COACHING PARA LA PRODUCTIVIDAD

El coaching puede ser definido como un proceso de acompaamiento

donde el coach colabora con su cliente (persona o equipo) a manifestar
el mximo de su potencial.

Las empresas pueden trabajar con Coaches externos contratados, con

Coaches internos de su departamento de Recursos Humanos y/o a
travs de lderes que utilicen con sus colaboradores un estilo de
liderazgo estratgico.

Durante la ltima dcada los procesos de Coaching Empresarial han

protagonizado la gestin para nuevos climas empresariales, el
descubrimiento de grandes lderes ejecutivos y logr impulsar la
productividad en aquellas empresas que quisieron dar un paso adelante
para transformar a sus equipos de trabajo.

Mtodos de Coaching para la productividad y el mejoramiento en todos

los mbitos laborales son ofrecidos por Coach y empresas de
emprendimiento empresarial, y la gran mayora logra los objetivos
perseguidos por las directivas de las Empresas contratantes, pero ante
tanta oferta se presenta la duda respecto a quien escoger para dichos
procesos.

Una gran alternativa para gestionar un eficiente programa de Coaching

la presenta OR APERE S.A.S, a travs de un innovador sistema de
Coaching Ontolgico y Empresarial, liderado por el Socilogo y
terapeuta de sistemas alternativos no convencionales JUAN MANUEL DE
ESH BAR.

Este Coaching Ontolgico es nico, original, exclusivo y verdaderamente

innovador gracias a las tcnicas utilizadas durante el desarrollo del
mismo, a la utilizacin de un lenguaje suelto y al humor desestresante
con que se derriban paradigmas y se desaprende el complejo mundo
estructural de los arquetipos.

A travs del programa de Coaching Ontolgico se garantiza el

derribamiento de las viejas estructuras del pensamiento y de la creencia
de los participantes, haciendo posible que se formulen y programen
mentalmente nuevos hbitos enfocados hacia la productividad.
El Coaching Empresarial, el Coaching para el liderazgo estratgico y el
Coaching para la productividad quedan arrojando resultados temporales
sino se implementa un programa de Coaching Ontolgico que derribe
paradigmas y enfrente a los participantes en el anlisis de los
arquetipos que fueron asumiendo y moldeando sus personalidades.

A quin va dirigido ?

Nuestro programa de Coaching Ontolgico y Empresarial se propone

a cualquier Persona Natural o Jurdica y va dirigido especialmente a los
ejecutivos o empleados rasos que tengan que ver con el rea productiva
de la Empresa :

Ejecutivos que necesiten ser orientados en el liderazgo y que

deseen incorporar distinciones y herramientas de Coaching en su
desempeo.
Lderes que deseen desarrollar las habilidades de los empleados.
Gerentes o jefes que observan baja eficiencia en sus empleados.
Cuando las situaciones laborales pasan a ser problemas de
comportamiento, en donde estos obstaculizan el buen desempeo
de los empleados y de las distintas reas de la empresa.
Ejecutivos que deseen fomentar relaciones productivas tanto
dentro como fuera de su empresa, entre sus empleados,
proveedores y potenciales clientes.

Beneficios del Coaching Ontolgico y Empresarial.

Se ha observado que una de las principales causas por las cuales las
personas dejan sus puestos de trabajo es por tener una mala relacin
con su supervisor o jefe. A la inversa, una de las mayores razones de
permanencia y compromiso con la empresa es contar con un lder que se
admire y aprecie.
Se estima que cuesta 10 veces ms reclutar y entrenar a un colaborador
que proporcionar el ambiente de liderazgo para retenerlos. As que
aprender a ser un lder eficaz beneficia al propio lder, a su gente y a su
organizacin, ahora y en el futuro.

El estilo de liderazgo Coaching ha demostrado ser uno de los estilos de

liderazgo de mayor impacto positivo en un grupo o equipo de trabajo.

Los beneficios que se hacen posibles para un organizacin que adopta

una cultura de Coaching son :

Incrementar el desempeo y la productividad de sus colaboradores

Desarrollar el staff o equipo de trabajo
Promover el aprendizaje
Mejorar las relaciones
Mejorar la calidad de vida individual
Mejorar el clima laboral
Generar ms tiempo para los gerentes
Aumentar las ideas creativas
Mejorar el uso de las personas, habilidades y recursos
Responder de manera ms efectiva y rpida a las emergencias
Desarrollar gran flexibilidad y adaptabilidad hacia el cambio
Generar ms motivacin en staff o equipo de trabajo
Facilitar el cambio cultural de la empresa
Promover una herramienta de vida.

Por qu elegirnos?

Porque nuestro programa es integral, puntual, diferente, innovador,

exclusivo y funcional.

Este programa de Coaching Ontolgico y Empresarial fusiona de manera

perfecta todas las herramientas disponibles de Coaching Empresarial
existentes, con un sistema innovador y muy funcional de Coaching
Ontolgico, que permite derrumbar viejas y negativas formas de pensar
y creer respecto a la vida (Paradigmas), y as mismo aniquilar y sustituir
hbitos, arquetipos y posturas asumidos por los participantes, para
poder reprogramar las formas de pensar, los hbitos y suavizar los
arquetipos que se hallan presentes en las Empresas, todo con el objetivo
de aplicar las metas y propsitos de la empresa en verdaderos
dinamismos de productividad.

Creemos firmemente en que la capacitacin laboral, las conferencias

sobre motivacin y empoderamiento, y cualquier charla sobre
productividad se quedan cortas si no se hace un trabajo de
individualizacin en cada uno de los participantes para desaparecer de
sus mentes viejas y negativas formas de pensar y de actuar, que
seguramente son gran parte de sus desmotivaciones y malas posturas
laborales.

Se hace necesario implementar un programa para desaprender formas

errneas de pensamientos y de comportamientos (paradigmas-
hbitos), y seguidamente reemplazarlos por formas de pensar
contemporneas, positivas y productivas, que conlleven a un
mejoramiento verdadero, slido y permanente en cada uno de los
participantes del Coaching.

Nuestro programa contempla una divertida forma de analizar y hacer ver

el rol de los diferentes y complejos Arquetipos Humanos en el
comportamiento, la interaccin y relacin con los compaeros de
trabajo, con el objetivo de eliminar los aspectos negativos de cada
arquetipo en pro de la evolucin personal y la productividad empresarial.

Una vez intervenidos los Paradigmas, los Arquetipos y los Hbitos,

procedemos a hacer reprogramacin mental y de actitud sobre los
objetivos de productividad propuestos por la Empresa contratante de
nuestros Coaching.

El programa de Coaching Ontolgico y Empresarial cuenta con

herramientas precisas de las neurociencias, como lo son la
programacin neurolingstica (PNL), la inteligencia emocional y
financiera, el manejo y el estudio de los Arquetipos, y la aplicacin de
principios bsicos de la motivacin y de la psicologa positiva. Todo esto
fusionado a los fundamentos del Coaching y del Coaching gerencial.

Etapas procesales del Coaching Ontolgico y Empresarial

A continuacin enumeraremos cada una de las etapas procesales para
desarrollar la estrategia para el asesoramiento y Coaching Empresarial :

Etapa 1. Diagnstico Situacional. Es un instrumento til para realizar

estudios y hacer un diagnstico real de la situacin actual de la
empresa, empleando herramientas como el FOLA (fortalezas,
Oportunidades, Limitantes, Amenazas), con la aplicacin de esta tcnica
se evaluar el mbito interno y externo. Y se debe realizar una encuesta
a los participantes del Coaching.

Etapa 2. Plan general de trabajo. Despus de haber descrito lo que

contiene el diagnstico situacional que se realiz anteriormente, se
plantea en esta etapa el Plan General de Trabajo para los Gerentes,
Subgerentes y Supervisores. En esta etapa se plantean los objetivos,
las estrategias y las polticas que sern utilizadas para el desarrollo y la
aplicacin del Coaching. Empleando este modelo se puede lograr un
desempeo eficiente desde el orden gerencial a los empleados.

Etapa 3. Desarrollo y Aplicacin del plan general de trabajo. Para la

fcil comprensin del plan general de trabajo se desarrollarn paso a
paso cada una de las estrategias planteadas en el plan de trabajo. Se
busca lograr un cambio de actitud en las diferentes dependencias de la
Empresa : Gerentes, Subgerentes y Supervisores, hacia una opcin de
liderazgo participativo, el cual es proporcionado en el desarrollo de la
etapa. Todas las etapas del proceso se harn bajo una planeacin con
metas y tareas en tiempos reales.

Etapa 4. Medicin de impacto y seguimiento de resultados. Al

determinar que se han cumplido los objetivos planteados en el plan
general de trabajo, es preciso determinar polticas y estrategias, con el
fin de proporcionar orientaciones en un determinado momento y las
estrategias ayudarn a la no repeticin de amenazas o factores de
riesgo que imposibiliten el libre curso de las metas propuestas por el
gerente, subgerente o supervisor de la empresa.

Qu otros servicios ofrece Or Aper S.A.S.?

Actualmente estamos ofreciendo conferencias dirigidas a todo pblico,

con temas de actualidad que pretendan dejar grandes beneficios en la
forma de ver la vida, superar dificultades y llevar a los asistentes a
estados de consciencia evolucionados.

Algunos temas de las conferencias son :

Causa y efecto, destino y karma.

Pobreza mental y espiritual y su relacin con el dinero.
Misin de vida.
Orden y desorden
Energas y vibraciones sexuales
Proyecciones Psquicas y fantasmas
Paradigmas y Arquetipos
Hablemos sobre la mala suerte