MAESTRA EN DERECHO FISCAL Y ADMINISTRATIVO

El presente trabajo trata sobre el anlisis al artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo y de las
resoluciones emitidas en juicio de amparo.

Al respecto, anterior a las Reformas a la Ley Federal del Trabajo en su artculo 48 sealaba:

()

Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el
trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems,
cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta
que se cumplimente el laudo.

()

Ahora bien, despus de la reforma quedo como sigue:

Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el
trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la
fecha en que se realice el pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems,
cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior.

Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al
laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn
del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago
de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

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La reforma al artculo 48 la Ley Federal del Trabajo en correlacin al pago de salarios cados, al igual
que muchas ms realizadas al cuerpo del sealado ordenamiento legal, deja mucho que desear
respecto de la claridad de redaccin, y correspondencia con los motivos expuestos para su
modificacin, por lo que ser tarea de los litigantes y representantes tanto de los patrones como de los
trabajadores, el combatir las modificaciones cuando se actualicen en perjuicio de la parte a la que

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representen, y ser labor de los Tribunales crear criterios jurisprudenciales aplicables, tales como los
que ms adelante se analizarn:

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SALARIOS CAIDOS, MONTO DE LOS, CUANDO LA ACCION QUE SE EJERCITO FUE LA DE INDEMNIZACION
CONSTITUCIONAL.

Esta Cuarta Sala reitera el criterio que ha sostenido en la jurisprudencia nmero 1724, publicada en la pgina 2773 del
Apndice al Semanario Judicial de la Federacin de 1988, acerca de que cuando el trabajador demanda la reinstalacin y el
pago de salarios cados, stos se cubrirn tomando en cuenta el aumento de salarios habidos durante el ejercicio; en
cambio, si demanda la indemnizacin constitucional, los salarios vencidos deben cuantificarse con base en el sueldo
percibido en la fecha de la rescisin, porque la ruptura de la relacin laboral oper desde aquella poca. Esto se explica en
razn de que ambas acciones son de naturaleza distinta, ya que en la primera el actor pretende que la relacin laboral debe
continuar en los trminos y condiciones pactados, como si nunca se hubiera interrumpido el contrato de trabajo; y, en la
segunda, da por concluido ese vnculo contractual y demanda el pago de la indemnizacin constitucional, de forma que los
salarios vencidos solicitados ya no tiene el mismo concepto de los que se generaron con motivo de la relacin de trabajo que
contina vigente, sino que adquieren el carcter de indemnizacin o reparacin del dao producido por la falta en que
incurri el patrn al rescindir la relacin laboral, encontrando al respecto aplicacin el artculo 89 de la Ley Federal del
Trabajo en cuanto establece que para determinar el monto de la indemnizacin que debe pagarse a los trabajadores se
tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin.

Contradiccin de tesis 7/92. Sustentadas por el Tribunal Colegiado del Dcimo Octavo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado
del Vigsimo Primer Circuito. 1o. de marzo de 1993. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Felipe Lpez Contreras.
Secretario: Pablo Galvn Velzquez.

Tesis de Jurisprudencia 14/93. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal en sesin privada del primero de marzo de
mil novecientos noventa y tres, por unanimidad de cuatro votos de los seores ministros: Presidente Carlos Garca Vzquez,
Juan Daz Romero, Felipe Lpez Contreras y Jos Antonio Llanos Duarte. Ausente: Ignacio Magaa Crdenas por Comisin
Oficial.

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De lo anterior se realiza el anlisis a las resoluciones siguientes:

Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Decimosexto Circuito.- amparo directo
61/2014 en el que se reclama un laudo dictado por un tribunal laboral.

Se impugna el laudo por estimar que, el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo, es inconstitucional.

Conceptos de impugnacin, entre otros:

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Se violent el prrafo tercero del artculo primero Constitucional que obliga a promover, respetar,
proteger y garantizar los derechos humanos, al eliminar sanciones por violaciones a los derechos
humanos.

Es inconstitucional al imponer el lmite de doce meses de salarios cados

Conclusiones:

Si bien es cierto el derecho al pago de indemnizacin constitucional y el de los salarios vencidos

constituyen una misma obligacin jurdica, no puede considerarse que el artculo 48 de la Ley Federal
del Trabajo se oponga a lo previsto en el diverso 123, apartado A, fraccin XXII, y B, fraccin IX, de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, ya que stos no establecen el derecho de
salarios cados por todo el tiempo que dure el juicio o hasta que se d cumplimento al laudo
respectivo, sino nicamente que los trabajadores que sean separados injustificadamente puedan optar
por la reinstalacin o la indemnizacin.

Lo anterior en virtud de la siguiente Tesis de jurisprudencia 173/2007. Aprobada por la Segunda Sala
de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintinueve de agosto de dos mil siete.

()

SALARIOS VENCIDOS. EL ARTCULO 48, SEGUNDO PRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE PREV
COMO OBLIGACIN DEL PATRN CUBRIRLOS EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO, NO VIOLA
EL ARTCULO 123, APARTADO A, FRACCIN XXII, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS.

La disposicin legal mencionada, al establecer que si en el juicio correspondiente el patrn no comprueba la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que se cumplimente el laudo, no viola el artculo 123, apartado A,
fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, pues el pago de los salarios vencidos encuentra
justificacin en el hecho de que, por lo general, el trabajador est separado de su empleo sin percibir salario alguno, por
causa no imputable a l, por lo que el patrn incurre en una ineludible responsabilidad si se demuestra lo injustificado del
despido. Adems, el texto constitucional no prohbe imponer a los patrones una responsabilidad mayor que la establecida en
l, pues se trata de una norma tutelar de los derechos de los trabajadores, que contiene las normas bsicas en su aspecto
mnimo indispensable, aunado a que el segundo prrafo del artculo 123 constitucional, facult al Congreso de la Unin para
dictar leyes sobre el trabajo, sin contravenir las bases establecidas en l.

()

Acuerdo del Decimotercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito
correspondiente al treinta de abril de dos mil quince para resolver el Juicio de amparo directo
DT. 1548/2014.

Conceptos de violacin, entre otros:

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Accin principal, REINSTALAR y a que sean pagados los SALARIOS CADOS.

La reforma al artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo es violatoria del principio de igualdad y
discriminatoria del artculo 1 Constitucional, ya que conforme a lo establecido en el artculo 43,
fraccin III, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, los salarios cados de los
trabajadores del Estado estn protegidos hasta el total cumplimiento del laudo a dichos trabajadores.

Conclusiones:

El hecho de que el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo establezca una limitante en cuanto al pago
de salarios cados, no implica que genere un trato dismil y discriminatorio entre los trabajadores, en
tanto se otorga a todos aquellos que se encuentren en el supuesto de reclamar el cumplimiento del
contrato de trabajo (reinstalacin o indemnizacin), al entrar en vigor la ley reclamada, sin hacer
distincin.

El caso de que el artculo 123, apartado A, fraccin XXII, de la CPEUM, establezca el cumplimiento del
Contrato, en caso de despido injustificado y, por su parte, el artculo 48, segundo prrafo, estipule el
pago de salarios cados hasta por el trmino de doce meses, no evidencia la inconstitucionalidad de la
norma secundaria, pues al efecto no debe perderse de vista que los preceptos de la Constitucin son
principios normativos fundamentales y es a las leyes reglamentarias a las que toca desarrollar los
diferentes aspectos.

Acuerdo del Primer Tribunal Colegiado del Decimonoveno Circuito, de uno de julio de dos mil
catorce para resolver, los autos del juicio de amparo directo 204/2014.

Conceptos de violacin, entre otros:

El artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federacin el treinta de
noviembre de dos mil doce, transgrede el principio de progresividad que tutela el artculo 1
Constitucional, as como la Convencin Americana sobre Derechos Humanos, al limitar a doce meses
el pago de los salarios vencidos en un juicio laboral.

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El legislador nacional al emitir la legislacin reglamentaria del artculo 123, apartado A, de la Carta
Magna, en su artculo 48, ampli el estndar constitucional de la indemnizacin, al pago de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimentara el laudo.

En la reforma de treinta de noviembre de dos mil doce se estableci el pago de ese concepto por un
periodo mximo de doce meses que inicia desde el da que ocurri el despido, es una medida
adoptada que tiende a la progresividad y no a la regresividad.

Conclusiones

Una de las causas que origin la reforma, fue la prolongacin de los procedimientos laborales en
perjuicio del propio trabajador, al entorpecer la pronta imparticin de justicia e incluso con impacto
negativo en las fuentes de trabajo, pues un gran nmero de patrones tras largos aos de juicio que
adems terminaba con una condena en su contra, tenan que solventar grandes sumas de dinero que
los llevaba al cierre de las empresas y que a su vez generaba la que muchas personas perdieran su
empleo.

Acuerdo del Decimosexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito,
correspondiente al dieciocho de septiembre de dos mil quince, para resolver el juicio de
amparo directo DT.116/2015

Conceptos de violacin, entre otros:

El artculo 48 de la nueva ley reformada, dicha disposicin es inconvencional y transgrede los

derechos humanos, violacin a los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad, que se establecen en la Carta Magna.

Conclusiones

El artculo 48, no atenta contra el principio de progresividad previsto en el artculo 1o. constitucional,
pues con ello no se est desconociendo ni retrogradando derecho humano alguno reconocido en la

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Constitucin Federal; ya que la accin por despido injustificado contina siendo tutelada en la Ley
Federal del Trabajo, a travs de la reinstalacin o la indemnizacin por el importe de tres meses, a
eleccin del trabajador; adems, la indemnizacin en sentido amplio (como sancin para el patrn por
haber separado injustificadamente al trabajador de la fuente de trabajo) se prevea tanto en el texto
reformado como en el vigente.

Conclusiones Generales.

Ahora bien, en la ponderacin de los derechos del trabajador y el patrn, no podra dejarse de
contemplar que el trabajador como parte vulnerable en la cadena de produccin del sistema
econmico, dejara de percibir el sustento vital desde su despido hasta la fecha en que se resuelva el
laudo, no obstante la carga econmica que se genera al patrn como dueo de los medios de
produccin atiende a obligaciones no solo de pago de salarios y prestaciones, gastos,
indemnizaciones, crditos fiscales, etctera., sino tambin al compromiso social de generar empleo y
una movilidad econmica dinmica en la que pueda contribuir al desarrollo de la industria, gremio o
agrupacin de que se trate, por lo que con la reforma al artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo en mi
opinin resulta equitativa entre ambos intereses.

Por lo anteriormente analizado, en mi opinin el artculo 48 de la LFT, no atenta en contra de las

garantas y principios que se establecen en la carta magna.

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