7) Gratuidad.
Ningn coste econmico relativo a la PROTECCIN DEL PERSONAL ESPECIALMENTE
seguridad y salud en el trabajo debe recaer sobre
el personal. De esta afir-macin se deriva que los
reconocimientos mdicos deben reali-zarse dentro
de la jornada labora o descontar el tiempo inverti-
do en el mismo al/la trabajador/a.
FUNCIONES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
(Real Decreto 39/1997 Reglamento de los
Servicios de Prevencin)
A. Existen 4 tipos de evaluaciones de la salud:
A.1) Previo a la ocupacin del puesto de trabajo,
contemplado en ciertas normas especficas, como
por ejemplo en tareas que conllevan el riesgo de
exposicin a agentes cancergenos, que tendr un
contenido especfico para poder comprobar la
evolu-cin del estado de salud del personal.
A.2) Inicial, en el momento de la incorporacin al
puesto de trabajo o despus de la asignacin de
tareas especificas con nuevos riesgos para la
salud.
A.3) Peridicamente, debido a desarrollar la tarea
con determi-nados productos o en algunas
condiciones reguladas por nor-mativa especfica, o
segn especifique el informe de evaluacin de
riesgos.
A.4) Despus de una ausencia prolongada por
motivos de sa-lud, con tal de conocer si se deben
implantar nuevas medidas para la proteccin
eficaz del personal.
B. El personal sanitario conocer de las
enfermedades que se produzca entre los/as
trabajadores/as y sus ausencias en el trabajo por
motivos de salud, a los nicos efectos de poder
identificar relacin causal entre su enfermedad y
ausencia, as como los riesgos de su puesto de
trabajo.
C. Se deber llevar a cabo un anlisis con
criterios epidemiol-gicos sobre los resultados de
las vigilancia de la salud y la eva-luacin de
riesgos, con el fin de proponer medidas
preventivas con el resto del equipo
multidisciplinar.
D. El personal sanitario est obligado a actuar en
caso de emergencia.
E. Evaluar y estudiar los riesgos que pueden
afectar a las tra-bajadoras embarazadas, lactantes
u otro personal especial-mente sensible.
Se deber adaptar el puesto de trabajo a
SENSIBLE partir de la evaluacin objetiva de los
riesgos del puesto de trabajo y la
Existe una obligacin por parte del empresario a
subjetiva de su vigilancia de la salud,
garantizar la proteccin de la salud de todos
capacidades personales, poniendo en
aquellos/as trabajadores/as con caractersticas
personales o estado biolgico conocido, prac-tica todas las medidas preventivas
discapacidad fsica, psquica o sensorial reconocida necesarias para proteger la seguridad y
salud de los/as empleados/as con
o que se encuentre en estados transitorio limitante
manifiestamente. caractersticas de especial sensibilidad
ante determinados riesgos laborales.
LOS COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL PROCEDIMIENTO
DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Forman una parte esencial del sistema de
consulta y participa-cin entre la
representacin empresarial y los/as
delegados/as de prevencin, con el
objetivo de mejorar las condiciones de
trabajo a partir del establecimiento de
consultas regulares, pe-ridicas y, si
procede, extraordinarias sobre las
actuaciones de la empresa en materia de
prevencin de riesgos. En especial, en
cuanto a la vigilancia de la salud, podrn
promover la acciones a llevar a cabo para
que se sigan los protocolos adecuados y
las medidas que se despareden de los
resultados mdicos, tanto en el mbito
individual como en el colectivo, sean las
idneas tanto para preservar y mejorar la
salud del personal.
RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE
LA VIGILANCIA DE LA
SALUDLEY DE INFRACCIONES Y
SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
(Real Decreto Legislativo 5/2000)
El incumplimiento en materia de vigilancia
de la salud puede derivar en las
siguientes responsabilidades, infracciones
y san-ciones:
Tienen la consideracin de
infracciones administrativas
graves:
- Adscripcin de trabajadores/as a puestos
de trabajo cuyas con-diciones fueran
incompatibles con sus caractersticas
personales.
- No realizar reconocimientos mdicos ni
pruebas de vigilancia de la salud
peridicamente.
- No comunicar a trabajadores/as el
resultado de los reconoci-mientos
mdicos.
- No guardar un registro documental de los
datos relativos a la vigilancia de la salud.
- No llevar a cabo una investigacin en caso de
daos sobre la salud de los/as trabajadores/as.
Tienen la consideracin de infracciones
administrativas muy graves:
PRIMEROS
- No guardar la confidencialidad sobre los datos
relativos a la vigilancia de la salud de los/as AUXILIOS:
trabajadores.
- Adscripcin de trabajadores a puestos de trabajo SU EFICACIA
con riesgos incompatibles con las caractersticas
personales o con situacio-nes transitorias que no SALVA
permiten responder a las exigencias de la tarea, o
no tomar consideracin de las capacidades VIDAS
personales y deriven en un riesgo grave e
inminente para la salud del perso-

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Con la financiacin de:

PRIMEROS AUXILIOS EN LA NORMATIVA DE
PREVENCIN DE
R I E S G O S L A B O R A L E
S El/la socorrista: Es el equipo humano destinado a
El estado y la evolucin de las lesiones derivadas
de un acciden-te de trabajo dependen de la rapidez
y la calidad de las actuacio-nes de primeros auxilios
recibidos por la vctima.
Segn el Art. 20 de la Ley 31/1955 de Prevencin
de Riesgos Laborales, el empresario est obligado
a, anlisis de las posibles situaciones de
emergencia as como de la adopcin de las medi-
das necesarias en materia de primeros auxilios. Por
lo tanto, de ello se deriva que:
Designar al personal encargado de poner en
practica medidas preventivas en primeros
auxilios, quin deber recibir formacin
especfica, ser suficiente en nmero y
disponer de los medios materiales adecuados
en funcin de las caractersticas de la
empresa como son el tamao, tecnologa,
actividad, etc.
Pruebas y chequeo peridico de que las
medidas implan-tadas son correctas y
funcionan adecuadamente.
La no adopcin de las medidas enumeradas
anteriormente cons-tituyen una infraccin grave o
muy grave de acuerdo al Real Decreto Legislativo
5/2000 sobre Ley de Infracciones y Sanciones en el
Orden Social.
GRUPOS INTEGRANTES EN LA SITUACIN DE
EMERGENCIA
Los/as testigos: Son diferentes integrantes de la
empresa que han observado la situacin de
accidente y pueden dar testimo-nio de lo sucedido.
Si el/la trabajador no ha recibido formacin ni
preparacin adecuada, no sabr transmitir el
mensaje de manera adecuada y adems ni
controlar sus emociones o pni-co ante una
situacin violenta. Para evitar dichas situaciones, la
empresa deber disponer de personal formado para
que sea capaz de valorar globalmente la situacin y
transmitirla los hechos de una forma clara y
concisa, mantenindose en todo momento sereno y
tranquilo.
l/la telefonista: Es el/la encargado/a de
comunicar a los me-dios externos de actuacin en
caso de emergencia (bomberos, ambulancias,
agentes de seguridad, etc.) todo lo sucedido en
dicha situacin. Es uno de los grupos ms
importantes, ya que de la informacin que este/a
transmita, depender la actuacin de dichos
medios , as como de la preparacin previa de estos
para la eficacia y rapidez de las acciones que
tengan que llevar a cabo.
realizar las acciones propias de los primeros
auxilios, para eliminar o reducir al mximo posible
las consecuencias derivadas del accidente o la
situacin de emergencia, teniendo previamente
unos conoci-mientos sobre primeros auxilios
suficientes y adecuados para llevar a cabo dichas
acciones. La empresa deber disponer del
nmero suficiente de personas destinadas a tal fin,
dependiendo del nmero de trabajadores,
caractersticas de la empresa, acti-vidad, distancia
con los servicios externos, etc. Sin embargo, la
empresa deber disponer en todo momento de
personal desti-nado a tal fin para cubrir las
situaciones en las que se requiera su actuacin. Se
exige una voluntariedad en la designacin como
socorrista y deber recibir peridicamente cursos de
reciclaje en la materia.
MATERIAL Y LOCALES DE
PRIMEROS AUXILIOS
Segn lo dispuesto
en el Anexo VI del
Real Decreto
486/1997 sobre las
dispo-siciones
mnimas de segu-
ridad y salud en los
luga-res de trabajo,
se deber disponer
desde un boti-
qun porttil, hasta una sala especial destinada a
primeros auxi-lios, en funcin del tamao de la
empresa, los riesgos existentes, facilidades de
acceso al centro de asistencia ms prximo, etc.
El botiqun porttil debe contener:
Desinfectantes y antispticos.
Gasas estriles
Algodn hidrfilo
Vendas
Esparadrapo
Apsitos adhesivos estriles y parches
oculares.
Pinzas y tijeras
Guantes desechables.
Dicho material deber estar ordenador para poder
se empleado de manera rpida en caso de
necesidad. De acuerdo al nivel de formacin del
socorrista, el contenido mnimo del material del
botiqun deber completarse con todo aquel que el
socorrista pueda necesitar para llevar a cabo sus
tareas.
Adems el material antes detallado, el botiqun
podr contener mantas termoaislantes, mascarilla
de reanimacin cardiopulmo-nar, bolsas de hielo
sinttico, agua o solucin salina para ojos, toallitas
limpiadoras sin alcohol, bolsas de plstico para
desechar el material de primeros auxilios utilizados,
etc.
Si existen trabajadores que realizan tareas de
desplazamiento o en otras instalaciones que no son
propias de la empresa, de-bern disponer en todo
momento de ``botiquines de viaje.

Estarn obligados a disponer de un local de
primeros auxilios aquellos lugares de trabajo
utilizados por primera vez o que sufrieron
ampliaciones o transformaciones a partir de la
fecha 23/07/97 y que consten con ms de 50
trabajadores, o en el
caso de que tengan ms de 25 trabajadores/as
teniendo en cuenta los riesgos, la peligrosidad de la 6) Documentacin. Todos los resultados y
actividad y las dificultades de acceso al centro de conclusiones de los controles del estado de salud de
asistencia ms prximo. los/as empleados/as debern estar documentados.
El contenido mnimo que debe contener los locales
de primeros son fuente de agua potable, botiqun y
camilla.
LA ACTUACIN P.A.S
Corresponde con las iniciales de las tres
actuaciones secuenciales que deben seguir al
atender un accidentado/a:
1) Proteger. Antes de realizar cualquier actuacin,
se debe tener la seguridad de que tanto el
accidentado como cualquier otra persona que se
encuentre en la zona del accidente se en-cuentra
fuera de peligro. De no ser as, la primera accin
ser la de asegurar a todos los presentes,
traslandandolos a zonas segu-ras, siguiendo todas
las medidas necesarias para que en el trasla-do
4)
Confidencialidad.
Toda informacin
derivada de las
actua-ciones de
la vigilancia de la
salud estar a
disposicin del/la
propio/a
trabajador/a, los
servicios
responsa-bles de
su salud y la
autoridad
sanitaria. El/la
empresario/a no
podr tener conocimiento del contenido especfico
de los resulta-dos de las pruebas mdicas de sus
empleados/as, salvo consenti-miento expreso y
fehaciente del empleado/a, si bien, se le deber
facilitar las conclusiones de dicho reconocimiento en
los siguien-tes trminos:
- Aptitud o adaptacin del puesto de trabajo al
empleado/a.
- Necesidad de introducir o de mejorar las medidas
correcto-ras/preventivas.
- Duracin: En los casos en los que los efectos de la
exposicin a determinados riesgos as lo aconsejen,
la vigilancia de la salud se prolongar ms all de la
relacin laboral.
5) Contenido. El proceso deber causar las menores
molestias al/la empleado/a y se deber determinar
por la Administracin Sanitaria las pautas y
protocolos de actuacin a llevar a cabo en cada
caso concreto.