Pagina de 8 Satie APRUEBA PROCESO DE SELECCION PARA PROVEER Médico Legal CARGO A CONTRATA EN EL SERVICIO MEDICO LEGAL Y wo ORDENA PUBLICACION. RESOLUCIONEXENTAN' “QT SANTIAGO, ce 29 MAR 2017 obiemo de Chile on Lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de Ley N° 1/19.653, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N® 18.575, Orgdnica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado; Decreto con Fuerza de Ley N? 29/2005 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N@ 18.834, Sobre Estatuto ‘Administrativo; la Ley N° 20.065, sobre Modernizacién, Regulaci6n Organica y Planta del Personal de! Servicio Médico Legal; la Ley N° 20.981, de Presupuestos para el Sector Piiblico del afio 2017; Decreto Supremo N° 435 del 1 de junio de 2016, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que Nombra Director Nacional del Servicio Médico Legal Transitorio y Provisional y la Resolucién Exenta N® 1600, del afio 2008, de Contraloria General de la Repiiblica y las modificaciones legales 0 reglamentarias que se introduzcan a los textos antes mencionados. CONSIDERANDO: Que, el Servicio Médico Legal para responder los Fequerimientos de! Ministerio Piblico y de los Tribunales de Justicia de la Cuarta Regién de Coquimbo; equieren contar con un funcionario a contrata que cumplan la labor de Técnico de Levantamiento de Fallecidos para su sede Ovalle, en virtud de la implementacién de un sistema de turnos para el levantamiento de fallecidos las 24 hora: Que, dentro de las tareas que debe cumplir estd, desarrollar labores de apoyo técnico en el proceso de realizacién de autopsia, retiro y traslado de fallecidos en sistema de turnos y entrega del cuerpo a familiares; Que, por la importancia de los empleos a contrata a rover, se torna altamente conveniente efectuar un llamado a concurso publico a nivel regional y/o provincial, a objeto que todas las personas que retinan los requisitos del cargo puedan postular. RESUELVO: APRUEBA, el siguiente proceso de seleccién para prover cargo vacante en el Servicio Médico Legal: PROCESO DE SELECCION PARA PROVEER CARGO VACANTE A CONTRATA EN EL ‘SERVICIO MEDICO LEGAL 1. DELLLAMADO: ElServicio Médico Legal ha determinado realizar un proceso de seleccién para prover un cargo vacante ‘ Contrata que permitan satisfacer sus necesidades, Ul. DEL CARGO A PROVEER: N° DE ‘SEDE SERVICIO STAM C ENT VACANTES: canoe, MEDICO LEGAL TECNICO DE LEVANTAMIENTO TECNICO ir 1 DE FALLECIDOS OVALE Pégina 1 de 8Pégina2de8 I, DEL PERFIL DEL CARGO ‘A.- Nombre del Cargo: Técnico de Levantamiento de Fallecidos B.- Estamento: Técnico, .- Nivel Remuneracional: Grado 17°, Escala Unica de Sueldos. D.- Dependencia Directa: Encargado(a) Provincial SML Ovalle. E.- Supervisién: No ejerce Supervisién Directa, F.- Objetivo General del Cargo: Desarrollar labores de apoyo técnico en el proceso de realizacién de autopsia, retiro y traslado de ‘cuerpos en sistema de turno y entrega de fallecido a familiares. G.- Funciones del Cargo: + Ejecutar, coordinar y agilizar el proceso de levantamiento y traslado del fallecido desde el sitio del suceso con uso de vehiculo fiscal, colabborando en las gestiones asociadas a esa tarea, adscritas a un sistema de turnos. * Realizar o apoyar la realizacién de toma de muestra para andlisis bajo el procedimiento cadena de custodia, en el caso de ser necesario. * Tomar huellas dactilares del cuerpo del fallecido, cuando corresponda. ‘+ Asistir al perito en realizacién de exhumaciones e inhumaciones cuando el fiscal 0 juez a cargo del caso asi lo ordene, ‘* _Asistir al perito en la realizacién de la autopsia, en el caso que corresponda y mantener material ara toma de examenes y formularios en sala de autopsias para uso de peritos. * Uimpiar y desinfectar el modulo y el instrumental de trabajo diario y cooperar en el ‘mantenimiento del aseo y asepsia del drea en general. ‘+ Apoyar activamente Ia eliminacién de las muestras biolégicas y remanentes de los Exémenes, evando estricto control escrito de lo entregado a la empresa que recibe los desechos contaminados que se generan en el érea. ‘* Apoyar la realizacién o vestir al fallecido y supervisar las labores de sellaje realizadas por las empresas fanebres. © Entregar el cuerpo de! fallecido a sus familiares, cuando el perito y/o la administrativa ast lo indiquen. ‘+ Apoyar la realizaci6n de tareas administrativas o logisticas demandas por el drea o la jefatura. Pagina 242 8Pagina 308 H Requisitos del Cargo: H.1.- Requisitos Generales: Los indicados en el articulo 12° del DFL N° 29 del afio 2005 “Texto ‘refundido, coordinado y sistematizado de Ia Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo”: i) Ser Ciudadano’; ji) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente; iii) Tener salud compatible con el desempefio del cargo; iv) Haber aprobado la educacién basica y poser el nivel educacional o titulo profesional o ‘técnico que por la naturaleza de! empleo exija la ley; v) No haber cesado en un cargo puiblico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, © por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco afios desde la fecha de expiracion de funciones, y vi) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, H.2.- Requisitos Especificos ‘Nivel Educacional requerido: Titulo Técnico de nivel superior en enfermeria o afin, Experiencia Laboral requerida: Es deseable contar con experiencia de a lo alo menos 1 afio de experiencia en funciones relacionadas con el cargo ya sea en instituciones del sector puiblico o privado, lil) Formacién y capacitaciones pertinentes: Es excluyente contar con licencia de conducir clase “B"; asi mismo es deseable contar con conocimiento en materias de anatomia humana, anatomia patoldgica, bioseguridad, instrumental tanatolégico, técnicas de preservacién de cadaveres, trabajo en equipo, y estatuto administrative \.- Competencias requeridas para el desempefio del Cargo: «De Cardcter Especificas del cargo Conocimiento | Anatomia basica Anatomia patoldgica general Bioseguridad Cadena de custodia Lesionologia forense Manipulacién y almacenamiento de muestras biologicas Instrumental tanatoldgico ‘Medicina legal o forense Técnicas de preservacion de cadaver Sistema de gestion de calidad ‘Traumatologia forense Hal idad Iniciativa y proactividad Orientacién a la eficiencia y calidad del trabajo Herramienta | Estadistica ' En casos de excepeién podrén designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos cientificos o de cardcter especial. En todo caso, en igualdad de condiciones y puntaje se preferri a los chilenos. Pagina 3 de 8Pécina 4308 .- De Cardcter Transversal a la Institucién Conocimiento | Derechos y deberes del funcionario publico Normas y procedimientos que regulan su drea de desempefio Habilidad ‘Adaptacién al cambio ‘Comunicacién efectiva ‘Manejo del estrés y trabajo bajo presién Orientacién al cliente Probidad Trabajo en equipo Herramienta_| Manejo de tecnologias de informacion y comunicacion 4.- Disponibilidad: De cardcter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo, en condiciones de alta exigencia y rendimiento, IV. DEL INGRESO DE ANTECEDENTES Y POSTULACION Quienes se encuentren interesados en postular al cargo vacante deben encontrarse registrados en el Sistema Administrativo de Reclutamiento de Personas Integrado del Servicio Médico Legal, que se encuentra disponible en la pagina Web www.smi.cl banner “trabaje con nosotros”. Para estos efectos deberd entrar en el link “Registrate”, en donde deberd ingresar su RUN. El sistema determinaré autométicamente si se encuentra registrado/a en nuestra base de datos o si el RUN éste le pediré que efectue un registro en que incluya sus antecedentes personales y curriculares. Ingresados estos datos se encontrar habilitado para postular a las ofertas laborales que se encuentren vigentes. El plazo de postulacién tendré validez de 7 dias a contar de la fecha de apertura del proceso de Postulaciones en el portal institucional, A cada oferta laboral concreta se podré postular una sola vez, no obstante, esto no excluye a que se pueda efectuar postulaciones a otras ofertas que se encuentren vigentes. Por otra parte, en caso que el candidato resida en una localidad, comuna o regidn distinta a la de la vacante de este cargo, serd de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas de! proceso en las que fuera citado. Sin perjuicio de lo anterior, se podran modificar los plazos contenidos en la calendarizacién del proceso de seleccién, por razones relacionadas con el éptimo desarrollo del mismo y las necesidades del Servicio ‘Médico Legal. v. DEL PROCESO DE SELECCION Evaluacién de Antecedentes: Los antecedentes de los postulantes seran evaluados dentro de los 5 dias habiles posteriores a la etapa de postulacién. Dicha evaluacién se realizar por factores definidos para ello y de acuerdo a la modalidad “Etapas y Puntajes Minimos”, es decir se evaluaran todos los Postulantes en el primer factor y serdn evaluados en el factor siguiente quienes hayan obtenido el untaje minimo definido para tales efectos, y asi sucesivamente. Factores a Evaluar: Se han definido los siguientes factores a evaluar y sus correspondientes subfactores: + Estudios y Formacién para el Cargo: Se considerardn el nivel de estudio de los postulantes de acuerdo a los requisitos del cargo y la calidad de la capacitacién de éstos, tanto por pertinencia ‘como por horas y antigledad. Pagina 4 de8Pégna 5.08 * _ Experiencia Laboral Pertinente: Se considerarén la experiencia laboral efectiva, tomando en cuenta la fecha desde que egresé el postulante del iiltimo nivel de estudio requerido para el cargo, y si ha ejercido labores en cargos similares. + Aptitud para el Cargo: Se evaluardn a través de test y la aplicacién de herramientas proyectivas psicolégicos, con el fin de determinar la recomendacién de un postulante para un cargo. * Entrevista de Seleccién de! Cargo: Finalmente el Comité de Seleccién determinard la contratacién de un postulante més idéneo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacion de los instrumentos de seleccién que se administraran, deberén informarlo en su postulacién, ara adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de seleccién. Evaluaci6n por Etapas y Puntajes Minimos: 1. Factor Estudios y Formacién Académica Se evaluarén dos subfactores, Nivel de Estudio y Capacitacién Pertinente. * Subfactor Nivel de Estudio: Se asignard puntaje de acuerdo a los requisitos minimos del cargo, Considerando, el nivel académico necesario para ocupar el cargo, la pertinencia de éste y, si es necesario, mayores niveles 0 grados académicos. * Subfactor Capacitacién Pertinente: Se asignaré puntaje de acuerdo a la cantidad de horas de capacitacién con que cuenten los postulantes en materias relacionadas con el cargo, asi como la antigiiedad de éstas. Gara) a SOLO mmm id aco Me Coro anu SUBFACTOR Crd Posee Titulo Técnico en Enfermeria de Nivel 20 Nivelde Superior o afin Estudios No posee Titulo Técnico en Enfermeria de ° Nivel Superior o afin Posee a lo menos 80 horas de capacitacién 20 Pertinente (especifica) para el cargo en los Ultimos 4 afios. Posee a lo menos 40 horas de capacitacién 15 pertinente (especifica) para el cargo en los a be Gitimos 4 afios. Capacitacién Posee a lo menos 80 horas de capacitacin 10 Pertinente _pertinente (especifica) para el cargo en los Uultimos Bajos. Posee a lo menos 40 horas de capacitacién 5 Pertinente (especifica) para el cargo en los tltimos 8 afios. No posee capacitacién pertinente (especifica) 0 para el cargo Pagina 5 de 8Pigna 608 Factor Experiencia Laboral Pertinente Se evaluarén dos subfactores, Experiencia Laboral y Experiencia Pertinente: * Subfactor Experiencia Laboral: Se asignard puntaje de acuerdo a los afios de experiencia laboral que el postulante ha tenido desde que cumplié con el nivel de estudios minimo requeridos para el cargo. + Subfactor Experiencia Calificada: Se puntuard a los postulantes de acuerdo a la calidad de la experiencia laboral, si ha trabajado en cargos similares (los cuales se han definido de acuerdo al perfil del cargo), en instituciones relacionadas, en el sector piblico o en el sector privado. aa a TT Pa 2 Maximo Minimo a EB ETAPA Cuenta con al menos 6 aos de experiencia 30 laboral Cuenta con al menos ais de experiencia 4g laboral. Experencla Cuenta con al menos 4afos de experiencia 44 Laboral labora. Cuenta con al menos 3afios de experiencia 4g labora. Cuenta con al menos 2 afos de experiencia laboral. of 60 25 Esxperiencia de alo menos 2afiosencargos 4g similares Experienciade 1 afio en cargos similares. 25 Experiencia Experience de lo menos? afos en elSector 49 Califcada Piblico. Experiencia de 1 aff en el Sector Pablico, 15 Experiencia laboralen el rea privada, 10 3. Factor Aptitud para el Cargo Se Evaluard el Subfactor Evaluacién Psicolaboral: Considerando los puntajes obtenidos en las etapas anteriores y ordenados desde el mas alto en forma descendente, se procederd a la evaluacién psicolaboral de un minimo de 3 y hasta un maximo de 12 postulantes segiin los tramos superiores de los puntajes indicados. Esta evaluacién ser efectuada por un Psiclogo del Servicio Médico Legal y comprenderd al menos Entrevista semiestructurada, aplicacién de pruebas proyectivas, entrevista de incidentes criticos y evaluacién de competencias especificas para el cargo. Considerando la proteccién de datos personales y sensibles, los resultados serdn presentados sega la siguiente tabla: Pagina 6 de 8Pésina7 do Gara ai Dem) FACTOR — APROBACION Lay ET tarad Cd Presenta y supera habilidades y competencias requeridas para su cargo, se encuentraenel 40 nivel éptimo para el cargo vacante. Presenta habilidades y competer requeridas para su cargo, se encuentraen 30 nivel recomendable para el cargo vacante. entrevista de presenta varias habilidades y competencias Ps sa see _ Fequetias para sucargo, se encuentra en 20 nivel minimo para ocupar el cargo. Presenta minimas habilidades y competencias requeridas para su cargo, no cumple con 10 requisitos para ocupar cargo vacante. No presenta ni cumple habilidades y ‘competencias minimas para cargo vacante. De no asistir el candidato a la Evaluacién Psicolaboral en la fecha y hora indicada, quedard excluido del proceso entendiéndose que desiste de su postulacién. 4, Factor Entrevista de Seleccién del Cargo El Comité de Seleccién procederé a realizar una entrevista personal a los postulantes que hayan accedido a esta etapa, teniendo en cuenta los antecedentes evaluados en las etapas anteriores. Se pretende identificar las habilidades del postulante para el nivel e importancia del cargo vacante con respecto al cargo que ocupa. rarer) areata) ras SLO Nat Morton Grey CT Presenta y supera habilidades y competencias requeridas para su cargo, se encuentra en el 40 nivel éptimo para el cargo vacante. Presenta habilidades ~y —competencias. ‘requeridas para su cargo, se encuentraen nivel 30 recomendable para el cargo vacante. Sesto de Presenta varias hablidades y competencias Congo. Teaueridaspara su cargo, se encuentraennivel 20 2 ay minimo para ocupar el cargo. Presenta minimas habilidades y competencias requeridas para su cargo, no cumple con 10 rrequisitos para ocupar cargo vacante No presenta ni cumple habilidades y competencias minimas para cargo vacante. ‘Se debe hacer presente que, de no asistir el candidato a la Entrevista de Seleccién del Cargo en la fecha y hora indicada, este quedaré excluido del proceso entendiéndose que desiste de su postulacién al cargo. ‘Seleccién: Ya realizadas las entrevistas, el Comité enviard al Director una terna de los postulantes que haya considerado idéneos para ocupar el cargo, en conjunto con los antecedentes de estos, ordenada de acuerdo al puntaje obtenido. Pagina 7 de 8Pagina 8 deo El Director Nacional decidira finalmente el nombre del postulante que ocupard el cargo ofrecido. Una vez tomada la decision por parte del Director Nacional, el Departamento Gestion y Desarrollo de Personas procederé a notificar al postulante seleccionado, para posteriormente, en el caso de ser ‘necesario, realizar los trémites de su contratacién y elaboracién de la respectiva Resolucién Exenta que asigne las funciones del cargo. La persona a contratar, como parte su proceso de induccién recibirs capacitacién pertinente para el desarrollo en su puesto de trabajo. PUBLIQUESE LLAMADO A PROCESO DE SELECCION, en el portal de empleos piiblicos y en la pagina web institucional dentro de los 5 dias de dictada la presente Resolucién Exenta. ANOTESE Y PUBLIQUESE. DR. JUAN DE DIO5 REYES MAGALLANES DIRECTOR NACIONAL (Ty P) “SERVICIO MEDICO.LEGAL -Direccién Nacional. -Subdireccién Médica “Subdireccién Administrativa. “SMI La Serena -SML Ovalle -Departamento Presupuesto y Finanzas, -Departamento Gestién y Desarrollo de Personas. -Unidad de Planificacién y Desarrollo de Personas. Oficina de Partes. Pagina 8 de 8