REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGIA DE VENEZUELA
MATURIN ESTADO MONAGAS

REALIZADO POR:

ABRIL 2017
ANLISIS CRTICO DE LAS CAUSALES DE DESPIDO DEL ARTCULO
79 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS

a) Cuando u trabajador tiene una conductas inmoral en el rea

laboral puede ser despedido justificado ante el ministerio o
inspectoria del trabajo de jurisdiccin, ejemplo:
Realizar necesidades fisiolgicas en reas pblicas.
b) Si un trabajador da golpes fsicos a otro trabajador, o a su superior,
es causa para despedirlo, con excepcin si es en defensa se
perdona la sancin
c) Cuando un trabajador ofende a su patrn o jefe, y a sus familiares,
es causa de despido, ejemplo: alzar la voz con grosera.
d) Cuando un trabajador ejerza su labor o la deje de hacer causando
perdida en los standares de seguridad y a la salud puede ser
despido. Ejemplo: dejar herramienta en desorden, y no cumplir con
los mantenimientos a los equipos.
e) Si un trabajador no escucha, ni participa en la higiene y seguridad
en el trabajo afectando a sus compaeros y el rea laborar puede
ser despedido.
f) El no ir a trabajar tres (3) veces en un lapso de 30 das puede ser
despedido a excepcin cuando el trabajador este enfermo.
g) Cuando se daan los equipos y herramientas entre otros, por
intenciones y negligencias del trabajador son causas para
despedirlos.
h) Cuando el trabajador divulga como se fabrica un producto sea
alimentario, de bienes y servicios puede ser despedido.
i) Falta de reconocimiento al horario de trabajo puede ser despedido.
j) Salir o dejar de trabajar del rea laboral y no volver, el trabajador
puede ser despedido
k) Cuando un trabajador expresa el deseo sexual y no es
correspondido y lo reitera puede ser despedido.
ANLISIS COMPARATIVO DE LAS PRESTACIONES SOCIAL DE LA
LEY ORGNICA 199 Y LA ACTUAL 2012

En la derogada ley del trabajo en el artculo 108, estableca que se

le depositaria 5 das de salario por cada mes de antigedad, pero
despus der tercer mes de ininterrumpida de servicios, que si un
trabajador tuvo un (1) ao de servicio serian 12 meses- 3 meses
ininterrumpida quedara 9 meses x 5 das de salario= 45 das de salario
por cada ao de antigedad en prestaciones.

A partir del ao 2012, entro en vigencia la ley orgnica de trabajo

de los trabajadores y de las trabajadoras LOTTT, de establece en los
artculos 142; que las prestaciones Sociales sern de 15 das de salario
por cada trimestre y se depositara al iniciar el trimestre. Un (1) ao
tiene cuatro (4) trimestre x 15 das de salario= 60 das de prestaciones
sociales.

Por los beneficios derogados y en vigencia destaco que la nueva

LOTTT, brinda 60 das de prestaciones y la LOT derogada 45 das de
prestaciones al ao.

CAUSALES DE DESPEDIDO INJUSTIFICADO A DNDE ACUDIR

Cuando el patrono pone fin a la relacin de trabajo por el

despedido No Justificado, la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores
y las Trabajadoras establece la garanta de estabilidad para el
trabajador despedido injustificado, donde acudir ante el juez de
sustanciacin, mediacin y ejecucin para que reenganche y pago de los
salarios cados, dentro del lapso de 10 das hbiles, sino lo hace perder
el derecho de reenganche por va judicial, segn art 89 LOTTT.
 Tambin podr acudir ante la inspectoria del trabajo de la
jurisdiccin e interpondr denuncia y solicitara la restitucin de la
situacin infringida el pago de los salarios y beneficios dejado de
percibir, dentro del lapso de 30 das continuo, esta denuncia inicial el
procedimiento para el reenganche y restitucin de derechos, segn el
artculo 425 LOTTT.

ANALISIS DE VACACIONES ENTERA Y FRACCIONADA

Al cumplir un (1) ao de trabajo interrumpido el trabajador

disfrutara de quince (15) das hbiles remunerados, mas el beneficio
alimentario, segn el artculo 190 LOTTT, adems del salario
correspondiente una bonificacin equivalente de quince (15) das de
salario normal por Bono Vacacional; segn el art. 192 LOTTT se destaca
que despus de un (1) ao, o sea, en el segundo (2) ao un (1) da
adicional para vacaciones y bono vacacional.

Cuando la relacin termine antes de cumplir el ao, tendr

derecho en proporcin a los meses completo de servicios, ejemplo, si el
trabajador tiene 9 meses, sern 15 das de vacaciones x 15 das bono
vacacional= 30 das de salario en un (1) ao.

12mese-------------------30 dias vac. Bono Vac.

9 meses-------------------- ?
9x 30 /12= 22,5 das de salario N.

Segn el artculo 196 LOTTT, esta forma es las vacaciones fraccionadas.

QUE SON LAS UTILIDADES Y COMO SE CANCELAN

Las utilidades es el monto a repartir equivale al 15 % de los

beneficios lquidos que hubieran obtenidos al fin de su ejercicio anual,
segn el artculo 131de la Ley Orgnica del Trabajo LOTTT.
Mnimo un (1) mes de salario
1/12* 100= 8,33%

Mnimo dos (2) mes de salario

2/12* 100= 16,66%

Mnimo tres (3) mes de salario

3/12* 100= 25%

Mnimo cuatro (4) mes de salario

4/12* 100= 33,33%