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Discriminacin laboral en Espaa, por causas raciales.


Zaira Corina Arregun y Maria del Carmen Dorantes
Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey
03 de mayo de 2017

En Espaa, durante aos se ha hecho notorio que no todas las personas que buscan entrar al
mercado laboral tienen las misma posibilidades para conseguir un empleo. Esto se evidencia
porque las minoras tnicas en Espaa se sienten excluidas en este mbito, lo que se hace
evidente cuando se analiza el fenmeno de contratacin, por lo que se encontrar la relacin
entre ambas variables. Por lo que se determinar la situacin que pasan los extranjeros en el
mbito laboral dentro de Espaa. En especfico, qu es lo que influye esta segregacin a los
inmigrantes y se comprobar que el origen de esta segregacin es meramente racismo.Son varios
los estudios que evidencian la gran presencia de poblacin inmigrante en puestos del mercado
secundario, caracterizados por presentar unas peores condiciones de trabajo que el resto de
empleo (Zugasti, 2014).

El estudio del antiguo Consejo para la Promocin de la Igualdad de trato y No


Discriminacin de las Personas por el Origen Racial o tnico (2011) seala que el
mbito laboral es la esfera de la vida de las personas analizadas en la que se ha
detectado la tasa de discriminacin ms alta de todos los mbitos analizados. Un
46,7% de las personas encuestadas se han sentido discriminadas por motivo de su
origen racial. Asimismo, el 19,2% fue rechazado en una entrevista por su origen
tnico o racial.(Zugasti, 2014)

En el nivel europeo vienen sealando la importancia que la poblacin


atribuye a la discriminacin laboral para determinados colectivos en un contexto
de crisis econmica y de competencia por el empleo. As el Eurobarmetro
(2012) seala que dos de cada tres europeos (67%) creen que la crisis econmica
est contribuyendo a un aumento de la discriminacin de los trabajadores
"mayores" en particular (los mayores de 55). Ms de la mitad piensa que la crisis
econmica ha ido ligada a un aumento de la discriminacin en el mercado de
trabajo en funcin de la discapacidad (53%) y el origen tnico (52%) (Zugasti,
2014)

Uno de los momentos claves para comprobar la discriminacin laboral dentro de este
pas, es el momento de contratacin, ya que, el procedimiento diseado es una medida de la
discriminacin observada en este momento. Por lo que se intentaron obtener casos
comprobados de trato desfavorable contra uno de los dos actores en igualdad de condiciones
para el empleo ofertado y que tales casos muestren un comportamiento sistemtico en los
empleadores.!(Prez, n.d)

El 49% de quienes han sufrido discriminacin laboral por motivo tnico sealan adems
haber dejado de ser contratados. Anlisis en el nivel del Estado confirman tambin la
importancia de la discriminacin laboral entre las minoras tnicas, afirma Zugasti (2014), ya
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que, un 46,7% de las personas encuestadas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad (MSSSI) se han sentido discriminadas por motivo de su origen racial.

En la contratacin, durante el proceso de entrevistas se hace notoria la discriminacin, ya que


existe diferenciacin cuando uno de las dos personas rechaza al individuo extranjero y el local
no. Si esto sucede en cualquiera de las etapas de contratacin, es una evidencia fuerte de
exclusin. Uno de los ejemplos ms comunes de desigualdad es cuando la persona desfavorecida
obtiene el empleo, pero a diferencia de sus colegas, a este le asignan el empleo en condiciones
diferentes o se les da un empleo totalmente distinto.

La entrevista, ya sea mediante celular o en el lugar de trabajo, a la persona discriminada le


hacen preguntas difciles y poco comunes, adems de ponerle pruebas ms complicadas o le
despachan sin tomar en serio su candidatura; en cuanto a los dems, solo les explican las
caractersticas del empleo, preguntan por su idoneidad, los tratan cortsmente y obtienen el
empleo.

Estas evidencias de exclusin no se presentan en el procedimiento formal, sino en la prctica


real, normalmente la discriminacin en la primera etapa no se visualiza o puede decirse que es la
menos fuerte. Entonces; encontramos casos de desigualdad, que consisten en aceptacin y
rechazo, y casos en donde aparentemente el trato es igual, pero no lo es.

Como se menciona en el texto anterior, las personas que son evaluadas tienen que pasar por
algunas etapas al momento de contratacin; en el cual se menciona el total de discriminacin
neta. Los inmigrantes pasan por una serie de fases emocionales y estn bajo estrs
constantemente, lo que provoca un rendimiento bajo e impotencia.

La crisis econmica que est sufriendo Espaa causa efectos negativos en el mercado laboral,
en especial a las personas que son inmigrantes. La consecuencia de esto es el crecimiento de
desempleo, que no ha parado de crecer y afecta directamente a los inmigrantes.

Si bien la tasa de desempleo para la poblacin de origen espaol en el


tercer trimestre de 2012 era de 19,5% segn la EPA (INE), la tasa entre la
poblacin extranjera en este mismo momento era de 32,7%. Atendiendo al
sexo, hasta hace unos aos la crisis afect especialmente a sectores de
actividad con una alta presencia de varones, sin embargo, en los dos ltimos
aos la crisis tambin ha venido a afectar a sectores ms feminizados; no
obstante las tasas de desempleo entre las mujeres de origen extranjero son
menores a las de los varones, a diferencia de lo que sucede entre la poblacin
espaola. (Suso, 2012)

Slo el 45,9% de las personas encuestadas tenan un contrato indefinido y el 19,7% trabajaba
a jornada parcial, un dato que confirma los diferentes anlisis de la situacin laboral de la
poblacin inmigrante en Espaa que revelan que los niveles de temporalidad de la poblacin
inmigrante son ms del doble que los registrados entre la poblacin espaola.
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Un mnimo porcentaje de los inmigrantes en Espaa tienen un contrato definido, el otro


restante tiene un trabajo domstico o su salario es ms bajo que la paga mnima. Varias
instituciones se han encargado de hacer anlisis e investigaciones acerca de la discriminacin
laboral en Espaa, exponiendo que la causa principal de esta situacin es el origen tnico,
seguido por la edad y el gnero.

Las minoras tnicas en Espaa se sienten excluidas en este mbito, lo que se hace evidente
cuando se analiza el fenmeno de contratacin, adems de que las vctimas potenciales se
sienten marginadas dentro del mercado laboral y Espaa ha venido arrastrando este problema
cultural durante aos. Esto podra combatirse desde la educacin que se le imparte a la sociedad,
darle a los jvenes la oportunidad de conocer nuevas culturas, estudiar en el extranjero, dejarlos
entender el mundo.

Referencias

Prez, R. (n.d.). La discriminacin laboral a los trabajadores inmigrantes en Espaa. Retrieved


from WCMS website: http://193.134.194.19/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---
protrav/---migrant/documents/publication/wcms_201045.pdf

Suso, A. (2013). La percepcin de la discriminacin por origen tnico entre la poblacin


inmigrante en el mercado de trabajo y su reaccin ante la misma en Espaa. Retrieved
from
http://www3.uah.es/congresoreps2013/Paneles/panel2/sesion3/asa@red2red.net/TCPresent
acion_Anabel_Suso.pdf

Zugasti, N. (2014). Los perfiles de la discriminacin en Espaa (CIS-3.000). Retrieved from


MSSSI website:
https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/noDiscriminacion/documentos/Perfil
es_discriminacion.pdf