1. Que derecho reconoce nuestra legislacin laboral a
favor de la mujer embarazada? Una mujer en estado de gravidez solo podr ser despedida por causa justificada. Contar con un descanso forzoso retribuido, de un periodo de 6 semanas antes y 8 semanas despus del parto, en todo caso un tiempo no menor a 14 semanas. Si se trata de aborto, de parto no viable, o de cualquier otro caso anormal de parto, el descanso forzoso retribuido se fijar de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada, segn resulte del certificado mdico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. Despus de regresar a sus actividades laborales con regularidad la mujer cuenta con un fuero de proteccin por el periodo de un ao por el cual no puede ser despedida a menos que sea por una causa justificada.
2. Qu formalidades deben cumplirse para despedir a una
mujer en estado de gravidez? Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitar previamente autorizacin a la autoridad jurisdiccional de trabajo correspondiente, ante la cual deber comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificacin de despido o de terminacin de su relacin de trabajo, sin que medie la autorizacin previa de la autoridad judicial competente, la trabajadora deber presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado mdico sobre su gravidez, dentro de los veinte das siguientes al de la notificacin mencionada. Si as lo hiciere, la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. 3. Puede la mujer en estado de gravidez, prestar servicio por cuenta ajena? Artculo 109.- La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podr prestar servicios por cuenta ajena.
4. En que consiste el fuero maternal?
R- El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. Consiste en la imposibilidad, por un perodo determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga trmino a la relacin laboral, sin una autorizacin judicial previa.
5. Que es salario minimo?
R- El salario mnimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la regin, actividad o profesin de que se trate.
6. Que retenciones puede hacerse al salario?
Solamente podrn realizarse las siguientes retenciones y descuentos: 1. El importe del impuesto sobre la renta. 2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador. 3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones sern amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, segn mutuo acuerdo, pero en ningn caso los descuentos en este concepto, podrn ser superiores al 15 por ciento del Salario devengado en el respectivo perodo de pago. 4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institucin crediticia, hasta el 30 por ciento de salario. 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros. 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente. 7. El excedente de las cuantas inembargables del salario, ser embargable hasta en un 15 por ciento. 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un 30 por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institucin oficial o un particular sujeto a la fijacin de cnones mximos por las autoridades competentes. 10. Los pagos por ventas a crdito de artculos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de 10 por ciento. 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir prstamos bancarios y crditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por la ley. 13. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artculo en ningn caso exceder del 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
7. En que consiste la comisin de salario minimo?
R- El salario mnimo ser fijado peridicamente, por lo menos cada dos aos, atendiendo a la recomendacin de la Comisin Nacional de Salario Mnimo y por decreto del rgano ejecutivo.
8. En caso de fallecimiento de un trabajador, a quien se
entregan las sumas que en concepto de prestaciones laborales deben pagarse al trabajador? R- En caso de muerte del trabajador, los salarios que ste hubiere devengado, las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y las dems prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho, sern remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente, o le podrn ser exigidos, a peticin del interesado, para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente, si su importe fuere menor a 1.500 balboas y sin necesidad de juicio de sucesin, a los hijos menores, por conducto de quien o quienes los representen y, en su defecto, al cnyuge o al conviviente, que al momento del fallecimiento del trabajador conviva permanentemente con l.
9. Indique 3 causas de suspensin de contrato de trabajo?
La licencia de la trabajadora por gravidez. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente enfermedad profesional, siempre que no fuere de carcter absoluta permanente.
La licencia o permiso temporal concedida al
trabajador por su empleador, a solicitud del primero. La huelga declarada en la forma prevista en este Cdigo, sin perjuicio de la obligacin del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la ley.
10. Que efecto produce la suspensin del contrato de
trabajo? R- La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de la terminacin del mismo, en que la terminacin significa el rompimiento total y definitivo de toda relacin jurdica entre las partes, en tanto que la suspensin solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vinculo jurdico.
11. Cules son las causas de terminacin de relacin
Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. Por la expiracin del trmino pactado. Por la conclusin de la obra objeto del contrato. Por la muerte del trabajador. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin de contrato. Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este captulo. 12. En que consiste el mutuo acuerdo? En la ratificacin que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone trmino a su contrato de trabajo o, cuando las partes acuerdan poner trmino al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.
13. Que son derechos adquiridos, que son derechos
renunciables El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposicin legal en contrario.
14. Indique 5 causas disciplinarias de terminacin de
relacin de trabajo Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador, sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de los compaeros de trabajo, excepto que hubiere mediado provocacin. Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del trabajador, o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de sus compaeros de trabajo, uno de los actos descrito en el numeral anterior, si por razn de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuacin del contrato. La revelacin, por parte del trabajador, sin la autorizacin de su empleador, de secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin o la divulgacin de asuntos de carcter administrativo, reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al empleador. Incurrir el trabajador, durante la ejecucin del contrato, en faltas graves de probidad u honradez, o la comisin de delitos contra la propiedad, en perjuicio directo del empleador. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeo de sus labores o con motivo de ellas, un dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos, edificios y dems objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo.
15. Elaborar un mutuo acuerdo
16. Elabora una carta de despido, basado en una causa disciplinaria (fundamento articulo 123 literal A) 17. Elabore una carta de renuncia de un trabajador, fundamentado en una causa justa de renuncia (fundamento articulo 223)