Sociologa del Trabajo.

Es la rama de la sociologa que estudia las colectividades humanas que se constituyen

con motivo del trabajo. Tiene sus orgenes en los estudios de Durkheim y Hawnthorne.
Segn Koplow es sobre todo el estudio de los hechos sociales relacionados con la
divisin del trabajo donde la ocupacin desempea un papel fundamental.
1.- La necesidad como origen del trabajo.
A lo largo de la historia, los seres humanos han ido modificando sus hbitos y costumbres,
utilizando la fuerza y el conocimiento para tratar de satisfacer las necesidades y mejorar la
calidad de vida. Este intento de superacin se realiz a travs del trabajo y el empleo de
recursos y energa, de forma tal que a medida que se desarrollaba el trabajo,
inevitablemente, se realizaba un intercambio tanto con el medioambiente como con otros
seres humanos. Pero al trabajar, adems de modificar su entorno, un individuo tambin se
modificaba a s mismo, al vincularse de forma solidaria o conflictiva con otros individuos o
grupos.
Para ser realizado, todo trabajo requiere de una serie de esfuerzos fsicos y
conocimientos, por ms simple que parezca la tarea a realizar. Y adems de un esfuerzo
individual, cada trabajo supone un esfuerzo colectivo ya que es necesario para su
realizacin algn tipo de ayuda o cooperacin.
Por otra parte, existen innumerables cantidad de actividades, cada una de las cuales est
organizada de diferente manera en cuanto a su distribucin de tareas, organizacin
jerrquica, tecnologa utilizada, formas de gestin y mano de obra. Como podemos ver,
existen muchas formas de clasificar el trabajo, y es entonces que al analizar la evolucin
histrica del mismo, podremos notar que a medida que avanzamos en el tiempo, la
divisin social del trabajo ha ido aumentando cada vez ms.
En la prehistoria, los primeros humanos obtenan los medios necesarios para subsistir en
base a la recoleccin (agricultura). Inicialmente usaban slo sus manos para conseguir el
alimento, posteriormente, palos, estacas y piedras. A medida que fueron desarrollando
sus conocimientos incorporaron herramientas, palos y piedras con algn trabajo
incorporado, descubrieron el fuego. En este momento, cuando el hombre pasa de
recolector a cazador, es cuando se produce una importante divisin social del trabajo: la
asignacin de funciones segn la condicin sexual y la edad.
En gran parte tiene que ver con las capacidades fsicas y con el cuidado de los nios.
Mientras los hombres salan a cazar, las mujeres y los impedidos fsicamente quedaban a
cargo de los nios y el fuego. En este momento tambin se desarrolla la familia y se
inician intercambios culturales como reuniones alrededor del fuego.
El trabajo es necesario como medio para obtener ingresos econmicos y porque nos hace
sentir tiles y nos permite tener una vida ms llena y enriquecedora. Las personas que
buscan empleo y no lo consiguen, suelen tener sentimientos de frustracin y de
inadaptacin social.
Trabajar es una necesidad para todas las persona por muchos aspectos entre los que
destacamos:
Es una necesidad econmica. El trabajo es el medio de vida de todas las personas. Salvo
raras excepciones, quien no trabaja no tiene ingresos econmicos y, por tanto, no tiene
posibilidades de realizar gastos bsicos como la vivienda, alimentacin o ropa.
Aumenta la autoestima. Una gran mayora de las personas que trabajan, sienten
satisfaccin con el trabajo que desempean. Para ellos es una fuente de autorrealizacin
personal donde ponen en prctica conocimientos adquiridos y aprenden constantemente
del trabajo que desempean. El trabajo bien realizado aumenta la confianza en las
personas e invita a la propia superacin personal.
Cubre la necesidad de sentirnos tiles. A travs del trabajo nos sentimos tiles a los
dems y a la sociedad, contribuimos en la creacin de un mundo mejor, ms cmodo y
fcil para todos. Si echamos un vistazo a nuestro alrededor, observamos cmo todo ha
sido construido por trabajadores como nosotros, todos los trabajos son necesarios y tiles
para la sociedad.
Supone un reconocimiento e integracin social. Las personas tienen la necesidad de
sentirse socialmente activos, contribuir al bien de la sociedad y formar parte de la
dinmica que hace que una sociedad funcione. Desarrollar acciones participativas y que
nuestro trabajo sea valorado es fundamental para todos.
2.- El Trabajo y su Funcin Social.
En Sociologa, podemos ilustrar el concepto de funcin social entendiendo el cuerpo
social como un organismo vivo, donde cada individuo es una pieza que se engrana y se
interrelaciona con las dems, y donde cada cual cumple un papel dentro de la totalidad
del sistema, es decir, la sociedad.
Los roles, asumidos o asignados segn estatus, edad o sexo, y enmarcados dentro de un
grupo en un contexto cultural especfico, vienen a determinar el tipo de funcin que le
puede ser exigida o que se puede esperar de un individuo. Una mujer puede ser madre,
esposa, hija, empleada, lder de su equipo de trabajo y sostn de hogar, todo al mismo
tiempo, lo cual la obliga a actuar segn la funcin que est desempeando en cada caso.
3.- Relacin entre status y ocupacin.
La relacin entre ocupacin y status es uno de los asuntos que ms controversia terica a
sucedido y aun lo hace. Habitualmente la perspectiva marxista ha concebido que el status
social como un concepto unidimensional, definido por la relacin con los medios de
produccin, y por tanto he tenido a considerar ocupacin y clase como variables
independientes. Por su parte algunos modelos funcionalistas de estratificacin has llegado
a identificar ocupacin y clase de modo que una operacionalizacin frecuente de la clase
consista en considerar a las ocupaciones de profesionales y tcnicos de clase alta, a los
empleados de cuello blanco como clase media y a las ocupaciones manuales como clase
obrera

4.-Distribucion entre trabajo y fuerza de trabajo.

Para el marxismo, la fuerza de trabajo debe ser entendida como una mercanca cuya
recompensa monetaria se determina a partir del tiempo que se requiere para generarla.
En este caso, se trata de establecer cunto se tarda en producir los medios de
subsistencia. Puede asociarse, en definitiva, el valor de una fuerza de trabajo a lo que
valen o cuestan las mercancas de consumo indispensables para el trabajador.
En este sentido, hay que subrayar que se establece que en el capitalismo toda fuerza de
trabajo pasa a convertirse directamente en una mercanca. No obstante, para permitir que
se produzca dicho hecho tienen que tener lugar dos elementos o aspectos fundamentales:
que el individuo en cuestin tenga libertad para llevar a cabo esa mencionada fuerza, y
que exista la necesidad de vender esta para lograr as unos medios de subsistencia.
Estas cuestiones y planteamientos citados llevaron a que Karl Marx estableciera y
demostrara que en una sociedad capitalista no existe una igualdad pues la burguesa es
la que se ha adueado de los distintos medios de produccin mientras que los obreros no
tienen la posibilidad de poseerlos. De ah que se vean en la tesitura y en la necesidad de
vender la fuerza de trabajo que poseen para lograr los medios de subsistencia vitales para
sobrevivir.
Una circunstancia esta que es la que finalmente desemboca en el enriquecimiento de los
que son propietarios de esos medios de produccin gracias al trabajo y esfuerzo realizado
por los obreros.
Resulta interesante resaltar que la teora marxista diferencia entre la fuerza de trabajo y el
trabajo en s mismo, ya que el segundo es la concrecin del potencial que representa la
primera. En otras palabras, el trabajo es lo que resulta de la aplicacin de la fuerza de
trabajo.
5.-Trabajo Enajenado.
El concepto de trabajo enajenado fue planteado por Carlos Marx, filsofo, socilogo,
poltico y economista del siglo XIX, en el marco de su crtica a las consecuencias
negativas del capitalismo y su concepcin de la propiedad privada, con respecto a la clase
obrera.
El trabajo es la capacidad humana de crear, pero en el trabajo que realiza el obrero en la
fbrica, esa creacin le resulta ajena. l solo le vende a su patrn su capacidad de trabajo
y el capitalista la usa en su provecho, apropindose de la obra y pagndole al obrero una
suma por su esfuerzo, cotizable como cualquier otra mercadera.
(La enajenacin del trabajador en su objeto se expresa, segn las leyes econmicas, de
la siguiente forma: cuanto ms produce el trabajador, tanto menos ha de consumir; cuanto
ms valores crea, tanto ms sin valor, tanto ms indigno es l; cuanto ms elaborado su
producto, tanto ms deforme el trabajador; cuanto ms civilizado su objeto, tanto ms
brbaro el trabajador; cuanto ms rico espiritualmente se hace el trabajo, tanto ms
desespiritualizado y ligado a la naturaleza queda el trabajador.)

Conclusin
Que el hombre necesita trabajar para satisfacer sus necesidades, se renta para hacer un
trabajo que requiere de ms esfuerzo para solo ganar algo que le sirve para sobre llevar
su supervivencia.
Se alquila por lo que sabe hacer y se pasa mayor parte de la vida en el trabajo que su
casa.
Ya que con su trabajo y esfuerzo enriquece a la burguesa. Que es la que lo explota al
mximo y hace que viva para trabajar.

FUENTES
http://html.rincondelvago.com/sociologia-del-trabajo_2.html
1.- http://www.pulevasalud.com/ps/subcategoria.jsp?ID_CATEGORIA=104163&RUTA=1-
3-70-104163
2.- https://www.significados.com/funcion/
3.- https://books.google.com.mx/books?
id=ieXKLuOpcBUC&pg=PA285&lpg=PA285&dq=RELACIOn+entre+CLASE+
+y+ocupacion&source=bl&ots=DbyBvJ9r6r&sig=fB8dWEa8ABSB9ikc-
QnsMpJtnsw&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwiPz6fbhYDTAhVI7oMKHevQAMIQ6AEIOzAF#v
=onepage&q=RELACIOn%20entre%20CLASE%20%20y%20ocupacion&f=false

4.- http://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/f/fuerza.htm

5.- http://deconceptos.com/ciencias-sociales/trabajo-enajenado#ixzz4crStrGNy
http://www.edu.mec.gub.uy/biblioteca_digital/libros/m/Marx,%20Karl%20- %20El
%20trabajo%20enajenado.pdf
ALUMNA: PINEDA BETANCOURT MIROSLAVA.

PROFESOR: BRUM SNCHEZ MIGUEL NGEL.

MATERIA: SOCIOLOGA.

GRADO: 2 DERECHO.

TRABAJO: SOCIOLOGA DEL TRABAJO.