere posible recibir todos los medios de prueba
propuestos, el juez deber dictar otra audiencia dentro de los quince das
siguientes de celebrada la primera, la cual tendr el propsito exclusivo de recibir
los medios de prueba pendientes. Si aun despus de celebrada esta ltima
audiencia hubiere sido imposible recibir todos los medios de prueba deber
dictarse una nueva audiencia con carcter de extraordinario.
Cuando se trata de recabar pruebas fuera de la Repblica, deber sealarse un

trmino prudencial para hacerlo.
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2. Carga de la prueba y su Inversin en el Procedimiento Ordinario Laboral:
Por carga de la prueba debemos entender que se hace referencia que los juicios
donde existe el principio contradictorio, la obligacin de probar lo pretendido
corresponde a la parte que lo afirma o lo pretende.
La inversin de la carga de la prueba, no es ms que el cambio de la obligacin de

probar, por virtud del cual en el juicio ordinario que se instaura por reclamo de
despido injustificado producido de manera directa debe probar quien es pretendido
o demandado y no quien demanda o pretende, tal y como se establece en artculo
78 del Cdigo de Trabajo.
3. Los medios de prueba en particular
3.1 Confesin Judicial: La confesin judicial es un medio de prueba legal que se

produce mediante una declaracin de conocimiento por la que se reconoce una
afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara;
siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar
provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos
hechos.
Es considerada la prueba reina por el valor decisivo que tiene en el trmite del
proceso.
3.1.1 Requisitos de la confesin judicial:
El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que debe

llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo que supletoriamente tenemos
que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artculo 133 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil.
3.1.2 Efectos:
Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio,

podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere,
lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio
continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la fijar

para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser
declarado confeso, en su rebelda.
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En caso de que el demandado no comparezca a la primera audiencia sin

justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la
misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar
sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
3.2 Declaracin de Testigos:
De acuerdo con Cabanellas: La declaracin de testigos es aquella que supone el

interrogatorio de personas que han presenciado el interrogatorio de personas que
han presenciado los hechos de la causa u odo su relato.
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los

trabajadores mayores de 14 aos tienen la capacidad para ser testigos, y como se
establece en el artculo 348 del mismo cuerpo legal, todos los habitantes de la
Repblica tienen la obligacin de concurrir al llamamiento para declarar en juicios
de trabajo, salvo que se encuentren impedidos para ello.
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden ofrecer hasta
cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer...".
3.2.1 Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:
El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la veracidad o
falsedad de lo declarado por un testigo, son las repreguntas las cuales deben
versar nicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen
inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio
presentado por el proponente de tal medio de prueba.
3.2.2 Las tachas de los testigos:
Son tachas las causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las
condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaracin,
destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
3.3 Documentos:
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba del hecho

jurdico realizado... el documento no es el hecho jurdico, sino la prueba del hecho
jurdico.
3.3.1 Clasificacin de Documentos:

21
Documentos Pblicos: que son los que expiden los funcionarios y empleados
pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. Este tipo de
documentos hacen plena fe, no solo entre las partes, si no ante tercero.
Documentos Privados: son aquellos emitidos y suscritos por particulares sin

ninguna formalidad y los requisitos para exigir su validez consisten en la firma de
las partes, que no puede ser remplazada por signos o iniciales.
Estos a diferencia de los documentos pblicos, carecen de valor frente a la parte

que se opone, hasta tanto se pruebe su autenticidad, lo que puede realizarse por
conocimiento expreso o presunto.
El artculo 345 del Cdigo de trabajo establece que en la resolucin por la cual se
d trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de oficio
certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas
y que se encontraren en alguna oficina pblica, o en poder de cualquiera de los
litigantes.
3.4 Dictamen de Expertos:
Guillermo Cabanellas, seala: es la prueba que surge del dictamen de peritos,

que son las personas llamadas a informar ante un tribunal por razn de sus
conocimientos especiales y siempre que sea necesario tal asesoramiento tcnico
o practico del juzgador, sobre los hechos litigiosos.
El artculo 352 del Cdigo de trabajo ordena que al proponer la prueba de

dictamen de expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los cuales debe
versar el peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba; Al
admitirse el medio de prueba pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el
trmino de dos das, (que empiezan a correr a partir de la fecha de la celebracin
de la audiencia en que las partes estn celebrando el juicio oral) para que
manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje
propuestos y designe su propio experto. Con los puntos propuestos por el oferente
de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, el Juez emite
resolucin en la cual seala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar
el expertaje, nombra los expertos y seala de una vez audiencia (da y hora) en la
que los peritos o expertos emitirn su dictamen. En la audiencia sealada para
recibir el dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y
aplicando supletoriamente el artculo 169 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil el
juez a solicitud de las partes de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o
22
por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo
que resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el
Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere
motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia
conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta
resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que la determinacin de remover
peritos de conformidad con lo establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo,
es facultad discrecional del juzgador.
3.5 Inspeccin Ocular:
Es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de
hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se
requiere conocimientos especializados. Los nicos artculos del Cdigo de Trabajo
que se refiere a la inspeccin ocular o que tienen alguna relacin con ella son: el
332, 357 y 361.
3.6 Medios Cientficos de Prueba:
Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y
fuentes que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo,

por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al
Cdigo Procesal Civil y Mercantil, el que no obstante sealarlos taxativamente, de
su articulado se pueden sealar como tales: radiografas, radioscopias, anlisis
hematolgicos, bacteriolgicos, registro dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser
admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de
Trabajo.
3.7 Presunciones Legales y Humanas:
Guillermo Cabanellas seala: las presunciones constituyen el medio de

conviccin del juzgador que las partes proponen o que el mismo utiliza para llegar
a la conclusin de la certeza y admisibilidad de hechos controvertidos, que se dan
por reales y de influjo en la decisin del proceso.
23
De conformidad con la ley y la doctrina, existen dos tipos de presunciones, que

son por un lado las presunciones legales, conocidas como presunciones juris et de
jure, que son las que la ley establece y que dispensan de toda prueba a los
favorecidos por ellas. Por otro lado estn las presunciones humanas, tambin
llamadas presunciones juris tantum, son las que constituyen una afirmacin o
conjetura legal que puede ser desvirtuada con prueba en contrario.
24
VI. AUTO PARA MEJOR

PROVEER
El artculo 357 del Cdigo de Trabajo, faculta a los tribunales de trabajo y previsin
social para practicar de oficio o a instancia de parte, antes de dictar sentencia,
cualquier diligencia de prueba, dentro de las ofrecidas oportunamente; y decretar
que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u
ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen necesarios.
La prctica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones

dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del
juicio. Debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en el
cual se sealara la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de
las partes.
Es importante hacer notar que se limita la actuacin del juzgador, pues

nicamente puede ordenar la prctica del diligenciamiento de las pruebas
ofrecidas por las partes siempre y cuando se trate de la aportacin a juicio, de
pruebas que no se aportaron en su oportunidad por causas no imputables a las
partes, ya que de lo contrario estaramos ante la situacin de aportacin de
pruebas que servirn a determinada parte del juicio.
Contra las resoluciones del auto para mejor resolver no cabe recurso alguno.
25
VII. LA SENTENCIA
Etimolgicamente el termino Sentencia tiene su origen del latin Sentiendo, que
equivale a Sintiendo, lo que se siente u opina.
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por
medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al
proceso ordinario de trabajo
1. Forma y Contenido de la Sentencia:
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal,
de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que
conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del
Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar confesin
judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms
trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del
prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no
hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el
mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas
conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo
Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni
mayor de diez das, el juez dictar la sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de

Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y
decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso

ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley
del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se
refiere, lo que incluye:
26
a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en

su caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de los
abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);
b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los

hechos;
c) Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de

demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas
(perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se
hubieren sujetado a prueba;
d) Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas
rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman
probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de
derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes
en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;
e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas,

congruentes con el objeto del proceso.
2. Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario Laboral:
2.1 Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por
objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios
profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que
tiene por finalidad nicamente la declaracin del carcter de tal relacin;
2.2 De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no

disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de
la prestacin reclamada, si procediere;
2.3 Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por

despido injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la
demanda;
2.4 En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece,

se dicta la sentencia en rebelda.
27
VIII. MEDIOS DE IMPUGNACIN

Para Alcal-Zamora, los medios de impugnacin son: actos procesales de las
partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a determinados
extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolucin judicial que el
impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa
errnea en cuanto a la fijacin de los hechos.
1. Recurso de Revocatoria:
El recurso de revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar por su sola
iniciativa o a solicitud de parte sus propios decretos. En el cdigo de trabajo lo
encontramos regulado en el artculo 365, el cual indica que las resoluciones
definitivas proceder el recurso de revocatoria.
El mismo artculo citado seala que deber interponerse en el momento de la

resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y
dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando esta hubiere
sido dictada sin presencia de las partes.
Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia y si es admitido

para su trmite, el juez deber darle audiencia al a otra parte para que se
pronuncie sobre el mismo y luego procede a resolver el recurso. En el caso de que
el recurso se interponga dentro de las veinticuatro horas de notificada la
resolucin, el juez resolver este dentro de las veinticuatro horas siguientes, esto
de acuerdo con el artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial.
2. Recurso de Nulidad:
Segn Eduardo Couture El recurso de nulidad es un medio de impugnacin dado

a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin.
Se puede interponer contra los Actos y Procedimientos en que se infrinja la ley,

cuando no sea procedente el recurso de apelacin. Se interpone dentro del tercero
da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso
de que esta se hubiere verificado en una audiencia o diligencia y a partir de la
notificacin en los dems casos.
Las nulidades no aludidas oportunamente se estimaran consentidas y las partes

no podrn reclamarlas con posterioridad.
28
El recurso de nulidad deber interponerse ante el tribunal que haya infringido el

procedimiento, este le dar trmite inmediatamente, mandando a or por
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro
de las veinticuatro horas siguientes.
Contra la resolucin del recurso podr interponerse Apelacin dentro de las

veinticuatro horas siguientes.
3. Recurso de Apelacin:
Jose Ovalle Favela, define la apelacin de la manera siguiente: Es un recurso

ordinario y vertical, por el cual una de las partes o ambas solicitan al tribunal de
segundo grado un nuevo examen sobre una resolucin dictada por un juzgado de
primera instancia, con el objeto de que aquel la modifique o revoque.
El artculo 365 del Cdigo de Trabajo nos indica la procedencia de este recurso:
No procede en los juicios cuya cuanta no exceda de cien quetzales.
Procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
Plazo para interponerlo:
Si se trata de un auto, el trmino para interponerlo es de veinticuatro horas

de notificado.
Si la interposicin es contra una sentencia, debe interponerse dentro del

tercer da de notificado el fallo.
Debe interponerse ante el tribunal que conoci en primera instancia, si fuese

procedente elevara los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social. Al recibir los autos, la Sala dar audiencia por 48 horas a la parte
recurrente, a efecto de que exprese los motivos de inconformidad, si el recurrente
pidiere que se practique alguna prueba denegada podr la Sala sealar audiencia
para recepcin de prueba en el trmino de 10 das. Vencido el plazo de las 48
horas de la audiencia para expresar agravio o el termino de 10 das para recibir las
pruebas no diligenciadas, se sealar da para la vista que debe efectuarse
dentro de los 5 das siguientes. La Sala despus de los 5 das sealados para la
vista deber dictar sentencia.
29
4. Recurso de Aclaracin y Ampliacin:
La aclaracin podr pedirse cuando los trminos de la sentencia sean oscuros,

ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique.
La ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos

sometidos a juicio.
Deber interponerse dentro de las 24 horas de notificado el fallo.
5. Recurso de Reposicin:
El cdigo de trabajo no tiene establecido el recurso de reposicin, por lo que se

tiene que acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, la que en su
artculo 160, precepta:
Procede el recurso de reposicin:
En los autos originarios de los Tribunales Colegiados
En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia que infrinjan

el procedimiento cuando no se haya dictado sentencia.
El artculo 161 de la Ley del Organismo Judicial establece: La reposicin se pedir

dentro de las veinticuatro horas siguientes a la ltima notificacin. De esta solicitud
debe drsele audiencia por dos das a la otra parte, y con su contestacin o sin
ella, el tribunal resolver dentro de los tres das siguientes.
6. Ocurso de Hecho:
Es el medio que la ley establece para aquellos casos en que el juez de primer
grado deniega el recurso de apelacin, y para determinar si el mismo procede o no
se debe acudir ante el tribunal inmediato superior.
Debe acudirse supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil, en sus

artculos 611 y 612, debido a que nuestro Cdigo de Trabajo no regula nada sobre
este tema.
Este debe interponerse ante el rgano superior dentro del tercer da de notificada
la denegatoria de la apelacin, el tribunal superior remitir el original al juez inferior
para que informe en el trmino de 24 horas y si lo estimase conveniente puede
pedir los autos originales. Con vista en el informe el ocurso debe resolverse en 24
horas.
30
CONCLUSIONES
El juicio ordinario laboral es un juicio tpico de conocimiento, constituye la

va judicial para solucionar los conflictos que surjan entre patronos y
trabajadores.
Puede aplicarse supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil

y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en cuanto estas no sean
contrarias al texto y los principios procesales contenidos en el Cdigo de
Trabajo.
Las partes en el proceso ordinario laboral son: trabajador y patrono.

Podemos definir al trabajador como: Toda persona individual que presta a
un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en
virtud de un contrato o relacin de trabajo; por patrono podemos entender:
toda persona natural o jurdica que se obliga a remunerar el trabajo
prestado por cuenta del trabajador, haciendo suyos los frutos o productos
obtenidos de la mencionada prestacin.
El Juicio Ordinario Laboral, es un juicio predominantemente oral,

concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y
antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica.
31
RECOMENDACIONES
S bien el derecho procesal laboral es meramente informal, existen ciertos

actos deben cumplir con formalismos, tal es el caso de la demanda, pues no
debe olvidarse que esta debe llenar ciertos requisitos.
Ya que el derecho procesal laboral es eminentemente tutelar, pues protege al

ms dbil econmicamente, en la prctica debe tratar de evitar de desvirtuar
esta institucin, as como evitar el abuso a la misma.
No debe olvidarse incluir en el memorial inicial de demanda, sealar el lugar

para recibir notificaciones de ambas partes, pues la no consignacin de este
requisito es el nico motivo por el cual puede ser rechazada la demanda.
A pesar de que le Juicio ordinario laboral es predominantemente oral, debe

recordarse que todas las actuaciones de las partes deben quedar contenidas
en actas, as como toda actuacin fuera de audiencia deber hacerse por
escrito.
32
BIBLIOGRAFIA
Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo
Lic. Ral Antonio Chicas Hernndez
Editorial Orin
Novena edicin
Guatemala, 2009
Pgs. 42 a la 46, 138 a la 141, 161 a la 275, 295 a la 203.
Introduccin al estudio del derecho procesal del trabajo
Mario Lpez Larrave
Editorial Universitaria, Universidad de San Carlos de Guatemala
Guatemala, 2003
Manual de derecho procesal del trabajo
Cesar Landelino Lpez Franco
Editorial Estudiantil Fnix
Guatemala, 2004
33
Diccionario de Derecho Laboral
Guillermo Cabanellas de Torres
Editorial Heliasta S.R.L.
Argentina, 1998.
Cdigo de Trabajo.
Decreto Nmero 1441
Congreso de la Republica
Guatemala, 1961
Ley del Organismo Judicial
Decreto Nmero 2-89
Congreso de la Republica
Guatemala, 1989
Cdigo Procesal Civil y Mercantil
Decreto Ley Nmero 107
Enrique Peralta Azurda, Jefe de Gobierno
Guatemala, 1963

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I. El Derecho Procesal del Trabajo 6

1. Definicin del derecho Procesal 6

II. El procedimiento Ordinario Laboral 9

IV. Actitudes que puede asumir el demando 13

1. Procedimiento probatorio en el Juicio Ordinario de Trabajo 18

VI. Auto Para Mejor Proveer 24

1. Forma y Contenido de la Sentencia 25

VIII. Medios de Impugnacin 27

El presente trabajo tiene por objeto analizar el juicio ordinario laboral de

Este estudio se realiz individualizando y resaltando los aspectos

En la primera parte de este trabajo se estudia el derecho procesal del

La tercera parte comprende los aspectos relevantes de la demanda como lo son:

En la parte cuarta se encuentran contenidas las conductas tanto positivas

I. DERECHO PROCESAL DEL

1. Definicin del Derecho Procesal:

2. Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Cesar Landelino Franco Lpez, lo define de la siguiente manera: El derecho

Mario Lpez Larrave propone la siguiente definicin: Es el conjunto de principios,

3. Naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo:

Nuestro ordenamiento laboral considera al derecho material e instrumental de

4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos grandes ramas que son:

Derecho Procesal Individual del Trabajo

Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin,

Como es de suponerse en cuanto al derecho procesal colectivo de trabajo,

Conflicto Colectivo de carcter econmico social, dentro del cual existen

5. Autonoma del Derecho Procesal del Trabajo

6. Principios Informativos del Derecho Procesal Guatemalteco:

1. Protector o tutelar de los trabajadores;

Constituye la va procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos

Se considera ordinario por que se encuentra regulado como la va normal y

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a

a) Es un procedimiento que se acta por las partes en audiencias sucesivas. Esto

e) Derivado del principio de impulso procesal de oficio el juez de trabajo se

3. Los sujetos procesales:

a) El actor, a quien tpicamente le corresponder la instauracin de la demanda,

b) El demandado, que es aquel al que se emplazar para que comparezca a juicio

Es importante mencionar que cuando se discutan intereses de trabajadores

La capacidad para ser parte de un proceso se encuentra determinada de manera

a) En cuanto a la manera de presentar la demanda: puede presentarse en forma

b) En cuanto al nmero de pretensiones a ejercitar: existe la demanda de

c) En la ltima modalidad podemos encontrar a las demandas introductivas de la

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:

1. Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,

3. Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

4. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un

5. Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos

expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se

6. Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

Debe mencionarse que de conformidad a la reforma realizada al artculo 328 del

3. Las Medidas Precautorias:

Guillermo Cabanellas define las medidas precautorias como: el conjunto de

En el antes mencionado artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la

La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del

IV. ACTITUDES QUE PUEDE

Son aquellas que acatan el apercibimiento realizado por el juez al momento de