RELACIONES INDUSTRIALES

TALLER AUTOMOTRIZ GUERRERO

MIGUEL ANGEL ORTIZ GUERRERO

MARCO ANTONIO GONZALEZ ROSALES
 OMAR MARTINEZ MARCIAL

ING. CLEMENTE VAZQUEZ GOZALEZ

ORGANIGRAMA
TALLER AUTOMOTRIZ GUERRERO
HUAUCHINANGO PUEBLA

GERENTE
GENERAL

GERENTE DE GERENTE DE GERENTE DE RECURSOS

MERCADOTE VENTAS PRODUCCION HUMANOS
CNIA

PUBLICIDA SERVICIO TALLER

DO MECANICO
PROMOCIO
DESCRIPCION DE PUESTOS
RECURSOS HUMANOS
PUESTO Recursos Humanos

AREA Recursos Humanos

LOCALIDAD/SUCURSAL

NO. DE PLAZAS 1

SEXO REQUERIDO Indistinto

EDAD REQUERIDA 24 - 40

SUSTITUTOS 2

MISION
Garantizar el uso correcto, eficiente e innovador del capital humano mediante
acciones de modernizacin, capacitacin, integracin, medicin del desempeo e
innovacin; buscando en todo momento mejorar la participacin, la productividad y
la calidad en el cumplimiento de las metas institucionales.

OBJETIVOS
Mantener el registro e informacin sobre
el personal.

Administrar el pago de las

remuneraciones.

Establecer la representacin del Municipio

en lo referente a las relaciones. contractuales del
personal.

Efectuar acciones que le competan en la

gestin del Servicio de Bienestar para los
funcionarios.

FUNCIONES
Planeacin de persona

Reclutamiento
 Seleccin

Contratacin

Induccin

Capacitacin y desarrollo

Administracin de sueldos y salarios

Prestaciones y servicio de personal

Seguridad e Higiene en el trabajo

10. Relaciones laborales

ENTORNO SOCIAL DEL a) supervisor inmediato

PUESTO b) clientes externos
c) proveedores
d) clientes internos
e) compaeros de trabajo
f) comits interdisciplinarios
g) jefes indirectos
h) subordinados.
DIMENSION DEL PUESTO a) ventas anuales
b) presupuesto manejado
c) nmero de subordinados
d) recursos materiales asignados.

GERENTE GENERAL

PUESTO Gerente general

AREA Gerencia

LOCALIDAD/SUCURSAL

NO. DE PLAZAS 1

SEXO REQUERIDO Indistinto

EDAD REQUERIDA 27 a 40

SUSTITUTOS 1

MISION
Prestacin eficiente de los servicios y la plena satisfaccin de los clientes a travs
de la aplicacin de las polticas de operativas e institucionales definida y la
administracin de los recursos humanos y materiales de rea.

OBJETIVOS 1. Ser un buen lder en la empresa

desempeando un buen comportamiento hacia
sus subordinados
2. Superar las metas estipuladas en la empresa
para su mejora.

FUNCIONES 1.- Supervisar todas las actividades.

2.- Realizar el cobro de los servicios.
3.- Gestionar las compras del material que se
requiera.
4.- Atender de manera constante la empresa.

ENTORNO SOCIAL DEL a) supervisor inmediato

PUESTO b) clientes externos
c) proveedores
d) clientes internos
e) compaeros de trabajo
f) comits interdisciplinarios
g) jefes indirectos
h) subordinados.

DIMENSION DEL PUESTO a) ventas anuales

b) presupuesto manejado
c) nmero de subordinados
d) recursos materiales asignados.

GERENTE DE VENTAS
PUESTO GERENTE VENTAS

AREA VENTAS
LOCALIDAD/SUCURSAL

NO. DE PLAZAS 1

SEXO REQUERIDO Indistinto

EDAD REQUERIDA 27 a 40

SUSTITUTOS 1

MISION
Prestacin eficiente del servicio de los clientes a travs del servicio cumpliendo las
necesidades de los clientes atreves de la venta de nuestro servicio

OBJETIVOS 1.brindarle un buen servicio a las clientes

2.ser lideres en ventas
3. superar las ventas por anual mente
4. calcular la demanda y pronosticar las ventas

FUNCIONES 1.1 preparar planes y presupuestos de ventas

1.2planificar sus accin y las del departamento
1.3 tomar en cuenta los recursos necesarios y
disponibles para llevar a cavo dichos planes

ENTORNO SOCIAL DEL a) supervisor inmediato

PUESTO b) clientes externos
c) proveedores
d) clientes internos
e) compaeros de trabajo
f) comits interdisciplinarios
g) jefes indirectos
h) subordinados.

DIMENSION DEL PUESTO a) ventas anuales

b) presupuesto manejado
c) nmero de subordinados
d) recursos materiales asignados.

MECANICO

PUESTO Mecnico
AREA Taller Mecnico

LOCALIDAD/SUCURSAL

NO. DE PLAZAS 1

SEXO REQUERIDO Indistinto

EDAD REQUERIDA 22-50

SUSTITUTOS 1

MISION
Dar soluciones adecuadas, en las diferentes reas tcnicas relacionadas a la
mecnica, a las peticiones o necesidades surgidas en las diversas
coordinaciones del instituto, obligndonos mediante la competitividad interna a
Una mejora continua en busca de la excelencia.

OBJETIVOS
Administrar adecuadamente el flujo de
informacin que genera el rea del taller mecnico
con las diferentes coordinaciones y el apoyo tcnico
del mismo.

programacin e implementacin de sistemas

de informacin.

Mantener en ptimas condiciones el rea del

taller mecnico.

mejorar continuamente el proceso de

maquinado.

FUNCIONES
Mantenimiento general del motor y del
vehculo, mediante controles convencionales y
electrnicos.

Diagnsticos de fallas o averas en el motor y

repara averas menores.

Verifica y controla sistemas mecnicos,

elctricos y electrnicos de funcionamiento del motor.
 Reparacin y ajuste del conjunto mvil y fijo del
motor.

Mantenimiento, reparacin y control del

sistema de combustible diesel y gasolina. Sistema de
inyeccin mecnica y electrnica.

Diagnstico, mantenimiento, reparacin y

regulacin de inyectores y sistemas de alimentacin
de combustible.

Mantenimiento, reparacin y control de

sistemas de suspensin, frenos y direccin.

ENTORNO SOCIAL DEL a) supervisor inmediato

PUESTO b) clientes externos
c) proveedores
d) clientes internos
e) compaeros de trabajo
f) comits interdisciplinarios
g) jefes indirectos
h) subordinados.
DIMENSION DEL PUESTO a) ventas anuales
b) presupuesto manejado
c) nmero de subordinados
d) recursos materiales asignados.