UNIVERSIDAD NACIONAL DE

INGENIERA
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL Y DE
SISTEMAS

TEMA:
ENFOQUE AL TALENTO SEGN PILAR JERIC

PROFESOR:
ING. DANIEL MORILLO ROJAS

CURSO:
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES:
-PAUCAR VENTURA MIGUEL WALTER
-RAMOS MESONES ROBERT ALEXANDER
-TERN ROS JUAN
-LLACTAHUAMAN MARTINEZ HECTOR

CICLO:

2017 I
INDICE:
1.- BIOGRAFA
2.-ENFOQUE AL TALENTO DE PILAR JERIC
3.- APLICACIN
1.- BIOGRAFA DE PILAR JERIC
Doctora en Organizacin de Empresas y Licenciada en Ciencias
Econmicas y Empresariales por la Universidad Autnoma de
Madrid. Ha realizado estudios de especializacin en Estrategia en
Harvard University y en Comportamiento Organizativo en UCLA
(Estados Unidos). Uno de sus aos de su carrera lo estudi en la
Universit di Firenze (Italia). Su tesis doctoral se centra en la
Gestin del Talento en entidades bancarias. y fue la primera sobre
la materia en espaol. Es pionera en el anlisis del talento y el
impacto del miedo en el desarrollo empresarial en Espaa y
Latinoamrica.
Trabaja en tres grandes campos:
Socia Directora de Be-Up. Dirige proyectos de liderazgo,
transformacin organizativa y talento para empresas
nacionales y multinacionales en Europa y en Latinoamrica.
Asimismo trabaja en proyectos de investigacin financiados
por empresas para conocer los niveles de compromiso, de
satisfaccin y motivacin de los profesionales.
Conferenciante profesional y miembro de la prestigiosa red
de conferenciantes Thinking Heads. A lo largo de estos aos,
ha impartido ms de ciento cincuenta conferencias en
distintos pases (Espaa, Portugal, Mnaco, Colombia, Chile,
Argentina, Guatemala, Venezuela, Mxico, Estados Unidos y
Ecuador).
Profesora en Escuelas de Negocio en el Instituto de Empresa,
ESADE y Universidad Carlos III.
Igualmente, colaboro con distintos medios de comunicacin
en prensa escrita, radio y televisin.

En el pasado fue Directora de Gestin del Talento en HayGroup,

Gerente en Gestin del Conocimiento en Euroforum Escorial y
comenc mi carrera profesional trabajando en calidad y
operaciones de Peugot y AVE (Renfe).
2.- ENFOQUE AL TALENTO SEGN PILAR JERIC
Pilar Jeric expone los siguientes tipos de talento: Directivo,
comercial, tcnico, operativo, innovador y emprendedor. Y dice que
para cada uno de ellos se requieren diferentes capacidades y se
dice que el incremento de aportacin depender del rol en el cual
se desenvuelva. Es decir, que un profesional puede alcanzar
resultados no muy buenos en cierta rea empresa, pero no quiere
decir que en otro entorno no lo pueda lograr.
El talento innovador y el talento emprendedor son los ms
importantes, ya que son los que hacen que la organizacin
evolucione favorablemente. Los profesionales que cuentan con
estos tipos de talentos son aquellos que tienen la capacidad de
innovar, de provocar el cambio y reinventar a la empresa; cabe
mencionar que cualquier profesional,
Independientemente del rol en el que se desenvuelva, ya sea
directivo, operativo, comercial, tcnico, puede adoptarlo. Estos
tipos de profesionales son los que ms valor aadido aportan en la
organizacin; desafortunadamente son los ms escasos en el
entorno laboral y son difciles de permanecer en una empresa que
no genera talento organizativo.
Lo que realmente distingue al talento innovador y marca la
diferencia, es la actitud que tengan los profesionales; y no tanto el
conocimiento. Ya que de sobra sabemos que los conocimientos se
tornan obsoletos, si no se les est actualizando invirtiendo en
ello.
 Independientemente del tipo del talento utilizado, la diferencia entre los
profesionistas con talento no se localiza en la cantidad de conocimientos,
sino en la capacidad de aprender y desaprender lo conocido; es decir, que
sean capaces de estarse actualizando da con da, y estar conscientes de
que los conocimientos rpidamente se tornan obsoletos, ya que nos
encontramos en un mundo dinmico, en el cual todo cambia a gran
velocidad.

PARTE JUAN
3.- APLICACIN