CO

GE
DEl
 PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO

INDICE

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADMISI6

CAPITULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS

CAPITULO IV
DE LA SUSPE NSION TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL NO B IE

CAPITULOV
DE LA TERMINA06N DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIE TO

CAPITULO VI
DE LAS REMUNERACONES

CAPITULO VII
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

CAPITULO VIII
IA, PUNTUAUDAD Y PERMANENCA EN EL T"""'~IV

CAPITULO IX
CMLIDAOY PRODUCTlVlDAD E EL

CAPITULO X
~AQTAClON Y ESCALAFON
 PQDER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TA BASCO

CAPITULO XI
DE AS OBLlGAOO E DE E 11 DADES PUBLICAS

CAPITULO XII
D LOS DERECHOS, OBLlGAOO ES Y PRO IBiO O ES DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO XII
DE LOS DESCANSOS, VACAOO ESY CE OAS

CAPIrULO XIV
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAM BIOS Y PERMUTAS

CAPITULO XV
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y EDiDAS PARA PREVENIRLOS

CAPITULO XVI
DE LOS PRE lOS, ESl1 ULOS Y RECO PE~,.~

LO X I
DID DlSCPLI
 J CU IVO DEL ESTADO DE TABASCO

ONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPiTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

A 11 ULO 1.- I P nt ordenamiento nene por objeto fijar las Condiciones Generales de
Tr b JO n I 0 nd ndas y Organos Administrativos Desconcentrados del Pader Ejecutivo del
t do d b 0 , en cuanto a sus relaciones laborales con los trabajadores de base, siendo de
ob rv nc obllqatorta para estes y para el Sindicato, de contormidad con 10 dispuesto en el
Titulo Cuarto, C pitulo II, de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco.

A lmisrno, on aplicables para los Organismos Descentralizados que no cuenten con Condiciones
Generale de Trabajo propias.

Quedan exceptuados del presente ordenamiento jurfdico, los sujetos a contrataci6n por obra
determinada y tiempo determinado y los trabajadores de confianza, a que se refieren las
fracciones II y III del articulo 3 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco

ARTICULO 2.- Para los etectos de este ordenamiento se entendera por:

I. Co ndiciones: Las presentes Condiciones Generales de Trabajo;

II. DRH: EI documento mediante el cual se formaliza el nombramiento y por 10 tanto la
existe ncia de una relaci6n laboral con las Entidades Publlcas. expedido por estas, en
terminos de los articulos 14 y 15 de la Ley, en el cual se hacen constar los movimiento s
del personal ;
III. Entidad Publica: CUalquiera de las Dependencias, 6rganos Administrativos
Desconcentrados y Organismos Descentralizados del Poder Ejecutivo , en los terminos del
articulo 1 de estas Condiciones ;
IV. ISSET: EI Instituto de Seguridad Social del Estado de Tabasco;
V. Ley: La Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco :
VI. LSSET: Ley de Seguridad Social del Estado de Tabasco:
VII PI La poslcion presupuestaria de un puesto que 5010 puede ser ocupada por un
a Cljr a Ia vez:
1L.t ::-. ~f.~.j~ to ul1'ldad laboral impersonal. compuesta por el corumto de tareas, ambuc ones,
s y requisitos de ocupacion;
Eioalaf6n: AI ordenamiento escalatonario de los trabaiado-es de base
I
t:: SET: Reglamento de la Ley de Seguridad Social del Estado d

d d e Higiene: EI Reglamento Interne de Seguridad e Higi e

~l~Q d.el Estado de Tabasco:
de trabajadores constituida legalmente para e oro,
e sus intereses, con registro otorgado por el Tribun I d
~ dirigencia cuente con toma de nota p did pCX'

que cuente con el mayor numero d aqremlaco


PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO
'611 en dinero antes de prestacione , d rrnlnada
XIV, 5 ueIdo base'' Remuneraci
st .
d egreso s correspondlentes , que reoib 10 I.
rvl(jrv
decretos de presupue os e VI

pubncos : d S ldos del poder Ejecutivo del Estado de Teoesco vi lot

XV, Tabulador: EI Tabulador e . ue Entidad Publica un ervldo '
XVI Trabaiador: La persona flSlca que presta a una per n
, J, ' t consignado especialmente en el presupuesto de r
subordlnado Y permanen e. '
terminos del articulo 4 de la Ley;
XVII. Tribunal: EI Tribunal de Conciliaci6n Y Arbitraje del Estado de -:abasco, y
XVIII. Viaticos y Gastos para Operat ivos: Los recursos. econ6mlco~ que se aSlgnan a I
servidores pubucos en el desemper'lo de una comtson. en terminos de la norma vldad
aplicable.
ARTICULO 3.- La relaci6n laboral de la Entidad publica con sus traba jadore s, se regira p r la
Constituci6n Polltica de los Estados Unidos Mexicanos , los Tratados Intemaaonales aplicable . Ia
Constituci6n Polltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco , la Ley y estas Condlcfooe
aplicandose supletoriamente en su orden: la Ley Federal de los Trabajadores al Serviao del
Estado, la Ley Federal del Trabajo, la Jurisprudencia, los Principios Generales del Derecno, 10 de
Justicia Social que se derivan del articulo 123 de la Constituci6n Politica de los Estados Unidos
Mexicanos, la costumbre y la equidad.

ARTICULO 4.- Para los efectos de las presentes Condid ones, el Poder Ejecutivo est a
representado indistintamente per los titulares de las Entidades Publicas 0 por 10 5 fundonanos en
quienes se deleguen por escrito dicha atribud6n, salvo en los cases en que estas Condiciooes
expresamente senalen como responsable a una Entidad Publica en particular.

Por parte de los trabajadores por el Secretario General 0 por el Secretario del Trabajo, 0 en
defecto, cualquier miembro que designe por escrito el Secretario General del Sindi cato.

ARTIc ULO 5,- La intervend 6n sindical a la que se refieren estas Cond idones, sera (mica y
exdu sivamente para defensa de los intereses de sus agremiados.

ARTICULO 6.- Las sanciones que la Entidad Publica imponga al trabajador con posteriorida d a
que ~I Sindicato interven~a en defensa de sus agremiados podran ser impugnadas p
frabaiador, dentro del termlnc de 20 dias a partir de la fecha en que el Sindicato 0 trabajador sea
notificado de la referi.da disposici6n.

SoeTiiABAJO
 I II \
d u r vto fun 16n , no f ctar u p rc pclon
16n I bor I.

A lu OII
UI 1 0 D ADMI ION

I rv1cio d la ntidad Publica para ocupar un

16n u 0 up r uno v cant d b ran cumplir con los

II

III
IV

v I R glstro ederal de Contribuyentes.

U 0 8.- L0 pi nt ocup r un pue to cuyas funciones requieran la especializaci6n en

III t I , t nlc 0 rt 0 ad mas d cumplir con los requisitos a los que se refiere el articulo
I, d b n r dlt r qu tl n n 10 conocimientos y practices necesarias para desemper'\ar
t I qu plr no uJ tandos al examen de evaluaci6n que realizara la Entidad Publica de
tr t . 0 -11 U C so, p sentaran diploma 0 constancia debidamente autorizaca. cuando asl
I I I omi i6n Mixta de scalaf6n 0 el Reglamento de Escalaf6n.

qu I s propuestas dadas por el Sindicato no califiquen. el aspirante por sl mismo

onducto d la representaci6n sindical, tendra derecho a solicitar la revisi6n de las
Ion I f eto d que se resuelva 10 conducente.

C ULO 9... Lo a pirantes a ocupar un puesto con funciones profesionales, edemas de

on I r ui ltos establecidos en el articulo 7 de estas Condiciones. deberan presentar
fD'rQ,fiI:9I0n I ot g do por la instituci6n correspondiente con reconocimiento y validez oficial y
{,AI~.w~~ lIaro!.~t2!r.l~O~1 xPedlda por la Direcci6n General de Profesiones de la Secretarla de
I
un aspirante hubiese cumplido con los requisitos 0 la propuesta del
a aprobada, se Ie desiqnara para ocupar el puesto. otorqandose el
ia verifieaci6n de su inscripci6n en el Registro Federal de

CAPiTULO III
LOS NOMBRAMI ENTOS

pe<!lido por la Entidad Publica a la cual este asignado I

f!l 0 dlas posteriores a la integraci6n tecnica del expediente y
 PODER EJECUTIVO 0 L
. . dep ndi nt m nt
ARTICULO 12- Los extranJeros. In . d b
7 8 9 de esta Coodlet n .
senalados en los articulos . Y . c16n
formalidades establecidas en la Ley de MI .y n
desempeliar actividades subordinadas Ycon remun I .
111 I 1 o
ARTIcULO 13.- EI DRH ceoera conten . d
la Ley, los siguientes:

I. Fecha de expedici6n;
II. Nombre del puesto;
III. Nombre de la Entidad publica de adscripci6n :
IV. Oave presupuestaria de la plaza;
V. Horario de trabajo;
VI. Domicilio particular del trabajador. y
VII. Aviso de privacidad de datos personales.

ARTiCU LO 14.- Las vacantes temporales que s originen cu n

licencia sin goce de sueldo, resguarde su plaza 0 se encu ntre uj
o administrativo de acuerdo al articulo 19 fracci6n III de I L y.
interinos.

Se entendera por trabajador interino a la persona fis ica que cu un nt t

tiemp o determinado que no exceda de seis meses.

CAPITULO IV
DE LASUSPENSI6N TEMPORAl.. DE LOS EFECTOS DEL NOMBR MIENTO

ARTICULO 15.- La suspensi6n temporal de los efectos del nom b mi t d I

sujetara a 10 dispuesto en el articulo 19 de la Ley.
 PODER EJECUTIVO DEL ES

C)i"SQ(1as. I bienes a su cargo 0 cause la su e

dis 510 en eI articulo 20, fracci6 V. i .

CU 0 21.- Son labores tecnicas las q

esoeoanza '611 en alguna materia. ciencia. arte,
a cupar estos puestos, se apegara
ornenamr to y el Catalogo de Puestos.

a ta la rirmeren los que en ella in

ese i 0 acto una copra al trabeiedor
spondiente.
 co

egresos se

IClooales per- ejuste de cal

""",, __a qUI a de febrero d
pa n la unda qum

lnetraa!on.:~s se ara en los termmos del arti

lI"'lQ;r~11'vl a los trabejadcres a as

f'Il0r~ lab bles estas ed1as

ir sala os por los dlas

las labores, d ran e vacaoones
icos y co las ocanoaoes

moprima acaa
 POOER EJEC

de

Cuand se trate de fin de pe .odo

en na s a exhi .cion.

ARTICULO 35.- Los trab iadores red olran

quinquenios laborados, de acue 0 a 10

A partir de los 55 alios a me tara

de medio dla de salano base.

ARTICULO 36.- os sal '0 5 se

legaJmente autorizados OJa
cobrar directamente.

ARTICULO 37.- Jnrl"1IAM

laborar al servtdo
Condie es oQllri'6tiiini~f1lr1as:.er.dEmen
_________~~~~[E:mY~~~~:::~~~:::;:::::_~
DO DE TABASCO

d de so obligatono de qUe

dos, domingos Y dlas de

I
servicio de las Entidades
~ lj()s,e los cuerdos intem os que se
m ro de agrem iados en la
s de chos laborales de tOdos

n estas Condiciones y que

la ubsecretarla de Recursos
i ro correspondiente.

la jomada maxima de
d r de tres horas diarias
art lc 0 28 Y 29 de la Ley y
no se compensara coo

po extraordinario.

rabajador labore como

rtas con un 100% mas 0

ado con un 200% mas

tra jador siempre que se

n quien delegue la
o p medio del cu la
ndones par tiernpc
tle po extra que se Ie
y
trat)~ldcr efectivam nte la
tetlnoo extraordi o.

trab . s
 APlTULO VIII
DAD Y PER ANENOA EN EL AJO

ido que prestan las En tdades Iica

aastenoa, ntualidad y pennanenda de los
e e capitulo y en la norma 'vidad aplica
cia, p tualidad y permanenda en

ec 01 de asistenda sea por m ' 0 e

et co, los rabajadores deoeran firtnar la
co dias posteriores al perlodo
onal, culdaran la observa 'a de

'e OJ anda 0 falla en el sistema epareoe.....

a is e ca . el trabajador de que se t
sos umanos y a su jefe inme ato
o la omisi6n sera considerada 0 tnas stenoa

ass e da se suje ara a las sigu tes

adores disponen de un lapse d

ied s is y hasta los trelnta rmnutos UC;;:l.yut;;;:l

, cinco de estos retardos en una q
S '0 correspondiente . no consderancose
cuto 28 de estas Condiciones
e asta tres dies

a y no y los cincuenta y n
el descuento resp lvo,

no habra tolerana
 P DE EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO
'd 0 10 nace antes de la nora correspondiente sin
stJlI,cadamente no reglstra su saII a,
II
<>' rt,M 7",ri IVl de supenores. Y
III r a entrada.
antes de proceder a realizar1os, la autoridad
L de u per concepto d~ f~tas ? retardos'de los diez dlas naturales posteriores at derre
compe deb ra publicar las made~clas dde~troooodmiento aJ delegado sindicaJ para que el
d la qumcena de que se trate had endc e c
trab 'ad aporte la justificaci6n correspondlente,
. e comprueben tener hijos en guarderlas, preescolar
ARl1CULO 48.- A las madres trabaJadoras qu ' I lnicio de la [omada para 10 cual I
I I conceoera una haa de tolerana a a I ' a
~~b~'a~~raa d : :a acreditar mediante copia certificada de acta de nadmiento 0 constancia del
centro educa VO, q e tiene hijo 0 hijos en esos grados escolares.

Cuando la madre trabajadora presente constanda del ISSET, por cuidados matemales debido a
enfermedades infecto-contagiosas, deberan otorg~rsele 8 dl~S 0 mas con goce de sueldo; 10
mismo sucedera en caso de que el menor sufra accldentes 0 clrugJas.

. las madres trabajada as se encrentran domidliadas en areas rurales y suburbanas se les

concederan 45 minutos de tolerand a en la entrada.

Excepcionalmente. si la trabajada a justifica la necesidad de recoger a su hijo al termino de su

jomada, se Ie permitlra salir del trabajo una hora antes, sin goce de tolerancia alguna al inicio de
su [ornada, 0 de la que se refiere este articulo, ni de las comprendidas en el articulo 46 de estas
Condidones.

Cuando una madre trabajadora aaedite con certificado medico ofidal 0 camet de dtas tener un
hijo con discapaddad tendra el pleno derecho de disfrutar de los benefidos que se mencionan en
los parraros anteriores de este artlculo.
Cuando el padre trabajador aaedite mediante sentenda definitiva la guarda y la custod ia de los
hijos en edad de guarderla, tendran el pleno derecho a disfrutar de los beneficios que se
mend onan a1 los parratos antenores de este articulo,

La maxima toerancia para estos tres casos sera de dos horas por trabajador.

:AA'!1CULO 4~. ~ndo el . e de la ~i~ad administrativa de la adscripci6n del trabalador

J ~stifi que una maSl p: ente sollcitada la Entidad PUblica la computara a cuenta de
olas ecm oa.
 PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TA A CO
E tldad publica y d I Sindl ' to
star integrada por representantes de ta nI
representatividad.
Las Entidades Publicas analizaran de manera sistematica Y P man .~t la J n ~ ') darj. (lf~
capacitaci6n en funci6n del servicio y desarrollo de los trabajador . om nc 0 n r::UE:l1t, la
propuestas de dicha Comisi6n.
ARTICULO 60 _ En la programad6n y desarrollo del programa de c~pacitacl6n . cont rnplara
.
la totalldad de. puestos de base que exttsten en el cataloqo
Cl
vigente t nto par I r a
administrativa. como para el area de salud.

ARTIcULO 61.- Para mayor claridad de los fines ~ue se persiguen . a I como para 10
implementaci6n de los programas y acciones a que se retlere este Capitulo. t d a par

I. Ensenanza: A las acetones tendientes a incrementar 'I acervo de conodmientos del pro I
vinculados a las necesidades del servicio, realizados a traves de programa elaborado 0
validados por instituciones oficiales de snsenanza;
II. Capacitaci6n para el desempeno: A todas aquellas acciones previstas para mcrernentar la
capacidad de los trabajadores en la realizaci6n de las actividades y funciones del puesto que
actualmente ocupan, pudiendo ser tecnicos 0 de aplicaci6n practice , y
III. Capadtaci6n para el desarrollo: A todas aquellas acciones tendientes a mcrem entar la
capacidad de los trabajadores, en forma tal que se les prepare para ocupar puestos
escalafonarios superiores a los que ocupan actualmente.

Los mecanismos operativos de las anteriores acciones, se realizaran de acuerdo a to estableado

en la normatividad que se emita para tal efecto.

Las Entidades Puollcas encauzaran al personal sequn corresponda en sus funciones, debienoose
contemplar en su integraci6n un aspecto informativo y motivad onal que permita mejorar la
relaci6n del trabajador usuario, a traves de eventos especificos y especialmente disenados que
propicien la comunicaci6n entre los mismos, que permitan elevar la calidad y eflcrencia en los
servicios que presten. La capacitad6n 0 adiestramiento se proporcionara a los trabajadores
preferentemente en el domicilio que seriale la Entidad Publica y s610 en casas excepcionales,
plenamente justificados, podran ser fuera del Estado.

AR TiCULO .62.- EI Pr?gra~a de Capaci~ci6n se comptementara con el Sistema y Procedimientos

de o torqarru ento de Ucencras para el Dlsfrute de Secas, de acuerdo con 10 establecido por estas
Condiciones,

~I t.otal de becas que otQrgue I~ En~dad Publica para trabajadores , el 50% sera propuesto por eI
Slndlcato conforme a Ie 1i :P OIo~alldad de su representad6n , con trabajadores activos que no
se encuenjren C!f fUn61or:leS de oonfianza. EI monto de las becas sera estableddo P
la Entidad Pueli I S laenpa presupl,lestal.
 PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO

ARTIcULO 64.- Con I obj to d participar aetivamente en las referidas acdones, la Entid ad
Public corr pondi nte vigilara I estrieto cumplimiento de la capacitaci6n de los trabajadores.

A~T1cULO 65.- n el concurso escalafonario al que se convocara a los trabajadores, cuando

exista alguna vacant n los t rminos del reglamento respectivo, se callficaran los faetores
promocionales y se verttlcaran los r quisitos, pruebas, docurnentos. constancias 0 hechos a que
se sometan los concursantes, a fin de determinar el movimiento promocional a favor de aquel
trabajador que haya obtenido la callficaci6n mas alta , conforme a las normas establ eddas al
respecto en el R glamento d Escalaf6n .

Si un trabajador del area administrativa no alcanza el nive! acadernico para acceder a una
categorla, dond u retribud6n econ6mica sea mayor a la que tiene, pero cuenta con la
experiencia uficiente, Ie aplicara un examen de conoc imiento, el cua: estara a cargo de la
Subs cretarl d Recursos Humanos de la Secretarla de Administrac i6n y pr eferentem ente sera
elaborado por una instituci6n educativa debidamente acreditada que perten ezca al nivel
acadernlco corr pondlente; valorando las opiniones de la Entidad Publica correspondiente y el
Sindicato, las que seran tramitadas a traves de la Comisi6n Centra l Mixta de Escalaf6n .

ARTICU LO 66.- Conforme al Reglamento de Escalaf6n, tienen derecho a participar en

movimientos promocionales, los trabajadores que hayan cump lido con los requ isitos y perlodos de
experiencia en un nivel inme diato inferior a la vacante y que asl mismo acred iten cumplir con los
requisitos que al respecto establece el catalogo de puestos, de acuerdo con las opciones e
indicaciones ser'laladas para cada caso en el reglamento mendonado.

La capacitaci6n d bern impa rtirse durante las horas habiles , dentro de la jom ada laboral.

En lo s cas os en que el trabajador solicite capadtarse en una aetividad diferente a la de su fun d 6n,
tendra el mi smo derecho, previa autorizaci6n de su superior, el cual dara facilid ad en el horario a
los servidores puolicos que pretendan asistir a la capac itaci6n.

ARTICULO 67.- EI Ejecutivo podra autorizar cuando las Entidades Pubh cas y las necesidades del
servicio 10 requieran un programa de recategorizaci6n , el cual quedara sujeto a la disp onibilidad
presupuestal. Las bases seran emitidas por la Comisi6n Central Mixta de Recategorizaci6n.
conforme a los lineamientos que se publiquen para tal efeeto . Esta Com isi6n estara integrada por
la Se cretarla de Administraci6n y los Sindicatos, con base en su representatividad.

CAPiTULO XI
DE LAS OBLIGACJONES DE LAS ENTIDADES PUSLICAS

ARTICULO 68.- Son obliga.GjQJile de las Entidades Publicas:

I. ~tJ~(1j~'~nes, de conodmientos, aptitudes y de antig Oedad a los

e de qulenes no 10 sean ; a quienes rep resenten la (mica
'Wrl B,-IIltlJSi;; q u e aaecliten tener mejores derechos conforme al

II.

~'.eCutortados que diete eI Tribunal;

s tos "tiles, instrumentos y materiales de la
donas que tengan asignadas as i como los

Pagina 18 de
 PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO
d conformidad con las normas Y prog as
reglamentos que se deoan ob~~ar e . e
administraci6n que la Entidad.Publlcas~~~~~as disposidones aplicables, para e
V. OJbrir las aportaciones que fiJe~ la L 'dad sodal'
trabajadores reciban los b~neficlos de I.a segun el goce' de las prestadones y se
VI. Proporcionar los formulanos necesanos para
sociales que otorga la LSS~T ; tablece el articulo 46 de la Ley:
VII. Hacer efectivas las oeoucciones de sueldo que es se Ie hayan descontado al raoaJ(~CY.
VIII. Tramitar la reposici6n de los paqos que por err~t 0 su representante sin ca
dentro de los tres dias naoues slgulentes a que ~ e .
tal incidencia a la Entidad Publica; _ b . dores sindicaliza os
Proporcionar cuatro uniformes por ano a I?S tra aJa e
necesarios por las caracteristicas de las funaones del puesto que d~semp~ a
IX.
vestuario se entreqara en dos exhibiciones " en.los me~s de mayo Y novie b e: a
la Entidad Publica y el Sindicato Mayontano podran converur, que se es a
confecci6n de los uniformes a la entrega de la tela;
X, Conceder licenda con 0 sin goce de sueldo a sus trabajadores en los casos
senalados en estas Condiciones ;
XI. Otorgar a los trabajadores de forma esporadica la jomada lab oral para que c
sus obligaciones sindicales en elecciones. consejos, congresos asa bleas
sin penuicio de la prestaci6n normal del servicio, previa presentacion d 0"0
reuniones a la Entidad Publica;
XII. Conceder a los trabajadores los descansos que por derecho otorgan estas C
XIII. Levantar acta circunstanciada en los casos de accid entes de trabao a ue
articulo 109 de estas Condiciones, las cuales deberan ser remitidas ailS ET e
3 dlas habiles siguientes, en cumplimiento a los articulos 62 de la L E
Reglamento de la LSSET:
XIV. Imparti r cursos de capacitaci6n para los trabaj adores a su servicio cu fie 0
que genere el traslado del personal cuando se amerite;
XV. Sumini strar a los trabajadores pasajes , viaticos y gastos ara opera IVOS contorme
norm atividad aplicable cuando estes sean comisionados para ra a arse e
otro por necesidades del servicio , pago previo a su salida La In 6 d
oficio de comi ton al trabajador antes de su salida ;
XVI. Comunicar a Sindicato las vacantes que se sus citen de acuerdo a 10 es a
articulo 52 fracci6n II de la ey:
XV II. Otorgar los pr~.rrllos estlmulos y recompensas a que tenga d re 0 lOS trabaiadores
conforme a estas Condiciones;
XV I/I. Cumplir cen lsposioones establecidas en el e lamen oint 0
rene e ab '0 as! com~ tambten con los juicios 0 procenrmem
u:e ~ central Mlxta de Segu ridad e Higiene"
x Q ] dores de base activos un ono co
. can~ldad de 2,600. (Dos m il selsct
~ (Ie Gfa ano. sin menoscabo de in
M acordada con eI . ica to MaVQflt
 II

II I

II I

II I

II I

II I

II I
 DER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO

a dlstribUirse propordonalmente ~tre los S indi~atos con

. I rgamiento de los sigulentes benefiaos a los
~~t:~fjV iced . p a e 00
e corresponda :

d
... ~~~.,; .... ~ seran establecidos en el Tabulador. sin mer:o~abo del in~re~en 0
la revisi6n salarial anual acordada con el Slndlcato Mayontano.

CApITULO XII
E OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRAB AJADORES

eI s derechos que consagran las leyes, los trabajadores tenoran los

es prooras de sus pu estos, salvo en los cases que por

situaci es de emergenda, se requiera su colaboraci6n

remuneraoooes que les correspood an por e! desemperio de sus labores

a "a tiempo extraordinario, asl como el pago de viaticos
a sean comisionados de conformidad con la norma tvioao

as prestaciones que les correspondan , derivadas

. a de arnplia cobertura , cuyas primes sean cubiertas por las

d a 10 'g iente: muerte natural : $120 ,000.00 (Oento vei e
e accidental: el doole muerte acd dental colectiva: el triple
tal ~ erman te a trabajadores dictaminados por eIISSET;
es os para el goce de las prestadones y servidos socrates

reei~ J . . e~ an e las Entidades Publlcas obligadas leg aim e

I.-esteroioReS leas y asrste ia es:
os empleo, sino por causas previ stas en los artl
s, con la intervenci6n sind icaJ que corr esp a
la f a que estab lezcan los Reg lamentos Int
_rm*>srespet100sa por sus superiores, igu ales 0 balternos:
ensas , conforme a las disposicion es I

lIlI. . . .lS ~scallafonarios y ser promovidos confo rme aI catal

'an la Ley y estas Ccndldones:

1lI1.e _ >Q cn::IdOOEllS:0 dl as econ6ro iCQs de confo rmid

art iculo '96 de estas CondNcloneS ,

CONOICIONES GENERALES DE mAS

 una
T,la

n elecciones,
c16n normal del

rrollar sus labores

acultades flsicas y

p cializad6n de
n, tomando en

s. sin mas Iimitaci6n que la

do ,ad mas de las que senate la Ley, las

J dl t I Entid d Publica para comprobar su asistenda,

18.tK:lreS eseados do d orosamente. EI personal que 10 requiera,
qu n su c so proporcionara la Entidad Publica;
ip ior ,i uales y suoalternos:
on sus jefes 0 companeros, dentro 0 fuera de las

J nado dentro de su adscripci6n;

qu reciban de sus superiores en asuntos propios
n de su puesto; en runqun caso estaran obligados a
-ElIElc.uc:ton pUdl r desprenderse la comisi6n de un delito 0 un

p dtaci6n para mejorar su preparaci6n y efidenda;

cia a los usuarios del servicio publico;
h cer tr ga de los expedientes, documentos , fondos,
................ :"'""'- C100 0 guarda esten a su cuidado, de acuerdo a las
sUJ 16n en su caso, a los terminos en que sea resuelta la
~tl._'la:ciOl'l d SlJ renunda, en este caso. su remuneraci6n Ie sera
flUt!.'$tf'ta er to su separad6n del cargo;

Paglna 22 de 36
 PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TA BA SCO

servar en buen estado los actives puestos u dispo . i

cese de sus ndones. de tal manera que 5610 sufran el d st propi
a
.:. ar a sus superiores inmediatos, los desperfectos que sufran 10 qu form n
E: 0 e rabajo y que se encuentren bajo su resguardo, I orno u Iqui r
a q e se observe en eI servicio; .
e ar los pagos que se les hayan hecho inde.bidamente, en un t~ I~O d
ra "'5 contados a partir del vencimiento de la qumcena en que 5 ongln .
ea la ayor economla, los materiales que les fueren proporcion
ese p - 0 e sus fundones;
a a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus comp ~ r
I '. con las comisiones que por necesidades del servicio s les encorru nd n, n lu r
e esten oesempenando habitualmente sus labores:
'0 ar a la Entidad Publica dentro de los diez dlas nabiles sigui nt qu ocu
er 0 'ficaci6n de la informaci6n relativa a su domidlio, estado clvll, g do d
'0 0 c alquier otra, a efecto de que se actualice en su expediente I bo I, Y
s as ue establezcan las disposiciones aplicables en materia d r pon bllid
i is a ivas.

da prohibido a los trabajadores:

eatza dentro de su horario de trabaio, labores ajenas a las que tengan a ign d .
echar los servicios del personal en asuntos particulares, ajeno a u c ntro d
a a' ;
al e de su trabajo injustificadamente, aun cuando permanezcan en su sitio. 51 como
e e 0 provocar la distracci6n de sus conpaneros con lecturas 0 actos qu no teng n
e.a '. co el rabajo;
se se de sus labores dentro de la jomada , sin el permiso correspondiente ;
. . 0 e rasar el cumplimiento de las obligaciones que les imponen la L y Y st
idones;
e e la ejecud6n de sus labores, total 0 pardalmente durante la [omada de trabajo,
a ellos casos que preve la Ley. estas Condidones y las no imputables I
ala or;
ar 0 instigar al personal de la Entidad Publica, a que desobedezcan a la autoridad,
e cumplir sus obligaciones 0 que cornetan cualquier otro acto prohibido por \a Ley y
cknes:
fu dones 0 tumo con otro trabajador. sin autorizaci6n del jefe resp ectivo 0
servrctos de una persona ajena a su trabajo para desemper'lar sus labores:
'0 ar 0 recibir gratificadones u obsequios en relad6n con el despacho de
aep~ ,~WJt~. ser intermediarios 0 gestores para el arreglo de estos asuntos, aun fuera
rio de trabajo;
retigiosa 0 politica dentro de los recintos ofidales;
ar listas de control de asistencia de otros trabajadores. con el
.Sl t~ fetard OS 0 faltas, asi como permitir que su asistenda sea regi strada

R 0 alquier forma, los registros de control de asistencia;

dlJrante la jomada de trabajo de personas ajenas a los centros d
frate de menores, deberan justificar la necesidad ante su jefe

~ iento, ofidnas 0 talleres , Utiles de trabajo , materia prima 0

rred'~!8~e eualquler forma , medicamentos, 0 cualquier bien que no sea de su
ml[ilt>f~
' :acl6n dada por escrito , de sus superiores ;

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

 II.
VIII.

\I

III.
 I rtlculo 2 d la L y Y
sd I ret ria d Admlnl trad6n ,
ooorSltJera tam i n como descanso I 9 d Junlo d
bre. I 10 d mayo par I $ madr
b j dor conform a I Clav Unica d

ano d diez dies hablles cada uno y

"'-"""'OStart d Administrad6n. de acu rdo a las
ajadores, p ra 10 cuat en su caso,

refiere el Articulo 34 de la Ley, no

I ifular de la unidad y el trabajador,

s rvio os, disfrutara de dos perlodos

tije I Pcx1 r Ejecutivo a traves de la

n es utillzando de preferenda los

ja or que par razones de services
los dlas s1guientes del per1odo

a solidtud del trabajador en

enlterrnelJ8CleS esional s, s estara a 10 que

ES GENERALES DE TRABAJO
 PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO
'T1cU LO 83.- a 0 trabajador solidte ' . .
'0 . co e 0 a es de su : a su J fe Inmedl to, autorizad6n para asistir al
j . c s salida A ' ~om da laborat, debera hacerse par escrito dirigido al
. S1mlsmo su regres I . .
__ ,_",",~r.lI su a .stenda al ce 0 e ' 0 a centro de trabalo, el trabalador
ICO co la receta del servido medico familiar deIISSET.

trabaiaprese te una emergen ' A '

". cia medica dentro de su centro de trabajo, el jefe
o 0 ~e ared.Jerata ICO q e tenga conod miento de los hedlos estara obligado a
rq,

e a era In la os . . ,
SerYiC IOS de urgencia mas cercanos.

ARTfCULO 84.- as Entidades Publica s solo aceptaren las incapacidades expedidas par el
ISSE .

.casas excep d ale:' el trabajador padre presentar la incapacidad expedida par medico
la , a la 0 la nu a, solo e caso fortuito dentro 0 fuera del Estado.

TfCULO 85.- as Entida.des P~b l~cas concederan a los trabajadores Iicencias con y sin goce de
su 0 , en los cases y ermines S1gUlentes:

1.- C goce de suel 0 para :

a) Partidpar en programas de capadtad6n, realizaci6n de estudios e investigaci6n y en

acti idades en beneficio de las Entidades Publicas;
n, ) Asistir a eventos nacion ales 0 estatales que el Sindicato requiera, considerando las
de ecesidades del servicio;
es c) Sustentar exame n profesional de educad6n superior, carrera tecn ica 0 posgrado que
de requiera tal requ isit o, previa acred itaci6n. En estos casas la Iicend a sera hasta por 10 dlas
habiles;
d ) Atender asuntos personales, hasta par doce dlas al ano, en los casos siguientes:
y
las 1. La muerte del padre 0 de la madre;
se 2. La m erte del hijo s);
3. atrim io por unica vez:
4. Viudez; 0
no 5. Cualquier otro que a juid o del superior [erarqulco merezca concederta, con intervend6n
del Sindicato.
e) Otorgar permiso de patemidad de d nco dlas laborales a los hombres trabajadores, par eJ
nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de adopd6n de un infante;
f) los b*nites para obtener su pensi6n por jubilad 6n, retiro por edad y tiempo de
ideZ 0 pensi6n por cesantla en edad avanzada , de acuerdo con la LSSET . En
es1l~!lSQ&r;5e'f: Iicenda con goce de sueldo por noventa dlas naturales, para que
i -:t[~t=~
~.tm~e los tramites respectivos, y
Ii . s, que emita el ISSET .
~ecutivo por conducto de la Seaetarla de Adm inistrad6n, conceders
G.Q a I~ integrantes del comite Ejecutivo del Sindicato y las que
"=II-G
-~ie""oe.::a'l del Sindicato con la propia Secretarla, para el desempeno de
.JSbO!tl!t~s a I durad6n de las mismas.

$Mel 0 que se otorguen. se respetaran las remuneracion~ Integras a

ti"abajador salvo en las expedidas por el ISSET que se sUJetaran a 10
~\iM, lAi... ~. R~lamento de la LSSET .

Pig!na 26 de 36
o I rut do p n n

CONDlel
 POD ER EJECUTIVO DE ESTADO DE TABASCO
0.- EI erecho al dlstru e de las I
d flo naturai y se podran soh IcenClas a ue se r rer e as C
y con la mOdalidades q atar para gozar1as cont n a 0 sco ru ..... 'CI_.
od ue se establezcan e e Cap
mpoco p n dlsfrutarse intennamente por otro servido P C~ 't
1 prorroqa de una llcenaa sin goce d
no quinc dlas naturat t e sueldo. los tra a adores eoera ICIt a
an es del venornien 0 de la C cia que es en azando

I ~.- Lo tm~
ieoores que al presentarse el periodo de vacacro es
I enci m e peotoa por el ISSET tendran der cho a que e a vacaa
IC
.... A .... ' r-t:>(" ~n un ez condUida su licenaa.

d qu un trabajador sufra un acadente 0 enfermedad callficada al enc

p node vacacional y Ie sea expeoroa una licencia medica per el I ET.
u se recorran lo~ dla~ del per1odo vacaa onal que tenga amparadc
empre y cuando dicha IIcencia se presente en su centro de traba]o a rna
7 horns postenore s a su expedici6n

d qu el trabaj ador estuviera disfrutando sus vacaciones y se diera I f lec,ml

r . m d . hijo 0 en case de vi udez tenora derecho a que se recorran los dlas d penooo
vaa:lCl(X1al

CAPiTULO XIV
DE LOS INGRESOS REINGRESOS, C MBIOS Y PERMUTAS

T1 ULO 9 - Ingreso es el inici o de la prestaci6 n de los servicios que I trabajador realiza la

Pu IIca previa satisfacd 6n de los requisitos serialados en el articulo 7 de
es

cuan do un traba jader se remcorpora al servicio antes de 180 dlas de h ab E~

mpt n u c so desp ues de haber disfrut ado de una licend a con 0 sin gore de do 0
a por in pacldad que extienda eIISSET.

EI mqre entre otras cau sas, podra efectuarse :

..... "- 0 que n de pie de rama , esto es, los de nueva ereaci6n 0 que res n
mQW11~&nto prcmoclonal , y
U" I..,....,,t contempladas en el presupuesto. origin d per un .c
~.t6I1 . U rte 0 cualquiera que sea el case .

s podra efectuarse:

noorpora al servicto antes de 180 dl d h

ador en cumplim iento a un laudo 0 S

l:tr~Y!efo desoues d heber disfrut do un llcenc con 0

tK' Incspacidad temporal entre otra , y
..... l .... f;,tlr ~lp u sto en el articulo 115 de las presentes conoiclone

tazas existentes, las que sea.n d pede ram a, de nu

e p obra 0 tiernpo determlnado cuy s percepc on
lmO 'a~ de 50 per dento Iibremente por lEnt d d Publ
Gublerta en un
P gin d
 DEL ESTADO DE TABASCO

idatos que proponga el Sindieato con base

\r.'Ilr~nt~ c;; que se produzean en los casos de m
OJ 0 ea os correspondera el 100 por CI
aj dor: siempre que /a necesidad del 'OPl"l"",,_

de vacante la plaza correspondera

or proponer la oeupad6n de la misma .

s. endran el vista bueno del inca

debe n reunir los requisitos serialados

I abies sin perjuicio de 10 que establ

U 5 de seis mesa un dla de ~lJi"",."..,

echos que par eoneepto de an 9

ados de su area de adsaip '60 <X I

edad pro esioaal y quede imposibT do

para que de ser posible , se Ie de 0 a

not fie do al trabajador con rez dfas

I molcato,

luntario que hacen dos trabajedores

OOIwenlO nI'tV\""do par la Ent dad Publica con Ie
1 esentes Cond Clones

utan 5 no reb en su n e
 PODER EJEC

DE LOS RIESGOS DE T

Para los efectos de este Capl

la Ley Federal del Trabajo, en

ARTICULO 104.- Cuando los riesgos se P Vl.Jl..II..Q IJUt~

I. La muerte;
II. Incapad dad to al perm e e:
III. Incapad dad parcial perma e e
IV. Incapad dad temporal.

ARTICULO 105.- Incapad dad total

aptitudes, que Imposibiliten a u p

ARTICULO 106.- Incapa "d

p a trabajar.

T1CULO
P c 0
REC~MPE
seQ
 a

TULO XVlI
o L S EOID 01 CIPLl"''''J'UjII~

que apllc n b8jsdore n

artlorlo 23 de 18 Ley. SlgUlente

8 pa ocno dIe . y
tro e b 0 nto

r nddencia e cuyo even 0 se

trabajador encuadra dentro de los ~"'IUC;;M~

esta y
n apucar dos sanciones

am c100 verbal la observaa de la

'ato aJ trabala I tract a efecto de que anita vdv
~'"",,""j,"""'ones an e la representacioo mcrcat .
en ende per extranamiento. ta observ~a 6n 9u se
, de 18 unidad administratlva de la Entidad Plica
8 au expedlente personal y al Sindicato

1,goIIr!9., ~ nota mala. ta co~~an~a per d 0

~.~'~e de Is unidad administrative de la En d
" . dSr.ild e personal y at Sindicato.
 p

.... ': ':;f"~ 0/'" ~' . .".

I. prese ena
;:,er~ ~,. ~ ~~
eran aa conced as
y
II. Inc a en altas I
el term ino de

Las notas malas sera

solo se cance la an conform
Condidones .

Previamente a la a Ii a .
represent ation sindlcal en I
la unid ad admtnis a ' a e
procedera la susp ensi . e

II

III.

ARTICULO
ectua an SI jete
rem 'denda e fa viiolald6n
e estas CoodJdones.
OJS\f8\f13a OaV1S3 13a
Ol\IlnJ3f3 asooa