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‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA, CUARTA SALA LABORAL Exp. N'1241-2015-0-1801-JRLA-06 (S) ESPINOZA MONTOYA HUERTA RODRIGUEZ CANALES VIDAL Lima, 31 de marzo del 2017 I. PARTE EXPOSITIVA: VISTOS Los autos en Audiencia Pablica de fecha 07 de marzo del 2017 e interviniendo como Juez Superior Ponente la sefiora Cecilia L. Espinoza Montoya. ASUNTO Es materia de grado la Sentencia N° 495-2015-6°JETP, de fecha 30 de diciembre del 2015, que obra en autos de fojas 327 a 337, que resuelve declarar: 1, INFUNDADA la solicitud de improcedencia de la demanda propuesta por Innova Ambiental S.A. 2, INFUNDADA la Excepcién de Falta de Legitimidad de la demandada deducida por la Municipalidad Metropolitana de Lima. 3. INFUNDADA la demanda de fojas 30 a 53, subsanada a fojas 58 a 70 interpuesta por el SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA EMPRESA INNOVA AMBIENTAL S.A - SITOBUR contra MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA e INNOVA AMBIENTAL S.A.; sin costos ni costas. ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ‘CUARTA SALA LABORAL, Exp. N"1241-2015-0-1801IR-LA06 (5) Agravios de la parte demandante: La demandante, mediante escrito de fecha 06 de enero de 2016, corriente de fojas 340 a 355, manifiesta como agravios los siguientes: a. Se debe tener en cuenta que las labores de los trabajadores de INNOVA AMBIENTAL, dichas labores (ayudante de mecénica, ayudante de recoleccién, barrendero, choferes Unidades Mayores, choferes Unidades Intermedias, jardineros, viverista, podador, regador, maquinista, soldador, fumigador y operario) son inherentes a la funcién de la Municipalidad de Lima Metropolitana, la misma que se refleja en el Acta de Infraccién N° 763- 2014- de fecha 24.02.2014. b. Del andlisis de la naturaleza de las labores efectuadas por los trabajadores obreros que laboran para la inspeccionada mediante contrato fijo (obra determinada o servicio especifico), se ha determinado que esas labores tienen cardcter permanente, de acuerdo al objeto social de la inspeccionada, caso en el cual existe una desnaturalizacién en los términos expresado por el articulo 77°, literal d) del D.S. N° 003-97-TR. c. Debe ser revocada la sentencia, la misma que debe declararse fundada la demanda declarando la desnaturalizacién de la tercerizacion y por ende los trabajadores que deben estar en planilla de la entidad principal, encargada de una labora para la sociedad. ANTECEDENTES Teoria del caso de actor, Sindicato de Trabajadores Obreros de la Empresa Innova Ambiental S.A - SITOBUR i, La parte demandante refiere que se declare la desnaturalizacién de la tercerizacion y por ende se les inscriba a sus afiliado en ta planilla de la BP ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIADE LIMA CUARTA SALA LABORAL Exp. N’1244-2015-0-4801JRLA-06 (5) Municipalidad Metropolitana de Lima, debido a que del andlisis de la naturaleza de las labores efectuadas por los trabajadores obreros que laboran para INNOVA AMBIENTAL mediante contrato fijo (obra determinada 0 servicio especifico) se ha determinado que tiene carécter permanente de acuerdo al objeto social de la inspeccionada por lo que existe un desnaturalizacién en los términos expresados en el articulo 77° literal d) del DS. N° 003-97-TR, Agrega que los contratos de trabajo suscrito entre las artes se aprecia tanto de los titulos como sus respectivas clausulas, que han sido denominados: Contrato I idual de Trabajo a Plazo Fijo de Inicio de Géneto 0 de Naturaleza para Obra o Servicio, Especie para Obra Determinada 0 Servicio Especifico; no se ha precisado si los trabajadores contratados bajo dicha modalidad habrén de realizar una obra determinada © prestar un servicio especifico, supuestos totalmente distintos, por lo que, el objeto (causa justificante) para la celebracién de esta modalidad contractual no procede para la realizacién de cualquier clase de tareas de caracter especifico y de duracién indeterminada sino solamente respecto de aquellas que, teniendo una forma inequivoca tales caracteristicas formen parte de las actividades habituales de la empresa. ‘Teoria del caso de la co demandada, Innova Ambiental S.A. Por su parte la demandada, contesta la demanda, seftalando que la contratacién de servicios efectuada entre su representada y la Municipalidad ‘Metropolitana de Lima se encontr6 en todo momento arreglada a ley, por Io que, no resulta correcto alegar la desnaturalizacién de la misma. Refiere también, que en ningtin momento los afiliados al Sindicato ejecutaron actividades a favor de la Municipalidad Metropolitana de Lima, si no que ello, obedeci6 a la ejecucién del contrato de concesién Io que fue dentro de este marco, pues brind6 servicios integrales de Recoleccién y Transporte de ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA, ‘CUARTA SALA LABORAL Exp. N'1241-2015-01801JR-LA-06 (5) Residuos Domiciliarios, Recolecci6n y Transporte de Residuos de Comercio, Barrido de Calles, Barrido de Plazas Pablicas entre otros, los que para su ejecuci6n su representada se vali6 de sus propios recursos, los que consistian en el encargo integral de una etapa del proceso productive de la Municipalidad Metropolitana de Lima los que eran ejecutados en forma independiente por su representada. Agtega que la parte demandante debe acreditar mediante pruebas fehacientes la supuesta desnaturalizacin de la tercerizacién, pues solo ha ofrecido el Acta de Infraccién N° 763-2014, en la que se concluye que su representada seria sancionada por supuestas infracciones vinculadas al incumplimiento de las disposiciones relacionadas con Ia contratacién a plazo indeterminado” y por no cumplir con el requerimiento de fecha 19.11.2012 y no indica que hubiera incurrido en infracciones relacionadas a la ejecucién de servicios mediante tercerizacion de servicios. Ademés seftala que mencionada Acta de Infraccién no ha sido confirmada en altima instancia administrativa ante la cual ademés ha presentado un recurso de nulidad de la Resolucién Subdirectoral N° 27- 2015, que resolvi6 un escrito de descargos presentado respecto a la referida Acta de Infraccién de la cual no existe pronunciamiento definitivo alguno respecto a las supuestas infracciones de su representada. ‘Teoria del caso de la co demandada, Municipalidad Metropolitana de Lima Por su parte la demandada, deduce excepcidn de falta de legitimidad para obrar de la demandada, de igual forma contesta la demanda sosteniendo que mediante Resolucién de Alcaldia N° 994 de fecha 26 de Setiembre de 1995 su. representada otorg6 la concesién a la empresa INNOVA AMBIENTAL S.A., Ja misma que fue publicada el 04 de Octubre de 1995 y como consecuencia de ello, celebré el 25 de Octubre de 1995 con dicha empresa el Contrato de Concesin con el objeto de otorgar el Servicio de Limpieza Pablica en el ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIADE LIMA CUARTA SALA LABORAL Exp. N'1241-2015-0-1801R-LA-06 (5) Cercado de Lima, el que fue extendido a través de una Addenda hasta el 24 de Octubre de 2015. Refiere también, que en la tercerizacién Laboral, si bien hay una empresa que decide externalizar determinadas actividades que le son principales, en el presente caso su finalidad no se puede confundir ni identificarse con la dindmica y naturaleza de concesién de obras pablica de la Infraestructura y de Servicios Piblicos a través de la configuracién de una relaci6n juridica piblica, esto es un contrato de concesién. Agrega que la terceriza\ con desplazamiento sucede cuando el personal del proveedor fisicamente labora en las éreas, locales, oficinas, instalaciones de la empresa principal, por lo que en el presente caso mal podria sostenerse que el personal encargado de la limpieza publica de la todos que sus labores justamente se realiza en el émbito de la propia Ciudad. Es asf, que bajo el razonamiento del demandante, cualquier concesién de obras piblicas de infraestructura 0 de servicios pablicos, sea que las asigne el Gobierno Central, Gobiernos Regionales 0 Gobiernos Locales, seria siempre un supuesto de Tercerizacién Laboral, cuando ello no esta establecido ni concebido asf en la Ley N° 29245 y sus normas complementarias, por lo que, su representada no ha tenido vinculo laboral alguno con el demandante, Delimitaci6n de la Controversia Determinar si existen causales de desnaturalizacion de la Tercerizacion entre las empresas co demandadas INNOVA AMBIENTAL S.A y la Municipalidad Metropolitana de Lima, y por tanto, si los trabajadores por las que actia el sindicato demandante, deben ser 0 no inscritos en Ia planillas de remuneraciones, de la empresa co demandada Municipalidad Metropolitana de Lima desde sus fechas de ingreso. Bet ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA CCUARTA SALA LABORAL Exp. N'1241-2015-0-1801JR-LA-06 (5) ‘Tramite y Sentencia v L Verificado el trémite correspondiente conforme al proceso ordinario laboral, se procedié a dictar sentencia, declardndose la misma infundada. Il. PARTE CONSIDERATIVA: De conformidad con el articulo 370°, in fine, del Cédigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente, refiere que cuando la apelacién es de un auto, la competencia del superior s6lo alcanza a éste y a su tramitacion, por lo que corresponde a este 6rgano jurisdiccional revisor circunscribirse tinicamente al andlisis de la resolucién impugnada. Asimismo, conforme al_ principio descrito, el 6rgano revisor se pronuncia respecto a los agravios contenidos en elescrito de su propésito ya que se considera que la expresi6n de agravios es como la accién (pretensién) de la segunda (o tercera, segxin el caso) instancia. Debido Proceso La doctrina ha conceptuado el debido proceso como un derecho humano 0 fundamental que asiste a toda persona por el s6lo hecho de serlo, y que le faculta a exigir al estado un juzgamiento imparcial y justo ante un Juez responsable, competente e independiente, toda vez que el Estado no solamente esta en el deber de proveer la prestacién jurisdiccional a las partes 0 terceros legitimados, sino a proveerla con determinadas garantias minimas que aseguren tal juzgamiento imparcial y justo, en tanto que el debido proceso sustantivo no sélo exige que la resolucién sea razonable, sino esencialmente justa. ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA CUARTA SALA LABORAL Exp. N° 1241-2015-0-1801-JR-LA-06 (S) Sobre la Descentralizacién Productiva 3. En los tiempos actuales se ha venido dando dentro de las organizaciones empresariales procesos de desarticulacién 0 desvinculacién de sus actividades productiva, administrativas, operativas, etc. ‘atendiendo a diversas circunstancias y exigencias. Cabe preguntarse cuéles son las diferentes aristas que encierra la descentralizacién productiva, algunos autores recogen la idea de que ta descentratizaciGn constituye un proceso dinémico por el cual una empresa procede a exportar actividades presentes en la misma, aunque utilicen para ello expresiones muy variadas entre las que figuran, sin dnimo de ser exhaustivo, la de fragmentacién 0 desestructuracién del ciclo productivo, dislocacién, externatizacin o transferencia. Modalidades més significativas de Descentralizacién en el Sector Privado 4 Dentro de las formas de viabilizar la descentralizacion productiva encontramos dos modalidades que por su recurrencia adquieren mayor relevancia en nuestro medio: la Intermediacién Laboral y la Tercerizacién (outsourcing), las que han sido previstas normativamente en nuestro ordenamiento juridico. Respecto a la intermediacién, Ferro Delgado ha mencionado que: “(..) la creciente complejidad y especializacion de las actividades productivas impulsan a que la empresa se concentre en lo que corresponde a su actividad principal, encomendando a terceros sus actividades periféricas 0 fases especificas de sus procesos productivos pasibles de subdivision, Ello en términos generales _resultar econémicamente més eficiente, al permitir asignar labores complementarias 0 especializadas a empresas que cuenten con los recursos técnicos, materiales y humanos més adecuados para ese tipo de actividad, Este esquema apunta, ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ‘CUARTA SALA LABORAL Exp. N'1241-2015-0-1801JR-LA-06 (S) asi, a la utilizacion intensiva de dichos recursos y a la distribucién del costo de la inversién mediante la prestacién sucesiva de servicios semejantes a distintas empresas usuarias. Andlogas consideraciones operan cuando resulta necesario proveer a la empresa usuaria de personal destinado a cubrir necesidades temporales 0 coyunturales. Este iltimo aspecto. resulta consustancial al desenvolvimento de la empresa contemporanea en razn de las frecuentes fluctuaciones de la demanda que el mercado impone, Io que hace indispensable contar con personal adicional por periodos determinados in ;. Los dispositivos legales que regulan la Intermediacién Laboral estan sefalados por la Ley N® 27626, del 09 de enero del 2002 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 003-2002 del 28 de abril del 2002, en cuyo articulo 2° de la Ley y 1° de éste tltimo, se establece que esta modalidad contractual sélo puede ser prestadas por Empresas de Servicios 0 Cooperativas mediante la celebracién de Contratos de Locacién de Servicios, con el fin de destacar su personal, en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria; entendiéndose por éste, el lugar donde se encuentran las instalaciones de la empresa usuaria en la que el trabajador presta sus servicios, mientras que el centro de operaciones es el lugar fuera del centro de trabajo de la empresa usuaria. Asi mismo, los dispositivos antes referidos, han delimitado los supuestos de intermediacién laboral a tres casos especificos regulando para ello tres tipos de empresas de servicios: 1) Empresas de Servicios Temporales, 2) Empresa de Servicios Complementarios y, 3) Empresas de Servicios Especializados; siendo la caracteristicas definidas, que la empresa usuaria carece de total injerencia y facultad de direccién sobre las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados (articulo 11° de la Ley y articulo 1° del Reglamento), existiendo ademas la prohibici6n que a ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA, ‘CUARTA SALA LABORAL Exp. N'124+2015-0:180rIR-LA06 (5) las labores que constituyen la actividad principal de la empresa usuaria (en el caso de los servicios complementarios) sean realizadas en forma permanente or personal destacado de empresas de intermediacién laboral 0 empresas especiales trayendo como consecuencia su incumplimiento, que los trabajadores desplazados desde la empresa de servicios 0 intermediadora sean considerados en realidad trabajadores de la empresa usuaria. En el supuesto de las empresas de servicios complementarios la empresa de intermediacién destaca trabajadores para la realizacién de labores secundarias (accesorias 0 no vinculadas al giro del negocio), permanente 0 temporal, como sucede con los servicios de limpieza, mantenimiento, vigilancia, etc. La empresa de intermediacién debe contar con autonomia técnica y responsabilidad para el desarrollo de su actividad, no pudiendo la ‘empresa usuaria ejercer el poder de direccién sobre el trabajador. La intermediacion es una figura que se encuentra regulada en nuestro ordenamiento juridico a través de la Ley N° 27626! y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 003-2002-TR2, modificado posteriormente por Decreto Supremo N.° 008-2007-TR', dispositivos estos mediante los cuales se establece que la intermediacién laboral slo podra prestarse por empresas de servicios 0 cooperativas mediante la celebracién de un contrato de locacién de servicios con el fin de destacar su personal al centro de trabajo © de operaciones, de la empresa usuaria. Asimismo, disponen que este mecanismo de contratacién procede sélo cuando medien supuestos de Ley N? 2766, Ley que regula a actividad de las Empress Especiles de Servicios y de as Coopeatvas de Ieabajadores, pobliada el 0 de enero dl 2002 Publica el 28 de abi del 2002 Publi el 20 de stiembre del 2007 ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA CCUARTA SALA LABORAL Exp. N'1241-2015-0-1801JRLA-06 (S) temporalidad, complementariedad o especializacion y que los trabajadores destacados no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucién permanente de la actividad principal de la empresa usuaria. 8 Toda trasgresién a los supuestos de intermediacién laboral determina la existencia de una relacién laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria. Por ende, y de conformidad con el articulo 3* de la Ley N.° 27626, se juzgaré ta existencia de relacién laboral entre la empresa usuaria y el trabajador destacado, en aquellos casos en que se haya pactado la intermediacién de servicios que no se caracterice por ser temporal, complementaria 0 de alta especializaci6n; y, por el contrario, corresponda a un servicio que implique una actividad principal y permanente de la empresa usuaria; su finalidad constituya la sola provision de trabajadores; se juzgaré la existencia de relacién laboral entre la empresa usuaria y el trabajador destacado, en aquellos casos en que el objeto social de la éntidad no sea exclusivamente la de destacar a su personal a una empresa usuaria, 0 no se encuentre inscrita en el registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacién Laboral, supere el porcentaje limitativo en los casos de intermediacién bajo la modatidad de temporal, tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores de la empresa usuaria o de la entidad, se encuentren prohibidos; infracciones que deben estar debidamente comprobadas en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo, * Antculo 3~ Supuestos de procedencia dela intermediacim aboral La intermediacinlaboral que involucra «personal que bora en el centro de trabajo o de operaciones del empress ‘uaa slo paced cuando mediensupuestos de remporahdad, complementredad osspeileain 10 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ‘CUARTA SALA LABORAL Exp. N'1244-2015-0-1801JR-LA-06 (S) Modalidades de Desnaturalizacién en el ambito piblico: 9. Al respecto, mediante el D.S. N? Decreto Supremo N° 059-96-PCM®, se aprueba el Texto Unico Ordenado de las Normas con rango de ley que regulan la entrega en concesién al sector privado de las obras Piblicas de Infraestructura y de Servicios Pablicos. 10. Posteriormente, mediante el DS. N° 060-96-PCM®, se aprueba el Reglamento del Texto Unico Ordenado de las Normas con Rango de Ley que regulan entrega en concesién al Sector Privado de las Obras Pablicas de Infraestructura y de Servicios Piblicos. 11. En este mismo sentido, mediante la Ley N° 27972 se expide la Ley Organica de Municipalidades vigente desde el 28 de mayo de 2003, que en su articulo 33° sefala que “Los gobiernos locales pueden otorgar concesiones a personas juridicas, nacionales 0 extranjeras para Ia ejecucién y explotacién de obras de infraestructura o de servicios puiblicos locales, conforme a ley. La concesi6n puede autorizar el reembolso de la inversién mediante los rendimientos de la obra o el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales generados, segtin sea el caso, Las decisiones de concesién de nuevos proyectos, obras y servicios piiblicos existentes © por crear, son adoptadas por acuerdo municipal en sesién de concejo y se definen ‘por mayorta simple, Las municipalidades pueden celebrar convenios de asesoria y de * publicado ol 27.12.1996 * publicado el 28.12.1996 7 Ley que derogo aa Ley N® 23853, a 12. CCORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ‘CUARTA SALA LABORAL Exp. N'1241-2015-01801RLA-06 (5) apoyo para el financiamiento con las instituciones nacionales de promocion de Ia inversién, conforme a ley”. En el caso de autos, es de resaltarse que la parte demandante no ha pretendido en su petitorio que se dedare Ia desnaturalizacién de la intermediacién laboral existente entre Municipalidad de’ Lima-empresa uusuaria y la empresa Innova Ambiental S.A.empresa intermediadora-; siendo esto lo correcto, si se tiene en consideracién, como ya lo hemos referido, la demandada Innova Ambiental S.A. no actus bajo un contrato de este tipo, empero si la parte demandante ha solicitado que se le incluya en los libros de planillas de la demandada Municipalidad de Lima; por lo que corresponde evaluar la validez del destaque del personal accionante, producto de la concesin otorgada a la demandada Innova Ambiental S.A., y si ésta se ajusta alos parémetros juridicos laborales e incluso congruente con la posibilidad o no de dotacién de personal ala Municipalidad de Lima, Es asi, que debe resaltarse que la demandada Municipalidad de Lima tiene por finalidad representar al vecindario, promover la inversion publica y privada, el empleo, la adecuada prestacion de los servicios piblicos locales y el desarrollo integral, sostenible y arménico de su circunscripci6n, garantizando el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de oportunidades de sus habitantes. Asimismo, la Municipalidad Metropolitana de Lima tiene como objetivo lograr el desarrollo econémico, social, poblacional, cultural y ambiental proporcionando al ciudadano el ambiente adecuado para la satisfaccién de sus necesidades vitales, en aspectos de viviendas, salubridad, abastecimiento, educaci6n, recreaci6n, transporte y comunicacionest, de lo que se aprecia que los servicios de ayudante de “nttpi//wwow smunlima gob pe/images descargas/gobiernoabierto/transparencia/mml/planeamiento-y corganizacion/planeamiento-rgarizacion/ROF pdf 2 14. 15. ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ‘CUARTA SALA LABORAL Exp. N’1241:2015-0-1801 JRLA-06 (S) mecanica, ayudante de recoleccién, barrendero, chofer Unidades Mayores, Chofer Unidades Intermedias, jardinero, lavador, viverista, podador, regador, maquinista, soldador, fumigador y operario (que reclama la parte actora) constituyen funciones primordiales, permanentes y necesarias para el complemento de los servicios basics, ya que dichos servicios estan relacionado ala actividad principal de la empresa usuaria, en este caso la de la Municipalidad de Lima. Asimismo, los servicios de recoleccién y transporte de residuos domiciliarios, recolecci6n y transporte de residuos de comercio, barrido de calles, barrido de plazas pablicas, entre otros?, como obra de fojas 137 a 170, resultan ser servicios de naturaleza principal al objeto social o actividad principal de la Empresa Usuaria; por no ser de cardcter auxiliar, vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucion interrumpe la actividad de la Municipalidad de Lima; dicha actividades principales son indispensables para Ia continuidad y ejecucién de la actividad principal de la empresa usuaria, encontrindose el servicio de recoleccién y transporte de residuos domiciliarios, recoleccién y transporte de residuos de comercio, barrido de calles, barrido de plazas piiblicas, entre otros taxativamente establecido como una actividad principal. En tal sentido, debe concluirse, en virtud del principio de la primacia de la realidad, que dichas labores implican la ejecucién permanente de la actividad principal de la co demandada Municipalidad Metropolitana de Lima, ejercidas indebidamente y aparentemente a través de una empresa distinta y extrafta a la Municipalidad pero que en la realidad, quien ejercia la direccién y control, distribucién, etc, con la Municipalidad comporténdose como su empleador. * conforme lo ha manifestado INNOVA AMBIENTAL en su contestacién de demania a foja 180 23 ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ‘CUARTA SALA LABORAL Exp. N'12412015-0-1801-JR-LA-06 (S) 16. El principio de la primacta de la realidad constituye una de las herramientas ‘més relevantes del Derecho del Trabajo que en el caso peruano no solamente tiene un arraigo en la jurisprudencia sino que incluso ya se encuentra positivizado en nuestro ordenamiento legal de tal manera que nuestra legislacién laboral ya contiene la doctrina més recibida y actual del derecho de trabajo. Américo Pla Rodriguez seftala que “el principio de la primacia de la realidad significa queen caso de discordancia entre lo que ocurre en la préctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, debe darse preferencia 4a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”, 17, En este sentido al declararse en aplicacion del principio de primacia de la realidad la existencia de una relacién laboral entre Ios trabajadores y la Municipalidad de Lima, siendo que los contratos de naturaleza laboral celebrados entre los trabajadores e Innova Ambiental S.A. (antes Relima Ambiental S.A.) devienen en ineficaces, a partir del 09 de enero del 2002, al haber las co demandadas violentado el principio de la buena fe simulando una situacién contractual que no corresponde a la real y_verificada judicialmente, por lo que en todas las constataciones efectuadas se tornan supuestos propios de la contratacién laboral directamente entre los trabajadores con la Municipalidad Metropolitana de Lima; por tanto, deben estimarse en parte los agravios expresados por la accionante y revocar la sentencia impugnada y proceder a la declaracién de la existencia de un contrato laboral entre los demandantes y la Municipalidad Metropolitana de Lima, a partir del 09 de enero del 2002. Pls Rodriguer, Amético, Los Prncipios del Derecho del Trabajo, Depalma Bs. As. 1998, pg. 313 4 ii a ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA CUARTA SALA LABORAL Exp. N’1241-2015-0-1801IR-LA-O6 (S) I. PARTE RESOLUTIVA Por estas consideraciones antes expuestas, administrando Justicia en nombre de la Nacion, la Cuarta Sala Laboral Permanente de Lima, de conformidad con los articulos Il y IV de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, RESUELVE: 1, REVOCAR la Sentencia N° 495-2015-6°JETP, de fecha 30 de diciembre del 2015, que obra en autos de fojas 327 a 337, en el extremo que declara infundada la demanda; y REFORMANDOLA se declara FUNDADA EN PARTE, la demanda; con costas y costos. 2. Declarar Ia existencia de una relacién laboral a tiempo indeterminado entre LOS 709 TRABAJADORES QUE SON REPRESENTADOS POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INNOVA AMBIENTAL $,A- SITOBUR con la. MUNICIPALIDAD. METROPOLITANA DE LIMA desde el 09 de enero del 2002, debiendo esta parte registrar a los actores en su libro de planillas, bajo esta condicion jurfdica, En los Seguidos por SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INNOVA AMBIENTAL S.A SITOBUR contra INNOVA AMBIENTAL S.A. y la MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA, sobre Derechos Laborales; y, os devolvieron al Sexto Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima. Notifiquese.- 15