FACULTAD DE TEOLOGA

LOS ESTILOS DE LIDERAZGO COMO ESTRATEGIA DE FORMACIN

PASTORAL

PROFESOR

EN CUMPLIMIENTO PARCIAL DE LOS REQUISITOS DE LA ASIGNATURA

POR

OTILIO SEGUNDO FLORES MENDOZA

JUNIO10, 2016

SANTO DOMINGO, REPUBLICA DOMINICANA

ESPACIO DESTINADO PARA NOTAS Y COMENTARIOS DEL PROFESOR

2
 CONTENIDO

CONTENIDO................................................................................. III

INTRODUCCIN............................................................................. 1

CAPTULO 1.................................................................................. 2

ESTILOS DE LIDERAZGO.................................................................2

CONCEPTO DE LIDERAZGO:.................................................................................2

LIDERAZGO AUTORITARIO:.................................................................................................. 3

LIDERAZGO DEMOCRTICO:................................................................................................ 3

LIDERAZGO LIBERAL:........................................................................................................... 3

LIDERAZGO HUMANISTA:..................................................................................................... 4

LIDERAZGO DIPLOMTICO:.................................................................................................. 4

LIDERAZGO ESTRUCTURAL.................................................................................................. 4

LIDERAZGO ESPIRITUAL....................................................................................................... 5

CAPTULO 2.................................................................................. 6

NECESIDAD DE UN DE LIDERAZGO..................................................6

EL LIDERAZGO DE LA IGLESIA.............................................................................6

EL LIDERAZGO DE JESS COMO EJEMPLO.............................................................7

QU ES EL LIDERAZGO CRISTIANO?....................................................................9

EL PROPSITO DEL LIDERAZGO CRISTIANO:.......................................................10

3
CMO DEBE SER EL LIDER CRISTIANO: ..............................................................10

LO QUE UN LDER CRISTIANO DEBE TENER: .......................................................12

LO QUE UN LDER CRISTIANO DEBE SER SEGN LA BIBLIA: ................................12

IDENTIFICANDO A LDERES POTENCIALES .........................................................16

INFLUENCIAS Y SEALES DE UN LDER MALO.....................................................17

1. La influencia de la POSICION......................................................................................17

2. La influencia del PODER Seales de una actitud totalitaria..................................17

3. La influencia de la PERSONALIDAD carismtica, encantadora y simptica.................18

CONCLUSION..............................................................................19

BIBLIOGRAFIA............................................................................. 20

INTRODUCCIN

Podemos mencionar que el liderazgo es un tema muy importante en la actualidad; en donde

las organizaciones cristianas permanentemente se encuentran en una constante batalla por ser

cada vez ms eficientes al predicar y evangelizar y llevar a cabo la gran comisin, esto ha

generado que las personas procuren ser ms eficientes y capaces para lograr los objetivos de cada

iglesia como organizacin. Por lo tanto el lder principal y sus cuerpos de lderes subordinados a

l deben entender y comprender fehacientemente lo que sea desea y lo que es mejor para la

organizacin que debe reflejar lo que se quiere lograr, o en el mbito cristiano lo que busca que

es alcanzar a los perdidos y este es el xito lograr.

La naturaleza ms importante de todo liderazgo eficiente son los seguidores o

subordinados exitosos, que cumplen lo que decreta el lder y tratar de llevarlo a cabo de la

4
manera ms eficiente y expedita. Podramos decir, lo que hace que una persona sea lder por

excelencia es la disposicin de la gente a seguirla.

En la actualidad la mayora de los pastores no sabe a ciencia cierta cul es el estilo de

liderazgo que est llevando a cabo. En este sentido se desconocen las herramientas acerca de los

estilos de liderazgo y esto ocasiona un problema de identidad organizativa y un enfoque

deficiente acerca del contexto donde se desarrolla su liderazgo.

El estilo de liderazgo que han desarrollado hasta el presente la mayora de los pastores es

un poco complejo ya que mantienen una interrelacin basada en la direccin y el control, en este

sentido son muy paternalistas y comandantes, ya que siempre estn con el grupo tratando de dar

instrucciones y verificando que los objetivos se estn logrando, este es un estilo de liderazgo

muy egosta y merece nuestra atencin.

5
 CAPTULO 1

ESTILOS DE LIDERAZGO.

Hoy en da existen diversas definiciones relacionadas unas entre otras sobre el liderazgo,

todas estas definiciones estn enfocadas por autores distintos, por eso brevemente quisiera

brindarles una breve definicin lo ms amplia posible, que a su vez nos permita entender y

comprender lo que es el Liderazgo.

CONCEPTO DE LIDERAZGO:

La pgina web gentiopolis considera al Liderazgo como el proceso que influye sobre los

miembros de un equipo, una organizacin, u otro; para garantizar y/o transformar el desarrollo de

las actividades a realizar con el objetivo de dar cumplimiento a lo programado1.

Analizando brevemente este concepto se denota que el lder debe influenciar a sus

seguidores o debe ser un buen influenciador y esta influencia debe ser ejercida muy bien que en

este caso es el lder el que influye a los dems, y que las dems personas que son los

seguidores de ese lder debern estar dispuestos a seguir al lder en todo lo satisfaga las

necesidades y los intereses de la organizacin. 2

En la actualidad existen varios tipos o estilos de liderazgo de los cuales vamos a desarrollar

a continuacin y estos son:

1 https://www.gestiopolis.com/concepto-caracteristicas-estilos-liderazgo/

2 Idem
6
LIDERAZGO AUTORITARIO:

Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del lder, ste suele tomar

decisiones sin necesidad de la participacin de sus subordinados y sin la necesidad de

tener que justificarlas. El lder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo,

exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores3.

LIDERAZGO DEMOCRTICO:

En este tipo de liderazgo el lder buscar ser un miembro ms del grupo o equipo, las

decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisin, gua y

consentimiento del lder. El lder democrtico se caracteriza por escuchar a los miembros

de su grupo, ser amistoso, ser accesible, ayudar a sus trabajadores en sus problemas

personales, mostrar consideracin e inters por los dems, promover la participacin de

todos y ser permisivo4.

LIDERAZGO LIBERAL:

Este tipo de liderazgo se basa en una participacin mnima del lder, ste otorga total

libertad en las decisiones grupales o individuales, o, en todo caso, su participacin en las

decisiones es limitada, por ejemplo, presenta algunos esbozos de lo que hay que hacer, y

aclara que suministrar ms informacin slo si la solicitan5.

3 http://www.crecenegocios.com/concepto-y-estilos-de-liderazgo/

4 Idem

5 Idem
7
LIDERAZGO HUMANISTA:

Este tipo de lder considera que la gente es el corazn de la organizacin, apoya y

empodera a sus seguidores de muchas formas: escuchando sus metas y aspiraciones,

informndoles de sus preocupaciones, comunicndose con calidez y transparencia,

hacindolos participar en la asignacin de tareas y recursos.6

LIDERAZGO DIPLOMTICO:

Este liderazgo es considerado como el ms efectivo y el ms eficaz, es el liderazgo que

mantena el ex presidente Obama. Cuando hablamos del liderazgo diplomtico hacemos

referencia en que el lder debe saber el momento en que debe ejercer posicin como lder,

pero a su vez tambin debe saber cundo debe ceder en el momento que se tiene que

ceder, en estar ms prximo a la gente que se tiene que liderar.7

En este tipo de liderazgo como lo es el diplomtico valga la redundancia es la diplomacia

lo que mantienen a esos grandes lderes mundiales un lder diplomtico, lo podemos ver

muy cercano a sus seguidores, una persona muy humana y es diplomtico totalmente

saber ejercer de lder. Un dictador como Mussolini, Franco Hitler causa miedo no respeto,

en cambio un lder diplomtico causa respeto.

LIDERAZGO ESTRUCTURAL

Este tipo de lder se focaliza ms en los hechos y en las tareas que en las personalidades y

las emociones de sus dirigidos. No son rgidamente autoritarios y no siempre resuelven

6 https://grossman077.wordpress.com/2005/03/11/los-cuatro-tipos-de-liderazgos-continuacion/

7 http://lidreazgoalbis.blogspot.com/
8
 los problemas impartiendo rdenes, prefiriendo desarrollar estructuras y procesos

apropiados a las circunstancias8.

LIDERAZGO ESPIRITUAL

Esta clase de liderazgo es el que ms no vamos a basar, ya que este tipo de lder debe ser

muy sensitivo, este tipo de lder debe considerar a sus seguidores o subordinados como el

corazn de la organizacin cristiana, debe usar lo mejor de sus valores y de la llenura del

Espritu Santo para construir una organizacin cristiana completamente cohesionada y

con una clara visin del futuro, que en s es la misin de la Organizacin Cristiana y que

esa misin se lleve a cabo y que es lo que se debe hacer que muchos sean salvos o

lleguen a los pies del Seor, este tipo de misin debe trascender y ser aceptada por los

miembros de la organizacin y por los subordinados y que el grupo pueda y deba cumplir

dicha misin9.

Un buen lder espiritual se debe caracterizar por escuchar a los miembros de su grupo, ser

amistoso, ser accesible, ser una persona llena del Espritu Santo, tambin debe ser

estructurado en sus tareas, pero tambin un buen lder espiritual tambin debe saber

cundo debe ceder en el momento que se tiene que ceder.

Un lder espiritual exitoso debe tomar lo mejor de cada tipo de liderazgo para ponerlo en

prctica en el momento de ejercer como lder de una organizacin cristiana y poder llevar

a cabo la gran comisin encomendada por el Seor.

8 https://grossman077.wordpress.com/2005/03/11/los-cuatro-tipos-de-liderazgos-continuacion/

9 Idem
9
 CAPTULO 2

NECESIDAD DE UN DE LIDERAZGO

Ejercer el liderazgo en la obra del Seor no es fcil, pero tampoco es imposible, pues si

creemos en el Seor todo es posible, ya que para ejercer un buen liderazgo el Seor nos dio o

capacit con los dones dados por Dios, un Dios de orden. El liderazgo es necesario para nuestro

crecimiento tanto espiritual como personal y en el cumplimiento de la gran comisin de ir,

hacer discpulos de todos los grupos tnicos, bautizar y ensendoles a obedecer a Cristo en todo

(Mt. 28:18-20)10.

EL LIDERAZGO DE LA IGLESIA

En el Nuevo Testamento el liderazgo lo ejercan colectivamente el grupo de ancianos de

una iglesia que eran los lderes bajo la direccin del Espritu Santo. Un hombre no era

responsable por hacerlo todo, y as es como debiera ser. El pastor no es el profesional que corre

de un lado para otro con una caja de herramientas eclesisticas solucionando problemas,

temiendo que aparezca el siguiente o que alguna rueda de la maquinaria necesite ser engrasada. 11

Al anciano tambin se llama obispo en el Nuevo Testamento. Anciano hace hincapi en

el ttulo y obispo, que significa sobreveedor, se refiere a la tarea. l cuida del rebao. El

Nuevo Testamento lo describe como un ministerio espiritual que tiene que ver con dos cosas: La

oracin y la enseanza de la Palabra de Dios. 12

10 MacPherson El Liderazgo Cristiano Chicago, Illinois, EE.UU. Ao 2004

11 http://www.gracia.org/recursos.aspx?p=a&article=441

12 Idem
10
EL LIDERAZGO DE JESS COMO EJEMPLO

El liderazgo de Jess estaba enfocado en el cumplimiento de una misin, en la formacin

de lderes, a las que guio con su palabra y con su ejemplo. Jess ejerci su liderazgo con

sabidura, con un espritu manso y humilde que supo transmitir a sus discpulos. Destaca del

liderazgo de Jess la coherencia de su mensaje, su compromiso con el reino de Dios, y saber

trascender su misin ms all de El mismo.13

Hacer las cosas que expresen amor como principio de liderazgo requiere sabidura,

paciencia, valor, sacrificio y trabajo arduo y Jess es el mejor modelo a seguir de liderazgo de

todos los tiempos.14

Blanchard y Hodges en su libro Un lder como Jess, mencionan que el mejor modelo a

seguir de liderazgo de todos los tiempos es el liderazgo de Jess. En el liderazgo de servicio se

honra a Dios y sus mandamientos, y pone en accin el amor de Jess. Al considerar lo que

significa guiar como Jess, hemos tratado de echar luz sobre algunos de los secretos del

liderazgo de servicio a travs de observar a Aquel que vivi una vida perfecta: Cristo Jess.15

La verdad que domina el concepto de guiar como Jess, es que solo podr hacerse en la

medida en que se camine ms y ms cerca de l en una relacin rendida de confianza y amor.

Es en y a travs de esta puerta estrecha que todo el que quiera guiar como Jess debe pasar,

creyendo en su amor perdurable y aceptando el llamado para seguirlo. Como hemos dicho, guiar

como Jess es, en esencia, aprender a amar como Jess. Cuando Jess restaur a Pedro al papel

13 http://www.sigueme.net/liderazgo/el-liderazgo-de-jesus

14 http://www.sigueme.net/liderazgo/94-caracteristicas-del-liderazgo-de-jesus/

15 Idem
11
de liderazgo que habra de desempear entre sus seguidores, solo tuvo para l una pregunta

calificadora: "En verdad me amas?" El tema de la instruccin de Jess era: "Apacienta mis

corderos... Pastorea mis ovejas... Apacienta mis ovejas" (Juan 21:1517).16

El lder que tiene xito es aquel que logra progresivamente las metas planeadas por Dios.

Para ser vencedor, necesitamos someter nuestra mente a Cristo.17

Para ser vencedor, necesitamos someter nuestra mente a Cristo, aplicar la Palabra, y vivir

experiencias diarias con Dios para lograrlo. Como el artista aprecia su pintura y el maestro

artesano la calidad del violn o guitarra que cre, as tambin nuestro Hacedor estima los sueos,

las metas, los objetivos, la excelencia de vida y la felicidad que usted y yo podemos disfrutar.18

Jess encontraba soluciones a los problemas. Todos tenemos problemas. El xito y

felicidad en la vida dependen de su disposicin para ayudar a otros a resolver sus problemas. La

gente exitosa simplemente es la que encuentra soluciones a los problemas. Jess encontraba

soluciones a los problemas.19

Jess crey en su producto. Su actitud siempre se siente. Nunca tendr xito en ningn

negocio a menos que realmente crea en ese negocio. Sus dudas finalmente saldrn a la superficie.

Debe creer en el producto que est promoviendo. Mire la vida de Jess. Crey que poda cambiar

a la gente. Crey que su producto satisfara a la gente.20

16 http://www.sigueme.net/liderazgo/94-caracteristicas-del-liderazgo-de-jesus/

17 http://www.sigueme.net/liderazgo/29-secretos-del-liderazgo-de-jesus-mike-murdock/

18 Idem

19 Idem

20 Idem
12
 Jess nunca represent mal lo que haca. Los mentirosos finalmente sern expuestos.

Pueden pasar semanas, meses o an aos, pero la verdad se revela. "El que encubre sus pecados

no prosperar; mas el que los confiesa y se aparta alcanzar misericordia" (Proverbios 28:13).21

Jess iba al lugar donde la gente estaba. Alguien lo necesita a usted. Vaya y bsquelo.

Actvese a usted mismo. Muvase hacia sus vecinos. Muvase hacia los miembros de su familia.

Tome el telfono. Enve un correo electrnico. Puede ser tmido, y an sentirse inadecuado, pero

no tendr xito en la vida a menos que est conectado con la gente. El xito involucra a la gente.

Hay gente que le ofrece la oportunidad de tener xito, pero no siempre estn dispuestos para

acercarse a usted.22

QU ES EL LIDERAZGO CRISTIANO?

La Biblia ensea que en un sentido todos los creyentes estamos en el ministerio. Todos

tenemos por lo menos un don que recibimos del Espritu Santo, para servir a los dems. (Vase

Rom. 12; Ef. 4:7-13; 1 Cor. 12). 23

Al mencionar la palabra lder mucha gente piensa inmediatamente en una autoridad, en

alguien que pueda manejar, dirigir, regir y gobernar. Muchos piensan que un lder es una persona

que tiene poder sobre otras personas sin que nadie cuestione sus acciones Es posible tener

21 http://www.sigueme.net/liderazgo/29-secretos-del-liderazgo-de-jesus-mike-murdock/

22 Idem

23 MacPherson El Liderazgo Cristiano Chicago, Illinois, EE.UU. Ao 2004

13
autoridad sin ser autoritario, evitando ser autocrtico o un mandams, y sin manipular o ser un

dictador?24

EL PROPSITO DEL LIDERAZGO CRISTIANO:

Hay dos reas donde Dios crea propsitos para el trabajo ministerial:25

Contexto de la iglesia: Roles ministeriales relacionados con el ejercicio del gobierno de

la iglesia y la edificacin del cuerpo de Cristo, para el cumplimiento de los propsitos de

la iglesia del Seor.

Contexto secular: Relacionado con la actividad de trabajo, profesin u oficio,

considerando el desempeo en estos espacios como un ministerio.

CMO DEBE SER EL LIDER CRISTIANO: 26

Influye: Todo buen lder puede y debe afectar a otras personas. Cmo se hace? (su

ejemplo y por la presencia de Dios en su vida.)

Moviliza: Puede movilizar a todo un grupo de personas y trabajar conjuntamente y

armoniosamente, en donde comparte la visin. Podemos decir que un lder es una persona

que puede guiar, que puede orientar al pueblo de Dios.

Cambia: Puede hacer cambiar o ayudar a mejorar a las personas, de su forma de pensar,

de sus valores y de sus emociones.

24 Idem

25 http://ellidercristiano.blogspot.com/2011/12/el-proposito-del-liderazgo-cristiano-

en_8674.html

26 MacPherson El Liderazgo Cristiano Chicago, Illinois, EE.UU. Ao 2004

14
 Organiza, Administra, Supervisa: El lder es una persona capacitada que puede

organizar, administrar y supervisar de una forma eficiente.

Preside: El lder cristiano debe saber presidir o sabe llevar un puesto de responsabilidad.

Ayuda A Otros A Tener xito: Ayuda a cumplir el plan que Dios tiene para cada uno.

Esto significa orientaciones para resolver problemas, y ver las consecuencias de sus

acciones. En fin, es ayudarles a reflexionar y ver las opciones para superar los obstculos

que se puedan presentar.

Hace Madurar A Otros: (Ef. 4:11-13), y madura con ellos. Muchos tratan de cambiar el

mundo pero no quieren cambiar su propia vida. (Vase 1 Tim. 4:7, 12, 16).

Ayuda A Otros A Planear Y Evaluar: (Vase Lc. 9:1-6; 10:1-12, 17-20). Es natural

pensar de la siguiente forma: La buena decisin es la que uno toma, y la mala es la que

otros toman. Los buenos planes son los que usted realiza, y los malos son los que otros

planifican.

Piensa Continuamente en Buscar y Preparar a otros Lderes: (Vase 2 Tim. 2:2).

Discipula A Otras Personas.

Es Ser Un Buen Ejemplo: (Vase 1 Tes. 1:6 y la nota en la Biblia de Estudio NVI). Es

ms fcil predicar 10 sermones que vivir uno. No debemos ser como una agencia de

turismo, promocionando lugares que nunca hemos visitado. Eso hicieron los fariseos. La

buena predicacin y enseanza se basa en nuestra propia experiencia viva con el Seor.

Demuestra lo que somos.

Comprende, Apoya, Cree En El Prjimo: Es amarles y ser un amigo fiel, no slo

porque es su deber siendo un lder. Es meternos en sus zapatos. Es hacer todo sin

manipular, sin controlar, y con respeto, paciencia y mucha humildad.

15
 Un Mentor: Otros sinnimos pueden incluir: un mentor, tutor, consejero y asesor.

Un Discpulo: Significa que el lder tambin debe ser un discpulo, bajo la autoridad y

gua de otras personas.

LO QUE UN LDER CRISTIANO DEBE TENER: 27

Competencia: Un lder Cristiano debe ser capaz, hbil, competente, preparado, apto

Carcter: Un lder Cristiano debe tener valor moral y espiritual

Coraje: Un lder Cristiano debe ser valiente, tener valor, bro, aliento, pasin,

entusiasmo, denuedo, nimo, Resolucin, optimismo

Llenura del Espritu Santo: Inteligencia y sabidura divina. Siendo competentes,

podemos hacer en forma eficiente diferentes cosas. Poseyendo valor moral y espiritual,

podemos actuar con integridad moral. La valenta nos impulsa a actuar en una

determinada forma. Con sabidura, sabemos cules cosas debemos hacer primero.

LO QUE UN LDER CRISTIANO DEBE SER SEGN LA BIBLIA: 28

En el libro La Medida del Hombre de Gene Getz realiz un estudio exhaustivo de la Palabra del

Seor encuentra que en los Libros de 1 Tim. 3:1-7 y Tito 1:5-10, se ve reflejado cmo debe ser

un verdadero Lder Cristiano. 29

27 MacPherson El Liderazgo Cristiano Chicago, Illinois, EE.UU. Ao 2004

28 Idem

29 Gene Getz, La Medida del Hombre. Maracaibo, Venezuela: Editorial Libertador, 1979.
16
 Irreprensible (1 Tim. 3:2; Tito 1:6), irreprochable (LBA), intachable (NVI). Es una

persona de buena reputacin.

Marido de una Sola Mujer (1 Tim. 3:2; Tito 1:6), esposo de una sola mujer (VP,

NVI). Si est casado el lder, debe ser fiel a su esposa tanto en pensamiento como en

hecho. Tratamos aqu la pureza moral.

Sobrio (1 Tim. 3:2; Tito 1:8), llevar una vida seria (VP), moderado (NVI). Esto

incluye la idea de dominio propio, no demasiado tolerante consigo mismo.

Prudente (1 Tim. 3:2), una vida juiciosa (VP), sensato (NVI).

Decoroso (1 Tim. 3:2), respetable (VP). Es una vida ordenada, que adorna la Palabra de

Dios.

Hospedador (1 Tim. 3:2; Tito 1:8), siempre dispuesto a hospedar gente en su casa

(VP), hospitalario (LBA). Incluso, debemos hospedar y cuidar al extranjero e

inmigrante que vive en nuestro pas.

Apto para Ensear (1 Tim. 3:2), capaz de ensear (NVI). Tito 1:9 menciona la misma

cualidad: retenedor de la palabra fiel tal como ha sido enseada, para que tambin pueda

exhortar con sana enseanza y convencer a los que contradicen. Un buen maestro debe

ser un buen alumno, siempre aprendiendo ms, con actitud de humildad. El lder, o

dirigente de una iglesia local, debe ser apto para ensear.

No Dado al Vino (1 Tim. 3:3; Tito 1:7), no debe ser borracho (VP), no dado a la

bebida (LBA). La Biblia no ensea la abstinencia total sino prohbe la ebriedad (Ef.

5:18; Prov. 23:29-34). El comer en exceso es a veces tan malo como el exceso de beber.

Prov. 23:19-21 menciona estas dos cosas que empobrecern. Recordamos que nuestro

cuerpo es templo del Espritu Santo.

17
 No Soberbio (Tito 1:7), no debe ser terco (VP), no obstinado (LBA), no arrogante

(NVI). La persona frente a la obra del Seor no debe ser orgulloso, egocntrico o altivo.

No debe gobernar como dictador sino escuchar las ideas de otras personas. No debe ser

tirnica ni autoritaria.

No Iracundo (Tito 1:7), ni de mal genio (VP). El creyente se enoja a veces sin pecar,

sin un espritu de venganza y sin guardar el rencor. (Vase Ef. 4:26-27; Col. 3:8). Hay

que huir de la amargura y de la impaciencia. Si es lder en la iglesia, tiene que aprender a

mostrar mucha misericordia y perdonar, y no enojarse tanto, ni tan rpido. Tiene que

enfrentar, exhortar y corregir a otros, pero siempre con un espritu de compasin y

mansedumbre y siendo amable (2 Tim. 2:23-25). Tiene que dejar de reaccionar en forma

infantil, y dejar de ser contencioso.

No Pendenciero (1 Tim. 3:3; Tito 1:7), ni amigo de peleas (VP), ni violento (NVI).

Esto no es slo sentir la ira sino perder todo control, hasta la violencia fsica.

Apacible (1 Tim. 3:3), pacfico (VP). Es lo opuesto de ser soberbio, iracundo y

pendenciero. Los pacificadores sern llamados hijos de Dios (Mt. 5:9).

Amable (1 Tim. 3:3), bondadoso (VP). Debe ser manso, con mucho afecto. Siendo

buenos, y con mansedumbre, debemos corregir a los que no andan bien. La amabilidad y

bondad son frutos del Espritu.

No Codicioso de Ganancias Deshonestasno avaro (1 Tim. 3:3; Tito 1:7),

desinteresado en cuanto al dinero (VP), no avaricioso (LBA), ni amigo del dinero

(NVI). Hay que ser absolutamente honesto en cuanto al dinero.

Que Gobierne Bien su Casa (1 Tim. 3:4-5, 12), Debe saber gobernar bien su casa

(VP). Alguien ha dicho que, si quiere saber cmo un lder se va a portar en la iglesia, si es

18
 casado, vaya a observar cmo se relaciona con su cnyuge e hijos. Aunque sabe gobernar

su casa, a veces tiene un hijo desordenado o rebelde. Un obrero del

Seor tiene que aprender a ser buen padre, siendo buen ejemplo, amigo y paciente

maestro de sus hijos. El del Antiguo Testamento se descalific por completo como padre

y sacerdote.

Que Tenga Buen Testimonio de los de Afuera (1 Tim. 3:7), debe ser respetado entre

los no creyentes (VP), debe gozar tambin de una buena reputacin entre los de afuera

de la iglesia (LBA), Que hablen bien de l los que no pertenecen a la iglesia

(NVI). Debemos hacer todo sin murmuraciones y contiendas para resplandecer como

luminares en nuestro mundo (Fil. 2:14-16).

Amante de lo Bueno (Tito 1:8), un hombre de bien (VP), amigo del bien (NVI).

Debemos vencer con el bien el mal (Rom. 12:21). Hay que reflexionar y meditar mucho

en lo bueno.

Justo (Tito 1:8). Ser justo est relacionado con amar lo bueno, y con lo que sigue (siendo

santo). Significa la justicia prctica, y de ser recto. Implica estar dispuesto a hacer la

voluntad de Dios, agradar y servirle con todo lo que uno tiene.

Santo (Tito 1:8). Es una vida separada del pecado, pero seguimos el ejemplo de nuestro

Seor Jesucristo, siendo santo y al mismo tiempo un amigo de pecadores. Al mismo

tiempo busca a los perdidos con misericordia y temor, hasta los que dudan y los que estn

en el fuego de pecado.

No un Nefito (1 Tim. 3:6), no debe ser un recin convertido (VP, LBA, NVI). Los

nuevos pueden hacer muchas cosas, como dar su testimonio y servir en muchas maneras.

Para ser anciano o pastor una persona necesita tiempo para madurar, conocer las

19
 Escrituras y entender mucho de la obra del Seor. Tiene que saber cmo ensear a otros,

disciplinar y restaurar a los cados, cmo resistir al diablo, desarrollar su fe en el Seor

pase lo que pase, y muchas otras cosas que ya vamos a mencionar en las siguientes

secciones de nuestro estudio.

IDENTIFICANDO A LDERES POTENCIALES 30

Muchas veces como pastores necesitamos habilidades para saber cmo podemos

identificar a los hermanos de la iglesia que sean capaces de aprender a ser lderes y ser

entrenados a ser lderes finalmente?

En este punto podemos ver una serie de tpicos que tenemos que tener en cuenta para ver a

los hermanos de la iglesia que sean futuros lderes en la congregacin, para eso hay que observar

su CARACTER y su POTENCIAL en varios hechos:

Su liderazgo en el PASADO (el mejor predicador del futuro es l del pasado). Esa

persona ha sido un lder eficaz fuera de su trabajo pagado (por su propia iniciativa o por

el reconocimiento y respeto que gan de otros)?

Tiene la capacidad de adoptar una VISIN o de crearla. Cundo le habla de grandes

posibilidades y planes para el futuro, se muestra animado y emocionado para lograrlo?

Tiene un espritu constructivo de descontentamiento sano que coopera con una buena

actitud, pero a veces ve y sugiere MEJORES maneras de cumplir con una tarea y de

mejorarla, sin criticar lo que se hace en el presente. Filipenses 3:12-14

30 http://ministerioantioquia.com/ibma/wp-content/uploads/2011/08/IBMA305-Desarrollo-

Lideres-MAESTRO.pdf
20
 Demuestra una disposicin a tomar RESPONSABILIDAD si el jefe le permite. Le

emociona logar mayores metas y contribuir para ayudar a los otros en tener ms xito.

Demuestra PERSISTENCIA para ACABAR las tareas. No se satisface con tareas

hechas en parte. (Le gusta el dicho de Cristo: Consumado es.)

Tiene firmeza mental que NO SE DESANIMA cuando hay dificultades en la tarea o

cuando otros le critican. Paga el precio de la soledad cuando otros le abandonan a hacer

la tarea a solas. El liderazgo resulta en cierta separacin de los otros obreros que no

quieren perseguir y trabajar tanto.

Gana el RESPETO de los otros por su carcter, personalidad y habilidad. La gente

seguir a un hombre a quien ellos respetan, aunque no les guste el lder siempre. Cuando

habla la gente escucha y respeta su autoridad. El tiene el respeto de su FAMILIA.

INFLUENCIAS Y SEALES DE UN LDER MALO 31

Henry y Richard Blackaby, en su libro Liderazgo Espiritual hace mencin de cmo

detectar las influencias y seales de un mal lder o de un mal liderazgo.

1. La influencia de la POSICION.32

El oficio debe buscar al hombre, el hombre no necesita buscar el oficio. (Debe busca

servir, pero no ser un caudillo. 1 Tim. 3:1; 1 Ped. 5:1-2)

A veces es defensivo de su posicin.

Busca honor, respeto y promocin de los hombres porque se siente inseguro de s

mismo.
31 Blackaby, Henry y Richard. Liderazgo Espiritual. B&H Publishing. 2001.

32 Idem
21
 Teme que no es capaz de guiar a otros como Moiss haba hecho. (Jos. 3:7; 23:14)

2. La influencia del PODER Seales de una actitud totalitaria.33

Demanda la obediencia absoluta.

Es intolerante con cualquiera que le desafe (nota la necesidad de ser paciente con

todos en 1 Tim. 3).

En arrogancia dice: Creo que Dios me ha hablado y usted tiene que seguirme.

Se desespera creyendo que la gente siempre conspira contra l.

3. La influencia de la PERSONALIDAD carismtica, encantadora y simptica.34

Lo simptico sin la competencia (que viene del llamado y los dones de Dios) trae ruina.

Una seal de esto se ve cuando muchas iglesias enfrentan una crisis cuando un lder

carismtico sale o muere sin reemplazarle con otro lder carismtico. Cristo dijo en

Mateo 16:18, ... edificar mi iglesia; y las puertas del Hades no prevalecern contra

ella. (Vea Sal. 127:1) Si la iglesia cae, puede ser que no fue edificada por Cristo.

CMO SE LLEGA A SER UN LDER CRISTIANO? 35

a. El Espritu Santo da a cada creyente por lo menos un don para usar en el cuerpo de

Cristo, para el bien de todos. (Rom. 12:4-8; Ef. 4; 7-13; 1 Cor. 12). Hay que descubrir y

desarrollar estos dones, con estudios y prctica en los diferentes ministerios. Hay que

33 Idem

34 Blackaby, Henry y Richard. Liderazgo Espiritual. B&H Publishing. 2001.

35 MacPherson El Liderazgo Cristiano Chicago, Illinois, EE.UU. Ao 2004

22
 moverse. Se dice que no se puede guiar un automvil (un carro) estacionado. (Vase Hch.

13:1-3). Es bueno observar a otras personas en el ministerio. La Biblia dice, Cada uno

ponga al servicio de los dems el don que haya recibido, administrando fielmente la

gracia de Dios en sus diversas formas (1 Ped. 4:10 NVI; Vase Juan 3:27).36

b. Dios nos ha hecho con cierto carcter y habilidades. Sabiendo que todo viene de l,

Cul debe ser nuestra actitud? (Vase 1 Ped. 4:11). Cul ha sido el carcter de

Timoteo? (Vase 1 Tim. 4:12; 2 Tim. 1:7; 1 Cor. 16:19).37

c. De vez en cuando Dios revela su voluntad directamente, por sueos, seales o una

palabra proftica, etc. (Vase Pablo, Hch. 9; 26:19; y Jos y sus sueos, Gn. 37:1-11).38

d. Hay que ser fiel en todo, hasta en lo ms insignificante. (Vase Lc. 16:10-12; 19:17; Mt.

25:21, 23; Mt. 24:45-47). Una vez que somos fieles en un ministerio y aprendemos a

hacerlo para la gloria de Dios, l ya puede guiarle a otros ministerios de mayor

importancia. Poco a poco vamos creciendo y madurando, siendo cada da ms

responsables y ms sabios, con ms confianza. Es usted fiel ahora en la responsabilidad

que Dios le ha dado?39

Un ministerio de excelencia siempre fluye en gran parte de lo que somos, de nuestro

carcter y de nuestra relacin ntima con Dios.

e. Ayuda de los lderes: Los lderes de la iglesia, teniendo la autoridad, le dan a usted las

oportunidades de estudiar y prepararse. Ellos oran por y con los nuevos obreros, y les

36 Idem

37 MacPherson El Liderazgo Cristiano Chicago, Illinois, EE.UU. Ao 2004

38 Idem

39 Idem
23
 animan. Los lderes tienen la responsabilidad de orientarles y afirmarles. Usted madura

an ms mientras ayuda y anima a otros creyentes. Vase Hch. 11:25, donde Bernab fue

a Tarso en busca de otro obrero. Pabl envi obreros: 1 Tim. 4:12; Tito 1:5; 3:12.

Alguien le busc a usted para el ministerio?40

f. Aprobacin de los lderes: Usted llega a servir en una iglesia local con la aprobacin de

la iglesia (reconocimiento, elecciones, o nombramiento). Vase Hch. 14:23; Tito 1:5.

Hace falta un tiempo de prueba para ser anciano o dicono (1 Tim. 3:10). No debe ser

nefito (1 Tim. 3:6).41

g. Es un proceso. Espero que ya est claro que una persona no llega a ser lder slo por

haber estudiado en un instituto bblico o seminario o a solas. Es necesario estar rendido a

Dios, conocerle bien, lograr cierto grado de santificacin, conocer Las Escrituras, tener

cierto grado de madurez social, y ser fiel a la iglesia local donde uno es miembro en plena

comunin. Es un proceso lento. Precisa tiempo y experiencia. Una persona recin

convertida puede ser bastante obediente a Jess, pero la madurez espiritual requiere de

mucho tiempo de seguir el camino que Jess marc. Demos gracias a Dios que l nos

puede utilizar en muchas maneras desde el momento en que nacemos de nuevo a su

familia.42

El Seor tiene un lugar para usted donde pueda servirle a l y a los dems en su cuerpo.

Con actitud de siervo, usted puede ofrecerse para cierto ministerio o para cualquier

ministerio. Es necesario orar mucho por ello y por los lderes de la iglesia, y estar

dispuesto a seguir la gua de ellos, con sumisin.

40 Idem

41 MacPherson El Liderazgo Cristiano Chicago, Illinois, EE.UU. Ao 2004

42 Idem
24
 h. El liderazgo cristiano es un privilegio. Que hermoso es servir al Seor y hacer crecer el

reino de Dios (su obra salvadora). Un libro en ingls que nos ayuda a comprender bien

este proceso de madurar y servir, se titula: The Making of a Leader, por J. Robert Clinton,

Navpress, 1988.43

43 Idem
25
 CONCLUSION

Para concluir podemos mencionar que el liderazgo es un tema muy importante en la iglesia

hoy en da actualmente; las iglesias cristianas se encuentran permanentemente en una constante

actualizacin para ser cada vez ms eficientes al liderar, esto ha generado que los miembros de

la iglesia los futuros lderes procuren ser ms eficientes y capaces para lograr los objetivos de la

iglesia.

Por lo tanto para el lder cristiano y su cuerpo de lderes subordinados a l, deben entender

y comprender fehacientemente que la iglesia siempre debe reflejar lo que se quiere lograr, que es

la Gran Comisin la cual es el alcanzar a los perdidos y este es el xito a lograr a travs de un

buen liderazgo.

Un buen liderazgo cristiano es ser el cambio que quieres ver en los dems, es servicio,

generosidad y entrega. Es usar apropiadamente todo lo que Dios te ha dado como lo son los

Dones y Talentos. Es disfrutar la vida en Cristo e impulsar a tu prjimo a hacerlo. El liderazgo

Cristiano no es simplemente tener seguidores, sino ayudarlos y prepararlos a ser futuros lderes

por amor a las multitudes. Jess no fue un fracasado por solo enfocarse en 12 discpulos, ya que

as cambi la historia. El liderazgo cristiano es vivir lo que predicas. Se trata de hacer lo correcto

incluso cuando nadie te ve porque buscas hacer todo para la gloria de Dios.44

En el liderazgo cristiano es nunca rendirse y ser fiel hasta el final en tu entrega radical a la

voluntad de Dios, sin importar cuantas personas te llamen radical. Es ser agradecido y as invitar

a las personas a serlo. Es hacer lo difcil y correcto, en vez de hacer lo fcil y incorrecto. Es ser

responsable y renunciar a las excusas. 45

44 http://josuebarrios.com/el-arte-de-ser-un-lider-cristiano-impactante/

45 http://josuebarrios.com/el-arte-de-ser-un-lider-cristiano-impactante/
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 Liderazgo cristiano es ser humilde, reconocer tus errores y aprender algo de todas las

personas. Es saber decir s y saber decir no. Es no estar de acuerdo con una mentira apoyada

por la mayora. Es nunca dejar de instruirnos en la Palabra de Dios y nunca dejar de ensear. Es

luchar contra las cosas que estn mal y amonestar con amor cuando sea necesario. Es dejar de

buscar la aprobacin de los dems, pero tambin es no privar a las personas de lo mejor de

nosotros. Es darle a tu prjimo ms de lo que te pide o espera de ti, y as correr la milla extra.

Liderazgo cristiano es tratar a las personas de la forma en que quieres que te traten. Sin esperar

que te traten de la misma manera porque tal vez no lo harn. Esto es cambiar el mundo un paso a

la vez. Esto es el arte de ser un lder cristiano. Es compartir a Cristo porque l es mejor que las

cosas cristianas.46

46 Idem
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 BIBLIOGRAFIA

http://www.crecenegocios.com/concepto-y-estilos-de-liderazgo/

https://www.gestiopolis.com/concepto-caracteristicas-estilos-liderazgo/

http://lidreazgoalbis.blogspot.com/

https://grossman077.wordpress.com/2005/03/11/los-cuatro-tipos-de-liderazgos-continuacion/

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Gene Getz, La Medida del Hombre. Maracaibo, Venezuela: Editorial Libertador, 1979.

Blackaby, Henry y Richard. Liderazgo Espiritual. B&H Publishing. 2001.

http://ministerioantioquia.com/ibma/wp-content/uploads/2011/08/IBMA305-Desarrollo-Lideres-

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Blanchard y Hodges. Un lder como Jess, Grupo Nelson. Nashville Tennessee, 2006

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http://www.sigueme.net/liderazgo/94-caracteristicas-del-liderazgo-de-jesus/

http://www.sigueme.net/liderazgo/el-liderazgo-de-jesus

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