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Aprendizaje Basado en Talleres: A partir de la definicin de conceptos e identificacin de requisitos legales, los
estudiantes aprendern, haciendo una serie de ejercicios y actividades aplicados a casos concretos de la vida profesional para
lograr construir un SGSST Sistema de Gestin y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Temticas a desarrollar: Ciclo PHVA o ciclo Deming, Sistema de gestin seguridad y salud en el
trabajo, pasos para la implementacin del SG-SST
Nmero de semanas: 6 Fecha: 21 de Momento de Entorno:
marzo al 2 de evaluacin: Aprendizaje
mayo de 2017. Intermedia colaborativo
Fase de la estrategia de aprendizaje:
Actividad individual Productos Actividad colaborativa* Productos
acadmicos y acadmicos y
ponderacin de la ponderacin de la
actividad actividad
individual colaborativa
Definicin de rol, cada Caso prctico:
integrante de acuerdo a sus 1. Un documento en Sistema de Gestin
competencias y habilidades Word con el Seguridad y Salud en
debe proponer al grupo la desarrollo de cada el trabajo para ser
eleccin de su rol para que uno de los implementado en la
sea aprobado por todos y productos de agencia de viajes sol y
asumido responsablemente desarrollo luna, de acuerdo al
por cada uno. individual, este contexto del caso
documento se debe prctico descrito en la
Lectura y apropiacin de los entregar en el foro columna de la
Nombre de la empresa, Agencia de Viajes
contenidos en la siguiente cumpliendo los actividad colaborativa.
Sol y Luna, Nit: 90000002, Tiene un solo
temtica Ciclo PHVA o ciclo siguientes
centro de trabajo, actividad econmica
Deming, Sistema de gestin parmetros. SG-SST
turismo, Tiempo de funcionamiento 3 aos,
seguridad y salud en el
Direccin calle 48 N # 19-157.
trabajo, pasos para la Formato: Word letra Debern entregar un
# de trabajadores total de la empresa 15 :
implementacin del SG-SST arial, verdana o times documento en pdf con
Entre los que se encuentra el Gerente,
new roman, tamao de los siguientes
contador, auxiliar contable, jefe de recursos
letra mnimo 12 elementos
humanos, Asistente de Gerencia,
Apropiacin de contenidos: mximo 14, Aplicar
recepcionista o informadora, 2 personas de
norma APA, hoja 1. Portada: Nombre
servicios generales, 5 asesores comerciales
Contenidos Unidad 1: blanca sin fondos ni del SGSST con el
y 2 vigilantes.
Decreto Nmero 1072 de marcas de agua. nombre de los
2015 - Gua para el anlisis integrantes que
de exposicin a factores de Horas establecidas para labor: 8 diarias.
Nombrar el archivo participaron en el
riesgo ocupacional 2011. Salarios: Los salarios estn establecidos en
como diseo del mismo,
un rango de Salario mnimo legal vigente
Taller2_Act_Individual_ fecha.
Ciclo PHVA o ciclo hasta 2.000.000 del gerente.
Nombre_Apellido del 2. Evaluacin Inicial
Deming: Gua tcnica de del SGSST para la
estudiante.
implementacin del SG SST En cuanto al rea de salud laboral: No han
agencias de viajes
para Mi pymes. (Pag.10-11) Ejemplo: implementado el SGSST, no tiene una sol y luna.
poltica de salud laboral, no han identificado 3. Poltica y objetivos
Sistema de gestin Taller2_Act_Individ riesgos, no han definido medidas de de SST para la
seguridad y salud en el ual_Ruth_Lopez proteccin, no se han realizado identificacin agencia de viajes
trabajo: Gua tcnica de de amenazas, no han evaluado los puestos sol y luna.
implementacin del SG SST Ponderacin: de trabajo en el marco de los programas de 4. Un plan de trabajo
para Mi pymes. (Pag.10-14) anual del SGSST
10% - 50 Puntos vigilancia epidemiolgica, no se ha realiza la
caracterizacin sociodemogrfica de los con asignacin de
Pasos para la
trabajadores. recursos para la
implementacin del SG-
agencia de viajes
SST: Gua tcnica de
Infraestructura: oficina de gerencia, una sol y luna.
implementacin del SG SST 5. Un programa de
oficina compartida por Contador, aux
para Mi pymes. (Pag.16-43) capacitacin,
contable, jefe de recursos humanos, dos
mdulos para asistente de gerencia y entrenamiento,
Actividades: induccin y re
recepcionista, cocina, una sala para
asesores, cocina, dos baos cada uno con induccin en SST
1. Investigar que es un mapa
una batera uno para hombres y otro para para la agencia de
categorial y realizar uno
mujeres, existe un patio y un pequeo viajes sol y luna.
con la temtica de Sistema
de Gestin seguridad y parqueadero para trabajadores y visitantes, 6. Un programa de
salud en el trabajo de la cuarto de papelera y fotocopiadora. prevencin,
Gua tcnica de preparacin y
implementacin del SG SST Contexto general respuesta ante una
para Mi pymes. (Pag.10- emergencia para la
14), agencia de viajes
Haca un ao que Isabel ejerca como
2. Investigar que es el Cliclo sol y luna.
PHVA y para que se usa, asistente administrativa en la agencia de
viajes sol y luna. Este era su primer 7. Un reporte e
cules son sus etapas y
empleo desde que termin los estudios en investigacin de
que se hace en cada una de
ellas. un centro de Formacin Profesional. La incidentes,
3. En un cuadro sinptico joven tena 20 aos y era muy concienzuda accidentes de
realizar una descripcin con y responsable en su trabajo. Quizs por ello, trabajo y
sus propias palabras de lo el Sr. Lpez, uno de los encargados de la enfermedades
que debe contener cada agencia, le haba ido otorgando poco a poco laborales.
uno de los pasos para la 8. Criterios para la
otras tareas distintas a las suyas como eran
implementacin del SGSST.
el realizar presupuestos de viajes o atender adquisicin de
Ver Gua tcnica de
a clientes cuando l no estaba en la oficina, bienes o
implementacin del SG SST
para Mi pymes. (Pag.16- hecho que suceda con mucha frecuencia. A contratacin de
43) pesar de que todo ello sobrepasaba sus servicios con las
atribuciones, Isabel acept la situacin. disipaciones del
Primero, porque no se atreva a decir que no SGSST para la
y, segundo, porque tambin le gustaba el agencia de viajes
hecho de realizar otras tareas de sol y luna.
mayor responsabilidad. Pero ahora, 9. Medicin y
transcurrido un tiempo, se senta agobiada, evaluacin de la
desbordada por el trabajo y muy fatigada gestin en SST de
fsicamente. Muchas tardes tena que alargar la agencia de
su horario laboral para poder terminar viajes sol y luna.
asuntos que le quedaban pendientes, cosa 10. Un plan de accin
que le haba provocado ms de una noche con las acciones
de insomnio. Adems, el mobiliario que correctivas y
haba en la oficina era muy poco prctico, preventivas para la
sobre todo las sillas: todas eran de madera agencia de viajes
o plstico duro y no tenan movilidad. sol y luna.
Isabel, que era muy bajita, cuando se 11. Anexos
sentaba sobre ellas no llegaba a apoyar 12. Una hoja con la
completamente los pies en el suelo, lo cual conclusin de cada
la obligaba a trabajar en posturas muy uno de los
incmodas. A todo esto, haba que aadirle integrantes del
el problema generado por las reformas que grupo en
estaba sufriendo la oficina. Se haban referencia al
colocado impresoras en todos los trabajo realizado.
ordenadores que, junto con los timbres de
los telfonos y el vocero del personal de la Formato: pdf, letra
oficina y de los clientes, producan un arial, verdana o times
ambiente muy ruidoso. Adems, desde haca new roman, tamao
dos meses los cables que unan a todos los de letra mnimo 12
ordenadores estaban tirados por el suelo, mximo 14, Aplicar
entre las mesas, provocando verdaderos norma APA, hoja
problemas de acceso a los puestos de blanca sin fondos ni
trabajo. Hubo un da en que Pepe, otro marcas de agua,
administrativo de la agencia, sali de su nombrar el archivo
despachito para entregarle unas fotocopias a como
Isabel y dio un tropezn con uno de los Taller2_SGSST_Grupo
cables que haba por el suelo, golpendose XX
la rodilla con el canto de una mesa. Por Ejemplo:
razones de las obras, a Pepe lo haban Taller2_SGSST_358
ubicado en un pequeo recinto que no 016_01
dispona de ninguna ventana hacia el
exterior y en el que tambin estaba la Ponderacin:
mquina fotocopiadora. Silvia estaba como 30% - 150 Puntos
informadora de los servicios de la agencia.
Su puesto de trabajo estaba situado detrs
de un mostrador alto donde podan apoyarse El producto final
los clientes. Por debajo del mostrador haba consolidado se debe
otro tablero frente al que ella estaba entregar en PDF, en el
sentada. Haca algn tiempo que Silvia entorno de evaluacin
senta muchas molestias en la espalda y y seguimiento,
haba ido al mdico para intentar nicamente un
solucionarlo. Ante su sorpresa, el mdico le producto por grupo,
pregunt cul era su ocupacin y, al saberlo, en el foro deben
le indic que probablemente sus dolencias definir quin de los
eran consecuencia del trabajo que realizaba. integrantes del grupo
Le aconsej que planteara la cuestin en la har la entrega del
empresa, que ya encontraran soluciones. taller en consecuencia
Isabel, Silvia y Pepe estn reunidos y a los roles definidos y
hablando entre ellos sobre todos los adquiridos.
problemas que tienen en la oficina. Se
encuentran ante un dilema: hacer algn
comentario al respecto a los encargados de
la agencia, hablar con el resto de
trabajadores quienes estn teniendo las
mismas condiciones para solicitar mejoras o
continuar trabajando como siempre sin decir
nada no correr el riesgo de perder el empleo
por posibles represaras por la solicitud.
Las Normas APA es el estilo de organizacin y presentacin de informacin ms usado en el rea de las ciencias sociales. Estas
se encuentran publicadas bajo un Manual que permite tener al alcance las formas en que se debe presentar un artculo
cientfico. Aqu podrs encontrar los aspectos ms relevantes de la sexta edicin del Manual de las Normas APA, como
referencias, citas, elaboracin y presentacin de tablas y figuras, encabezados y seriacin, entre otros. Puede consultar como
implementarlas ingresando a la pgina http://normasapa.com/
Polticas de plagio: Qu es el plagio para la UNAD? El plagio est definido por el diccionario de la Real Academia como la
accin de "copiar en lo sustancial obras ajenas, dndolas como propias". Por tanto el plagio es una falta grave: es el
equivalente en el mbito acadmico, al robo. Un estudiante que plagia no se toma su educacin en serio, y no respeta el
trabajo intelectual ajeno.
No existe plagio pequeo. Si un estudiante hace uso de cualquier porcin del trabajo de otra persona, y no documenta su
fuente, est cometiendo un acto de plagio. Ahora, es evidente que todos contamos con las ideas de otros a la hora de
presentar las nuestras, y que nuestro conocimiento se basa en el conocimiento de los dems. Pero cuando nos apoyamos en el
trabajo de otros, la honestidad acadmica requiere que anunciemos explcitamente el hecho que estamos usando una fuente
externa, ya sea por medio de una cita o por medio de un parfrasis anotado (estos trminos sern definidos ms adelante).
Cuando hacemos una cita o un parfrasis, identificamos claramente nuestra fuente, no slo para dar reconocimiento a su autor,
sino para que el lector pueda referirse al original si as lo desea.
Existen circunstancias acadmicas en las cuales, excepcionalmente, no es aceptable citar o parafrasear el trabajo de otros. Por
ejemplo, si un docente asigna a sus estudiantes una tarea en la cual se pide claramente que los estudiantes respondan
utilizando sus ideas y palabras exclusivamente, en ese caso el estudiante no deber apelar a fuentes externas an, si stas
estuvieran referenciadas adecuadamente.
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA