Guia Medidas Conciliacion 2015

SUBSECRETARA DE DEFENSA
MINISTERIO
DE DEFENSA DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL
GUA
PARA LA APLICACIN
DE
MEDIDAS DE CONCILIACIN
EN LAS FUERZAS ARMADAS
Observatorio Militar para la Igualdad.
Madrid, 17 de Abril de 2015
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MINISTERIO
NDICE
1. INTRODUCCIN .. Pg. 3
2. MATERIAS: PREGUNTAS MS FRECUENTES. RESPUESTAS.
2.1 Adopcin y acogimiento ..... Pg. 4

2.2 Deber inexcusable Pg. 6
2.3 Enfermedad grave, fallecimiento o accidente... Pg. 7
2.4 Exoneracin de guardias y servicios... Pg. 9
2.5 Familia monoparental Pg. 11
2.6 Flexibilidad horaria.... Pg. 12
2.7 Formacin Pg. 14
2.8 Lactancia. Pg. 15
2.9 Licencias (asuntos propios y estudios) . Pg. 18
2.10 Maternidad.. Pg. 20
2.11 Matrimonio.. Pg. 22
2.12 Misiones internacionales Pg. 23
2.13 Paternidad... Pg. 25
2.14 Parentesco.. Pg. 27
2.15 Proteccin del embarazo: guardias y puesto de trabajo Pg. 28
2.16 Reduccin de jornada por enfermedad muy grave.. Pg. 31
2.17 Reduccin de jornada por participar en operacin, despliegue o
misin ............................... Pg. 33
2.18 Reduccin de jornada para el cuidado directo de una persona
mayor que requiera especial dedicacin o discapacitado..... Pg. 34
2.19 Reduccin de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12
aos . Pg. 35
2.20 Reduccin de jornada por razn de la guarda legal de un hijo
menor de 12 aos cuando el militar sea el progenitor o tutor de
una familia monoparental . Pg. 40
2.21 Reduccin de Jornada en los casos de nacimiento de hijos
prematuros o que tengan que permanecer en el hospital .... Pg. 41
2.22 Reduccin de Jornada para el cuidado de hijo menor de edad
afectado por enfermedad grave ... Pg. 42
2.23 Reduccin de jornada por violencia de gnero ... Pg. 45
2.24 Vacaciones y asuntos particulares . Pg. 46
2.25 Violencia de Gnero.. Pg. 50
2.26 Comisiones de Servicio .. Pg. 53
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MINISTERIO
1.- INTRODUCCIN.
Esta Gua pretende ser una herramienta de trabajo til para la aplicacin de las medidas de
conciliacin del personal militar. Un documento de ayuda para el Mando a la hora de resolver las
peticiones del personal destinado en su UCO y tambin un instrumento para los destinatarios de
las medidas de conciliacin, en el que encontrarn aclaraciones a las dudas que se les pudieran
presentar a la hora de efectuar su solicitud*.
Las cuestiones presentadas se encuentran organizadas por temas y responden a los

problemas ms frecuentes sobre los que se han recibido consultas en la Secretara Permanente
de Igualdad (Observatorio Militar para la igualdad entre hombres y mujeres de las Fuerzas
Armadas), lgicamente, no se da respuesta a toda la casustica que pudiera presentarse, pero si a
las circunstancias recurrentes que se dan en el da a da, recogiendo tambin el apartado de la
normativa dnde quedan reguladas.
Con el fin de completar y ayudar a la interpretacin y aplicacin de las medidas de

conciliacin en el mbito de las Fuerzas Armadas, se tienen en cuenta los criterios establecidos
por la Funcin Pblica para el mbito de la Administracin General del Estado.
Adems de la Gua, tanto Mandos como usuarios, de las medidas de conciliacin entre la
vida profesional y familiar dentro de las Fuerzas Armadas, cuentan con la posibilidad de remitir
consultas va correo electrnico a la Secretaria Permanente de Igualdad para la aclaracin de las
dudas que no hayan sido contempladas en esta Gua por su particularidad
(omigualdad@oc.mde.es).
Este documento se ir actualizando peridicamente, incorporando aquellas modificaciones o

novedades normativas relativas a conciliacin que pudieran aprobarse as como aquellas
consultas novedosas que por su inters deban ser contempladas en el mismo.
* Nota aclaratoria:
La presente Gua no tiene carcter vinculante y no sustituye en ningn caso a lo establecido por la legislacin
vigente.
A lo largo del texto se har referencia a la Orden Ministerial 253/2015 de 9 de febrero, por la que se regula el rgimen
de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas. Esta O.M.
deroga la norma sexta, salvo su apartado 4, la norma sptima y la norma octava del anexo I y los anexos II y III de la
O.M. 121/2006, de 4 de octubre, por la que se aprueban las normas sobre jornada y horario de trabajo, vacaciones,
permisos y licencias de los militares de las Fuerzas Armadas, qu sigue vigente para lo que no haya sido derogado,
entendindose la misma como el texto consolidado de la citada OM 121/2006 que incorpora las sucesivas
modificaciones introducidas por la OM 107/2007 de 26 de julio, OM 3/2011 de 15 de febrero y la OM 15/2012 de 13 de
marzo. Los textos completos de las citadas rdenes Ministeriales pueden consultarse en la pgina Web del
Observatorio militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas.
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MINISTERIO
http://www.mde.es/areasTematicas/observatorio/documentacion-normativa/).
La referencia a dicha normativa se har de forma abreviada citndose como O.M. 253/2015.
2.- MATERIAS: PREGUNTAS MS FRECUENTES. RESPUESTAS.
2.1 ADOPCIN O ACOGIMIENTO:
Letra e), artculo 7, Captulo III de la O.M. 253/2015
La militar, en el caso de parto, tendr derecho a un permiso por el tiempo y en las formas que se
determina en la norma sexta del anexo I. Este permiso se ampliar en el supuesto de
discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo. En los supuestos de adopcin o
acogimiento familiar de menores preadoptivo, permanente o simple, el militar podr disfrutar del
tiempo que se determina en la citada norma sexta del anexo de referencia.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque
la Administracin.
Norma Sexta, Apartado sexto, Anexo I de la O.M. 253/2015
En los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, tanto preadoptivo como permanente o

simple, el permiso ser de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos
semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada menor, a
partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
a. Cundo se inicia el cmputo del plazo de este permiso?
El cmputo se inicia con carcter general a partir de la fecha de notificacin de la resolucin

administrativa de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin,
pudiendo iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin o decisin administrativa en el
caso de las adopciones o acogimientos de carcter internacional.
b. Es posible el disfrute simultneo por ambos adoptantes o acogedores?
Si, al igual que en el caso del permiso por maternidad, sin que la suma del periodo de
disfrute de ambos exceda de las diecisis semanas (o las que correspondan por adopcin o
acogimiento de un menor discapacitado o de varios menores).
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MINISTERIO
c. Se puede aplicar este tipo de permiso en los casos de tutela?
S, es procedente otorgar el permiso de diecisis semanas en aquellos supuestos en los que

se constituya judicialmente una tutela sobre menores que conlleve la convivencia permanente
entre el tutor y los tutelados. La tutela, como obligacin de prestar alimentos y educar al menor,
cuando implica la convivencia permanente con los menores tutelados, es semejante a los
supuestos de adopcin o acogimiento, en los que se establecen similares obligaciones.
d. Existe un permiso especial para los casos de adopcin o acogimiento

internacional?
S. En el caso de que se de una adopcin o acogimiento internacional que requiera el

traslado de los padres al pas de origen del menor, se podr disfrutar de un permiso de hasta dos
meses como mximo en el que se percibirn las retribuciones bsicas.
e. Cualquier acogimiento da lugar al disfrute de este permiso?
No. Este permiso solo podr ser disfrutado en el caso de acogimientos por un periodo
superior a un ao segn se recoge en el Anexo I, Norma Segunda apartado 15.
f. Se pueden realizar cursos de formacin que convoque la Administracin durante

el disfrute del permiso?
S. Es posible. Constituye una novedad de la O.M. 253/2015, y queda establecido en el

ltimo prrafo letra e artculo 7 captulo III de la citada orden.
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MINISTERIO
2.2 DEBER INEXCUSABLE:
Letra g), artculo 6 Captulo II de la O.M. 253/2015
Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carcter pblico o personal y los relacionados con la conciliacin de la vida familiar
y profesional. Se entender por deber inexcusable, la obligacin que incumbe a una persona
cuyo incumplimiento genera una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa
a. Qu deberes se pueden considerar como inexcusables?
El deber inexcusable se presenta como aqul que est impuesto por una norma o pueda
deducirse de la misma, y cuyo incumplimiento pueda generar responsabilidad penal, civil o
administrativa. Asimismo, se incluyen en el concepto los deberes de carcter cvico.
Por tanto cabra entender por inexcusable aquellos deberes relacionados con el rgimen
electoral, judicial (juicios como testigo, acusado, vctima o miembro de jurado popular), notara,
acciones derivadas del ejercicio de la tutela de un menor o mayor con discapacidad o enfermedad
que no permita valerse por s mismo, citaciones con organismos estatales, autonmicos o locales
que no permitan su aplazamiento, etc. y no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
b. Qu supone tiempo indispensable?
Se entender como el tiempo estrictamente necesario para acudir al cumplimiento del deber
inexcusable que da origen a este derecho, la duracin del mismo y el tiempo de regreso hasta el
puesto de trabajo.
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MINISTERIO
2.3 PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE, FALLECIMIENTO O ACCIDENTE DE UN

FAMILIAR:
Letra b), artculo 6, Captulo II, de la O.M. 253/2015
El militar tendr derecho por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro
del primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad, a los das que se determinan en el la
norma tercera del anexo I.
Norma tercera, Anexo I de la O.M. 253/2015
Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar, dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad
de destino o residencia autorizada del militar, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el
suceso se produzca en la misma localidad de destino o residencia autorizada del militar y cuatro
das hbiles cuando sea en distinta localidad.
a. Qu se entiende por enfermedad grave o muy grave?
El concepto de enfermedad grave puede ser calificado como concepto jurdico

indeterminado.
La gravedad de la enfermedad es presupuesto bsico para la concesin del permiso. Deben

valorarse las circunstancias objetivas y subjetivas que concurren en cada caso, edad, estado
fsico del paciente, riesgo para su vida, etc. Para considerar una enfermedad como grave o no,
ser el profesional mdico el que determine la gravedad o no de la enfermedad.
No pueden establecerse directrices de carcter general y de aplicacin universal, dada la

variedad de casos existentes.
b. Qu documentacin debe aportarse para poder solicitar este permiso?
Deben aportarse documentos que acrediten el requisito de gravedad exigido, motivado por la
trascendencia de la enfermedad o la complicacin de la intervencin quirrgica, sin que se pueda
entender que la gravedad de la enfermedad queda acreditada por el hecho de la propia
intervencin quirrgica. Es decir, es necesario como se citaba anteriormente, la presentacin de
un certificado o informe mdico que determine la gravedad o no de la enfermedad.
Adems, deber presentarse documento acreditativo de la relacin de parentesco de

consanguinidad o afinidad con el enfermo (por ejemplo, libro de familia).
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MINISTERIO
c. Qu se entiende por localidad de destino?
La Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las

Fuerzas Armadas, establece en su artculo 23.1 que el lugar de residencia del militar ser el del
municipio de su destino, autorizndose que pueda ser uno distinto siempre que se asegure el
adecuado cumplimiento de sus obligaciones:
El lugar de residencia del militar ser el municipio de su destino. Tambin podr ser uno distinto
siempre que se asegure el adecuado cumplimiento de sus obligaciones, en los trminos y con las
condiciones que se establezcan por orden del Ministro de Defensa.
A la hora de establecer los das correspondientes de permiso por Enfermedad grave o muy
grave, se considerar, teniendo en cuenta la normativa anterior, que cuando el suceso se
produce en la localidad de residencia o en la de trabajo del militar, este no requiere un tiempo
adicional de desplazamiento para atender a la necesidad familiar o personal que la Ley estima
merecedora de proteccin.
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MINISTERIO
2.4 EXONERACION DE GUARDIAS, SERVICIOS, MANIOBRAS O ACTIVIDADES ANLOGAS.

APLAZAMIENTOS COMISIONES DE SERVICIO FUERA DEL LUGAR DE DESTINO.
El art. 22 de la Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los

miembros de las Fuerzas Armadas establece:
1. Los militares estarn en disponibilidad permanente para el servicio. Las exigencias de esa
disponibilidad se adaptarn a las caractersticas propias del destino y a las circunstancias de la
situacin.
2. La jornada de trabajo de los militares ser, con carcter general, la del personal al servicio
de la Administracin General del Estado. El rgimen de horario se adaptar a las necesidades
operativas y a las derivadas del funcionamiento de las unidades y de la prestacin de guardias y
servicios, tomando en consideracin la disponibilidad permanente a la que se hace referencia en
el apartado anterior, as como las normas y criterios relativos a la conciliacin de la vida
profesional, personal y familiar a los que se refiere la Ley de la carrera militar.
3. Los militares tienen derecho a disfrutar los permisos, vacaciones y licencias establecidos
con carcter general para el personal al servicio de la Administracin General del Estado, con las
necesarias adaptaciones a la organizacin y funciones especficas de las Fuerzas Armadas que
se determinen por orden del Ministro de Defensa.
La O.M. 253/2015 recoge aquellos supuestos en los que por las circunstancias derivadas de la
maternidad, paternidad, lactancia o disfrute de medidas de reduccin de jornada, el personal
militar quedar o podr quedar exonerado total o parcialmente de la realizacin de guardias,
servicios, maniobras o actividades anlogas, entendiendo que la exoneracin no es un derecho
sino una medida accesoria al derecho principal, condicionada por las necesidades del servicio.
Podemos establecer dos grupos de medidas diferenciados:
- Supondr la exencin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que

interfieran con el uso de estas medidas, el encontrarse disfrutando de:
- Permiso de maternidad, adopcin o acogimiento.

- Permiso de paternidad.
- Permiso de lactancia.
- Reduccin de jornada por razn de enfermedad muy grave de un familiar de primer
grado (reduccin de hasta 50% de la jornada durante un mes).
- Reduccin de jornada en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que tengan
que permanecer en el hospital.
- Reduccin de jornada por cuidado de un hijo menor de edad afectado por cncer o
cualquier otra enfermedad grave.
- Cuando las necesidades del servicio lo permitan, se exonerar de guardias y servicios,

maniobras o actividades anlogas de forma total o parcial que interfieran con el disfrute de
la siguientes medidas:
- Reduccin de Jornada por participacin en operacin, despliegue o misin.
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MINISTERIO
- Reduccin de Jornada para el cuidado directo de una persona mayor que

requiera especial dedicacin o discapacitado
- Reduccin de jornada por guarda legal de un menor de 12 aos.
- Reduccin de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 aos cuando el

militar sea progenitor o tutor de una familia monoparental.
Las condiciones en las que se conceda una reduccin de jornada por guarda legal podrn ser
modificadas e incluso revocadas por la autoridad competente para su concesin cuando varen las
necesidades del servicio o cualquier otro condicionante, debiendo estar dichos cambios
debidamente motivados, justificados e individualizados.
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MINISTERIO
2.5 FAMILIA MONOPARENTAL:
En algunas medidas de conciliacin familiar, la reiterada Orden Ministerial 253/2015 otorga una
especial proteccin a la situacin del militar que sea progenitor o tutor de una familia
monoparental, concretamente en la las medidas de flexibilidad horaria y en la reduccin jornada.
As, en las medidas de flexibilidad horaria, la norma Tercera del Anexo I establece que:
Tercera. Medidas de flexibilidad horaria.

1. Los militares que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas
con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrn derecho a flexibilizar en una hora
diaria la parte fija del horario de la jornada que tengan establecida.
/
3. Excepcionalmente, los Jefes de Unidad, Centro u Organismo podrn conceder, con carcter
personal y temporal, la modificacin de la parte fija del horario en un mximo de dos horas por
motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y profesional,
as como en los casos de familias monoparentales.
En cuanto a la reduccin de jornada, la norma Sexta del Anexo I seala que:
Sexta. Reduccin de jornada.

1/
El militar que sea progenitor o tutor en una familia monoparental y tenga concedida una reduccin
de la jornada de trabajo diaria, quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios,
maniobras o actividades anlogas, en su lugar de destino, que interfieran con el disfrute de la
reduccin de jornada y cuando las necesidades del servicio no lo impidan, si bien estas
necesidades procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo extremo condicionarn la
concesin de la reduccin de jornada.
A.- qu se entiende por familia monoparental?
La O.M. lo que dice al respecto es que ser la constituida por un solo progenitor con el que
convive el hijo nacido o adoptado y que constituye el sustentador nico de la familia.
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MINISTERIO
2.6 FLEXIBILIDAD HORARIA: (no ha sido derogada por la O.M. 253/2015)
Norma Tercera del Anexo I de la O.M. 121/2006:
1. Los militares que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con
discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, tendrn derecho a flexibilizar en una hora diaria la parte fija del horario
de la jornada que tengan establecida.
2. Los militares que tengan hijos con discapacidad podrn disponer de un mximo de dos horas de
flexibilidad horaria diaria sobre la parte fija del horario que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los
propios centros de trabajo con los de los centros educativos ordinarios de integracin y de educacin
especial, as como otros centros donde el hijo con discapacidad reciba atencin.
3. Excepcionalmente, los Jefes de Unidad, Centro u Organismo podrn conceder, con carcter personal y
temporal, la modificacin de la parte fija del horario en un mximo de dos horas por motivos directamente
relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y profesional, as como en los casos de familias
monoparentales.
4. Los militares tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida
por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de
trabajo.
5. Los militares que tengan hijos con discapacidad tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo
indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro educativo, ordinario de integracin o de
educacin especial, donde reciba atencin o tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo
adicional en el mbito sanitario o social.
6. Las medidas anteriores estarn condicionadas a las necesidades del servicio, si bien estas necesidades
procurarn atenderse con otros medios y solo en ltimo extremo condicionarn su aplicacin.
a. Cmo se solicita la flexibilidad horaria?
La solicitud de flexibilidad horaria se har por el interesado, cursada por conducto

reglamentario a su Jefe de Unidad. Dicha solicitud deber ir acompaada de la documentacin
justificativa de las causas que motivan la necesidad: hijos menores de 12 aos, personas a cargo
con discapacidad, familiar con enfermedad grave, tratamientos de fecundidad y familias
monoparentales, como por ejemplo:
- Libro de familia que refleje el parentesco con el causante.

- Informes mdicos que acrediten la gravedad de la enfermedad.
- Informes mdicos de los tratamientos de fecundidad y la necesidad de que estos sean en
horario de trabajo.
- Documentacin justificativa de la discapacidad.
b. Quin es la autoridad competente para su concesin, denegacin o modificacin?
El Jefe de Unidad, Centro u Organismo de destino es la autoridad competente para su

concesin o denegacin motivada, as como para la revocacin o modificacin de las condiciones
debidamente justificada.
c. Cunto tiempo puede flexibilizarse la jornada?
Con carcter general, se podr flexibilizar la jornada:
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MINISTERIO
- Hasta una hora: en los casos de cuidado de personas mayores a cargo, hijos menores de
12 aos o personas con discapacidad as como cuidado de hijos con enfermedad grave
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Hasta dos horas: cuidado de hijos con discapacidad y excepcionalmente por motivos
relacionados con la conciliacin y en el caso de familias monoparentales.
- Por el tiempo necesario: para someterse a tcnicas de fecundacin asistida.
d. Hay un tiempo de disfrute mnimo de la flexibilidad horaria?
No se establece un tiempo mnimo de flexibilidad horaria. Es decir este puede ser solicitado
desde unos minutos hasta una hora mximo (o dos en algunos casos fijados por la norma) o por el
tiempo indispensable.
e. Cmo se puede flexibilizar la jornada?

El uso de la flexibilidad horaria permite la posibilidad de adelantar o atrasar el momento en el
que se inicia el cumplimiento del horario hasta un mximo de una hora con carcter general (o dos
en los casos citados anteriormente), sin que el desempeo de dicho horario pueda resultar
interrumpido durante su ejecucin. Supone efectuar la totalidad de la jornada laboral, no es una
jornada reducida
f. Supone disminucin de retribuciones?
El disfrute de medidas de flexibilidad horaria no lleva consigo una disminucin de

retribuciones dado que la jornada laboral se cumple en su totalidad.
g. Es posible disfrutar de medidas de flexibilidad horaria y reduccin de jornada

simultneamente?
S. Ambas medidas son compatibles entre s, si bien el Mando competente para su concesin
deber asegurarse previamente de que el servicio queda cubierto.
h. El disfrute de medidas de flexibilidad horaria est condicionado por las

necesidades del servicio?
S. La posibilidad de flexibilizar el horario se encuentra condicionada a las necesidades del

servicio, si bien estas procurarn atenderse con otros medios. Las necesidades del servicio solo
en ltimo extremo condicionarn la desestimacin de una solicitud de flexibilidad horaria.
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MINISTERIO
2. 7 FORMACION:
Articulo 6 apartado d, e, f. de la O.M. 253/ 2015
d) Exmenes finales y pruebas definitivas de aptitud. El militar tendr derecho a disfrutar para concurrir a
exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales, del tiempo
indispensable para su realizacin, incluyendo los desplazamientos de ida y regreso al lugar del examen en
el caso de que ste se celebre necesariamente, y no por opcin del militar, fuera de la localidad de destino o
residencia autorizada. Quienes hubieran iniciado estudios con anterioridad a la adquisicin del destino
podrn disfrutar del permiso para desplazarse a la localidad del examen o prueba definitiva de aptitud y
evaluacin.
e) Participacin en cursos de la Administracin Civil. Al militar se le podr conceder el tiempo destinado a la
realizacin de cursos impartidos por la Administracin Civil dirigidos a la capacitacin profesional.
f) Participacin en cursos para la reorientacin profesional. Al militar se le podr conceder el tiempo
destinado a la realizacin de cursos relacionados con aquellas salidas profesionales que afecten a un
cambio en su trayectoria profesional.
a. Que permisos existen para facilitar la realizacin de exmenes y formacin?
- Permiso para realizar exmenes finales y pruebas definitivas de aptitud.

- Permiso para realizar cursos de la administracin civil.
- Permiso para realizar cursos de reorientacin profesional .
b. Existen otros instrumentos que faciliten la formacin?
Si. La licencia por estudios que podr concederse para realizar aquellos cursos
directamente relacionados con las funciones y actividades del puesto, cuando no hayan sido
convocados en el mbito del Ministerio de Defensa, con el fin de consolidar, aumentar o
actualizar la formacin precisa para el desarrollo de sus cometidos. Para mayor detalle ver
apartado sobre LICENCIAS POR ASUNTOS PROPIOS Y POR ESTUDIOS.
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MINISTERIO
2.8 LACTANCIA:
Prrafo segundo apartado g) artculo 7 de la O.M. 253/2015
La reduccin de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses es acumulable con la de
guarda legal y con los otros permisos a los que se tenga derecho, no contabilizndose aquella en
la disminucin de retribuciones.
La reduccin de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses exonerar al solicitante de
la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el
ejercicio de este derecho. En cualquier caso, la exoneracin de las guardias, servicios, maniobras
o actividades anlogas se agotar una vez transcurrido el periodo que se determina en el anexo de
referencia, cuando se opte por la acumulacin del mencionado permiso en jornadas completas.
Norma octava del anexo I de la O.M. 253/2015
Por lactancia de un hijo menor de doce meses, el militar tendr derecho a una hora diaria de
ausencia del trabajo, con posibilidad de fraccionar en media hora al inicio y al final de la jornada.
Se podr sustituir la reduccin de jornada por lactancia por un permiso que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente, con una duracin mxima de cuatro semanas. Dicho permiso
se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
a. Cmo se puede disfrutar la reduccin de jornada por lactancia?
Existe la posibilidad de hacer uso de esta medida de diferentes formas. La reduccin de

jornada por lactancia de una hora hasta que el menor cumpla doce meses, puede fraccionarse en
dos tramos de medias horas, media hora al inicio de la jornada y media hora al finalizar la misma,
o bien la hora completa al inicio de la jornada o al final.
As mismo existe la posibilidad de acumular esas jornadas en un permiso de cuatro semanas.
b. En caso de parto mltiple, cual es la reduccin de jornada por lactancia que se puede
disfrutar?
En el supuesto de que se haya dado un parto mltiple, el tiempo de reduccin de jornada

por lactancia/permiso de lactancia acumulada se multiplica por el nmero de hijos (por ejemplo:
dos hijos, dos horas de reduccin de jornada diaria u ocho semanas de lactancia acumulada).
c. Quin es el titular del derecho a la reduccin de jornada por lactancia?

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MINISTERIO
La titularidad del permiso de lactancia recae sobre ambos progenitores con el fin de
garantizar la igualdad.
d. En base a lo anterior, quin puede disfrutar la reduccin de jornada por

lactancia/permiso de lactancia acumulada?
El derecho de disfrute de la reduccin de jornada por lactancia/permiso de lactancia ser

indistinto para ambos progenitores, y solo en el caso de que ambos trabajen su ser disfrutado
nicamente por uno de ellos .
En este sentido, ya no sera necesario que la madre cediese el disfrute al padre, por lo que
al ser este titular del derecho por s mismo, tendr derecho a solicitarlo, (siempre y cuando la
madre no haga uso del mismo), inclusive en los casos en que esta ltima no realice actividad
laboral o profesional efectiva.
e. Cundo se solicita el disfrute de la reduccin de jornada por lactancia de una hora

diaria o acumulada en jornadas completas?
La peticin de la reduccin de jornada por lactancia de una hora diaria o permiso en

jornadas acumuladas, debe ser solicitada con anterioridad a la finalizacin del permiso de
maternidad, debiendo expresar en la solicitud que modalidad de disfrute se va a usar, debiendo
mantenerse la opcin elegida hasta la conclusin del periodo de disfrute.
f. Cundo se disfruta el permiso de lactancia?
Segn criterios de interpretacin establecidos por la Direccin General de Funcin Pblica,

el permiso de lactancia debe disfrutarse de forma inmediata a la finalizacin del permiso de
maternidad, con el fin de prolongar, tras las semanas de maternidad, el cuidado del menor.
g. Puede el padre disfrutar de este permiso de lactancia acumulada en jornadas

completas?
Si. Como se ha indicado en los puntos anteriores, el padre es titular igualmente del derecho
por lo que podr hacer uso tanto de una hora diaria hasta los doce meses del nio como en
forma de permiso acumulado en cuatro semanas, con la nica limitacin de que si ambos
trabajan, la madre no haga uso del mismo.
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MINISTERIO
h. Puede cederse parte del disfrute de una reduccin de jornada por lactancia (o en su
caso permiso en jornadas acumuladas)?
No. El ejercicio de este derecho solo puede ser ejercido por uno de los progenitores no
pudiendo fraccionarlo entre ambos. Solo por causas excepcionales debidamente acreditadas
podr realizarse la cesin parcial del mismo al otro progenitor.
i. Puede el padre disfrutar de la reduccin de jornada por lactancia/permiso de lactancia

acumulada, de forma simultnea al permiso de maternidad de la madre?
No. El permiso de lactancia surge cuando finaliza el de maternidad con el fin de favorecer la
atencin al beb. Si la madre an se encuentra disfrutando del permiso por maternidad, se
entiende que el cuidado del menor est garantizado, por lo que no habra necesidad de hacer uso
de otro permiso.
j. Puede disfrutarla un progenitor si el otro est en paro?
S. Con el fin de garantizar la igualdad entre ambos sexos, y considerando que son
derechos individuales, el militar podr disfrutarla incluso si su cnyuge est en paro y acredite la
bsqueda activa de empleo. Se considerara como tal la inscripcin como demandante de empleo,
la realizacin de cursos de formacin para el empleo, etc.,
g. Es compatible la lactancia con otros permisos?
Si. Es acumulable con el permiso de guarda legal y con otros permisos que le puedan
corresponder sin que este permiso suponga disminucin de retribuciones.
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MINISTERIO
2.9 LICENCIAS POR ASUNTOS PROPIOS Y POR ESTUDIOS:
Captulo V de la O.M. 253/2015
La licencia es un periodo de tiempo que, con carcter potestativo, se concede al Militar

Profesional para ausentarse del destino que ocupa con la finalidad de atender asuntos de ndole
personal o mejorar su preparacin profesional.
El personal Militar profesional podr solicitar licencia, con excepcin de los Militares Profesionales
que mantienen una relacin de servicios de carcter temporal durante los primeros aos de su
compromiso inicial.
../.
La licencia por asuntos propios podr concederse por un plazo mximo de noventa das naturales
cada dos aos de servicios efectivos prestados..se conceder sin retribucin alguna.
./.
La licencia por estudios podr concederse para realizar aquellos directamente relacionados con
las funciones y actividades del puesto, cuando no hayan sido convocados en el mbito del
Ministerio de Defensa, con el fin de consolidar, aumentar o actualizar la formacin precisa para el
desarrollo de sus cometidos. La licencia por estudios tendr dos modalidades: hasta cuarenta
horas hbiles, con retribuciones bsicas, o hasta tres meses o su equivalente a 90 das naturales,
sin retribucin alguna.
a. Qu documentacin se debe aportar para solicitar estas licencias?
Para la solicitud de una licencia, se deber aportar:
- Solicitud del interesado donde exprese el motivo de su peticin y las fechas entre las
cuales se quiere hacer uso de la licencia, su duracin y lugar de disfrute.
- Informe del Jefe de Unidad donde exprese claramente si la concesin es compatible con
las necesidades del servicio o sin por el contrario dicha concesin es perjudicial para el
correcto cumplimiento del servicio.
- En el caso de licencias por estudios, certificado de un centro de estudios oficial
(universidad, escuela de idiomas, academias, etc.).
b. Con cunto tiempo de antelacin se debe tramitar una solicitud de licencia?
Una vez se presente la solicitud por parte del interesado, esta ser informada en el plazo de
cinco das con su posterior remisin a la autoridad competente, que una vez recibida deber
resolver en el plazo mximo de un mes, es decir teniendo en cuenta lo anterior, sera
recomendable su presentacin con al menos 35 das de antelacin con respecto a la fecha en que
quiere empezar a disfrutarse.
18
MINISTERIO
c. Quin es la autoridad competente para su concesin?
Las autoridades competentes para su concesin son:
- Los Jefes de los Mandos/Jefaturas de Personal para los militares destinados en puestos de
la estructura orgnica de los Ejrcitos.
- El Director General de Personal para el resto de los militares.
d. Puede fraccionarse el periodo de disfrute de una licencia?
S. El periodo mximo por el que se puede solicitar una licencia de asuntos propios es de
noventa das, pudiendo hacer uso de un periodo de tiempo inferior al mismo. Los das restantes
de la licencia que no se soliciten inicialmente, se podrn utilizar en sucesivas licencias por
asuntos propios hasta completar el mximo de los noventa das siempre que no hayan
transcurrido ms de dos aos desde el inicio del disfrute de la primera de ellas. (Ejem: solicito en
enero de 2015, 25 das de licencia de asuntos propios. Posteriormente, podr solicitar en
otra/otras licencias por el tiempo restante hasta 90 das, antes de enero de 2017.)
Cada periodo de licencia por asuntos propios solicitado, en caso de ser concedido, se
deber disfrutar, de forma ininterrumpida
e. Es acumulable una licencia de estudios con una de asuntos propios?
S, es posible disfrutar una licencia de asuntos propios y seguidamente una de estudios,

siempre que el informe del Jefe de Unidad sea favorable y se aporte la documentacin necesaria.
f. Qu tiempo debe transcurrir para poder disfrutar una nueva licencia?
Se podrn disfrutar licencias por asuntos propios cada dos aos de servicio efectivos
prestados.
Se podrn disfrutar licencias por estudios, una en cada ao natural.
19
MINISTERIO
2.10 MATERNIDAD:
Letra e), artculo 7, Captulo III de la O.M. 253/2015
La militar, en el caso de parto, tendr derecho a un permiso por el tiempo y en las formas que se
determina en la norma sexta del anexo I. Este permiso se ampliar en el supuesto de
discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo. En los supuestos de adopcin o
acogimiento familiar de menores preadoptivo, permanente o simple, el militar podr disfrutar del
tiempo que se determina en la citada norma sexta del anexo de referencia.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque
la Administracin.
Norma sexta Anexo I de la O.M. 253/2015
En el caso de parto, la duracin del permiso ser de diecisis semanas ininterrumpidas. Este
permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y por cada hijo
a partir del segundo en los supuestos de parto mltiple...
a. Quin puede disfrutarlo?
Este permiso de diecisis semanas lo pueden disfrutar ambos progenitores, si bien las seis
primeras semanas posteriores al parto son de descanso obligatorio de la madre, y entre ambos no
pueden superarse las diecisis semanas establecidas legalmente.
b. Cundo se debe solicitar este permiso?
El permiso de maternidad debe ser solicitado mediante instancia elevada por conducto
reglamentario al Jefe de Unidad, cuando se produzca el nacimiento del hijo, aportando si fuera
necesario, certificado de nacimiento emitido por el centro sanitario donde haya tenido lugar el
alumbramiento o bien el libro de familia.
c. Es posible su disfrute de forma simultnea por ambos progenitores?
S, esta posibilidad se encuentra recogida en punto 2 norma sexta Anexo I de la O.M.

253/2015
Es requisito imprescindible que ambos progenitores trabajen y que la parte de permiso que
disfrute el padre sea ininterrumpida (no se puede fraccionar). La suma de las semanas disfrutadas
por el padre y la madre de forma conjunta no pueden superar las diecisis semanas. (O las que
correspondan por parto mltiple o parto simple con hijo discapacitado)
d. Qu requisitos son necesarios para disfrutar de un permiso de maternidad ampliado

por parto mltiple?
20
MINISTERIO
El nacimiento de un hijo da derecho a diecisis semanas de permiso de maternidad, a partir

del segundo hijo que nazca (se entiende en el mismo parto), se aaden dos semanas ms por
cada uno.
e. Qu permiso corresponde en caso de parto prematuro u hospitalizacin del beb al

nacer?
En caso de que el beb deba permanecer hospitalizado al nacer, el permiso de maternidad

se ampliar tanto como el menor permanezca ingresado, hasta un mximo de trece semanas a las
que se sumaran las que correspondiesen por parto sencillo o mltiple.
Este aspecto se encuentra regulado en el punto 5, de la norma sexta del Anexo I de la O.M.
253/2015.
f. En caso de fallecimiento del beb, se tiene derecho al permiso de maternidad?
La Orden Ministerial 253/2015, que regula este permiso, no contiene ninguna referencia a esta
situacin. Sin embargo, respecto a esta cuestin, es doctrina aplicable al personal al servicio de la
Administracin General del Estado que, en caso de fallecimiento del recin nacido, ya sea en el
parto o con posterioridad al mismo, la madre tendra igualmente derecho a disfrutar el permiso de
maternidad.
No obstante, una vez transcurridas las seis semanas posteriores al parto -de descanso
obligatorio-, la madre podra solicitar voluntariamente reincorporarse a su puesto de trabajo, si as
lo desea.
g. En caso de fallecimiento de la madre, es el otro progenitor beneficiario de este

permiso?
S. En el caso de que se produjese el fallecimiento de la madre en el parto o posteriormente,

el otro progenitor puede hacer uso del total del permiso de maternidad o de la parte que quedase
por disfrutar.
h. Existe algn permiso que permita al militar atender o acompaar al beb

hospitalizado al nacer?
Como se ha comentado, la madre (o el otro progenitor, en caso de que sea este quien haga
uso del permiso de maternidad salvo las seis primeras semanas de descanso obligatorio de la
madre), dispondr de semanas adicionales hasta un mximo de trece, a las que se debe aadir
las semanas de permiso de maternidad que le correspondiesen por parto sencillo o mltiple. Por
otra parte, todo militar tendr derecho a ausentarse dos horas diarias sin disminucin de
retribuciones a las que podr aadir dos horas ms de reduccin de jornada con la
correspondiente disminucin proporcional de las mismas, quedando exonerado de la realizacin
de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el disfrute de esta
reduccin.
21
MINISTERIO
2.11 MATRIMONIO:
Letra a), artculo7, Captulo III de la O.M.253/2015
El militar tendr derecho por matrimonio a los das que figuran en la norma quinta del anexo I.
Anexo I punto quinto de la O.M.253/2015
Por razn de matrimonio, quince das naturales, que pueden ser inmediatamente anteriores o
posteriores en todo o en parte a aquel en que se celebre el matrimonio.
a. Puede fraccionarse este permiso?
No, es un permiso que debe disfrutarse de forma continuada en el tiempo, no estando

permitido el fraccionamiento en dos o ms periodos.
b. Cundo puede disfrutarse?
El permiso de matrimonio, puede disfrutarse:
- Completo antes de la boda,

- Unos das antes de la boda y el resto de das, justo despus.
- Por completo, despus de la boda
Se podr elegir la forma de reparto de los quince das, pero siempre tendr que hacerse uso
de los mismos en torno al da en que se celebre el matrimonio, no pudiendo ser pospuesto a
fechas posteriores.
c. Se reconoce este permiso para las parejas de hecho?
No, el permiso de matrimonio est vinculado a la forma jurdica que reviste la unin entre dos
personas que supone el matrimonio.
22
MINISTERIO
2.12 MISIONES INTERNACIONALES. PERMISOS. APLAZAMIENTOS.
Debido a la creciente participacin de las Fuerzas Armadas en distintas operaciones en el

exterior, se vio la necesidad de regular entre otros aspectos los permisos correspondientes al
personal participante en las mismas. Fruto de esta necesidad surgi la Directiva del JEMAD 17/11.
a. Qu tipo de permisos contempla la Directiva?
En dicha normativa, se recogen diferentes tipos de permisos que dependern de la duracin

de la misin.
- Descanso mitad de misin: solamente en el caso de que la duracin de la misin sea

superior a 6 meses correspondiendo 2,5 das por mes, a disfrutar en territorio nacional).
- Descanso fin de misin (proporcional a la duracin de la misin):
- Si la duracin de esta es inferior o igual a tres meses, correspondern 3 das por mes
de misin.
- Si la duracin de la misma es entre tres y seis meses, correspondern cinco das por
mes completo.
- Si la duracin de la misin es superior a 6 meses, correspondern 4 das por mes
completo.
A estos das se le podr aadir los das proporcionales cuando la finalizacin de la misin
no totalice meses naturales completos, redondendose en exceso.
b. Se contemplan otros tipos de permisos?
Si. La citada Directiva, contempla la posibilidad de que el Jefe del Destacamento o aquellos
que tengan dicha consideracin, puedan autorizar permisos que se deriven de las siguientes
causas:
- Fallecimiento, enfermedad o accidente grave del cnyuge o familiar de primer o segundo

grado de consanguinidad o afinidad.
- Nacimiento de hijos.
- Asistencia a exmenes finales o pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en Centros
Oficiales, cuando no se haya podido solicitar la inclusin en turno de incidencias o cambio
de fecha.
- Para solventar actos de ndole estrictamente personal para los que no puedan otorgarse
mandato de representacin o diferirse en el tiempo hasta la finalizacin de la misin.
Estos permisos se comunicarn al CMOPS y al Mando orgnico al que pertenezca el solicitante.
c. Cul es la duracin de estos permisos?
La duracin de estos permisos de conciliacin, se adaptar al motivo que lo produce, a las

necesidades del servicio y al tiempo necesario para viajar de zona de operaciones a territorio
nacional y viceversa.
23
MINISTERIO
Si el tiempo disfrutado es inferior al estipulado para estos casos en la O.M. 121/2006, los
das no disfrutados podrn ser acumulados al descanso de fin de misin.
d. Se puede solicitar permiso por otros motivos?
Si, el Jefe del Destacamento podr proponer al CMOPS la concesin de un permiso por
motivos diferentes a los anteriores siempre que sea de especial trascendencia o gravedad y est
debidamente documentado y justificado. La concesin se encontrar supeditada a las
necesidades del servicio.
e. Es posible la solicitud de aplazamiento para la participacin en una misin en el

exterior por motivos de conciliacin?
S. Segn lo establecido en el RD 456/2011 de 1 de abril por el que se aprueba el

Reglamento de destinos del personal militar profesional, en su artculo 30, se establece la
posibilidad de aplazar una comisin de servicio que implique la ausencia simultnea del domicilio
a los dos miembros de un matrimonio (o relacin anloga), entre militares con hijos menores de
doce aos a cargo:
Cuando los dos miembros de una matrimonio entre militares, o uniones anlogas, con hijos
menores de doce aos a su cargo, se les designe con carcter forzoso para realizar comisiones
de servicio que impliquen la ausencia simultnea del domicilio, se dar opcin al ltimo al que se
haya designado la comisin a permanecer en su destino al menos hasta la finalizacin de la
comisin del otro.
Por otro lado, la OM 12/2013, de 19 de febrero, por la que se modifica la OM 76/2011, de 24

de octubre, de destinos y comisiones de servicio del personal militar profesional, establece la
posibilidad de aplazamiento de la participacin en comisiones de servicio para participar en
operaciones nacionales o multinacionales fuera de territorio nacional cuando se den una serie de
circunstancias:
- Que durante la duracin de la comisin se encuentre fijada una fecha para vista judicial por
separacin o divorcio en el que se encuentre en litigio la patria potestad, o guarda y
custodia de los hijos.
- Que vaya a ser padre, siempre que la comisin coincida con la fecha de parto y sea un
embarazo de alto riesgo.
- Que durante los seis meses previos a la comisin se haya producido el fallecimiento del
cnyuge o pareja, un hijo o familiar de primer grado que tenga a su cargo hijos del militar
en caso de unidades familiares monoparentales.
- Que se haya dictado Resolucin judicial de lanzamiento en un procedimiento en ejecucin
hipotecaria en que el militar o su cnyuge o personal con la que mantenga relacin de
afectividad anloga a la conyugal debidamente acreditada, haya sido demandado como
deudor siempre que los hijos del militar residan en el inmueble objeto de ejecucin.
24
MINISTERIO
2.13 PATERNIDAD:
Letra f), artculo 7, Captulo III de la O.M. 253/2015
El militar padre o progenitor legalmente reconocido podr disfrutar de un permiso de paternidad

por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, por el tiempo que se determina en la norma
sptima del anexo I de esta orden ministerial, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la
adopcin. En cualquier caso, este permiso se podr disfrutar durante el periodo que se determina
para el permiso de maternidad, o bien, inmediatamente despus a la finalizacin de dicho permiso
de maternidad.
En los supuestos que por necesidades del servicio, el militar comisionado en una misin
internacional, no hubiera disfrutado del permiso por paternidad, disfrutar del mismo a la vuelta de
su comisin en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos que le pudieran corresponder.
Anexo I disposicin sptima de la O.M. 253/2015
Por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a partir de la fecha de nacimiento, de la

decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye
la adopcin, quince das.
a. Qu permiso correspondera en caso de paternidad en el caso de familia numerosa?
En la normativa vigente en el mbito de las Fuerzas Armadas, no est contemplada esta

situacin, si bien en el mbito de la Administracin General del Estado s, (RD 295/2009 de 6 de
marzo por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por
maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia), por lo que con
carcter supletorio, el personal militar de las Fuerzas Armadas se podra acoger a lo establecido
en dicha normativa, en lo que no se oponga a lo establecido por la legislacin del Ministerio de
Defensa.
Sobre la base anterior, y conforme al escrito de la Directora General de Personal del

Ministerio de Defensa de fecha 18 de enero de 2011, correspondera un permiso de paternidad de
20 das naturales cuando el nacimiento se produzca en el seno de una familia numerosa o la
familia adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento.
b. Corresponderan das adicionales de permiso de paternidad en el caso de parto

mltiple?
S. En la normativa vigente en el mbito de las Fuerzas Armadas, no se encuentra

contemplada esta situacin, si bien en el mbito normativo civil s se establecen dos das ms por
25
MINISTERIO
cada hijo nacido a partir del segundo, (RD 295/2009 de 6 de marzo por el que se regulan las
prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia), por lo que dicha legislacin ser de aplicacin
a los miembros de las Fuerzas Armadas con carcter supletorio en todo lo que no se oponga a lo
preceptuado en la normativa de Defensa.
c. El permiso de paternidad permite disfrutar las vacaciones en fecha distinta?
S. Cuando el periodo de vacaciones coincida con el permiso de paternidad, el militar tendr

derecho a hacer uso de su periodo de vacaciones en una fecha distinta aunque haya transcurrido
el ao natural, siempre que el primer da de estas sea anterior al 15 de enero del ao siguiente al
que corresponden las vacaciones.
d. Cundo se puede disfrutar?
Durante el periodo que se determina para el permiso de maternidad, o bien, inmediatamente

despus a la finalizacin de dicho permiso de maternidad.
e. Y si estoy en misin internacional?
En los supuestos que por necesidades del servicio, el militar comisionado en una misin
internacional no hubiera disfrutado del permiso de paternidad, disfrutar del mismo a la vuelta de
su comisin en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos que le pudieran corresponder.
f. Los 15 das son hbiles o naturales?
Los quince das son naturales. (Ley 30/1992 de Rgimen jurdico y Procedimiento
Administrativo Comn).
26
MINISTERIO
2.14 PARENTESCO:
Segn se establece en el Cdigo Civil, el parentesco es el vnculo que une a una persona
con su familia y por consiguiente es el existente entre miembros de una misma familia. El
parentesco de una persona respecto de otra se determina por el nmero de generaciones que las
separan, cada generacin es un grado y la generacin de grados forma lo que se conoce como
lnea sucesoria.
La consanguinidad est determinada por la vinculacin sangunea. Sera la establecida

entre los descendientes y ascendientes de un progenitor comn (ejemplo: bisabuelos, abuelos,
padres, hijos, nietos, bisnietos, etc.).
La afinidad se determina por la vinculacin matrimonial (familia poltica) que cada cnyuge
contrae con los parientes consanguneos del otro (por ejemplo, suegros, yernos y nueras,
cuados, etc.).
En lo que respecta a las medidas de conciliacin en las Fuerzas Armadas, se contemplan

tipos de permisos en funcin del grado de consanguinidad o afinidad, establecindose
diferenciaciones entre los familiares de primer y segundo grado y no estando incluidos el resto de
miembros de la familia (tercer o cuarto grado).
(1) Grados de consanguinidad y afinidad
1 GRADO PADRES ------- SUEGROS

HIJOS ----------- NUERA/YERNO
TITULAR
2 GRADO ABUELOS
HERMANOS-----CUADOS
NIETOS
27
MINISTERIO
2.15 PROTECCIN DEL EMBARAZO. PUESTO DE TRABAJO. GUARDIAS:
a. Existe un permiso para la realizacin de exmenes mdicos anteriores al parto o

para la realizacin de cursos de preparacin al parto?
S. Letra D artculo 7 captulo III de la O.M. 253/2015 contempla esta posibilidad:
Las militares embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de
exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, por el tiempo necesario para su prctica
y previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo
b. Si se ocupa un puesto de trabajo que por sus caractersticas no fuese apropiado

para su desempeo durante el periodo de gestacin, se puede ocupar un puesto
diferente?
Si, la Ley 39/2007 de 19 de noviembre, de carrera militar, en su artculo 101, punto 6,

establece la posibilidad de ocupar un puesto de trabajo adecuado a las circunstancias del
embarazo:
Durante el perodo de embarazo, la mujer militar tendr derecho a ocupar, por prescripcin
facultativa, un puesto orgnico o cometido adecuado a las circunstancias de su estado que podr
ser distinto del que estuviera desempeando. La aplicacin de este supuesto no implica prdida
del destino.
Asimismo, el Real Decreto 456/2011 de 1 de abril por el que se aprueba el Reglamento de

destinos del personal militar profesional en su Seccin 4, artculo 26, punto 1, establece:
Durante el perodo de embarazo, a la militar, se le podr asignar, por prescripcin facultativa, un

puesto adecuado a las circunstancias de su estado de gestacin, sin que suponga prdida del
destino. Dicho puesto ser preferentemente en su unidad de destino y de no existir ninguno
compatible con su estado de gestacin, se le asignar en otra unidad, preferentemente en el
mismo trmino municipal, mediante comisin de servicio.
Desde el punto de vista de la normativa de riesgos laborales segn lo establecido por el

Real Decreto 1755/2007 de 28 de diciembre, de prevencin de riesgos laborales del personal
militar de las Fuerzas Armadas y de la organizacin de los servicios de prevencin del Ministerio
de Defensa, en su Seccin 3, artculo 15, tambin se recogen unas medidas especiales de
proteccin a la maternidad:
28
MINISTERIO
De las actividades que se desarrollen en los puestos de trabajo, la evaluacin de riesgos

determinar que procedimientos, condiciones de trabajo y exposiciones de cualquier clase que
puedan incidir negativamente en la salud de las embarazadas, en la de los fetos, en la de las
madres en perodo de lactancia o en la de sus hijos lactantes. Si se determinase que existen
riesgos, se adoptarn las medidas que permitan la adaptacin de las condiciones o del tiempo de
trabajo de la trabajadora afectada. Si la naturaleza del puesto no permite adoptar variaciones para
eliminar el riesgo o si, a pesar de las adoptadas, el riesgo sigue existiendo se le asignar un
puesto de trabajo o un puesto orgnico distinto del que viniere ocupando, producindose, en su
caso la reincorporacin al puesto anterior cuando cese las circunstancias que motivaron la
asignacin de dicho puesto.
c. Se tiene en consideracin el estado de gestacin para la realizacin de guardias,

servicios, maniobras o actividades anlogas?
En relacin a la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas, por parte

de mujeres en estado de gestacin, no existe normativa general que sea de aplicacin a la
totalidad de las Fuerzas Armadas, si bien con carcter particular, es la normativa propia de cada
uno de los ejrcitos la que regula en mayor o menor medida este aspecto, junto con el RD
1755/2007 citado en el apartado anterior.
d. Existen medidas de proteccin a la maternidad en el mbito de la enseanza?
Si. Se han regulado una serie de medidas a las que pueden acogerse las aspirantes y
alumnas, as como las militares profesionales cuando por razones de embarazo, parto o postparto
no puedan realizar la totalidad de las pruebas selectivas o los cursos correspondientes en
condiciones de igualdad. Las medidas estn establecidas tanto para las pruebas de acceso como
para los distintos niveles de la enseanza militar.
As, en los procesos selectivos, se permite aplazar las pruebas fsicas a la militar que por su
situacin de embarazo, parto o posparto no pudiera realizarlas. En estos casos la militar realizara
las restantes pruebas y la plaza obtenida en su caso quedara condicionada a la superacin de las
pruebas en un momento posterior.
Igualmente se permite a la militar aplazar la realizacin de cursos de perfeccionamiento,

actualizacin para el ascenso, etc. En caso de baja de los cursos por razn de embarazo, parto o
postparto, a la militar no se le computa convocatoria ni requiere ser evaluada nuevamente al
volver a ser convocada al curso.
29
MINISTERIO
Estas medidas estn reguladas en:

1. Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.
2. Real Decreto 168/2009, de 13 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de
evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condicin de militar de
carrera de militares de tropa y marinera.
3. Real Decreto 293/2009, de 6 de marzo, por el que se aprueban las medidas de proteccin de la
maternidad en el mbito de la enseanza en las Fuerzas Armadas.
4. Real Decreto 35/2010, de 15 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso y
Promocin y de Ordenacin de la Enseanza de Formacin en las Fuerzas Armadas.
e. Las bajas mdicas durante el embarazo y/o la lactancia suponen disminucin de

retribuciones?
No. Tanto las bajas mdicas por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural como
aquellas que se inicien durante dichos periodos tenga o no relacin con el embarazo, se
considerarn como circunstancias excepcionales en cuanto a la disminucin de retribuciones
derivadas de bajas mdicas, por lo que las mujeres militares en estado de gestacin que por
cualquier motivo concurran en una baja mdica durante la gestacin, no vern disminuidas sus
retribuciones. (Instruccin 1/2013 de 14 de enero de la Subsecretaria de Defensa por la que se
dictan normas sobre la determinacin y el control de las bajas temporales para el servicio del
Personal Militar.)
30
MINISTERIO
2.16 REDUCCIN DE JORNADA POR ENFERMEDAD MUY GRAVE:
Artculo 10, Capitulo IV de la Orden DEF/253/2015:
1. El militar que tenga que atender a un familiar de primer grado, por razn de enfermedad muy
grave, podr solicitar una reduccin de hasta el 50 por 100 de la jornada laboral, sin merma de
sus retribuciones, por el plazo mximo de un mes. Durante este tiempo quedar exonerado de la
realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el disfrute
de esta reduccin.
2. En el supuesto de que varios militares tengan derecho a esta reduccin y que el sujeto
causante sea el mismo podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo
caso el plazo mximo, y slo se exonerar a uno de ellos de la realizacin de guardias, servicios y
maniobras o actividades anlogas.
a. A qu familiares engloba esta medida?
Como recoge la Orden Ministerial citada, est medida solo puede ser empleada cuando el
que sufre la enfermedad muy grave es un familiar de primer grado de consanguinidad (padres o
hijos) o afinidad (suegros, nuera o yerno). (Ver apartado 2.13Parentesco).
b. Cmo se determina que es enfermedad muy grave? Documentacin a presentar.
La enfermedad muy grave es un concepto jurdico indeterminado por lo que deben

valorarse las circunstancias objetivas y subjetivas que concurren en cada caso, edad, estado
fsico del paciente, riesgo para su vida, para considerar una enfermedad como muy grave o
no, puesto que la gravedad de la enfermedad es presupuesto bsico para la concesin del
permiso.
Para ello deberan aportarse documentos como los siguientes:
-Documento que acredite la relacin de consanguinidad o afinidad en primer grado.
-Certificado expedido por servicio mdico oficial en el que se acredite la enfermedad

muy grave del familiar
En todo caso, slo se podr conceder este permiso una vez por cada proceso patolgico.
31
MINISTERIO
c. Quin es la autoridad competente para conceder o denegar dicha reduccin

de jornada?
A la vista de los informes mdicos presentados, el Jefe de Unidad ser la autoridad

competente para valorar las circunstancias concurrentes y conceder o no dicha reduccin, sin
que puedan establecerse directrices de carcter general y de aplicacin universal, dada la
variedad de casos existentes que pueden plantearse.
d. Esta reduccin de jornada, exonera de la realizacin de guardias y servicios?
S. El personal que disfrute de una reduccin de jornada para el cuidado de un familiar

de primer grado en caso de enfermedad muy grave, quedar exonerado de la
realizacin deguardias, servicios o maniobras que puedan interferir en la reduccin solicitada.
e. Cmo se aplica esta reduccin de jornada en el caso de que dos militares

tengan derecho al disfrute de esta medida por el mismo sujeto causante?
Se podr disfrutar de este permiso de forma parcial, de manera que entre las dos personas
no se supere el mximo del 50% de la jornada (por ejemplo: uno disfrutar de una reduccin del
20% de la jornada y otro el 30%), eximindose solo de la realizacin de guardias y servicios
a uno de ellos.
f. Es posible sustituir la reduccin del 50% de la jornada diaria durante un mes en

un permiso acumulado de 15 das?
No. Esta posibilidad de reduccin de jornada no permite el disfrute de este permiso sino en
la forma y cuando concurran los requisitos sealados en la norma, debiendo disfrutarse con
carcter diario.
No cabe, por tanto, realizar una modificacin del permiso establecido para ajustarlo a
las necesidades de cada solicitante.
32
MINISTERIO
2.17 REDUCCIN DE JORNADA POR PARTICIPAR EN OPERACIN, DESPLIEGUE O

MISIN:
1. El militar tendr derecho a la reduccin de jornada de entre una hora a un medio de la jornada
laboral por razn de la guarda legal de un menor de 12 aos, con la disminucin proporcional de
sus retribuciones, durante el tiempo que el otro progenitor, tambin militar, se encuentre
participando en una operacin, despliegue o misin en el extranjero o territorio nacional, por el
tiempo que dure la mencionada actividad, que como mnimo deber ser de treinta das
ininterrumpidos.
2. En este caso, el militar podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios,

maniobras o actividades anlogas en su lugar de destino que interfieran con el disfrute de la
reduccin de jornada, cuando las necesidades del servicio lo permitan, si bien, tales necesidades
procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo extremo condicionarn la exoneracin de
dichas guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas.
a . Cul es el periodo de tiempo para el que se puede solicitar una reduccin de

jornada por participar en operacin, despliegue o misin?
La reduccin de jornada puede ser solicitada por el tiempo que dure la mencionada
actividad, que como mnimo deber ser de 30 das ininterrumpidos.
b. Quin puede acogerse a esta medida?
El militar, durante el tiempo que el otro progenitor, tambin militar, se encuentre participando
en una operacin, despliegue o misin en el extranjero o territorio nacional.
C. Tiene que realizar guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas?
Si, aunque podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o

actividades anlogas cuando interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada.
33
MINISTERIO
2.18 REDUCCIN DE JORNADA PARA EL CUIDADO DIRECTO DE UNA PERSONA

MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACIN O DISCAPACITADO:
1. El militar que tenga a su cuidado directo alguna persona mayor que requiera especial
dedicacin o discapacitado psquico, fsico o sensorial que no desempee actividad
retribuida, no considerando como tal la percepcin de una pensin, tendr derecho a una
disminucin de una hora a un medio de la jornada laboral diaria, con la disminucin
proporcional de sus retribuciones.
2. Tendr el mismo derecho el militar que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad
avanzada, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee
actividad retribuida.
3. Ante los supuestos anteriores, el militar podr quedar exonerado de la realizacin de

guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas en su lugar de destino que interfieran
con el disfrute de la reduccin de jornada, cuando las necesidades del servicio lo permitan,
si bien, en el caso de que el militar tenga a su cuidado directo un discapacitado psquico,
fsico o sensorial, tales necesidades procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo
extremo condicionarn la exoneracin de las guardias, servicios, maniobras o actividades
anlogas.
a. Quin puede acogerse a esta medida?
El militar, que tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar (hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
b. Tiene que realizar guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas?
Si, aunque podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o

actividades anlogas cuando interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada.
c. Cul es el periodo de tiempo para el que se puede solicitar esta reduccin de

jornada?
Con esta reduccin de jornada el militar tiene derecho a una disminucin de 1hora a
un medio de la jornada laboral diaria, con la disminucin proporcional de sus
retribuciones.
34
MINISTERIO
2.19 REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DE UN HIJO MENOR DE 12 AOS:
1. El militar tendr derecho a una reduccin de jornada por razn de la guarda legal de un hijo
menor de 12 aos, de una hora a un medio de la jornada laboral, con la disminucin
proporcional de sus retribuciones.
2. El militar que disfrute de este derecho, cuando el menor no haya cumplido los 4 aos podr
quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas
en su lugar de destino que interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, si bien, estas necesidades procurarn atenderse con
otros medios y slo en ltimo extremo condicionarn la exoneracin de dichas guardias,
servicios, maniobras o actividades anlogas.
3. Cuando el menor por el que se haya concedido la reduccin de jornada, tenga una edad
comprendida entre los 4 y los 7 aos, el militar podr quedar exonerado, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, de la realizacin de las guardias, servicios, maniobras y
actividades anlogas en su lugar de destino que superen las 36 horas y que interfieran con el
disfrute de la reduccin de jornada.
4. Del mismo modo, el militar podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios,
maniobras y actividades anlogas en su lugar de destino que superen los 6 das, cuando el
menor tenga la edad comprendida entre los 8 y los 11 aos.
5. Si al militar que disfruta reduccin de jornada por guarda legal le fuera concedido permiso
por maternidad o paternidad, se interrumpirn los efectos de la reduccin de jornada,
debindose percibir ntegramente las retribuciones que correspondan mientras dure el citado
permiso.
a. Cul es el periodo de tiempo para el que se puede solicitar una reduccin de

jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 aos?
La reduccin de jornada puede ser solicitada desde un mnimo de una hora hasta un
mximo de media jornada laboral.
35
MINISTERIO
b. Se puede acumular las horas de reduccin de jornada por guarda legal de hijo
menor de 12 aos en una sola jornada?
No, el disfrute de una reduccin de jornada por guarda legal se refiere a la jornada
de trabajo diaria, no siendo posible su acumulacin en una solo jornada.
c. Cmo se solicita una reduccin de jornada por guarda legal de hijo menor de 12
aos?
La solicitud de una reduccin de jornada deber presentarse, acompaada de la

justificacin documental suficiente, por conducto reglamentario al Jefe de Unidad, Centro u
Organismo, exponiendo las circunstancias por las que solicita la reduccin horaria, t r am o de
e d ad e n q u e se e ncu e nt r a e n m en or , horario que se desea reducir y la fecha a partir
de la cual se necesita hacer uso de esa reduccin.
Dicha solicitud deber ir acompaada de los documentos que justifican la peticin:
-Fotocopia compulsada del libro de familia.
d. Quin es la autoridad competente para conceder, denegar o modificar medidas

de reduccin de jornada por guarda legal de hijo menor de 12 aos?
La autoridad competente para la concesin o denegacin, as como modificacin o

revocacin de las condiciones de la solicitud, ser el Jefe de Unidad, Centro u organismo de
destino del solicitante.
e. Es posible la concesin de una reduccin de jornada por guarda legal de hijo

menor de 12 aos sin que se otorgue la exoneracin de realizar guardias,
maniobras y servicios?
S. Con carcter general, podrn quedar exonerado el militar de la realizacin de guardias,

servicios, maniobras y actividades anlogas que puedan interferir con el disfrute de la reduccin
de jornada en funcin de la franja de edad que tenga el menor de la siguiente manera:
1.-Cuando el menor no haya cumplido los 4 aos.
2.-Cuando el menor tenga una edad comprendida entre los 4 y los 7 aos, cuando dichas
guardias, servicios, maniobras y actividades anlogas superen las 36 horas y interfieran
con el disfrute de la reduccin de jornada.
36
MINISTERIO
3.-Cuando el menor tenga una edad comprendida entre los 8 y los 11 aos cuando dichas
guardias, servicios, maniobras y actividades anlogas superen los 6 das.
Si bien todas las reducciones de jornada por guarda legal de hijo menor de 12 aos
quedarn supeditadas siempre a las necesidades del servicio.
La no exoneracin de guardias y servicios no debe basarse en una designacin general del
solicitante para desempear servicios, sino que su nombramiento debe estar slidamente
argumentado y especificado para cada caso concreto, es decir, individualizado al interesado
en cuestin, por motivos de su especialidad, empleo, puesto o formacin, estudiando caso por
caso las circunstancias particulares, personales y familiares del solicitante exponiendo las
causas que justifican en su caso la no exoneracin y la normativa en la que basa su decisin.
f. Teniendo concedida una reduccin de jornada por guarda legal, puede

designarse al solicitante para aquellas guardias, servicios, maniobras o
actividades anlogas que no interfieran con el horario de disfrute de la reduccin
de jornada por guarda legal?
S, el personal que hace uso de una reduccin de jornada, puede ser nombrado para la
realizacin de guardias, servicios, maniobras o comisiones y actividades anlogas en su lugar
de destino, que no interfieran con el horario de disfrute de esa reduccin.
g. Las medidas de reduccin de jornada por guarda legal de hijo menor de 12

aos pueden ser modificadas o revocadas?
S, las condiciones en las que se concede una reduccin de jornada pueden ser
modificadas (o revocadas) por la autoridad que las concedi. Dicha modificacin debe
realizarse a travs de una nueva resolucin firmada por la autoridad y notificada al personal
afectado.
Esta resolucin deber expresar claramente los motivos por los que se modifica o se
revoca las condiciones ya concedidas, justificando los aspectos que hayan podido surgir y que
han hecho necesario el cambio e individualizando estas necesidades en el personal afectado. Es
decir, toda modificacin/revocacin deber ser motivada, justificada e individualizada.
En dicha resolucin de modificacin (o revocacin) constar que esta no es firme en va

administrativa recogiendo la posibilidad de interponer recurso de alzada en los trminos
previstos en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
37
MINISTERIO
Con el objeto de facilitar una aplicacin de las normas de conciliacin lo ms homognea

posible, el Jefe de Unidad efectuar consulta a la Secretara Permanente de
Igualdad (Observatorio Militar de Igualdad) antes de notificar la resolucin por la que modifica o
revoca las condiciones de una reduccin de jornada. Este rgano emitir un informe con
carcter no vinculante que permita a la autoridad competente para resolver, tener ms
elementos en los que basar su resolucin.
h La reduccin de jornada por guarda legal de hijo menor de 12 aos lleva

consigo una reduccin de retribuciones?
El personal que haga uso de una reduccin de jornada por guarda legal le ser de
aplicacin una disminucin de las retribuciones bsicas y complementarias proporcional al
nmero de horas de reduccin de las que disfrute. Su clculo se har en base a los criterios y
frmulas recogidas en el Apndice I del Anexo I de la O.M. 121/2006, siendo estas diferentes si
se produce exoneracin de guardias o no y variando su porcentaje si la jornada que se
realiza es de 375 horas semanales o de 40 horas/semana.
Con carcter general, y de modo orientativo, se puede calcular aproximadamente el porcentaje

de disminucin de retribuciones con una simple regla de tres:
N de horas de la jornada semanal (37,5 o 40h) ------------------------- 100%
salario. N de horas de reduccin semanal (5, 10,) -------------------------- % x
Ejemplo: Se solicita una reduccin de jornada de 1 hora diaria (5 semanales) para un militar que
realiza una jornada de 37,5 horas a la semana. Su salario es de 1500 euros. Qu porcentaje
de disminucin de retribuciones se le aplicara?
37,5 -------- 100% salario x= 100% salario x 5 horas / 37.5 = 13.3 % reduccin
5 horas------- x sobre las retribuciones que se

perciben.
Se aplicara el 13.3% sobre el sueldo que percibe (1500 euros)= 195 euros de
reduccin.
38
MINISTERIO
i. Es compatible la percepcin del complemento de dedicacin especial con

el disfrute de una reduccin de jornada por guarda legal de hijo menor de 12
aos?
La percepcin del complemento de dedicacin especial para el personal militar, est

regulada en al artculo 3.4 del Reglamento de Retribuciones del personal de las Fuerzas
Armadas, aprobado por RD 1314/2005 de 4 de noviembre y en la O.M 190/2001 de 10 de
septiembre, por
la que se dictan normas para la aplicacin del complemento de dedicacin especial. Segn el
citado artculo, el complemento de dedicacin especial retribuir el especial rendimiento, la
actividad extraordinaria o la iniciativa con que se desempee el puesto. Por otro lado, la
citada OM 190/2001 fija los criterios conforme a los cuales ha de asignarse: desarrollo de una
jornada laboral superior a lo establecido, trabajos que requieran una permanente localizacin,
actividades adicionales a desarrollar, excepcional rendimiento, actividad extraordinaria e
iniciativa en el desempeo del destinocondiciones algunas compatibles con una jornada
reducida, si bien debe tenerse en cuenta que se configura como una retribucin complementaria
cuya concesin y cese es una facultad discrecional de las autoridades competentes al efecto,
cuando consideran que el interesado concurre en alguna de las circunstancias citadas
anteriormente y dentro de los crditos disponibles.
39
MINISTERIO
2.20 REDUCCIN DE JORNADA POR RAZN DE LA GUARDA LEGAL DE UN HIJO

MENOR DE 12 AOS CUANDO EL MILITAR SEA PROGENITOR O TUTOR DE UNA
FAMILIA MONOPARENTAL:
Artculo 14. Reduccin de jornada por razn de la guarda legal de un hijo menor de 12 aos
cuando el militar sea progenitor o tutor de una familia monoparental.
El militar tendr derecho a la reduccin de jornada por razn de la guarda legal de un hijo menor
de 12 aos, de una hora a un medio de la jornada laboral, con la disminucin proporcional de sus
retribuciones, cuando sea progenitor o tutor en una familia monoparental, entendindose como tal,
la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y que constituye
el sustentador nico de la familia. En estos casos el militar podr quedar exonerado de la
realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas en su lugar de destino que
interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada cuando las necesidades del servicio lo
permitan, si bien estas necesidades procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo
extremo condicionarn la exoneracin de las guardias, servicios, maniobras o actividades
anlogas.
El militar, cuando sea progenitor o tutor, siendo este la formada por uno solo progenitor con
el que convive el hijo/s nacido/s o adoptado/s y que constituye el sustentador nico de la familia.
b. Cul es el periodo de tiempo para el que se puede solicitar este tipo de

reduccin de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 aos cuando el
militar sea progenitor o tutor de una familia monoparental?
La reduccin de jornada puede ser solicitada desde un mnimo de una hora hasta un
mximo de media jornada laboral.
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MINISTERIO
2.21 REDUCCIN DE JORNADA EN LOS CASOS DE NACIMIENTOS DE HIJOS

PREMATUROS O QUE TENGAN QUE PERMANECER EN EL HOSPITAL:
El militar, en los casos de nacimientos de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo,
stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, podr ausentarse del lugar del
trabajo durante el perodo de hospitalizacin, hasta un mximo de dos horas diarias sin prdida de
retribuciones. Asimismo, tendr derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas adicionales a las anteriores y con la disminucin proporcional de sus retribuciones. En los
casos contemplados en este prrafo se exonerar al militar de la realizacin de guardias,
servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el disfrute de esta reduccin.
a. -Durante cunto tiempo puede hacerse uso de esta reduccin de jornada?
La reduccin de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier motivo
deban permanecer hospitalizados al nacer, no tiene una duracin determinada. Es decir, se
prolongar por el tiempo necesario que dure la hospitalizacin del beb. Supone una reduccin
de jornada de dos horas diarias como mximo sin que se produzca disminucin de retribuciones,
a las que se pueden aadir dos horas ms, con su correspondiente reduccin salarial.
b. Qu disminucin de retribuciones conlleva este tipo de reduccin de jornada?
Como refleja la norma citada anteriormente, las dos primeras horas de reduccin de jornada
no conllevan la disminucin de retribuciones. Si se hace uso de las dos horas adicionales, ests
si supondrn disminucin proporcional, aplicando las frmulas explicadas en el apartado 3 del
Anexo II de la Orden DEF/253/2015.
c. Esta reduccin de jornada, exonera de la realizacin de guardias y servicios?
S. El personal que disfrute de una reduccin de jornada por nacimiento de hijos prematuros
u hospitalizados al nacer, quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios o
maniobras que puedan interferir en la reduccin solicitada.
d. Quin es la autoridad competente para su concesin?
Como en los casos anteriores, la autoridad competente para la concesin o denegacin

de este permiso, ser el Jefe de la Unidad de destino del solicitante.
41
MINISTERIO
2.22 REDUCCIN DE JORNADA P A R A E L C U I D A D O D E U N H I J O M E N O R

D E E D A D A F E C T A D O P OR CNCER O C U A L Q U I E R O T R A ENFERMEDAD
GRAVE:

1. El militar tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de
carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de jornada de al menos la mitad de
la duracin de aquella, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del
rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin
y tratamiento continuado del hijo menor de edad, por naturaleza o adopcin, o en los supuestos
de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cncer (tumores malignos,
melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso
hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo
sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada
correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.
2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter

preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias
para tener derecho a esta reduccin de jornada o, en su caso, puedan tener la condicin de
beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de Seguridad Social que les
sea de aplicacin, el militar tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el
tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o
acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a reduccin de jornada
que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como
beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le
sea de aplicacin. En caso contrario, solo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la
consiguiente reduccin de retribuciones.
3. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten sus servicios en el mismo rgano o

entidad, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto
funcionamiento del servicio.
4. En los casos contemplados en este apartado se exonerar al militar de la realizacin de

guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el disfrute de esta
reduccin.
a. Qu requisitos deben cumplirse para su concesin?
Los requisitos que deben cumplirse para poder hacer uso de esta modalidad de
reduccin de jornada son:
42
MINISTERIO
- Sujeto causante sea un hijo menor de 18 aos.

- Ambos progenitores (adoptantes o acogedores) trabajen.
- La enfermedad que sufra el hijo sea cncer o enfermedad grave que implique un
ingreso hospitalario.
- El ingreso hospitalario sea de larga duracin.
- El enfermo requiera cuidado directo, continuo y permanente.
b. Qu documentacin debe aportarse para su solicitud?
Para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para hacer uso de esta modalidad
de reduccin de jornada, ser necesario presentar la siguiente documentacin:
- Libro de familia o documento de adopcin o acogimiento donde se recoja la relacin

con el menor enfermo y su edad.
- Informe del Servicio Pblico de Salud o entidad sanitaria concertada donde se detalle
la enfermedad que padece y si es necesario un ingreso hospitalario de larga duracin
que requiera atencin directa y continua.
- Certificado de la empresa donde trabaje el cnyuge donde se refleje que es trabajador de
la misma y donde se recoja si est haciendo uso de esta medida de conciliacin o no y si
percibe por este motivo las retribuciones ntegras o no.
c. Qu documentacin debe aportarse para su solicitud?
Para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para hacer uso de esta modalidad
de reduccin de jornada, ser necesario presentar la siguiente documentacin:
- Libro de familia o documento de adopcin o acogimiento donde se recoja la relacin

con el menor enfermo y su edad.
- Informe del Servicio Pblico de Salud o entidad sanitaria concertada donde se detalle
la enfermedad que padece y si es necesario un ingreso hospitalario de larga duracin
que requiera atencin directa y continua.
- Certificado de la empresa donde trabaje el cnyuge donde se refleje que es trabajador de
la misma y donde se recoja si est haciendo uso de esta medida de conciliacin o no y si
percibe por este motivo las retribuciones ntegras o no.
d. Cules son los lmites de tiempo de esta reduccin?
Los lmites temporales de este tipo de reduccin de jornada quedan establecidos

normativamente, es decir en el tiempo, el lmite est en la fecha en la que el menor cumpla los
18 aos y en cuenta a la jornada, se establece una reduccin de jornada mnima de disfrute
del 50% en adelante si bien no existe un lmite mximo, se entiende que el servicio no puede
quedar desatendido por lo que existe un deber de presencia en el puesto de trabajo por
el tiempo indispensable para el desempeo de sus funciones.
43
MINISTERIO
e. Cmo se aplica en el caso de que sean ambos progenitores solicitantes de

esta medida de conciliacin?
En el caso de que ambos progenitores sean militares, solo uno de ellos tendr derecho
a esta reduccin de jornada con la percepcin ntegra de sus retribuciones, mientras el
otro cnyuge podr hacer uso de la reduccin de jornada pero con la disminucin de
retribuciones.
Si adems se da la circunstancia de que ambos prestan sus servicios en la misma

Unidad, el Jefe de la misma, podr limitar el ejercicio simultneo de este derecho en funcin de
las necesidades del servicio.
En el caso de que en ambos progenitores se cumplan los requisitos necesarios para tener
derecho a esta reduccin, el militar tendr derecho a la reduccin de jornada con la percepcin
de las retribuciones ntegras siempre que el otro progenitor (adoptante o acogedor) no cobre sus
retribuciones completas como usuario como beneficiario de la prestacin que por el Rgimen de
la Seguridad Social que le sea de aplicacin, pudiera corresponderle.
44
MINISTERIO
2.23 REDUCCIN DE JORNADA POR RAZN DE VIOLENCIA DE

GNERO:
Artculo 8, Capitulo III de la Orden DEF/253/2015:
1. Artculo 8. Permisos por razn de violencia de gnero.

1. Las militares vctimas de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su derecho
a la asistencia social integral tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin
proporcional de la retribucin o la reordenacin del tiempo de trabajo a travs de la adaptacin del
horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo
que sean aplicables, siempre que acredite tal situacin mediante una copia de la sentencia firme,
de la orden de proteccin o, excepcionalmente, hasta tanto se dicte dicha orden, del informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de
violencia de gnero.
2. Las faltas de asistencia totales o parciales de las militares vctimas de violencia de gnero
tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo
determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda.

Las militares vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral.
b. La reduccin de jornada por r a z n d e v i o l e n c i a d e lleva consigo

una reduccin de retribuciones?
El personal que haga uso de una reduccin de jornada por violencia de genero le ser de
aplicacin una disminucin de las retribuciones bsicas y complementarias proporcional al nmero
de horas de reduccin de las que disfrute.
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MINISTERIO
2.24 VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES:
Artculo 5 y 6 apartado a) Captulo II de la O.M. 253/2015
1. Las vacaciones constituyen el perodo de descanso retribuido al que los militares tienen
derecho anualmente.
2. Los militares tendrn derecho a disfrutar por cada ao natural de las vacaciones retribuidas que
se fijan en la norma primera del anexo I.
3. Para determinar el nmero de das de vacaciones anuales al que se tiene derecho, no
computarn como tal los periodos permanecidos como alumnos de la enseanza de formacin en
centros docentes militares, en licencia por asuntos propios o por estudios sin retribucin, en los
supuestos en los que el militar se encuentre en suspensin de funciones o de empleo, ni en
situacin de excedencia, salvo para lo que se contempla en el artculo 110.6 de la Ley 39/2007, de
19 de noviembre, de la carrera militar.
4. En ningn caso, la distribucin anual de la jornada puede alterar el nmero de das de
vacaciones o de fiestas laborales de carcter retribuido y no recuperable.
5. Cuando el perodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya
iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situacin de incapacidad temporal, riesgo durante la
lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso
acumulado de lactancia, se podrn disfrutar en fecha distinta.
6. Cuando las situaciones o permisos indicados en el prrafo anterior impidan iniciar el disfrute de
las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en ao
natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podr
disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
7. Si durante el disfrute de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o
paternidad, o una situacin de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones quedar
interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en periodo distinto. En el caso de que la
duracin de los citados permisos o de dicha situacin impidan el disfrute de las vacaciones dentro
del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar durante el ao natural
posterior.
8. El militar que no haya podido disfrutar de sus vacaciones durante el ao correspondiente por
necesidades del servicio debidamente justificadas y motivadas por razones operativas o de
funcionamiento de las unidades, centros y organismos, podr disfrutar de dichas vacaciones
durante el primer semestre del ao siguiente al de devengo del periodo vacacional.
9. El militar que sea profesor en un centro docente de enseanza militar y el que adquiera la
condicin de alumno de la enseanza de formacin tendrn condicionadas las vacaciones al
calendario acadmico establecido por el correspondiente centro docente.
10. Las vacaciones se disfrutarn previa autorizacin y siempre que resulten compatibles con las
necesidades del servicio.
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MINISTERIO
a) Das por asuntos particulares. Por cada ao natural, los militares tendrn derecho a
disfrutar de los das por asuntos particulares que figuran en el anexo I, norma segunda, sin
perjuicio de la concesin de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa
vigente. El militar podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de sus
superiores y respetando siempre las necesidades del servicio.
Los das 24 y 31 de diciembre se considerarn festivos. En el caso de que estos dos das
coincidan en festivo, sbado o da no laborable, se podr hacer uso de dos das adicionales de
permiso por asuntos particulares.
Sin perjuicio de lo anterior, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de
permiso previstos en el prrafo anterior, podrn acumularse a los das de vacaciones que se
disfruten de forma independiente conforme a lo que se establece en la norma primera del anexo I.
As mismo, cuando alguna o algunas festividades laborales de mbito nacional, de carcter
retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autnomas, coincidan con un
sbado, el nmero de das de permiso por asuntos particulares se aumentarn como mximo en
un da. Por resolucin del Subsecretario de Defensa y con anterioridad al da 31 de diciembre del
ao en curso se determinar, en su caso, la incorporacin de los das de permiso a los que se
refiere este apartado, que sern de aplicacin en el siguiente ao.
El militar que no haya podido disfrutar de este permiso durante el ao correspondiente por
necesidades del servicio debidamente justificadas y motivadas por razones operativas o de
funcionamiento de las unidades, centros y organismos, podr disfrutar del mismo, durante el
primer semestre del ao siguiente cuando las necesidades del servicio as lo permitan.
La norma primera y segunda del Anexo I de la O.M. 253/2015
Primera. Vacaciones.
1. Las vacaciones retribuidas por cada ao natural tendrn la duracin de veintids das hbiles
anuales o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el
ao fue menor. A estos efectos, los sbados se considerarn inhbiles, sin perjuicio de las
adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
2. Las vacaciones se disfrutarn en periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos.
3. Sin perjuicio de lo anterior, de los das de vacaciones previstos en el prrafo anterior, se podr
solicitar el disfrute independiente de hasta cinco das hbiles por ao natural que se podrn
acumular a los das por asuntos particulares.
4. Al menos, diez das de las vacaciones debern ser disfrutadas entre los das 15 de junio a 15 de
septiembre, salvo que por las misiones especficas de la unidad o por necesidades del servicio
se tengan que disfrutar en otro momento.
5. El personal destinado o que se encuentre en comisin de servicios en el extranjero y no est
desplegado con objeto de una misin en el exterior, tendr derecho a siete das naturales de
vacaciones adicionales, o a la parte proporcional al tiempo del ao transcurrido en estas
circunstancias, a aadir a lo dispuesto en esta norma.
Segunda. Das por asuntos particulares.
Por asuntos particulares cinco das

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MINISTERIO
a. Cuntos das de vacaciones y asuntos particulares corresponden?
En base a la normativa anterior, los das de vacaciones quedarn fijados en 22 das hbiles
por ao completo de servicios efectivos para todo el personal, independientemente de la
antigedad.
En cuanto a los das de asuntos particulares, estos han quedado fijados en 5 das.
b. Se aplica el criterio de proporcionalidad en ambos casos?
Los das de vacaciones sern proporcionales al tiempo de servicios efectivos durante el ao

natural al que pertenezcan, es decir, al tiempo de trabajo en la Unidad de destino, mientras que
para los das de asuntos particulares no es aplicable este criterio de proporcionalidad,
correspondiendo los cinco das independientemente de los servicios efectivos realizados durante
el ao.
c. Cmo podrn disfrutarse las vacaciones?
Las vacaciones se disfrutaran en periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos.

Como novedad en esta O.M. se podr disfrutar de manera independiente hasta cinco das hbiles
por ao natural, que se podrn acumular a los das por asuntos particulares.
Al menos diez das debern ser disfrutados entre los das 15 de junio y 15 de septiembre.
d. Puede el Jefe de Unidad denegar el disfrute de vacaciones o das de asuntos

propios en fechas concretas?
Si. El artculo 22 de la Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los

miembros de las Fuerzas Armadas establece:
1. Los militares estarn en disponibilidad permanente para el servicio. Las exigencias de esa
disponibilidad se adaptarn a las caractersticas propias del destino y a las circunstancias de la
situacin.
2. La jornada de trabajo de los militares ser, con carcter general, la del personal al servicio de la
Administracin General del Estado. El rgimen de horario se adaptar a las necesidades
operativas y a las derivadas del funcionamiento de las unidades y de la prestacin de guardias y
servicios, tomando en consideracin la disponibilidad permanente a la que se hace referencia en
el apartado anterior, as como las normas y criterios relativos a la conciliacin de la vida
profesional, personal y familiar a los que se refiere la Ley de la carrera militar.
3. Los militares tienen derecho a disfrutar los permisos, vacaciones y licencias establecidos con
carcter general para el personal al servicio de la Administracin General del Estado, con las
necesarias adaptaciones a la organizacin y funciones especficas de las Fuerzas Armadas que
se determinen por orden del Ministro de Defensa
En definitiva, las necesidades del servicio prevalecern sobre las fechas y duracin de los
permisos, vacaciones y licencias, si bien las limitaciones que se produzcan debern ser motivadas
y justificadas.
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MINISTERIO
e. Y el personal destinado o que se encuentre en comisin de servicio en el extranjero

y no est desplegado con objeto de una misin en el exterior?
Tendr derecho a siete das naturales de vacaciones adicionales, o a la parte proporcional al

tiempo del ao trascurrido en estas circunstancias.
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MINISTERIO
2.25 VIOLENCIA DE GNERO
La Ley Orgnica 1/2004 de medidas de proteccin integral contra la violencia de

gnero, define la violencia de gnero, como todo acto de violencia fsica y psicolgica, incluidas
las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privacin arbitraria de
libertad cometidas sobre las mujeres por quienes sean o hayan sido sus cnyuges o de quienes
estn o hayan estado ligados a las mismas por una relacin de afectividad, an sin convivencia.
a. Existen medidas de proteccin a la vctima de violencia de gnero en la normativa

de las Fuerzas Armadas?
Si. La ley 39/2007, de 19 de noviembre de la Carrera Militar, artculo 6 Igualdad de gnero y

conciliacin de la vida profesional, personal y familiar, destaca en su segundo apartado las
normas y criterios relativos a la violencia de gnero y la conciliacin de la vida personal y familiar
establecidos para el personal al servicio de la Administracin General del Estado sern aplicables
a los militares profesionales con las adaptaciones y desarrollos que sean necesarios. En las
normas correspondientes se incluirn las medidas que sean de aplicacin especfica en el mbito
de las Fuerzas Armadas.
Por otro lado, el RD 96/2009 de 6 de febrero por el que se aprueban las Reales Ordenanzas
de las Fuerzas Armadas, promueve la dignidad de la persona, debiendo velarse por la aplicacin
de los criterios y normas relativos a la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la prevencin
de la violencia de gnero.
b. Qu medidas de conciliacin se contemplan para proteger a la vctima de violencia

de gnero?
1.- El derecho a la movilidad geogrfica de su puesto, tal y como se define en el artculo 101
apartado 3 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar:
La mujer vctima de violencia de gnero que se vea obligada a cesar en su destino para
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho
preferente, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, a ocupar otro destino que
se encuentre vacante y cuya provisin sea vacante. (Vase apartado 2.22 comisiones de
servicio).
Esta medida tambin se encuentra recogida en el artculo 21 BIS del Real Decreto
431/2002, de 10 de mayo, por el que se aprueba el reglamento de destinos del Personal Militar
Profesional sobre asignacin de puestos a la militar vctima de violencia de gnero:
1. La militar vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a
la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el destino donde vena prestando sus
servicios, podr solicitar la asignacin de un nuevo destino en el mismo trmino municipal o en
otro diferente.
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MINISTERIO
2. En la peticin se har una relacin por orden de preferencia del trmino o trminos municipales,
y dentro de stos las unidades, centros u organismos, a los que se solicita el traslado. Esta
peticin ir acompaada de una copia de la orden de proteccin o, excepcionalmente hasta tanto
se dicte dicha orden, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que
la demandante es vctima de violencia de gnero.
3. El nuevo destino asignado deber figurar en la plantilla de destinos, encontrarse vacante y su
nivel retributivo no ser superior al del destino de origen. La militar deber reunir los requisitos
exigidos en la plantilla de destinos. Para la asignacin del destino, entre las posibles vacantes
existentes en el trmino o trminos municipales solicitados, se tendr en cuenta aquella cuya
cobertura sea prioritaria.
4. En el caso de que no existan vacantes con las caractersticas requeridas, se comunicar a la
solicitante aquellos trminos municipales ms prximos a los solicitados y en los que existan
vacantes, a efectos de que pueda manifestar sus preferencias.
5. La asignacin del destino tendr carcter forzoso.
6. En el caso de que la militar sea de nuevo vctima de violencia de gnero o se requiera para
recibir la asistencia social integral, podr solicitar un nuevo destino, por el mismo procedimiento
descrito en este artculo, aunque no haya cumplido el tiempo mnimo de permanencia en su
destino.
2.- Excedencia:
En ltimo lugar sealar que la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar,

sostiene en su artculo 110, apartado 6:
Las mujeres militares profesionales vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, podrn solicitar la situacin de excedencia
sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo
de permanencia. Los seis primeros meses les sern computables a efectos de tiempo de
servicios, condiciones para el ascenso, reserva del destino que ocupasen, trienios y derechos
pasivos.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este periodo por tres meses,
con un mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados anteriormente, a fin de
garantizar la efectividad del derecho de proteccin de la vctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia se tendr derecho a percibir las
retribuciones ntegras de su ltimo destino.
3.- Derecho a la reduccin o reordenacin del tiempo de trabajo de la vctima:
Segn la Disposicin Sexta, punto 5 del Anexo I de la Orden Ministerial 121/2006, seala
que:
La militar que sea vctima de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a la reduccin de jornada, con disminucin
proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo a travs de la adaptacin
del horario, siempre que acredite tal situacin mediante una copia de la sentencia firme, de la
orden de proteccin o, excepcionalmente, hasta que se dicte dicha orden, del informe del
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MINISTERIO
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es victima de

violencia de gnero.
4.- Permisos:
En el artculo 8 del captulo III queda regulado
En los casos en que una militar vctima de violencia de gnero tuviera que ausentarse
durante el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales de atencin o de
salud, segn proceda, las faltas de asistencia total o parcial tendrn la consideracin de
justificadas.
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MINISTERIO
2.21 COMISIONES DE SERVICIO
a. Es posible la solicitud de aplazamiento para la participacin en una comisin de

servicio que suponga ausencia del domicilio de forma simultnea de ambos
cnyuges?
S. Segn lo establecido en el RD 456/2011 de 1 de abril por el que se aprueba el

Reglamento de destinos del personal militar profesional, en su artculo 30, se establece la
posibilidad de aplazar una comisin de servicio que implique la ausencia simultnea del domicilio
a los dos miembros de un matrimonio (o relacin anloga), entre militares con hijos menores de
doce aos a cargo:
Cuando los dos miembros de una matrimonio entre militares, o uniones anlogas, con hijos
menores de doce aos a su cargo, se les designe con carcter forzoso para realizar comisiones
de servicio que impliquen la ausencia simultnea del domicilio, se dar opcin al ltimo al que se
haya designado la comisin a permanecer en su destino al menos hasta la finalizacin de la
comisin del otro.
b. Es posible solicitar aplazamiento para la participacin en una comisin de servicio

por otros motivos?
S. Segn el artculo 19 de la OM 12/2013 de 19 de febrero, por la que se modifica la OM

76/2011 de 24 de octubre de destinos y comisiones de servicio del personal militar profesional, se
podr aplazar una comisin de servicio en operaciones nacionales e internacionales por un
periodo de seis meses (posibilidad de prorrogar a nueve meses) en cuatro casos:
- Durante el periodo de comisin est fijada una vista judicial por separacin o divorcio en la
que se decida acerca de la patria potestad o guarda y custodia de hijos.
- Nacimiento de un hijo en embarazo de alto riesgo.
- Fallecimiento de cnyuge o hijos en los seis meses anteriores a la fecha de la comisin.
- Procedimiento de ejecucin hipotecaria (desahucio) del domicilio donde resida el militar
siempre que este sea la residencia habitual de sus hijos.
c. Es posible solicitar una comisin de servicio durante el embarazo y la lactancia?
S. Segn lo establecido en el artculo 26 del RD 456/2011 de 1 de abril por el que se

aprueba el Reglamento de destinos del personal militar profesional, durante el embarazo se puede
asignar a la mujer embarazada un puesto adecuado a sus circunstancias, que preferentemente
ser en su Unidad de destino, si esto fuera posible y en su defecto en otra Unidad
preferentemente en el mismo trmino municipal. Estos cambios se harn mediante una comisin
de servicio. Para que se lleve a efecto ser necesario previo informe mdico al respecto.
En el mismo sentido se aplicar a quien disfrute de una reduccin de jornada por lactancia
cuando las caractersticas de su puesto y las necesidades del servicio del destino que ocupaba
antes del nacimiento del hijo no sean compatibles con la citada jornada de la que disfruta.
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MINISTERIO
Durante el periodo de embarazo, a la militar se la podr asignar, por prescripcin facultativa, un

puesto adecuado a las circunstancias de su estado de gestacin, sin que suponga prdida de
destino. Dicho puesto ser preferentemente en su Unidad de destino y de no existir ninguno
compatible con su estado de gestacin, se le asignar otra unidad, preferentemente en el mismo
trmino municipal, mediante comisin de servicio.
A la militar que se le haya concedido la reduccin de la jornada laboral con motivo del perodo de
lactancia de un hijo menor de doce meses, se le podr asignar un puesto de las caractersticas de
ubicacin definidas en el apartado anterior, siempre que sus ausencias por aquella causa fuesen
incompatibles con las necesidades del servicio del destino que ocupaba antes del nacimiento del
hijo.
d.- En casos de violencia de gnero, es posible solicitar una comisin de destino para
hacer efectiva la proteccin de la vctima?
S. Segn el artculo 26 del RD 456/2011 de 1 de abril por el que se aprueba el Reglamento de

destinos del personal militar profesional, con el fin de proteger a la vctima y facilitar la cobertura
de sus necesidades de asistencia social, se podr solicitar un cambio de destino al Mando de
Personal de su Ejrcito o Director General de Personal en el caso de los Cuerpos Comunes.
Las caractersticas de esta comisin sern:
- Se facilitar un puesto de anloga categora.

- En el mismo trmino municipal o distinto segn las caractersticas de la proteccin.
- Se exonerar del cumplimiento de tiempos mnimos de permanencia en un destino.
- Para su solicitud se deber acompaar la instancia de una copia de la sentencia firme,
orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal.
- El puesto que se solicite debe estar vacante. De no ser as se le facilitar relacin de
posibles vacantes que pudiese ocupar.
- Este nuevo destino tendr carcter forzoso.
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SUBSECRETARA DE DEFENSA

Observatorio Militar para la Igualdad.

Madrid, 17 de Abril de 2015

2. MATERIAS: PREGUNTAS MS FRECUENTES. RESPUESTAS.

2.1 Adopcin y acogimiento ..... Pg. 4

Las cuestiones presentadas se encuentran organizadas por temas y responden a los

Con el fin de completar y ayudar a la interpretacin y aplicacin de las medidas de

Este documento se ir actualizando peridicamente, incorporando aquellas modificaciones o

2.- MATERIAS: PREGUNTAS MS FRECUENTES. RESPUESTAS.

2.1 ADOPCIN O ACOGIMIENTO:

Letra e), artculo 7, Captulo III de la O.M. 253/2015

Norma Sexta, Apartado sexto, Anexo I de la O.M. 253/2015

En los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, tanto preadoptivo como permanente o

a. Cundo se inicia el cmputo del plazo de este permiso?

El cmputo se inicia con carcter general a partir de la fecha de notificacin de la resolucin

b. Es posible el disfrute simultneo por ambos adoptantes o acogedores?

c. Se puede aplicar este tipo de permiso en los casos de tutela?

S, es procedente otorgar el permiso de diecisis semanas en aquellos supuestos en los que

d. Existe un permiso especial para los casos de adopcin o acogimiento

S. En el caso de que se de una adopcin o acogimiento internacional que requiera el

e. Cualquier acogimiento da lugar al disfrute de este permiso?

f. Se pueden realizar cursos de formacin que convoque la Administracin durante

S. Es posible. Constituye una novedad de la O.M. 253/2015, y queda establecido en el

2.2 DEBER INEXCUSABLE:

Letra g), artculo 6 Captulo II de la O.M. 253/2015

Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

a. Qu deberes se pueden considerar como inexcusables?

b. Qu supone tiempo indispensable?

2.3 PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE, FALLECIMIENTO O ACCIDENTE DE UN

Letra b), artculo 6, Captulo II, de la O.M. 253/2015

Norma tercera, Anexo I de la O.M. 253/2015

a. Qu se entiende por enfermedad grave o muy grave?

El concepto de enfermedad grave puede ser calificado como concepto jurdico

La gravedad de la enfermedad es presupuesto bsico para la concesin del permiso. Deben

No pueden establecerse directrices de carcter general y de aplicacin universal, dada la

b. Qu documentacin debe aportarse para poder solicitar este permiso?

Adems, deber presentarse documento acreditativo de la relacin de parentesco de

c. Qu se entiende por localidad de destino?

La Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las

2.4 EXONERACION DE GUARDIAS, SERVICIOS, MANIOBRAS O ACTIVIDADES ANLOGAS.

El art. 22 de la Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los

Podemos establecer dos grupos de medidas diferenciados:

- Supondr la exencin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que

- Permiso de maternidad, adopcin o acogimiento.

- Cuando las necesidades del servicio lo permitan, se exonerar de guardias y servicios,

- Reduccin de Jornada por participacin en operacin, despliegue o misin.

- Reduccin de Jornada para el cuidado directo de una persona mayor que

- Reduccin de jornada por guarda legal de un menor de 12 aos.

- Reduccin de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 aos cuando el

2.5 FAMILIA MONOPARENTAL:

Tercera. Medidas de flexibilidad horaria.

En cuanto a la reduccin de jornada, la norma Sexta del Anexo I seala que:

Sexta. Reduccin de jornada.

A.- qu se entiende por familia monoparental?

2.6 FLEXIBILIDAD HORARIA: (no ha sido derogada por la O.M. 253/2015)

Norma Tercera del Anexo I de la O.M. 121/2006:

a. Cmo se solicita la flexibilidad horaria?

La solicitud de flexibilidad horaria se har por el interesado, cursada por conducto

- Libro de familia que refleje el parentesco con el causante.

b. Quin es la autoridad competente para su concesin, denegacin o modificacin?

El Jefe de Unidad, Centro u Organismo de destino es la autoridad competente para su

c. Cunto tiempo puede flexibilizarse la jornada?

Con carcter general, se podr flexibilizar la jornada:

d. Hay un tiempo de disfrute mnimo de la flexibilidad horaria?