Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de

Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Econmicas y de Negocios Programa:
Administracin de Empresas
Curso: Legislacin laboral Cdigo: 102031

ESTUDIO DE CASO
FEBRERO 19 al 02 de abril 2017

MARGARITA PEREZ PEREZ, es contratada a sus 17 aos, con el permiso del Ministerio de Trabajo y sus
padres para laborar en la textilera T y YO, el da 6 de Agosto del ao 2000 en el cargo de Secretaria
General del Presidencia Comercial, devengando un salario de DOS MILLONES DE PESOS ($2000.000) El
da 5 de agosto de 2016 Margarita es despedida del cargo desempeado en la textilera encontrndose en
estado de embarazo el cual fue reportado oportunamente.
El contrato celebrado entre las partes fue a trmino fijo de un ao, renovable indefinidamente. Durante su
vinculacin laboral Margarita se afili al Sindicato de la empresa logrando ser directiva de la misma
durante los dos ltimos aos. En el ltimo ao laboral de Margarita llega un nuevo Director Comercial
quien le hace invitaciones y halagos a los cuales ella no accede, presentado la queja ante el presidente
general de la textilera, manifestndole as mismo al presidente que el nuevo director no solo le falta el
respeto con insinuaciones e invitaciones indecorosas si no que le mantiene persecucin y hostigamiento
por no acceder a sus pretensiones.
Pasado dos (2) meses del ltimo incidente de Margarita con el Director Comercial, el Jefe de Recursos
Humanos le hace entrega de la Carta de Despido a Margarita fundamentando el no cumplimiento a
satisfaccin de sus funciones por lo que la despide por justa causa.

Una vez despedida el abogado de Margarita Prez Prez toma en cuenta lo siguientes:
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1.- En la Clusula 3 del contrato se consagr lo siguiente:

Acuerdos de las partes:
a. Un trmino fijo de un ao como vigencia del contrato renovable indefinidamente
b. No obstante ello, el contrato puede renovarse por acuerdo escrito entre las partes, celebrado con una
antelacin no menor de treinta (30) das al vencimiento.
c. Tal prrroga no puede ser superior a un ao, a cuyo vencimiento el contrato termina, salvo que se
acuerde, en la forma vista en el anterior literal, una nueva prrroga.

2.- Con carta de fecha Agosto 5 de 2016, el Director de Recursos Humanos le comunica a Margarita la
decisin unilateral de la empresa de prescindir de sus servicios a partir del 6 de Agosto del 2016, alegando
justa causa, basndose en el Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 62. Modificado por el art. 7, Decreto
2351 de 1965

Preguntas Fase 2 Definicin

a.- Pueden pactar las partes en una de las clusulas del contrato a trmino fijo, que no habr prrroga del
contrato?
b.- Se puede pactar en un contrato a trmino fijo, que si hay prrroga, las partes deben necesariamente
pactarla expresamente?
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c.- Pueden despedir a Margarita encontrndose en estado de embarazo?

d.- Pueden Margarita ser reintegrada al Cargo desempeado por gozar de fuero de maternidad?
e.- Cumple el contrato realizado a Margarita con los elementos propios de un contrato de trabajo?l

Abril 03 al 14 de mayo 2017

Preguntas Fase 3 Hiptesis

a) Cmo se manejan las prrrogas en este contrato?
b) La Clusula 3 del contrato es eficaz? Por qu?
c) Qu proceso se debe realizar para poder ser despedida Margarita teniendo fuero sindical?

Mayo 15 al 28 de mayo 2017

Preguntas Fase 4 - Conclusiones
d) Existi acoso laboral en el presente caso?
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e) De ser despedida Margarita tiene derecho a que se le cancele seguridad social por encontrarse en
estado de embarazo al ser retirada de la empresa textilera y por cunto tiempo?
f) Que otros derechos tiene Margarita? Por qu.?