Retificao do D.

O de 2-6-2010

LEI COMPLEMENTAR N 1.118, DE 1 DE JUNHO DE 2010

Dispe sobre o Plano de Cargos e das Carreiras dos Servidores do
Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo e d
outras providncias

O GOVERNADOR DO ESTADO DE SO PAULO:

Fao saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu promulgo a
seguinte lei complementar:

TTULO I

DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS

CAPTULO I

DAS DISPOSIES GERAIS

Artigo 1 - O Plano de Cargos e Carreiras de Apoio Tcnico-

Administrativo do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo
institudo por esta lei complementar e se destina a organizar os cargos
em carreiras, com fundamento nos princpios constitucionais
aplicveis Administrao Pblica e consoante as diretrizes de:
I - qualidade e produtividade dos servios pblicos
prestados pelo Ministrio Pblico;
II - economicidade;
III - valorizao do servidor;
IV - qualificao profissional;
V - progresso na carreira, fundada na avaliao de desempenho e de
produtividade;
VI - vencimentos compatveis com a natureza e complexidade das
atribuies e qualificao do servidor.
Artigo 2 - O regime jurdico aplicvel, no que couber, aos servidores
das carreiras do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo o
estatutrio, definido pela Lei Estadual n 10.261, de 28 de outubro de
1968.
Artigo 3 - Para os efeitos desta lei complementar, so adotadas as
seguintes definies:
I - carreira: agrupamento de todas as classes dentre os cargos de
provimento efetivo, escalonada de acordo com o grau de
complexidade das atribuies e responsabilidades;
II - cargo efetivo: lugar a ser ocupado por agente pblico de natureza
permanente, acessvel mediante nomeao em virtude de aprovao
em concurso de provas ou de provas e ttulos e com sujeio a
estgio probatrio e avaliaes peridicas de desempenho, para o
exerccio de atribuies, deveres e responsabilidades
substancialmente idnticas quanto natureza e complexidade;
III - atribuio: conjunto de tarefas a serem desempenhas pelo
servidor pblico no exerccio de um determinado cargo efetivo, funo
de confiana ou cargo em comisso;
IV - servidor pblico: cidado investido em cargo ou funo pblica,
mediante nomeao ou designao, seja para cargos de provimento
efetivo, funes de confiana ou cargos em comisso;
V - nvel: escalonamento dos cargos efetivos de uma determinada
carreira, de acordo com as respectivas atribuies, representado pelos
algarismos romanos I, II ou III;
VI - classe: grupo de referncias salariais de um cargo efetivo da
carreira, acessvel, inicialmente, por meio de concurso pblico e, aps,
por movimentao funcional, identificada pelas letras A, B ou C;
VII - referncia: smbolo numerado de 1 a 15 que indica o valor,
expresso em reais, correspondente ao vencimento bsico mensal,
pago ao servidor pblico ocupante de cargo ou funo do Quadro de
Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo;
VIII - vencimento: retribuio pecuniria, fixada em lei, paga
mensalmente ao servidor em virtude do exerccio de seu cargo efetivo,
funo de confiana ou cargo em comisso;
IX - padro: conjunto de classe e referncia;
X - funo de confiana: atribuio de funes especficas e
destinadas ao exerccio de atividades de chefia, direo e
assessoramento, acessvel, mediante designao do Procurador-
Geral de Justia, somente aos servidores investidos em cargos
efetivos das carreiras do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo;
XI - cargo em comisso: lugar a ser ocupado por agente pblico
nomeado para o desempenho de atividades de direo, chefia e
assessoramento, acessvel por meio de nomeao de livre escolha do
Procurador-Geral de Justia, observado o disposto no 4 do Artigo 6
desta lei complementar;
XII - avaliao de desempenho: conjunto de procedimentos
administrativos destinados apurao do aproveitamento do estgio
probatrio pelo servidor e da avaliao peridica de seu desempenho;
XIII - enquadramento: processo por meio do qual o servidor ativo e j
integrante da carreira ser includo no Plano de Carreira e Cargos de
que trata a presente lei complementar;
XIV - promoo: movimentao do servidor da ltima referncia de
uma classe para a primeira da classe seguinte, observadas as
disposies desta lei complementar;
XV - progresso: movimentao do servidor de uma referncia para
outra, dentro de uma mesma classe, atendidos os requisitos previstos
nesta lei complementar;
XVI - remoo ou movimentao horizontal: alterao da lotao de
um servidor, mantido o mesmo padro.

CAPTULO II

DAS CARREIRAS E CARGOS

Artigo 4 - O Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de

So Paulo ser composto pelas seguintes carreiras, constitudas pelos
respectivos cargos de provimento efetivo:
I - Analista de Promotoria, com grau de escolaridade correspondente
ao do ensino superior;
II - Oficial de Promotoria, com grau de escolaridade correspondente ao
do ensino mdio;
III - Auxiliar de Promotoria, com grau de escolaridade correspondente
ao do ensino fundamental.
Pargrafo nico - As atribuies sumrias dos cargos efetivos,
funes de confiana e cargos em comisso pertencentes ao Quadro
de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo so as
constantes do Anexo III, sendo que o rol completo de atribuies, de
acordo com as diversas reas de atividades, ser objeto de ato
especfico do Procurador-Geral de Justia, a ser editado no prazo de
180 (cento e oitenta) dias contados da publicao desta lei
complementar.
Artigo 5 - Os cargos efetivos das carreiras referidas no artigo 4
sero estruturados em nveis, classes e referncias, na forma do
Anexo I desta lei complementar, de acordo com as suas
especialidades, nas diversas reas de atuao.
Artigo 6 - Integram o Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo as funes de confiana designadas FC-1, FC-2,
FC-3 e FC-4, e os cargos em comisso CC-1 a CC-11, todos
destinados ao desempenho das atividades de chefia, assessoramento
e direo, de acordo com o Anexo II desta lei complementar.
1 - As funes de confiana previstas neste artigo sero exercidas,
exclusivamente, por servidores ativos, ocupantes de cargo efetivo das
carreiras do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo, cuja
nomenclatura seja diretamente relacionada denominao da funo
de confiana respectiva.
2 - So requisitos para a designao em funo de confiana:
1 - grau de escolaridade igual ou maior do que o exigido para o
provimento do cargo de origem e habilitao profissional comprovada,
inclusive por meio de cursos de aperfeioamento funcional;
2 - conceito positivo nos 2 (dois) ltimos processos de avaliao
formal de desempenho, exceto na ocasio do reenquadramento
previsto nesta lei complementar.
3 - Ficam reservados aos integrantes das carreiras do Ministrio
Pblico do Estado de So Paulo, observados os requisitos de grau de
escolaridade de nvel superior e experincia comprovada na rea de
atuao, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) dos cargos em
comisso a que refere o caput deste artigo.
4 - Comportam substituio remunerada, em virtude dos
impedimentos legais de seus titulares por perodos iguais ou
superiores a 15 (quinze) dias, as funes de confiana e os cargos em
comisso de direo e chefia, inclusive nos casos de retribuio
mediante pro labore, previstos no artigo 28 da Lei n 10.168, de 10
de julho de 1968.
5 - Sero publicados anualmente, no Dirio Oficial do Estado,
quadros demonstrativos contendo informaes resumidas sobre a
ocupao dos cargos efetivos, das funes de confiana e dos cargos
em comisso pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio
Pblico do Estado de So Paulo.
Artigo 7 - Por ato do Procurador-Geral de Justia podero ser
institudas funes de confiana de Oficial Assistente, classificadas
como FC-5, aos servidores titulares de cargos efetivos com formao
jurdica ou outra de nvel superior, comprovada por meio de
documento hbil de concluso de curso de graduao, para o
exerccio de funes prprias atinentes sua formao.
Artigo 8 - No mbito do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo
vedada a nomeao ou designao, para cargo em comisso ou
funo de confiana, de cnjuge, companheiro ou parente em linha
reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, de membros ativos
da Instituio, bem como da autoridade nomeante ou de servidores da
mesma pessoa jurdica investidos em cargos de direo, chefia e
assessoramento, salvo se o nomeado for ocupante de cargo de
provimento efetivo do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo, caso em que a vedao fica restrita lotao
para o exerccio de suas atividades perante o membro ou servidor
determinante da incompatibilidade.

CAPTULO III

DO INGRESSO NAS CARREIRAS

Artigo 9 - O ingresso nas carreiras de servidores do Ministrio
Pblico do Estado de So Paulo far-se- mediante concurso pblico
de provas, ou de provas e ttulos, sempre no padro inicial do
respectivo cargo.
Pargrafo nico - Como etapa do concurso pblico, o Ministrio
Pblico do Estado de So Paulo poder incluir programa de formao
de carter classificatrio, eliminatrio, ou classificatrio e eliminatrio.
Artigo 10 - Na realizao dos concursos pblicos, destinados ao
provimento de cargos das carreiras do Ministrio Pblico do Estado de
So Paulo, sero reservados, no mnimo, 10% (dez por cento) das
vagas disponveis s pessoas portadoras de deficincia, atendidos os
requisitos para a investidura e observada a compatibilidade das
atribuies do cargo com o grau de deficincia a ser constatada por
percia mdica oficial, na conformidade de ato a ser editado pela
Procuradoria-Geral de Justia.
Artigo 11 - A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da
publicao do respectivo ato de nomeao, admitida a prorrogao,
mediante requerimento do interessado, por igual perodo, a critrio da
Administrao.
Artigo 12 - Sero requisitos de escolaridade para ingresso:
I - para os cargos de Analista de Promotoria I e II:
diploma de concluso de curso superior, em nvel de graduao, com
habilitao legal especfica, quando necessria;
II - para os cargos de Oficial de Promotoria I: certificado de concluso
de ensino mdio ou, se for o caso, habilitao legal especfica;
III - para os cargos de Auxiliar de Promotoria I, II e III: certificado de
concluso do ensino fundamental.
Pargrafo nico - Alm dos requisitos previstos neste artigo, poder
ainda ser exigida formao especializada, experincia e registro
profissional dispostos em lei.
Artigo 13 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo das
carreiras do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo ficar sujeito,
durante o perodo de 36 (trinta e seis) meses, a estgio probatrio ao
longo do qual a assiduidade, pontualidade, aptido, disciplina,
capacidade e eficincia demonstradas sero objeto de avaliao
visando sua confirmao na carreira ou a exonerao do respectivo
cargo.
1 - Os critrios de avaliao e o processo de confirmao do
servidor em estgio probatrio sero diferenciados, de acordo com o
cargo ocupado, e definidos em regulamento prprio da Procuradoria-
Geral de Justia, ouvida a Comisso Permanente de Evoluo
Funcional, de que trata o artigo 18 desta lei complementar.
2 - O servidor, ao trmino do perodo de estgio probatrio, se
confirmado nas carreiras do Ministrio Pblico do Estado de So
Paulo, far jus, automaticamente, progresso funcional para a
referncia 2 da classe A do nvel da respectiva carreira.

CAPTULO IV

DA MOVIMENTAO NA CARREIRA

Artigo 14 - A movimentao vertical do servidor na carreira, aps o

aproveitamento no estgio probatrio, ocorrer mediante progresso e
promoo funcional.
1 - A progresso funcional a movimentao do servidor de uma
referncia para a seguinte, dentro de uma mesma classe, observado o
interstcio de 2 (dois) anos, de acordo com o resultado de avaliao
formal de desempenho e demais critrios a serem fixados em
regulamento prprio.
2 - A promoo funcional a movimentao do servidor do ltimo
padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte,
observado o interstcio de 2 (dois) anos em relao progresso
funcional imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente, do
resultado da avaliao formal de desempenho e da participao em
cursos de aperfeioamento, aes ou programas de capacitao a
serem oferecidos, preferencialmente, pela Diretoria-Geral do Ministrio
Pblico, por meio da Comisso Permanente de Evoluo Funcional.
3 - Em nenhuma hiptese a progresso e a promoo funcional
acarretaro mudana de cargo.
Artigo 15 - A remoo ou movimentao horizontal na carreira far-se-
por determinao do Procurador-Geral de Justia quando presente a
necessidade do servio pblico.
Pargrafo nico - A deciso quanto remoo ou movimentao
horizontal do servidor poder ser objeto de deciso do Diretor-Geral
do Ministrio Pblico, por delegao do Procurador-Geral de Justia.
Artigo 16 - A remoo voluntria poder ser requerida pelo servidor
quando atendidos os seguintes requisitos:
I - aproveitamento no estgio probatrio;
II - exerccio de, no mnimo, 2 (dois) anos no cargo ocupado;
III - existncia de servidor apto substituio;
IV - demonstrao da convenincia para o servio pblico.
Artigo 17 - A movimentao horizontal por permuta poder ser
requerida quando os servidores abrangidos atendam ao disposto no
artigo 13 e dar-se- por deciso do Procurador-Geral de Justia ou,
por delegao deste, do Diretor-Geral do Ministrio Pblico.

CAPTULO V

DA COMISSO PERMANENTE DE EVOLUO FUNCIONAL

Artigo 18 - Fica instituda, no mbito da Diretoria-Geral do Ministrio
Pblico, a Comisso Permanente de Evoluo Funcional, a qual
caber, dentre outras atribuies:
I - propor, efetuar e acompanhar o processamento do estgio
probatrio e da avaliao formal de desempenho dos servidores das
carreiras do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo;
II - sugerir a elaborao de procedimentos anuais referentes
progresso e promoo funcional e, quando assim decidido pelo
Procurador-Geral de Justia, realiz-los;
III - auxiliar no estudo, implantao e oferecimento dos cursos de
aperfeioamento funcional do Programa Permanente de Capacitao
dos servidores do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado
de So Paulo, podendo, mediante autorizao expressa do
Procurador-Geral de Justia, organiz-los;
IV - estudar e sugerir, de acordo com as necessidades de
racionalizao e melhoria dos mtodos de trabalho, a implementao
de alteraes e reestruturaes administrativas.
Pargrafo nico - A Comisso Permanente de Evoluo Funcional de
que trata este artigo ser regulamentada por ato do Procurador-Geral
de Justia, no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias aps a
publicao desta lei complementar.

TTULO II

DO SISTEMA RETRIBUITRIO

CAPTULO I

DA REMUNERAO

Artigo 19 - A remunerao dos cargos de provimento efetivo das

carreiras dos servidores do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo
ser composta pelo vencimento bsico do cargo e pela Gratificao de
Promotoria GP, acrescidos das vantagens pecunirias de carter
geral, abaixo identificadas:
I - adicional por tempo de servio, de que trata o artigo 129 combinado
com o inciso XVI do artigo 115 da Constituio do Estado de So
Paulo;
II - sexta-parte dos vencimentos, nos termos do artigo 129 da
Constituio do Estado de So Paulo;
III - dcimo terceiro salrio, de acordo com o inciso VIII do artigo 7,
c.c. o 3 do artigo 39, ambos da Constituio Federal;
IV - gratificao pro labore, atribuda nos termos do artigo 28 da Lei
n 10.168, de 10 de julho de 1968;
V - outras vantagens pecunirias previstas nesta ou em outras leis,
inclusive auxlios e gratificaes.
Artigo 20 - Os vencimentos bsicos das carreiras dos servidores do
Ministrio Pblico do Estado de So Paulo, relativos ao cumprimento
de Jornada Completa de Trabalho de 40 (quarenta) horas semanais,
so os constantes do Anexo IV desta lei complementar.
Pargrafo nico - Os valores dos vencimentos referentes Jornada
Bsica de Trabalho, de 30 (trinta) ou 20 (vinte) horas semanais,
exclusiva para os servidores das carreiras do Ministrio Pblico
ligadas rea de Sade e de Assistncia Social, so os discriminados
no Anexo V desta lei complementar.
Artigo 21 - Os valores de vencimentos bsicos mensais, pelo
exerccio de funes de confiana e de cargos em comisso, tambm
em Jornada Completa de Trabalho, so os constantes do Anexo VI
desta lei complementar.
Pargrafo nico - Ao servidor investido em funo de confiana ou
cargo em comisso, seja ele integrante das carreiras ou cedido ao
Ministrio Pblico do Estado de So Paulo, facultada a opo pela
remunerao de seu cargo efetivo ou emprego de natureza
permanente, nos termos da legislao em vigor.
Artigo 22 - A Gratificao de Promotoria, instituda pela Lei n 8.799,
de 27 de abril de 1994, ser devida a todos os servidores do Quadro
de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo, nos
percentuais e valores constantes do Anexo VII desta lei
complementar.
Pargrafo nico - A base de clculo a ser adotada para aplicao dos
percentuais da Gratificao de Promotoria GP ser a de 1 (uma) vez
o valor correspondente ao Padro C-15 do Nvel II da carreira de
Analista de Promotoria.
Artigo 23 - Ser devida Gratificao de Diligncia GD aos
servidores integrantes das carreiras do Ministrio Pblico do Estado
de So Paulo, calculada em 5% (cinco por cento) do seu vencimento
bsico mensal, designados para realizar diligncias necessrias ao
regular andamento dos processos judiciais a cargo do Ministrio
Pblico, mediante determinao expressa dos Procuradores e
Promotores de Justia a que estejam subordinados.
1 - A gratificao prevista neste artigo ser de natureza transitria,
enquanto perdurar a motivao para seu percebimento, e sua fixao
condicionar-se- obedincia das seguintes condies:
1 - no sero fixadas a ocupantes de funo de confiana ou cargo
em comisso;
2 - no ser atribuda a servidores que percebam gratificao mensal,
a ttulo de representao de gabinete, correspondente ao exerccio de
funes de direo, chefia ou assessoramento, esteja ela incorporada
ou no respectiva remunerao;
3 - no se incorporaro retribuio mensal dos servidores que as
perceberem.
2 - Por ato do Procurador-Geral de Justia sero definidas as
atividades que correspondero s diligncias previstas no caput
deste artigo, fixando o limite mensal, de acordo com a disponibilidade
oramentria.

TTULO III

DOS DISPOSITIVOS COMPLEMENTARES

CAPTULO I

DAS DISPOSIES FINAIS

Artigo 24 - Ficam extintos, a contar da publicao desta lei

complementar, 5 (cinco) cargos vagos de Revisor, referncia 2 da
Escala de Vencimentos Nvel Universitrio, e 1 (um) cargo vago de
Chefe de Seo Tcnico, referncia 13 da Escala de Vencimentos
Cargos em Comisso, ambas institudas pela Lei Complementar n
718, de 14 de junho de 1993.
Pargrafo nico - poca da vacncia, 1 (uma) funo de confiana
de Chefe de Seo Tcnico do Ministrio Pblico, referncia FC-3,
transformar-se- em funo de confiana de Oficial de Promotoria
Chefe, referncia FC-4, ambas da Tabela de Funes de Confiana
do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo.
Artigo 25 - Ficam criados, no mbito do Quadro de Pessoal do
Ministrio Pblico do Estado de So Paulo:
I - 50 (cinquenta) cargos, em comisso, de Assistente Tcnico de
Promotoria I;
II - 50 (cinquenta) cargos efetivos de Analista de Promotoria II;
III - 30 (trinta) cargos efetivos de Analista de Promotoria I;
IV - 55 (cinquenta e cinco) cargos efetivos de Analista de Promotoria I
(rea de Sade e Assistncia Social);
V - 80 (oitenta) cargos de Oficial de Promotoria I;
VI - 40 (quarenta) cargos de Auxiliar de Promotoria I.
Pargrafo nico - Os cargos a que se refere o inciso I deste artigo
ficam enquadrados de acordo com o Anexo II, enquanto todos os
demais ficam enquadrados de acordo com o Anexo I, ambos da
presente lei complementar.
Artigo 26 - O rol de atividades e as demais disposies necessrias a
regular o exerccio da funo de confiana de Oficial Assistente sero
fixados por intermdio de ato a ser editado pela Procuradoria-Geral de
Justia no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias contados da
publicao desta lei complementar.
Artigo 27 - Aos servidores integrantes do Quadro de Pessoal do
Ministrio Pblico do Estado de So Paulo no mais sero devidas,
em virtude da absoro de seus valores no do vencimento bsico, as
seguintes vantagens mensais:
I - Gratificao Fixa, instituda pelo artigo 10 da Lei Complementar n
741, de 21 de dezembro de 1993;
II - Gratificao Extra, de que trata o artigo 3 da Lei Complementar n
788, de 27 de dezembro de 1994;
III - Abono, concedido nos termos da Lei Complementar n 882, de 17
de outubro de 2000;
IV - Gratificao Especial, instituda pela Lei Complementar n 908, de
26 de dezembro de 2001;
V - Gratificao de Informtica, prevista no Ato (N) n 34/94-PGJ, de
30 de setembro de 1994;
VI - dcimos de vencimentos incorporados, nos termos da Lei
Complementar n 924, de 16 de agosto de 2002, em virtude do
percebimento de pro labore de Oficial de Diligncia.
Artigo 28 - Ficam extintas as seguintes vantagens atualmente
institudas aos servidores do Ministrio Pblico do Estado de So
Paulo:
I - pro-labore de Oficial de Diligncia;
II - pro-labore de Agente de Diligncia.
Artigo 29 - Aos servidores efetivos e aos nomeados em cargo em
comisso, com ou sem vnculo com o Estado, que se encontrem em
atividade no Ministrio Pblico do Estado de So Paulo, vedado o
exerccio da advocacia e de consultoria tcnica.
Artigo 30 - O Procurador-Geral de Justia fixar, em ato normativo
prprio, a distribuio dos cargos efetivos, funes de confiana e
cargos em comisso dentre as diversas reas que compem a
estrutura do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo.
Artigo 31 - Sero aplicadas aos servidores das carreiras do Ministrio
Pblico do Estado de So Paulo as revises gerais de salrios, nos
termos da Lei n 12.190, de 6 de janeiro de 2006.
Artigo 32 - Ao servidor do quadro de pessoal do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo investido em funo de confiana ou cargo em
comisso, vedada a reduo de jornada de trabalho.
Artigo 33 - Caber ao Procurador-Geral de Justia, em conjunto com
o Diretor-Geral do Ministrio Pblico
e por intermdio da Comisso Permanente de Evoluo Funcional, a
instituio do Programa Permanente de Capacitao, a ser
desenvolvido e aplicado na formao, qualificao e aperfeioamento
profissional, bem como no desenvolvimento gerencial dos servidores
das carreiras do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo, visando
sua preparao para o desempenho de atribuies de maior
complexidade e responsabilidade.
Artigo 34 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias
aplicam-se, no que for cabvel, aos servidores exercentes de funes-
atividades de natureza permanente do Quadro de Pessoal do
Ministrio Pblico do Estado de So Paulo regidos pela Lei n 500, de
13 de novembro de 1974.
Artigo 35 - O disposto nesta lei complementar aplica-se, no que
couber, aos aposentados e pensionistas, nos termos do artigo 40,
8, da Constituio Federal.
Artigo 36 - Ficam resguardadas as situaes funcionais constitudas
at a data da publicao desta lei complementar.
Artigo 37 - As despesas resultantes da aplicao desta lei
complementar correro conta das dotaes prprias, consignadas
no Oramento-Programa vigente, suplementadas se necessrio.
Artigo 38 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias
entram em vigor na data de sua publicao.

CAPTULO II

DAS DISPOSIES TRANSITRIAS

Artigo 39 - Ficam reestruturados, na forma do Anexo VIII desta lei

complementar, os atuais cargos efetivos e em comisso do Quadro de
Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo.
1 - Para fins de aferio da legalidade de acumulao remunerada,
fica estabelecido que o cargo efetivo de Mdico tem sua denominao
alterada, a partir da vigncia desta lei complementar, para Analista de
Promotoria I, que exera as atribuies exclusivas da sua formao
superior.
2 - Os servidores inativos, atualmente enquadrados em cargos
efetivos e funes-atividades j extintos sero reclassificados,
mediante apostilamento de seus atos de aposentadoria, nas
referncias, classes e nveis das carreiras dos servidores do Ministrio
Pblico do Estado de So Paulo que lhes proporcionem o
percebimento de proventos mensais nunca inferiores aos que faziam
jus na data anterior da vigncia desta lei complementar.
3 - Para fins do reenquadramento e da reclassificao dos cargos
atualmente integrantes do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo, observada a reestruturao prevista neste
artigo, ser aplicada a seguinte correlao:
Artigo 40 - Ficam extintos os cargos em comisso de Auxiliar de
Promotoria Encarregado, Auxiliar de Promotoria Chefe, Chefe de
Seo Tcnico e Oficial de Promotoria Chefe e seus atuais ocupantes
designados em Funo de Confiana, assegurados todos os direitos e
vantagens previstos na legislao vigente, na forma do Anexo VIII
desta lei complementar.
Artigo 41 - Os demais cargos em comisso, pertencentes ao Quadro
de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo, ficam
reestruturados, de acordo com o Anexo VIII desta lei complementar.
Artigo 42 - Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na
data da publicao desta lei complementar, destinados ao provimento
de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo, so vlidos para ingresso nas carreiras de
servidores da Instituio, observada a correlao entre as atribuies,
especialidades e grau de escolaridade, de acordo com os critrios de
reestruturao constantes desta lei complementar.
Artigo 43 - O Procurador-Geral de Justia baixar, no prazo mximo
de 180 (cento e oitenta) dias, todos os atos regulamentares
necessrios devida aplicao dos dispositivos desta lei
complementar.
Palcio dos Bandeirantes, em 1 de junho de 2010
ALBERTO GOLDMAN
Ricardo Dias Leme
Secretrio da Justia e da Defesa da Cidadania
Luiz Antnio Guimares Marrey
Secretrio-Chefe da Casa Civil
Publicada na Assessoria Tcnico-Legislativa, em 1 de junho de 2010.
(*) - extino na vacncia

ANEXO III
(a que se refere o pargrafo nico do artigo 4 da Lei
Complementar n 1.118, de 1 de junho de 2010)

ATRIBUIES SUMRIAS POR CARGO

ANALISTA DE PROMOTORIA I:
a) auxiliar na elaborao e execuo de estudos, planos e projetos
referentes sua formao acadmica;
b) desempenhar atividades de avaliaes tcnicas dentro de sua rea
de atuao;
c) prestar assistncia especializada aos dirigentes e autoridades
superiores do Ministrio Pblico.

ANALISTA DE PROMOTORIA II:

a) efetuar diligncias e pesquisas para a obteno de dados de
interesse do Ministrio Pblico;
b) proteger informaes sigilosas e oferecer proteo, quando
necessria, aos membros da Instituio;
c) analisar informaes provenientes de vrias reas de atuao do
Ministrio Pblico.
ASSESSOR TCNICO DO MP:
a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de servios de
interesse da Administrao;
b) prestar assistncia tcnica, especfica e especializada, aos seus
superiores e demais autoridades;
c) orientar Diretores e Assistentes Tcnicos no desempenho de suas
atividades

ASSISTENTE TCNICO DE PROMOTORIA I:

a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de servios
dentro da sua rea de atuao;
b) prestar assistncia tcnica a Diretores, Coordenadores, Promotores
e Procuradores de Justia;
c) orientar e acompanhar os Oficiais do Ministrio Pblico Chefes no
desempenho de suas atividades.

ASSISTENTE TCNICO DE PROMOTORIA II:

a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de servios
dentro da sua rea de atuao;
b) prestar assistncia tcnica especializada aos seus superiores;
c) orientar os Oficiais Chefes e Assistentes Tcnicos I no desempenho
de suas atividades.

ASSISTENTE TCNICO DE PROMOTORIA III:

a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de servios
dentro da sua rea de atuao;
b) prestar assistncia tcnica, especfica e especializada, aos seus
superiores e demais autoridades;
c) orientar os Oficiais Chefes e Assistentes Tcnicos, I e II, no
desempenho de suas atividades.
d) coordenar os trabalhos do Corpo de Apoio Tcnico da sua rea
administrativa.

AUXILIAR DE PROMOTORIA CHEFE:

a) orientar seus subordinados e encarregados na execuo de suas
atividades;
b) coordenar os trabalhos afetos subrea e aos setores de que
responsvel;
c) preparar informaes e demonstrativos sobre os servios
executados e suas necessidades.

AUXILIAR DE PROMOTORIA ENCARREGADO:

a) orientar seus subordinados na execuo de suas atividades;
b) coordenar os trabalhos afetos ao setor de que responsvel;
c) preparar demonstrativo das necessidades materiais e de servios
do setor.
AUXILIAR DE PROMOTORIA I:
a) informar e encaminhar pessoas;
b) receber, encaminhar e arquivar processos e documentos em geral;
c) executar tarefas gerais de verificao, instalao e manuteno de
mveis e equipamentos.

AUXILIAR DE PROMOTORIA II:

a) efetuar o controle e o registro simples de papis e documentos de
interesse em sua rea de trabalho;
b) executar trabalhos de escritrio simples e variados da rotina
administrativa e de tarefas diversas;
c) acompanhar publicaes de interesse de sua rea nos Dirios
Oficiais.

AUXILIAR DE PROMOTORIA III:

a) dirigir veculos automotores para transporte de passageiros e
cargas de interesse da Instituio;
b) proceder a verificao diria das condies do veculo a ser
utilizado;
c) zelar pela guarda, conservao e limpeza dos veculos e materiais
utilizados no trabalho.

CHEFE DE SEO TCNICO DO MP:

a) analisar, implantar e coordenar os trabalhos tcnicos afetos a sua
subrea;
b) orientar seus subordinados acerca dos seus direitos, deveres e na
execuo dos servios;
c) identificar as necessidades e propor melhorias nas rotinas
laborativas da sua subrea.

DIRETOR DE DEPARTAMENTO DO MP:

a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos sua
rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos, bem como
na sua conduta funcional;
c) prestar assistncia e despachar o expediente de sua rea
diretamente com as autoridades superiores.

DIRETOR DE DIVISO DO MP:

a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos sua
rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos, bem como
na sua conduta funcional;
c) prestar assistncia e despachar o expediente de sua rea
diretamente com as autoridades superiores.
DIRETOR DE SERVIO DO MP:
a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos sua
rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos, bem como
na sua conduta funcional;
c) prestar assistncia e despachar o expediente de sua rea
diretamente com as autoridades superiores.

DIRETOR TCNICO DE DEPARTAMENTO DO MP:

a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos sua
rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos, bem como
na sua conduta funcional;
c) prestar assistncia e despachar o expediente de sua rea
diretamente com as autoridades superiores.

DIRETOR TCNICO DE DIVISO DO MP:

a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos sua
rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos, bem como
na sua conduta funcional;
c) prestar assistncia e despachar o expediente de sua rea
diretamente com as autoridades superiores.

DIRETOR TCNICO DE SERVIO DO MP:

a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos sua
rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos, bem como
na sua conduta funcional;
c) prestar assistncia e despachar o expediente de sua rea
diretamente com as autoridades superiores.

OFICIAL DE PROMOTORIA CHEFE:

a) analisar, implantar e coordenar os trabalhos afetos a sua subrea;
b) orientar seus subordinados acerca dos seus direitos, deveres e na
execuo dos servios;
c) identificar as necessidades e propor melhorias nas rotinas
laborativas da sua subrea.

OFICIAL DE PROMOTORIA I:
a) registrar a entrada e sada bem como assegurar o fluxo normal de
documentos e processos;
b) atender ao pblico em geral e prestar os devidos esclarecimentos
e/ou encaminhamentos;
c) elaborar, redigir e digitar textos, planilhas, clculos, balancetes e
outros documentos oficiais.

SECRETRIO DO MP:
a) secretariar as autoridades administrativas do Ministrio Pblico;
b) controlar o fluxo de telefonemas, o acesso de pessoas e a agenda
de seus superiores imediatos;
c) manter ordenados os expedientes relativos diretoria da rea
administrativa onde presta servios.
% de aumento entre referncias: 2,0%
% de aumento entre classes: 2,5%

% de aumento entre referncias: 2,0%

% de aumento entre classes: 2,5%
% de aumento entre referncias: 2,0%
% de aumento entre classes: 2,5%

% de aumento entre referncias: 2,0%

% de aumento entre classes: 2,5%
% de aumento entre referncias: 2,0%
% de aumento entre classes: 2,5%
(*): cargo em fase de criao
republicada por ter saido com incorrees.