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con Propsito
Equipando lideres bblicamente para producir vidas balanceadamente sanas.
Bosquejo:
Grupo Pequeo
Miembro
2. Ordenando y Agrupando 60 minutos
Comenzar el proceso "Levntate y ANDA"
1. Encontrando 1 o 2 personas quienes Encuentre alguno ms en la mesa que se
halle en su misma etapa de la vida y hgale dos preguntas: "Cmo oy por
primera vez de Saddleback?" "Qu es lo que ms le gusta de Saddleback?"
Intercambien respuestas. Hable con la gente!
2. Su grupo de 2 o 3 encuentra otro grupo de 2/3 quienes... cada uno de ustedes
comparta "Cul fue su conjunto musical favorito durante la adolescencia?"
Intercambien respuestas - Ranse! Y DIVIERTANSE!
3. El grupo ahora de 4 o 6 encuentra otro grupo de 4/6. Buscan una mesa y se
sientan. Ahora me gustara que cada uno en la mesa comparta el primer
nombre, y describa a las personas en la mesa y describa la mejor fiesta a la que
asisti en el ultimo ao. En un minuto o menos! Intercambie respuestas
Ranse!
HAGA UN RESUMEN DE SU PEREGRINAJE ESPIRITUAL Versin de 1 Minuto
Discusin en Grupo Hgalo cada uno de ustedes comparte una versin de un minuto
de su peregrinaje espiritual hasta este lugar. . .
Entreviste a las personas y alabe su atrevimiento!
Discusin en Grupo Intercambie a los integrantes de su mesa y pregntense unos a
otros: Qu espera de este grupo pequeo cuales son las cosas que haran esta
experiencia significante para usted?"
5. Conclusiones Inmediatas
a) Revelando la naturaleza de este ejercicio
Vamos todos ahora a tratar de entender que es lo que ha ocurrido personas
totalmente extraas reunidas, conectadas y ministrando unas a otras. Esta es la base
para los Grupos de Discipulado con Propsito una conexin relacional que ayuda al
nuevo creyente a afirmarse en su fe o ayuda al creyente a crecer a travs del
peregrinaje de su vida.
Mostraremos como cada elemento esta diseado para ser reproducido en su propia
situacin tanto en una iglesia existente como en una congregacin de personas
surgidas del seguimiento a evangelizados.
b) Impresiones Rpidas
Interrogue a los participantes resalte una o ms frases que destaquen la eficacia y la
practicidad del modelo. . . Muestre como se aplican a ejemplos concretos de lo
ocurrido. . .
Guiar en la sesin de la tarde con un repaso de aquello que ya ha sido discutido y
aprendido desde los principios a la estrategia y tcticas necesarias para el
seguimiento efectivo y discipular las personas.
B. Comprendiendo el Modelo 3 Horas
1. Principios de Conexin detrs de los GDP
Hay principios dentro de los GDP que subyacen en todo lo que nosotros hacemos. Esto
no es simplemente un ejercicio sino un verdadero fundamento sobre el cual construir
un ministerio y conectar a las personas. Hay dos pilares mayores que queremos
observar. Uno es el pilar evangelstico y el crear un lugar de relaciones eficaces para
los nuevos creyentes a alcanzados travs del evangelismo. Esto dar una conexin
relacional primaria para el nuevo creyente. En lugar de simplemente centrar el
seguimiento en ofrecer un contenido apropiado, queremos enfocarnos en poner el
contenido apropiado en una herramienta eficaz para la asimilacin en el cuerpo de
Cristo y eso es el grupo pequeo.
Discuta la parbola del sembrador y los cuatro tipos de suelos.
a) Principios de Reunin
Lo primero que vamos a mirar a son los principios que estn en juego detrs de estos
grupos y entonces miraremos la estrategia y las tcticas relacionadas a cada uno de
estos empujones. El primer principio que queremos afirmar como un fundamento a
nuestra actividad es el Principio de Encuentro. Qu acostumbramos hacer para
reunir y juntar a las personas?
(1) Atraccin
En un nuevo creyente, la atraccin a esto es "Por donde empezar?" "Adnde me
puede llevar esta experiencia?" Recuerda, estas personas acaban de tomar una
increble decisin de cambio a una vida. Ellos han hecho el traspaso, en trminos
bblicos, de "el reino de oscuridad al reino de luz", moverse as de un reino a otro es
un gran paso. Algunos de ellos no pueden tener una entera apreciacin de lo que han
hecho. Fueron movidos por la emocin del momento, o cualquier cosa, pero en todos
los casos necesitamos establecer un sentido de necesidad, atraccin para que vengan
a reunirse en un GDP. La principal manera en que atraeremos a las personas es por
medio de comunicarles la idea de que "Usted acaba de hacer algo muy importante.
Algo usted no puede entender muy bien." Necesitamos llevar personas a una
comprensin que ellos necesitan ir ms all. Esto es algo que cada alcance
evangelstico necesita incluir en su programa. No slo "Tome un lindo folleto", sino
"Usted necesita unirse a otras personas que estn haciendo lo mismo". Quizs al final
de la tarea de alcance evangelstico usted podra literalmente decir eso y podra
agregar, "Mire a todos los miles reunidos aqu tomando la misma decisin que usted.
Usted necesita si o si a ellos para emprender este peregrinaje". ste es el primer
principio - usted necesita crear una manera de atraerlos a esto. Si sus GDP van a
estar conectando a las personas que ya son miembros de su iglesia usted bsicamente
deber mostrarles que ellos necesitan entrar en un peregrinaje espiritual con otros.
La vida cristiana no fue diseada ser vivida en soledad.
(2) Confirmacin de Fe
Otro principio detrs de los GDP en cuanto a reunirlos es que usted necesita confirmar
la fe de personas. Usted necesita confirmar y afirmar su decisin de seguir a Jess.
La fe es un trmino muy usado. Nosotros tenemos "fe" en muchas cosas - yo tengo fe
a la que esta silla en la que yo estoy sentndome me sostendr. Usted podra tener fe
en que su esposo ser fiel a usted Fe es simplemente confianza. Nosotros les hemos
pedido a las personas que pongan su confianza en su destino eterno en Jess Cristo y
su muerte en la cruz. Ahora necesitamos usar esta oportunidad para hacer de los
GDPs como lugares donde las personas pueden confirmar esa decisin. Ellos pueden
confirmar su fe en Jesucristo. Uno de los principales aspectos para las personas de la
primera sesin del GDP es confirmar que ellos han tomado esta decisin. Entonces
nosotros les damos las herramientas para crecer y los conectamos a una iglesia
saludable en el rea. O en algunos casos les animamos a formar una nueva iglesia.
b) Principios de Agrupamiento
El Segundo principio fundamental que necesitamos comprender en los GDPs es que los
hemos de basar en Afinidades Naturales.
(1) Afinidades
Este principio de agrupamiento es algo que vemos todos los das. Las personas se
juntan con aquellos que son como ellos. Cuando van a un espectculo deportivo,
buscan estar del lado de los simpatizantes de su equipo. Si usted va del otro lado, no
se sentir cmodo y conectado con esa gente. Si miramos a la gente hablando en el
mercado veremos que la gente de mayor edad habla con la gente de mayor edad, los
mas jvenes se acercarn a mismos jvenes capaces de entender sus necesidades e
intereses. Hay mams quizs en este pblico y ellas entienden que las necesidades y
problemas relacionadas a ser mams, o aquellos que son solteros contra aquellos que
estn casados. stas son afinidades que necesitan ser parte de la agrupacin que
ocurre en las conexiones de los DGP.
Usted vio que cuando nos dividimos nos encontramos con otros con afinidades de vida
similares. Puesto que la mayora de ustedes eran pastores, tenamos una afinidad que
poda agruparnos a todos como pastores. Pero usted puede tener una gran mezcla de
personas y uno de los principios es intentar proveer a las personas de afinidades los
ms cercanas posible. Si las personas se conectan entre s, ellos peregrinarn grandes
distancias a fin permanecer conectados con esas personas. Si ellos realmente se
conectan, llevarn a cabo la jornada para estar con las personas con las que ellos
tienen mucho en comn.
(2) Geografa
Sin embargo, el segundo principio de agrupacin es por geografa, porque si usted
puede reunirlos tanto por afinidad y geografa y tener personas que son todos, por
decir "nuevas mams", en una geografa dada, ser mucho ms probable que las
personas continen en ese grupo. Es simple - sin la proximidad, si ellos llegan a
quedar demasiado lejos unos de otros llega a ser imposible agruparse y pasar tiempo
juntos. Por ejemplo, mi esposa es una mam de nios preescolares, pero sera
imposible para ella estar en un grupo pequeo de mams de nios preescolares aqu
en Ecuador, no importa cunto ella se conecte con las seoras aqu en Ecuador. Est
absolutamente demasiado lejos.
De modo que debemos quitar lejos tambin la barrera geogrfica de las personas.
Este segundo principio de la agrupacin es examinar y dividir a la gente por geografa.
Usted deber agruparlos primero a travs de afinidad y despus por geografa as
que debera desarrollar algn modo de ordenar a las personas segn su etapa de vida
y despus por su geografa.
c) Principios de Unin
Ahora iremos ms all de agruparse para considerar la cohesin necesitamos que
estos grupos empiecen el proceso de unirse. Un ambiente estructurado como nuestras
conexiones de personas puede hacer que bastante rpidamente ellos puedan
conseguir cosas juntos con facilidad.
d) Principios de Eleccin
El cuarto juego de principios de conexin detrs de los GDPs son los principios de
eleccin. Esto ocurre cuando el poder del crculo de que los mantiene juntos empieza
a ejercerse y ellos necesitan reconocer al lder entre ellos. En cada interaccin
humana, tal como la de nuestros grupos, las personas escogen lderes de los grupos en
que son miembros esto pasa naturalmente alrededor de nosotros. Tome este
ejemplo, una de las costumbres en EE.UU. es que las mujeres se renen a mirar a sus
nios jugar en el campo del ftbol y despus de que los nios juegan siempre se
ofrece un refrigerio entonces las mujeres escogen quin entre ellas coordinar el
refrigerio. Quin ser la mam del equipo. Esta normalmente es escogida por las
mujeres del nuevo grupo basndose en quien de ellas se ofrece y gusta coordinar.
Ellas escogen de esta manera "el lder de entre ellas". Del mismo modo nuestros GDPs
escogen a los lderes de entre ellos.
En Hechos 2, vemos que la iglesia estaba creciendo a los saltos despus de
Pentecosts. En Hechos 6 vemos que la iglesia haba crecido ms all de la capacidad
de ser administrada por los 12 o los otros discpulos. De hecho, esto lleg a ser un
gran problema. Las viudas en la comunidad estaban siendo descuidadas debido a la
sobre ocupacin en la que estaban los 12 lderes. La iglesia probablemente tena
entonces alrededor de 5,000 a 10,000 personas en ese momento - se haba puesto
demasiado grande de manejar. Ellos no podran cuidar de la enseanza de la palabra
de Dios, presentarse al Espritu de Dios en oracin, y de conducir espiritualmente y,
adems, cuidar de todas las necesidades fsicas y prcticas de su comunidad. Por eso
necesitaron promover un nuevo liderazgo que maneje este tema administrativo. Lo
que ellos hicieron fue volverse las mismas personas y en lugar de decir "Aqu estn sus
lderes. Nosotros los hemos escogido para ustedes." Ellos dijeron, "Escojan de entre
ustedes mismos. Estas son las cualidades de las personas que deben ser sus lderes".
Ellos hicieron una lista de varias calidades del carcter que deba ser evidente y bien
conocidas por los miembros de la iglesia. Aqu se encuentra el problema - en nuestra
sociedad reconocemos que las personas pueden ser escogido como lderes de muchas
maneras diferentes. Puede ser "desde arriba" donde un lder cabeza escoge a otros
lderes de segundo nivel para administrar las necesidades del cuerpo. Vemos que ste
es el principio bblico que Jess us cuando l escogi a sus 12. Pero nosotros
tenemos algunas limitaciones que Jess no tuvo - l era DIOS!! l conoca a todos los
seres humanos ntimamente de una perspectiva divina. Nosotros como seres humanos
no poseemos la misma suma de visin y conocimiento que Jess posey en su
seleccin de lderes. Sabemos que Jess escogi el perfecto grupo de 12 debido a su
habilidad de hacer eso. l escogi an a aquel que lo traicionara perfectamente pues
Jess saba que l necesitaba ser traicionado para cumplir el plan de Dios. Sin
embargo, nosotros somos mucho ms limitados en nuestra capacidad de entender las
necesidades de nuestro ministerio y lo que nuestros lderes para los grupos pequeos
necesitan ser. No sera mejor usar las mentes y experiencias y visiones de muchos en
lugar de un pocos o solamente uno para seleccionar un buen liderazgo. Lo que
nosotros queremos hacer es extender nuestro discernimiento sobre del liderazgo, si
usted quiere, a la mayora de esas personas en el grupo. Por es que permitimos al
propio grupo elegir al lder mejor entendido por el grupo para poder llevar ese grupo
en la prximas 6-8 semanas de jornada.
(1) Experiencia
El primero de ellos es la experiencia, tanto con Cristo o con la experiencia de
liderazgo y exposicin en grupos pequeos. Necesitamos que las personas revelen su
experiencia con Cristo y con grupos pequeos, para que los lideres escogidos sean
personas con la mayor devota y bblica experiencia.
(2) Carcter
El segundo principio sobre el cual deseamos que las personas basen su eleccin para
el liderazgo es un carcter Bblico. La cualidad del carcter que ms esperamos de
nuestros facilitadores es la de ser un lder siervo. Un siervo y un pastor - el corazn
de un pastor y la pasin de un siervo, Alguien que estara dispuesto a imitar a Jess,
tomar la toalla y lavar los pies de los discpulos. Alguien que sea siervo de todos, no
necesariamente el ms sobresaliente, no necesariamente la persona ms habladora,
sino alguien cuya profundidad de carcter y servicio, la habilidad para servir y
relacionarse sera importante. ste es un principio de liderazgo que es importante.
Segundo es que ellos debern tener la pasin de un pastor. Esto significa alguien
dispuesto a extender la mano para cuidar para las personas en su grupo alguien
capaz de mostrar empata - alguien que comparte profundamente de corazn a
corazn. Capaz de entender como lo que es compartido hace sentir a las personas.
Personas deseosas de pastorear, proteger y ayudar a las personas. Estos principios de
eleccin son los que necesitamos - la experiencia y el carcter.
(4) Personalidad
Finalmente en cuanto a los principios de eleccin, tenemos la necesidad de ciertos
rasgos de personalidad. Necesitamos a alguien que sea amistoso; alguien que sea
interesante y interesado en otros. Alguien orientado a las personas. No debe tratarse
de alguno introvertido de personalidad o reservado a comunicarse, sino que
necesitamos a alguien que puede y esta deseoso de comunicarse y que se siente
cmodo en el papel de facilitador.
Estos principios de seleccin son principios fundamentales para que el grupo a travs
de las semanas y meses llegue a ser un grupo pequeo eficaz. De manera que
necesitamos revelar la experiencia de las personas, tanto en Cristo como en grupos
pequeos. Necesitamos revelar su carcter - Cual es su carcter bblico subyacente?
Tienen ellos el corazn de un siervo y la pasin de un pastor? Necesitamos tener
personas capaces de entender la naturaleza de la facilitacin como liderazgo.
Finalmente necesitamos escoger a las personas cuya personalidad es atractiva y
extrovertida y amistosa.
stos son los principios fundamentales detrs de nuestros GDPs -
Principios de Encuentro: stos les permiten a las personas llegar a conectarse juntas
- ellos necesitan ser claros y entendidos por las personas que ayudarn a poner en
marcha la conexin.
Principios de Agrupamiento: Cmo agrupamos a las personas dentro de esta
conexin? Cmo empezamos en la prctica el proceso de ordenar y mezclar a las
personas juntas en los GDPs?
Principios de Unin: stos son el pegamento al futuro de los GDP. Cmo van las
personas a compartir y revelar cosas de s mismos de manera que se unan entre s
juntos en el grupo, y cmo ayudar a revelar su propio carcter y talentos?
Principios de Eleccin: Se escogen lderes facilitadores para conducir los GDP o se
ubican sentados previamente en el grupo, o en el caso de grupos maduros,
seleccionados de entre los miembros. Estos principios nos permiten identificar el
carcter, experiencia y la naturaleza de nuestro estilo de liderazgo facilitador y sus
propias personalidades.
Todos stos son los principios fundamentales detrs de los GDPs.
a) Estrategia
A la luz de esto, veremos ahora la estrategia subamos un nivel de la pirmide.
Primero hablaremos acerca de la estrategia para usar los GDPs para el seguimiento de
nuevos creyentes.
(b) Afirmacin de la Fe
La primera manera que los GDP ayudan a conservar el fruto de personas convertidas
es afirmando su fe. Muchas personas en una situacin emocional, como una cruzada o
la exhibicin de la pelcula Jess o algn otra actividad de alcance, toma una decisin
en la emocin del momento. Se comprometen y toman la decisin propuesta por el
evangelista, sin embargo, la pregunta principal es "entienden realmente lo que ellos
han hecho?" Necesitamos afirmar su fe y entendimiento de lo que han hecho - ellos
han tomado una decisin que ha alterado su destino eterno. Nosotros sabemos y
entendemos que si ellos no entienden realmente las oportunidades que tienen ahora a
la mano, la manera en que realmente vivirn su decisin ser probablemente muy
pequea.
De modo que una de las funciones primarias de la estrategia de seguimiento
evangelstico es afirmar la fe del nuevo creyente. Hacemos esto a travs de una serie
lecciones de seis partes que se encuentra disponible para usted como un recurso
gratuito. Esta serie le da al nuevo creyente seis lecciones que ayudan a afirmar su fe
en Jess y empezar el proceso de descubrir cmo pueden tomar contacto con todo el
propsito de Dios para su vida - cmo vivir una "Vida con Propsito". Nosotros estamos
utilizando esta estrategia de seguimiento evangelstico para conservar el fruto de los
esfuerzos de alcance y para afirmar la fe de aquellos que toman decisiones.
Primero, empleamos los GDPs para construir grupos sanos. Qu queremos decir con
esto? De lo que realmente estamos hablando es acerca de iglesias y ministerios donde
tienen pocas personas conectadas en los grupos pequeos. Una de las razones para
esto es que los grupos, tienden temprano a caer en varias reas de problemas. O se
vuelven demasiado "temerarios" proponiendo demasiado contenido como para la
persona tipo, o se vuelven "dominados por el lder" o "enfoque perdido" y se vuelven
simplemente otra actividad social. Hay muchos problemas que pueden tener lugar en
los grupos pequeos.
Sin embargo, los GDPs se concentran en construir grupos saludables, equilibrados que
incorporan todos los cinco propsitos de Dios en su estructura. Estos grupos llegan a
ser entonces lugares donde las personas hacen realidad una "koinonia", un
compaerismo realmente bblico. Son lugares donde ellos crecen profundamente en la
palabra de Dios por medio del estudio. Son lugares donde los miembros aprenden de
su propia FORMA, perfil espiritual para el ministerio - sus dones y destrezas y
habilidades les permiten servir a otros. Son lugares donde la misin y la
evangelizacin pueden tener lugar en el contexto de un grupo seguro, alentador. Son
lugares donde pueden vivir sus vidas totalmente rendidas a Dios en Adoracin. stos
son lugares de equilibrio bblico y por lo tanto de saludable crecimiento del grupo. De
la mismas manera el Pastor Rick Warren dice, "las cosas saludables crecen", as
tambin, los GDPs saludables crecen y se multiplican en su iglesia. Nosotros tenemos
una herramienta llamada la Gua de Aplicacin del Mensaje que les permite a las
personas tomar un mensaje de fin de semana, un equipo pequeo de personas elabora
una gua de aplicacin basada en los cinco propsitos para un pequeo de grupo, para
que como resultado, el domingo por la noche, cada grupo pequeo en su iglesia pueda
estar pasando por un plan de estudios basado en su mensaje semanal de una manera
balanceada.
b) Tcticas
Ya hemos hablado sobre los principios de los GDPs y las estrategias que podemos
seguir para enfocarlos con efectividad, en ltimo lugar ahora necesitamos hablar
sobre las tcticas especficas - las cosas reales que hacemos en los GDPs para hacerles
trabajar bien. Esto es por donde la mayora que las personas quieren empezar, pero
como usted puede ver, nosotros hemos pasado mucho tiempo discutiendo POR QU
nosotros hacemos lo que hacemos, no simplemente CMO. Es muy importante
entender el POR QU primero, para que el CMO tenga sentido para el largo plazo en
su situacin.