QUESTIONRIO DIREITO DO TRABALHO II / 8 N1 11/2016 (REMUNERAO E EXTINO

DO CONTRATO DE TRABALHO) 3,0 PONTOS (0,1 cada questo de 01 a 25 e 0,5 ltima questo)

NOMES:____________________________________________________________________________
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01. O direito do empregado urbano ao adicional noturno d-se quando ocorrer trabalho
a) entre 20 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ainda que em regime de revezamento.
b) entre 22 horas de um dia e 7 horas do dia seguinte, desde que exista acordo escrito entre as partes.
c) no perodo entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, desde que no se trate de regime de revezamento.
d) no perodo entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ainda que em regime de revezamento.
e) entre 20 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, salvo regime de revezamento.

02. O empregado rural que trabalha em horrio noturno, tem como vantagens acrscimo de
a) 20% sobre o salrio e durao da hora noturna de 50 minutos.
b) 25% sobre o salrio e durao da hora noturna de 52 minutos e trinta segundos.
c) 20% sobre o salrio e durao da hora noturna de 52 minutos e trinta segundos.
d) 25% sobre o salrio.
e) 30% sobre o salrio.

03 - Empregado que trabalha em estabelecimento cujo objeto a fabricao de bebidas alcolicas recebia
habitualmente, alm do salrio, duas dzias de garrafas da referida substncia. Segundo a lei, o fornecimento de tais
bebidas ao empregado constitui-se em:
a) salrio utilidade, que se integra remunerao para todos os efeitos legais;
b) salrio in natura, que se integra remunerao para todos os efeitos legais;
c) cortesia do empregador, mas com efeitos integratrios na remunerao;
d) prestao concedida pelo empregador, que em caso algum ser considerada para efeitos de integrao na
remunerao do empregado;
e) prestao concedida pelo empregador, que ser considerada para efeitos de integrao ao salrio.

04. Julgue os itens. Se fornecer alimentao e moradia ao empregado rural, o empregador poder descontar:
a) 20% do salrio contratual, a ttulo de moradia, e 25% do salrio mnimo, a ttulo de alimentao.
b) 25% do salrio contratual, a ttulo de moradia, e 20% do salrio mnimo, a ttulo de alimentao.
c) 20% a ttulo de alimentao e 25% a ttulo de moradia, ambos calculados sobre o salrio mnimo.
d) 25% a ttulo de alimentao e 20% a ttulo de moradia, ambos calculados sobre o salrio mnimo.
e) O desconto ser de 30% do salrio normal.

05 Examine as afirmativas abaixo sobre remunerao:

I compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, as ajudas de custo que excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado;
II integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas e dirias para viagem que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado;
III alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou costume, fornecer
habitualmente ao empregado, no sendo permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas;
IV tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a
diviso do justo valor da habitao pelo nmero de coocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da
mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
Responda:
a) Apenas uma afirmativa est correta; b) Apenas duas afirmativas esto corretas;
c) Apenas trs afirmativas esto corretas; d) Todas as afirmativas esto corretas;
e) Nenhuma afirmativa est correta.

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06. Os adicionais de insalubridade em grau mnimo e de periculosidade so de:
a) 10 % sobre o valor do salrio mnimo legal, no caso de insalubridade e de 30 % sobre o valor do salrio do
empregado, no caso de periculosidade;
b) 20 % sobre o valor do salrio mnimo legal, no caso de insalubridade e de 30 % sobre o valor do salrio do
empregado, no caso de periculosidade;
c) 20 % sobre o valor da remunerao do empregado, no caso de insalubridade e de 20 % sobre o valor do salrio
mnimo legal, no caso de periculosidade;
d) 10 % sobre o valor da remunerao do empregado, no caso de insalubridade e de 30 % sobre o valor do salrio
mnimo legal, no caso de periculosidade.
e) 30% dobre o salrio mnimo legal, no caso de insalubridade e de 10% no caso de periculosidade.

07. No que diz respeito ao tema: vantagens in natura integrao salarial, correto afirmar:
a. A integrao ser feita se fornecida pelo trabalho, e presentes os demais requisitos configuradores da natureza
salarial.
b. A integrao ser feita demonstrada sua indispensabilidade para o trabalho.
c. Vantagem in natura nunca integra o salrio.
d. A integrao destas vantagens depende de ajuste individual ou coletivo.

08. Segundo pacificado na jurisprudncia do TST, o conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT,
para fins de equiparao salarial:
a. Refere-se mesma cidade.
b. Diz respeito ao mesmo municpio.
c. refere-se a mesma regio geoeconmica.
d. refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
mesma regio metropolitana.
e. Refere-se ao mesmo Estado da federao.

09. A gratificao natalina dever ser paga, pelo empregador:

a. No ms de dezembro, a todos os empregados, de uma s vez, obrigatoriamente.
b. Sempre no ms de dezembro, a todos os empregados, de uma s vez, preferencialmente, podendo, a critrio do
empregador, ser parcelado em at duas vezes.
c. Entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma s vez.
d. Entre os meses de fevereiro a novembro como antecipao da metade do valor devido a todos os empregados, e at
o final do ms de dezembro a metade restante.
e. Entre os meses de fevereiro a novembro como antecipao da metade do valor devido a todos os empregados, e at
o dia 20 de dezembro a metade restante.

10. De acordo com a CLT, o pagamento do salrio poder ser feito das seguintes formas:
(A) moeda corrente no pas e depsito em conta corrente bancria.
(B) metade em moeda corrente e metade em gneros alimentcios.
(C) moeda corrente no pas e cheque.
(D) moeda corrente no pas e vale-compra.
(E) moeda corrente no pas, cheque e depsito em conta corrente bancria.

11. Os salrios:
a. So compostos pelas parcelas concedidas ao empregado para custeio das despesas com transporte para o trabalho e
retorno a sua residncia, pouco importando se o percurso servido ou no por transporte pblico regular.
b. So compostos pelos valores equivalentes assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
pelo empregador ou mediante seguro-sade.
c. No so compostos por gorjetas, gratificaes e comisses pactuadas.
d. So compostos pelas ajudas de custo e dirias para viagem cujos valores no excedam a sessenta por cento do
salrio percebido pelo empregado.
e. So compostos pelas vantagens in natura concedidas ao trabalhador, em razo do contrato ou do costume, sendo
vedado, em qualquer circunstncia, o pagamento com bebidas alcolicas e drogas nocivas.

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12. A suspenso disciplinar do empregado, por falta praticada na execuo das obrigaes do contrato de trabalho,
a) no tem limite mximo fixado em lei, devendo adequar-se gravidade da falta.
b) no pode superar sete dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
c) no pode superar quinze dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa
causa.
d) no pode superar trinta dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa
causa. ART. 474 CLT

13. A presuno de denncia imotivada (sem justa causa) do contrato de trabalho promovida pelo empregador
decorre da aplicao do princpio:
a) da proteo; b) da irrenunciabilidade dos direitos;
c) da continuidade da relao de emprego; d) da primazia da realidade.

14. Segundo a CLT, compreendem-se na remunerao do empregado:

a) As gorjetas que o empregado receber, desde que cobradas na conta e pagas diretamente pelo empregador.
b) Os vesturios, equipamentos e outros acessrios habitualmente fornecidos ao empregado e utilizados no local de
trabalho para realizao dos respectivos servios.
c) As comisses, percentagens, gratificaes, abonos, assim como as dirias para viagem que excedam 50% do
salrio percebido pelo empregado.
d) Transporte fornecido pelo empregador para o deslocamento at o trabalho e retorno, em percurso no servido por
transporte pblico.

15. Determinado empregado recebe remunerao correspondente ao salrio mnimo. Devidamente ajustado, o
empregador poder fornecer-lhe, in natura, uma parte do salrio; contudo a parcela paga em dinheiro no poder ser
inferior a:
A) 20%; B) 15%; C) 50%; D) 70%; E) 30%.

16. Para efeito de justa causa de resciso do contrato de trabalho pelo empregador, empregado que comete furto,
configura ato de:
A) improbidade; B) mau procedimento; C) incontinncia de conduta;
D) ofensa honra ou a boa fama; E) desdia.

17. So causas extintivas do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, EXCETO:

A) violao de segredo da empresa; B) abandono de emprego; C) resciso indireta;
D) prtica reiterada de jogos de azar. E) embriaguez habitual ou em servio.

18. Se o empregado com jornada normal de trabalho das 8:00 s 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00
e 13:00 horas, em determinado dia prestar servios das 8:00 s 16:00 horas, sem intervalo,
a) no ser devida hora extra e no estar configurada infrao administrativa.
b) no ser devida hora extra e no estar configurada infrao administrativa.
c) ser devida hora extra e estar configurada infrao administrativa.
d) no ser devida hora extra, mas estar configurada infrao administrativa.

19. O adicional de transferncia, segundo o entendimento dominante na jurisprudncia trabalhista, devido

a) na transferncia provisria, salvo no exerccio de cargo de confiana ou na existncia de previso contratual.
b) na transferncia definitiva, salvo no exerccio de cargo de confiana ou na existncia de previso contratual.
c) na transferncia provisria, mas no na definitiva, mesmo em caso de exerccio de cargo de confiana ou
havendo previso contratual.
d) na transferncia provisria ou definitiva, mesmo em caso de exerccio de cargo de confiana ou havendo
previso contratual.

20. O pagamento de salrio, em qualquer modalidade de trabalho,no deve ser estipulado por perodo superior a
a) trs meses, salvo no que diz respeito parte fixa do salrio.
b) trs meses, salvo no que diz respeito parte varivel do salrio.
c) um ms, salvo no que concerne parte varivel do salrio, que pode ser paga em at trs meses e comisses e
gratificaes, que podem ser pagas semestralmente.
d) um ms, relativamente totalidade do ganho do empregado.
e) um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

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21. Sobre Extino dos Contratos de Trabalho analise as proposies abaixo, indicando se so corretas ou no.
a) Em caso de dispensa sem justa causa o empregado far jus ao recebimento do saldo de salrio, aviso prvio, 13
salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, saque do FGTS depositado em conta vinculada, multa de 40%
sobre o saldo do FGTS e ter direito a percepo do seguro desemprego.
b) Quando alegado pelo empregador existncia de ato praticado pelo empregado a justificar a dispensa por justa
causa, cabe ao empregado comprovar a sua inocorrncia.
c) O erro de enquadramento norma do justo motivo utilizado para a dispensa no prejudica a justa causa aplicada, se
procedida corretamente.
d) O ato que d ensejo justa causa s pode ser cometido dentro do estabelecimento empresarial.

22. Maria e Joana foram admitidas na mesma data, com a mesma funo, tendo ambas desempenhado suas
tarefas com igual produtividade e perfeio tcnica, trabalhando sempre em horrios distintos e em setores
diferentes. Maria sempre recebeu salrio 10% (dez por cento) superior recebida por Joana. Tal fato:
a) no caracteriza discriminao salarial, visto que faculdade do empregador estipular o salrio de seus
empregados de forma diferenciada;
b) no caracteriza discriminao salarial, visto que prevalece o pactuado na celebrao do contrato de
trabalho;
c) caracteriza discriminao salarial e d ensejo equiparao salarial nos moldes da lei.
d) no caracteriza discriminao salarial, j que so ambas do mesmo sexo;
e) caracteriza discriminao salarial; todavia,como prevalece o pactuado, no d ensejo equiparao salarial;

23 A respeito da equiparao salarial, afirma MOZART VICTOR RUSSOMANO que, embora a lei no
se tenha referido a esse requisito, considerado essencial. Refere-se o renomado mestre:
a) identidade de funo, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade;
b) contemporaneidade dos servios dos comparados;
c) inexistncia de pessoal organizado em quadro de carreiras;
d) igualdade qualitativa do valor do trabalho;
e) igualdade quantitativa do valor do trabalho.

24. Julgue os itens a seguir e depois marque a opo correta:

a) O adicional de insalubridade e risco de vida corresponde a 40% (quarenta por cento), incidentes sobre dois
salrios mnimos legais quando se tratar em tcnico em radiologia. LEI 7394/85
b) O adicional de periculosidade do eletricitrio equivale a 30% (trinta por cento) do salrio normativo.
c) Para os trabalhadores em geral, o adicional de insalubridade varia em trs nveis (mnimo, mdio e
mximo), de acordo com o que for apurado em percia tcnica, correspondendo a 10%, 20% ou 40% do
salrio contratual.
d) No so cumulveis os adicionais de periculosidade e insalubridade, salvo nos casos em que o agente
causador do risco de vida no guarda relao com o agente insalutfero.

25. A concesso pelo empregador ao empregado de transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico:
a. considerada salrio, compondo a remunerao do empregado, apenas relativamente ao percurso no
servido por transporte pblico.
b. considerada salrio, compondo a remunerao do empregado.
c. considerada salrio, compondo a remunerao do empregado, apenas relativamente ao percurso servido
por transporte pblico.
d. No salrio, no compondo a remunerao do empregado.
e. No considerada salrio, no compondo a remunerao do empregado, apenas quando assim expresso
em norma coletiva.

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QUESTO N 26

Aprecie a seguinte jurisprudncia:

JUSTA CAUSA APLICAO "A noo de falta grave fluida, malevel, escorregadia como espuma de
sabo por entre os dedos. Varia incessantemente no tempo e no espao, num verdadeiro relativismo
conceitual, quase maneira de Pirandello, com a verdade de cada um. O que falta aqui, j no o ali; o
que agora parece de uma gravidade imperdovel, amanh talvez j no mais o seja. No oferece a lei nenhum
arqutipo, eterno e imutvel, para ser aplicado automaticamente variedade constante dos fatos humanos,
seno seria fcil fazer-se justia com computador eletrnico. A justa causa deve ser avaliada subjetiva e
objetivamente ao mesmo tempo, e no s de um desses dois primas. Devem ser levadas em conta as condies
pessoais dos contratantes, o passado de ambos, o momento psicolgico em que foi cometida a falta e assim
por diante. Do ponto de vista subjetivo, uma falta pode ser grave, mas em relao aos mritos particulares do
empregado, com uma prestao de servios longa, laboriosa, honesta, pode igualmente perder esse carter de
gravidade. A figura da falta grave no pode ser encarada sob o ngulo abstrato nem sobre qualquer
dogmatismo esquemtico e hermtico, e sim concretamente, variando de hiptese para hiptese, nos seus
cometimentos reais. Devem ser reunidos, para a valorao da justa causa, todos os dados que a antecederam,
que a condicionaram e que sejam capazes de ter alguma relao com o seu aparecimento." (moraes filho,
evaristo de. A justa causa na resciso do contrato de trabalho, 3 edio, pp. 211 e 216). Como sabido e
ressabido, a caracterizao da justa causa no deve ser analisada isoladamente, mas levando-se em
considerao as peculiaridade do fato imputado ao empregado. No caso sub examine, no se pode imputar ao
reclamante falta grave passvel da aplicao da justa causa, sob qualquer dos motivos elencados pelo art. 482
do texto consolidado. As causas e contornos da dispensa do reclamante, na forma delimitada pela reclamada,
so duvidosas, no podendo, portanto, ser consideradas para efeito de aplicao da penalidade mxima.
Houve, no meu entendimento, rigor excessivo na sua aplicao. Sentena de primeiro grau que se mantm.
(TRT 3 R. RO 01210-2002-110-03-00-4 4 T. Rel. Juiz Jlio Bernardo do Carmo DJMG 30.08.2003
p. 13)

Analise o julgado e discorra sobre os aspectos abordados sobre o tema Justa Causa.