Cmo elaborar una Liquidacin de

Beneficios Sociales
CASO N 1
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
INFORMACIN:
Fecha de ingreso : 01/06/2012
Fecha de cese : 31/07/2013
Motivo de cese : Renuncia
Tiempo efectivo de labor : 1 ao y 2 meses
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00
Remuneracin al cese : S/. 1,800.00
El trabajador no goz del descanso vacacional
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones Truncas
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Vacaciones ganadas y no gozadas: 1,800.00
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,800 / 12 x 2 .300.00
_______
Sub
total .S/.2,100.00
b) Gratificacin Trunca
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Gratificacin trunca por Navidad:
Por 1 mes : .S/. 1,800 / 6 x 1 .300.00
_______
Sub total ..S/.
300.00
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : Depositado
CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 31/07/2013
Remuneracin computable:
..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias 300.00
..________
..S/. 2,100.00
CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 =
525.00
..______
_
Total Remun. Bruta S/.
2,925.00
(-) ONP
13% .273.00
(+) Bonificacin extraordinaria 9% 27.00
.________
_
TOTAL A PAGAR S/.
2,679.00
Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos
los beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.
COMENTARIOS:
a) Vacaciones
Para el clculo de las vacaciones se considera la remuneracin vigente en la fecha de
cese, conforme lo establece el artculo 16 del Decreto Legislativo N 713. El monto
determinado est afecto a la retencin por pensiones.
b) Gratificacin Trunca
Siendo la remuneracin computable S/. 1,800.00 y el tiempo computable el mes de
julio, la gratificacin se determin por un mes, monto no afecto a ningn descuento,
conforme lo estipula la Ley N 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos
y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
La norma mencionada en el prrafo anterior establece tambin que se otorgar al
trabajador como bonificacin extraordinaria el porcentaje que el empleador deba pagar
a ESSALUD, esto es el 9%.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Segn la informacin brindada, se efectu los depsitos de CTS oportunamente.
Entonces, a la fecha de cese quedaba slo pendiente de pago el perodo 01 de mayo al
31 de julio de 2013, en el que ha percibido gratificacin por Fiestas Patrias. Por tanto la
remuneracin computable es S/. 2,100.00
CASO N 2
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON
REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA CON CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
INFORMACIN:
Trabajador contratado a plazo indeterminado
Fecha de ingreso : 22/05/2012
Fecha de cese : 25/07/2013
Motivo de cese : Despido arbitrario
Tiempo efectivo de labor : 1 ao, 2 meses y 4 das
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin por comisiones:
Enero 2013 S/. 1,650.00
Febrero 1,720.00
Marzo 1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo 1,810.00
Junio 1,830.00
Julio 1,860.00
El trabajador no goz del descanso vacacional.
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Compensacion por Tiempo de Servicios
Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : Depositado
CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 25/07/2013
Remuneracin del perodo mayo julio 2013:
..Mayo 1,810.00
..Junio 1,830.00
..Julio 1,860.00..
.__________
..Total .S/. 5,500.00
Rem. computable
..S/. 5,500.00 / 86 das x 30 das = S/. 1,918.60
..1/6 Gratif. Fiestas Patrias ..293.17
___________
S/. 2,211.77
CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 = ..368.63
Por 25 das: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 = ..153.55
..______
Sub total .S/.
522.18
b) Gratificacin Trunca por Navidad 2013
25 das laborados .No corresponde
c) Vacaciones Truncas
Remuneracin del perodo enero junio 2013:
Enero 2013 .S/. 1,650.00
Febrero .1,720.00
Marzo .1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo .1,810.00
Junio .1,830.00
..__________
Total 10,700.00
Prom. Mensual ..1,783.33
Vacaciones ganadas y no gozadas : ..S/. 1,783.33
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,783.33 / 12 x 2 ..297.22
Por 4 das : .S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4 19.81
.________
Sub total .S/.
2,100.36
d) Indemnizacin por el despido por 1 ao, 2 meses y 4 das
Remuneracin Computable S/. 1,783.33 x 1.5 = 2,675.00
Indemnizacin:
Por 1 ao: ..2675.00
Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2 ..445.83
Por 4 das: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4 ..29.72
________
Sub total .S/.
3,150.55
.______
____
Total Remun. Bruta ..S/.
5,773.09
(-) ONP
13% ..273.05
.______
_____
TOTAL A PAGAR ...S/.
5,500.04
COMENTARIOS:
a) Promedio de comisiones para determinar la CTS
Por ser las comisiones remuneracin principal y variable, la remuneracin computable
equivale al promedio mensual de las comisiones.
Segn el artculo 17 de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se determinar de
la siguiente manera: Si el perodo a liquidar es 6 meses, el promedio debe establecerse
sobre lo percibido durante el semestre respectivo, pero si el perodo a liquidar es menor
se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante el perodo respectivo.
En este caso el perodo ser del 01/05/2013 al 25/07/2013, en el que hay 86 das. La
remuneracin computables es S/. 2,211.77.
b) Gratificacin
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.
Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 das como tiempo
computable.
c) Vacaciones
Conforme al artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 y 17 de su Reglamento,
aprobado por D.S. N 012-92-TR, la remuneracin vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artculo 17 del Decreto Legislativo N 650.
Entonces, la remuneracin computable ser el promedio mensual de comisiones de los
6 ltimos meses anteriores al trmino del vnculo laboral. Las vacaciones se pagan por
1 ao, 2 meses y 4 das.
d) Indemnizacin por el despido
Conforme al artculo 55 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la remuneracin que servir de base para el
pago de la indemnizacin en caso de comisionistas ser equivalente al promedio de los
ingresos percibidos en los ltimos 6 meses anteriores al despido. Para este caso se
considera el perodo enero junio 2013.
La indemnizacin, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a
una remuneracin y media por ao trabajado, con un mximo de 12 remuneracin
ordinarias.
Las fracciones de ao se pagan por dozavos y treintavos.

Se entiende como pequea empresa a las unidades econmicas constituidas como

persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial,
que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios, que cuenta con un
mximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UITs.

El D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. N 008-2008-TR, normas

aplicables a la micro y pequea empresa, establecen beneficios laborales para este
sector, siempre que se acojan al rgimen especial. El acogimiento es realizado va web
a travs del Portal del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, utilizando para el acceso el nmero de R.U.C.,
usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La entidad de trabajo comunicar a la
empresa el rgimen especial al que ha sido acogido.

Luego, a todo trabajador contratado, se aplicar el rgimen especial, en este caso de la

pequea empresa, siendo los beneficios para ellos los siguientes:
Remuneracin Mnima Vital.
Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.
Descanso semanal de 24 horas a la semana
Descanso vacacional de 15 das remunerados al ao.
2 Gratificaciones Legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad,
equivalente a 1/2 remuneracin cada una.
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones
diarias por ao, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
Participacin en las utilidades.
En caso de despido injustificado, 20 remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias.
Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
Rgimen pensionario, a cargo del trabajador, en el rgimen elegido por el
trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.
Seguro de Vida Ley, bajo el Decreto Legislativo N 688, para los trabajadores
a partir de 4 aos con vnculo laboral para el mismo empleador.

Conforme a lo sealado en los prrafos anteriores, a continuacin presento

liquidaciones de beneficios, en situaciones diversas, de trabajadores contratados bajo
el rgimen especial de pequea empresa, precisando en cada caso la base legal que
sustenta la aplicacin.
 APLICACIN PRCTICA*
* En los casos se considera como remuneracin mnima S/. 600.00 porque hasta la
fecha de la edicin de este articulo no se publicaba el nuevo monto.

CASO N 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON

REMUNERACIN FIJA
Informacin
Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de renuncia: 08.08.2011
Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.
Remuneracin: S/. 600.00 mensual
El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad
Se le pag todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011
Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIN:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre
que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4)
horas diarias de labor.

a) Compensacin por Tiempo de Servicios

El artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR seala que los trabajadores de la pequea
empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del rgimen comn.
Por tanto, en aplicacin de este dispositivo y del artculo 4 del Decreto Supremo N
001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de
cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.

b) Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artculo 46 del D.S. N 007-2008-TR establece que
rige el Decreto Legislativo N 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea
aplicable. Es as que el artculo 12 de dicha norma considera que la jornada mnima
para determinar el rcord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no
tendr derecho al descanso vacacional.

c) Gratificaciones
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a percibir dos (2)
gratificaciones en el ao. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por
la Ley N 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una
jornada laboral mnima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deber pagar al
trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el
01.07.2011 al 31.07.2011.

El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el

trabajador labor slo julio le corresponder un sexto.
Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00
La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las
gratificaciones y el pago de una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los
trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar
al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.

Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el
periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignacin Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la
Asignacin Familiar.

e) Remuneracin
Al ser su remuneracin mensual S/. 600.00, su remuneracin por ocho (8) das ser S/.
160.00

Remuneracin S/. 160.00

Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20

f) Resumen
CTS S/. 0.00
Vacaciones 0.00
Gratificacin 100.00
Bonificacin Extraodinaria: 9% de Gratif. 9.00
Remuneracin S/. 139.20
Total a pagar 248.20

CASO N 2: TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIN FIJA

Informacin
Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de renuncia: 08.08.2011
Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
Remuneracin: S/. 600.00 mensual
Descanso vacacional: El trabajador goz descanso vacacional slo por el
periodo 01.10.2008 al 30.09.2009
Se le pag todas sus gratificaciones hasta julio 2011
Se deposit CTS hasta el mes de abril de 2011
Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIN:
a) Compensacin por Tiempo de Servicios
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ms horas en promedio diario tiene
derecho a la CTS. Conforme al artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR, la CTS equivale a
quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de noventa (90) remuneraciones bsicas, es decir, al depositarse por CTS un
monto equivalente a noventa (90) remuneraciones bsicas, se habr concluido la
obligacin de pagar CTS al trabajador.

En aplicacin del artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago

corresponde al Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
a.1 Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 das.

a.2 Remuneracin Computable

La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese ms un sexto de la
gratificacin percibida por Fiestas Patrias.

Remuneracin S/. 600.00

1/6 de gratificacin de Julio 50.00
Total S/. 650.00

a.3 CTS

Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 = S/. 162.50

Por 8 das: S/. 650.00 / 360 x 8 = 14.44
Total S/. 176.94

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a quince (15) das calendario
de descanso por cada ao completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo N 713 en lo que sea
aplicable.

En este caso el trabajador goz de su descanso slo por el primer ao, quedando
pendientes los periodos:
Del 01.10.2009 al 30.09.2010
Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Conforme al Decreto Legislativo N 713:
Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el
30.09.2011, es decir, aun no venca el plazo mximo; por tanto, se le adeuda 15
das de remuneracin.
Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumpla el record
vacacional, por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

 Perodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 300.00
Perodo 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 300.00 / 12 x
10 250.00 256.67
Por 8 das: S/. 300.00 / 360 x 8 6.67
556.67
Dcto. ONP 13% 72.37
Total S/. 484.30

c) Gratificaciones
El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el
trabajador labor slo julio le corresponder un sexto.

Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00

La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las

gratificaciones y el pago de una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los
trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar
al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por
las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo
20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignacin Familiar
No les corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la
Asignacin Familiar.

e) Remuneracin
Al ser su remuneracin mensual S/. 600.00, su remuneracin por ocho (8) das ser S/.
160.00.

Remuneracin S/. 160.00

Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20

f) Resumen

CTS S/. 176.94

Vacaciones 484.30
Gratificacin 50.00
Bonificacin Extraodinaria: 9% de Gratif. 4.50
Remuneracin 139.20
Total a pagar S/. 854.94

CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MIXTA QUE ES DESPEDIDO

Informacin
 Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
Bsico S/. 600.00
Comisiones 2011:

Enero S/. 365.00

Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Agosto 100.00

Horas extras:

Marzo S/. 110.00

Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00

Descanso vacacional: El trabajador no goz nunca descanso vacacional

Se le pag todas sus gratificaciones hasta julio 2011
Se deposit CTS hasta el mes de abril de 2011
Trabajador afiliado a la ONP
El trabajador a partir de marzo realiza horas extras permanentemente.
Gratificacin Julio 559.46

SOLUCIN:
a) Compensacin por Tiempo de Servicios
El trabajador tiene derecho a la CTS, siendo de Aplicacin el Decreto Supremo N 001-
97-TR. Adems, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por ao
completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones
bsicas.

Conforme al D.S. N 007-2008-TR, al depositarse por CTS un monto equivalente a

noventa (90) remuneraciones bsicas, se habr concluido la obligacin de pagar CTS
al trabajador.

La CTS pendiente de pago corresponde al periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:

Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 das.
Remuneracin Computable
La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que
regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposicin ms un sexto de la
gratificacin percibida.

Las comisiones por ser remuneracin principal no requieren cumplir el criterio de

regularidad para ser computable. Como el tiempo a liquidar es menor a seis meses se
considera la remuneracin computable en base al promedio diario de lo percibido
durante los 3 meses y 8 das.

Las horas extras son remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el
criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de
regularidad. El nmero de das para determinar el promedio mensual (PM) es 100.

Remuneracin computable:
Bsico S/. 600.00
Comisiones:
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Agosto 100.00
Total 1315.00
PM S/. 1,315.00 / 100 x 30 = 394.50

Horas Extras:
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 348.00
PM S/. 348.00 / 100 x 30 104.40
=
1/6 de gratificacin Julio 93.24
Total S/. 1,192.14

CTS
Por 3 meses: S/.1192.14 / 12 x 3 = S/. 299.73
Por 8 das: S/. 1192.14 / 360 x 8 = 26.64
Total S/. 324.53

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a quince (15) das calendario
de descanso por cada ao completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el
Decreto Legislativo N 713 en lo que sea aplicable. En este caso el trabajador nunca
goz de su descanso vacacional, estando pendientes de pago los periodos:
Del 01.10.2008 al 30.09.2009
Del 01.10.2009 al 30.09.2010
Del 01.10.2010 al 08.08.2011

Conforme al Decreto Legislativo N 713:

Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009 debi gozar el descanso hasta el
30.09.2010, al no hacerlo el empleador debe pagar una remuneracin por las
vacaciones, una remuneracin como indemnizacin por no gozar del descanso
en el plazo establecido y una por el trabajo realizado. Sin embargo, est ltima
ya la percibi en el periodo 01.10.2008 a 30.09.2009, quedando pendientes de
pago dos remuneraciones.

Se entiende aqu que las remuneraciones a la que hace mencin en el Decreto

Legislativo 713 debe corresponder, segn el rgimen especial, a 15 das de
remuneracin, en cada caso.

Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el

30.09.2011, es decir, a la fecha de despido aun no venca el plazo mximo; por
tanto, se le adeuda 15 das de remuneracin.

Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumpla el record

vacacional, por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que

regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposicin.

Las comisiones por ser remuneracin principal no requieren cumplir el criterio de

regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses,
la remuneracin computable se establece en base al promedio diario de lo percibido
durante el periodo.

Las horas extras son remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el
criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de
regularidad.

Remuneracin computable:
Bsico S/. 600.00
Comisiones ltimo
semestre:
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
 Julio 395.00
Total 2,515.00
PM S/. 2,515.00 / 6 = 419.17

Horas extras: 161 das

Marzo 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
PM S/. 566.00 / 161 x 30 105.47
=
Total S/. 1,124.63

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones

Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009: 1,124.63
Vacaciones S/.
562.32
Indemnizacin 562.
32
Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 562.32
Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 562.32 / 12 x 10 468.60
Por 8 das: S/. 562.32 / 360 x 8 12.50 481.10
2,168.04
Dcto. ONP 13% 281.85
Total S/ 1,886.20

c) Gratificaciones
El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el
trabajador labor slo julio le corresponder un sexto de dicho monto.
El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley N 27735 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-2002-TR.

La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que

regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposicin.

Las comisiones por ser remuneracin principal no requieren cumplir el criterio de

regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses
se considera las remuneracin computable se establece en base al promedio diario de
lo percibido durante el periodo.
Las horas extras son remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el
criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de
regularidad, ya que son permanentes.

Remuneracin computable:
Bsico S/. 600.00
Comisiones: 39 das
Julio 395.00
Agosto 100.00
495.00
PM S/. 495.00 / 39 x 30 = 380.77
Horas extras: 39 das
Julio 110.00
Agosto 30.00
140.00
PM S/. 140.00 / 39 x 30 = 107.69
Total S/. S/. 1,088.46

Como se paga por gratificacin el equivalente a 15 das de remuneracin, la

remuneracin computable es S/. 544.23

Monto a pagar:
Luego, al trabajador se le adeuda por gratificacin trunca por Navidad
S/. 544.23/ 6 = S/. 90.71

La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las

gratificaciones y el pago de una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los
trabajadores que equivale al aporte a EsSalud que le hubiera correspondido efectuar al
empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por
las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo
20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignacin Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la
Asignacin Familiar.

e) Remuneracin
La remuneracin de Agosto es:

Bsico: S/. 600 / 30 x 8 = 160.00

Comisiones 100.00
Horas extras 30.00
Total 290.00
Dcto. 13% ONP 37.70
Neto 252.30
f) Indemnizacin por despido injustificado
Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
Tiempo de servicios: 2 aos, 10 meses y 8 das

Tiempo computable:
Las normas para pequea y microempresa establecen que en caso de despido
injustificado se pagar al trabajador como nica reparacin, en caso de pequea
empresa, 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un
mximo de 120 remuneraciones diarias. La fraccin de aos se paga por dozavos.

Por lo tanto, se establece un pago por aos y meses laborados. En este caso se
indemnizar por dos (2) aos y diez (10) meses.

Remuneracin computable:
Para determinar la remuneracin diaria (RD) habr que considerar la remuneracin
bsica, las comisiones y horas extras del ltimo semestre.

Remuneracin computable:

Bsico diario S/. 20.00

Comisiones ltimo semestre:
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Total 2,515.00
RD = S/. 2,515.00 / 6 / 30 = S/. 13.97

Horas extras: 161 das

Marzo 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
RD S/. 566.00 / 161 = 3.52
Total 37.49

Indemnizacin:
Por aos: S/. 37.49 x 20 x 2 = S/. 1,499.51
Por meses: ((S/. 37.49 x 20 )/12) x 10 624.80
Total 2,124.31
g) Resumen
CTS 324.53
Vacaciones 1,886.20
Gratificacin 90.71
Bonificacin Extraodinaria: 9% de Gratif. 8.16
Remuneracin 252.30
Indemnizacin por despido 2,124.31
Total a pagar S/. 4,686.21