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SENA
Instructor
Dr. CARLOS DIAZ GUTIERREZ
Aprendiz
Juan Carlos Mesa Nieto
Medelln
ABRIL 2017
Estudio del Caso
Liquidando un Contrato Laboral
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato
correspondiente al ao 2015.
Datos:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidacin proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014
que equivale a 15 das de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes
de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 das de salario. Luego lo que
restara cancelar por ste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 das de salario: $1.250.000
Cesantas:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las
constancias de consignacin en un fondo de los montos correspondientes a cesantas
y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de
2014 que equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara cancelar por ste
concepto es:
Cesantas:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 dias de salario: $2.500.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquiri el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y
que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restara cancelar por ste concepto
es:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 das.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnizacin a favor del empleado que se
hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6
de la Ley 50 de 1990, quedar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
Montos a Entregar: