RF Direito Trabalho Manha

RETA FINAL OAB 2011.
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DIREITO DO TRABALHO
AULA 1
Empregado
Previsto no art. 3 da CLT
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empre-
gador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
(...)
Obs.: No existe empregado pessoa jurdica.
Requisitos:
a) Pessoa fsica pessoalidade.
O empregado nunca pode se fazer substituir.
b) No eventual habitualidade.
a expectativa de retorno do empregado ao local de labor.
Desde 2008 o TST entende que para os domsticos terem habitualidade tem que trabalhar pelo menos 3x por
semana.
c) Dependncia subordinao.
Subordinao vem do latim Sub Ordine que significa estar sob a ordem de algum.
H 3 (trs) espcies de subordinao, a saber:
1. Subordinao hierrquica a relao de comando que o empregador tem com o seu empregado.
2. Subordinao tcnica a superviso tcnica do trabalho j concludo.
Ex: controle de qualidade.
3. Subordinao econmica no dependncia de salrio, mas sim da estrutura econmica gerada pelo em-
pregador.
d) Salrio onerosidade
Onerosidade (no existe vinculo de emprego gratuito, todo vinculo exige uma contraprestao salarial).
Obs.: todos os requisitos citados so cumulativos, menos os da subordinao.

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RETA FINAL OAB 2011.3
DIREITO DO TRABALHO AULA 1
Material disponvel na rea do Aluno: www.lfg.com.br/areadoaluno
Anotado por: Angelo Menossi Gramajo
Empregado Domstico
Conceito art. 1 da lei 5.859/72.
Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
Ausncia de lucro do empregador
No pode haver a inteno de lucro por parte deste, on-

de o domstico trabalha.
pessoa ou famlia.
No mbito residencial desta.
O domstico deve trabalhar em funo do mbito residencial (para o mesmo mbito residencial).
Diarista forma de ajuste de recebimento.
Institutos que os domsticos no tm direito:
1 Horas extras.
2 Intervalos.
3 Adicional Noturno.
4 Adicional de Insalubridade.
5 Adicional de Periculosidade.
6 Salrio Famlia.
7 Estabilidade por acidente de trabalho.
8 FGTS facultativo.
Autnomos
Eventual.
A relao de emprego bilateral.
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Avulso.
No possui a expectativa de retorno.
A relao de emprego trilateral.
Estagirio (lei 11.788/2008)
Requisitos da lei do estgio:
a) Contrato expresso de estgio com durao mxima de 2 anos;

b) Obrigatoriedade de vale transporte: quando o estgio no for obrigatrio.
c) Recesso de 30 dias corridos a serem usufrudos preferencialmente com as frias escolares.
d) Passou a ter jornada de trabalho. A jornada de trabalho de nvel fundamental de 4 horas dirias e de 20
horas semanais. O de nvel mdio e superior ser de 6 horas dirias ou 30 horas semanais, em poca de frias
escolares a jornada pode aumentar para 40 horas semanais.
Obs.: Em poca de prova a jornada normal cair pela metade.
Qualquer descumprimento da lei gera vnculo de emprego.
Empregador
Previsto no art. 2 da CLT:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
Despersonalizao da Pessoa Fsica e Jurdica do Empregador.

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho
dos respectivos empregados.
Contratos de Trabalho
Previsto no art. 443 da CLT
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Regra Os contratos devem ser feitos por prazo indeterminado.
Exceo:
Contrato por prazo determinado nesses contratos no cabe aviso prvio.
No h multa do FGTS.
No h nenhum tipo de estabilidade.
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Vejamos o 2 do art. 443 da CLT:
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Os contratos por prazo determinado excetuado os de experincia, tem limite mximo de 2 anos admitindo
uma nica prorrogao.
O contrato de experincia tem limite mximo de 90 (noventa) dias.
Entre um contrato por prazo determinado e outro deve haver um lapso de tempo de pelo menos 6 (seis) me-
ses.
Caso o empregador rescinda o contrato sem justa causa e antes da data final j ajustada, dever ao empregado
uma indenizao pertinente metade de que este deveria receber at o final do contrato. Em caso inverso, o
empregado tambm dever ao empregador uma indenizao at o limite a que teria direito em condies i-
dnticas, mas somente se ficar demonstrado o prejuzo (arts. 479 e 480 da CLT).
Smula 163 do TST:
SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT (ex-
Prejulgado n 42).
Histrico: Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982
A resciso antecipada dos contratos de experincia impe o cabimento do aviso prvio.
Temporrio (Lei 6.019/74)
Pode ser feito em duas hipteses:
a) Acrscimo de servio.
b) Necessidade transitria de substituio de pessoal.
O temporrio no importando a hiptese pode ser pactuado por no mximo 3 (trs) meses, podendo ser pror-
rogado por mais 3 (trs) meses.
O art. 16 da lei em apreo descreve que em caso de falncia da locadora, a tomadora de servios se responsa-
biliza solidariamente para com os crditos trabalhistas dos empregados.
Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidaria-
mente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o traba-
lhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao
previstas nesta Lei.
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Smula 331 do TST:
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens
V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o
tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsi-
diria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e
conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas
condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666,
de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestado-
ra de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obriga-
es trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao
referentes ao perodo da prestao laboral.
Histrico:
Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Smula alterada (inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000
N 331 (...)
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a res-ponsabilidade sub-
sidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao
direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das em-presas pblicas e das sociedades de economia mista,
desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da
Lei n 8.666, de 21.06.1993).
Redao original (reviso da Smula n 256) - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994
N 331 (...)
II - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, II, da Constituio da Repblica).
(...)
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade sub-
sidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, desde que hajam participado da relao proces-
sual e constem tambm do ttulo executivo judicial.
O Poder Pblico, ainda que a contratao seja irregular, s responder subsidiariamente caso fique comprova-
da a conduta culposa nesta contratao, no havendo nenhuma possibilidade desta relao gerar vnculo de
emprego com a Administrao Pblica.
Terceirizao
No precisa conter limite de prazo
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No compreende contratao pessoal de servios.
Deve compreender contratao de atividade meio e

nunca de atividade fim.
H responsabilidade subsidiria do tomador de ser-

vios.
Estabilidade e Garantias Provisrias de Emprego
Introduo
A estabilidade restringe o poder do empregador em dispensar.
Terminologia
A estabilidade hoje restrita ao dirigente sindical. o nico que exige uma ao judicial para dispensar (inqu-
rito para apurao de falta grave).
Garantias Provisrias de Emprego

So as demais onde no exigem o prvio inqurito para dispensar por justa causa.
Hipteses de Estabilidade
- Por tempo de servio
a denominada decenal. Antes da Constituio de 1988 os empregados que trabalhassem 10 anos adquiria a
estabilidade. Aps a Constituio de 1988 este sistema no foi recepcionado, devemos observar a smula 98,
TST.
Dirigente Sindical (IMPORTANTE)
- Smula 369, TST.

- OJ 365 e 369.
a) Previso Constitucional (art. 8, VIII, CF)
Incio: Com o registro da Candidatura e persiste at 1 ano aps o mandato.
O prazo para comunicao do empregador de 24 horas aps o registro da candidatura.
O resultado das eleies dever ser de em at 24 horas para comunicao.
b) Nmero de Dirigentes Sindicais.
Apenas 7 membros sindicais podem ter estabilidade, este sendo titulares e 7 suplentes, conforme a smula
recentemente mudada.
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O conselho fiscal, composto por 3 membros, no possui estabilidade, conforme OJ 365.
Os delegados sindicais no gozam de estabilidade, conforme OJ 369.
c) Extino do Estabelecimento
Leva a extino da estabilidade, o empregador no ira remunerar.
d) Aviso-prvio
Durante o aviso-prvio no gera estabilidade ao dirigente sindical.
O mesmo raciocnio par ao empregado por tempo determinado.
e) Inqurito para apurao de falta grave (smula 379, TST)
O inqurito uma ao judicial prvia que dar validade a dispensa do dirigente sindical, sem ela a dispensa e
nula.
Dica de Processo do trabalho:
No inqurito o nmero de testemunhas sero de 6 no mximo. Deferente do processo que so 3.
O prazo para ajuizamento do inqurito de 30 dias a contar da suspenso do empregado para ajuizar a ao,
estes 30 dias um prazo decadencial.
f) Incompatibilidade do retorno do empregado.
Se houver incompatibilidade no retorno do empregado que detentor de estabilidade o juiz poder de ofcio
converter a reintegrao em indenizao. Esta deciso no configura julgamento extra petita, conforme smu-
la 396.
Gestante (Smula 244 e OJ 399)
A impossibilidade de dispensa inicia-se com a confirmao da gravidez e persiste at 5 meses aps o parto, sem
justa causa.
Peculiaridades
a) Desconhecimento
O desconhecimento do empregador sobre a gestao irrelevante.
b) Contrato por prazo determinado
Durante o contrato por prazo determinado no se adquire estabilidade da gestante. No adquire, pois as par-
tes sabiam de antemo o trmino do contrato.
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EXCETO: O contrato por prazo determinado previsto na Lei 9.601/98 (Contrato Provisrio).
c) Reintegrao e Indenizao
Se houver a dispensa sem justa causa e a deciso for dada durante o perodo da estabilidade a empregada ser
reintegrada.
Atualmente a empregada domstica tem estabilidade.
No cabe qualquer tipo de restrio, OJ 30-SDC.
d) Aviso-prvio
A mulher que ficar grvida durante o aviso-prvio ter a garantia provisria do emprego.
Estabilidade do Cipeiro (CIPA art.10, ADCT)
Apenas os empregados eleitos, que representam os trabalhadores, gozam de estabilidade.
Incio: Registro da Candidatura.
Fim: 1 ano aps o mandato.
- Suplente
Tambm goza de estabilidade, conforme a smula 399, TST.
Comisso de Conciliao Prvia (art. 625-B, 1, CLT)
O objetivo tentar a conciliao entre empregados e empregadores, apenas os representantes dos emprega-
dos (eleitos) gozam de estabilidade. Conta-se a partir da eleio.
Estabilidade do Acidentado (Smula 378, TST e OJ 31-SDC)
A estabilidade decorrente de acidente do trabalho ou ainda doena profissional de 12 meses, a contar do

trmino do beneficio previdencirio.
a) Requisitos
- Afastamento superior a 15 dias

+ = 12 meses de Estabilidade
- Beneficio Previdencirio.
As doenas ocupacionais alojam no organismo com o passar dos anos, como o caso da LER neste caso pos-
svel estabilidade mesmo que o empregado no tenha sido afastado por mais de 15 dias.
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Caber reintegrao se constata a doena tinha relao com o trabalho mesmo no caso de trmino do contra-
to, previsto na smula 378, item 2.
Outras Estabilidades
a) Empregado Pblico (Celetista)
O empregado da administrao direta, autrquica e fundacional tem direito a estabilidade, segundo o TST,
com base na smula 390, TST.
Empregados de empresas pblicas e de economia mista no gozam de estabilidade, prev a smula 390, TST.
Os empregados podem ser dispensados sem qualquer motivao, OJ 247.
b) Empregados Representantes do Conselho Curador do FGTS
c) Empregados do Conselho Nacional de Previdncia Social.
d) Empregado eleito diretor de uma Sociedade Cooperativa
Somente os titulares gozam de estabilidade, os suplentes no possuem, OJ 253.
Insalubridade
Art. 189 da CLT.
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho.
Equipamento de Proteo Individual (EPI)
O uso do equipamento de proteo que elimina a intensidade do agente torna indevido o adicional.
-Smula 289 do TST:

SUM-289 - INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. EFEITO (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de

insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as
quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
O simples fornecimento do EPI, por si s, no descaracteriza o adicional, sendo indispensvel a fiscalizao do

uso.
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A recusa do uso do EPI configura justa causa (art. 158, pargrafo nico, b).
Art. 158 (...)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
(...)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
O uso do EPI que elimina a intensidade do agente torna indevido o adicional.
10% = grau mnimo.

20% = grau mdio. So calculados sobre o salrio mnimo
40% = grau mximo.
Periculosidade
Art. 193 da CLT
Art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato perma-
nente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cen-
to) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da em-
presa. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Smula 364 do TST:

SUM-364 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancela-
do o item II e dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermi-
tente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim con-
siderado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns
05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)
Explosivos ou inflamaes
calculado em 30% do salrio do empregado.
Lei 7.369/85.
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Jornada de Trabalho
Est prevista no art. 4 da CLT.
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do emprega-
dor, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Jornada in itinere art. 58, 2 da CLT.
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de
8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
(...)
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
O empregador tem que fornecer a conduo.
Sobreaviso
Smula 428 do TST:
SUM-428 SOBREAVISO (converso da Orientao Jurisprudencial n. 49 da SBDI-1) - Res. 174/2011, DEJT

divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si
s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia a-
guardando, a qualquer momento, convocao para o servio.
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A

PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos
dirios.
Art. 7, XIII da CF e art. 58 da CLT.
O legislador dispe que a jornada de trabalho seja de 8 horas dirias e 44 horas semanais.
4h aos sbados.
De 2 a 6 feira.
Existem 3 (trs) tipos de empregado com jornada diferenciada, a saber:
1 - Bancrios (jornada de 30 horas semanais)
2 - Telefonistas (36 horas semanais).
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3 - Trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento.
Excludos da Jornada de Trabalho
1 - Domsticos.
2 - Gerentes.
3 - Trabalhadores externos.
Horas extras Art. 59 da CLT.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no exce-
dente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remu-

nerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF,
art. 7 inciso XVI)
(...)
Mximo de 2 (duas) horas extras por dia, que ser de 50% (cinqenta por cento).
Acordo de Compensao de Horas
Ocorre quando o empregado no trabalha aos sbados, mas trabalha 48 minutos a mais de 2 a 6 feira.
Ainda que haja compensao de horas, no pode ultrapassar de 2 horas extras por dia.
individual.
Banco de Horas
um tipo de compensao de horrio onde o empregado faz horas extras em determinado dia e diminui a
jornada em outro dia ou vice-versa.
S pode ser feito por norma coletiva.
Smula 85 do TST:
SUM-85 - COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contr-
rio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada
mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria,
se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 -
segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hipte-
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se, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordi-
nrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de
horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.
Histrico:
Smula alterada - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
N 85.Compensao de jornada (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e 223 da SBDI-1)
(...)
Smula alterada - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
N 85 Compensao de horrio
A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, a-cordo coletivo ou
conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional.
Redao original - RA 69/1978, DJ 26.09.1978
N 85 O no atendimento das exigncias legais, para adoo do regime de compensao de horrio semanal,
no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo.
OJ 323 da SDI-1 do TST Semana Espanhola.
OJ-SDI1-323 ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. SEMANA ESPANHOLA. VALIDADE. DJ 09.12.2003

vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a denominada "semana espanho-
la", que alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2,
da CLT e 7, XIII, da CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
48 horas/40 horas semanais.
Adicional Noturno
Est previsto no art. 722 da CLT
Urbano = 22 e 5h = 20% = 52 min e 30 segundos.
Rural:
Agricultura 21 e 5h.
Pecuria 20 e 4h 25%
Entende-se como jornadas mistas aquelas que ingressam no perodo noturno, ou seja, se o empregado inicia a
sua jornada, por exemplo s 20 horas terminando a meia-noite, receber das 20 as 22 horas de maneira sim-
ples, e das 22 as 24 horas de forma noturna.
No entanto, se a jornada tem inicio, por exemplo, s 2 horas terminando s 8 horas, o empregado receber de
forma integralmente noturna por todo o perodo.
-Art. 73 da CLT:
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, so-
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bre a hora diurna.
(...)
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas
de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666,
28.8.1946)
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. (Includo pelo Decreto-lei n
9.666, 28.8.1946)
Intervalos
Intra jornada art. 71 da CLT
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) mi-
nutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Traba-
lho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o es-
tabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os
respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo emprega-
dor, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cin-
qenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo pela Lei n 8.923, de
27.7.1994)
De a 4 a 6 horas intervalo de 15 minutos.
De 6 a 8 horas Intervalo de 1 a 2 horas.
OJ-SDI1-307 do TST
A concesso parcial do intervalo implica no pagamento de sua totalidade.

OJ-SDI1-307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU CONCES-
SO PARCIAL. LEI N 8.923/1994. DJ 11.08.03
Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).
Mecangrafos A cada 90 minutos trabalhados tem direito de 10 minutos de descanso.
Cmaras Frigorficas A cada 1h40 trabalhado, tem direito a 20 minutos de descanso.

14
As mulheres em fase de amamentao at que o filho complete 6 (seis) meses de idade tem direito a 2 (dois)
intervalos dirios de meia hora cada.
Interjornada art. 66 da CLT
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso.
Descanso Semanal Remunerado D.S.R
devido para todos os empregados, inclusive para aqueles que esto excludos da jornada de trabalho.
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o
qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domin-
go, no todo ou em parte.
Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais,
ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscaliza-
o.
Deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Portaria 417/66 do Ministrio do Trabalho Em razo de tal portaria, o DSR deve ser usufrudo pelo menos
uma vez por ms no domingo.
Caso o empregado trabalhe no DSR, receber adicional de 100%.
Se o empregado faltar injustificadamente durante a semana perder, alm do dia faltado, a remunerao do
descanso semanal.
Frias
Est previsto no art. 129 e seguintes da CLT.
Todo empregado tem direito a 30 (trinta) dias corridos de frias.
Quando este sai de frias tem direito a receber a remunerao + 1/3.
Faltas Frias
At 5 faltas 30 dias
De 6 a 14 faltas 24 dias
Perodo Aquisitivo de Frias

15
So os 12 (doze) meses iniciais em que o empregado trabalha para adquirir o direito s frias.
Perodo Concessivo
So os 12 (doze) meses subseqentes em que o empregado dever gozar as suas frias.
O empregador tem que avisar o empregado com pelo menos 1 ms de antecedncia sobre as frias do empre-
gado.
Exceo:
1 - Os estudantes menores de 18 anos devem conciliar as frias escolares com as do trabalho.
2 - Os membros de uma mesma famlia que trabalhem na mesma empresa, podem gozar as frias juntos se
assim desejarem e se isso no resultar prejuzo ao empregador.
Se o perodo concessivo estourar, sem a concesso das frias, ter o empregador que pagar as frias em
dobro + 1/3.
Abono Pecunirio art. 143 da CLT
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abo-
no pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
(...)
As frias devem ser concedidas em um s perodo de 30 dias. Porm, em casos excepcionais podero ser
divididas em at 2 perodos, bem como em caso de frias coletivas, um dos quais no poder ser inferior a 10
(dez) dias corridos.
QUESTES PARA ESTUDO
1. A construtora Norto Adentro est construindo um edifcio de 20 andares na cidade de Colider. No trreo e
no dcimo andar h tanques com lquido inflamvel em quantidade elevada. Diante dessa situao assinale a
alternativa CORRETA.
a) Nenhum trabalhador tem direito ao adicional de periculosidade, pois o armazenamento em tanques afasta o
agente considerado perigoso;
b) Todos os trabalhadores do trreo e do dcimo andar tem direito ao adicional de periculosidade.
c) Somente os trabalhadores do trreo e do dcimo andar que de alguma forma manipulam o inflamvel que
tem direito ao adicional de periculosidade;
d) Todos os trabalhadores da rea interna do edifcio tem direito ao adicional de periculosidade.
e) Todos os trabalhadores da rea interna e externa do edifcio tem direito ao adicional de periculosidade.
2. O empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua
16
me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de san-
gue. No perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de
a) 24 dias de frias.
b) 30 dias de frias.
c) 18 dias de frias.
d) 16 dias de frias.
e) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.
3. Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que o can-
didato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta.
a) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando
inserida no poder diretivo do futuro empregador.
b) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de
experincia anterior.
c) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia.
d) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.
4. Assinale a alternativa INCORRETA.
a) O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da
remunerao relativa ao repouso semanal.
b) Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empre-
gado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
c) Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao
emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
d) Considera-se noturno, para os efeitos da legislao do trabalho, o trabalho executado pelo trabalhador ur-
bano e rural realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte
e) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
GABARITO
1 D
2 A
3 D
4 D
17

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RETA FINAL OAB 2011.

Previsto no art. 3 da CLT

Obs.: No existe empregado pessoa jurdica.

a) Pessoa fsica pessoalidade.

O empregado nunca pode se fazer substituir.

a expectativa de retorno do empregado ao local de labor.

H 3 (trs) espcies de subordinao, a saber:

2. Subordinao tcnica a superviso tcnica do trabalho j concludo.

Ex: controle de qualidade.

Obs.: todos os requisitos citados so cumulativos, menos os da subordinao.

Conceito art. 1 da lei 5.859/72.

Ausncia de lucro do empregador

No pode haver a inteno de lucro por parte deste, on-

No mbito residencial desta.

Diarista forma de ajuste de recebimento.

Institutos que os domsticos no tm direito:

7 Estabilidade por acidente de trabalho.

A relao de emprego bilateral.

No possui a expectativa de retorno.

A relao de emprego trilateral.

Estagirio (lei 11.788/2008)

Requisitos da lei do estgio:

a) Contrato expresso de estgio com durao mxima de 2 anos;

Obs.: Em poca de prova a jornada normal cair pela metade.

Qualquer descumprimento da lei gera vnculo de emprego.

Previsto no art. 2 da CLT:

Despersonalizao da Pessoa Fsica e Jurdica do Empregador.

Previsto no art. 443 da CLT

Regra Os contratos devem ser feitos por prazo indeterminado.

Contrato por prazo determinado nesses contratos no cabe aviso prvio.

No h nenhum tipo de estabilidade.

2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:

a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;

b) de atividades empresariais de carter transitrio;

O contrato de experincia tem limite mximo de 90 (noventa) dias.

Temporrio (Lei 6.019/74)

Pode ser feito em duas hipteses:

b) Necessidade transitria de substituio de pessoal.

No precisa conter limite de prazo

Deve compreender contratao de atividade meio e

H responsabilidade subsidiria do tomador de ser-

Estabilidade e Garantias Provisrias de Emprego

A estabilidade restringe o poder do empregador em dispensar.

Garantias Provisrias de Emprego

- Por tempo de servio

Dirigente Sindical (IMPORTANTE)

- Smula 369, TST.

a) Previso Constitucional (art. 8, VIII, CF)

Incio: Com o registro da Candidatura e persiste at 1 ano aps o mandato.

O prazo para comunicao do empregador de 24 horas aps o registro da candidatura.

O resultado das eleies dever ser de em at 24 horas para comunicao.

b) Nmero de Dirigentes Sindicais.

Os delegados sindicais no gozam de estabilidade, conforme OJ 369.

Leva a extino da estabilidade, o empregador no ira remunerar.

Durante o aviso-prvio no gera estabilidade ao dirigente sindical.

O mesmo raciocnio par ao empregado por tempo determinado.

e) Inqurito para apurao de falta grave (smula 379, TST)

Dica de Processo do trabalho:

No inqurito o nmero de testemunhas sero de 6 no mximo. Deferente do processo que so 3.

f) Incompatibilidade do retorno do empregado.

Gestante (Smula 244 e OJ 399)

O desconhecimento do empregador sobre a gestao irrelevante.

b) Contrato por prazo determinado

Atualmente a empregada domstica tem estabilidade.