FICHA DE AVALIAO ANUAL DE DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE

AVALIADO : 120676-2 CB FERNANDO PAULO DA SILVA

AVALIADOR 1 : 082211-4 SUB TEN AGNALDO DOS SANTOS FIGUEIRO

AVALIADOR 2 : 114506-9 CAP ELIZANGELA ALDRIN COTA RAMOS

UNIDADE : 00173-1 BPM/1 RPM ANO: 2013

Atribuir, Observando a escala abaixo, a nota que melhor corresponde ao desempenho apresentado pelo avaliado

Habilidade NIveis de Desempenho Escala Nota

1. Planejamento:
Capacidade de analisar
fatos e situaes, projetar
cenrios, de estabelecer
planos e aes bem como
assessorar a chefia, com
vistas a alcanar os
objetivos de seu trabalho,
de forma sistemtica e
p r e v e n d o a s
2. Produtividade:
Capacidade de obter
resultados positivos,
considerado o grau de
exatido, correo e
clareza dos trabalhos
executados, em razo do
empenho, dedicao,
domnio tcnico, lidar com aumento inesperado no volume de servio.
entusiasmo, busca do auto
conhecimento e altamente produtivo em seu dia a dia, apresentando um trabalho de excelente qualidade,
compromisso com a
Instituio.
3. Relacionamento
Interpessoal:
Habilidade no trato com as
pessoas, independente do
nvel hierrquico ou social,
com demonstrao de
respeito, compreenso e
gerncia de conflitos
interpessoais.
No apresenta capacidade de planejar aes, sendo pessoa voltada apenas execuo de 0 a 1,99
procedimentos rotineiros em sua rea de atuao.
Capaz de estabelecer planos e aes simples, que no abarcam a totalidade de seu campo
2 a 4,99
de atuao e atingem apenas resultados mais imediatos.
10,00
Planeja suas aes com facilidade, visando alcance das metas estabelecidas, o que facilita 5 a 8,99
a previso de resultados e a sistematizao do trabalho.
tima capacidade de planejamento a curto e longo prazo, facilitando o atingimento de 9 a 10
metas complexas, com conseqncias previamente determinadas, alcanando objetivos de
forma favorvel e positiva.
Seu trabalho de difcil compreenso, apresentando erros freqentemente, deixando 0 a 1,99
tambm a desejar quanto ao prazo de entrega do mesmo. No consegue lidar com aumento
no volume de servio.
Os resultados de seu trabalho dependem de orientaes, por apresentar por vezes alguns 2 a 4,99
erros, podendo comprometer os resultados no que tange aos prazos estabelecidos.
10,00
Os trabalhos apresentados so de boa qualidade, raramente apresentando erros; os
5 a 8,99
resultados desta forma so alcanados dentro do prazo estipulado, havendo facilidade para
9 a 10
dentro dos prazos previamente estabelecidos. No necessita de orientaes e executa suas
atividades muito bem, mesmo com acmulo de trabalho.
Pouco afvel no trato com os demais, criando atritos com freqncia em seu local de 0 a 1,99
trabalho, adotando uma postura pouco emptica com os outros.
Relaciona-se razoavelmente com as pessoas a seu redor sem, contudo estabelecer uma 2 a 4,99
relao de compreenso mtua, vinculando-se superficialmente aos demais.
10,00
Possui facilidade para se relacionar e se vincular aos demais, de forma a contribuir para um
clima de harmonia em seu local de trabalho. 5 a 8,99
extremamente habilidoso no trato com as pessoas e capaz de criar um ambiente de 9 a 10
convivncia positivo, j que adotaatitudes de respeito, empatia, contribuindo para dirimir
atritos interpessoais.

4. Assiduidade: Raramente est presente e quando est no apresenta condies efetivas de execuo de 0 a 1,99
suas atividades rotineiras ou outras que lhe sejam designadas.
Demonstrada pela
frequente e habitual Raramente est presente ou mantm pouca freqncia e regularidade. 2 a 4,99
disponibilidade do militar
no local e horrio de
Normalmente est presente, porm sem condies efetivas de execuo de suas atividades 5 a 8,99 10,00
trabalho, se fazendo rotineiras ou outras que lhe sejam designadas.
presente e em condies
efetivas de execuo das Est sempre presente e em condies efetivas de execuo das atividades, rotineiras ou 9 a 10
atividades, bem como pela no, que lhe so designadas, mantendo freqncia e regularidade.
capacidade de cuidar da
prpria sade com a

Mdia da AADP : 10.00

Justificativa da Comisso para as notas atribuidas
O MILITAR TRATA-SE DE UM BOM PROFISSIONAL QUE DESENVOLVE COM MAESTRIA SUAS FUNES, POSSUI CONHECIMENTO DO
SERVIO QUE LHE CONFIADO E MANTM UM BOM RELACIONAMENTO COM A TROPA.

Data da Avaliao: 20/06/2013

Assinatura do avaliador 1:

Assinatura do avaliador 2:

NOTIFICAO DO AVALIADO
Ciente em : ___/___/_____

Assinatura do avaliado: