m a r z o D E 2 0 1 0 E N F O Q U E E S T A D S T I C O

La estructura de
los puestos de
trabajo en chile

su m a r io La Encuesta estructural de Remuneraciones, sas, y conocer la estructura de contratos de los

Costos de la Mano de Obra y Empleo, del ao puestos de trabajo efectivos, referida a las mo-
2007, es la encuesta base de los indicadores co- dalidades tpicas (definido e indefinido) y atpi-
yunturales IR-ICMO, que se realiza cada 5 aos. cas, pero cada vez ms frecuentes (honorarios
A n lisis segn tipo El objetivo general de esta encuesta es, carac- y subcontratacin), en un contexto de mayor
de contrato terizar la situacin econmica - laboral de las modernizacin del mercado del trabajo en las
empresas, en materia de remuneraciones y cos- ltimas dcadas. Los resultados que aqu se pre-
Pgina 2, 3 y 4 tos de la mano de obra, por sector econmico, sentan, se basan en la metodologa de anlisis
tamao de empresa y grupo ocupacional. de conglomerados (ver recuadro metodolgico),
a partir de los cuales, es posible caracterizar la
Anlis i s por sex o Por primera vez, se realiza la apertura estructura contractual de los puestos de trabajo,
por sexo de toda la informacin, y se indaga, segn rama de actividad y tamao de empresa,
Pgina 5 y 6 respecto del nmero de puestos de trabajo y sexo, y nivel de calificacin de los grupos ocu-
tipos de contrato, tanto de los trabajadores pacionales. En futuras entregas se analizarn,
dependientes como independientes. Esto, per- bajo esta misma metodologa, los costos y las
A n lisis segn nivel miti contar con informacin sobre el empleo remuneraciones, as como las brechas existentes
de calificacin Asalariado desde la perspectiva de las empre- segn tipos de contrato.
Pgina 7
Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costo Mano de Obra y Empleo*
Periodo de Referencia de la informacin Ao 2007
Recuadro
M et odl og ic o Poblacin Objetivo Todos los Trabajadores dependientes e independientes de empresas
privadas e instituciones pblicas. Abarca todas las actividades econ-
Pgina 8 micas, excepto Agricultura, Pesca, Fuerzas Armadas, y Organizaciones y
Organismos Extraterritoriales.
Tamao Muestral 6.896 empresas
Factor de Expansin Los resultados obtenidos se han expandido por nmero de empresas.
Cobertura Territorial Nacional
Variables recolectadas Remuneraciones brutas, costos laborales y sus componentes, nmero
de trabajadores, includos trabajadores a sueldo mnimo y horas paga-
das (ordinarias, extraordinarias y totales).
Desagregaciones Actividad Econmica; Tamao de Empresa; Grupo Ocupacional; Tipos
de contrato, toda la informacin por sexo.
Tipos de Contrato Contratos indefinidos, contratos definidos, contratos a honorarios, y
subcontrato.
www. i ne.cl * Mas informacin en:
http://www.ine.cl/canales/menu/publicaciones/calendario_de_publicaciones/pdf/01_10_09/completaremuneracionesymano.pdf
 Dimensin Puestos de Trabajo es Construccin, donde se registr una alta participacin de
los contratos definidos, sobre el total de sus puestos de tra-
El siguiente anlisis se realiza desde la perspectiva bajo, alcanzando el 56,6% durante el 2007.
de los puestos de trabajo, efectivamente ocupados 1
durante 2007, por trabajadores de empresas e institu-
ciones tanto privadas como pblicas, que conforman
el sector formal de la economa 2. Puestos de trabajo se GRFICO 1
Distribucin porcentual de los puestos de trabajo dependientes por tipo
consideran, los cargos ocupados por trabajadores con de contrato, segn categora econmica (% sobre el total)
contrato indefinido o definido trabajadores depen-
dientes de la empresa y por trabajadores a honora- 100
%
CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO DEFINIDO

rios 3 o subcontratados 4 por la empresa trabajadores

independientes o bajo contratos atpicos . 80

En relacin al total de puestos de trabajo duran- 60

te el ao 2007, las categoras econmicas con mayor
nmero de puestos de trabajo son Comercio (21,3%), 40

Inmobiliaria Empresaria y de Alquiler (19,3%), Industria 20

Manufacturera (15,0%) y finalmente Construccin
(13,3%). El tamao 5 y la categora econmica 6 en que 0

se clasifican las empresas, son las aperturas base de

MINERIA

MANUFACTURERA

GAS Y AGUA

CONSTRUCCIN

COMERCIO

RESTAURANTES

Y COMU.

FINANCIERA

INMOB., EMPRES.
Y DE ALQ.

PBLICA

ENSEANZA

Y DE SALUD

COMUNITARIAS
INDUSTRIA

ELECTRICIDAD,

TRANSPOR., ALMAC.

SERVI. SOCIAL.
HOTELES Y

INTERMEDIACIN

ADMINISTRACIN

OTRAS ACTIV.
agrupacin del siguiente anlisis.

Tipo de Contrato
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

EL CONTRATO INDEFINIDO PREDOMINA EN LA

MAYORA DE LAS CATEGORAS ECONMICAS, CON
EXCEPCIN DE CONSTRUCCIN QUE POSEE UNA
ALTA PARTICIPACIN DE CONTRATOS DEFINIDOS
En lo referente a la distribucin de los trabajadores
segn tipo de contrato y categora econmica, los datos
2 muestran que el contrato indefinido predomina en la ma-
yora de los sectores (ver grfico 1), destacando Electricidad,
Gas y Agua (96,4%), Minera (94,2%) e Intermediacin
Financiera (93,8%). Una excepcin a este comportamiento
Al analizar por tamao de empresa se constata que en
Construccin aumenta la presencia de los contratos defini-
dos a medida que aumenta el tamao, alcanzando en las
empresas de Construccin Grande el 59,6%; seguidas por
Construccin Mediana con 58,2% y finalmente Construccin
Pequea, con un 40,6% sobre el total de puestos de trabajo
de dicha categora econmica (ver grfico 2)7.

(1) Deja por fuera del acumulado del ao, los puestos que quedaron vacos por causa de licencias por enferme-
dad, vacaciones, huelga etc. por parte del trabajador que ocupa ese puesto de trabajo.
(2) La connotacin de formal tiene dos matices, el primero se refiere a que la encuesta estructural se basa en
informacin del registro de empresas del Sistema de Impuestos Internos (SII), del ao contable 2007. Y el
segundo, al hecho que, Asalariados, constituye la categora de ocupacin formal, desde la perspectiva del
anlisis del mercado laboral. Para generar el marco muestral definitivo de la encuesta, se consideraron empresas
que, en conjunto, acumulan el 95% de las ventas para cada una de las actividades econmicas consideradas
en el estudio. Se excluyen de la muestra actividades como: Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura, Pesca,
Hogares privados con servicio domstico y Organizaciones y organismos extraterritoriales.
(3) Son las personas que prestaron servicios una o dos veces en el mes, en empresas del sector privado, como
tambin los trabajadores a honorarios de instituciones pblicas que trabajan con contrato a honorarios regidos
por el Estatuto Administrativo.
(4) Estos trabajadores mantienen un acuerdo contractual directo con una empresa denominada contratista o
subcontratista, la cual, funciona como un intermediario en el proceso de terciarizacin de actividades sumi-
nistrando trabajadores a otras empresas. Este tipo de empresas, en su mayora, son del sector econmico
Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. Finalmente el contratista o subcontratista es el
responsable de cancelar las remuneraciones mensuales por estos puestos de trabajo, es por esto, que a las
empresas que tienen trabajadores subcontratados solo se les consulta por el nmero de puestos de trabajo
y no por la remuneracin pagada por este puesto de trabajo.
(5) El tamao se define por ventas:
Empresa pequea: ventas menores a 25 mil UFs en el ao.
Empresa mediana: ventas entre 25 mil y 100 mil UFs en el ao.
Empresa grande: ventas superiores a 100 mil UFs en el ao.
(6) Por categora econmica debe entenderse rama de actividad.

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas
 A su vez, en las empresas con mayor participacin de
contratos indefinidos destacan Financiera Grande (88,3%), GRFICO 3
Minera Pequea (86,0%) y Electricidad, Gas y Agua Distribucin porcentual de Puestos de Trabajo
Mediana (83,9%). Mencin aparte requiere Administracin Subcontratados, segn tamao de empresa, 2007
Pblica Grande, la cual posee una combinacin relativa- (Promedio anual y % sobre el total)
mente simtrica de las participaciones de contratos defi- PEQUEA MEDIANA GRANDE

nidos (34,7%) e indefinidos (46,7%).

52.010
11% 67.312
GRFICO 2
Participacin en los puestos de Trabajo de los trabajadores dependientes 14%
segn tipo de contrato (% sobre el total) 359.186
PEQUEA
TAMAO DE VENTAS
MEDIANA GRANDE
75%
PARTICIPACIN DEL CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO

FINANCIERA

EGA MINERA
80

60
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
CONSTRUCCIN

ADM. PBLICA
40
CONSTRUCCIN
En el resto de las categoras, la proporcin de
CONSTRUCCIN los subcontratados est entre 0,0% y 18,7% del total
20
de puestos de trabajo, y en trminos del volumen de
personal subcontratado, este oscila entre 0 y 46.544
0 10 20 30 40 50 60
PARTICIPACIN DEL CONTRATO DEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO
puestos de trabajo promedio anual, durante el 2007,
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007 para estas categoras. Todo lo anterior, independiente
del tamao de la empresa.

3
LA PRESENCIA DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS
AUMENTA CON EL TAMAO DE LA EMPRESA
GRFICO 4
El anlisis de los resultados de la encuesta es- Participacin en los puestos de trabajo de los trabajadores subcontratados
tructural sobre los puestos de trabajo subcontratados, segn tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total)
reafirma la relevancia que tiene este tipo de contrato PEQUEA
TAMAO DE VENTAS
MEDIANA GRANDE
en las empresas de mayor tamao. El 75,1% del total 60
de los puestos de trabajo subcontratado, se desempe-
PARTICIPACIN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL

a en las empresas grandes, seguido de las medianas 50

TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

MINERA
con solamente 14,1% (ver grfico 3).
40
EGA
A su vez, la participacin de los trabajadores sub-
contratados sobre el total de puestos de trabajo, para 30

cada una de las categoras econmicas, muestra que

las empresas grandes mantienen su liderazgo con res- 20 HOTELES MANUFACTURAS

pecto a las de menor tamao, destacndose Minera 10

(54,1%), Electricidad, Gas y Agua (33,6%), Hoteles
y Restaurantes (22,5%) e Industria Manufacturera 0

(22,4%) (Ver grfico 4). 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000

NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO SUBCONTRATADOS

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

(7) Para analizar los grficos de dispersin, se debe notar que cada figura representa un tamao de empresa (pequea,
mediana o grande) y una categora econmica (13 en total) en especfico. En ese sentido, se destacan con etiqueta
los casos relevantes para el anlisis y en general son los casos que se escapan del comportamiento promedio de todas
las categoras. Por ltimo las variables de anlisis en los ejes, son en su mayora, las participaciones de alguna variable
especfica sobre el total de los puestos de trabajo, y en algunos casos el nmero de puestos de trabajo en niveles (es
el promedio anual calculado en base a los datos acumulados del ao).

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas
 LA PRESENCIA DE TRABAJADORES A HONORARIOS ES puestos de trabajo promedio anual durante el 2007 para
UNA PRCTICA MS FRECUENTE EN LAS EMPRESAS estas categoras. Todo lo anterior, independiente del ta-
PEQUEAS QUE EN LAS DE MAYOR TAMAO mao de la empresa.
La distribucin de los puestos de trabajo a honorarios
segn tamao de empresa, refleja una concentracin de este
tipo de contrato en las empresas pequeas, del orden de los GRFICO 6
Participacin en los puestos de trabajo de los trabajadores a Honorarios
330.292 puestos de trabajo promedio anual. Esto equivale, segn tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total)
al 64,1% del total de puestos de trabajo a honorarios du- TAMAO DE VENTAS
rante el 2007 (ver grfico 5). En segundo lugar, se ubican PEQUEA MEDIANA GRANDE

las empresas grandes con el 20,7% del total.

PARTICIPACIN DE LOS HONORARIOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

ADM. PBLICA
La relevancia de los trabajadores a honorarios, en 60

los puestos de trabajo de las empresas pequeas, se

puede visualizar desde la perspectiva de la participa-
cin de este tipo de contrato sobre el total de puestos 40
SOCIALES
de trabajo en las categoras econmicas. Esta partici-
pacin alcanza en Administracin Publica Pequea, el
61,4% y en Servicios Sociales y de Salud Pequea, el 20
INMOBILIARIA
40,5% del total.
COMERCIO

GRFICO 5 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000

Distribucin porcentual de Puestos de Trabajo a NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO A HONORARIOS

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Honorarios, segn tamao de empresa, 2007
(Promedio anual y % sobre el total)
PEQUEA MEDIANA GRANDE
106.692
20,71%
4
78.235
15,18%
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
Por otra parte, los datos en trminos absolutos
muestran un importante nmero de trabajadores a ho-
norarios sobre los 60.000 en promedio anual en
las empresas pequeas de las categoras Inmobiliaria,
Empresarial y Alquiler, y Comercio. Aunque no repre-
sentan una alta participacin sobre el total de pues-
tos de trabajo de dichas categoras, son una masa de
trabajadores importante, si se toma en cuenta que el
mximo nivel est en torno a los 100.000 puestos de
trabajo a honorarios en Servicios Sociales y de Salud
(ver grfico 6).
En el resto de las categoras, la participacin de
honorarios se concentra entre el 0,5% y 34,5% del to-
tal de puestos de trabajo, y en trminos del volumen
de personal a honorarios, ste oscila entre 26 y 66.613
CONFORMACIN DE CONGLOMERADOS SEGN LA
PREPONDERANCIA DE LOS CONTRATOS ATPICOS
DENTRO DEL TOTAL DE PUESTO DE TRABAJO
Con el fin de dimensionar la presencia de los
contratos atpicos y analizar si existen diferencias se-
330.292 gn categoras econmicas, en la prevalencia de un
64,11% tipo u otro, se cruz la informacin anterior sobre la
participacin de subcontratados y de honorarios en el
total de los puestos de trabajo, conformndose cinco
conglomerados o grupos con las siguientes caracters-
ticas (ver grfico 7):
Conglomerado N1
Un grupo de empresas con alta participacin de
trabajadores subcontratados sobre el 50% del total
de puestos de trabajo y una bajsima participacin
de honorarios menos del 0,7% del total de puestos
de trabajo , perteneciente a Minera Grande (54,1%
y 0,5% respectivamente).
Conglomerado N2
Empresas con una importante participacin de
trabajadores subcontratados entre 14% y 34% del
total de puestos de trabajo y una baja participa-
cin de honorarios entre 0,7% y 12% del total de
puestos de trabajo . Este grupo lo conforman las
categoras: Electricidad, Gas y Agua Grande (33,6%
y 0,7% respectivamente), Hoteles Grande (22,5%

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas
y 2,8% respectivamente), Industria Manufacturera Conglomerado N5
Grande (22,4% y 1,5% respectivamente), Otros
Servicios Comunitarios Sociales y Personales Grande Un grupo de empresas con alta participacin de
(18,7% y 9,5% respectivamente), Comercio Mediana trabajadores a honorarios sobre el 60% del total de
(15,7% y 10,1% respectivamente) y Otros Servicios puestos de trabajo y una nula participacin de sub-
Comunitarios Sociales y Personales Mediana (14,9% contratados, perteneciente a Administracin Pblica
y 12,0% respectivamente). Destacan en este grupo Pequea (61,4% y 0% respectivamente).
las empresas grandes.
Anlisis por Sexo

Conglomerado N3 SE CONFIRMA UNA MAYOR PARTICIPACIN DE LAS

MUJERES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EMPRESAS
Una gran concentracin de empresas, de distin- DE LAS CATEGORAS SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
tas categoras econmicas, con una baja participacin Y ENSEANZA
tanto de subcontratados como de honorarios del or- Tal como lo han indicado diversas fuentes de in-
den del 15%, respectivamente, dentro del total de formacin, estas categoras poseen una participacin de
puestos de trabajo. Destacan en este grupo las em- mujeres significativa, sobre el total de puestos de traba-
presas medianas. jo, del orden de 66,5% y 55,5% respectivamente. Esto,
como indica la literatura sobre el tema, estara asocia-
do principalmente a un fenmeno de segregacin ocu-
Conglomerado N4 pacional, en el que predomina la presencia de mujeres
en actividades relacionadas con los servicios de salud
Empresas con una importante participacin de tra- tcnicos en enfermera, matronas etc. y educacin
bajadores a honorarios entre 24% y 41% del total de profesoras, parvularias etc. (ver grfico 8).
puestos de trabajo y una baja participacin de subcon-
tratados entre 0% y 2,4% , este grupo lo conforman
las siguientes categoras econmicas: Servicios Sociales GRFICO 8
y Salud Pequea (40,5% y 0,9% respectivamente), Distribucin porcentual de los puestos de trabajo por sexo, segn
Administracin Pblica Mediana (34,5% y 0,5% respecti- categora econmica. (% sobre el total)
vamente), Enseanza Grande (31,8% y 1,4% respectiva- % HOMBRES MUJERES
5
mente), Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 100
90
Pequea (25,8% y 2,4% respectivamente) y Electricidad, 80
Gas y Agua Pequea (24,2% y 0% respectivamente). 70
Destacan en este grupo las empresas pequeas. 60
50
40
30
20
10
GRFICO 7
Conglomerados segn la participacin de los subcontratados y a honorarios en 0
MINERIA

MANUFACTURERA

GAS Y AGUA

CONSTRUCCIN

COMERCIO

RESTAURANTES

ALMAC. Y COMU.

FINANCIERA

Y DE ALQ.

PBLICA

ENSEANZA

Y DE SALUD

COMUNITARIAS
INDUSTRIA

ELECTRICIDAD,

TRANSPOR.,

INMOB., EMPRES.

SERVI. SOCIAL.

OTRAS ACTIV.
HOTELES Y

INTERMEDIACIN

ADMINISTRACIN

los puestos de trabajo segn tamao de la empresa (% sobre el total)

TAMAO DE VENTAS
PEQUEA MEDIANA GRANDE
PARTICIPACIN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

60

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

1
50

40
En contraste, dicha participacin es relativamen-
30
2
te baja, en aquellas categoras donde la presencia de
los hombres es la que predomina, como Minera y
20
Construccin, con 94,8% y 93,0% de participacin
4
de hombres, sobre el total de los puestos de trabajo
10 3
5 respectivamente.
0
Al analizar por tamao de empresa, se observa que
en Servicios Sociales y Salud, la alta tasa de participa-
0 10 20 30 40 50 60 70

PARTICIPACIN DE LOS HONORARIOS EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007 cin de mujeres, es un comportamiento independiente
del tamao de la empresa, siendo sin embargo, mayor

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas
 en las empresas medianas, con 67,5% de participacin to con Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
sobre el total. En Enseanza, esta participacin se hace Grande, con 88,7% y 84,7% respectivamente. Por otra
ms significativa en las empresas de menor tamao, parte, en trminos absolutos, el nmero de puestos de
alcanzando el 61,2%. Sin embargo, en trminos abso- trabajo indefinido que es ocupado por mujeres regis-
lutos el nmero de puestos de trabajo ocupados por tra los volmenes ms altos en Comercio Pequeo y
mujeres, registra los volmenes ms altos en Comercio Comercio Grande donde alcanzan 166.356 y 142.928
Pequeo y Comercio Grande, donde alcanzan 209.103 puestos de trabajo, promedio anual respectivamente
y 189.807 puestos de trabajo promedio anual, respec- (ver grfico 10).
tivamente (ver grfico 9).

GRFICO 10
Participacin de las mujeres con contrato indefinido en el total de
GRFICO 9 puestos de trabajo ocupados por mujeres segn tamao de la empresa
Participacin de las mujeres en el total de puestos de trabajo segn (en niveles y % sobre el total)
tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total) TAMAO DE VENTAS

TAMAO DE VENTAS PEQUEA MEDIANA GRANDE

PARTICIPACIN DE LAS MUJERES CON CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL

PEQUEA MEDIANA GRANDE 100
PARTICIPACIN DE LAS MUJERES EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

DE LOS PUESTOS DE TRABJO OCUPADOS POR MUJERES

SOCIALES TRANSPORTE
SOCIALES SOCIALES
FINANCIERA
80
COMERCIO
60 ENSEANZA COMERCIO

60

40 COMERCIO
40
COMERCIO

20
20

0
0 50.000 100.000 150.000 200.000
0
NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO INDEFINIDO POR MUJERES
0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
6 NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR MUJERES

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

En el resto de las categoras, la participacin de

Nivel de Calificacin
las mujeres es ms bien dispersa, abarcando entre el EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO PREDOMINAN
4,8% y 58,1% del total de puestos de trabajo y en LOS TRABAJADORES DE NIVEL MEDIO DE CALIFICACIN.
trminos de volumen de personal femenino, este oscila A SU VEZ, EL NIVEL DE CALFICACIN ALTO ES MAYOR
entre 6 y 168.834 puestos de trabajo promedio anual, EN MUJERES QUE EN HOMBRES
durante el 2007, en dichas categoras. Todo lo anterior, La distribucin porcentual del total de puestos de tra-
independiente del tamao de la empresa. bajo segn nivel de calificacin muestra que, el 51,6% de
Los resultados muestran adems, que la alta par- ellos est ocupado por grupos ocupacionales de nivel medio
ticipacin de mujeres en las categoras antes mencio- de calificacin8. En segundo lugar, se encuentran los trabaja-
nadas no se traduce como pudiera esperarse, en una dores altamente calificados9, los cuales representan el 27,0%
proporcin preponderante de mujeres con contrato in- del total de puestos de trabajo. El restante 21,4% lo confor-
definido, que refleje una relativa mayor estabilidad y ca- ma el nivel de baja calificacin10 (Ver grfico 11). Por otro
lidad contractual. En Servicios Sociales y Salud Mediana, lado, es interesante resaltar que, por sexo, la distribucin de
el 66,1% de las mujeres, poseen contrato indefinido. los puestos de trabajo, muestra diferencias entre hombres y
En Enseanza Pequea, llega al 78,2%. mujeres. En mujeres, es mayor la participacin de grupos
ocupacionales de nivel alto de calificacin, en el total de sus
En cambio, las categoras que poseen las mayores puestos de trabajo, respecto de los hombres (32,2% contra
tasas de participacin de mujeres con contrato inde- 24,5%). En estos ltimos se constata una mayor participa-
finido, sobre el total de puestos de trabajo ocupados cin relativa de trabajadores no calificados dentro del total
por mujeres, son Intermediacin Financiera Grande jun- de puestos de trabajo, con respecto a las mujeres.

(8) Para fines analticos se han conformado niveles de calificacin, de acuerdo a una combinacin de criterios. Por una parte, los niveles de
educacin asociados a los grupos ocupacionales. Esta relacin, se ha identificado en otras fuentes de informacin como la Encuesta Na-
cional de Empleo (ENE). Y por otra, el nivel de habilidades y conocimientos requeridos en cada grupo de ocupacin, segn indican sus
respectivas definiciones al interior de la nomenclatura utilizada (CIUO-88). De este modo, el nivel medio est conformado por: Empleados
de oficina, Trabajadores de Servicios Personales y de Proteccin, Modelos, Vendedores y Demostradores, Oficiales, Operarios y Artesanos
y Operadores de Instalaciones, Mquinas y Montadores.
(9) Los grupos ocupacionales que conforman este nivel son: Personal Directivo, Profesionales y Tcnicos.
(10) Este nivel lo conforma por si solo el grupo ocupacional: Trabajadores No Calificados.

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas
 SEGN GRUPO OCUPACIONAL, ENSEANZA DESTACA
COMO LA CATEGORA CON MAYOR PARTICIPACIN
GRFICO 11 DE TRABAJADORES PROFESIONALES. MIENTRAS QUE,
Distribucin porcentual del nivel de calificacin de los puestos de CONSTRUCCIN REGISTRA LA MAYOR PARTICIPACIN
trabajo segn sexo. (% sobre el total) DE TRABAJADORES NO CALIFICADOS
ALTAMENTE CALIFICADOS MEDIANAMENTE CALIFICADOS NO CALIFICADOS

100 %

90 21% 24% 17%

La mayor participacin del grupo ocupacional
80 trabajadores Profesionales, se registra en Enseanza,
70 con el 59,4% del total de puestos de trabajo en esa
60
52% 52% 51%
categora. Por otro lado, la ms baja presencia de
50
40
este grupo ocupacional, se registra en Construccin,
30
con un 5,9% del total de puestos de trabajo, lo que
20 se explica por la alta participacin que tienen los
27% 25% 32%
10 Trabajadores No Calificados dentro de esta categora,
0
TOTAL HOMBRES MUJERES
y que alcanza el 39,0% del total.
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007 Al analizar por tamao de empresa, se observa que
es Enseanza Pequea la que alcanza la participacin
ms alta de Profesionales en sus puestos de trabajo
(60,9%). Adems, registra el mayor volumen de este
tipo de trabajadores, respecto del resto de las catego-
Segn categora econmica, se reafirma la prepon- ras, con 87.057 profesionales promedio anual, durante
derancia que tienen los trabajadores de nivel de cali- el 2007. Por otro lado, Hoteles Grande posee la menor
ficacin alto en Enseanza (71,1%), Servicios Sociales participacin de profesionales, con tan solo 1,8% del
y Salud (63,4%) e Intermediacin Financiera (55,1%). total (Ver grfico 13).
En cambio, los trabajadores no calificados, tienen una Respecto a los trabajadores No Calificados es
participacin importante en los puestos de trabajo Construccin Mediana, la que registra la mayor participa-
de categoras como Construccin (39,0%) e Industria cin de este grupo, en el total de sus puestos de trabajo,
Manufacturera (30,1%) (Ver grfico 12). Finalmente, alcanzando el 41,7%. Destaca tambin Minera Mediana,
cabe destacar que, en Hoteles y Restaurantes el 77,6% donde la participacin alcanza 35,4%. En trminos abso- 7
de los trabajadores son de nivel de calificacin medio, lutos, Industria Manufacturera grande posee el mayor n-
predominando el grupo ocupacional Trabajadores de mero de Trabajadores No Calificados, con 212.457 puestos
Servicios Personales, de Proteccin y Seguridad. de trabajo promedio anual.

GRFICO 12 GRFICO 13
Distribucin porcentual del nivel de calificacin de los puestos de Participacin del grupo ocupacional Profesionales en el total de
trabajo, segn categora econmica. (% sobre el total) puestos de trabajo segn tamao de la empresa
(en niveles y % sobre el total)
ALTAMENTE CALIFICADO MEDIANAMENTE CALIFICADO NO CALIFICADO TAMAO DE VENTAS
PEQUEA MEDIANA GRANDE
100 %
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN EL

80
60
ENSEANZA
TOTAL DE PRESUPUESTOS DE TRABAJO

ENSEANZA
60 ENSEANZA

40 40

SOCIALES
20

20
0
MINERIA

MANUFACTURERA

ELECTRICIDAD
GAS Y AGUA

CONSTRUCCIN

COMERCIO

HOTELES Y
RESTAURANTES

INTERMEDIACIN
FINANCIERA

Y DE ALQ.

ADMINISTRACIN
PBLICA

ENSEANZA

Y DE SALUD

COMUNITARIAS
INDUSTRIA

INMOB., EMPRES.

SERVI. SOCIAL.

OTRAS ACTIV.
Y COMU.
TRANSPOR., ALMAC.

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000

NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR PROFESIONALES

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007 Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas
 Recuadro Metodlogico
Anlisis de conglomerados: Una mirada a la estructura de los puestos de trabajo en Chile
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo 2007

El Anlisis de Conglomerados (o Anlisis de Clusters) es
una tcnica de anlisis exploratorio de datos, cuyo principal
objetivo, consiste en ordenar objetos (variables, empresas,
personas, etc.) en conglomerados de forma que el grado
de asociacin/similitud entre miembros del mismo conglo-
merado, sea ms fuerte que el grado de asociacin/simi-
litud entre miembros de diferentes conglomerados.
En trminos formales, existen dos tipos fundamentales de
mtodos de clasificacin o aglomeracin: Jerrquicos y
No Jerrquicos. En los primeros, la clasificacin resultan-
te, tiene un nmero creciente de conglomerados anida-
dos, mientras que en el segundo, los conglomerados no
son anidados. Estos mtodos, pueden dividirse en aglo-
merativos y divisivos. En los primeros, se parte de tantos
conglomerados como objetos se disponga, hasta llegar a
obtener un slo conglomerado. En los segundos, se par-
te de un nico conglomerado formado por todos los ob-
jetos, que se va dividiendo sucesivamente hasta formar
n conglomerados.
En el presente anlisis se ha utilizado el mtodo jerrquico aglo-
merativo, la distancia eucldea al cuadrado como medida de
distancia, y finalmente, como mtodo de estimacin, el vecino
ms lejano (vinculacin completa o enlace completo). Todo lo
anterior, considerando que no existe un criterio de eleccin es-
tndar definido, para ninguno de los algoritmos que se utiliza
en este tipo de anlisis la eleccin de estos, slo depende del
mtodo que mejor refleje los propsitos del estudio particular.
Este tipo de anlisis aplicado a una Encuesta Estructural,
permite identificar asociaciones y estructuras que susten-
tan hechos estilizados caractersticos de los puestos de
trabajo en las empresas. Los resultados de este anlisis
de conglomerados contribuyen a su vez, a la definicin
formal de un esquema de clasificacin de las empresas,
a sugerir modelos estadsticos complejos para diagnosticar
factores que conforman los conglomerados, y finalmente,
obtener una mirada ms profunda sobre la estructura de
los puestos de trabajo en Chile, desde una lgica de de-
manda de empleo por parte de las empresas.

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Conglomerados (N de empresas), Segn categora econmica y tamao de ventas
Tamao de Ventas*
Categora Econmica**
PEQUEA MEDIANA GRANDE Total
Minas y Canteras 43 55 56 154
Industria Manufacturera 336 260 280 876
Electricidad, gas y agua 29 9 43 81
Construccin 309 192 200 701
Comercio 497 601 468 1.566
Hoteles y restaurantes 326 118 59 503
Transportes, almacenamiento y comunicaciones 328 190 157 675
Intermediacin financiera 88 56 84 228
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 415 304 138 857
Administracin pblica 3 13 351 367
Enseanza 182 110 63 355
Actividades de servicios sociales y de salud 202 90 70 362
Otras actividades comunitarias 101 39 31 171
Total 2.859 2.037 2.000 6.896
* Empresa Pequea: ventas menores a 25.000 UF; Mediana: ventas de 25.000 a 100.000 UF, Grande: ventas superiores a 100.000 UF.
** Clasificacin segn CIIU. Rev. 3
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Mariana Schkolnik Chamudes, Directora del Instituto Nacional de Estadsticas Edicin: Oficina de Comunicaciones.
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