INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA

Ingeniera en administracin de empresa en recursos humanos

Ingeniera en administracin de empresa en finanzas
Contador Auditor
Contador general.

Titulo

No a la discriminacin en materia laboral.

Integrantes:

Luis Henrquez Pino, Sede Concepcin, Agrupacin A

Elizabeth Hernndez Valenzuela, Sede Concepcin, Agrupacin A
Carlos Mallea Negrete, Sede Santiago Santa Isabel, Agrupacin A
Nicolette San Martin Fuentealba, Sede Concepcin, Agrupacin A

Docente:

Alejandra Eugenia guila Duff.

Asignatura:

Derecho Laboral Empresarial.

Mdulo 1

Lunes 3 de Abril 2017

Introduccin.

La Discriminacin ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se

puede observar desde el inicio de la historia hasta nuestra actualidad y hasta casi
ya es normal dentro de nuestra sociedad, aun cuando la normativa legal la prohbe
y sanciona.

Este trabajo est enfocado a la No discriminacin Laboral por las grandes

empresas, ya sea por edad, sexo, color de piel, discapacidad, salario , etc.
Las grandes empresas explotan a sus trabajadores, sin darles un mnimo de
incentivos ya sea en dinero o en horas libres.

La finalidad del Derecho Laboral es regular la relacin entre empleador y

trabajador, por la que el trabajador ofrece su trabajo al empleador a cambio de un
salario; una relacin que se considera desigual a pesar de la igualdad jurdica
entre empleador y trabajador, pues el mayor poder econmico del empleador le
permite imponer sus condiciones.
Desarrollo.

1) Describa detalladamente el principio de NO discriminacin en materia

laboral, sealando a lo menos tres formas que puede adoptar la
discriminacin en esta rea.

Principio de no discriminacin en materia laboral

Segn la constitucin poltica del estado de chile 1980 seala y prohbe

cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad
personal, adems agrega que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida
a excepcin que se oponga a la moral y las buenas costumbres, seguridad
o a la salubridad publica.
Por otra parte el artculo 2 del cdigo del trabajo seala que las relaciones
laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de las personas.

Podemos sealar al menos tres formas en esta rea.

a) Las distinciones, cuando poseen un carcter arbitrario y al no poseer

una justificacin razonable significa que los dems trabajadores se
sientan pasados a llevar en sus derechos como tales.

B) Las exclusiones basadas en el gnero, refirindose al sexo biolgico ya

Que esto convierte la diferencia sexual en una desigualdad social. Esto por
Considerar que los atributos considerando femeninos.

C) Las preferencias estas basadas en motivos de raza, color, edad, sexo que
Sean motivo de alterar de alguna manera la igualdad de oportunidades en
El trabajo tambin un motivo de discriminacin.
 2) De un ejemplo, de una sentencia laboral judicial (tribunales) o
administrativa (inspeccin del trabajo) en que se haya discriminado en
algn sentido a un trabajador, sealando las partes en disputa, el rol
de la causa o nmero de reclamo y la explique la forma en que se
materializo la discriminacin.

Este caso trata de discriminacin sindical en una minera el grupo de personas

De personas individualizados posteriormente fue discriminado en turnos y
Faenas por afiliarse al sindicato en este caso la corte suprema, seala la
Ley de no discriminacin y aumenta su espectro y interpretacin para acoger
La demanda.

Suprema 23808-2014 tutela laboral se extiende a discriminacin prohibidas

Por el articulo 19 N* 16 de la constitucin y convenio N* 111.

Sumario:

De ampararse aquella interpretacin efectuada por el tribunal recurrido, esta corte

estara autorizando que se consagre una distincin cuya justificacin y
razonabilidad es del todo cuestionable, al otorgar proteccin mediante este
procedimiento a quienes sufran discriminacin fundadas en motivos de raza ,color
,sexo ,edad ,estado civil, sindicacin ,religin ,opinin poltica ,nacionalidad
ascendencia nacional u origen social y negndola a quienes sean vctimas de
discriminacin motivadas por otras razones ,distintas de la sola capacidad o
idoneidad personal ,aun cuando aquellas puedan ser tan o ms ilegitimas como
las mencionadas. En consecuencia ,la correcta interpretacin de la materia de
derecho es aquella que determina que la proteccin a la garanta de no
discriminacin o principio de igualdad ,otorgado por el procedimiento de tutela
laboral, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 485 inciso segundo cdigo
del trabajo no queda limitada nicamente a aquellos actos discriminatorios
basados en los motivos o criterios que expresamente prev el artculo 2 inciso
cuarto del cdigo del arbitrarias ,prohibidas por el articulo 19 n*16 inciso tercero de
la constitucin poltica de la repblica y por el convenio OIT n*111 de 1958.

Del mrito de los antecedentes no aparece que se haya errado en la calificacin

jurdica de los hechos asentados en la sentencia. En efecto, el fallo del grado tuvo
por establecido que los trabajadores de la demandada si bien cumplen funciones
diversas, ambos grupos prestan servicios en la compaa minera Doa Ins de
collahuasi, desempeando funciones en altura, cumpliendo turnos 10x10 y de 7x7
respectivamente, con jornadas de 12 horas de trabajo y que a todos los
trabajadores, que se incorporan al sindicato, les son aplicables el mismo
reglamento de orden, higiene y seguridad y el convenio colectivo vigente.

3) Entregue una posible solucin al caso planteado en el nmero 2

precedente.

Una buena comunicacin por escrito entre el ente sindical y empleador en

la que conste por escrito en forma oportuna los derechos de trabajadores
sindicalizados.
Fiscalizacin insitu para prever dichos abusos.
Capacitacin de empleadores en el mbito de derecho laboral y sindical.
Compromiso de las condiciones de trabajo, remuneracin, jornada laboral
no supongan un trato discriminatorio.
Asegurarse que todos, en la empresa, conozcan la legislacin laboral
contra la discriminacin laboral ye estan implicados en cumplirla.
Conclusin
En el trabajo que le dimos a conocer, creemos que es necesario que las
grandes empresas reconozcan nuestro trabajo como personas.
Los trabajadores se tienen que informar sobre sus derechos para poder
llevar a cabo una mejor relacin laboral con su empleador.

Como trabajadores tenemos todo el derecho de denunciar la discriminacin

laboral, ya sea con los entes sindicales y con la inspeccin del trabajo que
siempre estan para poder apoyarlos.