Esta norma se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada que prestan servicios para empleadores privados.

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
REGIMEN PRIVADO.
Este fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser
despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa,
sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptacin.
Artculo 11.- Las organizaciones sindicales estn impedidas de:
El Derecho Sindical se encuentra regulado en la Constitucin Poltica del
Per, y tiene por finalidad otorgar garanta y proteccin de los derechos e
intereses del trabajador, para que en forma organizada y conjunta se lleve a
cabo acuerdos o se solucione controversias en el aspecto laboral y social,
ello permite que estas estn impedidas de:
a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de poltica
partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los
Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el Per les reconocen.
b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o
retirarse de la organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por
causales previstas en el estatuto, debidamente comprobadas.
c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la organizacin sindical o que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.
d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio
sindical.
e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.

El Art. 28 de la Constitucion Politica del Estado reconoce los derechos de

sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
El cdigo civil peruano reconoce la asociacin en el Artculo 80.- La
Asociacin es una organizacin estable de personas naturales o jurdicas, o
de ambas, que a travs de una actividad comn persigue un fin no lucrativo.
Y en el Artculo 84.- Asamblea General.La asamblea general es el rgano
supremo de la asociacin.
Tambin en el convenio de la OIT se encuentra:
 1. El Convenio N 87 que habla Sobre Libertad Sindical y a la
Proteccin del Derecho de Sindicacin (1949) que fue Aprobado por
el Congreso mediante Resolucin Legislativa N 13281 del 15 de
diciembre de 1959.
2. El Convenio N 98 indica Sobre Derecho de Sindicacin y
Negociacin Colectiva (1949) que fue Aprobado por el Congreso
mediante Resolucin Legislativa N 14712 del 18 de noviembre de
1963.
3. El Convenio N 151 seala Sobre Proteccin del Derecho de
Sindicacin y los Procedimientos para determinar las condiciones de
empleo en la Administracin Pblica Ratificada por la Dcima
Sptima Disposicin Transitoria de la Constitucin Poltica de 1979.
Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que
corresponda segn el tipo de sindicato.
b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de
confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de
prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho
perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.
El sindicato tiene autonoma para fijar en su Estatuto la forma de separacin
temporal y expulsin de sus miembros. En este ltimo caso, la decisin
debe ser adoptada por la mayora absoluta de sus miembros hbiles. La
expulsin deber ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das
hbiles de efectuada
Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin
perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si
manej fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de
aceptacin, desde el momento en que es presentada. Asimismo, debe ser
comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles de formulada.