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Esta actividad busca recopilar todos los aprendizajes abordados durante el curso y construir un Informe Psicolgico Final, de un caso
presentado en esta gua, bajo la estructura que se exige en un escenario real de intervencin.
Para este proceso, el estudiante deber haber ledo ya los contenidos requeridos y complementarios de las tres unidades del curso,
construir un informe psicolgico que contemplara los procesos de comprensin, explicacin y evaluacin del caso a la luz de las
teoras de la personalidad.
ASPECTOS A EVALUAR
Comprensin del Desarrollo de la Personalidad
Apropiacin de las Teoras de la Personalidad
Explicacin de las conductas desde una ptica de la Psicologa de la Diferencias Individuales
3. Debe usted comprender el caso (Datos de identificacin, Anlisis desde una mirada biopsicosociocultural de la consultante y
Comprensin del desarrollo de su personalidad desde las teoras explicativas de la Personalidad) y plantear una estrategia para la
Evaluacin de la Personalidad de la consultante que le reporte mayores y mejores datos.
4. Construir un informe final, la cual, se caracterizara por tener rigurosidad en su elaboracin, una propuesta creativa y profesional
para el caso, entendiendo que este informe podra ser un documento real que sera ledo por otros profesionales y la consultante.
5. Usted deber construir el documento final con los productos realizados anteriormente, la extensin mxima de este trabajo ser 6
pginas. A partir de la pgina 7 no se revisara producto alguno.
I. Contexto
atencin psicolgica.
A su consulta llega una docente que necesita de su orientacin para (Motivo de
consulta):
Desea tener ms control de su vida. Siente que no es feliz y que slo en su trabajo se
siente tranquila. A diario piensa que algo terrible suceder: accidentes, cataclismos,
enfermedades que afectan a su madre o a ella misma. Cada vez tarda ms en llevar a
cabo tareas sencillas como arreglarse o limpiar la casa, debido a que ha establecido
rituales que siente que debe cumplir para prevenir que sucedan acontecimientos
adversos. Por ejemplo, al lavarse las manos, las moja, da una primera lavada con la
barra de jabn, se enjuaga durante un minuto aproximadamente. Despus usa otro
jabn lquido y finalmente se enjuaga con alcohol. Estas conductas empiezan a interferir
con su trabajo: en el pasado mes ha llegado tarde dos veces a dar clase, empaando
por primera vez su expediente laboral .
Registro: (Los datos de lugares, nombres y fechas han sido modificados para
guardar la confidencialidad, este es un reporte de entrevista real)
El documento no podr tener una Extensin superior a 6 pginas. A partir de la pgina 7 no se revisara producto alguno.
- Hoja 1: Portada (Ttulo del trabajo, Nombre y Apellidos completos de quienes participaron en el documento, Cdigo de
quienes elaboraron el trabajo, nombre del tutor, Universidad Nacional Abierta y A distancia UNAD, Escuela de Ciencias
Sociales, artes y humanidades, Programa de Psicologa, Cuidad y Fecha).
RBRICA DE EVALUACIN
Habilitacin Curso: Personalidad 401510
MXIMO
TEM EVALUADO VALORACIN BAJA VALORACIN MEDIA VALORACIN ALTA
PUNTAJE
El grupo no realizo la comprensin El grupo menciono algunas El grupo construyo una comprensin
del caso correspondiente a los datos caractersticas de la comprensin del del caso, correspondiente a los datos
de identificacin, y de las caso sin embargo, falto mayor de identificacin, y de las
caractersticas biolgicas, rigurosidad en este anlisis e integrar caractersticas biolgicas,
CRITERIO 1 psicolgicas, sociales y culturales de mejor cada una de los elementos. psicolgicas, sociales y culturales de 25
la consultante. (Caractersticas biolgicas, la consultante. de manera rigurosa y
psicolgicas, sociales y culturales de profesional.
la consultante)
PUNTOS = 0 PUNTOS = hasta 13 PUNTOS = hasta 25
El grupo no realizo la explicacin del El grupo menciono una o dos El grupo construyo un modelo
comportamiento de la consultante teoras de la personalidad, sin explicativo desde tres teoras de la
desde tres de las teoras de la embargo, falto mayor argumentacin personalidad, muy bien
CRITERIO 2 personalidad. en los planteamientos presentados. argumentado, sealando claramente 50
cmo se puedo haber desarrollado la
personalidad de la consultante.
PUNTOS = 0 PUNTOS = hasta 25 PUNTOS = hasta 50
El grupo no realizo un plan de El grupo menciono caractersticas de El grupo construyo un plan de
evaluacin integral del caso. algunas rutas de intervencin evaluacin, muy bien explicado y
algunas tcnicas y pruebas para argumentado que permite ahondar
evaluar la personalidad), sin de una manera ms precisa e
CRITERIO 3 25
embargo, falto mayor rigurosidad en integral en la evaluacin de la
la explicacin de cada una de estas personalidad de la consultante.
estrategias de evaluacin.
PUNTOS = 0 PUNTOS = hasta 13 PUNTOS = hasta 25
Las referencias bibliogrficas no Las citas y referencias bibliogrficas Las citas y referencias
estn bajo los criterios de las normas no estn articuladas adecuadamente bibliogrficas se presentan
REFERENCIAS APA o no mencionan algunas citas.. con el contenido del trabajo. satisfactoriamente con relacin al
15
BIBLIOGRFICAS contenido del trabajo y las
normas APA.
PUNTOS = 0 PUNTOS = hasta 8 PUNTOS = hasta 15
El documento presenta ms de 10 El documento presenta entre 5 y 10 La redaccin es adecuada, las ideas
errores en la ortografa y deficiencias errores ortogrficos, de redaccin o expuestas son coherentes, sin
REDACCIN Y en la redaccin. puntuacin con dificultades en la errores en la ortografa, ni en la 10
ORTOGRAFA articulacin de las ideas. puntuacin.
PUNTOS = 0 PUNTOS = hasta 5 PUNTOS = hasta 10
VICERRECTORA ACADMICA Y DE INVESTIGACIN
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGA
TOTAL 125