RESOLUCiN DEL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS

REGISTROS PBLICOS W 3 42 -2015-SUNARP/SN

Lima, 3 O OIC, 2015

VISTOS: El proyecto de Reglamento Intemo de Trabajo de la

Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos -SUNARP, los Memorndum
W 131-2015-SUNARP/SG emitido por la Secretara General, el Memorndum N
1046,2015-SUNARP/OGRH e Informe W 457-2015-SUNARP/OGRH efectuados por
la Oficina General de Recursos Humanos, y los Informes W 1150-2015-
SUNARP/OGAJ, N 1387-2015-SUNARP/OGAJ Y W 1419-2015-SUNARP/OGAJ
emitidos por la Oficina General de Asesora Jurdica, y;

CONSIDERANDO:

Que, por Ley W 26366, se cre el Sistema Nacional de los Registros Pblicos
y la Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos, con la finalidad de
mantener y preservar la unidad y coherencia del ejercicio de la funcin registral en
todo el pas, orientado a la especializacin, simplificacin, integracin y
modemizacin de la funcin, procedimientos y gestin de todos los registros que lo
integran;

Que, mediante el Decreto Supremo W 039-91-TR se determinaron las

condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento
de sus prestaciones; .

Que, conforme a lo establecido en la citada norma, a la fecha la Sunarp

cuenta con un Reglamento Intemo de Trabajo aprobado por Resolucin N 096-
2012.SUNARP/SN; sin embargo, es conveniente mencionar que con fecha 04 de
~._ julio de 2013 se public la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, con el objeto de
.~'t ~~~ establecer un rgimen nico y exclusivo para las personas que prestan servicios en
r:'I'I--:"~'\ as entidades pblicas del Estado, as como para aquellas personas que estn
\~~ : nc~r~adas de sug:stin, del ejercicio de sus potestades y de la prestacin de
.
~. . ,. .,,~ servIcIos a cargo del estas1;
~:"-."
Que, en el Ttulo V de la citada ley se regula el rgimen disciplinario y
procedimiento sancionador definindose las infracciones, autoridades competentes,
tramite del procedimiento, sanciones y medios impugnatorios;

1 Artlulo I del Titulo Preliminar de la Ley N 3051, Ley del Servicio Civil.
 Que, posteriormente, el 13 de junio de 2014 se public el Decreto Supremo
W 040-2014-PCM, a travs del cual se aprob el Reglamento General de fa Ley del
Servicio Civil, regulndose el rgimen disciplinario en el Ttulo VI. Cabe indicar que
uno de los aspectos ms saltantes en el mencionado rgimen es la necesidad de
desarrollar una prognosis de sancin, a efectos de determinar el rgano competente
para el desarrollo del procedimiento disciplinario; lo cual definitivamente deber ser
evaluado en atencin a la estructura orgnica de la entidad;

Que, asimismo, es pertinente mencionar que mediante la Resolucin W 227-

2014-SUNARP/SN, se dispuso la aplicacin del rgimen disciplinario y sancionador
previsto en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento al interior de la entidad a partir
del 14 de setiembre de 2014;

Que, de igual modo, a travs de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva W

101-2015-SERVIR-PE se aprob la Directiva W 02-2015-SERVIRlGPGSC
"Rgimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N 30057:', que
contiene aquellos aspectos operativos que permiten viabilizar el ejercicio de la
potestad disciplinaria estatal;

Que, adems, mediante la Resolucin W 175-2014-SUNARP/SN de fecha 11

de julio de 2014, se incorporaron en el Reglamento Interno de Trabajo vigente
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Que, en consecuencia, es necesaria la aprobacin de un nuevo Reglamento
Interno de Trabajo que contemple los parmetros normativos vigentes que regulan
las relaciones laborales en la Administracin Pblica, para lo cual se han
considerado las recomendaciones vertidas por las distintas reas de la entidad;

De conformidad con lo dispuesto por el literal x) del artculo 9 del Reglamento

de Organizacin y Funciones de la SUNARP, aprobado mediante el Decreto
Supremo W 012-2013-JUS, y con la visacin de la Oficina General de Recursos
Humanos, de la Oficina General de Asesora Jurdica y de la Secretara General;

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SE RESUELVE:
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@~} J} Artculo Primero." Aprobar el Reglamento Intemo de Trabajo de la
"",.~ .1>0;,"0;,"" uperintendencia Nacional de los Registros Pblicos - Sunarp, cuyo texto se
encuentra anexo a la presente resolucin. El cual consta de 153 (Ciento Cincuenta
y Tres artculos) y 06 (seis) Disposiciones Finales.

Artculo Segundo.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos

informe a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la emisin del nuevo
Reglamento Interno de Trabajo, a partir de cuya fecha entrar en vigencia el mismo.

2
 Artculo Tercero.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos
entregue ,acada trabajador una copia del Reglamento Intemo de Trabajo aprobado.

Regstrese, comunquese y publ uese en la Web Institucional.

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de 10$ RegIstros Pblicos .

NUEVO REGLAMENTO INTERNO

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SUPERINTENDENCIA NACIONAL
DE LOS REGISTROS PBLICOS -
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Supenntendllflcia Naci0fl81
de los Regiro5 Pblicos
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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
PRINCIPIOS Y TERMINOLOGIA

Artculo 1._ La Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos - Sunarp es un

Organismo Tcnico Especializado adscrito al Sector JustiCia y Derechos Humanos, que
cuenta con personera jurdica de Derecho Pblico, as como autonoma funcional,
jurdico - registral, tcnica, econmica, financiera y administrativa, y constituye el ente
rector del Sistema Nacional de los Registros Pblicos.

En tal contexto, el presente reglamento constituye un instrumento que regula la poltica

en materia de gestin de recursos humanos a nivel del Sistema Nacional de los
Registros Pblicos.

Artculo 2._ Las decisiones respecto a las relaciones laborales en la Superintendencia

Nacional de los Registros Pblicos - Sunarp, se rigen por los siguientes principios:

2.1. Principio de transparencia y objetividad en el proceso de seleccin.

Este principio garantiza el derecho de todos los ciudadanos a acceder a prestar
servicios en la Sunarp en condiciones de igualdad de oportunidades.

2:2. Principio de eficiencia.

La contratacin de personal se orienta a captar personal calificado e idneo para el
cargo en base a la meritocracia; en consecuencia, dentro de los factores de
seleccin se deben considerar requisitos de formacin, capacitacin, experienci
y/o ttulo profesional, que guarden relacin directa con las funciones inherentes al
cargo vacante o maieria de provisin; debiendo observarse los requisitos mnimos
previstos en el correspondiente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) y/o
Manual de Perfil de Puestos (MPP).

2.3. Principio de disponibilidad presupuestal.

Para ingresar a prestar servicios laborales en la Sunarp, debe existir plaza vacante
y presupuestada de acuerdo al cargo contemplado en el Cuadro de Asignacin de
Personal (CAP), Cuadro de Asignacin Provisional (CAPP) y/o Cuadro de Puestos
de la Entidad (CPE) y debidamente prevista en el respectivo Presupuesto
Institucional, conforme al Presupuesto Analtico de Personal (PAP).

Las acciones que contravengan este principio sern nulas de pleno derecho, sin
perjuicio de la responsabilidad del funcionario que em~i la autorizacin o
aprobacin respectiva.

2.4. Simplificacin Administrativa.

Los funcionarios que apliquen el presente Reglamento, podrn em~ir opiniones,
aprobaciones y conformidades mediante provedos en caso lo consideren
pertinente. No se requerir al trabajador informacin que la Entidad posea o pueda
generar.

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Superintendencia Nacional ...
de los Registros Pblicos ~

2.5. Principio de legalidad.
Los derechos y obligaciones que se generan en la relacin laboral se enmarcan
dentro de lo establecido en la Constitucin Poltica, leyes y reglamentos.

2.6. Principio de imparcialidad.

La funcin pblica y la prestacin de servicios pblicos se ejercen sin discriminar a
las personas y sin realizar diferencias. La implementacin de polticas afirmativas
respecto a personas con discapacidad o sectores vulnerables no constituyen
discriminacin en los trminos establecidos por la Ley.

2.7. Principio de probidad y tica pblica.

El empleado pblico actuar de acuerdo a los prinCipiOs y valores ticos
establecidos en la Constitucin y las leyes, que requiera la funcin pblica, adems
del Cdigo de tica institucional.

2.8. Principio de mrito y capacidad.

El ingreso, la permanencia y las mejoras remunerativas de condiciones de trabajo
y ascensos en el empleo pblico se fundamentan en el mrito y capacidad de los
postulantes y del personal de la administracin pblica. Para los ascensos se
considera adems el tiempo de servicio.

2.9. Principios de Derecho Laboral.

Rigen en las relaciones laborales los principios de igualdad de oportunidades sin
discriminacin, el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la o

Constitucin e interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda. En la

colisin entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que
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protegen intereses generales, se debe procurar soluciones de consenso y equilibrio.
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2.10. Principio de preservacin de la continuidad de polticas institucionales.
En la asignacin de funciones, se debe tener presente la especializacin del
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trabajador y la preservacin de la continuidad de las polticas institucionales. La
modificacin de polticas institucionales ser realizada por la misma autoridad que
las estableci debiendo evaluar para tal efecto la habitualidad que haya generado
la misma.

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Artculo 3'.- Para efectos del presente Reglamento, se entiende por:

a) Servidor Civil: funcionario pblico, directivo pblico, servidor civil de carrera y

servidor de actividades complementarias.
b) Perfil de puesto: Informacin estructurada respecto de la ubicacin de un puesto
dentro de la estructura orgnica, misin, funciones, as como tambin los requisitos
y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y
desempearse adecuadamente en un puesto.
c) Puesto: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponde a una
posicin dentro de una entidad, as como los requisitos para su adecuado ejercicio.

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Superintendencia Nacional +
de 105 Registros Pblicos

d) Unidad Orgnica; rea que requiere la contratacin de personal o solicite la
actuacin de una de las formas de asignacin de funciones previstas en el presente
Reglamento.

e) CAP': Cuadro de Asignacin de Personal.

f) CAPP: Cuadro de Asignacin de Puestos Provisional
g) CPE: Cuadro de Puestos de la Entidad
h) Comisin: La Comisin de Concurso Interno para Progresin de trabajadores.
i) Comit: El Comit de Evaluacin y Seleccin de postulantes para el ingreso de
personal. .
j) Concurso Pblico: Proceso de Evaluacin y Seleccin de Postulantes para
ingresar a prestar servicios laborales en la Sunarp.
k) Jefatura: La Jefatura de rgano Desconcentrado.
1) MOF: Manual de Organizacin y Funciones.
m) MPP: Manual de Perfil de Puestos.
n) rgano Desconcentrado: Cada una de las Zonas Registrales. El Tribunal
Registral no constituye rgano Desconcentrado, se considera dentro de la Sede
Central.
o) PAP': Presupuesto Analtico de Personal.
p) RIT: ReglamelJto Interno de Trabajo de la Sunarp.
q) ROF: Reglamento de Organizacin y Funciones.
r) Sunarp: Sede Central y rganos Desconcentrados.

CAPITULO 11
OBJETO Y AMBITO DE APLlCACION
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Artculo 4._ El Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el RIT, tiene como finalidad
regular las relaciones jurdico - laborales entre la Sunarp y sus trabajadores sujetos al
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rgimen laboral de la actividad privada. El RIT se expide al amparo de las facultades de
direccin, administracin y control que tiene la Sunarp, en su calidad de empleadora.

Artculo 5._ Los trabajadores estn sujetos a la aplicacin de las normas contenidas
en el Decreto Supremo N" 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N" 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, modificatorias, ampliatorias y
normas complementarias; la Ley N" 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo N 040-2014-PCM, Reglamento General
de la Ley N" 30057 Ley de Servicio Civil, Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, en lo que resulte aplicable, as como a lo estipulado en el
presente Reglamento Interno de Trabajo, no pudiendo alegar desconocimiento de las
mismas.

Artculo 6._ El RIT, forma parte del contrato de trabajo y su conocimiento es obligatorio,
por tanto cada trabajador est obligado a leerlo y observarlo.
El presente Reglamento no implica restriccin de las facultades de direccin del.

1 El presente instrumento ser aplicable en tanto no se publiquen Jos lineamientos para la ap~obaci6n del Cuadro de
Puestos de la Entidad, que reemplazar al CAP.

2 El presente instrumento ser aplicable en tanto no se publiquen los lineamientos para la aprobacin del Cuadro de
Puestos de la Entidad, que reemplazar al PAPo

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SuperlntendeneiaNacional
de los RegistrQs Pilblicos
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empleador, ni reemplazan las obligaciones de los trabajadores en el cumplimiento de

las funciones que desempean.

Artculo 7.- La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los
rganos desconcentrados es la dependencia encargada de resolver cualquier situacin
excepcional, no contemplada en este Reglamento, informando a la Secretaria General
o Jefes Zonales de las Zonas Registrales, segn corresponda.

TITULO 11
INGRESO DE PERSONAL

Artculo 8._ El ingreso de personal ser por Concurso Pblico de Mritos, segn el
procedimiento determinado en el presente Reglamento o en el nuevo Reglamento de
Acceso a la Funcin Registral dentro del Sistema Nacional de los Registros Pblicos,
adems de otras normas internas que resulten aplicables; con excepcin de aquellos
cargos calificados como de direccin y de confianza.

El ingreso de personal a la Sunarp para prestar servicios mediante un contrato a plazo

determinado ser por Concurso Pblico de Mritos. Esta contratacin se regular por
los lineamientos que sobre el particular emita la Secretara General.

Artculo 9._ La plaza a cubrirse debe encontrarse vacante, de acuerdo al CAP, CAPP
y/o CPE, y debidamente presupuestada, de acuerdo al PAPoEn los casos de cobertura .... - ..
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temporal, el contrato se resuelve cuando el titular retome sus funciones y/o segn la ,.
fecha determinada en el contrato respectivo. Corresponde a la Oficina General de
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Recursos Humanos o quien haga sus veces en los rganos desconcentrados, el j

cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo.

CAPITULO I
PROCESO DE SELECCiN E INICIO DE LA RELACiN LABORAL

Artculo 10.- El proceso de seleccin tiene por finalidad seleccionar a las personas
~ .idneas para el puesto sobre la base del mrito, competencia, transparencia e igualdad
~,\j ~efs~e-oportunidades. .
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~.~ ~~ !fiara cubrir una plaza vacante, ser necesario que el rea correspondiente, mediante
"'j; \. ~u'a solicitud, sustente la necesidad ante el Secretario General o al Jefe de la Zona l'

di', ; ,e
~~G~~h Heglstra . l'segun correspon da.

La solicitud de contratacin de personal deber contener lo siguiente:

a) Justificacin de la necesidad que motiva la solicitud.

b) Perfil profesional o tcnico que se requiere para el cumplimiento de funciones de
la plaza vacante, establecidos en el MOF y/o MPP correspondiente.
c) Denominacin de la plaza.
d) rea o lugar donde se desempearan las.funciones.
e) Monto de la remuneracin a percibir, segn lo previsto en el PAPo
f) Fecha tentativa de ingreso.
g) Tipo de contrato de trabajo.

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Superintendencia Nacional .
de los Regl$tros PUblicas

La solicitud de contratacin deber estar acompaada del informe de la Oficina General
de Planeamiento y Presupuesto que de la conformidad respecto a la disponibilidad
presupuestal y del informe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga
sus veces en los rganos desconcentrados sobre el cumplimiento de perfiles conforme
a las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, segn
corresponda.

Artculo 11._ La Secretara General evaluar la solicitud de contratacin y, de

considerarla procedente, solicitar la aprobacin del Superintendente Nacional para
convocar al Concurso Pblico de Mritos. La autorizacin se formaliza mediante
Resolucin, en la que se designa al Comit de Seleccin.

En todos los casos se deber considerar las medidas de austeridad en materia de

personal que se disponga en la Ley de Presupuesto del Sector Pblico del Ao Fiscal
correspondiente y, de ser el caso, las exoneraciones a las mismas.

Artculo 12.- Cuando se trate de una contratacin mltiple para dos o ms rganos
Desconcentrados, o se necesite cubrir una plaza cuyas funciones tengan naturaleza
sumamente especializada, se realizar una Convocatoria Extraordinaria, la que ser
realizada directamente por la Sede Central, a travs de la Secretaria General, en
coordinacin con el o los rganos Desconcentrados correspondientes. La SUNARP
podr encargar el proceso a uno de sus rganos Desconcentrados.

Artculo 13.- El Comit de Seleccin se integrar de la siguiente manera:

13.1. Convocatorias en la Sede Central y Convocatorias Extraordinarias.

El Comit de Seleccin estar compuesto por un representante del Secretario
General, quien preside, un representante del rea requirente de la Sede Central
y el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos.

13.2. Convocatorias en los rganos Desconcentrados.

El Comit de Seleccin estar compuesto por un representante del Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los rganos
Desconcentrados, un representante de la Direccin, Subdireccin u Oficina de la
Sede Central, en cuya rea de especializacin vayan a ser cubiertas las plazas
y un representante del Jefe Zonal.

En virtud de la autorizacin se proceder a comunicar al Servicio Nacional de Empleo

del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo pa.rasu difusin mediante la radio y
televisin del Estado, con anticipacin no mayor de diez (10) das hbiles antes de la
publicacin de la Convocatoria, en cumplimiento del Decreto Supremo W 012-2004-TR

Artculo 14.- El Comit de Seleccin es autnomo, no est sujeto a mandato imperativo

de ningn rgano o funcionario respecto a decisiones en materia del Concurso Pblico
de Mritos, cada miembro responde por las inconductas funcionales en las que
incurriera. Lo resuelto por el Comit es inapelable.

El Comit de Seleccin debe iniciar sus funciones una vez notificada la Resolucin de
autorizacin.
El Comit de Seleccin tiene competencia para organizar y conducir el proceso de
seleccin ntegramente, considerando:

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Superintllndencia N~c1onlll
de 10$ Reglstl'Q$ Pilblkos

14.1. Sesin de Instalacin: El Comit de Seleccin definir y aprobar los medios de
evaluacin tomando en consideracin los requisitos del MOF y/o MPP, as como
el perfil de puestos para el cargo, determinar el puntaje mnimo aprobatorio de
cada medio, y aprobar el cronograma detallndose las etapas que comprende el
proceso de evaluacin y seleccin de personal.

14.2. Publicacin de la convocatoria: En el caso de. convocatorias para la Sede

Central o convocatorias extraordinarias se efectuar en dos diarios de circulacin
nacional. En el caso de convocatorias en rganos Desconcentrados se efectuar
en un diario de circulacin nacional y en otro de mayor circulacin en la jurisdiccin
del rgano Desconcentrado. Tambin se realizar la publicacin en el portal web
institucional.

14.3. Contenido mnimo de la convocatoria: La convocatoria deber contener como

m nimo el cronograma de las etapas sealadas en el numeral 13.1, as como el
tipo de contrato, el perfil del puesto, la categora y remuneracin a percibir y el
lugar de la plaza a ocupar.

En la convocatoria se consignar expresamente que toda la informacin de la

Hoja de Vida tiene la calidad de Declaracin Jurada. La falsedad o inexactitud
que se advierta durante o despus del proceso de seleccin, significar la
descalificacin inmediata del postulante o la resolucin del contrato respectivo,
segn sea el caso, sin perjuicio de otro tipo de responsabilidad legal.

Asimismo, la convocatoria debe precisar que, de ser el caso, el postulante que

considere necesario, deber presentar el correspondiente Certificado que
acredite su grado de discapacidad, emitido por el Ministerio de Salud, a travs
de sus centros hospitalarios o por ESSALUD, de conformidad con las normas y
procedimientos emitidos por el Ministerio de Salud en coordinacin con el
Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

14.4. Prohibicin de nepotismo: La lista de postulantes ser publicada en la institucin

a fin que el funcionario de direccin y/o personal de confianza de la Sede Central
u rganos Desconcentrados que haya convocado a Concurso Pblico de
Mritos, que tenga la facultad de nombrar, contratar o el que tenga injerencia
directa o indirecta en el proceso de seleccin, informe al Comit de Seleccin si
existe alguna relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o por razn de matrimonio, con alguno de los postulantes,
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Igual evaluacin debern realizar los miembros del Comit de Seleccin,

debiendo abstenerse en caso encuentren incompatibilidad.

14.5. Evaluacin del Currculum Vitae: La evaluacin curricular deber considerar

como mnimo los requisitos exigidos por el MOF y/o MPP para el cargo
respectivo, as como el perfil profesional o tcnico especialmente requerido para
cubrir la plaza vacante,

14.6. La Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin Psicolgica y la Entrevista

Personal: La evaluacin de conocimientos y la entrevista contemplarn los
criterios correspondientes a los aspectos crticos de cada perfil, como
mecanismo de calificacin de entrada para el desempeo de las funciones

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Superintendenda. Nadonal .
de los ReglurQs pbncos

especficas o que requiera especialmente la necesidad de cobertura de
determinada plaza. as como el criterio. la iniciativa. la experiencia y otras
competencias que el Comit de Seleccin considere importantes para el cargo a
desempear.

14.7. Bonificacin por discapacidad acreditada: Los postulantes que formalmente

hubieran acreditado su discapacidad, que cumplan con los requisitos para el cargo
de acuerdo al respectivo MOF y/o MPP y hayan obtenido puntaje aprobatorio
obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido
conforme a la Ley N 28164.

14.8. Bonificacin a trabajadores de la Sunarp: Los trabajadores de la Sunarp

gozarn de una bonificacin adicional en consideracin a los aos de servicio. La
Comisin puede asignar bonificaciones adicionales al puntaje ya obtenido, hasta
tres (03) puntos de bonificacin. en atencin a la experiencia previa que haya
tenido el postulante como trabajador en el Sistema Nacional de los Registros
Pblicos. Se deber tener en cuenta necesariamente el legajo personal y los
antecedentes laborales de cada postulante que haya prestado servicios en la
Sunarp. apreciando sus mritos y demritos. No se otorgar bonificacin adicional
a quienes hayan prestado servicios bajo Convenio de Prcticas Pre Profesionales
y Profesionales

14.9. Criterio para la cobertura de plaza: En caso que el nmero de postulantes

aprobados sea mayor arnmero de plazas que se pretenda cubrir, se asignar la
plaza o plazas concursadas en estricto orden de mrito. De presentarse empate ",,"'''".-- ...
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en la calificacin, se definir el resultado mediante sorteo. en presencia de los '."

postulantes interesados. (y.;:

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14.10. Documentacin de la Hoja de Vida: Los postulantes que califiquen para la plaza ".':,;:::_:::

debern presentar. a requerimiento de la Oficina General de Recursos Humanos

o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados o quien cumpla dichas
funciones, los documentos originales o. en su defecto, las copias legalizadas
notarialmente. que sustenten su Hoja de Vida. caso contrario se producir la
nulidad automtica de la respectiva postulacin. cubrindose la plaza con el
postulante que obtuvo el puntaje inmediato inferior a aquel.

14.11. Informe de resultados: El Informe de resultados deber ser elaborado por los
miembros del Comit de Seleccin. quienes comunicarn a la Secretaria General
o a la Jefatura, segn corresponda, el resultado del Proceso de Seleccin de
Personal. adjuntando:

a) Copia de las publicaciones de la convocatoria al concurso.

b) Lista de postulantes.
c) Los exmenes tomados. los resultados obtenidos, as como toda
documentacin que sustente las calificaciones asignadas a cada postulante.
d) Hoja de Vida del postulante o postulantes ganadores del proceso de
seleccin.
e) Hoja de Vida del postulante o postulantes que, habiendo obtenido
calificacin aprobatoria. no lograron ocupar una plaza vacante.
f) Declaracin Jurada del o de los postulantes que calificaron para ocupar la
plaza concursada, respecto de no tener relacin de parentesco hasta el

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Superintendencia Naeionlll . " .
de ~ Registro. Pblicos .".

cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razn de
matrimonio con los miembros del Comit de Evaluacin y Seleccin o con
funcionario de direccin y/o personal de confianza de la Sede Central u
Organismo Desconcentrado en donde se ubique la plaza convocada a
Concurso Pblico, que tenga la facultad de nombrar, contratar o que tenga
injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin.
g) Actas de las sesiones.

14.12. Declaracin de Proceso Desierto: El Concurso Pblico de Mritos se llevar a

cabo con un mnimo de dos (02) postulantes debidamente inscritos por plaza
vacante, caso contrario se declarar desierto en el tem correspondiente a dicha
plaza, continundose con el proceso respecto a las otras plazas incluidas en la
misma convocatoria.

CAPITULO 11
CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 15.- La Secretaria General o Jefatura Zonal, segn corresponda, remitir todo
el expediente a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en
los Organos Desconcentrados, a efectos de coordinar con la Oficina General de
Asesora Jurdica y la que haga sus veces en las Zonas Registrales la elaboracin del
respectivo contrato de trabajo. Es facultad de la Oficina General de Recursos Humanos
o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados realizar la verificacin de la
autenticidad y veracidad de los documentos presentados. . :-."
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El contrato de trabajo deber ser suscrito por el Jefe de la Oficina General de Recursos .,'
Humanos o quien haga sus veces en las Zonas Registrales. Para tal efecto contar con
los vistos de la Oficina General de Asesora Jurdica, Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto y de la Oficina General de Recursos Humanos o quienes hagan sus
veces en los rganos Desconcentrados.

Artculo 16.- El inicio de la relacin laboral, se produce como consecuencia de la

celebracin de un contrato de trabajo, que puede ser a plazo determinado o
indeterminado, de acuerdo a las necesidades Institucionales, ceido a las disposiciones
legales vigentes.

Todo contrato de trabajo, incluso los celebrados a plazo determinado, est sujeto a ,J.
perodo de prueba de tres meses, salvo pacto previo, escrito y expreso en contrario para
la exoneracin de dicho perodo de prueba.

Artculo 17._ Son requisitos para ingresar a laborar a la Sunarp, los siguientes:

a) Ser mayor de edad.

b) No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
c) Cumplir los requisitos mnimos de la plaza vacante sealadas en el MOF,
Clasificador de Cargos y/o Manual de Perfil de Puestos que corresponda.
d) No tener relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad con trabajadores que tengan la facultad de nombrar,
contratar o, que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin
de personal.

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Supenm.endencia Nacional ...
de los Regilitro5 Pblicos

e) No haber sido cesado ni destituido de la administracin pblica en los ltimos
cinco aos.
f) No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
g) Otros que las normas pertinentes exijan.

Artculo 18.- El nuevo trabajador deber cumplir con presentar a la Oficina General de
Recursos Humanos o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados los
siguientes documentos que servirn para aperturar su legajo personal:

a) Una (01) fotografa de frente a color, en fondo blanco, tamao carnel. Copia del
D.N.!. o Carnet de Ex1ranjera, segn corresponda.
b) Copia fedateada de Certificados de trabajos anteriores o copia de las resoluciones
o documentos de designacin en un cargo de confianza.
c)' Copia fedateada de partida de matrimonio, si correspondiera.
d) Copia fedateada de partida de nacimiento de hijos, si correspondiera.
e) Declaracin Jurada de estar apto para laborar en organismos del Estado.
f) Declaracin Jurada de su actual domicilio.
g) Declaracin Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas en caso de personal Obligado por
ley, debiendo solicitar al Jefe de la Oficina General de Administracin o quien haga
sus veces en los rganos Desconcentrados su clave para el registro on line.
h) Declaracin de Compromiso, segn Ley N 27588.
i) Declaracin Jurada de no percibir del Estado Pensin, Remuneracin ni Honorarios.
j) Declaracin Jurada de Parentesco, Ley N 26771.
h) Copia de certificados de estudios y/o ttulo profesional segn corresponda.
i) Declaracin Jurada de no registrar antecedentes policiales, ni judiciales.
f' .
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. " .
j) Declaracin Jurada de no estar incurso en la Ley N 28970, Registro de Deudores , . ," .'-
Alimentarios Morosos - REDAM.
k) Copia fedateada de constancias de capacitacin. ..
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1) Declaracin Jurada de cumplir con los requisitos del MOF, Clasificador de Cargos
y/o Manual de Perfil de Puestos correspondiente.
m) Otros documentos que oportunamente pueda la Sunarp solicitarle.

Los trabajadores que hayan laborado en el Sistema Nacional de los Registros Pblicos
debern presentar dichos documentos slo en caso de ocupar un cargo en un rgano
Desconcentrado distinto, caso contrario, presentar la documentacin que no se halle
en posesin de la Entidad.

Artculo 19._ Durante el proceso de Induccin, el trabajador ser informado por el

encargado de Recursos Humanos y su Jefe inmediato sobre aspectos generales de la
Institucin, las labores que le corresponde realizar, sus derechos y obligaciones;
asimismo, dentro del rea que laborar el trabajador, por un mnimo de siete (07) das
hbiles, se familiarizar con las funciones que le competen.

El nuevo trabajador, antes de realizar labor efectiva en su puesto de trabajo, deber ser
registrado por la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los
rganos Desconcentrados.

Artculo 20.- Es obligacin del trabajador comunicar por escrito, al Jefe de la Oficina
General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los rganos'
Desconcentrados, cualquier cambio de sus datos personales y familiares como nombre,

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Superintondencia Nacionol ..
de los Registros Pbr.eos

domicilio, nmero de telfono, estado civil, grado de instruccin, nacimiento o
fallecimiento de familiares, entre otros, dentro de los cinco das hbiles de acontecido el
cambio.

Artculo 21.- Cada trabajador recibir un "Documento de Identificacin Personal"

(fotocheck) cuyo uso es obligatorio, personal e intransferible, debiendo cada trabajador
portarlo en lugar visible durante toda la jornada laboral. La responsabilidad de la
supervisin del uso del fotocheck estar a cargo del Director, Subdirector, o Jefe de rea
respectivo.

En caso del deterioro del fotocheck, la reposicin ser gratuita. En caso de prdida, el
trabajador asumir el costo de la reposicin.

Cuando concluya el vnculo laboral, el fotocheck ser devuelto al rea y/o encargado de
Recursos Humanos.

TITULO 111
JORNADA DE TRABAJO

Artculo 22.- La jornada laboral mxima es de cuarenta y ocho (48) horas semanales,
distribuidas segn convenga a las necesidades y operaciones institucionales. La Sunarp
se reserva el derecho de establecer mediante disposiciones de la Secretaria General y
los Jefes Zonales, regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornada de trabajo
y descanso, siempre que el promedio de horas laboradas en el perodo no supere el ...
mximo previsto en el presente.

Artculo 23.- La jornada diaria de trabajo se efectuar de lunes a viernes, sujeta al '.
siguiente horario:

Ingreso 08:00 am
Refrigerio Una hora tomada entre 12:30 pm a 3:30 pm
Salida 5:00 pril
.
,,1
De acuerdo a las necesidades institucionales, el Secretario General puede modificar la
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jornada y horario de trabajo, dentro del marco de los dispositivos legales vigentes.

Asimismo, podr autorizar el cumplimiento de un horario distinto de trabajo, dicha

modificacin observar la necesaria sincronizacin de apertura del Diario para efectos
del Servicio Registral.

El Registro de Asistencia de Personal deber cumplir con los requisitos establecidos por
la Autoridad Laboral. El registro manual de vigilancia no reemplazar en ningn caso el
Registro de Asistencia de Personal.

El marcado en el registro es personal, no pudiendo bajo ningn motivo sustituirse dicha

obligacin.

Artculo 24._ Los trabajadores estn obligados a cumplir con los horarios de trabajo,
as como permanecer en el Centro Laboral durante la jornada de labores establecida,

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Superimendeocia Nacional " .
de 1<nIRegistros Pblicos .

salvo que tengan que cumplir comisiones fuera de ellas debidamente autorizadas, por
su Jefe Inmediato.

CAPTULO I
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 25.' El personal deber registrar todo ingreso y salida del centro de trabajo, al
inicio y trmino de la jornada laboral, inicio y trmino del refrigerio, adems de salidas y
retornos que haga durante la jornada de trabajo.

Si el trabajador ha llegado con puntualidad y por algn motivo no ha podido registrar su

ingreso, deber dejar constancia de" su asistencia en la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados, personalmente o
mediante correo electrnico. Asimismo, puede solicitar que el personal de vigilancia
registre su asistencia en el registro manual de vigilancia.

Artculo 26.-" En caso de trabajadores destacados a otras entidades o Zonas

Registrales, corresponde a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus
veces en los rganos Desconcentrados o quien haga sus veces de la Institucin
receptora el control de asistencia y la remisin de la informacin de asistencia a la
entidad que realiza el pago de las remuneraciones.

Artculo 27".- Estn exonerados del registro de asistencia, el Superintendente Nacional,

el Superintendente Adjunto, el Secretario General, el Director Tcnico Registral y los
Jefes de las Zonas Registrales. De igual manera, dicha disposicin alcanza a los Jefes
de la Oficinas Generales de la Sede Central y a los Jefes de las Unidades de los "-';.
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rganos Desconcentrados, y al resto de personal, que por la naturaleza de las funciones {."., .'.
desempeadas, ocupen cargo de confianza o Directivo Superior de libre designacin y
remocin, Asimismo, el Jefe inmediato podr disponer que se dispense la marcacin de
un trabajador por causas debidamente justificadas relacionadas con sus funciones,
hecho que deber ser comunicado, por escrito, al Jefe de la Oficina General de
Recursos Humanos o quien haga sus veces en el rgano desconcentrado.

Artculo 28.- El Jefe inmediato o el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos

o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados podr disponer que el
trabajador cumpla la jornada laboral en sitio distinto al Centro Laboral, lo cual deber
constar en comunicacin debidamente fundamentada y dirigida al trabajador. El
trabajador deber dejar constancia de las labores realizadas por el medio que el Jefe
inmediato disponga.

CAPITULO 11
TARDANZAS, INASISTENCIAS Y COMPENSACIONES

Artculo 29. - El trabajador deber ingresar a laborar en el horario establecido. El

trabajador dispone de treinta (30) minutos de tolerancia al mes para el ingreso al centro
de labores despus del inicio de la jornada laboral. Los minutos de tardanza debern
ser compensados en el mismo da, caso contrario le ser descontado el tiempo incurrido
en retraso.

El periodo de tardanza ser descontado de la siguiente forma:

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Superim:endencia Neeional .
de los RegIstros Pblicos

Minutos de tardanza: Ingreso total mensual /30/8/60 x nmero de minutos de tardanza

Artculo 30.- Las inasistencias sern descontadas de la siguiente forma:

Da de inasistencia: Ingreso total mensual/3D x nmero de das de inasistencia.

Se aplicarn descuentos por inasistencia en los siguientes casos:

a) Inasistencia injustificada.
b) Sanciones disciplinarias de suspensin.

Artculo 31.- Las tardanzas injustificadas conllevan a las siguientes sanciones:

31.1. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia en un (01)
mes, se le amonestar verbalmente. La compensacin de los minutos de
tolerancia no exime de amonestacin.

31.2. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia en dos (02)
meses consecutivos, se le amonestar por escrito, remitindose copia de la
comunicacin al legajo del trabajador.

31.3. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia ms de (02)
meses consecutivos o no consecutivos dentro de un mismo ao, el Jefe de la -\' .
Oficina General de Recursos Humanos elaborar un informe al rgano
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competente para que inicie el procedimiento administrativo disciplinario
correspondiente.

Artculo 32._ La inasistencia del trabajador deber ser comunicada y sustentada, en el

da, al jefe inmediato y justificado en un plazo mximo de 48 horas de producida su
inasistencia al Jefe inmediato, en los siguientes casos:

a) Enfermedad.
b) Desastres naturales.
c) Accidente.
d) Por emergencia, la cual deber ser merituada por su Jefe inmediato.
e) Por motivos particulares.
f) Otros supuestos debidamente acreditados.

El trabajador que no pueda concurrir a laborar por estar enfermo, deber comunicar
personalmente o por intermedio de un familiar en el dia, a su Jefe inmediato sobre tal
ocurrencia, quien dar aviso de ello a la Oficina General de Recursos Humanos o quien
haga sus veces en los rganos Desconcentrados.

Al momento de reincorporarse, el trabajador deber justificar su inasistencia,

presentando a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en el
rgano desconcentrado, el original del certificado de su mdico tratante. La Sunarp
cuenta con la facultad de constatar el estado de salud del trabajador.

Artculo 33.- El trabajador se encuentra prohibido de permanecer en las oficinas de la

Sunarp una vez culminada la jornada laboral, salvo que cuenten con autorizacin
expresa y previa de su Jefe inmediato mediante correo electrnico u otro medio que

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Supenmendencia Nacional .
de los Registros Pblico$

acredite la autorizacin. En caso algn trabajador que no cuente con la autorizacin
mencionada y permanezca dentro del centro de labores, la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados, solicitar un
informe al Jefe inmediato y en casos de no encontrarse justificada la permanencia, el
trabajador podra ser amonestado, previo procedimiento administrativo.

En caso que las necesidades de servicio hagan indispensable e impostergable el trabajo

fuera de la jornada laboral con la justificacin detallada de las labores a realizar y el
Jefe inmediato haya emitido la autorizacin correspondiente para su realizacin, el
trabajador compensara las horas laboradas con horas de descanso, con permisos por
horas dentro de la jornada laboral o con das de descanso, computndose cada ocho
horas de labor fuera de hora como un da de descanso. El tiempo que permanezca el
trabajador dentro de las Oficinas de la Sunarp que no se encuentren autorizadas no
darn mrito a horas de compensacin.

Es responsabilidad del Jefe inmediato que el trabajador goce del descanso

oportunamente, para lo cual solicitar a la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados, segn corresponda las horas
acumuladas por el trabajador que cuente con la debida autorizacin para llevar un
control de las mismas.

La compensacin de horas laboradas fuera de la jornada de trabajo previa autorizacin

de su Jefe inmediato, podr realizarse en el da, en la semana, en el mes y hasta el
ltimo da hbil del siguiente mes.
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En el da: el trabajador que ingrese, con previa autorizacin expresa de su Jefe

inmediato, antes del inicio de la jornada laboral podr compensar dicho tiempo
para dar por terminada sus ocho (08) horas de trabajo.
En la semana: el trabajador que labore fuera de la jornada laboral podr ..'.

compensar dicho tiempo al final de cada semana.

En el mes o en el mes siguiente: el trabajador que labore fuera de la jornada
laboral podr compensar dicho tiempo al final ,de cada mes y hasta el ltimo da
hbil del siguiente mes.

Todas las modalidades de compensacin debern ser autorizadas previamente con el

Jefe inmediato, quien para tal efecto deber contar con el reporte de horas laboradas y
labores realizadas del trabajador, surtiendo efecto el cmputo de horas de
compensacin las realizadas 30 minutos antes del horario de ingreso como mnimo y
los que se realicen 30 minutos despus del horario de salida.

TITULO IV
LICENCIAS Y PERMISOS OTORGADOS AL TRABAJADOR

CAPITULO I
LICENCIA, TIPOS Y CONDICIONES

Artculo 34.- La licencia es la autorizacin que se otorga al trabajador para no asistir

al centro de trabajo a partir de dos (02) das consecutivos. El uso del derecho de licencia
se inicia a peticin de parte y est sujeto a las necesidades operativas de la Sunarp.

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Superintendencia Nacicnlll " "
de tos Registros PbUCQ5 . .

Las licencias que se otorgan automticamente por el mrito de la presentacin son las
de paternidad, por citacin judicial, militar y policial, por fallecimiento de familiar directo;
por donacin de rganos. En dichos supuestos, la presentacin de los documentos que
acrediten la licencia ser posterior.

Las licencias pre y posnatal se rigen por la Ley N 26644, "Precisan el goce del derecho
de descanso Pre-Natal y Post-Natal de la trabajadora gestante" y las modificatorias
efectuadas a su texto por la leyes 27402, 27606, 29992 Y 30367, por lo que toda
trabajadora, cuando amerite el caso, deber regirse a lo indicado en la mencionada Ley.

Artculo 35.- Los tipos de licencias son:

Licencias con goce de remuneraciones:

a) Por enfermedad grave o fallecimiento del cnyuge, padres, hermanos o hijos.
b) Por cpacitacin oficializada.
c) Por citacin expresa: judicial, fiscal, militar, policial, siempre que se encuentren
relacionadas con el ejercicio de sus funciones como trabajador.
d) Por paternidad o por adopcin.
e) Por donacin de rganos.
f) Por actividad sindical.
g) Por representacin de la Sunarp.

Licencias sin goce de remuneraciones:

a) Por motivos particulares.
b) Por ser designado en otra entidad.
c) Por capacitacin no oficializada. <" ,
/'.', ~.
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Licencias a cuenta del perodo vacacional: : ~
.'~. .'.,
Por matrimonio.
Por motivos personales. ".
Artculo 36.- Para gozar de la licencia de hasta treinta (30) das, el trabajador
presentar una solicitud, con la conformidad del Jefe inmediato, a la Oficina General de
Recursos Humanos o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados
correspondiente para su aprobacin.

El Superintendente Nacional aprobar las solicitudes de licencia, cualquiera sea su

periodo, presentadas por trabajadores calificados como de confianza en la Sede Central.
De igual modo, en las Zonas Registrales se encargar de aprobar la licencia el Jefe de
la Zona Registral.

La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el trabajador

se ausentara en esta condicin, sus ausencias se considerarn como inasistencias
injustificadas sujetas a sancin.

En todos los casos la aprobacin de la solicitud proceder siempre que no afecte el

normal cumplimiento de funciones del rea en que labora el trabajador.

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Superimendtmoa Nadonal ..,
de los Regiros Pblicos

Artculo 37.- Los perodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables
como tiempo de servicio para ningn efecto.

Artculo 38.- Los trabajadores y funcionarios qe haciendo uso de licencias con goce
de remuneraciones o a cuenta del perodo vacacional, reciban remuneraciones u
honorarios profesionales en otra entidad pblica, incurren en falta grave contemplada
en el literal a) del artculo 25 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y sern sujetos al proceso disciplinario correspondiente.

SUBCAPITULO I
LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 39.- La Licencia por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos del
trabajador se conceder en cada caso por un perodo de cinco (05) das hbiles cuando
el trabajador no necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo, u ocho (08) das
hbiles cuando el trabajador necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo. La
ocurrencia debe estar debidamente acreditada. Su aprobacin no requiere Resolucin.

La Licencia por fallecimiento del cnyuge, padres o hijos del trabajador se conceder en
cada caso por un perodo de cinco (05) das hbiles cuando el trabajador no necesite
trasladarse fuera de la localidad de trabajo, u ocho (08) das hbiles cuando el trabajador
necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo. La ocurrencia debe estar
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debidamente acreditada. Su aprobacin no requiere Resolucin.
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Artculo 40.- La Licencia por capacitacin oficializada se otorga al trabajador por un ., ,.,
periodo mximo de dos (02) aos, para participar en actividades acadmicas o
formativas destinadas al desarrollo profesional y tcnico del trabajador, que deber
contribuir en el cumplimiento de sus funciones y en el logro de los objetivos
institucionales. La capacitacin constituye un estmulo al buen rendimiento y trayectoria
del trabajador. El goce de remuneraciones slo podr otorgarse por un mximo de doce
(12) meses o veinticuatro (24) meses. La aprobacin se formalizar por Resolucin.

La licencia por capacitacin oficializada se otorgar bajo las siguientes condiciones:

a) La actividad acadmica o formativa deber estar referida al campo de accin

institucional, adems de relacionada con las funciones que cumple el trabajador.
b) Compromiso de laborar en la Sunarp por el doble del tiempo de la licencia, contado
a partir de su reincorporacin.
c) Contar con un informe de desempeo favorable que deber emitir el Jefe inmediato
superior.

No se otorgar Licencia para seguir estudios de formacin general cursados

regularmente segn el Sistema Educativo Nacional (superior no universitaria y
universitaria hasta la obtencin del ttulo profesional).

El trabajador debe presentar al trmino de la licencia, copia autenticada del diploma o

certificado que acredite su participacin o constancia de haber asistido
reglamentariamente al evento.

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Superimendaneia Nacional .
de los Reginros Pilblicos

Artculo 41.- La Licencia por citacin expresa judicial, fiscal, militar o policial siempre
que se encuentren relacionadas con el ejercicio de sus funciones como trabajador, es
concedida al trabajador que deba concurrir a ciudad diferente o dentro de la ciudad de
residencia para resolverlos, previa presentacin de la notificacin respectiva. Se otorga
por el tiempo que dure la concurrencia ms el trmino de la distancia. Su aprobacin no
requiere Resolucin.

Esta licencia no se concede para justificar inasistencias por medidas privativas de la

libertad debidamente motivadas, de ser este el caso, debe ponerse el hecho en
conocimiento del rea y/o encargado de Recursos Humanos.

Artculo 42._ La Licencia por Paternidad se concede al trabajador por cuatro (04) das
hbiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador
indique, comprendida entre la fecha de nacimiento y la fecha en que la madre o el hijo
o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo. Su aprobacin no requiere
Resolucin.

La Licencia por adopcin se concede al trabajador por cuatro (04) das hbiles
consecutivos, quien deber comunicar en un plazo no menor de quince das naturales
la adopcin del nio y la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. Su aprobacin
no requiere Resolucin.

Artculo 43._ La Licencia por Donacin de rganos y Sangre se concede al trabajador

donante de rganos slidos y de mdula sea, quien gozar de Licencia con goce de
haber por el perodo que lo determine el mdico especialista de la institucin de salud
donde se realice la donacin. Su aprobacin no requiere Resolucin.
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Artculo 44._ La Licencia Sindical se otorga a los dirigentes sindicales para ejercer su
derecho sindical, en funcin al nmero de das y horas que requiera el traslado, reunin -'
y retorno a la localidad de trabajo, segn lo acordado en la etapa de trato directo o en
el procedimiento arbitral. La Licencia se computa para todo efecto como trabajo efectivo.
Se autoriza mediante papeleta de permiso firmada por el jefe inmediato. Su aprobacin
no requiere Resolucin.

Artculo 45.- La Licencia por representacin de la Sunarp se otorga a los trabajadores

que participen en calidad de ponente, invitado u otro de manera similar por el periodo
que se autorice. En caso de la Sede Central, ser el Superintendente Nacional, y; en
caso de las Zona Registrales, ser el Jefe Zonal.
j
En caso que la representacin deba realizarse fuera del pas, la autorizacin deber ser ,
emitida por el Superintendente Nacional. Su aprobacin si requiere Resolucin. \
SUBCAPITULO 11
LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 46.- La Licencia por motivos particulares se otorga, por un periodo mximo de
ciento ochenta (180) das calendario, al trabajador que cuenta con ms de seis (06)
meses de servicios para atender asuntos particulares. Est condicionada a la
conformidad de la Sunarp teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Su

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SuperintendGncia N3donal .
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aprobacin se formaliza por Resolucin del Secretario Generala del Jefe Zonal, en el
caso de rganos desconcentrados. .

Excepcionalmente, podr concederse por un perodo que no exceder de doce (12)

meses, en cuyo caso las causas debern estar debidamente justificadas, debiendo
contarse con la conformidad del rea en que se desempea el trabajador.

Cumplido el periodo de la Licencia, el trabajador no puede solicitar nueva licencia por

motivos particulares, hasta que transcurran doce (12) meses de trabajo efectivo,
contados a partir del da de su ltima incorporacin.

Artculo 47.- La Licencia por haber sido designado en otra entidad de la Administracin
Pblica se otorga al trabajador que cuenta con ms de seis (06) meses de servicios.
Est condicionada a la conformidad de la Sunarp teniendo en cuenta las necesidades
del servicio. Su aprobacin se formaliza por Resolucin del Secretario General o del
Jefe Zonal, en el caso de rganos desconcentrados.

Artculo 48.- La Licencia por capacitacin no oficializada se concede al trabajador por

un periodo mximo de dos (02) aos, para asistir a eventos acadmicos o formativos
que no se encuentren vinculados con los fines institucionales de la Sunarp ni
especialidad del trabajador, debiendo contar con la conformidad del rea en que se
desempea el trabajador. Su aprobacin se formaliza por ResoluCin del Secretario
Generala del Jefe Zonal, en el caso de rganos desconcentrados. /, ..... ,.
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El trabajador debe presentar al trmino de la licencia, copia autenticada del diploma o

'
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certificado que acredite su participacin o constancia de haber asistido '.' .
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reglamentariamente al evento. .....:." .-.;..

SUBCAPITULO 111
LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

Artculo 49.- La Sunarp podr otorgar Licencia a cuenta del periodo vacacional, por
los siguientes motivos:

a) La Licencia por matrimonio se concede al trabajador por un perodo no menor

de siete (07) ni mayor a treinta (30) das calendario, los mismos que sern
deducidos del perodo vacacional inmediato siguiente, o en caso de trmino de
la relacin laboral se proceder al descuento correspondiente. El trabajador
presentar la certificacin respectiva. Su aprobacin no requiere Resolucin.

b) La Licencia por motivos personales no menor a siete (07) das, se concede al

trabajador que cuente con una de antigedad mayor a un (01) ao de servicios.
Esta licencia, podr ser solicitada por el trabajador que, a pesar de no haber
cumplido un nuevo record vacacional, haya laborado por ms de tres meses del
nuevo periodo. En este ltimo caso, los das de licencia sern deducidos del
periodo vacacional inmediato siguiente. Su aprobacin no requiere Resolucin.

Artculo 50.- La Solicitud de la Licencia a cuenta del periodo vacacional, deber ser
presentada con una anticipacin no menor a cinco (05) das hbiles, a la fecha en que

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de los Registros p(iblicos

el trabajador desee hacer efectivo el uso. La sola presentacin de la solicitud no da
derecho al goce de la licencia. Su aprobacin no requiere Resolucin,

CAPITULO 11
DEL PERMISO DURANTE LA JORNADA LABORAL

Artculo 51._ El permiso es la autorizacin al trabajador para ausentarse del centro de

trabajo hasta por cuarenta horas al ao, siendo las primeras 8 horas con goce de
remuneraciones y las 32 horas restantes sin goce de remuneraciones, durante la
jornada de trabajo. La solicitud de permiso es realizada por el trabajador y est
condicionada a las necesidades del servicio ya la autorizacin del Jefe inmediato,
formalizndose con la papeleta de salida correspondiente.

Artculo 52.- Los tipos de permiso son:

Permisos con goce de remuneraciones:

a) Por enfermedad y/o atencin mdica.
b) Por gravidez.
c) Por capacitacin oficializada.
d) Por citacin expresa o diligencias: judicial, fiscal, militar o policial.
e) Por lactancia.
f) Por onomstico del trabajador.
g) Otros debidamente acreditados.

Permisos sin goce de remuneraciones: " ",

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a) Por capacitacin no oficializada. , ',~

Permisos por casos especiales:

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a) Por motivos particulares.
b) Por enfermedad grave del cnyuge, padres, hijos o hermanos.
c) Por trmites para matrimonio.
d) Por estudios universitarios, docencia universitaria y cargo cvico.
e) Por donacin de sangre.

Artculo 53._ Los permisos sin goce de remuneracin son acumulados mensualmente
y expresados en das y horas para el descuento respectivo, tomando como unidad de '1
referencia la jornada laboral. Dichos permisos podrn ser compensados con trabajos r,
autorizados por necesidad del servicio, en igual nmero de horas laboradas. \)

Artculo 54.- Los permisos se otorgarn previa presentacin de la papeleta de salida,

la cual deber contar necesariamente con la firma del Jefe inmediato. Si el trabajador
se ausentara sin sta condicin pero el jefe inmediato autoriza con posterioridad su
ausencia, dentro del da hbil siguiente de producida la ausencia, sta se considerar
como justificada, de lo contrario se considerar como ausencia injustificada y dar lugar
a la aplicacin de las sanciones correspondientes.

SUBCAPITULO I
PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 55.- El permiso por enfermedad y/o por atencin mdica se otorga al

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Superintendencia Nacional -
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trabajador para concurrir a un centro asistencial, debiendo a su retorno acreditar la
atencin con la respectiva constancia firmada por el mdico tratante. Su duracin
mxima por da es de cuatro (04) horas.

Artculo 56.- El permiso por gravidez se otorga a las trabajadoras gestantes para
concurrir a sus controles mdicos, debiendo acreditar a su retorno con la constancia de
atencin del mdico tratante.

Artculo 5r.- El permiso por capacitacin oficializada se otorga a los trabajadores, por
horas dentro de la jornada laboral para participar en cursos, certmenes, congresos o
similares vinculados con las funciones de la especialidad del trabajador o al quehacer
de la Sunarp.

Artculo 58.- El permiso por citacin expresa de autoridad judicial, fiscal, militar o
policial se otorga a los trabajadores previa presentacin de la notificacin o citacin
respectiva para atender diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad,
siempre que se encuentren relacionadas a la funcin del trabajador. En caso que la
citacin sea en lugar geogrfico lejano al centro de trabajo, la Sunarp asumir los
viticos y gastos de traslado correspondientes. Cuando la diligencia se trate de asuntos
particulares, el Jefe inmediato podr autorizar al trabajador la compensacin de las
horas dejadas de laborar, sin derecho a reconocimiento de los viticos y gastos de
traslado cuando la citacin sea en lugar geogrfico lejano al centro de trabajo.

Artculo 59.- El permiso por lactancia se otorga a las madres trabajadoras al trmino
de la licencia post-natal, por el mximo de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un
(01) ao de edad, previa presentacin de la partida de nacimiento y la solicitud
respectiva, en la cual indicar si el permiso por lactancia se har efectivo despus de la
hora de ingreso, a la hora de refrigerio o antes de la hora de salida.
En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora
ms al da. Es decir, de una a dos horas, de acuerdo a la Ley N 28731.
Este permiso se otorga con goce de remuneraciones y no requiere ser compensado.

Artculo 60.- El permiso por onomstico se otorga a los trabajadores que cuentan con
una antigedad no menor de tres (03) meses, en el da de su onomstico. Si el
onomstico del trabajador cae sbado, domingo o feriado, el trabajador gozar de este
beneficio el siguiente da hbil. Este permiso se otorga con goce de remuneraciones y
no requiere ser compensado.
Si el trabajador se encontrara de vacaciones, descanso mdico o licencias durante su
onomstico, no podr gozar de este beneficio.
El respectivo permiso por onomstico deber ser autorizado por el Jefe inmediato
mediante la papeleta de permiso correspondiente ..

SUBCAPITULO 11
PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 61._ El permiso por capacitacin no oficializada se otorga a los trabajadores

que asistan a actividades acadmicas de inters personal. Estos permisos son
acumulados mensualmente y expresados en das y horas para el descuento respectivo,
salvo que el Jefe autorice la compensacin del tiempo despus de laborar, en el
transcurso de la siguiente semana.

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Superintendencia Nacional


de los Registros Pblicos *.
SUBCAPITULO 111
PERMISOS POR CASOS ESPECIALES

Artculo 62._ El permiso por motivos particulares se otorga al trabajador hasta por 40
horas al ao, de acuerdo a las necesidades del servicio para atender asuntos
particulares, precisando que las primeras 08 horas son con goce de remuneraciones y
sin compensacin. Las 32 horas restantes debern ser compensadas como mximo en
el mes siguiente de haberse hecho efectivo los permisos, caso contrario se proceder
al descuento correspondiente.

Excedido dicho lmite se realizar la deduccin correspondiente de la remuneracin,

salvo que dicho exceso sea compensado en igual nmero de horas por necesidad del
servicio.

El permiso por motivos particulares con goce de remuneraciones, se otorga hasta

por un lmite mximo de ocho (08) horas por ao.

Los permisos por motivos particulares se otorgarn previa evaluacin de la necesidad

del servicio y presentacin de la papeleta de salida, la cual deber contar
necesariamente con la firma del Jefe inmediato. La solicitud deber ser presentada por
el trabajador en un plazo no menor de 48 horas de anticipacin, para la autorizacin del
jefe inmediato.
- .....,.- .. "'
.
..
" .. \
Artculo 63., El permiso por matrimonio se otorga a los trabajadores que deban
realizar gestiones prenupciales hasta por un mximo de seis (06) horas. Este permiso
estar afecto al descuento correspondiente, salvo que sea compensado en igual nmero
"
de horas por necesidad del servicio ..

Artculo 64._ El permiso por enfermedad grave del cnyuge, padres, hijos o
hermanos se concede a los trabajadores y estar afecto al descuento correspondiente,
salvo que sean compensados en igual nmero de horas por necesidad del servicio. Su
*t>\-OE L ~ duracin mxima por da es de cuatro (04) horas.
t}'V~ M AsuJ ~.:?~:\
~ ~"r"~C<. {.....:~;...
'if:~ lfg1 Artculo 65.- El permiso de estudios universitarios y docencia universitaria se
~
~% ~)I, ';!?J otorga a los trabajadores hasta por un mximo de seis (06) horas semanales, periodo
<, :::..~)
~.,3..\G "C:};.'J que debe ser compensado dentro del mes calendario, caso contrario se proceder a
~0 realizar el descuento correspondiente. El permiso por desempeo de cargo cvico,
se otorgar de acuerdo a lo que disponga la normatividad de la materia, debiendo el
trabajador acreditar el ejercicio efectivo del cargo cvico, caso contrario se proceder al
descuento correspondiente.

Artculo 66.- El permiso por donacin de sangre se otorga por horas, en funcin al
tiempo que demande este proceso. La donacin deber acreditarse con documentos
que la sustenten, debiendo presentarse al concluir el tiempo de permiso concedido. Este
permiso se otorga con goce de remuneraciones y no requiere ser compensado.

21
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Superintendencia Nacional ."' ..
de los Registros Pblicos .,.

TITULO V
ASIGNACION DE FUNCIONES AL TRABAJADOR

Artculo 67.- La asignacin de funciones se realiza al inicio o durante la relacin

laboral. La asignacin de funciones y denominacin del cargo debe constar en el
contrato de trabajo, para asignaciones al inicio de la relacin laboral, o en documento
expreso dirigido al trabajador, para asignaciones durante la relacin laboral.

Artculo 68.- La asignacin de funciones durante la relacin laboral puede

implementarse mediante las siguientes modalidades:

68.1. Cuando se asigna funciones que corresponden a otro cargo. Se implementa

mediante Encargo o Progresin.
68.2. Cuando se asigna funciones que impliquen un acto de desplazamiento hacia otra
Oficina Registral dentro o fuera de la Zona Registral, Sede o institucin. Se
implementa mediante Destaque, Rotacin o Traslado.

Artculo 69.- La asignacin de funciones distintas a las 'sealadas, se implementar a

travs de documentos internos u rdenes directas, en ejercicio del ius variandi o facultad
del empleador de variar, razonablemente, las condiciones de trabajo unilateralmente. '

En ningn caso, la asignacin de funciones significar un perjuicio para el trabajador,

como la disminucin de la categora o del nivel remunerativo del trabajador, salvo lo
dispuesto para los casos de Traslado.
"'o

Artculo 70.- En los casos de asignacin de funciones que impliquen el desplazamiento

del trabajador y su familia fuera de la localidad donde reside, tendr derecho a que se '.
le reconozcan los gastos de traslado e instalacin, alimentacin y movilidad, en calidad
de condicin de trabajo, segn los siguientes supuestos:

70.1. En los casos de desplazamientos temporales superiores a tres meses y hasta un

ao, el rgano desconcentrado receptor abonar al trabajador:
a). El costo del transporte de ida y vuelta hasta la localidad, al inicio y al finalizar
el desplazamiento personal, hasta una (01) U.I.T. por una vez, previa
rendicin.
b) El costo de la estada (alojamiento, movilidad durante el periodo del destaque
y alimentacin) hasta por un monto mximo de una (01) UIT mensual.
c) Todos los gastos debern estar debidamente acreditados conforme a ley.

En los casos de desplazamientos definitivos, el rgano desconcentrado receptor

abonar al trabajador:
a) El costo del transporte usado por el trabajador y, de ser el caso, por su familia.
b) El traslado de menaje y enseres domsticos, hasta por un monto mximo de
una (01) UIT, por nica vez.
c) En calidad de gastos de instalacin, se le reconocer hasta un monto
equivalente a media ('h) UIT, por nica vez.
d) Todos los gastos debern estar debidamente acreditados conforme a ley.

70.3. En los casos en que el desplazamiento se realice considerando la solicitud del

trabajador, no se aplicar el presente artculo.

22
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Suporintendencia Nacional ...
de los Reglrtros Pblicos

CAPTULO I
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE ENCARGO

Artculo 71.- Mediante el encargo, se asignan funciones distintas a las que

originalmente le corresponden al cargo que desempea un trabajador. El trabajador
deber cumplir con los requisitos del MOF, Clasificador de Cargos y/o Manual de Perfil
de Puestos-MPP de las plazas cuyas funciones se encargarn.

El encargo procede cuando el cargo se encuentra vacante o exista suspensin del

contrato de trabajo del titular del cargo, o se le haya a su vez encargado funciones
distintas a ste.

Sern. criterios adicionales para el otorgamiento del encargo:

a) Antigedad laboral.
b) Experiencia en las funciones a ser encargadas.
c) Mritos acadmicos.

Las Zonas Registrales y Sede Central podrn establecer mecanismos de seleccin para
el otorgamiento del encargo.

Los encargos en posiciones de confianza, podrn prescindir de la observancia de los

criterios adicionales sealados anteriormente, as como de los requisitos previstos en el
Manual de Organizacin y Funciones-MOF, Clasificador de Cargos, Manual de Perfiles
de Puestos-MPP, Perfiles de Puestos y/o instrumentos de gestin de similar naturaleza.

Artculo 72.- El encargo tiene naturaleza excepcional, temporal y concluir en los .

. "
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siguientes supuestos: .~ . <-1 \
a) Cuando se designe o contrate al titular del cargo. ': :'
b) Cuando ste retome sus funciones.
c) Cuando se considere conveniente adoptar esta accin.

El rgano competente para emitir la Resolucin ser:

a) Los encargos de Secretario General, mediante Resolucin del Superintendente

Nacional.
b) los encargos de Vocal del Tribunal Registral, mediante Resolucin del
Superintendente Nacional a propuesta del Presidente del Tribunal Registral.
los encargos en la Sede Central, de Jefe de Zona Registral, y los que impliquen el
traslado de personal entre los rganos Desconcentrados y entre stos y la Sede
Central, considerando dentro de sta al Tribunal Registral, mediante Resolucin del
Secretario General.
d) Los encargos en un rgano Desconcentrado, mediante Resolucin del Jefe de la
Zona Registral.

La resolucin que dispone el encargo podr determinar que el trabajador encargado

desempee simultneamente las nuevas funciones y las que corresponden a su cargo
original. Todo encargo en una posicin superior deber contar, previamente, la
disponibilidad presupuestal para el reconocimiento respectivo en la remuneracin del

23
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Superintendencia Nacional - ..
de los Registros Pblicos .,.

trabajador, otorgada formalmente por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
o quien haga sus veces en el rgano desconcentrado.

El plazo del encargo no podr exceder el ejercicio presupuestal correspondiente, salvo

solicitud de renovacin por permanencia de las circunstancias que lo motivaron,
debiendo aprobarse mediante resolucin del rgano que lo dispuso. Concluido el
ejercicio presupuestal y sin mediar solicitud de renovacin, el trabajador deber
reintegrarse a sus labores al da siguiente de concluido el encargo, bajo responsabilidad.

Artculo 73._ El encargo en una posicin de mayor responsabilidad y remuneracin,

otorga el derecho a percibir el diferencial remunerativo correspondiente a la plaza
encargada.

El reconocimiento del pago por el encargo se realizar desde el primer da en que se

hace efectivo, previa opinin de disponibilidad presupuestal en la especfica de gasto
respectiva, que emita la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto.

El pago de la remuneracin, el diferencial remunerativo por encargo, las condiciones de

trabajo y los beneficios laborales que percibe habitualmente el trabajador, en la sede de
origen sern asumidos por la Sede Central o el rgano Desconcentrado en donde se
encuentra la plaza materia de encargo. Para tal efecto, la Sede Central o el rgano
Desconcentrado de origen efectuar la respectiva transferencia presupuestaria para el
cumplimiento de las mismas.

Todos los beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador a plazo

indeterminado, seguir percibindolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo
que le ha sido encargado es calificado de confianza y/o direccin, siempre que no exista
una condicin ms favorable al trabajador.
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SUB CAPITULO I
Encargo de las funciones de Registrador Pblico

Artculo 74._ Cuando se produzca la vacancia o ausencia del titular en el cargo de

Registrador Pblico, se asignarn las funciones mediante encargo, a otro Registrador
Pblico, preferentemente a quien le sigue en categora.

Artculo 75._ Se asignarn temporalmente las funciones del cargo de Registrador

o~"DE LOS Pblico a los Asistentes Registrales cuando las necesidades del rgano
~~.~; ;~,~ Desconcentrado lo requieran, para tal efecto, se llevar a cabo un concurso interno para
~ ~;~ " o.~ conformar la "Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempear funciones
\% ~I:.~ .~ temporales del cargo de Registrador Pblico".
""~G~i.~4' Considerando, los requisitos y perfiles previstos en el Clasificador de Cargos, la
./S asignacin temporal de funciones se efectuar respecto del cargo de Registrador
Pblico de nivel R3, generando el derecho a percibir el diferencial remunerativo
correspondiente al cargo de Registrador Pblico de nivel R3. Queda prohibido, disponer
otorgamiento diferencial remunerativo mayor a la prevista en el presente numeral, bajo
responsabilidad del Jefe de la Zona Registral
I
Artculo 76._ El Asis~ente Registral que postule al concurso interno para conformar la
"Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempear funciones temporales del

24
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Superintendenel Naeionel +.
de 10ll ReglstrQ' PUblicos

cargo de Registrador Pblico" deber cumplir con 105requisitos previstos en el MOF,
Clasificador de Cargos y/o Manual de Perfil de Puestos de la Zona Registral y la Ley
26366 para el cargo de Registrador Pblico. El postulante no deber tener sanciones
funcionales de suspensin de ms de dos (02) dias en el ltimo perodo anual a la
convocatoria.

Artculo 77.. Las Unidades Registrales de cada una de las Zonas Registrales
presentara a la Jefatura, en la primera semana del mes de noviembre de cada ao, un
informe con la especificacinde la cantidad de asignacin temporal de las funciones de
Registrador Pblico que han de asignarse y el plazo de las mismas; conforme las plazas
vacantes, o, de las plazas que se encuentre con titular ausente por vacaciones
programadas, licencias otorgadas o por suspensin de labores, as como la cantidad de
asistentes registrales necesarios a incorporar en la "Nomina de Asistentes Registrales
Aptos para desempear funciones temporales del cargo de Registrador Pblico".

Artculo 78.- Recibido el informe, el Jefe de la Zona Registral en el mbito de su

competencia, solicitar que la Unidad de Planeamiento y Presupuesto otorgue la
, disponibilidad presupuestal que permita asumir el pago d la remuneracin diferencial
por encargo, posteriormente, dispondr que se conforme una Comisin Especial cuya
finalidad ser encargarse del concurso interno, que dar lugar a la elaboracin de la
"Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempear funciones temporales del
cargo de Registrador Pblico".

Artculo 79 .. La Comisin Especial estar conformada por un representante de la

Jefatura de la Zona Registral convocante, por el Director Tcnico Registral de la Sede
Central o su representante y por el Jefe .de la Unidad Tcnica Registral de la Zona
Registral convocante. Dicha comisin ser presidida por el representante de la Jefatura
de la Zona Registral convocante.

Artculo 80. El presidente de la Comisin Especial, convocar a concurso interno, en

el que podrn participar todos los asistentes registrales titulares de la Zona Registra!.

Artculo 81. La Comisin Especial, bajo responsabilidad, establecer con la debida

anticipacin a la fecha de convocatoria, 105mecanismos para la elaboracin y rendicin
del examen escrito, as como de la evaluacin del legajo y la evaluacin personalizada.

Artculo 82. El postulante podr concursar slo a una plaza determinada del Registro
en el que viene ejerciendo funciones, con excepcin de la zona registral en la que el
Registrador tenga a su cargo ms de un Registro.

Artculo 83. La Convocatoria se efectuar anualmente, durante la segunda quincena

. del mes de noviembre y se publicar a travs del correo interno, la intranet y la pgina
web de la Sunarp, en forma simultnea. En la convocatoria se detallar el nmero de
Asistentes Registrales que sern incorporados en la "Nomina de Asistentes Registrales
Aptos para desempear funciones temporales del cargo de Registrador Pblico",
precisando el nmero necesario por cada Registro, el cronograma de todas las etapas
y 105requisitos a cumplir por 105postulantes.

Artculo 84. La Unidad de Recursos Humanos de la Zona Registral realizar el registro

de postulantes, precisando el registro al que corresponde, dentro del plazo que
establezca la convocatoria y remitir el expediente correspondiente a la Comisin

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.
Superimendencia
de los Registros
Nacional
Pblicos
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,
. .

Especial, quien verificar que los postulantes cumplan con los requisitos necesarios y
publicar la relacin de postulantes aptos.

Artculo 85. - La evaluacin 'de los postulantes aptos constar de tres etapas sucesivas:

Examen escrito, cuyo nmero de preguntas ser en un 7b% vinculado a temas

relaciones a la plaza del Registro al que postula y el 30% restante sern preguntas
relativas a otras reas del Derecho.
Esta etapa es eliminatoria, es requisito que el postulante alcance la nota mnima de
,13/20 en el examen escrito para pasar a la siguiente etapa.
Evaluacin del Currculum Vitae y Legajo, en esta etapa se considerar la
capacitacin actualizada, mritos, demritos, puntualidad, as como la participacin
del asistente registral en los diferentes eventos de la institucin.
Esta etapa es eliminatoria, es'requisito que el postulante alcance la nota mnima de,
13/20 en la respectiva evaluacin para pasar a la siguiente etapa.
Entrevista personal: La Comisin Especial realizar la correspondiente entrevista
donde se preguntarn temas de carcter tico, cultura general y del mbito del
derecho relacionadas a la funcin registra!. ,
Esta etapa es eliminatoria, es requisito que el postulante alcance la nota mnima de
13/20 en la respectiva entrevista.

El resultado final se obtiene de la suma de las tres (03) etapas, siendo requisito
indispensable obtener como mnimo la nota de 13/20.

Artculo 86._ Concluido el proceso, la Comisin Especial publicar, mediante correo

interno, la intranet y la pgina web de la Sunarp, la "Nomina de Asistentes Registrales
Aptos para desempear funciones temporales del cargo de Registrador Pblico", la cual
estar conformada por los asistentes registrales que obtuvieron el mayor puntaje, por
Registros, en estricto orden de mrito y conforme al nmero de plazas convocadas.
Pasado tres (3) das de la publicacin, los resunados quedarn firmes;

Artculo 87.- La "Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempear funciones

temporales del cargo de Registrador Pblico" en el nivel inicial del cargo de Registrador
Pblico y tendr una vigencia de un ao calendario contado a partir del primer da hbil
del ao siguiente de la convocatoria. La vigencia de la "Nomina de Asistentes
Registrales Aptos para desempear funciones temporales del cargo de Registrador
Pblico", es distinta de la vigencia de cada una de las asignaciones temporales de cada
uno de los asistentes registrales que formen parte de dicha nmina

Mediante Resolucin del Secretario General se aprueba la progresin de un trabajador

de la Sede Central o de un trabajador de un rgano DesconCentrado hacia otro;
mientras que con Resolucin del Jefe de la Zona Registral se aprueba laprogresin de
un trabajador dentro del rgano Desconcentrado.

26
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_111_

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Superintendencia Nadonal - .
de los Regl.rtros Pblicos

La progresin procede en los siguientes supuestos:

88.1. Cuando se cumpla con el procedimiento, los requisitos y presupuestos

establecidos en el presente Reglamento. Mediante esta modalidad no procede
la progresin para ocupar plaza de Registrador Pblico ni de Vocal del Tribunal
Registral, a las que solo se puede acceder mediante el procedimiento de
Concurso Pblico de Mritos regulado por el Reglamento de acceso a la funcin.
registral.
88.2. Cuando el trabajador gane en un Concurso Pblico de Mritos, una plaza de
nivel o categora superior a la que vena desempeando; sempre que el
trabajador no renuncie al mismo, la Oficina General Administracn de la Sede
Central o de la Unidad de Administracin, segn corresponda, deber transferir
los recursos correspondientes a los derechos laborales econmicos devengados
por el trabajador hasta la fecha. .
88.3. No son aplicables los artculos siguientes en los casos en que la progresin sea
realizada a cargos calificados como de confianza. En el caso que la designacin
sea dejada sin efecto o se d por culminada, el trabajador retornar al cargo de
origen o, en caso de haberse cubierto, a algn cargo de la misma categora.

Artculo 89.- La progresin se realizar de acuerdo a los siguientes requisitos:

a) Solicitud de Convocatoria a Concurso Interno de Mritos dirigida a la Oficina

General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en el rgano
desconcentrado. La Convocatoria se realizar a nivel nacional.
b) Informe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto o quien haga sus
veces en el rgano desconcentrado, sobre la vacancia y presupuesto de las plazas
sobre las cuales se soficita cobertura por progresin.
c) Aprobacin del Concurso Interno de Mritos para Progresin por parte del
Superintendente Nacional.
d) Seleccin de los trabajadores a ser promovidos.
e) Emisin de Resolucin del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados.

Artculo 90. La progresin produce los siguientes efectos:

0

.a) La progresin origina la vacancia de la plaza de origen y la cobertura de la plaza

de destino. El trabajador que resulte ganador del concurso de mritos, asumir
automticamente los derechos y obligaciones propios de la plaza, desde el da
siguiente de emitida la Resolucin que dispone la progresin o la fecha que sta
disponga.
b) La progresin no genera solucin de continuidad de la relacin laboral,
mantenindose ininterrumpidamente el cmputo del tiempo de servicios, para
cualquier efecto legal, salvo norma legal imperativa que disponga lo contrario.
c) Todos los beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador, seguir
percibindolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo al que ha sido
promocionado es un cargo calificado de confianza y/o direccin, siempre que no
exista una condicin ms favorable al trabajador.

Artculo 91._ La Comisin de Concurso Interno para Progresin es un rgano

Colegiado autnomo encargado desarrollar el Concurso Interno de Mritos para

27

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Superintonl:lncia Nacional ....
de los Registros Pblicos

Progresin, mediante el cual se evala y califica a los trabajadores participantes. la
Comisin podr disponer de las normas aplicables para el Concurso a su cargo. los
acuerdos de la Comisin deben constar por escrito.

Artculo 92._ Conforman la Comisin de Concurso Interno de Mritos para progresin:

a) El Jefe de la Oficina de General de Recursos Humanos o quien haga sus veces

en el rgano desconcentrado, quien la preside.
b) los Jefes de los rganos de Apoyo, rganos de Asesoramiento y rganos de .
Lnea de la Sede Central o quienes hagan sus veces en el rgano desconcentrado,
cuya especialidad corresponda a los cargos que desean cubrirse.
c) Un representante de la Secretaria General de la Sunarp.

Mediante Resolucin del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga
sus veces en los rganos Desconcentrados se convoca a Concurso Interno de Mritos
para progresin.

Artculo 93.- la solicitud de convocatoria para Concurso Interno de Mritos para

progresin deber ser dirigida al Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos,
debiendo contener un informe sustentando la necesidad de servicio y contndose con
la disponibilidad presupuestal, a fin que se pueda disponer la convocatoria y la
designacin de la Comisin.

Artculo 94.- En el proceso de calificacin de los trabajadores se tendr en cuenta el

rendimiento o productividad laboral, sus mritos o demritos, su participacin y
cooperacin activa en el cumplimiento de los fines institucionales, as como el
"";''''. conocimiento de las materias o funciones a desempear.
'~""
-~\'!.
J .~ rtculo 95.- la Comisin elaborar un Acta Final con los resultados del Concurso
~~-;, ~,:ofi nterno de Mritos para progresin, la misma que ser remitida al Secretario General o
" , al Jefe Zonal, segn corresponda, a efectos que se emita la Resolucin que dispone la
progresin del trabajador. los resultados del Concurso son inapelables.

CAPTULO 111
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE DESTAQUE

Artculo 96.- Mediante el destaque procede el desplazamiento temporal de un

trabjador, por necesidades del servicio, fuera del mbito de la Sede Central, rgano
Desconcentrado o Tribunal Registral donde habitualmente presta servicios, hacia otro
rgano en la Sunarp o fuera de ella. El destaque se realiza para que el trabajador
desempee las funciones que corresponden al cargo que ocupa:

Artculo 97._ El destaque, as como la renovacin del mismo, se implementar de

acuerdo a las siguientes formalidades: .

a) Se realizar por necesidades de servicio debidamente fundamentadas por parte

del rea o unidad solicitante. Deber acompaarse a la solicitud de destaque la
conformidad del rgano Desconcentrado de origen precisando que no se
afectarn las funciones del rea donde labora el trabajador. El destaque o

28
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..- .

sunarpY;... -. .
Superintendencia Nacional ...
de los Registros Pblicos

renovacin de destaque de un trabajador no deber perjudicar el cumplimiento de
funciones del rea de origen.
b) El plazo del destaque no podr exceder el ejercicio presupuestal. El trabajador
deber retornar a la Sede Central u rgano Desconcentrado, segn corresponda,
una vez finalizado el periodo de destaque, bajo responsabilidad. la renovacin se
aprobar mediante Resolucin del rgano que dispuso el destaque y tendr en
cuenta el carcter temporal de dicha accin de personal, debiendo evitarse las
reiteradas solicitudes de renovacin.
c) Se deber contar con el Informe favorable de la Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto de la Sede Central. .

Artculo 98.- El destaque se formalizar mediante Resolucin del Secretario General

o del Jefe Zonal, segn corresponda.

Artculo 99.- El destaque genera los siguientes efectos:

a) El trabajador destacado prestar sus servicios bajo relacin de subordinacin de

la entidad de destino.
b) la obligacin del pago de las remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo
podrn ser asumidas por la entidad de destino.
c) El destaque no origina cobertura de nueva plaza.

CAPTULO IV
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE ROTACiN

Artculo 100.- la rotacin es la accin administrativa que consiste en la reubicacin .. ' ~.

temporal de un trabajador al interior de la Sede Central, rgano Desconcentrado o

Tribunal Registral para prestar servicios a un rgano distinto al que ingres a laborar,
asignndole funciones segn su cargo y categora remunerativa, con el fin de desarrollar
nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos. ~-.,

Artculo 101.- Toda rotacin que se realiza, buscar los siguientes beneficios:

1. Transmitir conocimientos y experiencias al trabajador rotado.

2. Adquirir nuevos conocimientos, capacidades y habilidades por parte de los
trabajadores.
3. Integrar a todos los trabajadores de la Entidad, en la bsqueda de cumplir
con la visin y misin institucionales.
4. Dar al pblico usuario una garanta de ms de la transparencia en el
desempeo de las funciones, obteniendo con ello adems, una mayor
seguridad jurdica.
,.
Artculo 102.- la accin de rotacin supone que el trabajador deber realizar funciones
o actividades similares a las que desarrollaba previamente y que se encuentren acordes
con su cargo.

Se debe verijicar que el trabajador rotado, rena los requisitos necesarios exigidos para
el desempeo del nuevo cargo. En caso de realizar labores no vinculadas a su trabajo
previo, se requerir del informe correspondiente de la Oficinas General de Recursos
Humanos o de la Unidad de Recursos Humanos de la correspondiente Zona Registral.

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Superintendencia Nacional .,.
de los Resl~rosPblicos .

La rotacin se formalizar mediante resolucin del Jefe del rgano Desconcentrado o
del Secretario General, segn corresponda, a excepcin de las rotaciones del personal
de confianza de la Sede Central, que sern realizadas por el Superintendente Nacional.

En la Zona Registral deber ser aprobada por el Jefe Zonal, informando de la misma a
la Unidad de Recursos Humanos, emitiendo adems, un informe mensual a la
Secretara General de la Sunarp, respecto de las acciones de personal adoptadas y sus
motivaciones.

La Oficina General de Recursos Humanos y las Unidades de Recursos Humanos de las

Zonas Registrales, llevarn un registro actualizado de las rotaciones realizadas en el
mbito de su competencia.

Artculo 103.- La rotacin podr ser:

1. Dentro del mismo establecimiento u rgano:

"a. Dentro de una misma Unidad.
b. Entre distintas Unidades.

2. Dentro de rganos distintos:

a. En la misma localidad.
b. Fuera de la misma localidad

La rotacin dentro de un mismo establecimiento no implica, en ningn caso, el

otorgamiento de algn beneficio adicional al trabajador, distintos a los otorgados dentro
de la normatividad aplicable a la fecha, debiendo respetarse los parmetros establecidos
en el artculo 1 del presente texto regulatorio. ..,...
.... '.. '

En el caso que se desplace a un trabajador a una localidad distinta a la que

habitualmente desarrolla sus funciones, que implique la necesidad de realizar un cambio
de su lugar de domicilio, deber realizarse de acuerdo con los recursos presupuestales
que se tengan asignados, en caso deba reconocrsele gastos de desplazamiento al . - ..'-~.
trabajador, no generando un incremento de los mismos.

Artculo"104.- La rotacin es de carcter temporal y no podr tener una duracin mayor

al ejercicio presupuestal. De subsistir la necesidad, se podr renovar por un perodo
igual, siendo necesario que se comunique por escrito esta decisin al trabajador.

La rotacin se podr realizar de acuerdo a las necesidades de la Entidad.

Artculo 105.- Todo trabajador rotado deber realizar entrega de cargo. Este no
impedir la rotacin inmediata. Tendr un plazo no mayor a cinco (05) das hbiles para
cumplir con dicha obligacin, bajo responsabilidad.

Este ser entregado a quien recibe el cargo y, a falta de ste, al Jefe inmediato.

Artculo 106.- El pago de remuneracin, beneficios sociales, as como de condiciones

de trabajo del trabajador rotado seguirn siendo las mismas, salvo lo dispuesto en casos
de desplazamiento.

30

..- .
III

sunarpY; .
Superintendencia Nacional ..
de los Registros PUblicas .,.

CAPTULO V
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE TRASLADO

Artculo 107'.- Mediante el traslado procede la reubicacin permanente de un

trabajador, por necesidades del servicio, de su lugar habitual de trabajo, dentro del
rgano desconcentrado, entre rganos desconcentrados, entre estos y la Sede Central
y viceversa

Procede el traslado del trabajador para desempear el mismo cargo u otro de la misma.
categora, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el MOF de la Zona
Registral o Sede Central, segn sea el caso.

No procede el traslado de un trabajador para ocupar los cargos de Registrador Pblico

o Vocal del Tribunal Registral, salvo que el trabajador ocupe el mismo cargo y categora,
respectivamente.

Artculo 108'.- El traslado deber reunir los siguientes requisitos:

a) En el caso de traslados de trabajadores de un rgano Desconcentrado a otro o a

un rea de la Sede Central, se inicia a solicitud del trabajador ante el Jefe del
rgano Desconcentrado de origen o del Secretario General, segn corresponda.
El cual previa opinin favorable del rea legal y del rgano Desconcentrado de
destino o rea correspondiente de la Sede Central, formalizar el pedido de
traslado ante el Secretario General.
b) La Oficina General de Planeamiento y Presupuesto deber emitir un informe
respecto a si la plaza se encuentra vacante, presupuestada y financiada.
c) Se aprobar mediante Resolucin del Secretario General, salvo los traslados
dentro del mismo rgano Desconcentrado que ser aprobado por el Jefe de la ,,.. ' .. "
1' .. . .. ',
Zona Registral, segn corresponda. . . '., '.'
d) En caso que el traslado del trabajador origine una reduccin en sus :, I
'.
remuneraciones o beneficios laborales, previamente deber firmar un convenio
laboral, en la que se acepte las nuevas condiciones laborales, renunciando a la
diferencia de la remuneracin.
e) En el caso del traslado de los Jefes de los rganos Desconcentrados, ste ser
aprobado directamente por el Superintendente Nacional de los Registros Pblicos.

Artculo 109'.- El traslado genera los siguientes efectos:

a) Se cubre definitivamente una plaza en la Sede Central u rgano Desconcentrado

de destino y, simultneamente, se genera la vacancia de la plaza de origen.
La Oficina General de Administracin o quien haga sus veces en el rgano
desconcentrado, en coordinacin con la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en el rgano desconcentrado, debern realizar la liquidacin
de los derechos y beneficios laborales devengados hasta la fecha del traslado,
para transferirlos a la sede de destino.
c) En el traslado existe continuidad de la relacin laboral, mantenindose el cmputo
del tiempo de servicios prestados en la sede de origen, para todo efecto legal.

Artculo 110'.- Cuando se solicite el traslado recproco y simultneo de dos

trabajadores que ocupan la misma plaza y categora, puede autorizarse una permuta.
Cada Jefe de los rganos Desconcentrados a los cuales pertenecen, podr solicitar el

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Supenrrtendencill Nacional
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de los RegIstros PbUoos

traslado, como permuta, adjuntando las solicitudes de cada uno de los trabajadores, as
como la aceptacin de cada uno de los Jefes.

TITULO VI
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 111.- La Sunarp garantiza que el Centro de Trabajo contar con los medios y
condiciones que protegen la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores,
estableciendo para tal efecto un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, el que ser de aplicacin en todos los rganos Desconcentrados de la Sunarp.

Artculo 112.- Son principios que inspiran el Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, los de prevencin, responsabilidad, cooperacin, informacin y
capacitacin, gestin integral, atencin integral de la salud, consulta y participacin,
primaca de la realidad, y proteccin.

Artculo 113.- Se constituye en cada Zona Registral y la Sede Central, Comits de

Seguridad y Salud en el Trabajo, encargados de velar por la aplicacin del Sistema
mencionado en el artculo precedente en la jurisdiccin respectiva.

Cada Comit estar constituido por el Jefe de la Oficina General de Administracin; el

Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los
rganos Desconcentrados; y dos (02) representantes de los trabajadores,
especialmente elegidos en procesos convocados por el Sindicato de Trabajadores
correspondiente.

El Sindicato designar a uno de sus miembros para actuar en calidad de observador en

el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo respectivo.
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Artculo 114.- La Sunarp, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, deber:
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a) Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la prevencin de '.. . ~

las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) Cumplir con lo dispuesto en la legislacin, las negociaciones colectivas y programas
voluntarios, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Garantizar la participacin de los trabajadores en todas las etapas de desarrollo,
implementacin, aplicacin y mejora continua del Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
d) Delegar a una insmucin de salud el desarrollo de los exmenes mdicos durante
la relacin laboral a los trabajadores de la entidad, acordes con los riesgos a los
que estn expuestos en sus labores.
e) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad
y salud en el trabajo, como parte de la jornada laboral.

En materia de salud de los trabajadores que laboren permanentemente en las Unidades

que tengan a cargo labores de archivo documentario, almacenamiento, imprenta u otras
actividades que los expongan a sustancias txicas o que causen riesgo a la salud, la
Sunarp dispondr el uso de una vestimenta adecuada para las labores que realiza,
adems del uniforme institucional, as como implementos para la proteccin de la piel
y vias respiratorias, tales como guardapolvos, mascarillas y guantes.

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de los RegistrQS Pblicos '#

Artculo 115.- La Sunarp aplicar las siguientes medidas de proteccin:

a) Disear adecuados ambientes de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de trabajo

que no afecten la salud del trabajador, asi como atenuar el trabajo montono y
repetitivo.
b) Orientar los ambientes y equipos de trabajo en pro de garantizar la salud y
seguridad del trabajador.
c) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de, las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del
trabajo y evaluacin de desempeo en base a las condiciones laborales.
d) Adoptar el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el
proceso de identificacin de riesgos anuales. Las trabajadoras gestantes tienen
derecho a ser transferidas a otro ambiente rea que no implique el riesgo para su
integridad como para el concebido, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categora.
e) Otras que puedan ser formuladas por los Comits de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con posterioridad a la respectiva evaluacin sobre su implementacin.

Artculo 116.- La Sunarp podr dar instrucciones necesarias para que, en caso de un
peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y
salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus labores, e incluso, si fuera
necesario, abandonar de inmediato las instalaciones donde desarrollan sus actividades,
no pudiendo reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

Artculo 117.- El trabajador deber informar al Jefe de la Oficina General de Recursos

Humanos, o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados o al Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo respectivo, sobre cualquier circunstancia o incidente en
el centro de trabajo que pudiera resultar inseguro, peligroso o que pudiera afectar
negativamente a l o a sus compaeros en lo que respecta a su salud, estado fsico, ,,..d.'-
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mental o socialmente.
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Artculo 118.- El trabajador tiene derecho de comunicarse libremente con los .~.. -
Inspectores de Trabajo sobre cualquier circunstancia o incidente que afecte la seguridad
o salud en el trabajo.

Artculo 119.- Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que

mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades
formativas o de prestacin de servicios, tienen derecho al mismo nivel de proteccin en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artculo 120.- Los trabajadores que hayan sido diagnosticados o hayan sufrido de
enfermedades contagiosas, debern presentarse a la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados, con el alta mdica
respectiva emijida por el mdico tratante.

Artculo 121 0.- Los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, debern:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sunarp.

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Supvnrrtendenda Nacional
de los Regl$trQ$Pblieos

b) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados ni capacitados.
c) Someterse a exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico y sus resultados.
d) Responder e informar con veracidad sobre algn riesgo que pueda ocasionar su
salud a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado
falta grave.

Artculo 122.- La Sunarp adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores afectados a consecuencia del VIH; asimismo, tambin promover el
desarrollo e implementacin de polticas y programas sobre VIH, destinadas a prevenir
y controlar su progresin, proteger los derechos laborales, as como erradicar la
discriminacin de las personas infectadas con VIH.

Para garantizar la autonoma de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las

pruebas del VIH y sus resultados, stas no podrn ser ordenadas por la Institucin.

TITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 123.- Los trabajadores de.la Sunarp, tienen los siguientes derechos:

a) Los establecidos por los dispositivos legales vigentes.

b) Percibir una remuneracin acorde con el cargo, responsabilidad y labor que realiza
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de acuerdo a la poltica de la Insmucin. ..' ..
c) Al respeto y buen trato por parte de las jefaturas, niveles de supervisin y control,
as como por sus compaeros de trabajo. , -.. '; ..
'..
d) A ser tratados con igualdad de oportunidades de desarrollo profesional de acuerdo
a la responsabilidad y labor que realiza en la Institucin.
e) Recibir una orientacin - induccin al trabajo, cuando ingresa a laborar o cambie de
labor as como una supervisin y gua adecuada para el cumplimiento de sus
objetivos de trabajo.
f) Capacitarse para el mejor desempeo de sus funciones y el conocimiento integral
de su cargo, asimismo, participar en programas de capacitacin, de acuerdo a la
poltica, necesidades y posibilidades de la Institucin.
g) Aprobar las capacitaciones en las que participa. Asimismo, colaborar con la
enseanza y aprendizaje de los dems trabajadores, en especial de los de su
misma rea.
h) Plantear sugerencias, quejas y reclamos en asuntos referentes al trabajo y a las
condiciones que le ofrece la Sunarp, observando los procedimientos establecidos.
i) A la reserva de la informacin sobre su persona, especialmente los referidos a su
salud y tratamientos mdicos recibidos.
j) A contar con un ambiente saludable de trabajo, con las condiciones de seguridad
que la Ley seala.

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de los Registros Pblicos .

k) Proponer a travs de los canales de comunicaclon correspondientes,
planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y
productividad de la Institucin.
1) Ser informados de las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo.
m) Solicitar cuando lo considere conveniente certificados o constancias de trabajo.
n) Recibir un fotocheck que lo identifique dentro y fuera de la Sunarp a nivel nacional.
o) Recurrir en apelacin ante el Tribunal del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del
Servicio Civi, sobre los temas de su competencia.
p) Recibir una bonificacin especial en su calificacin en los Concursos Pblicos de
Mritos de la entidad.
q) A la defensa legal en caso los funcionarios o servidores sean emplazados en
procesos judiciales, por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones como trabajadores de Sunarp, aun cuando haya cesado
el vnculo laboral.

Artculo 124.- Son obligaciones de los trabajadores, las siguientes:

a) Cumplir las normas vigentes, privilegiando los intereses del Estado sobre los
intereses propios o de particulares.
b) Cumplir diligentemente con las funciones establecidas en el Manual de
Organizacin y Funciones de la Sede Central o Zona Registral, segn corresponda.
c) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, normas, reglamentos, manuales,
directivas y otras que imparta la Sunarp, relativas a la funcin que desempea.
d) Cumplir con el horario de trabajo establecido. Es obligacin del trabajador el
retirarse una vez culminado el horario de trabajo.
e) Acatar las disposiciones verbales o escritas de sus superiores jerrquicos
relacionadas con el ejercicio de su cargo y otras afines que transitoriamente le
asignen; debiendo informar oportunamente a los superiores jerrquicos de .' -
cualquier circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos ,', .

institucionales o la actuacin de la entidad.

f) Guardar el debido respeto y consideracin a todos los trabajadores, contribuyendo
a mantener la armona y colaboracin que requiere todo centro de trabajo.
g) Usar permanentemente el fotocheck de identificacin, en lugar visible, durante la
permanencia en el centro de labores.
h) Usar el uniforme proporcionado por la Institucin, salvo autorizacin expresa del
jefe inmediato por razones institucionales.
i) Colaborar con la enseanza y aprendizaje de los dems trabajadores, en especial
los de su misma rea.
j) Conservar, hacer uso austero y responsable de los equipos, hbiles y materiales
que le proporcionen para el desempeo de sus labores.
k) Cuidar la presentacin y conservacin del local, mobiliario e instalaciones de la
Sunarp.
1) Cooperar en los casos de emergencia, siniestros o accidentes, relacionados con el
personal y sus instalaciones.
m) Comunicar a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en
los rganos Desconcentrados, sobre su cambio de domicilio, variaciones de cargas
familiares y estado civil. Si el trabajador no comunica los cambios, se actuar sobre
la documentacin que existe en sus archivos.
n) Guardar absoluta reserva, ante terceros, directa o indirectamente, durante o
despus de la vigencia del vnculo laboral, sobre informacin tcnica, sistemas de
trabajo, programas de cmputo, documentos internos de la Sunarp as como

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Superintendencia Nacional " ...
de lo Registros Pblicos

cualquier tipo de infonnacin que sea propia de la Institucin y que no sea de
conocimiento pblico. Los trabajadores al concluir la relacin laboral devolvern
cualquier documento, informaciones tcnicas, procesos y similares que ha sido
puesto a su disposicin.
o) No intervenir para influenciar en beneficio propio o de terceros en labores que
conciernen a la Sunarp y sus rganos Desconcentrados.
p) No realizar ni propiciar, directa o indirectamente, actividades ajenas a sus
funciones, como compraventa de artculos o productos, rifas, sorteos, colectas y
cualquier acto de naturaleza similar.
q) Preservar los bienes e infonnacin que .Ie sea otorgada por las funciones que
realiza, debiendo drseles el uso institucional previsto as como salvaguardar los
intereses del Estado y emplear austeramente los recursos pblicos.
r) Usar el correo institucional para fines estrictamente laborales. Slo los dirigentes
sindicales podrn utilizar el correo institucional para su comunicacin entre
dirigentes, dentro del marco de las normas de uso que no afecten la productividad
del sistema de correos.
s) El uso de herramientas informticas y de equipos tecnolgicos de comunicacin,
otorgados por la institucin, no debern afectar la productividad del trabajador.
t) La presentacin de la Declaracin Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas, tanto
al ingreso, durante el ejercicio con una periodicidad anual y al tnnino de la gestin,
a los funcionario y trabajadores previstos en la Ley N27482.
u) La presentacin de la Declaracin Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas, tanto
al ingreso, durante el ejercicio con una periodicidad anual y al tnnino de la gestin,
de los trabajadores que realizan las funciones de Registradores Pblicos, as como
aquellos funcionarios que la Sunarp disponga mediante resolucin.
v) Realizar un uso razonable del equipo de telefona mvil de su propiedad, sin que
interfiera con el cumplimiento de sus obligaciones durante la jornada de trabajo.
w) Mejorar continuamente sus competencias y mantener la iniciativa en sus labores.
x) Someterse a las evaluaciones que disponga la entidad en el marco de los
programas de capacitacin.

Artculo 125.- Los trabajadores estn prohibidos de:

a) Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.

b) Suspender, abandonar el trabajo o salir en horario de labores sin tener la
autorizacin correspondiente.
c) Realizar actividades ajenas a sus funciones, dentro del horario de labores.
d) Registrar la asistencia de otro trabajador o pedir que otra persona la registre por
l.
e) Portar armas, en las instalaciones de la Institucin, salvo autorizacin expresa
previa.
f) Simular enfermedad.
l.
g) Opinar a travs de cualquier medio de comunicacin, sobre asuntos relacionados
con la SUNARP o su personal, salvo autorizacin previa y expresa del }
Superintendente Nacional o del Jefe de la Zona Registral, segn sea el caso.
h) Incurrir en abuso de autoridad.
i) Solicitar o recibir ddivas u obtener ventajas como consecuencia de actos
relacionados a sus funciones,
j) Utilizar los bienes de la Institucin para realizar actividades ajenas a sus funciones.
k) Incurrir en actos reidos con la moral y las buenas costumbres.

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Suporintendencin Nacional ..
de 105 Registros P\ib/lC05

1) Dirigirse a sus superiores y/o compaeros de trabajo en trminos irrespetuosos,
insultantes o agraviantes.
m) Concurrir a trabajar en estado de ebriedad o con signos visibles de haberlo estado.
Concurrir a trabajar o hallarse trabajando bajo la influencia de drogas o sustancias
similares. Asimismo, introducir o portar en el lugar de trabajo alcoholo drogas.
n) Violar correspondencia ajena, cualquiera sea su tipo.
o) Proporcionar, informacin inexacta, alterar, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
p) Efectuar actividades proselitistas a favor de terceros.
q) Asistir al Centro Laboral sin cumplir las normas elementales de aseo y limpieza.
r) No incurrir en actos que se configuren como hostigamiento sexual,
independientemente si es cometido por quien ejerza autoridad sobre el trabajador
o si es cometido por un trabajador cualquiera fuera la ubicaci!1 de la vctima del
hostigamiento en la estructura jerrquica de SERVIR.
s) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas lo
prohban.
t) Realizar trmites al interior de la Sunarp o ante las Zonas Registrales.
u) Atender comunicaciones electrnicas, telefnicas o de cualquier otro tipo que
pudiera afectar la autonoma registra!.
v) Realizar acciones y/o comentarios que afecten la imagen de la Sunarp en
cualquier medio de comunicacin.
w) Percibir del Estado ms de una compensaclon economlca, remuneraClon,
retribucin, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepcin
simultnea de dichos ingresos con la pensin por servicios prestados al Estado o
por pensiones financiadas por el Estado, salvo excepcin establecida por ley. Las
nicas excepciones las constituyen la percepcin de ingresos por funcin docente
efectiva y la percepcin de dietas por participacin en uno (1) de los directorios de
entidades o empresas estatales o en Tribunales Administrativos o en otros
rganos colegiados.

Artculo 126.- Respecto del uso del uniforme, el trabajador deber tener en cuenta lo
siguiente:

a) El uniforme ser entregado por la Sunarp, quien determinar su composicin.

Se entregar un uniforme en verano y uno en invierno
b) La Sunarp entre~ar los uniformes, teniendo en cuenta las condiciones
climticas en los Organos Desconcentrados.
c) Tienen derecho a recibir el uniforme el personal designado, contratado a plazo
indeterminado y plazo determinado.
d) El uniforme se usar en forma obligatoria por el personal de la Sunarp, de
acuerdo a criterios de razonabilidad en funcin a las prendas otorgadas.
g) Los funcionarios que desempean cargos de confianza se encuentran
exceptuados del uso obligatorio del uniforme.
h) El trabajador que ingrese a laborar a la Sunarp, sea en calidad de designado,
plazo indeterminado aplazo determinado, en fecha posterior a la entrega de los
uniformes, tiene derecho al uniforme correspondiente en la siguiente entrega.
i) El Secretario General y el Jefe Zonal podrn exceptuar a los trabajadores del
uso del uniforme atendiendo a necesidades institucionales.

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CAPITULO 11
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SUNARP

Artculo 127.- Son derechos de la Sunarp:

a) Determinar la capacidad e idoneidad del trabajador para ocupar un cargo o

desempearse en tareas; apreciar sus mritos y decidir su progresin.
b) Determinar la responsabilidad del trabajador ante cualquier falta o incumplimiento
de sus funciones.
c) Programar turnos y sistemas de trabajo, de acuerdo a ley.
d) Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo, destinados a lograr una mayor
eficiencia.
e) Designar las tareas y las personas que deben ejecutarlas.
f) Ubicar, seleccionar y contratar al personal que estime necesario, de acuerdo a ley.
g) Crear cargos y suprimir los que estime conveniente, con arreglo a ley.
h) Establecer descripciones de puestos de trabajo, responsabilidades y atribuciones
de los trabajadores.
i) Efectuar evaluaciones peridicas sobre el rendimiento de los trabajadores, como
sustento de promociones, cambios, reemplazos y ceses.
j) Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar el trabajo del personal.
k) Aplicar medidas disciplinarias, establecidas en el presente Reglamento y los
dispositivos legales vigentes.
1) Realizar acciones y dictar normas que coadyuven a la mejor marcha administrativa
y productiva de la Institucin.
m) Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
n) Dictar medidas de seguridad que considere adecuadas para el personal y sus
instalaciones.

Artculo 128.- Son obligaciones de la SUNARP:

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a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, el Manual de Organizacin y ~:~.
Funciones, adems de la normativa vigente. \. :.-. '~.
\.~-'I >/
b) Ejercer la direccin laboral con respeto de la persona y dignidad del trabajador. ~'"'-~~,;._.:.:-

c) Cumplir con las obligaciones que como empleador le sealan las leyes y las
condiciones contractuales.
d) Prestar debida atencin a las quejas y sugerencias juslfficadas, que formulen sus
trabajadores.
e) Promover el desarrollo profesional, tcnico, social y cultural de sus trabajadores.
f) Proporcionar ambientes adecuados que permitan el mejor desarrollo de las labores
de los trabajadores.
g) Determinar las labores en forma concreta y objetiva, evitando no alterar la armona
laboral.
h) Organizar programas de capacitacin para los trabajadores, tendientes a lograr su
especializacin y perfeccionamiento.
i) No efectuar actividades polticas ni proselitistas de cualquier ndole.
j) Formular Directivas, Normas y Reglamentos que se requieren para la seguridad,
proteccin e higiene personal.
k) No exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta al momento de
contratar trabajadores, durante la relacin laboral o como requisito para continuar

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en el trabajo. La condicin de afectado con el VIH no podr sustentar ninguna
accin dentro de la relacin laboral, incluyendo el despido del trabajador.
1) Garantizar el trato no discriminatorio al trabajador real o supuestamente afectado
con el VIH, debindose considerar como falta laboral cualquier accin
discriminatoria.
m) Informar a 105 trabajadores en caso de introducir algn derecho, obligacin o
prohibicin, o modificacin de 105 mismos, previamente a que su aplicacin.

TITULO VIII
DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA

Artculo 129.- La Sunarp y sus rganos desconcentrados, en su calidad de

empleadores, tienen la potestad de imponer medidas disciplinarias a sus trabajadores
por las faltas cometidas en el desempeo de sus funciones, dentro de 105 alcances y
lm~es establecidos por la legislacin vigente.

La determinacin de responsabilidad del trabajador sobre las faltas se efectuar

observando 105 principios de inmediatez y de derecho de defensa, de modo que toda
medida disciplinaria se ejerza de manera oportuna y eficaz, no dilatando
innecesariamente la decisin de la Sunarp o 105 rganos desconcentrados, respecto a
la conducta de sus trabajadores.

De igual modo, se aplicarn 105 principios enunciados en el artculo 230 de la Ley N

27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de 105 dems
principios que rigen el poder punitivo del Estado.

Artculo 130.- La sancin disciplinaria tiene por objeto, adecuar el comportamiento del
trabajador a 105 requerimientos Institucionales de imagen, eficiencia y servicio;
permitiendo que pueda modificar su conducta, salvo en casos en que sea insostenible
el mantenimiento del vnculo laboral. Por ello, las faltas o infracciones en que incurra el
trabajador, por accin u omisin darn lugar a la aplicacin de las medidas disciplinarias.

Artculo 131.- La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en
el rgano desconcentrado llevar un registro de las sanciones de: la amonestacin,
escrita, suspensin sin goce de compensanciones y destitucin, conforme a lo dispuesto
por la Directiva N 02-2015-SERVIR/GPGSC, aprobado con la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N" 101-2015,SERVIR-PE. La sancin constar en el legajo
personal del trabajador. La sancin ser considerada hasta tres aos siguientes de
haber sido. impuesta.

,'~~ ;~~"'Q Artculo 132.- Las faltas en que incrran 105 trabajadores, as como las sanciones o
~<t~
...'.JI.'./' l medidasdisciplinarias a que den lugar son independientes de las implicancias y
~~''W' ~ ;~
')responsabilidades de carcter civil o penal que pueden derivarse .
.~%.
~ o ~.k'i
.~.1.
'~d;~"
--... Artculo 133.- Constituyen faltas:

a) El incumplimiento de las obligaciones o incurrir en las prohibiciones del trabajador

dispuestas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.
b) El incumplimiento de las funciones previstas en el Manual de Organizacin y
Funciones, Clasificador de cargos y/o Manual de Perfil de Puestos-MPP de la
Sunarp.

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Superintendencia Nacional ..
de los Registros Pblieos

c) Las contempladas en el artculo 239 de la Ley del Procedimiento Administrativo
General N 27444; as como las sealadas en el artculo 25 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97- TR.
d) La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores.
e) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio
de su superior jerrquico y de los compaeros de labor.
f) La negligencia en el desempeo de las funciones.
g) El impedir el funcionamiento del servicio pblico.
h) La utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad pblica para beneficio propio
o de terceros.
i) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
o sustancias estupefacientes.
j) El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con fines de lucro.
k) El causar deliberadamente daos materiales en los locales, instalaciones, obras;
maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la
entidad o en posesin de sta.
1) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil,
as como el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicacin de la vctima
del hostigamiento en la estructura jerrquica de la entidad pblica.
m) Realizar actividades de proselitismo poltico durante la jornada de trabajo, o a travs
del us de sus funciones o de recursos de la entidad pblica.
n) Discriminacin por razn de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin o condicin
econmica.
o) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.
p) La afectacin del principio de mrito en el acceso y la progresin en el servicio civil.
q) Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para
terceros.
r) La doble percepcin de compensaciones econmicas, salvo los casos de dietas y
funcin docente. ......
~~
s) El uso indebido del correo electrnico de la Entidad. Este debe ser utilizado
nicamente para fines laborales. En caso de ser usado para otros fines no laborales,
..
,.l
,:'
, :-.,

de contener frases o palabras que puedan ser consideradas como ofensivas por.
.- .',',',:
\', : ,"
cualquier trabajador, ste podr solicitar el inicio del procedimiento disciplinario
correspondiente, acompaando copia del mismo
t) Las infracciones previstas en el artculo 98 del Reglamento de la Ley del Servicio
Civil, aprobado por el Decreto Supremo W 040-2014-PCM, as como las dispuestas
por la normativa aplicable.
u) Desacato de las disposiciones ordinarias de trabajo, verbales o escritas, sea en
documento fsico o digital, de sus superiores relacionados con el ejercicio de su
cargo y otras afines que transitoriamente se le asigne.
v) La comisin de faltas leves que han sido sancionadas con amonestacin escrita
cometidas en forma reincidente o reiterativa.
w) Por denegar, retardar o no extender indebidamente alguna inscripcin, anotacin,
cancelacin o nota marginal.
x) Por ex1ender inscripciones, anotaciones, cancelaciones o notas marginales en
partidas que no corresponden a los ttulos, en discrepancia con stos o sin existir
ellos o, en general, infringiendo las leyes, reglamentos o directivas registrales.
y) Por no liquidar debidamente los derechos arancelarios en servicio de la institucin
o del usuario o por apropiarse de los mismos.

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de las Registros Pblleos .

z) Por cobrar a los usuarios sumas mayores a las debidas segn el arancel vigente o
percibir ddivas u obtener provechos indebidos con motivo del ejercicio de sus
funciones.
aa) Por negligencia en el desempeo de sus funciones.
bb) No incorporarse a su puesto de trabajo despus de haber registrado su ingreso o
despus de haber concluido el refrigerio o retirarse de su oficina antes de que
concluya la jornada laboral, salvo los debidamente autorizados.
cc) Ausentarse de su puesto de trabajo, en horas de oficina sin conocimiento de su Jefe
inmediato.
dd) La comisin de fa~as de consideracin que han sido sancionadas con suspensin
cometidas en forma reincidente o reiterativa.
ee) El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo en los instrumentos de
gestin aplicables que quebranten la buena fe laboral que debe existir en la relacin
laboral.
11) Efectuar cobros intencionales de montos mayores a los que corresponde a su
remuneracin o sumas dinerarias por condiciones de trabajo.
gg) Incumplimiento de obligaciones de carcter funcional, que generen un perjuicio
econmico a la SUNARP.
hh) Realizar o participar en asesoras o procuraciones y/o trmites, a favor de terceros,
sea de manera directa o indirecta, en los procedimientos administrativos o
registrales que se lleven a cabo en la SUNARP.
ii) No registrar o marcar, o alterar el control de todo ingreso o salida.
ji) Por expedir constancias o certificados falsos, incompletos o que de alguna forma
induzcan a error.

Artculo 134.- Las faltas, de acuerdo a las circunstancias y magnitud se califican como '0 ..
leves, de consideracin y graves, debiendo para tal efecto tener en cuenta los siguientes
:.
...

criterios:

Se consideran faltas leves, aquellos actos que afectan el desempeo del trabajador y
aquellas acciones que constituyen incumplimiento de las obligaciones del trabajador sin
cnsecuencias que afecten el normal funcionamiento de la institucin hechas en forma
espordica. Son susceptibles de amonestacin verbal o escrita.

Se consideran faltas de consideracin, aquellas relacionadas con el incumplimiento de

obligaciones o infraccin de prohibiciones, con consecuencias que afectan al normal
funcionamiento de la institucin. Las faltas leves sancionadas en ms de dos (02)
oportunidades, podrn ser calificadas de consideracin, siempre que la falta sea la
misma. Son susceptibles de amonestacin escrita o suspensin hasta sesenta (60) das.

Se consideran faltas graves, aquellas infracciones cometidas por el empleado a los

deberes esenciales que emanan del Contrato de Trabajo, de tal naturaleza que hagan
irrazonable la subsistencia de la relacin. Las faltas de consideracin sancionadas en
ms de dos (02) oportunidades podrn ser calif.icadas como graves, siempre que la falta
sea la misma. En tal caso, stas pueden generar el despido del trabajador.

Artculo 135.- Las medidas disciplinarias que puede imponerse a los trabajadores son
las siguientes:

a) Amonestacin verbal: es la medida correctiva que la efecta el jefe inmediato en

forma personal y reservada. El Jefe inmediato reportar a la Oficina General de

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su narp".:";:

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Superintenohneia Nacional "".. ,.
dll los Reg~ro'l Pblicos .

Recursos Humano o quien haga sus veces, la amonestacin impuesta no se
registra en el legajo del trabajador.
b) Amonestacin escrita: es la medida correctiva que se aplica previo proceso
administrativo disciplinario. Es impuesta por el jefe inmediato y se oficializa por
resolucin del jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus
veces. La apelacin es resuelta por el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces.
c) Suspensin: es la medida correctiva que se aplica hasta por un mximo de
trescientos sesenta y cinco (365) das calendario previo procedimiento
administrativo disciplinario. El nmero de das de suspensin es propuesto por el
jefe inmediato y aprobado por el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos
o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sancin propuesta. La sancin
se oficializa por resolucin del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga su veces. La apelacin es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
d) Despido o destitucin: es la medida correctiva definitiva que se aplica previo
proceso administrativo disciplinario por el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces. Es propuesta por el Jefe de la Oficina General
de Recursos Humanos o quien haga sus veces y aprobada por el titular de la
entidad, el cual puede modificar la sancin propuesta. Se oficializa por resolucin
del titular de la entidad pblica. La apelacin es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.

Artculo 136.- Conforme lo sealado en el artculo precedente, se podr calificar la

gravedad de la falta, de acuerdo a las infracciones incurridas por el trabajador como se
detalla a continuacin:

FALTAS LEVES

a) Desacato de las dispos,iciones ordinarias de trabajo, verbales o escritas, sea en

documento fsico o digital, de sus superiores relacionados con el ejercicio de su
cargo y otras afines que transitoriamente se le asigne.
b) Tardanza injustificada en el ingreso al centro de labores, la reincidencia de dicha
conducta agrava la imposicin de la sancin.
c) Deambular o ingresar a zonas de trabajo ajenas a su tarea sin la debida
autorizacin.
d) Efectuar sin autorizacin expresa, colectas, rifas o ventas de cualquier tipo' en el
Centro Laboral.
e) Incumplimiento de las obligaciones previstas en el Reglamento de Organizacin y
Funciones; as como del Manual de Organizacin y Funciones.
f) Falta de cooperacin y/o colaboracin en el trabajo, por razones injustificadas.
g) No guardar la debida compostura durante la jornada laboral alterando las buenas
'relaciones con los dems trabajadores.
h) Interrumpir el cumplimiento de sus obligaciones laborales o distraer a los'
compaeros durante la jornada de trabajo, con el uso cualquier medio o equipo,
incluido el de telefona mvil de su propiedad.

FALTAS DE CONSIDERACiN

a) La comisin de faltas leves que han sido sancionadas con amonestacin escrita
cometidas en forma reincidente o reiterativa.

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Superintendencia Nacional ..
de los Registros Pblicos ..

b) Concurrir en estado de embriaguez o ingerir bebidas alcohlicas en el centro de
trabajo.
c) Faltar al trabajo sin justificacin alguna, salvo que se incurra en causal de falta
grave.
d) La simulacin de enfermedad.
e) No aceptar la revisin de paquetes, bolsos, maletines y otros al ingresar o retirarse
del centro de trabajo, cuando el personal de vigilancia lo solicite.
f) Descuido de los bienes, maquinarias, enseres e implementos de trabajo asignados
que puedan ocasionar accidentes, perjuicios o prdidas.
g) Incurrir en manifiesto acto de ocio durante la jornada laboral, tales como, la
utilizacin de video juegos, visualizacin de pelculas o programas de TV, o de
similar conducta.
h) Uso de palabras soeces, durante la jornada de trabajo, a travs de cualquier medio,
sea oral, por escrito o por imgenes; salvo que se incurra en causal de faija grave,
de acuerdo con la legislacin vigente.
i) Pintar paredes, pegar volantes y otras actividades similares que atenten contra el
ornato de la institucin.
j) Practicar actividades poltico partidarias dentro de la SUNARP.
k) Incumplimiento reiterado de las obligaciones vinculadas con las funciones previstas
en Reglamento de Organizacin y Funciones; adems, del incumplimiento reiterado
de las obligaciones previstas en el Manual de Organizacin y Funciones, adems
de las normas vigentes que se apliquen a su funcin.
1) Incurrir en las faltas contempladas en el artculo 2390 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General N 27444, salvo que se incurra en causal de falta grave.
m) Por denegar, retardar o no extender indebidamente alguna inscripcin, anotacin,
cancelacin o nota marginal.
n) Por extender inscripciones, anotaciones, cancelaciones o notas marginales en
partidas que no corresponden a los ttulos, en discrepancia con stos o sin existir
ellos o, en general, infringiendo las leyes, reglamentos o directivas registrales.
,
~.'
o) Por no liquidar debidamente los derechos arancelarios en servicio de la institucin
o del usuario o por apropiarse de los mismos.
'<..~~;,..;
p) Por cobrar a los usuarios sumas mayores a las debidas segn el arancel vigente o
percibir ddivas u obtener provechos indebidos con motivo del ejercicio de sus
funciones.
q) Por negligencia en el desempeo de sus funciones.
r) No incorporarse a su puesto de trabajo despus de haber registrado su ingreso o
despus de haber concluido el refrigerio o retirarse de su oficina antes de que
concluya la jornada laboral, salvo los debidamente autorizados.
s) Ausentarse de su puesto de trabajo, en horas de oficina sin conocimiento de su Jefe
inmediato.

La comisin de faltas de consideracin que han sido sancionadas con suspensin

cometidas en forma reincidente o reiterativa.
El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo o las previstas en el
Manual de Organizacin y Funciones que quebrante la buena fe laboral que debe
existir en la relacin laboral.

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Superirrtendeneia Nadonal . "
de lQ$ Reglirtros Pblicos

e) La reiterada resistencia a las rdenes de sus superiores relacionadas con sus
laborales y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o Manual de
Organizacin y Funciones.
d) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor, sea de volumen
o calidad de trabajo, salvo en los casos no atribuibles al trabajador.
e) La utilizacin o disposicin de los bienes o servicios del Centro de Trabajo o de los
que se encuentren bajo su custodia en perjuicio de la SUNARP y en beneficio propio
o de terceros.
f) El uso o entrega a terceros de metodologas y t~cnicas consideradas secretas o
confidenciales, as como informaciones y programas de igual naturaleza de la
SUNARP.
g) Obtener ventajas del desempeo de sus funciones.
h) Proporcionar informacin falsa vulnerando la buena fe del empleador. (Ac est lo
de alterar los registros de ingresos)
i) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando la
naturaleza de la funcin o del trabajo que desempea revista excepcional gravedad.
La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales
hechos lo que har constar en el atestado respectivo. La negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considera como reconocimientos de
dicho estado.
j) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos. Las ausencias
injustificadas no consecutivas por ms de cinco das en un periodo de treinta das
calendario.
k) Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o falta grave de palabra en agravio
del empleador, de sus representantes, de personal jerrquico o de sus compaeros
de labor, dentro del centro de trabajo, o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia contra las personas o bienes de la SUNARP como
toma de local o rehenes, que excedan lo expresado en este literal, podrn ser
denunciados ante Autoridad Jurisdiccional. Competente.
Causar intencionalmente graves daos materiales en los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes
de propiedad de la SUNARP o que se encuentre en su posesin.
1) Efectuar cobros intencionales de montos mayores a los que corresponde a su
remuneracin o sumas dinerarias por condiciones de trabajo.(Debe plantearse
como obligacin de trabajo el no efectuar estos cobros)
m) Incumplimiento de obligaciones de carcter funcional, que generen un perjuicio
econmico a la SUNARP. (dem, pero no es necesario que, para ser faltas graves,
generen perjuicio econmico,)
Realizar o participar en asesoras o procuraciones y/o trmites, a favor de terceros,
sea de manera directa o indirecta, en los procedimientos administrativos o
registrales que se lleven a cabo en la SUNARP. (dem)
No registrar o marcar, o alterar el control de todo ingreso o salida.
Por expedir constancias o certificados falsos, incompletos o que de alguna forma
induzcan a error.

De igual modo, se considerarn faltas de carcter disciplinario que, segn su gravedad,

puedan ser sancionadas con suspensin temporal o con destitucin, previo proceso
administrativo, las establecidas en el artculo 85 de la Ley del Servicio Civil.

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Superintendencia Nac:ional -
de los Reglstr<)$ PibllO)$ .".

Artculo 137"." Para imponer la sancin correspondiente, se deber observar los

criterios de graduacin siguientes:

a) Verificar que no concurra alguno de los supuestos eximentes de responsabilidad

previstos en el artculo 104 del Reglamento de la Ley del Servicio Civil.
b) Tener presente que la sancin debe ser razonable, por lo que es necesario que exista
una adecuada proporcin entra esta y la falta cometida.
c) Grave afectacin a los intereses generales o a los bienes jurdicamente protegidos
por el Estado.
d) Ocultar la comisin de la falta o impedir su descubrimiento.
e) El grado de jerarqua y especialidad del servidor civil que comete la falta, entendiendo
que cuanto mayor sea la jerarqua de la autoridad y ms especializadas sus
funciones, en relacin con las faltas, mayor es su deber de conocerlas y apreciarlas
debidamente.
f) Las circunstancias en que se comete la infraccin.
g) La concurrencia de varias faltas.
h) La participacin de uno o ms servidores en la comisin de la falta o faltas.
i) La reincidencia en la comisin de la falta.
D La continuidad en la comisin de la falta.
k) El beneficio ilcitamente obtenido, de ser el caso.
o 1) La subsanacin voluntaria por parte del servidor del acto u omisin imputado como
constitutivo de infraccin, con anterioridad a la notificacin del inicio del
procedimiento sancionador puede ser considerada un atenuante de la
responsabilidad administrativa disciplinaria, as como cualquier otro supuesto
debidamente acreditado y motivado.

En la resolucin que impone la sancin, deber desarrollarse los criterios aplicados y en

razn a los cuales se fundamenta la sancin.

Artculo 138.- La determinacin de la responsabilidad del trabajador se realizar en el

plazo de treinta (30) das hbiles, contados a partir de la ltima actuacin administrativa
realizada dentro del procedimiento sancionador respectivo. Sin perjuicio de lo expuesto,
deber observarse el principio de inmediatez desde antes del inicio del procedimiento
como durante el mismo. La necesidad de un plazo mayor para resolver deber
encontrarse justificado por escrito.

CAPITULO I
MBITO DE COMPETENCIA

Artculo 139.- La Sunarp, de oficio, ejerce la facultad disciplinaria respecto a sus

trabajadores, la misma que es motivada por:

Iniciativa del rgano competente;

Recomendaciones de los rganos de Control Institucional para el deslinde de
responsabilidad de servidores y funcionarios;
Responsabilidad derivada de quejas por defecto de tramitacin;
Denuncia de cualquier ciudadano, sin necesidad de sustentar la afectacin
inmediata de algn derecho o inters legtimo. Por esta actuacin el denunciante
no ser considerado como parte de la determinacin de la responsabilidad del
trabajador.

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SupenntendenOIl Naeion.l "'.
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e) Disposicin superior, debidamente motivada; y,
f) Peticin o Informe de otros rganos o entidades, debidamente motivada.

El. procedimiento disciplinario se iniciar si existen circunstancias o indicios que

justifiquen el ejercicio de la facultad disciplinaria, salvo que stas sean manifiestamente
infundadas o improcedentes.

Para tal efecto, las autoridades del procedimiento cuentan con el apoyo de un secretario
tcnico, que es en preferencia abogado y designado mediante resolucin dellilular de
la entidad, siendo que para el caso de la Sede Central su designacin la efecta el
Superintendente Nacional o el Secretario General, previa delegacin de facultades, y en
el caso de las Zonas Registrales la har el Jefe Zonal.

El secretario tcnico es el encargado de precalificar las faltas, documentar la actividad

probatoria, proponer la fundamentacin y administrar los archivos emanados del
ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria de la entidad pblica; as proyectar
las resoluciones de inicio y fin del procedimiento disciplinario.

La Secretara Tcnica puede estar compuesta por uno o ms servidores, los mismos
que pueden venir prestando servicios a la entidad y ejercern esta funcin en adicin a
sus funciones regulares.

Artculo 140.- Conforme a la estructura orgnica prevista en el Manual de Organizacin

y Funciones de la Sunarp y de las Zonas Registrales, la competencia para conducir el
procedimiento administrativo disciplinario y sancionar corresponde a:

a) En el caso de la Sede Central: La competencia para el deslinde de

responsabilidades deber obedecer el siguiente criterio:

El jefe de cada Oficina General, Sub Direccin, as como el Procurador

Pblico y el Presidente del Tribunal hacen las veces de jefe inmediato ".~"'-:..
..
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respecto al personal a su cargo. Esto incluye a las unidades que forman . ..
parte de la Oficina General de Administracin y de la Oficina General de '.1':",'.

Planeamiento y Presupuesto. ,:-'...

:.' ;: .

El Secretario General ser el jefe inmediato respecto de cada jefe de

Oficina General; siendo que la Direccin Tcnica Registral har las veces
en relacin a cada sub director.

Finalmente, el Superintendente Nacional ejercer las veces de jefe

inmediato tanto del Secretario General como de la Direccin Tcnica
Registra!.

b) En el caso de la Zona Registral N IX-Sede Lima: El rgimen de competencia

obedece al siguiente detalle:

En el mbito registral la calidad de jefe inmediato para el deslinde de

responsabilidades la tienen en principio los Gerentes de los Registros
respectivos, la Sub Gerencia de Diario y Mesa de Partes y los Jefes de
las Oficinas Registrales.

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Superintendencia NaeionJl -
de 105 Registros Pblieos

De igual modo, la Unidad Registral ejercer las veces de jefe inmediato
para el deslinde de responsabilidades de los Gerentes de los Registros,
del Sub Gerente de Diario y Mesa de Partes y de los Responsables de
las Oficinas Registrales y las Oficinas Receptoras.

Finalmente, el jefe inmediato para el deslinde del Jefe de la Unidad

Registral ser el Jefe Zonal.

En el mbito no registralla calidad de jefe inmediato para el deslinde de

responsabilidades la tienen los Jefes de cada una de las Unidades;
siendo que el jefe inmediato de estos ltimos ser el Jefe Zonal.

- e) En el caso de las Zonas -Registrales I-Sede Piura, II/-Sede Moyobamba, IV-

Sede Iquitos, VI-Sede Pueal/pa, X-Sede Cuseo, XI-Sede lea y "XI/-Sede
Arequipa: El jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades ser el jefe
de cada unidad. El Jefe de la Unidad Registral asumir la funcin de jefe
inmediato de los Registradores Pblicos y Asistentes Registrales. Asimismo,
desempear las veces de jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades
de los encargados de las Oficinas Registrales y Oficinas Receptoras.

De igual modo, el responsable de la Oficina Registral har las veces de jefe

inmediato para el deslinde de responsabilidades de los trabajadores que prestan
servicios en dicha oficina.

Las funciones asignadas a la Unidad de Recursos Humanos las asumir la

Unidad de Administracin. -

Finalmente, el Jefe Zonal ejercer las funciones de jefe inmediato para el

deslinde de responsabilidades de los jefes de cada unidad, as como del Asesor
Legal y del Especialista en Presupuesto.

d) En el caso de las Zonas Registrales l/-Sede Chielayo, VII-Sede Huaraz, VII/-

Sede Huaneayo y XIII-Sede Taena: El jefe inmediato para el deslinde de
responsabilidades ser el jefe de cada unidad. Cabe indicar que el Jefe de la
Unidad Registral asumir la funcin de jefe inmediato de los Registradores
Pblicos y Asistentes Registrales. Asimismo, desempear las veces de jefe
inmediato para el deslinde de responsabilidades de los encargados de las
Oficinas Registra"lesy Oficinas Receptoras.

De igual modo, el responsable de la Oficina Registral har las veces de jefe

inmediato para el deslinde de responsabilidades de los trabajadores que prestan
servicios en dicha oficina.

Las funciones asignadas a la Unidad de Recursos Humanos las asumir la

Unidad de Administracin.

Finalmente, el Jefe Zonal ejercer las funciones de jefe inmediato para el

deslinde de responsabilidades de los jefes de cada unidad, as como del Asesor
Legal o Abogado de Jefatura.

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Superintendanca NlI.cional ..
de 105 Registros Pilblicos _

e) En el caso de la Zona Registral N V-Sede Trujillo: El jefe inmediato para el
deslinde de responsabilidades ser el jefe de cada unidad. Cabe indicar que el
Jefe de la Unidad Registral asumir la funcin de jefe inmediato de los
Registradores Pblicos y Asistentes Registrales. Asimismo, desempear las
veces de jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades de los encargados
de las Oficinas Registrales y Oficinas Receptoras.

De igual modo, el responsable de la Oficina Registral har las veces de jefe

inmediato para el deslinde de responsabilidades de los trabajadores que prestan
servicios en dicha oficina.

Cabe mencionar que al no contar esta Zona Registral con una Unidad de
Recursos Humanos implementada, las funciones asignadas a dicha rea las
asumir la Unidad de Administracin. Finalmente, el Jefe Zonal ejercer las
funciones de jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades de los jefes
de cada unidad.

La oficializacin se da mediante el registro de la sancin en el legajo y su comunicacin

al trabajador.

El rgano competente velar por la aplicacin del principio de inmediatez en los

procedimientos disciplinarios. El plazo para la atencin de requerimientos de
informacin y, de ser el caso, emisin de dictamen, deber ser proporcional y razonable.
Asimismo, respetar los derechos fundamentales y garantias que le asiste al trabajador.

Lo resuelto por el rgano competente es recurrible en segunda y ltima instancia

administrativa ante el Tribunal del Servicio Civil, rgano competente para resolver las
controversias individuales que se susciten en el Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos, de conformidad con el Decreto Legislativo N 1023, salvo en el
caso de la sancin de amonestacin escrita, en cuyo caso la apelacin es resuelta por
el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces.
'.
Las reglas especiales de competencia sern las definidas por la Autoridad del Servicio ." o. ~ ':- ':,

Civil en las normas que em i1asobre la materia. ., ...

CAPITULO 11
DEL TRMITE DEL PROCEDIMIENTO DISPLlNARIO

Artculo 141.- El trmite del procedimiento disciplinario se regir por lo previsto en la

Ley del Servicio Civil, su Reglamento, as como las normas complementarias que la
Autoridad Nacional del Servicio Civil emita.

Artculo 142.- Desarrollo de procedimientos disciplinarios en el marco de las

competencias para el deslinde de responsabilidades:

142.1. Caso de la Sede Central:

al Amonestacin Escrita:

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinacio previo.

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Superintendencia Nacional
de los Registros Pblicos
-

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Iniciar el jefe inmediato con una resolucin, llevando a cabo la instruccin e
imponiendo la sancin. .
La Oficina General de Recursos Humanos oficializar la sancin a travs de una
resolucin.

b) Suspensin:

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

Inicia el jefe inmediato con una resolucin, llevando a cabo la etapa de
instruccin.
La Oficina General de Recursos Humanos sancionar y oficializar la sancin.
En caso el Secretario General o el Director Tcnico Registral cometan una
infraccin susceptible de ser sancionada con suspensin se debe seguir el
siguiente rgimen de competencia:

i) La instruccin ser desarrollada por la Oficina General de Recursos

Humanos.
ii) Ser el Superintendente Nacional quien sancione y oficialice la sancin.

c) Destitucin:

. Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

Inicia el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos con una resolucin,
llevando a cabo la etapa de instruccin.
El Jefe inmediato ser quien sancione y oficialice la sancin.

142.2. Caso de la Zona Registral N IX-Sede Lima: .~

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a) Amonestacin Escrita: "~-.:~.

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

Iniciar el jefe inmediato con una resolucin, llevando a cabo la instruccin e
imponiendo la sancin.
La Unidad de Recursos Humanos oficializar la sancin a travs de una
resolucin.

b) Suspensin:

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

Inicia el jefe inmediato con una resolucin, llevando a cabo la etapa de
instruccin.
La Unidad de Recursos Humanos sancionar y oficializar la sancin.
Cuando el que comete la infraccin pasible de ser sancionado con suspensin
sea el Jefe Zonal se debe seguir el siguiente rgimen de competencia:

i) La instruccin ser desarrollada por el Secretario General.

ii) Ser el Superintendente Nacional quien sancione y oficialice la sancin.

c) Destitucin:

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Superintendenda Naeional ojl,". .
de tos RegIstros PbllC(ls .,

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

Inicia el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos con una resolucin, llevando
a cabo la etapa de instruccin.
El Jefe inmediato ser quien sancione y oficialice la sancin.
Cuando el Jefe Zonal cometa una infraccin susceptible de ser impuesta con
una sancin de suspensin, ser el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos de la Sunarp quien lleve a cabo la etapa de instruccin y el Consejo
Directivo quien sancione y oficialice la sancin.

142.3. Caso de las dems Zonas Registra/es:

a) Amonestacin Escrita:

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

Iniciar el jefe inmediato con una resolucin, llevando a cabo la instruccin e
imponiendo la sancin.
La Unidad de Administracin oficializar la sancin a travs de una resolucin.

b) Suspensin:

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

Inicia el jefe inmediato con una resolucin, llevando a cabo la etapa de
instruccin.
La Unidad de Administracin sancionar y oficializar la sancin.
Cuando el que comete la infraccin pasible de ser sancionado con suspensin
sea el Jefe Zonal se debe seguir el siguiente rgimen de competencia:

i) La instruccin ser desarrollada por el Secretario General.

ii) Ser el Superintendente Nacional quien sancione y oficialice la sancin.

c) Destitucin:
"

Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo .

Inicia el Jefe de la Unidad de Administracin con una resolucin, llevando a cabo
la .etapa de instruccin.
El Jefe inmediato ser quien sancione y oficialice la sancin .
Cuando el Jefe Zonal cometa una infraccin susceptible de ser impuesta con
una sancin de destitucin, ser el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos de la Sunarp quien lleve a cabo la etapa de instruccin y el Consejo
Directivo quien sancione y oficialice la sancin.

CAPITULO 111
RESPONSABILIDAD Y EJECUCiN DE LA SANCION

Artculo 143._ No es sancionable la conducta del Registrador Pblico o del Vocal del
Tribunal Registral, que en el ejercicio de sus funciones asuma una posicin interpretativa
discutible, siempre que la posicin asumida por el funcionario en cuestin se encuentre

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Superirttendencia Nacional .
de los Registros Publicos .",

dentro del marco de lo razonablemente opinable y no contradiga norma expresa ni
precedente de observancia obligatoria.

Lo dispuesto en el prrafo anterior se aplica a todos los trabajadores que, en el ejercicio

de sus funciones, asuman una posicin interpretativa legalmente discutible.

Los trabajadores no sern responsables por aquellos actos realizados en cumplimiento

de mandato judicial, aplicacin de resoluciones administrativas y/o como consecuencia
de informacin errada emitida por funcionario pblico en ejercicio de sus funciones; sin
perjuicio de que en este ltimo caso, se comunique a la autoridad competente para el
inicio de las investigaciones a que haya lugar, contra el funcionario emisor de la
informacin errada.

Artculo 144.- La facultad sancionadora de la Sunarp y de sus rganos

desconcentrados prescribe a los tres (03) aos calendario de cometida la falta o un (01)
ao desde que el rgano competente tom conocimiento del mismo. Dicho plazo se
interrumpe con la iniciacin del procedimiento disciplinario. En el caso de los ex
trabajadores la facultad sancionatoria prescribe a los dos (02) aos calendario que se
conoci la falta.

La prescripcin ser declarada, de oficio, por el Superintendente Nacional o a pedido de

la parte sin perjuicio de la responsabilidad administrativa correspondiente.

Artculo 145.- La Resolucin que impone la sancin se ejecuta inmediatamente.

Artculo 146.- La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en i.
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el rgano desconcentrado, de ser el caso, comunicar a la Autoridad Nacional del
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Servicio Civil (Servir) las sanciones que deban incorporarse al. Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despidos. '< ~'-:~~~'.~-;;
Artculo 147.- El procedimiento administrativo disciplinario, en primera instancia,
concluye por:

a) Prescripcin de la accin para sancionar, solicitada por el trabajador.

b) Muerte del trabajador.
c) Resolucin.

La resolucin del rgano sancionador pronuncindose sobre la existencia o inexistencia

de responsabilidad administrativa disciplinaria pone fin a la instancia.

Dicha resolucin debe encontrarse motivada y debe ser notificada al seniidor civil a ms
tardar dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de haber sido emitida.

Si la resolucin determina la inexistencia de responsabilidad administrativa disciplinaria,

tambin. deber disponer la reincorporacin del servidor civil al ejercicio de sus
funciones, en.caso se le hubiera aplicado alguna medida provisional.

El acto que pone fin al procedimiento disciplinario en primera instancia debe contener,
al menos:

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Superintendenoa Naoonal - ..
de los RegIstros Pblicos

a) La referencia a la falta incurrida, lo cual incluye la descripcin de los hechos y las
normas vulneradas, debiendo expresar con toda precisin su responsabilidad respecto
de la falta que se estime cometida.
b) La sancin impuesta.
c) El plazo para impugnar.
d) La autoridad que resuelve el recurso de apelacin.

CAPITULO IV
IMPUGNACION DE SANCIONES

Artculo 148.- El recurso de apelacin podr interponerse dentro de los quince (iS)
das hbiles siguientes de haber sido notificado el acto sancionatorio, debindose
presentar ante el rgano que la emiti y conforme al Decreto Supremo N" 008.2010.
PCM, modificado por el Decreto Supremo N 135-2013-PCM.

El rgano ante el cual se presenta el Recurso de Apelacin deber revisar el

cumplimiento de los requisitos de admisibilidad y remitirlo, bajo responsabilidad, al
Tribunal del Servicio Civil dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de su
presentacin.

Los requisitos de admisibilidad son:

a) Estar dirigido al rgano que emiti el acto administrativo que se desea impugnar;
b) Identificacin del impugnante, debiendo consignar su nombre y apellidos
completos, domicilio, domicilio procesal, de preferencia se sealar domicilio
procesal dentro del departamento en el que tiene su sede el Tribunal, y el nmero
de documento nacional de identidad o carn de extranjera. En caso de actuacin
mediante representante, se acompaar el poder respectivo;
c) El petitorio, que comprende la determinacin clara y concreta de la pretensin;
-"","
d) Los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan su petitorio; ."' ,
,\

e) Las pruebas instrumentales, de ser el caso, debiendo enumerarlas :.:.; .

correlativamente; "
'",-'

f) Copia del documento que contenga el acto administrativo que se impugna, de

contar con ste, as como la documentacin complementaria en la que se
verifique la fecha de su notificacin, de ser el caso;
g) La firma del impugnante o de su representante;
h) La firma de abogado habilitado por el colegio profesional al momento de ejercer
la defensa, debiendo consignarse el registro correspondiente.

El requisito del literal a), ser modificado por el mismo Tribunal. En caso de no presentar
el documento que contenga el acto administrativa, a que hace referencia el literal f), el
rgano de la Sunarp encargado de recibir la apelacin, lo completar de oficio .

De no cumplir con los mismos, se le otorgar al apelante, un plazo de dos (02) das
hbiles para subsanar, caso contrario, se tendr por no presentado el recurso, poniendo
a disposicin del recurrente, los recaudos presentados.

C\"w,:~.O .~ba interposicin del recurso impugnativo no impide la aplicacin de la sancin, salvo
J'~j:
.'''~<'.Cl}'sposicindel Tribunal del Servicio Civil o iniciativa de oficio.
~.g ~~.~\
~~'6 . ; f"Eij
'~
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Superintendencia N.adon~t ., .-
de los Regi~ro$ PUblico$

El recurso de apelacin contra la sancin de amonestacin escrita ser conocido por el
jefe de recursos humanos, o quien haga sus veces en las Zonas Registrales en segunda
instancia, conforme a lo dispuesto por el artculo 89 de la Ley del Servicio Civil.

Artculo 149.- El domicilio procesal de la Sunarp al que se remitan las notificaciones

generadas en el trmite del Recurso de Apelacin, ser el del rgano desconcentrado
que emiti la resolucin impugnada. La copia de lo resuelto por el Tribunal del Servicio
Civil ser puesta en conocimiento del Superintendente Nacional.

Artculo 150.- Siempre que no se contravenga una norma legal expresa, los rganos
competentes para determinar la responsabilidad podrn considerar las Resoluciones del
Tribunal del Servicio Civil y debern observar los criterios asumidos en los Precedentes
de Observancia Obligatoria del mismo.

TITULO IX
EXTINCiN DEL VNCULO lABORAL

Artculo 151.- Son causas de extincin de la relacin laboral:

a) El fallecimiento del trabajador.

b) La renuncia o retiro voluntario del servidor. ."
o'

c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria ,'.

y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad;
d) El mutuo disenso entre el trabajador y la SUNARP.
" .

e) La invalidez absoluta permanente.

f) La jubilacin.
g) La sentencia condenatoria firme y consentida por delito doloso
h) La comisin de falta grave.
i) La inhabilitacin del trabajador.
j) El despido, en los casos y formas previstas por Ley.
k) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos previstos por Ley.
1) Las dems que seale la Ley.

Artculo 152.- Los trabajadores que renuncien al empleo debern hacerlo, respetando
el plazo de ley, mediante carta simple o notarial, ante su Jefe inmediato, quien otorgar
la constancia de recepcin y la remitir a la Oficina General de Recursos Humanos o
. quien haga sus veces en el rgano desconcentrado.

El trabajador podr solicitar retirarse antes del plazo previsto por Ley, quedando la
Sunarp en potestad de aceptarla en forma parcial o total. Si no se responde la solicitud
de exoneracin del plazo dentro de ls tres (03) das hbiles de recibida la renuncia,
sta se tendr,por aceptada. .'

Artculo 153.- Los trabajadores que finalicen su relacin laboral con la SUNARP, estn
obligados a efectuar la entrega del cargo.

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Superintendencia Nacional .
de los Registros Pilblicos .

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: El presente Reglamento quedar aprobado a partir de la fecha de su

presentacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SEGUNDA: Todos los trabajadores de la Sunarp, estn sujetos a este Reglamento, en

ningn caso se podr alegar ignorancia o desconocimiento de sus disposiciones;

TERCERA: Los casos no contemplados o no previstos en el presente, se resolvern a

criterio de la facultad de direccin de la Institucin y con arreglo a Ley. En todo lo no
previsto en el presente Reglamento, se aplica en forma supletoria lo establecido en la
Ley N 27444; as como, el Decreto Legislativo N" 728 Y Normas que regulen el Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. La Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en el rgano desconcentrado, as como la Oficina
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General de Asesora Jurdica, son los rganos responsables de atender las consultas
sobre las materias de su competencia relacionadas con la aplicacin del presente
Reglamento.

CUARTA.- Si, como consecuencia de los procesos de negociacin colectiva entre la

SUNARP, rganos desconcentrados y sus trabajadores, se modificaran algunas de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento, se aplicar la condicin ms
favorable para el trabajador.

QUINTA.- Dejar sin efecto el Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolucin
N 096-2012-SUNARP/SN y sus modificatorias aprobadas por Resolucin N 160-2012-
SUNARP/SN, Resolucin N" 196-2012-SUNARP/SN y la Resolucin N 175-2014-
SUNARP/SN.

SEXT A.- Queda sin efecto cualquier disposicin interna, de mbito nacional y/o zonal,
que se oponga al presente Reglamento Interno de Trabajo.

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