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Ha sido el omnipotente,
quien nos ha permitido que la sabidura
dirija y gue nuestros pasos.
Ha sido el todopoderoso,
quien ha iluminado nuestro sendero
cuando ms oscuro ha estado,
Ha sido el creador de todas las cosas,
el que nos ha dado fortaleza para continuar
cuando a punto de caer hemos estado;
por ello, con toda la humildad
que de nuestro corazn puede emanar,
dedicamos primeramente nuestro trabajo a Dios.
Y a nuestro docente,
que da a da lucha contra ese mal que nos aqueja
la ignorancia
y despierta las facultades en nosotros
que nos convierten en buenos acadmicos
y ms aun, en personas de calidad.
INTRODUCCION
El enfoque o anlisis del trabajo consiste en brindar una clara concepcin sobre el
tema, a travs del pasado y la actualidad, el Derecho al Trabajo, siendo an estos
vulnerados a travs de la discriminacin, ante una realidad latente. La insercin
en nuestra constitucin contraa un cambio en las normas, otorgndole
Derechos, y sobre todo reconocimiento como ser humano.
1. LA CONSTITUCION:
Al inicio del siglo XIX, Saint Simon describe la civilizacin moderna como una
civilizacin del trabajo, como una civilizacin de productores que domestican la
naturaleza
2 Angelats, Jose Esponda. Derecho del Trabajo. PAG.07. Per: EDDILI, 1983.
En el segundo caso, estamos frente al trabajo por cuenta ajena,
dependiente y subordinado al patrono o empleador. En el trabajo por cuenta
ajena el vnculo obligacional existe bien determinado por el trabajador que
presta el servicio y el empleador que es el acreedor de ese servicio y que
se beneficia con el producto de la labor del empleado u obrero; al agregar el
trabajo mayor valor a las materias que se transforman o extraen y de los
servicios que se dan.
3 Angelats, Jose Esponda. Derecho del Trabajo. PAG. 08. Per: EDDILI, 1983.
4 Angelats, Jose Esponda. Derecho del Trabajo. PAG. 09. Per: EDDILI, 1983.
4. PRINCIPIOS FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
Por ltimo, el principio de igualdad de salario es aquel que seala, que ha trabajo
igual por igual servicio bajo un mismo empleador, en igualdad en condiciones,
corresponde igual salario. Este principio es tambin reconocido por el Cdigo de
Trabajo panameo y tiene por objeto evitar discriminaciones en perjuicio de un
determinado trabajador, lo cual afectara su moral y, por consiguiente, la eficiencia
de la empresa. Sin estas circunstancias, no se producira el mismo rendimiento
por parte de los trabajadores.5
Roma si conoci los principios jurdicos del Derecho laboral poro tuvo hubo de
acudir a las disposiciones propias del derecho civil.
Surge as la clase trabajadora como sujeto de derecho que puede contratar sus
servicios para terceros.
Ortega Durn, O., & Soler Mendizabal, R. (1998). Curso de derecho del trabajo .
Esta contratacin de servicios opera bajo la figura jurdica de la locatio o
arrendamiento de trabajo bajo tres formas que han llegado hasta nuestros das a
saber locatio conductio rei, arrendamiento de cosa, locatio conductio operarum
arrendamiento de servicios y locatio conductio operis a arrendamiento de obra. 6
b) El Rgimen Feudal
Para los doctrinarios del individualismo liberal la liberal industrial era la base
filosfica del nuevo orden, y por lo tanto el trabajo en sociedad y cualquier
actividad que directa o indirectamente significa un lmite a la libertad irrestricta del
individuo era un atentado contra el nuevo orden social que advino con la
revolucin de 1789.
Con la revolucin francesa nace una nueva poltica social cuya fase fundamental
descansa en la proclamacin de los derechos del hombre y en afirmacin de la
voluntad individual como supremo valor y fuente de las propias decisiones.
Pero como dice Rafael Caldera- no hay que deducir de all que la Iglesia desprecie
la materia. Que su ennoblecimiento del dolor signifique el sostenimiento de un
rgimen de hambre y de miseria para los desamparados. Lo econmico para la
Iglesia no lo es todo, pero si un factor de importancia. No es la causa motriz de la
historia, pero si condicin indispensable para la vida de los pueblos. Cristo mismo
quiso dejar el ms hermoso testimonio, al hacer el milagro de multiplicar los panes
y los peces para alimentar a quienes haban ido de tras de El a escuchar su
palabra divina. De all que la Iglesia define el salario justo, el salario familiar, la
participacin de los trabajadores en las utilidades, en la administracin y en la
Luego vendra la dacin de la Ley 4916 de 1924, que otorga a los empleados el
beneficio de la compensacin por tiempo de servicio y su reglamento del 27 de
junio de 1928, y para los obreros el 20 de agosto de 1936 con la ley 8439 en su
artculo 30 se le concede la indemnizacin por aos de servicio.
Es el pueblo que va conquistando sus derechos sociales por una vida, mejor
humana y ms justa.12
El campo constitucional tiene que ver con el Derecho del Trabajo el cual a su vez
est inmerso dentro de los derechos sociales. Estos se van incorporando
paulatinamente dentro de los derechos fundamentales y posteriormente en los
derechos constitucionales.
El prius13 del Derecho es, pues, la libertad. Lo prohibido, en cuanto se trata de una
conducta injusta o ilcita, es la excepcin. Somos de la opinin que el mencionado
axioma jurdico, por su trascendencia, debera ubicarse en el prtico de la
normativa constitucional a fin de poner en evidencia que la misin fundamental del
Derecho es, como est dicho, proteger la libertad de cada persona a fin de lograr
su realizacin humana integral en armona con el inters social. Para ello fue
creado el Derecho, el mismo que posee un sentido liberador. Para conseguir esta
finalidad, el Derecho debe crear aquellas condiciones sociales de justicia,
solidaridad, seguridad, igualdad, que permitan el cumplimiento del "proyecto de
vida" de cada cual. La vivencia colectiva de los valores es condicin indispensable
para la plena realizacin de la persona humana en cuanto ser libertad.
14 Sartre expresa, refirindose a los seres humanos, que "de hecho somos una libertad que elige, pero no
elegimos ser libres: nosotros estamos condenados a la libertad"
15 Xavier Zubiri sostiene a! respecto que "el tiempo no es una pura sucesin, sino un ingrediente de la
constitucin misma del espritu"
libertad proyectiva, fenomnica, hecha acto, conducta, comportamiento. Es decir,
el "proyecto de vida" de cada persona.
17 "Dao al proyecto de vida" Y "dao mora/': En: "Foro Jurdico", Ao 1, N 2, Lima, julio 2003, y en "Revista
Jurdica del Per", Ao LIII, N 50, Trujillo, septiembre 2003.
a) La eleccin del tipo de trabajo que se quiere realizar, sobre la base de las
aptitudes del trabajador y a las caractersticas de su proyecto de vida. Implica
tener en cuenta, entre otras cosas, el grado de dedicacin al trabajo (tiempo
completo, tiempo parcial, labores permanentes o intermitentes), capacitacin
necesaria, riesgos que implica la ejecucin de cierto tipo de trabajos y otras
consideraciones, a fin de poder satisfacer necesidades de otro tipo, como podran
ser educativas, familiares, etc.
Constitucin de la Repblica Federal del Brasil, artculo 5: "Todos son iguales ante
la ley, sin distincin de cualquier naturaleza, garantizndose a los brasileos ya los
extranjeros residentes en el pas la inviolabilidad del derecho a la vida, a la
libertad, a la igualdad, a la seguridad y a la prioridad, en los siguientes trminos:
(...) XIII) Es libre el ejercicio de cualquier trabajo, oficio o profesin, cumpliendo las
calificaciones profesionales que la ley establece". Constitucin de la Repblica de
Costa Rica, artculo 56: "El trabajo es un derecho del individuo y una obligacin
con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupacin honesta y
til, debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan
condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre
o degraden su trabajo a la condicin de simple mercanca. El Estado garantiza el
derecho de libre eleccin de trabajo". Constitucin de Italia, artculo 4: "La
Repblica reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y promover las
condiciones que hagan efectivo este derecho. Todo ciudadano tendr el deber de
elegir, con arreglo a sus posibilidades y segn su propia eleccin, una actividad o
funcin que concurra al progreso material o espiritual de la sociedad". Constitucin
de Chile, artculo 19, inciso 16: La Constitucin asegura a todas las personas: la
libertad de trabajo y su proteccin. Toda persona tiene derecho a la libre
contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin.
1. Antecedentes nacional
24
El antecedente inmediato de esta norma lo encontramos en los artculos 12 y
13 de la Constitucin Poltica del Per de 1979, que establecan lo siguiente:
''Artculo 13.- La seguridad social tiene como objeto cubrir los riesgos de
enfermedad, maternidad, invalidez, desempleo, accidente, vejez, muerte,
viudez, orfandad y cualquier otra contingencia susceptible de ser amparada
conforme a ley". (contitucion politica del peru 1979)
2. Anlisis exegtico
Efectuada esta breve introduccin a la definicin de la seguridad social, as como
26
a su situacin como derecho humano constitucionalmente reconocido, debemos
proceder al estudio de los alcances y efectos del artculo 10 de la Constitucin
Poltica de 1993, para lo cual ser necesario dividir esta norma en tres partes: 27
26 (revolucion Francesa)
En tal sentido, el cambio del verbo "garantizar" (de 1979) por el de "reconocer" (de
1993) no implica una situacin perjudicial para los asegurados y los pensionistas.
De igual manera, cuando hace referencia a la seguridad social como un derecho
universal, entendemos que se reconoce su existencia a favor de todas las
personas, pero precisndose que el acceso de cada integrante de nuestra
sociedad dentro de su campo de proteccin se efectuar mediante un proceso de
ingreso gradual (progresivo).
La Carta Magna de 1979 era ms precisa y detallista que la de 1993, pero menos
realista, pues enumeraba una serie de riesgos (contingencias) que se
comprometa (en mrito a su artculo 12) a otorgar. Sin embargo, en la prctica se
produjo su incumplimiento parcial, pues es de pblico conocimiento que -por
ejemplo- el desempleo ha sido una contingencia que hasta la fecha no ha podido
28
ser atendida por la seguridad social en el Per.
28 dem
situacin financiera del Estado y los fondos de los regmenes de seguridad social.
(revilla, 2005)
3. Aplicacin jurisprudencial
1. Antecedente nacional
El antecedente inmediato de esta norma lo encontramos en el artculo 14 de la
Constitucin Poltica del Per de 1979, que estableca lo siguiente:
"Artculo 14.- Una institucin autnoma y descentralizada, con personera de
derecho pblico y con fondos y reservas propios aportados obligatoriamente por el
Estado, empleadores y asegurados, tiene a su cargo la seguridad social de los
trabajadores y sus familiares. Dichos fondos no pueden ser destinados a fines
distintos de los de su creacin, bajo responsabilidad.
La institucin es gobernada por representantes del Estado, de los empleadores y
de los asegurados en igual nmero. La preside el elegido entre los representantes
del Estado.
3. Anlisis exegtico
Como hemos referido, el primer prrafo del artculo 11 bajo comentario reconoce
el libre acceso de todos los ciudadanos a las prestaciones de salud
b) Los servicios de salud que brindan las EPS se dan mediante planes de
salud base (que contienen una cobertura obligatoria y, eventualmente, una
complementaria) y los adicionales (beneficios de la cobertura obligatoria sin
los condicionamientos de ley) a los cuales se agregan otros beneficios
distintos a los comprendidos en los planes sealados, que se financian con
aportes adicionales. (117 autores juristas del pais, primera ediciondiciembre
2005)
En la actualidad, existen dos EPS en el mercado peruano (Rmac Internacional y
Pacfico) que cuentan con 467,190 asegurados al 30 de abril del 2005.
5. Aplicacin jurisprudencial
Con relacin a este artculo, en particular a la referencia a la prestacin de
pensiones, debemos indicar que un reciente pronunciamiento del Tribunal
Constitucional recado en el Expediente N 050-2004-AI/TC (acumulados) referido
a las acciones de inconstitucionalidad contra las Leyes N 28389 (que aprob la
reforma constitucional de los artculos 11, 103 Y Primera Disposicin Final y
Transitoria) y N 28449 (que estableci las nuevas reglas pensionarias del Decreto
Ley N 20530), publicado el 12 de junio de 2005 en el diario oficial "El Peruano" ha
establecido (ver fundamento 107) lo que se ha denominado el "contenido esencial"
del derecho fundamental a la pensin, el que -a juicio del Tribunal- est
conformado por tres elementos:
30 dem
histrico y acumulativo ole trabajo: los conocimientos adquiridos, las mquinas
que producimos, nuestras capacidades en los sectores de punta de la ciencia y la
tecnologa31
32 dem
35 dem
Artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: El trabajo, en sus
diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
A la madre
Al menor de edad
Al impedido,
Fomento del empleo productivo, esto es, crear puestos de trabajo que conduzcan
a la produccin de nueva riqueza y no a servicios o actividades intiles para el
crecimiento.38
Educacin para el trabajo, que consiste en la capacitacin del trabajador para ser
cada vez ms hbil en su disciplina, y tambin para que progrese y se especialice
en su conocimiento.39
El tercer prrafo del artculo bajo anlisis rescata el principio de que los derechos
constitucionales y la dignidad del trabajador, no pueden ser puestos en cuestin
en la relacin laboral. Esto quiere decir que ni en el contrato de trabajo, ni en las
actividades cotidianas de la relacin laboral, puede exigirse al trabajador que
renuncie a o que de alguna manera sean perjudicadas. Cualquier acto del
empleador que conduzca li limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, o a
desconocer, acosar o rebajar la dignidad del trabajador, acarrear reclamo
atendible de ste, por atentar contra una norma de orden pblico del mayor rango,
que es la constitucional40.
38 dem
39 dem
40 idem
Constitucin, segn el cual toda persona tiene derecho: A trabajar libremente con
sujecin ley. Las formas de trabajo obligatorio que tuvieron que ver con la
esclavitud y la servidumbre han sido ya formalmente eliminadas del Derecho. Hoy
son contrarias al orden pblico. Esta norma ratifica esa afirmacin 41.
Por razones histricas, las normas jurdicas de carcter general no fijan la jornada
mnima sino la jornada mxima de trabajo, debido a que durante mucho tiempo los
empleadores exigieron a los trabajadores jornadas agotadoras de hasta diecisis
horas diarias. Es por ello que el primer Convenio de la OIT, en 1919, se refiri a
este asunto de vital importancia en las relaciones laborales, que permiti asimismo
el avance en el reconocimiento de una serie de derechos econmicos y
sociales".46
Que exista la jornada mxima no quiere decir que el trabajador est impedido de
laborar ms de lo establecido en la ley. Si el trabajador labora ms horas, este
45 dem
Descanso semanal.
Descanso anual.
La Constitucin fija siempre la jornada mxima y esta es una tradicin que viene
desde el siglo XIX Cuando el capitalismo empez a organizar las relaciones de
produccin all a fines del siglo XVIII o principios del siguiente segn los pases
no haba ley laboral alguna Las personas empezaron trabajando diecisis horas al
da sin domingos ni feriados La inhumanidad de este rgimen origin pronto
grandes revueltas que fueron extrayendo poco a poco las horas de descanso La
frmula de estabilizacin fue de ocho horas diarias de trabajo por seis das a la se
mana Esta es la frmula que recoge la Constitucin como mximo Podr haber
jornadas menores47.
Este dispositivo equivale a decir que los Derechos Laborales se mantienen, aun
en los casos en que la actitud del trabajador sea contraria a tal reconocimiento. La
renuncia de derechos por parte de un trabajador es tcnicamente contraria a toda
norma del orden pblico, y por consiguiente es un acto jurdico nulo. 50
Segn Bernales B. Enrique indica Este principio, debe existir duda insalvable
sobre el sentido de una norma. La duela insalvable reclama dos requisitos: 52
Se mueve pues en el mbito del despido directo En este caso se diferencia entre
la estabilidad laboral absoluta y la relativa siendo la primera la que admite la
reposicin en el empleo como mecanismo reparatorio frente a un despido
injustificado y la segunda la que otorga slo una indemnizacin en la hiptesis.
Estabilidad de entrada
Estabilidad de salida
53 dem
Despido propuesta. La resolucin de despedirla toma una autoridad que no es
empleador o trabajador.
De esto puede verse la Constitucin slo s que ocupa expresamente del tema del
despido directo y dentro de l puede adoptar tanto la estabilidad absoluta como la
relativa54.
57 Ibdem 264
59 dem
CONCLUSIONES
61 dem
62 dem
Remarcar tambin que el derecho al trabajo es el derecho fundamental
humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, sobre todo un derecho
para ejercer con libertad, la libertad que nos da a eleccin nuestro desarrollo en la
sociedad y la creacin de nuestro propio proyecto de vida.
INDICE
DEDICATORIA1
INTRODUCCION................................................................................................... 2
LA CONSTITUCION Y EL DERECHO DEL TRABAJO.................................................3
1. LA CONSTITUCION...................................................................................... 3
2. EL DERECHO DEL TRABAJO........................................................................3
3. OBJETIVO................................................................................................... 4
4. PRINCIPIOS FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL................................6
5. BREVE RESEA HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO...........................8
6. ARTICULOS CONSTITUCIONALES RELACIONADOS CON EL DERECHO DEL
TRABAJO........................................................................................................ 14
CONCLUSIONES................................................................................................ 50
INDICE............................................................................................................... 51