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Fundacentro
Presidenta
Maria Amelia Gomes de Souza Reis
Diretor Executivo
Renato Ludwig de Souza
Diretor Tcnico
Robson Spinelli Gomes
So Paulo
2014
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
1234567890ISBN 978-85-98117-91-1
ILO CDU
06.08.2 37.02+613.6
Ficha Tcnica
Coordenao Editorial: Glaucia Fernandes
Copidesque: Edmara dos Santos Ribeiro
Reviso de textos: Karina Penariol Sanches
Projeto grfico, design miolo e capa: Flavio Galvo
Sumrio
Prefcio....................................................................................................................................... 7
Referncias................................................................................................................................63
Embora seu foco principal seja a educao no escolar, seus contedos podero
ser teis tambm aos profissionais que exercem atividades de ensino em cursos regula-
res no campo da segurana e sade no trabalho.
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Quero agradecer a todos aqueles que participaram dos cursos acima referi-
dos, dos quais, sendo um facilitador de aprendizagem, tambm me tornei um apren-
diz, aprendendo com suas experincias de vida e situaes vividas coletivamente em
sala de aula.
Sou grato tambm Dra. Snia Maria Jos Bombardi e ao Dr. Gilmar da
Cunha Trivelato, ambos da Fundacentro, pelas contribuies, sobretudo na rea da se-
gurana e sade no trabalho, e Professora Cleomar Herculano de Souza Pesente, no
campo da educao.
O autor
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Ensinar adultos: algumas
questes iniciais
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A abordagem facilitadora pressupe o entendimento de que o aprendiz adulto:
a. Deve conhecer as razes pelas quais tem que aprender sobre este ou aquele
assunto (o que vai aprender, como vai aprender, qual a sua utilidade, para que
ser necessrio);
b. Deve aprender aquilo que puder contribuir para melhorar seu desempenho
ou realizar tarefas no seu quotidiano. Logo, no faz sentido aprender conte-
dos que, um dia, talvez, possam ser-lhe teis;
c. Tem necessidade de ser visto e tratado pelos outros como capaz de se autodi-
rigir, pois, como adulto, normalmente responsvel pela prpria vida;
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Preparando-se para o ensino:
o planejamento
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de aprendizagem, imprimindo-lhe racionalidade, assegurando economia de esforos
tendo em vista o alcance dos seus objetivos , possibilitando avaliar os resultados alcan-
ados, em suma, dando consistncia ao educativa. preciso, no entanto, resguardar
sua flexibilidade, ou seja, ele no pode se transformar em uma camisa de fora para
o facilitador de aprendizagem: durante a sua execuo, poder sofrer ajustes de acordo
com as necessidades que vo se apresentando.
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a. Conhecer a demanda: que contribuio a formao pode dar para a soluo
do problema que se quer resolver ou para atender a uma necessidade espe-
cfica;
2. Conhecer o pblico-alvo:
a. Quais so as caractersticas dos futuros aprendizes? (funo, experincia
profissional, conhecimentos prvios sobre o assunto, nvel de escolariza-
o, idade etc.)
b. Quais so suas dvidas, expectativas, motivaes e preocupaes?
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3. Conhecer o ambiente onde ocorrer a sesso de aprendizagem:
O que deve ser levado em conta para a escolha desse ambiente? Nessa ques-
to, poderiam ser considerados os seguintes itens:
b. Condies de acesso.
d. Condies de salubridade.
g. Facilidades para servir o caf, o lanche, a gua etc. nos intervalos das ativi-
dades de ensino (coffee-break).
h. Disponibilidade de sanitrios.
Cabe aqui uma reflexo crtica acerca de sua prtica docente, se o facilitador
de aprendizagem j a possui, bem como de outras experincias profissio-
nais de alguma forma relacionadas ao educativa que vai empreender.
Isso lhe permite perceber com mais clareza suas possibilidades e seus limi-
tes, lembrando que tambm pode aprender com o grupo de aprendizes e,
achando-se inseguro, poder recorrer, por exemplo, a novas leituras sobre
estratgias de ensino (ver bibliografia) e ajuda de outros profissionais.
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Visando ao levantamento de informaes para conhecer o ambiente e o pbli-
co-alvo, podero ser realizados, entre outros:
d. Aplicao de questionrios;
g. Inspeo do ambiente;
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Que resultados
alcanar com o ensino?
Para que eles atinjam tal objetivo, so necessrios alguns pr-requisitos, ou seja,
algumas aprendizagens que devero ocorrer ao longo da ao educativa. Essas apren-
dizagens sero, por sua vez, convertidas em objetivos de aprendizagem, os quais esto
relacionados a:
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Relatar os modos de se evitar a propagao dos princpios de incndio.
3. Atitudes: mudanas desejveis nos aprendizes no que diz respeito a seus in-
teresses, suas emoes, seus valores, suas disposies etc.
Isso, pois, os objetivos relacionados s atitudes devem influir nas ideias pre-
concebidas dos trabalhadores, a exemplo de, entre outras, modificar a crena de que os
acidentes so provocados pelo trabalhador descuidado, irresponsvel, que no se pre-
ocupa com a sade e a segurana (ato inseguro, conceito hoje ultrapassado) ou de que
impossvel mudar a realidade e, logo, nada pode ser feito para tanto. Alm de mu-
danas no prprio indivduo, o ensino pode ser orientado tambm para a ao grupal,
visando modificao do ambiente e defesa da segurana e sade coletivos.
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Ainda que o facilitador de aprendizagem dedique a maior parte de seus esforos
concretizao desses objetivos, existe tambm a possibilidade de que ocorram outras
aprendizagens no planejadas durante uma ao educativa. Entretanto, elas no devem
tirar o foco dos objetivos, eixos principais do plano de ensino, uma vez que do uma di-
reo ao processo didtico e ajudam na seleo de contedos, estratgias e recursos, bem
como na avaliao da aprendizagem, etapas subsequentes do planejamento do ensino.
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Por exemplo:
...conforme as
especificaes
Utilizar diferentes tipos de ...em uma simulao de tcnicas de uso de
agente extintor... princpio de incndio... cada um, constantes
no manual do
fabricante.
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O que ensinar: o que os
aprendizes precisam aprender?
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Como ensinar: quais estratgias
de ensino empregar?
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Atividade % de reteno
ler 10
ouvir 20
ver 30
ver / ouvir 50
ouvir / discutir 60
Ver / ouvir / discutir 70
Ver / ouvir / discutir / fazer 90
1. Viso: ao ler um texto escrito, assistir a um vdeo, ver grficos, figuras e apre-
sentao em power point, imitando aquilo que observado;
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Algumas estratgias de ensino
Exposio dialogada ou interativa
Embora seja ainda utilizada nos dias de hoje, no trataremos da aula expositi-
va tradicional, que geralmente consiste na apresentao oral de um tema (comunicao
unilateral de um saber), de forma dogmtica, que se apoia no princpio de que aquilo
que o professor diz verdade, cabendo ao aprendiz absorv-lo sem questionamento.
Seja qual for a estrutura que a aula tomar, desde a mais bsica (introduo, de-
senvolvimento e concluso) at o modelo dos quatro passos (1. Introduo ao assunto;
2. Desenvolvimento do assunto; 3. Aplicao; e 4. Avaliao da aprendizagem), ou ou-
tro qualquer, o emprego da exposio dialogada ou interativa requer do facilitador de
aprendizagem organizao adequada das condies para que o aprendiz se predisponha
a aprender e se envolva ativamente com a aprendizagem. Nesse sentido, entre outros
procedimentos, procurar:
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aprendiz sinta que aquilo que vai aprender poder fazer diferena em sua
vida profissional e/ou pessoal e no apenas lhe proporcionar um acrscimo
de informaes que possam ter alguma utilidade em um futuro incerto. Esse
tipo de comentrio pode ser til tambm, se for o caso, quando, em uma
sequncia de aulas, um novo tpico vai ser desenvolvido.
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5. Fazer, aos aprendizes, perguntas que estimulem a reflexo, levando-os a pro-
blematizar situaes, fatos e ideias em busca da compreenso do problema
em si, de suas implicaes e de caminhos para sua soluo (Questionar: O
qu? Por qu? Para qu? Quando? Como? Quem? Est a servio da manu-
teno ou mudana da realidade? Em benefcio ou prejuzo de quem? etc.) e
a exercitar sua criatividade (enxergar algo de forma inteiramente nova, criar
algo diferente a partir do que j existe, explorar ideias inditas). Momentos
como este devem ser aproveitados para se contextualizar o contedo em es-
tudo, vinculando-o prtica laboral do aprendiz, ocasio em que podem
emergir questes significativas relacionadas realidade social, econmica,
poltica, cientfica etc., possibilitando uma viso mais ampliada, aprofunda-
da ou inovadora acerca do tema em estudo.
9. Expressar-se por meio de linguagem correta e clara, com voz (ritmo e altura)
ajustada ao ambiente e ao tamanho da turma, variando as posies, os gestos
e as expresses faciais.
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dos contedos, abrindo possibilidades para aprendizagens subsequentes.
Se houver condies, essa consolidao pode ser realizada por meio da
elaborao, pelos aprendizes, de cartazes ou murais, da produo de textos
curtos em prosa ou em verso, de pardias musicais etc., atividades que
possibilitem, concomitantemente, a avaliao da sua aprendizagem.
f. Ao ambiente de aprendizagem;
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Quadro resumo
Facilitador de aprendizagem Aprendiz
Grupo de cochicho
Quadro resumo
Facilitador de aprendizagem Aprendiz
d. Coordena a discusso e a
apresentao das concluses
pessoais.
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Discusso em pequenos grupos (fracionamento)
Quadro resumo
Facilitador de aprendizagem Aprendiz
Discusso circular
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Quadro resumo
e. Coordena a discusso,
sistematizando as concluses
e apresentando-as no final (a
sistematizao e apresentao
podero ser delegadas aos
aprendizes).
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tes: se todos tm oportunidade de expressar o que pensam, se o grupo estabelece regras
para o seu funcionamento e outros aspectos.
Quadro resumo
Painel integrado
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Findado o tempo, cada grupo comenta o contedo do seu cartaz, podendo
ocorrer complementaes, reformulaes e, se for o caso, a escolha das mais interessan-
tes/adequadas.
Quadro resumo
Debate
Pode ser realizado sem ou com preparo prvio. Neste ltimo caso, visa propor-
cionar ao debatedor uma fundamentao mais consistente para defender ou combater
uma ideia.
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Quadro resumo
e. Coordena o debate;
Estudo de caso
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No deve ser confundida com o procedimento tcnico de investigao e anlise
de acidentes, que exige uma metodologia especfica, a exemplo da conhecida rvore de
causas.
Caso-problema, que visa propor uma ou mais solues cabveis, com base
nos dados fornecidos pelo caso.
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Quadro resumo: caso-problema
Demonstrao
Quadro resumo
(...)
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(...)
Dramatizao
Quadro resumo
(...)
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(...)
Projetos de trabalho
Considerando que os problemas colocados pela vida real, por sua natureza, so
problemas globais, a utilizao da estratgia poder requerer dos aprendizes a busca de
informaes em diferentes fontes de vrias reas do conhecimento. Tambm, turmas
heterogneas de aprendizes, com formaes e experincias diversificadas, podero ofe-
recer contribuies significativas nesse caso.
A aplicao desta estratgia de ensino, que poder ser realizada com os apren-
dizes individualmente ou em grupos, demanda tempo e, embora no seja preconizada
a execuo do projeto de trabalho que dela resultar, nada impede que este venha a ser
colocado em prtica em outro momento.
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No caso especfico do ensino relacionado segurana e sade no trabalho, este
enseja experincias de aprendizagem baseadas em situaes reais, proporcionando re-
flexes acerca do processo de trabalho e de suas relaes com a sade dos trabalhadores,
bem como a busca de formas de interveno na realidade mediante a proposio de
aes de inovao, melhoria ou transformao.
Quadro resumo
Facilitador de aprendizagem Aprendiz
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Outras experincias de aprendizagem
1. Aplicao de jogos
4. Comentrio crtico
6. Consulta bibliogrfica
9. Desenho de objetos
11. Entrevista
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23. Produo de textos individuais e coletivos
Em que pese a eficcia que uma exposio dialogada possa ter, h estratgias de
ensino que requerem maior participao e envolvimento do aprendiz com o seu prprio
aprendizado e tendem a ser superiores no que diz respeito possibilidade do aprendiz
reter informaes, transferir o conhecimento para situaes novas, resolver problemas,
desenvolver raciocnios, mudar atitudes e motiv-lo para o aprendizado futuro.
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Papis dos aprendizes nos grupos de trabalho
1. Coordenador:
b. Apazigua conflitos;
f. Controla o tempo.
2. Secretrio / relator
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Quais recursos didticos utilizar?
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A escolha dos recursos didticos poder ser facilitada com a ajuda das seguintes
perguntas:
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Coexistem, atualmente, em muitos ambientes de aprendizagem, a tradicional
lousa dos estabelecimentos de ensino, tambm conhecido como quadro-negro ou qua-
dro-verde, com outros recursos didticos que cumprem, praticamente, a mesma fun-
o, como o quadro-branco e o flipchart. Devem ser utilizados, principalmente, para
registrar apenas as ideias principais, snteses, concluses, nomes e datas e para fazer
desenhos, diagramas e esquemas. Dependendo do seu tamanho, podero ser divididos
em partes para facilitar as anotaes de forma ordenada, no devendo ser sobrecarrega-
dos com informaes inteis.
1. Escolher um dvd cujo assunto esteja relacionado com o tema em estudo, ten-
do em vista os objetivos a serem alcanados (no para encher o tempo);
6. Entregar, se for o caso, uma ficha com perguntas norteadoras sobre o conte-
do a ser exibido;
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Sempre que for utilizar aparelhos, equipamentos e outros materiais, o facilitador
deve assegurar-se de que esteja apto a manej-los e de que estejam em condies de uso.
Se houver um problema tcnico quando em utilizao, ou prestes a ser utilizado, no h
inconveniente nenhum se o facilitador de aprendizagem recorrer ajuda de um apren-
diz caso no saiba como o resolver. Por medida de segurana, convm trazer em outra
mdia as informaes que pretende apresentar.
O texto, seja de que tipo for, deve ser escolhido visando aos objetivos da apren-
dizagem. No caso de uma cartilha ou material similar, por exemplo, produzido para fins
educativos, espera-se que seja de fcil leitura e compreenso pelo pblico a que se desti-
na e capaz de produzir novas aprendizagens a serem colocadas em prtica pelo leitor no
seu ambiente de trabalho.
a. Lendo o texto em voz alta, parte por parte, ou pedindo aos aprendizes
que as leiam, revezando-se;
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c. Evitando dar destaque ao errado, ao incorreto, mas valorizando as
formas corretas de fazer as coisas;
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Se houve ensino,
houve aprendizagem?
Por isso, a menos que seja exigida a aplicao de testes e provas orais ou escritas
que, geralmente, cobram a memorizao pura e simples do que foi comunicado pelo fa-
cilitador de aprendizagem, deve-se evitar a sua utilizao dando-se preferncia a outras
formas de verificao da aprendizagem, como relatrios orais ou escritos (de levanta-
mentos, experimentos, visitas tcnicas), resumos, projetos etc., e outros procedimentos
e instrumentos para avaliar o desenvolvimento de aptides (habilidades e destrezas).
Para avaliar estas ltimas, o mais adequado que os aprendizes faam opera-
es, manipulaes e outras atividades prticas em que possam demonstrar o apren-
dido. Nesse caso, o facilitador de aprendizagem dever assegurar-se, mediante vistoria
prvia, de que os equipamentos e os materiais a serem utilizados estejam em condies
regulares de uso para que a existncia de algum problema com eles no venha a prejudi-
car aquele que est sendo avaliado.
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Durante o procedimento de avaliao das habilidades e das destrezas, alm dos
resultados obtidos, o facilitador de aprendizagem dever observar o desempenho do
aprendiz e verificar:
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ensino e no seu final, respectivamente, quando se verificam os nveis em que se encontra
o aprendiz em cada um desses momentos e o progresso realizado.
A comunicao dos resultados da avaliao aos aprendizes adultos deve ser feita
de modo a no os constranger, sobretudo aos que apresentam maiores dificuldades em
aprender. No recomendvel a atribuio de notas e conceitos; estes, quando baixos,
podero deix-los embaraados diante de outras pessoas, levando-os a adotar uma pos-
tura reservada, o que poder bloquear a sua capacidade de aprender.
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Avaliao de reao
Com o propsito tornar mais claros alguns conceitos e ideias tratados neste
captulo, so apresentados, no Anexo 2, diferentes exemplos de testes e instrumentos de
avaliao da aprendizagem. Cumpre ressaltar que, em uma ao educativa, vrios deles
podero ser aplicados juntamente com outros procedimentos de avaliao, anterior-
mente comentados, os quais fornecero ao facilitador de aprendizagem dados que preci-
sam ser analisados em seu conjunto. Esse processo deve ir alm da simples mensurao,
quantificao (acertos/erros), e incluir o julgamento do desempenho global do aprendiz
(aspecto qualitativo), levando em considerao os objetivos de ensino e os padres de
desempenho previamente estabelecidos.
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Colocando em prtica o plano
de ensino
Uma vez elaborado o plano de ensino, resta execut-lo. Antes, porm, preciso
que o facilitador de aprendizagem verifique se todos os seus componentes (objetivos,
contedos, estratgias, recursos didticos e avaliao) esto relacionados entre si e se
ele claro e preciso, de modo que outra pessoa, lendo-o, saberia o que pretende alcanar
e como fazer. Um cronograma com a distribuio das estratgias de ensino e outras ati-
vidades escolhidas para alcanar os objetivos propostos, no tempo disponvel, ajuda na
etapa seguinte: de sua execuo ou desenvolvimento.
Pode ser que, em sua tarefa de ensinar, aspire alcanar a figura do professor ideal
que imaginou para si, tendo como referncia conhecimentos, experincias, crenas
etc., que acumulou ao longo da vida, entre os quais poder estar includa a imagem
daquele descrito, por exemplo, em algumas obras da literatura especializada, que mos-
tram um professor inexistente na realidade, formal, fictcio, que atua em um contexto
idealizado, uniforme, em que todas as situaes esto sob controle.
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que nas aes educativas ele pode lidar com diferentes tipos de alunos e situaes e que
todos ns podemos nos lembrar de bons professores, diferentes entre si, que no se en-
quadravam em um padro nico.
4. Fizer contato visual com todos os aprendizes (a disposio das mesas e ca-
deiras em forma de u, v, o, quadrado ou retangular facilita a interao);
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5. Procurar conhecer os aprendizes e trat-los pelo nome;
preciso ainda estar ciente de que a sua viso do processo trabalho / sade /
adoecimento, o quanto valoriza ou no a experincia do aprendiz, o entendimento que
tem de como ele aprende e a contribuio das aes educativas para a sua vida pessoal
e profissional podem ou no direcionar a aprendizagem para a autonomia, a criativida-
de, a responsabilidade, o esprito crtico e de cooperao do aprendiz, entre outros, com
consequncias no seu modo de viver e trabalhar. Essa dimenso, pouco tangvel no dia
a dia da atividade docente, acaba por configurar sua postura educativa e, portanto, deve
ser uma preocupao permanente do facilitador de aprendizagem.
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O seu aprimoramento profissional e o da ao educativa como um todo adviro
do esforo pessoal consciente nesse sentido, fundamentado na sua prtica docente, na
reflexo sobre ela e no feedback permanentemente obtido, o que lhe proporcionaro
condies de se superar, a cada dia, em sua tarefa de ensinar.
O emprego de uma ou outra dinmica para esse fim depender dos objetivos
do facilitador, das caractersticas do grupo, do tempo disponvel, do espao fsico etc.
Em qualquer hiptese, os aprendizes desejam sempre ser bem acolhidos e o momento
em que eles podem revelar um pouco de seus interesses, experincias e expectativas
profissionais, gostos, temperamento, maneira de ser e o que esperam da ao educativa.
4. Caso cada participante faa a prpria apresentao, deixar a sua por ltimo,
procurando:
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b. Olhar para cada aprendiz, ouvindo-o com ateno (evitando ocupar-
-se com outras atividades, tomar notas, fazer comentrios, olhar para o
relgio ou interromper a apresentao) e, no final, agradec-lo, tratando
-o pelo nome;
Exemplo 1
1. A turma ser organizada em crculo pelo facilitador de aprendizagem;
3. Perguntas pelos demais participantes podero ser feitas quele que est
se apresentando.
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Exemplo 2
2. Cada um apresenta seu entrevistado a todo o grupo com base no que dele
ouviu no momento anterior.
Exemplo 3
Em resumo, poderamos dizer que no existe uma nica maneira para dar incio
a uma ao educativa. Nesse particular, contam muito a experincia e a criatividade do
facilitador de aprendizagem, que levar em considerao todo um contexto ao decidir
o que fazer. O importante que proporcione aos aprendizes: uma noo relativamente
clara a respeito de onde devero chegar ao final da ao educativa e como isso se dar; a
sensao de incluso no grupo e de que a sua participao fundamental durante todo
o processo de ensino e aprendizagem; a cincia de que o facilitador de aprendizagem ali
est para colaborar efetivamente com o seu aprendizado; e, por fim, de que aquilo que
ser aprendido ter utilidade para sua vida profissional e/ou pessoal.
62
Referncias
ALLEN, R. Train smart: ensinando e treinando com inteligncia. Rio de Janeiro: Quali-
tymark, 2003.
BELLAN, Z. S. Andragogia em ao: como ensinar alunos sem se tornar maante. Santa
Brbara dOeste: SOCEP, 2005.
CARVALHO, Maria Pinto de. Ensino, uma atividade relacional. Revista Brasileira de
Educao, n. 11, Maio/Jun/Jul/Ago. 1999.
DEMO, P. Ser professor cuidar que o aluno aprenda. 7. ed. Porto Alegre: Mediao,
2009.
63
FREIRE, P. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios prtica educativa. So Paulo:
Paz e Terra, 1996.
IBAIXE, C. de S. B.; SOLANOWISK, M.; IBAIXE JR., J. Preparando aulas: manual pr-
tico para professores; passos para a formao do educador. So Paulo: Madras, 2008.
MANDEL, S. Como fazer uma apresentao perfeita: um guia prtico para discursar
melhor. Rio de Janeiro: Qualitymark , 2002.
64
PAIN, A. Capacitacion laboral: formacion de formadores. 2. ed. Buenos Aires: Noveda-
des Educativas, 2001.
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Anexo 1: planos de ensino
Nunca demais repetir que no existe plano de ensino perfeito. Tanto estes,
elaborados para atender a uma situao hipottica, como qualquer outro, ainda que
sejam considerados bons planos segundo determinados critrios, so sempre passveis
de aperfeioamento, podendo ser ajustados a diferentes contextos e aos desejos de quem
ir coloc-los em prtica, razo pela qual no devem ser tomados como algo definitivo,
acabado.
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Embora constituam uma parte importante do processo de seu planejamento,
tais itens no so contemplados nestes planos de ensino, cujo foco est centrado na ati-
vidade de ensino propriamente dita.
Plano de ensino I
Facilitador: KW
Objetivos de aprendizagem
Explicar como manter o ambiente de trabalho para evitar a propagao dos princpios
de incndio.
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Contedos
Origem do fogo e classes de incndio.
Recursos didticos
Agentes extintores
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Avaliao da aprendizagem
Bibiliografia
Plano de ensino II
Facilitador: KW
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Objetivo de desempenho aplicvel ao trabalho
Objetivos de aprendizagem
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Contedos
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Recursos didticos
Textos avulsos
Fichas de exerccios
Computador
Datashow
Slides
Tela
DVD
Internet
Flipchart
Marcadores coloridos
Avaliao
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Bibliografia
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Anexo 2: exemplos de testes
e instrumentos de avaliao
Exemplos:
2) Explique como evitar que trabalhadores que trabalham o tempo todo sentados
sofram danos a sua sade.
5) Observe o mapa de risco abaixo e escreva os nomes de trs setores que, na sua
avaliao, deveriam ser priorizados no caso de uma interveno, visando se-
gurana e sade dos trabalhadores que neles atuam. Justifique a sua escolha.
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II. Questes objetivas
a. Mltipla escolha
( ) NR 6
( ) NR 10
( ) NR 23
( ) NR 26
b. Ordenao
Caracterizada a totalidade dos riscos percebidos em determinado ambiente de trabalho,
o gestor implementar medidas preventivas e de proteo de acordo com a seguinte or-
dem de prioridade (numere de 1 a 4, da maior para a menor prioridade):
( ) Reduo ao mnimo das fontes de risco por meio da concepo de sistemas seguros
de trabalho que incluam medidas administrativas de controle.
c. Certo ou errado
Leia a afirmativa abaixo e marque X em um dos parnteses:
Certo ( ) Errado ( )
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d. Completamento
e. Associao
Relacione as duas colunas, colocando o nmeros dos agentes nos parnteses dos exem-
plos correspondentes, de acordo com a NR 9:
Nome:__________________________________________________________
( ) Sim ( ) Sim
2 Sei diferenciar as classes de incndio. ( ) Dvida ( ) Dvida
( ) No ( ) No
( ) Sim ( ) Sim
Sei distinguir os mtodos de extino de
3 ( ) Dvida ( ) Dvida
princpios de incndio.
( ) No ( ) No
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Sou capaz de manipular adequadamente o ( ) Sim ( ) Sim
4 agente extintor apropriado a cada mtodo de ( ) Dvida ( ) Dvida
extino de princpio de incndio. ( ) No ( ) No
( ) Sim ( ) Sim
Sei o que fazer com os materiais combustveis
5 ( ) Dvida ( ) Dvida
que ainda no estejam em combusto.
( ) No ( ) No
( ) Sim ( ) Sim
Sei como devem estar os acessos possveis at
6 ( ) Dvida ( ) Dvida
os meios de extino.
( ) No ( ) No
( ) Sim ( ) Sim
Sei como devem estar as vias de circulao
7 ( ) Dvida ( ) Dvida
para o caso de evacuao dos ambientes.
( ) No ( ) No
Nome:__________________________________________________________
Tema: Cipa
78
A Cipa se rene por ocasio da
ocorrncia de acidentes na empresa, no V( ) V( )
4
necessitando de um calendrio especfico F ( ) F ( )
de reunies.
Nome:__________________________________________________________
Pense sobre o assunto acima, j ensinado, e escreva nos espaos em branco: SIM, se voc
souber a resposta integralmente; DVIDA, quando a souber em parte; e NO, quando
nada souber. Com isso, voc proporcionar ao facilitador de aprendizagem elementos
para que possa avaliar o ensino e tomar medidas que ajudem voc a superar suas dificul-
dades de aprendizagem ainda existentes.
79
3. __________ Sei distinguir os mtodos de extino de princpios de incndio.
5. __________ Sei o que fazer com os materiais combustveis que ainda no este-
jam em combusto.
7. __________ Sei como devem estar as vias de circulao para o caso de evacua-
o dos ambientes.
Ao educativa:________________________________________________________
Facilitador de aprendizagem:______________________________________________
Por gentileza, preencha o presente formulrio para que possamos saber sua opinio so-
bre a ao educativa da qual voc acaba de participar. Sua contribuio muito impor-
tante para ns e poder ajudar no aperfeioamento de outras a serem realizadas futura-
mente. No preciso identificar-se. Obrigado!
80
Instrues: Faa um crculo em um nmero, aps cada afirmao e, por ltimo, os seus
comentrios.
Alto<________>Baixo
____________________________________________________________________
Ao educativa:__________________________________________________
Facilitador de aprendizagem:________________________________________
81
Por gentileza, preencha o presente formulrio para que possamos saber sua opinio so-
bre a ao educativa da qual voc acaba de participar. Sua contribuio muito impor-
tante para ns e poder ajudar no aperfeioamento de outras a serem realizadas futura-
mente. No preciso identificar-se. Obrigado!
Ao educativa:________________________________________________________
Facilitador de aprendizagem:_____________________________________________
82
Por gentileza, preencha o presente formulrio para que possamos saber sua opinio so-
bre a ao educativa da qual voc acaba de participar. Sua contribuio muito impor-
tante para ns e poder ajudar no aperfeioamento de outras a serem realizadas futura-
mente. No preciso identificar-se. Obrigado!
83
Sugestes:
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________
4. Os recursos didticos (flipchart, data show, slides, filmes, apostila, textos avulsos e
outros materiais) foram eficazes para melhorar a comunicao e manter seu interesse?
Sim ( ) No ( ) Em parte ( ) No foram utilizados ( )
Sugestes:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
___________________________________________________
8. Outros comentrios/sugestes:
_______________________________________________________________
84
Avaliao de reao (Modelo IV)
Ao educativa:__________________________________________________
Facilitador de aprendizagem:________________________________________
Por gentileza, preencha o presente formulrio para que possamos saber sua opinio so-
bre a ao educativa da qual voc acaba de participar. Sua contribuio muito impor-
tante para ns e poder ajudar no aperfeioamento de outras a serem realizadas futura-
mente. No preciso identificar-se. Obrigado!
1. Contedos desenvolvidos:
_____________________________________________________________________
4. Durao:
_____________________________________________________________________
7. Divulgao e inscries:
_____________________________________________________________________
8. Outros:
_____________________________________________________________________
85
Sobre o livro
Composto em Minion Pro 12 (textos)
em papel offset 90g/m (miolo)
e carto supremo 250g/m (capa)
no formato 16x23 cm
Impresso: Grfica da Fundacentro
1a edio: 2014
Tiragem: 1000
www.fundacentro.gov.br
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO