COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

QU ES EL COPASO?

El Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la

promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina,
higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa,
minimizando los riesgos profesionales.

El comit paritario constituye un medio importante para promocionar la Salud

Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y
responsables del Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y
objetivos concretos, divulgar y sustentar prcticas saludables y motivar la adquisicin
de hbitos seguros.

De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los

miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Tiene la caracterstica de estar conformado por igual nmero de representantes por

parte de la administracin e igual nmero de representantes por parte de los
trabajadores, de all su denominacin de paritario.

La resolucin 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones pblicas
o privadas que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligadas a
conformar un Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

De otra parte, el artculo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de
menos de 10 trabajadores, la obligacin de nombrar un Viga Ocupacional.

Artculo 35. Servicios de Prevencin.

La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa

afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:

a) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la

respectiva empresa.

b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

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Ingeniero Industrial - Especialista en Salud Ocupacional y Prevencin de Riesgos Laborales -
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c) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas
empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas ocupacionales en las
empresas con un nmero menor de 10 trabajadores.

d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiolgicos de las empresas.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecern las prioridades y

plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artculo.

Pargrafo. Los vigas ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comits de
salud ocupacional.

Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-452 de 2002

INTEGRACIN DEL COPASO

El COPASO debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de
la administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos
mediante votacin libre. De acuerdo al nmero de trabajadores de la Empres el
COPASO estar conformado as:

veamos:

Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del

empleador)

Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del

empleador)

Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del

empleador)

Empresas con ms de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores

y 4 del empleador)

El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comit en

votacin.

El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual
podrn ser reelegidos.

El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de
trabajo y mantener un archivo de las actas de reunin. El empleador est obligado a

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proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit.

Como ya lo mencionamos, est integrado por empresario y trabajadores, pero segn

el nmero de trabajadores, se determina el nmero de integrantes del COPASO,

Y LAS EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES?

No estn obligadas a tener COPASO, pero si deben tener un Viga Ocupacional, quien
cumplir las mismas funciones del Comit Paritario (Decreto 1295 de 1994, pargrafo).

El Viga Ocupacional es elegido por el empleador y no requiere proceso de votacin.

Dicho Viga cumple las mismas funciones del COPASO y debe inscribirse (junto con su
suplente) ante el Ministerio de la Proteccin Social. Es bueno recordar la importancia
de proporcionar las cuatro (4) horas semanales a cada uno de los miembros del
Comit para su funcionamiento y tener las evidencias de su cumplimiento.

PERIODO E INSCRIPCIN DE LOS MIEMBROS DEL COPASO

El periodo de los miembros del Copaso es de 2 aos. (Decreto 1295 de 1994, artculo
63).

El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comit en

votacin.

El acta de constitucin y sus miembros YA NO debe ser inscrito ante las oficinas del
Ministerio de trabajo del domicilio de la empresa.

ACTUALIZACIN:

La inscripcin del COPASO ya no se efecta ante las Direcciones

Territoriales debido a que en el pargrafo 2 Artculo 65 de la Ley 1429 de 2010,
se suprime el literal del artculo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se
elimina de manera expresa este trmite ante el Ministerio de la Proteccin
Social.

DECRETO LEY 1294 DE 1994 Por el cual se determina la Organizacin y

Administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales

ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador ser

responsable:
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit
paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente;
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 LEY 1429 de 29 de Diciembre de 2010, ARTCULO 65 Vigencia y
derogatorias. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicacin y
promulgacin y deroga o modifica las disposiciones que le sean
contrarias.

. Pargrafo 2. Registro Comit Paritario de Salud Ocupacional.

Suprmase el literal f) del artculo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.

No obstante se recuerda que se mantiene vigente la obligacin por parte de las

empresas de conformar el COPASO o Viga Ocupacional de conformidad a la
normativa vigente.

LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO Y NO LO CONSTITUYEN,

TIENEN SANCIN?

Si. El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994 (Por el cual se determina la
organizacin y administracin del Sistema general De Riesgos Profesionales),
establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la
normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, adems de la posibilidad de
suspensin de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisin.

QU PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGA A ACATAR LAS DISPOSICIONES DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL QUE DETERMINE EL COPASO?

El empleador est facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo
con justa causa, previa diligencia de descargos.

PAPEL DE LA ARL

La ARL que cubre a la empresa est en la obligacin de asesorar (no suplantar) en

todos estos temas de prevencin y mejoramiento del riesgo profesional; entre las
obligaciones que tiene la ARL estn las sealadas en el artculo 35 del decreto 1295
de 1994.

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