Derecho Empresarial Laboral

Derecho Empresarial II Abog.
Carlos Alva Len
PRIMERA UNIDAD
DERECHO EMPRESARIAL LABORAL

(PARTE INDIVIDUAL)
EL TRABAJO
Concepto etimolgico de trabajo:
Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn tripalium que antiguamente
era un instrumento de tortura y que textualmente significa tres palos. Su trmino
equivalente es labor que proviene del griego labeo, que significa tambalearse o
vacilar bajo un gran peso.
Definicin genrica del trabajo:

El trabajo es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene por objeto
la produccin de bienes y servicios a cambio de una retribucin econmica que va a
permitir a quien trabaja satisfacer sus necesidades.
Definicin jurdica del trabajo:

Jurdicamente, el trabajo viene a ser la actividad personal prestada mediante contrato,
por cuenta y bajo direccin ajena, en condiciones de dependencia y subordinacin, y
que puede ser expreso o tcito. De esta prestacin personal a un empleador surge la
contraprestacin, que es el pago de una retribucin econmica o remuneracin.
Definicin de Derecho Laboral:

El derecho laboral o derecho del trabajo viene a ser el conjunto de normas que regulan
las relaciones laborales de carcter individual (D Individual del Trabajo), las relaciones
de carcter colectivo (D Colectivo del Trabajo) y las normas de tipo procesal ante las
autoridades administrativas y judiciales especializadas en materia laboral (D Procesal
del Trabajo).
Definicin de Derecho Empresarial Laboral:

El derecho empresarial laboral viene a ser una rama del derecho y a la vez un
conjunto de normas que regulan las relaciones de las empresas en el mbito laboral,
ya sea en forma individual (D Individual del Trabajo) o colectiva (D Colectivo del
Trabajo), as como en el mbito comercial y en los diferentes procedimientos
tramitados ante las autoridades administrativas y judiciales especializadas en esta
materia (D Procesal del Trabajo).
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Derecho Empresarial II Abog. Carlos Alva Len
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

DEFINICIN:
Los Principios del Derecho del Trabajo son lineamientos o preceptos que orientan e
inspiran la normatividad en materia laboral. Para Amrico Pl Rodrguez vienen a ser
preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y
organizadoras de la institucin jurdico laboral; es el verdadero fundamento del
ordenamiento jurdico del trabajo.
FINALIDAD:
Los principios del derecho laboral, pues, cumplen una triple misin en nuestro
ordenamiento jurdico, y se concretiza en finalidad: informadora, normativa e
interpretativa.
1) Informadora, ya que permite que el legislador o las autoridades especializadas
estn al tanto de las corrientes y movimientos relativos al Derecho del Trabajo.
2) Normativa, porque acta de manera supletoria ante la ausencia o vacos de la
ley.
3) Interpretadora, porque faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones
favorables al trabajador.
CLASES DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

Entre los principios fundamentales del Derecho de Trabajo, establecidos por la
Doctrina Laboral y no necesariamente recogidos por las legislaciones nacionales,
podemos mencionar los siguientes:
1. Principio de inrrenunciabilidad de derechos.

2. Principio de primaca de la realidad.
3. Principio protector.
4. Principio de la buena fe.
5. Principio de retroactividad benigna.
6. Principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin.
1. Irenunciabilidad de Derechos:
Est previsto en el inciso 2) del Artculo 26 de la Constitucin de 1993. Tiene
como fin primordial evitar abusos de parte del lado ms fuerte de la relacin laboral
de quien depende econmicamente la parte ms dbil es decir del empleador contra
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el trabajador, al salvaguardar los derechos de ste, reconocidos por la Constitucin y

la Ley.
La irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el trabajador que expresa

voluntad renunciando a derechos laborales, realiza un acto NULO porque es una
declaracin de voluntad contraria al orden pblico, como es un mandato de orden
constitucional.
Desde el punto de vista legal, es aplicable lo establecido en el principio contenido en el
Artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, que dice: es nulo el acto jurdico
contrario a las leyes que interesan al orden pblico o a las buenas costumbres.
2. El Principio de la Primaca de la Realidad:

Tal vez el mas aplicado hoy en da por muchos magistrados especializados en el
campo laboral. Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos
sobre lo consignado por escrito, es decir, debe primar aquella sobre la realidad formal.
Entonces, lo vlido no es lo que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino lo
que se realiza en los hechos. Este principio es importante para la autoridad
administrativa de trabajo, ya que es constantemente aplicado para resolver o definir
conflictos que se presentan en las distintas inspecciones efectuadas en los centros de
trabajo.
Veracidad de los
Primaca de la
Realidad hechos constatados
3. Principio Protector:
Este principio encarna el carcter tuitivo de la sociedad con relacin al trabajo,
tratando siempre de defender a la parte ms dbil del contrato.
El Principio protector comprende, a su vez, algunos sub principios:
Indubio pro-operario (La duda favorece al trabajador):

Este principio, sustentado en la doctrina laboral y en el derecho comparado,
se encuentra establecido constitucionalmente en el Artculo 26 numeral 3 de
3
la Constitucin de 1993, que dice: En la relacin laboral se respetan los

siguientes principios:.. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de la norma.
Este principio consiste en que las autoridades, tanto administrativas como

judiciales, debern adoptar, en caso de dudas o conflictos de leyes, la ley
que favorezca al trabajador. Es importante que los jueces o autoridades
apliquen un justo raciocinio y un criterio objetivo en busca de la justicia
laboral.
Marcenaro Fres, refirindose a la norma constitucional, expresa Que no se

trata de cualquier duda sino solamente de aquellas insalvables, es decir,
que no puedan ser resueltas por los sistemas propios de la hermenutica.
Por lo tanto no se trata de que ante la mnima duda se busque una
interpretacin favorable al trabajador, sino como ltimo mecanismo o tambin
llamado mecanismo de cierre.
La norma ms beneficiosa o ms favorable al trabajador.

Este principio indica que cuando existan varias normas o reglas aplicables a
un determinado caso laboral, las autoridades administrativas y judiciales
debern aplicar la que sea ms favorable al trabajador. Este precepto es
importante en nuestra realidad en razn de la abundante legislacin no
sistematizada y dispersa actualmente en vigencia, por no existir un cdigo o
una ley general de trabajo.
La condicin ms beneficiosa para el trabajador.

Este principio permite cautelar las condiciones laborales ms beneficiosas
para los trabajadores, ante la aplicacin de nuevas normas jurdicas que
pretendan disminuir los beneficios labores vigentes. Asimismo, cuando las
autoridades tengan que decidir sobre las condiciones laborales, tendrn que
optar por las que consideren las mejores para los trabajadores.
4. Principio de la buena fe
El principio de buena fe se entiende como la necesidad de que las partes
procedan de manera honesta y leal, confiando en que sta ser su conducta en todo el
procedimiento, asimismo consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores
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o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente

sus derechos con toda sana intencin y buena fe, evitando por todos los medios
ocasionarse daos materiales o morales.
Este principio tiene una funcin primordial en los distintos actos administrativos o
jurisdiccionales que realizan tanto los trabajadores, empleadores, as como las
organizaciones sindicales de cada sector, ya sea en trato directo (empleador
trabajador), ante la autoridad administrativa de trabajo bajo los distintos
procedimientos administrativos que se realizan como son: inspecciones,
conciliaciones, patrocinio judicial, presentacin y/o registro de contratos de trabajo, etc.
Podemos calificar este principio como importante, por cuanto para todo trmite
sea administrativo o judicial, debe primar fundamentalmente la buena fe o intencin del
solicitante o administrado, a efectos de que el resultado sea del mismo modo
satisfactorio y legal en beneficio de las partes intervinientes.
5. El principio de retroactividad benigna

Este principio es reconocido por la doctrina internacional y fue elevado a norma
constitucional en la Carta Magna del ao 1979. Sin embargo la Constitucin vigente,
que es el sostn del modelo liberal y flexibilizador de la economa nacional, no lo ha
considerado en su Artculo 103, al disponer la retroactividad solamente en materia
penal. En la reforma constitucional, especficamente en el Artculo 154 del texto
constitucional aprobado por el Congreso de la Repblica, dice: Ninguna ley tiene
fuerza ni efectos retroactivos, salvo en materia penal o laboral, cuando es ms
favorable a quien es penado o al trabajador.
6. El principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin

Este principio estuvo considerado en la Constitucin de 1979, en su Artculo 42, y
fue recogido por la Constitucin de 1993 en su Artculo 26 numeral 1. este
lineamiento, contenido tambin en el convenio 111 de la OIT, consiste en la prohibicin
de cualquier distincin, exclusin o preferencia, basadas en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, etc., que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo.
Se violar el principio de igualdad cuando no existan motivos razonables para

tratamientos desiguales. El trato especial se justificara y no alterar contra el principio
de igualdad de oportunidades sin discriminacin si se otorga en mrito a
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caractersticas particulares del trabajador, tales como su capacidad, esfuerzo,

dedicacin, especialidad u otras.
Este principio tambin incluye a la discriminacin que se podra producir en la

admisin al empleo o en la formacin y capacitacin; por ello es que la Autoridad de
Trabajo tiene plenas facultades hoy en da para tratar de contrarrestar ese tipo de
infracciones cometidas por cierto grupo de empleadores.
RELACIONES DEL DERECHO EMPRESARIAL LABORAL CON OTRAS

DISCIPLINAS:
El Derecho Empresarial del Trabajo posee una amplia relacin con las distintas ramas
del derecho en general, por lo que a continuacin sealamos brevemente las
siguientes:
Con la Economa:
Si bien el Derecho del Trabajo procura conseguir todo lo que es deseable socialmente,
este no puede realizar ms que lo que es posible econmicamente, ya que es evidente
que todos sus aspectos se encuentran bajo el marco de la coyuntura y de la
infraestructura econmica.
Por ejemplo: todos sabemos que en materia de empleo, la regulacin y la

prctica administrativa siempre estn en funcin de la situacin del mercado de
trabajo, ya se trate de diversos aspectos como son la inmigracin y contingente
de mano de obra extranjera, la lucha constante contra el pluriempleo, o de la
autorizacin para trabajar horas extraordinarias, la creacin de la poltica
remunerativa de un Estado necesariamente est elaborada en funcin a la
economa de este.
Con el Derecho Administrativo:

Bsicamente enfocado con el Derecho Pblico, por cuanto permite un estudio de la
situacin jurdica de los trabajadores del Estado (Funcionarios, tcnicos
administrativos, servidores, etc) segn el Cuadro de Asignacin de Personal que
tengan.
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El Derecho del Trabajo necesariamente est ntimamente relacionado con el derecho

administrativo, porque las leyes laborales estn bajo la vigilancia de autoridades
administrativas en el sector trabajo; ejemplo: los procedimientos de conciliacin laboral
y visitas inspectivas, la Negociacin Colectiva entre la Empresa y el Sindicato, todo
ello realizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Con el Derecho Penal:

Numerosas normas laborales en su mayora van acompaadas con sanciones penales
en caso de violacin de un derecho. Como ejemplos de esta relacin del Derecho del
Trabajo con el Derecho Penal tenemos los delitos penales, los cuales en la prctica se
configuran en huelgas o paros ilcitos, violacin al pago de salarios.
Situacin ms clara fuere si este tipo de violaciones las cometiera un funcionario del
Estado en pleno ejercicio de sus funciones; por ejemplo: si el Jefe de SUNAT ordena
no pagar la remuneracin del mes de abril 2007 a un trabajador de dicha institucin;
aqu se tipifica un evidente delito de Abuso de Autoridad sancionado por el Cdigo
Penal; por lo tanto el trabajador estara facultado a iniciar la accin penal respectiva
contra el referido funcionario.
Con el Derecho Constitucional:

El Derecho Laboral se relaciona con el Derecho Constitucional, porque ste establece
los principios bsicos del Derecho del Trabajo, especficamente en el Captulo II de los
Derechos Sociales y Econmicos, en los artculos del 22 al 29 de la Constitucin de
1993. En los referidos artculos se nombra tambin las principales instituciones del
Derecho Laboral, tales como la sindicalizacin, la negociacin colectiva, as como la
jornada ordinaria de trabajo, la proteccin contra el despido arbitrario y el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.
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LOS CONTRATOS DE TRABAJO

I.- DEFINICIN:
Existen diversas opiniones para definir al contrato de trabajo, sin embargo,
consideramos las ms cercanas a nuestra realidad jurdica las siguientes:
El contrato de trabajo es un acuerdo expreso o tcito por virtud del cual una
persona presta servicios por cuenta de otra bajo su dependencia, a cambio de
una retribucin.
Ral Ferrero R.
El contrato de trabajo viene a ser un acuerdo expreso o tcito por virtud del cual
una persona realiza obras o presta servicios por cuenta de otra bajo su
dependencia a cambio de una retribucin econmica.
Prez Botija.
El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de

servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes de
una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional de otro.
Guillermo Cabanellas.
II.- DEFINICIN JURDICA:

Finalmente, consideramos que el contrato de trabajo es un negocio jurdico bilateral,
en virtud del cual un trabajador se compromete a prestar sus servicios de manera
personal a otra persona natural o jurdica, bajo su dependencia a cambio de una
remuneracin.
III.- RELACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON OTROS CONTRATOS

AFINES:
De acuerdo a nuestra doctrina, existen tres tipos de contratos que aparentemente
presentan cierta similitud con el contrato de trabajo (incluso en la praxis se generan
serias confusiones, sobre todo entre quienes no tienen formacin jurdica). A
continuacin nos ocuparemos de los aludidos contratos:
Con el Contrato de Sociedad:

Estos son contratos de naturaleza societaria y se caracterizan por que las
prestaciones de las partes estn dirigidas a un fin comn: el lucro.
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El Art. 1 de la Ley N 26887. Ley General de Sociedades, precisa que:

Quienes constituyen la sociedad convienen en aportar bienes o servicios para el
ejercicio en comn de actividades econmicas.
La diferencia sustancial con el contrato de trabajo reside en el hecho de que en este

contrato las partes no persiguen fines comunes y su naturaleza es de carcter social,
mientras que en un contrato de sociedad la naturaleza es societaria y persiguen fines
comunes.
Con el Contrato de Ejecucin de Obra:

Se trata de un contrato de naturaleza civil, en el que el contratado, denominado
contratista, no est sometido a la direccin del contratante, y la nota primordial es que
no concurren los elementos constitutivos del contrato de trabajo, es decir la
dependencia y la amenidad.
El Art. 1771 del Cdigo Civil peruano seala: Por el contrato de obra el contratista se
obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una retribucin.
Como puede apreciarse son contratos de naturaleza diferente: mientras que el
contrato de ejecucin de obra es civil, el contrato de trabajo es laboral. Sin embargo
acotamos que este tipo de contrato puede generar confusin con el contrato de trabajo
sujeto a modalidad, denominado contrato para obra determinada, pero son distintos,
por su naturaleza y su causa objetiva.
Con el contrato de Locacin de Servicios:

Este contrato es de naturaleza civil y se caracteriza porque no existen los dos
elementos constitutivos esenciales del contrato de trabajo, que son dependencia y
amenidad. Se trata de un locatio conductio operarum, es decir la forma de contrato
que sirvi de precedente al actual contrato de trabajo, pero que mantiene su plena
vigencia, aunque con naturaleza distinta.
El Art. 1764 del Cdigo Civil antes referido, define a los contratos de locacin de
servicios de la siguiente manera:
Por lo locacin de servicios, el locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
una retribucin.
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III.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato laboral es bilateral, pues interviene nicamente dos partes: el hombre
trabajador, y el empleador.
3.1. EL HOMBRE TRABAJADOR:

Es la persona natural que trabaja para un empleador. Esto significa que presta sus
servicios en forma personal y subordinada a otro, a cambio de una remuneracin.
La tradicional clasificacin de trabajadores en empleados y obreros ya ha sido
superada, an cuando todava existen vestigios legales con aplicacin ultractiva que
denotan dicha divisin.
Todo trabajador desarrolla un esfuerzo fsico y mental; sin embargo, en algunas
actividades laborales predomina un determinado tipo de esfuerzo ms que otro, pero
aquello no es causal de diferenciacin, pues el principio laboral de igualdad de trato no
admite ninguna clase de discriminacin.
Siendo as, y para los efectos de la aplicacin del sistema normativo laboral vigente,
podramos optar por una clasificacin genrica en funcin a la relacin laboral que
mantienen con el empleador. Esto es, en:
Trabajador de confianza.
Trabajador de direccin.
Trabajador comn u ordinario.
3.1.1.-Trabajador de confianza.- es aquel que trabaja en contacto directo con el

empleador o con el personal de direccin, y que debido a la naturaleza de sus
funciones tiene acceso a los secretos industriales y operaciones de la empresa,
estando sometido a un tratamiento jurdico laboral distinto al del trabajador comn o de
direccin. La definicin acotada es recogida del Art. 43 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo N 003-97-TR.
En la calificacin del Trabajador de Confianza, intervienen factores eminentemente

subjetivos emanados del empleador en el ejercicio de sus facultades; pero tambin
debe tenerse presente que existen factores objetivos, que caen en el campo de la
buena fe, de la presuncin de idoneidad y honestidad, que sirven de criterio para que
el empleador califique al trabajador como de confianza, y sin necesidad de conocerlo
previamente le deposite su confianza, como sucede generalmente con los
profesionales asesores.
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3.1.2.-Trabajador de direccin.- es aquel que ejerce la representacin general del

empleador, y dirige las actividades econmicas encontrndose el personal
subordinado a su cargo.
Es responsable de los resultados de la actividad empresarial. Un acertado ejemplo de
esta clase de personal es el Gerente General, el Administrador. Sin embargo,
acotamos que este trabajador, pese a su independencia funcional se encuentra
subordinado al empleador. Este concepto es reproducido por el Art. 43 de la de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N 003-97-
TR.
Existe una gran polmica en el campo no solo Derecho Laboral general sino tambin
del Derecho Laboral Empresarial para determinar si es o no trabajador el personal de
direccin, y no le faltan razones a quienes sostienen que no se trata de un trabajador
por cuanto representa al empleador y se encuentra aparentemente en la otra parte
de la relacin laboral. Sin embargo, opinamos que para tipificar a un trabajador es
conveniente tener presente lo que venimos sosteniendo, es decir que concurran por lo
menos dos elementos constitutivos: la amenidad y la dependencia; y bien sabemos
que un trabajador de direccin depende del empleador y tambin sabemos que el
producto de su trabajo no le pertenece y es de propiedad del empleador.
3.2. EL EMPLEADOR:
El empleador es la persona natural o jurdica que proporciona el trabajo, contratado
para tal efecto al hombre trabajador, ya sea directamente o indirectamente. El
empleador es el dueo de los medios de produccin, de la produccin, de la empresa
o del negocio.
La experiencia nos ensea que en la realidad existen notorias discrepancias para
calificar a un empleador, y stas se han generado precisamente con el afn de evadir
los derechos laborales. Explicamos luego algunos supuestos, a fin de disipar dudas.
1 Supuesto: cuando el que contrata los servicios no es el empleador. En este

supuesto puede tratarse de una agencia de colocaciones, cuya nica finalidad es
seleccionar el personal requerido por las empresas, y por tal servicio gana una
comisin. Estas agencias no son empleadores para el personal que colocan; pero para
su personal de planta, o sea el personal de dicha empresa, si lo son.
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2 Supuesto: cuando no ha existido un contrato directo ni indirecto con el empleador,

sino con su antecesor, pero el trabajador se encuentra en relacin de dependencia con
ste, en base a un vnculo laboral sin solucin de continuidad. En este supuesto
podramos encontrarnos ante una transferencia del negocio, por ejemplo; siendo as
en base al principio laboral persecutorio del negocio el empleador viene a ser el
ltimo patrn.
3 Supuesto: cuando el empleador ha sido suplantado provisionalmente por medida
judicial o extrajudicial a consecuencia de un proceso de Reestructuracin Empresarial,
de Promocin de la Inversin Privada, u otras modalidades afines, y el trabajador
contina prestando sus servicios sin solucin de continuidad. En este caso el
empleador sigue siendo el mismo, y el interventor o nuevo administrador viene a ser
solamente su representante.
Cuando hablamos del empleador resulta til incidir en las llamadas Empresas
especiales referidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada
por D.S. N 003-97-TR. En este sentido tenemos tres modalidades:
1. Cooperativas de trabajadores.
2. Empresas de servicios temporales.
3. Empresas de servicios complementarios.
IV.- ELEMENTOS TPICOS:

Son aquellos elementos constitutivos del contrato de trabajo. Para su calificacin
existe discusin en la doctrina debido a que son determinantes de la estructura de la
naturaleza del contrato de trabajo. Estos elementos segn la mayora de juristas
laboralistas son los siguientes:
4.1.-PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO:

Significa que la ejecucin del contrato se materializa con el trabajo personal. De ah
que el carcter personalsimo es inherente al contrato de trabajo. El Art. 5 del D.S.
N 005-97-TR se refiere a esta condicin bsica del contrato de trabajo.
4.2.- LA REMUNERACIN:
Viene a ser el pago peridico del precio de la prestacin personal; sin embargo, debe
tenerse presente que dada la naturaleza social del trabajo, la remuneracin est
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revestida de un carcter ALIMENTICIO, que la distingue de cualquier otro pago. La

remuneracin puede adquirir otras denominaciones tales como: salario, sueldo,
compensacin, bonificacin, etc; sin embargo no pierde su naturaleza, que es el precio
del trabajo prestado. En tal sentido se presenta casi siempre como la suma de varios
conceptos que la ejecucin del trabajo origina.
Definicin Legal: Segn nuestro sistema normativo, el Art. 6 del D.S. N 003-97-TR
define la remuneracin de la siguiente manera: Constituye remuneracin para todo
efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sean la forma o denominacin que se les d, siempre que sea de
su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que
por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remunerativa cuando constituyen alimentacin principal del trabajador en
calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
4.3.- LA SUBORDINACIN O DEPENDENCIA:

Viene a ser el vnculo en virtud del cual, el trabajador est sometido a la direccin,
control y fiscalizacin del empleador. En la doctrina se discute respecto a la naturaleza
de este vnculo: unos sostienen que es un vnculo jurdico por cuanto nace del propio
sistema normativo, en cambio, hay quienes afirman que el vnculo es netamente
econmico y se desprende de las facultades propias del empleador. Nosotros
compartimos la teora mixta que califica a la subordinacin como vnculo tanto jurdico
como econmico. Sin embargo consideramos ms adecuado usar la denominacin de
dependencia por su mayor dimensin conceptual, la misma que facilita la aplicacin
para la determinacin de situaciones laborales complejas.
Por otra parte agregamos que existen trabajadores sujetos a regmenes especiales en
donde la subordinacin no se aprecia con nitidez, tal es el caso de los trabajadores de
confianza, de direccin, a domicilio, entre otros.
En el Art. 9 del D.S. N 003-97-TR, nos proporciona el siguiente concepto de
subordinacin:
Por la Subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
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El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas
de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores dentro de los
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
V.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo denota una serie de caractersticas que lo diferencian un tanto
de los contratos civiles, los mismos que pasamos a analizar.
5.1.- ES CONSENSUAL:
Esta caracterstica significa que el contrato se perfecciona con el mero consentimiento
de las partes, quedando ambas obligadas a todos sus efectos, tanto en obligaciones
como en derechos. Equivale, pues, al libre consentimiento de las voluntades.
5.2.- ES RECPROCO:
Significa que las partes convienen en prestaciones recprocas.
- Los trabajadores se obligarn a realizar un trabajo convenido y los empleadores a
pagar una remuneracin estipulada.
- El empresario estar obligado al pago del salario, siempre y cuando se haya
prestado el servicio por parte del trabajador, y ste tendr el derecho a exigir una
remuneracin siempre y cuando haya realizado la labor.
De este carcter de reciprocidad se deriva la doble condicin de acreedor y deudor de
cada una de las partes.
5.3.- ES ONEROSO:
Se denomina as porque procura ventajas o beneficios a cada una de las partes
intervinientes, as como tambin exigen un sacrificio por la prestacin que cumple
cada uno de ellos. La onerosidad determina un equilibrio entre prestacin y
contraprestacin.
El empleador contrata al trabajador, no con el fin de ayudarlo o para solucionarle el
problema del desempleo, sino para utilizar su mano de obra, para lo cual le paga, en la
produccin de artculos o servicios que al venderlos le producen utilidades. El
trabajador presta sus servicios para que le paguen una remuneracin que le servir
para satisfacer sus necesidades econmicas.
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5.4.- ES CONMUTATIVO:
Las prestaciones que deben las partes son inmediatamente ciertas y suponen el pleno
conocimiento de las obligaciones y derechos, tanto por parte del trabajador como del
empleador.
5.5.- ES DE TRACTO SUCESIVO:

Estos contratos no son de ejecucin instantnea, sino que son de ejecucin
continuada o peridica. Se diferencian de los primeros porque estos se agotan
mediante una sola prestacin, como es el caso del contrato de compra venta. El
contrato de trabajo se ejecuta en forma continua, sin interrupcin.
5.6.- ES NO SOLEMNE:
Estos contratos no exigen la formalidad escrita, ya que su ausencia no implica la
nulidad o no existencia del acto jurdico.
El art. 4 del D.S. N 003-97-TR del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728, establece
que el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado, en forma verbal
o escrita.
5.7.- ES PERSONAL:
Las prestaciones que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente, en razn
de su contratacin, se refiere a su capacidad tcnica, a su experiencia, a su
preparacin, etc. La prestacin del empleador es intrascendente en cuanto se refiere a
su carcter personal, ya que generalmente son personas jurdicas las que actan
como empleadores
V.- DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE

LOCACIN DE SERVICIOS:
En lo que respecta a la naturaleza jurdica de los contratos de trabajo y los de locacin
de servicios, podemos manifestar que es distinta una de la otra, ya que los primeros
son regulados por el Derecho Laboral y los segundos por el Derecho Civil,
especialmente por el cdigo sustantivo sobre esta materia (Cdigo Civil). Las
diferencias ms especficas las podemos observar en el Cuadro que a continuacin se
adjunta:
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DIFERENCIAS ENTRE UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL Y

OTRO DE NATURALEZA CIVIL
N CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIN DE

SERVICIOS
Normado por la legislacin laboral y Normado por el Cdigo Civil.
1 convenios internacionales de la OIT.
Puede ser de duracin Los contratos de locacin de servicios

2 indeterminada o a plazo fijo. siempre sern de plazo determinado.
La prestacin del servicio debe Solo se acepta que el locador, bajo su
realizarse estrictamente de manera propia supervisin y responsabilidad, se
3 personal y no puede ser delegada puede valer de auxiliares y sustitutos.
en otra persona.
Existe indudablemente En el contrato de locacin de servicios no
Subordinacin o dependencia, es se dan estas caractersticas, ya que el
4 decir, la autoridad del empleador locador no se encuentra subordinado al
para dar rdenes y supervisar las comitente.
tareas directamente y hasta aplicar
sanciones disciplinarias.
La contraprestacin se denomina En cambio, la contraprestacin en la
remuneracin afecta de derechos y locacin de servicios se denomina
5 obligaciones, es de naturaleza retribucin sujeta a obligaciones de
peridica y de tracto sucesivo, y carcter civil. Su pago se realiza a travs
debe ser pagada a travs de de facturas o recibos por honorarios.
planillas y boletas.
El empleador est obligado a pagar En cambio, el comitente no est obligado
al trabajador y a otras entidades a pagar montos diferentes a las
6 pblicas y privadas, tasas sobre retribuciones que paga al locador.
remuneraciones pagadas al
trabajador llamadas sobrecostos
laborales que superan el 60%.
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VI.- APROBACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Una vez suscritos, los contratos de trabajo deben ser remitidos por el empleador a la
Autoridad Administrativa de Trabajo en triplicado y dentro de los quince (15) das
naturales siguientes a su celebracin, para su correspondiente conocimiento y registro.
Posteriormente, dicha autoridad podr ordenar la verificacin de la veracidad de los
datos consignados en el contrato, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido. Una vez efectuada la presentacin de los
contratos de trabajo, el empleador est obligado a presentar a cada trabajador
contratado, un ejemplar del respectivo contrato, dentro del trmino de tres (03) das
hbiles contados a partir de la fecha que fue presentado el contrato a la Autoridad de
Trabajo.
Base Legal sobre Contratos de Trabajo:

Los contratos de trabajo estn contemplados fundamentalmente por nuestra
Constitucin Poltica del Estado de 1993, Artculo 2 inciso 15 y Artculo 23.
Art. 2 .- Derechos fundamentales de la persona.- toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley.
Art. 23 .- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el
trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Del mismo modo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por D.S.
N 003-97-TR, en sus artculos 4 y 9 prevn lo siguiente:
Art. 4 .- En toda prestacin personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
17
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley
establece.
Tambin pueden celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
Art. 9 .- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin

de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
SEGUNDA UNIDAD
VII.- CLASIFICACIN GENERAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Se clasifican en Contratos de Trabajo Tpicos y Atpicos.
2.1.- Contratos de Trabajo Tpicos:

Denominados contratos de trabajo autnticos, y son aquellos que reflejan la naturaleza
exacta y proporcional de la prestacin y de la contraprestacin. Es decir aquella que
tiene por sujetos al hombre trabajador y al empleador, y como objeto, la prestacin del
trabajo y la contraprestacin remunerativa.
2.2.- Contratos de Trabajo Atpicos:
18
Son aquellos que por su propia naturaleza jurdica no renen todas las caractersticas
propias de un contrato tpico. Como referencia concreta de estos contratos tenemos
los sigGuientes:
Cuando no cumplen con la caracterstica del plazo de duracin indefinido; nos
encontramos frente a los denominados contratos a plazo fijo o determinados.
Ejemplo: el contrato de suplencia.
Cuando no cumplen con la caracterstica de la prestacin del trabajo en
jornada legal o habitual completa. En este caso estaramos por Ejemplo frente a un
contrato de trabajo a tiempo parcial.
Cuando no cumplen con el requisito de trabajar en el espacio proporcionado o
designado por el empleador. Aqu podra tratarse de un contrato de trabajo a
domicilio.
Con relacin al requisito de la dependencia, pensamos que todos los contratos
de trabajo tanto tpicos como atpicos estn provistos de dos elementos
constitutivos esenciales que son la amenidad y la dependencia.
En el grupo de los contratos de trabajo atpicos, encontramos a los siguientes:

- Contratos de trabajo sujetos a modalidad.
- Contratos especiales. (tienen los mismos derechos laborales excepto algunas
variantes del propio rgimen especial; ejemplo el rgimen agrario, del personal
docente, empleados domsticos, etc.
- Contratos a tiempo parciales.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
I.- DEFINICIN:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad estn previstos en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (aprobada por D.S. N 003-97-TR), y son
contratos a plazo fijo que pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades
del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se
va a ejecutar.
19
Estos tipos de contrato son considerados atpicos o excepcionales, sin embargo, la

legislacin flexibilizadora y la realidad empresarial han hecho de ellos una
generalidad.
II.- TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD:
2.1.- Contratos de naturaleza temporal:

Su caracterstica principal son el tiempo y la vigencia, y se dividen en tres tipos:
2.1.1.- Contratos por inicio de nueva actividad:

Los empleadores y trabajadores pueden celebrar teniendo como motivo el
inicio de una nueva actividad, entendindose sta como al inicio de la actividad
productiva o como la instalacin o apertura de nuevos establecimientos. La
duracin no puede exceder de 3 aos.
2.1.2 .- Contratos por necesidad de mercado:

Son celebrados con la finalidad de atender incrementos imprevistos y
coyunturales de la produccin, originados por una mayor demanda en el
mercado. Estos contratos pueden renovarse de acuerdo a las necesidades
pero no pueden exceder los 5 aos.
2.1.3.- Contratos por renovacin empresarial:

Son aquellos que se celebran teniendo como causa sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas por la empresa. Se considera
tambin a todas las variaciones de carcter tecnolgico en los sistemas de
produccin y en los mtodos y procedimientos administrativos. La duracin de
estos contratos no pueden exceder los 2 aos.
2.2.- Contratos de naturaleza accidental:

Son utilizados cuando ocurren situaciones imprevistas. Estos pueden ser:
2.2.1.- Contratos ocasionales:

Son los que tiene por objeto atender necesidades transitorias distintas a la
actividad principal del centro de trabajo. Su duracin es de 6 meses a un ao.
20
2.2.2.- Contratos de suplencia:

Se celebran con la finalidad que el trabajador contratado sustituya a un
trabajador permanente cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido en forma
perfecta o imperfecta. Tambin se utiliza para llenar una vacante dejada por un
trabajador permanente al que se le han asignado otras funciones en forma
temporal. La duracin de estos contratos ser la que resulte necesaria para el
centro de trabajo.
2.2.3.- Contratos de emergencia:

Se celebran para cubrir las necesidades promovidas por casos fortuitos o
fuerza mayor. Es decir, por situaciones que son de carcter inevitable,
imprevisible e irresistible. Su duracin ser la que resulte necesaria para cubrir
la emergencia.
2.3.- Contratos de obra o servicio:
2.3.1.- Contratos de obra determinada o servicio especifico:

Estos son celebrados con objetos previamente establecidos y de duracin
determinadas. En el contrato de trabajo se debe establecerle trabajo que debe
ejecutar el trabajador, que puede ser material o intelectual. Se da preferencia a
la culminacin de la obra o a los resultados a los que llega el trabajador. La
duracin de estos contratos ser la que resulte necesaria.
2.3.2.- Contratos intermitentes:

Son aquellos que se celebran para cubrir necesidades de la empresa, que
siendo discontinuas son permanentes. Estos contratos se efectan con el
mismo trabajador pero en diferentes lapsos. Esta forma debe consignarse en el
contrato primigenio, el que operar automticamente sin necesidad de
celebrarse otro nuevo contrato, siendo su duracin la que resulte necesaria sin
exceder los 5 aos.
2.3.3.- Contratos de temporada:

Son los que se celebran para atender necesidades de la empresa en
determinadas pocas del ao y que se repiten en periodos equivalentes. Casos
21
tpicos de estos contratos son las actividades de fiestas navideas, como la

venta de panteones o en los meses de verano la venta de bebidas gaseosas.
Su duracin ser la que sea necesaria, sin exceder los 5 aos.
En los contratos de temporada, los trabajadores que hubieren sido contratados
por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3 alternadas,
tendrn derecho a ser contratados en las temporadas siguientes, para lo cual
tendrn que presentarse al centro de trabajo dentro de los 15 das antes del
inicio de la nueva temporada.
2.4.- Otros contratos sujetos a modalidad:

2.4.1.- Rgimen de exportacin de productos no tradicionales.
2.4.2.- Zonas francas y otros regmenes especiales.
2.4.3.- Otros servicios sujetos a modalidad.
III.- DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD:
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral en su Art. 77 establece los casos
a travs de los cuales un contrato de trabajo sujeto a modalidad se convierte en
uno a plazo indeterminado; estos contratos se consideran desnaturalizados
cuando no se ha cumplido con los requisitos tanto de forma como de fondo, si se
producen las siguientes situaciones:
A).- Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despus de las prorrogas pactadas, si stas exceden del lmite
mximo permitido.
B).- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si
el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia del contrato, sin haberse operado renovacin.
C).- Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
D).- Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude alas normas
establecidas en la ley.
IV.- DURACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

3.1.- Derechos:
22
a).- Perodo de prueba.- En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de

prueba legal o convencional; es decir la ampliacin del mismo, prevista en la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Segn nuestro ordenamiento
jurdico, el perodo de prueba es de tres (03) meses conforme se establece en
el Art. 10 del D.S. N 003-97-TR, pudiendo ampliarse hasta 6 meses para los
trabajadores de confianza y 1 ao para los de direccin, debiendo en ambos
casos constar por escrito dicha ampliacin.
b).- Indemnizacin por despido arbitrario.- Si el empleador, vencido el perodo

de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador
una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite
de doce (12) remuneraciones.
c).- Beneficios iguales.- A los trabajadores contratados bajo modalidad les

corresponden todos los beneficios laborales que se otorguen a los dems
trabajadores del centro de trabajo.
3.2.- Duracin de los contratos:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad tienen distintas duraciones,
siendo en algunos casos su mxima duracin o renovacin de 5 aos. Dentro
de los plazos mximos establecidos se podrn celebrar contratos por perodos
menores, pero que sumados no excedan el lmite.
==============
23
Se adjuntan modelos tanto de la solicitud de presentacin y aprobacin de los

contratos de trabajo sujetos a modalidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
as como de los propios contratos de trabajo segn los sealados en el D.S. N 003-
97-TR, y son los siguientes:
MODELOS DE SOLICITUD Y DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD:
1) Modelo de solicitud de presentacin y aprobacin de contrato de trabajo ante la

Autoridad de Trabajo.
SOLICITO: Aprobacin de Contrato (1)

Seor:
AL SUB-DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DE LA DRTyPE ANCASH.
...(Razn social o nombres y apellidos del empleador)...,
con RUC N ...., con domicilio en ..., debidamente representada por ...., identificado
con L.E. N ..., a usted decimos:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artculos 73 del TUO del D.Leg. 728, aprobado
por D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobacin, a su sola presentacin, del contrato
individual de trabajo Temporal (1) originado por ...... (2) ...... suscrito el ....., con el seor(a)
(ita) ...., para que desarrolle las labores de ............, el mismo que se sustenta en las causas objetivas
que precisamos.
24
Lo expuesto se entender como declaracin jurada de contrato de Naturaleza

Temporal por Inicio o Incremento de una Nueva Actividad.
Por tanto:
A usted pedimos se sirva proveer, de acuerdo a ley, y disponer la aprobacin
automtica del mencionado contrato.
Adjuntamos por triplicado el indicado contrato suscrito con el trabajador(a) .........
Asimismo, adjuntamos el comprobante que acredita el pago de la tasa a que se refiere
el D.S. N 007-98-TR.
Chimbote, .... de ... del 2007
...............................................
(Firma y Sello del empleador)
(1)Modalidad de contrato de Trabajo.

(2)Causa que origina la modalidad de contratacin.
NOTA: El Registro de Contratos sujetos a modalidad debe efectuarse dentro del
trmino de 15 das naturales de su suscripcin
25
CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de
Naturaleza Temporal por Inicio o Incremento de Actividad, que
celebran conforme al Art. 57 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, de una parte .......(Razn Social o nombre y
apellidos del empleador)...., con RUC N ......, y domicilio en ...................... a
la que se le denominar LA EMPRESA, representada por el seor ....,
identificado con DNI. N ...; y de otra parte ..(Nombres y apellidos del
trabajador).., al que en lo sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR,
identificado con DNI. N ..., de ..aos de edad, de sexo ...., con domicilio
en ..., en los trminos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a ....
Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades
motivadas por ..
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula
anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los
servicios de El Trabajador para que realice las labores de .....
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..., tiempo
estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula
segunda. La fecha de inicio es el ... de ... del 2007, debiendo concluir el ...
de .... del 2007.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De Lunes a
... de ... horas a ... horas;
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador por todo concepto ser de
S/. .... (indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los
conceptos siguientes: (Rem. Bsica, Asignacin familiar y movilidad)
Stimo.- El Trabajador cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa as como las del Reglamento
de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las rdenes que imparta La Empresa
en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728.
Octavo.- El Trabajador estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada
dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, para los trabajadores sujetos a contrato individual
de trabajo bajo modalidad;
Noveno.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno
referente al trmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la
clusula cuarta, oportunidad en la cual se abonar a El Trabajador los
Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;
Dcimo.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el Art. 12 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
TUO del D.Leg. 728, no interrumpir el plazo de duracin del presente
Contrato.
26
Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se
firman en ... a los ... das de ... del dos mil siete.
El Trabajador La Empresa
CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO.
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza
Temporal por necesidades del Mercado, que celebran conforme al Art. 58 del D.S.
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ...(Razn
Social o nombre y apellidos del empleador)...., con RUC N ..., y domicilio en ... a la
que se le denominar LA EMPRESA, representada por el seor ...., identificado con
DNI. N ...; y de otra parte ..(Nombres y apellidos del trabajador).., al que en lo
sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR, identificado con DNI. N ..., de
..aos de edad, de sexo ...., con domicilio en ..., en los trminos y condiciones
siguientes:
Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la
produccin motivados por ....
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El
Trabajador para que realice las labores de ...
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula segunda. La fecha de
inicio es el ... de ... del 2007, debiendo concluir el ... de .... del 2007.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De Lunes a ... de ...
horas a ... horas;
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador por todo concepto ser de S/. ....
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(Rem. Bsica y Asignacin Familiar).
Stimo.- El Trabajador cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo de La Empresa as como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las rdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del
D.Leg. 728.
Octavo.- El Trabajador estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, TUO del D.Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de
trabajo bajo modalidad;
Noveno.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno referente al
trmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la clusula cuarta,
oportunidad en la cual se abonar a El Trabajador los Beneficios Sociales que le
corresponden de acuerdo a Ley;
Dcimo.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en
el Art. 12 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del D.Leg. 728, no
interrumpir el plazo de duracin del presente Contrato.
27
Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ... a los ... das de ... del dos mil siete.
................................. .................................
CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.
CONTRATO DE TRABAJO
Temporal por Reconversin Empresarial, que celebran conforme al Art. 59 del
D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ...
(Razn Social o nombre y apellidos del empleador)...., con RUC N ..., y domicilio
en ... a la que se le denominar LA EMPRESA, representada por el seor ....,
identificado con DNI. N ...; y de otra parte ..(Nombres y apellidos del trabajador).., al
que en lo sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR, identificado con DNI.
N ..., de ......aos de edad, de sexo ...., con domicilio en ..., en los trminos y
condiciones siguientes:
Segundo.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ....
Trabajador para que realice las labores de .....
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..., tiempo estimado para
inicio es el ... de ... del 2007, debiendo concluir el ... de .... del 2007.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De Lunes a ... de ...
horas a ... horas;
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador por todo concepto ser de S/. ....
(Rem. Bsica y Asignacin Familiar).
conferidas en el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del
D.Leg. 728.
Octavo.- El Trabajador estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Tuo del D.Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de
trabajo bajo modalidad;
Noveno.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno referente al
oportunidad en la cual se abonar a El Trabajador los Beneficios Sociales que le
corresponden de acuerdo a Ley;
Dcimo.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en
el Art. 12 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del D.Leg. 728, no
interrumpir el plazo de duracin del presente Contrato.
28
Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ... a los ... das de ... del dos mil siete.
................................. .................................
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL.
CONTRATO DE TRABAJO
Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el artculo 60 del D.S 003-
97-TR, TUO del D.Leg. 728, de una parte .(Razn social o nombres y apellidos del
empleador)...., con RUC N . y domicilio en a quin se le denominar
La Empresa, representada por el seor identificado con DNI. N ; y de otra
parte ..(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designar
como El Trabajador, identificado con DNI. N , de aos de edad, de sexo
. con domicilio en .; en los trminos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a
Segundo.- La Empresa requiere atender necesidades transitorias distintas a su
actividad habitual, motivadas por .. (sealar los trabajos eventuales transitorios que
motivan la contratacin), en su departamento de .
Trabajador para que realice las labores propias y complementarias del puesto de .
en el departamento de
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ., tiempo estimado para
inicio es el . de del 200, debiendo concluir el . de . del 2007.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a de
horas a horas.
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador por todo concepto ser de S/.
(discriminar si fuera el caso, la asignacin familiar, horas extras, gratificaciones por
28 de Julio y/o Navidad o aniversario)
conferidas en el artculo 9 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Octavo.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno referente al
oportunidad en la cual se abonar a El Trabajador los beneficios sociales que le
correspondan de acuerdo a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la clusula octava La Empresa podr
resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o
realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la
empresa o que esta conducta est configurada en una de las causales de falta grave
a que se refiere el artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
29
Dcimo.- El Trabajador estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada dentro

de los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del D..Leg. 728.
Dcimo Primero.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artculo 12 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 718, no interrumpir
el plazo de duracin del presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se
firman en a los .. das de de dos mil siete.
CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA.
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato de Suplencia, de Naturaleza
Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el artculo 61 del D.S 003-
como El Trabajador, identificado con DNI. N , de aos de edad, de sexo
. con domicilio en .; en los trminos y condiciones siguientes:
Segundo.- La Empresa requiere contratar un trabajador para suplir en su labor al
seor ................, quien se desempea como ............, el mismo que por razones
de ......... se ausentar por espacio de ......... meses.
Trabajador para que realice las labores propias y complementarias del puesto de .
en el departamento de
inicio es el . de del 200, debiendo concluir el . de . del 2007;
Quinto.- El Trabajador tendr un horario de trabajo: de lunes a de horas a
horas.
(discriminar si fuera el caso, la asignacin familiar, horas extras, gratificaciones por
28 de Julio y/o Navidad).
Octavo.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno referente al
oportunidad en la cual se abonar a El Trabajador los beneficios sociales que le
correspondan de acuerdo a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la clusula octava La Empresa podr
resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o
realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la
empresa o que esta conducta est configurada en una de las causales de falta grave
a que se refiere el artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
30
Dcimo.- El Trabajador estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada dentro

de los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
previstas en el artculo 12 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, no interrumpir
el plazo de duracin del presente Contrato.
firman en a los .. das de del dos mil siete.
CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA.
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato de Naturaleza Accidental de
Emergencia, que celebran de conformidad con el artculo 62 del D.S 003-97-TR, TUO
del D.Leg. 728, de una parte .(Razn social o nombres y apellidos del empleador)....,
con RUC N . y domicilio en a quin se le denominar La Empresa,
representada por el seor identificado con DNI. N ; y de otra parte ..
(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designar como El
Trabajador, identificado con DNI. N , de aos de edad, de sexo . con
domicilio en .; en los trminos y condiciones siguientes:
Segundo.- La Empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades
originadas por ......... (especificar el caso fortuito o fianza mayor que origina la
contratacin del personal como por ejemplo: un incendio)......
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores propias y complementarias del puesto de . en el
departamento de
horas a horas.
(discriminar si fuera el caso, la asignacin familiar, horas extras, gratificaciones por 28
de Julio y/o Navidad o aniversario)
Octavo.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno referente al trmino
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la clusula cuarta, oportunidad en
la cual se abonar a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de
acuerdo a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la clusula octava La Empresa podr resolver
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus
labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que
esta conducta est configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el
artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
31
Dcimo.- El Trabajador estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada dentro de

los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
previstas en el artculo 12 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, no interrumpir el
plazo de duracin del presente Contrato.
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO.
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o
Servicio Especfico, que celebran de conformidad con el artculo 63 del D.S 003-97-
TR, TUO del D.Leg. 728, de una parte .(Razn social o nombres y apellidos del
como El Trabajador, identificado con DNI. N , de aos de edad, de sexo .
con domicilio en .; en los trminos y condiciones siguientes:
Segundo.- La Empresa requiere cubrir mediante Contrato para Obra o Servicio
Especfico el puesto de . En su departamento de para realizar la obra (servicio
especfico) .
para que realice las labores de . en el departamento de , hasta terminar la obra
(servicio especfico)
horas a horas.
acuerdo a ley.
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador .., se conduce o realiza
sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que
32

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE.
CONTRATO DE TRABAJO
Servicio Intermitente, que celebran de conformidad con el artculo 64 del D.S 003-97-
TR, TUO del D.Leg. 728, de una parte .(Razn social o nombres y apellidos del
parte ..(Nombres y apellidos del trabajador)..... al que en lo sucesivo se le designar
como El Trabajador, identificado con DNI. N , de aos de edad, de sexo .
con domicilio en .; en los trminos y condiciones siguientes:
Segundo.- La Empresa requiere contratar a una persona con el objeto de (especificar
objeto de contrato, como por ejemplo mantenimiento de computadoras, con
periodicidad anual; entrega de revistas de suscriptores con periodicidad mensual, etc.)
para que realice las labores de . en el departamento de , hasta terminar la obra
(servicio intermitente)
horas a horas.
Sexto.- La remuneracin que percibir El Trabajador por todo concepto ser de S/
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen en: (discriminar si fuera el caso,
la asignacin familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de Julio y/o Navidad o
aniversario)
acuerdo a ley.
33

firman en a los .. das de de dos mil siete.
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA.
CONTRATO DE TRABAJO
Servicio de Temporada, que celebran de conformidad con el artculo 67 del D.S 003-
como El Trabajador, identificado con DNI. N , de aos de edad,.. con domicilio
en; en los trminos y condiciones siguientes:
Segundo.- La Empresa requiere contratar personal con el objeto de ....... (sealar
objeto de la contratacin y duracin de la temporada, por ejemplo: panetones para la
demanda entre 01 de diciembre y 15 de enero del presente ao).
ara que realice las labores de . en el departamento de , hasta terminar la obra
(servicio de temporada)
acuerdo a ley.
34
EL DERECHO VACACIONAL:
7.1. Concepto:
El descanso vacacional es el derecho constitucional que tiene todo trabajador de
suspender la prestacin de sus servicios durante 30 das al ao, sin prdidas de su
remuneracin habitual ni del vnculo laboral, con la finalidad de restaurar sus fuerzas y
dedicarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso le corresponde al trabajador por cada ao

completo de servicios, siempre que logre acumular el Rcord Vacacional.
7.2. El Rcord Vacacional:
Viene a ser el nmero mnimo de das que el trabajador debe haber laborado
efectivamente en un ao y que le servir para acceder al beneficio del derecho
vacacional.
El rcord vacacional se puede conseguir de tres formas:

a) Para los trabajadores cuya jornada semanal es de 6 das, deben haber
laborado, en forma efectiva, por lo menos 260 das en el ao de servicios que se
ha devengado.
b) Para los trabajadores cuya jornada semanal es de 5 das, deben haber
laborado, en forma efectiva, como mnimo 210 das en el ao de servicios que se
ha devengado.
c) Para los trabajadores cuya jornada semanal sea de 3 4 das, o cuyo centro
de trabajo sufra paralizaciones temporales aprobadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, tienen derecho a vacaciones siempre que sus
ausencias injustificadas no excedan de 10 en el ao de servicios devengado.
7.2.1. Das considerados como laborados para efectos del rcord

vacacional:
35
Algunos das no laborados o parcialmente laborados se consideran como

ntegramente laborados para efectos del rcord vacacional. Estos das son los
siguientes:
La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias.
La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera sea el nmero de
horas laboradas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, siempre que no superen los 60 das al ao.
El descanso pre y post-natal.
La licencia sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo. Tal es el caso de las licencias con o sin goce de haber.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que sta haya sido declarada improcedente o
ilegal.
7.3. La oportunidad del descanso vacacional:

Viene a ser el momento en que se har efectivo el descanso vacacional. Este se har
efectivo en la fecha fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. Si no hubiera acuerdo, finalmente decide el empleador el
momento del goce, en ejercicio de su poder directivo.
El descanso vacacional se realizar en el perodo anual siguiente a aquel en que

alcanz el derecho el trabajador a dicho goce.
Cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, no es procedente

que inicie su descanso vacacional. Pero si la incapacidad sobreviene una vez iniciado
el descanso, ste no podr suspenderse, a menos que el empleador acceda a ello.
El Trabajador debe disfrutar de su descanso vacacional en forma ininterrumpida, pero

a su solicitud, por escrito, el empleador podr autorizar el fraccionamiento del
descanso en perodos que no podrn ser inferiores a 7 das.
7.4. La remuneracin vacacional:
36
7.4.1. El pago de la remuneracin:

El empleador debe abonar la remuneracin vacacional al trabajador antes del inicio del
descanso. Deben constar expresamente en el libro de planillas, tanto la fecha del
descanso vacacional (inicio y trmino) como la remuneracin correspondiente. El pago
de las contribuciones sociales y la prima de las plizas del seguro de vida, si le
correspondiera al trabajador, debe efectuarse en la fecha habitual, respecto al mes de
vacaciones.
La flexibilizacin laboral ha permitido que hoy en da desaparezcan algunas exigencias

de tipo formal, como por ejemplo tener un libro de vacaciones, y la revisin que
anualmente realizaba la Autoridad Administrativa de Trabajo del rol vacacional.
7.4.2. El monto de la remuneracin vacacional:

Es el equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Para estos efectos se entiende por remuneracin habitual la
remuneracin computable para el pago de la compensacin por tiempo de servicios.
No integran la remuneracin vacacional, las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, que si se computan para la compensacin por tiempo de servicios.
7.5. Indemnizacin vacacional por falta de goce:

En caso que el trabajador no goce del descanso fsico vacacional, dentro del ao
siguiente a la acumulacin del rcord vacacional, le corresponde una indemnizacin
por falta del mismo. En la prctica se le conoce como la Triple Remuneracin
Vacacional, la misma que est formada por:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional,

que pudo no ser determinado.
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por la falta de descanso
fsico vacacional.
Caso prctico:
Un trabajador viene laborando en la empresa FERRETERA LA TUERCA SAC desde
el 01/01/2005 hasta la fecha, desempendose como vendedor, percibiendo una
remuneracin mensual de S/. 750.00 Nuevos Soles (conformado por Remuneracin
Bsica y Asignacin familiar). A la fecha ha cumplido 2 aos con 5 meses sin hacer
uso de su descanso fsico.
37
Le corresponde percibir una indemnizacin vacacional?, analice por cuantos perodos

anuales? Y en caso de ser as, calcular el monto que le corresponde por los perodos
acumulados.
Datos Generales:
Remuneracin mensual S/. 750.00
Perodos anuales: 2005-2006 y 2006-2007.
- Debemos tener en cuenta que por el primero perodo 2005-2006, al trabajador
le corresponde inicialmente una triple remuneracin, pero de las tres, una ya le ha
sido pagada en su remuneracin mensual habitual percibida, por lo que solo restan
dos remuneraciones para ese perodo.
- Para el segundo perodo anual 2006-2007, el trabajador an no ha cumplido
con el requisito establecido por ley, concerniente a acumular un ao siguiente para
adquirir el derecho a la indemnizacin vacacional, por lo que solo le corresponde
percibir una remuneracin por dicho perodo anual.
Clculo:
Perodo 2005-2006 S/. 1,500.00 N.S. (Dos sueldos)
Perodo 2006-2007 S/. 750.00 N.S. (Un sueldo)
Total Vacacs. Anuales S/. 2,250.00 N.S.
38

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Derecho Empresarial II Abog.

Carlos Alva Len

Definicin genrica del trabajo:

Definicin jurdica del trabajo:

Definicin de Derecho Laboral:

Definicin de Derecho Empresarial Laboral:

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

CLASES DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

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el trabajador, al salvaguardar los derechos de ste, reconocidos por la Constitucin y

La irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el trabajador que expresa

2. El Principio de la Primaca de la Realidad:

Indubio pro-operario (La duda favorece al trabajador):

la Constitucin de 1993, que dice: En la relacin laboral se respetan los

Este principio consiste en que las autoridades, tanto administrativas como

Marcenaro Fres, refirindose a la norma constitucional, expresa Que no se

La norma ms beneficiosa o ms favorable al trabajador.

La condicin ms beneficiosa para el trabajador.

o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente

5. El principio de retroactividad benigna

6. El principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin

Se violar el principio de igualdad cuando no existan motivos razonables para

caractersticas particulares del trabajador, tales como su capacidad, esfuerzo,

Este principio tambin incluye a la discriminacin que se podra producir en la

RELACIONES DEL DERECHO EMPRESARIAL LABORAL CON OTRAS

Por ejemplo: todos sabemos que en materia de empleo, la regulacin y la

Con el Derecho Administrativo:

El Derecho del Trabajo necesariamente est ntimamente relacionado con el derecho

Con el Derecho Penal:

Con el Derecho Constitucional:

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de

II.- DEFINICIN JURDICA:

III.- RELACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON OTROS CONTRATOS

Con el Contrato de Sociedad:

El Art. 1 de la Ley N 26887. Ley General de Sociedades, precisa que:

La diferencia sustancial con el contrato de trabajo reside en el hecho de que en este

Con el Contrato de Ejecucin de Obra:

Con el contrato de Locacin de Servicios:

III.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

3.1. EL HOMBRE TRABAJADOR:

3.1.1.-Trabajador de confianza.- es aquel que trabaja en contacto directo con el

En la calificacin del Trabajador de Confianza, intervienen factores eminentemente

3.1.2.-Trabajador de direccin.- es aquel que ejerce la representacin general del

1 Supuesto: cuando el que contrata los servicios no es el empleador. En este

2 Supuesto: cuando no ha existido un contrato directo ni indirecto con el empleador,

IV.- ELEMENTOS TPICOS:

4.1.-PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO:

revestida de un carcter ALIMENTICIO, que la distingue de cualquier otro pago. La

4.3.- LA SUBORDINACIN O DEPENDENCIA:

Por la Subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su

V.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

5.5.- ES DE TRACTO SUCESIVO:

V.- DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE

DIFERENCIAS ENTRE UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL Y

N CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIN DE

Puede ser de duracin Los contratos de locacin de servicios

VI.- APROBACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Base Legal sobre Contratos de Trabajo:

Art. 4 .- En toda prestacin personal de servicios remunerados y

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

Art. 9 .- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin

VII.- CLASIFICACIN GENERAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: