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DERECHO CIVIL Y

DERECHO DEL TRABAJO:

Aplicacin supletoria del derecho


civil.
I parte
1
AUTONOMIA DEL DERECHO
DEL TRABAJO.

Principio de la unidad del derecho: autonoma de cada


rama jurdica es relativa.
El derecho del trabajo presenta autonoma cientfica y
tambin autonoma legislativa.
La autonoma legislativa tiene raigambre constitucional: art.
14 bis; art. 75 inc. 12, (antes art. 67 inc. 11), inc. 22 CN.
Legislacin especfica: LCT y dems normas aplicables.
La relatividad de la autonoma del D.T.: por el principio de
unidad del derecho: no posee la integralidad suficiente.
No agota la regulacin de su propia materia y necesita
acudir al derecho civil, para situaciones no previstas.
EL DERECHO CIVIL COMO
DERECHO COMN.

Borda: es el derecho que rige al hombre como tal, sin


consideracin a sus actividades o profesiones peculiares...
es el derecho madre del cual se han ido disgregando las
restantes ramas del derecho privado.
Es fuente subsidiaria para las dems ramas del derecho;
carecen de integralidad: no agotan la regulacin jurdica
de su propia materia, ni pueden por si solas resolver todas
las situaciones que se presentan.
Se reconoce la aplicacin del derecho civil, en forma
supletorio o subsidiaria, para completar e integrar
derechos especiales. 3
MODOS DE IMPLEMENTAR
LA APLICACIN DEL
DERECHO SUPLETORIO.

aplicacin supletoria, en cuyo caso el derecho supletorio


pasa a cubrir la carencia normativa de un modo directo,
sin sufrir modificaciones
aplicacin analgica: supone la previa comprobacin,
por parte del juzgador, de la similitud que existe entre el
caso previsto por el derecho supletorio y el no previsto por
el derecho especial. Admite elaborar nueva norma
adaptada al derecho especial (en forma excepcional).
APLICACIN SUPLETORIA
O DIRECTA DEL DERECHO
CIVIL.

Lmites.
1- La existencia de una norma laboral expresa
distinta.
2- La incompatibilidad de la norma civil con
los principios generales especiales del
derecho del trabajo.
1- Existencia de regulacin especial
del DT incompatible con el Derecho
Civil.
A)Limitacin a la autonoma de la voluntad.

El principio de la autonoma de la voluntad, consagrado en


el art. 1197 del Cdigo Civil, segn el cual las
convenciones hechas en los contratos forman para las
partes una regla a la cual deben someterse como a la
ley misma, no tiene cabida en el derecho del trabajo, que
se rige por principios propios en esta materia, primando el
principio de la heteronoma por encima de la
autonoma
Lo propio se puede sealar tambin respecto a la
nueva formulacin de la autonoma de la voluntad, y sus
reglas de aplicacin dadas por el CCC, en cuanto dispone
que : Los contratos se rigen por el derecho elegido
por las partes en cuanto a su validez intrnseca,
naturaleza, efectos, derechos y obligaciones. La
eleccin debe ser expresa o resultar de manera cierta y
evidente de los trminos del contrato o de las
circunstancias del caso. Dicha eleccin puede referirse
a la totalidad o a partes del contrato
(art.2651,CCC,primer prrafo)..

El art. 12 de la LCT, en cuanto decreta la nulidad de toda


convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos
por esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, o
los contratos individuales de trabajo (texto s. ley 26.574) coloca la
cuestin fuera de los cnones de la libre disposicin de los
derechos (arts. 1197 y 1200 CC,art. 2651 CCC). ART.13.CCC-
Renuncia. Est prohibida la renuncia general de las leyes. Los
B) Los efectos liberatorios del pago.

La ley laboral ha modificado radicalmente los


principios del Cd. Civil sobre los efectos liberatorios
del pago, de modo que la aplicacin de estos ltimos
es incompatible con las normas del rgimen laboral.

En efecto, el pago de las obligaciones originadas en las


relaciones laborales debe ser completo. As lo determina
el art. 260 de la LCT: El pago insuficiente de
obligaciones originadas en las relaciones laborales
efectuado por un empleador ser considerado como
entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba
sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin
para reclamar el pago de la diferencia que
correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.

En consecuencia, en materia laboral rige el principio de pago


La nueva normativa del CCC que regula el instituto del
pago (Libro III, Ttulo I, Captulo 4, arts.865 a 920) es
incompatible con relacin a la regulacin especfica de la
legislacin laboral, que por ser inspirada en el principio
protectorio y en la tutela del salario del trabajador, desecha la
aplicacin de la normativa civil, tanto del Cdigo Civil como del
CCC.

En especial resulta incompatible con el art.260, LCT,el


art.899 CCC, que dispone Presunciones relativas al pago. Se
presume, excepto prueba en contrario que: a) si se otorga
un recibo por saldo, quedan canceladas todas las deudas
correspondientes a la obligacin por la cual fue otorgado;
b) si se recibe el pago correspondiente a uno de los
periodos, estn cancelados los anteriores, sea que se deba
una prestacin nica de ejecucin diferida cuyo
cumplimiento se realiza mediante pagos parciales, o que se
trate de prestaciones sucesivas que nacen por el transcurso
del tiempo;
2- Situaciones que la ley laboral no
regula pero donde la aplicacin del
derecho civil puede resultar
incompatible con sus principios.
CONSENTIMIENTO DEL DAMNIFICADO
ART. 1720 CCC: Consentimiento del damnificado. Sin perjuicio de
disposiciones especiales, el consentimiento libre e informado del
damnificado, en la medida en que no constituya una clusula
abusiva, libera de la responsabilidad por los daos derivados de la
lesin de bienes disponibles.

Incompatible con los principios del DT y con el art.76 LCT


referido al reintegro de gastos y resarcimiento de daos
que dispone que el empleador debe resarcirlo de los
daos sufridos en sus bienes por el hecho o en
ocasin del mismo
2- Aplicacin analgica del derecho civil.

a) En materia de responsabilidad del trabajador por los


daos que cause al empleador, si se aplicaran sin
adaptacin las normas civiles aqul respondera en razn
de su dolo o culpa. El trabajador slo responde en caso de
dolo o culpa grave (la culpa comn no acarrea
responsabilidad). Tal solucin fue incorporada a la LCT
(art. 87).

b) Licencia remun. por enfermedad inculpable (art.


208, LCT): solo se excluye por culpa grave o temeridad.

c) Fuerza mayor o caso fortuito: su adecuacin en el


mbito del derecho del trabajo (art. 6, ap. 3.a, Ley 24.557).
Otros supuestos de
aplicacin del Derecho Civil.
a) La aplicacin ocasional del derecho civil (sobre
derecho sucesorio, de familia, sociedades, etc.).

b) Normas de derecho del trabajo que de diversa manera, se


refieren a disposiciones civiles.
1) Por remisin directa arts. 24, 95, 97 y 257 de la LCT.

2) Mediante incorporacin de normas civiles (arts. 32,


34, 35, 36, 45, etc., LCT).

3) Incorporando conceptos del Cdigo Civil:


solidaridad (arts. 29, 30, 31), mora (art. 137),
interrupcin de la prescripcin (art. 257), fuerza mayor
(arts. 219, 221, 247, LCT).
CONCLUSIONES.

El derecho del trabajo carece de integralidad: debe acudir


ante situaciones no previstas al derecho civil en forma
supletoria o subsidiaria.
Condiciones: compatibilidad con normas y principios del DT.

Influencias recprocas:
El derecho del trabajo tuvo influencia en la transformacin
del derecho comn (principio de justicia social y
solidaridad).
El derecho civil acude a salvar retrocesos del DT.
Mosset Iturraspe: La paradoja de un derecho civil que
dispensa al trabajador una proteccin superior a la del
derecho laboral frente a un derecho tuitivo que
termina desamparando al destinatario de sus esfuerzos