Diplomado Desarrollo RH Pg.

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Fonseca Obeso Consultora Especializada

V Compensacin, Beneficios y Evaluacin del

Desempeo.
Sueldos, salarios y prestaciones de empleados, equidad y competitividad

Datos generales del evento:

Fechas y horario: Sbados Sept. 30, octubre 7 y 14 de 8 a 16 Hrs. con 1 hora para salir a comer.
Duracin 24 horas.
Inversin: $4,800 + IVA por participante. Al inscribir 3 participantes el 4 es sin costo.
$4,320 + IVA con 10% de descuento si el pago se realiza a mas tardar una
semana despus de iniciado el evento.
Descuento-beca especial a profesionistas que se autofinancian la asistencia.
Instructora: Lic. Ana Lilia Obeso
Lugar: Hotel Hacienda, Blvd Hidalgo, Reynosa, Tamps.
Incluye: Manual, diploma de reconocimiento, Constancia de H Laborales para STPS. Coffee
break.
Objetivo General:
Proporcionar estrategias y administracin de la compensacin equitativa y competitiva para
atraer y retener al personal requerido por la organizacin considerando el desempeo,
encuestas de mercado y situacin financiera de la empresa generando con ello un clima de
satisfaccin en el trabajo.
TEMARIO:
1. La funcin estratgica de compensacin y beneficios.
Reconocimiento, equidad y competitividad.
2. Polticas de compensacin, desempeo y posicin competitiva.
3. Procedimiento para la revisin de sueldos y prestaciones de
empleados.
4. Paquetes de prestaciones, aspectos legales y fiscales.
5. Las encuestas profesionales de compensacin y beneficios.
6. Sistemas de evaluacin de desempeo.

Fonseca Obeso Consultora Especializada

Informes e inscripciones: Tel. (899) 951 3512
eduardo.fonseca@foce.mx Cel. 899 122 9857
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7. Integracin de la informacin en el estudio de sueldos y prestaciones, su impacto

en la organizacin:
Modelos de costeo y simuladores de
incrementos, proyecciones
Equidad interna y desempeo
Competitividad externa utilizacin de la
informacin de las encuestas de mercado.
Aspectos fiscales y legales del plan de
beneficios y prestaciones.
Elaboracin de la propuesta de incremento a sueldos y prestaciones de acuerdo al
presupuesto de sueldos. (Para este tema es
necesario lo expuesto en el mdulo III de
Administracin de personal).
8. Presentacin de la propuesta de incrementos a
Direccin General.

9. Aspectos a cuidar en las notificaciones de

incrementos: a nminas, gerentes, jefes y empleados.

10. Mantenimiento del sistema.

Nota:
Este curso es el Mdulo V del 26 Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos
Gestin del Talento Humano
Pregunte por:
Descuento-beca especial a profesionistas que se autofinancian la asistencia.
Imparticion in company exclusiva para su empresa o empresas asociadas.

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